面試官不想錄取的暗示（通用多篇）

面試官不想錄取的暗示 篇一

1、面試時間的長短

如果面試時間只有幾分鐘，那麼說明面試官認爲你和崗位不匹配，沒有聊下去的必要。

2、面試內容

面試時，如果面試官詳細爲你介紹了公司情況、崗位情況，仔細瞭解你的工作經驗和能力，還會問你未來的發展規劃、最快入職的時間，那麼很大概率說明他想錄用你。反之，面試問題比較單薄、顯淺的，則說明他不想錄用你。

3、薪資和福利

如果面試官主動提起能給你的薪資，以及五險一金等福利時，說明他十分中意你。反之，如果你主動提起，他都不能給出準確答覆的，則代表他不想錄用你。

4、提出建議

有些比較細心的面試官，在面試的後半段會對你的面試表現提出建議。包括你曾經職業生涯中不對的地方，已經你回答問題中令面試官不太滿意的地方。那麼，這是他其實已經有了不錄用你的意向。

此時，如果你對該公司還有好感和意願的。應該抓緊最後的機會，提出自己的優勢。請求面試官再給你一次機會，把問題理順，再回答一遍。

5、打斷你的回答

如果你在回答問題時，只說了幾句話，面試官就打斷你的回答。說明，他不想錄取你。

6、小動作不斷

面試官在聽你回答時，出現看電腦屏幕、看手機、看其他人的簡歷、玩筆等動作時，說明他不想錄用你。

7、結束時的話術

如果面試結束時，面試官說的是“你要是沒有什麼問題想問我的話，我們這輪面試就到此結束了”、“如果合適我們會電話通知的”，而不是“你還有什麼問題想問我”，“兩天內，我們會告知你面試結果”，那麼則表明面試官不想錄用你。

面試官不想錄取的暗示 篇二

1、問你的問題很官方，沒有深入交流

假如你在面試過程中，面試官對你的問題很官方，只是一個問題接一個問題的問，沒有要深入交流，且面試的時間較短，那麼基本上你就沒戲了。

2、從頭到尾沒有提及薪資

一般面試官都會詢問你的理想薪資，雖然他提到也不一定會錄用。但是如果在面試的過程中，完全沒有提及崗位工資，那基本上就沒有希望了。

3、對你的面試表現提出建議或意見

如果在面試結束時，面試官以關照的語氣對你的面試表現提出建議，那就說明你在面試表現中有明顯欠缺。雖然對你以後面試是一個幫助，但是你在這家公司基本上是沒戲了。

4、用各種理由證明你不適合這個崗位

有很多面試官很會“下套”，他會問很多與工作無關的問題，讓你暴露出自己的缺點，然後再通過這些缺點來證明你不適合這個崗位。

5、詢問你面試之後的'安排

如果面試官問你面試之後的安排，其實就是側面提示你去準備下一場面試。面試官對你沒有什麼想了解的，當你滔滔不絕說完之後，面試官主動提出結束這場面試，讓你回去等通知。

面試官不想錄取的暗示 篇三

1、面試時間短

面試時間的長短從側面可以反映出面試官對你的瞭解程度的深淺。比如你在A公司進行面試，上一個候選人面試的時間爲40分鐘，而你只有20分鐘就出來了，說明面試官對你的個人情況瞭解及崗位匹配度做出了一定的`衡量，不想深入的瞭解。

2、面試官對你的面試表現提出建議

這種情況下很多時候是面試官對你的面試表現不太滿意，然後出於對候選人的關照會對你的表現做一個簡單的點評，指引你提升的方向，有助於後面的面試表現。

3、沒有提及薪資

鹽城招聘網跟一些HR瞭解過，如果在面試中沒有談及薪資問題，一定程度上表示面試官對你沒有足夠的興趣（不是絕對）。設想下，如果你足夠優秀，作爲企業肯定不會想錯過引進人才的機會，因此會詢問你的薪資，確認你的開價是否在企業的可接受範圍內。

4、崗位匹配度問題

有些HR可能對你簡歷及業務沒有詳細瞭解，就將你推薦給面試官然後預約面試，這種情況下面試簡歷和現有崗位匹配度不高，同時沒有亮點的話，面試官正常情況下會盡快結束面試。對於崗位匹配度大家可以瞭解每家企業崗位的招聘要求。