談談面試官的四種行爲暗示通用多篇

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暗示三：非工作相關的問題 篇一

一般的面試，在溝通了相關的工作經歷以及專業性的一些問題後，如果你被問到一些和性格、生活相關的問題，那麼恭喜你，這代表着之前在談工作的時候你表現不錯，公司已經開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。這裏要排除結構化面試中的常規問題也有關於性格的`提問。

越是高端職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。需要注意的是在這裏很可能會出現一個小陷阱：當你被問到目前在工作上的心理狀態時，面試官考評的標準不是“積極還是消極”，而是你的狀態與公司的狀態是否匹配。

如果公司目前是飛速發展時期，就會要考慮是否請一位生活很安逸的員工，因爲週末可能會加班，壓力會很大，這個人有可能不習慣；而反之，公司目前很平穩，各個環節都已經步入固定軌道，面對一位激進、求大發展的員工時，可能就不能滿足他的職業發展需要，雙方還是會分開。

暗示一：面試時間的長短 篇二

我曾參加過一次獵頭面試培訓，講師自稱是北京最牛的獵頭，他提到他面試不超過5分鐘就能判斷一個人的適合與否。我不否認他的面試專業性和提問技巧性，但如果僅僅給予應聘者3、5分鐘的展示時間，對於判斷一個人我想是武斷和片面的，而且對應聘者的也不尊重和禮貌。

對於面試者來說，如果是在初試環節（一般與HR面談），時間沒有超過15分鐘，那麼這很有可能是一種不好的暗示了。專業的面試官面對不滿意的候選人，會出於尊重和禮貌聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說明HR對你的感覺很不錯。而在業務或技術環節的面試中，這裏一般是複試環節，如果時間少於30分鐘，那麼很有可能是你哪裏表現不好了。

暗示四：請應聘者提問 篇三

如果你和麪試官溝通了很長時間，工作、性格、家庭這些問題也都談到了，在滿足這些條件的前提下，面試官問你“你有什麼需要問我的嗎”，這往往傳遞着兩個信號：一，面試接近尾聲了；二，你之前的表現不錯。面試官願意花費時間和精力爲你解惑，向你傳遞公司的信息，這是一個非常好的信號！

面試要注意細節，求職者要善於觀察、分析，調整節奏，不要着急表態或者被面試官牽着鼻子走。其實，與面試官的鬥智鬥勇，何嘗不是企業對你的第一步考驗！

暗示二：面試官的小動作 篇四

衆多的面試寶典都會提醒應聘者不要做出令面試官反感的小動作，比如蹺二郎腿、不停地看錶、眼神飄忽不定，接聽手機等等。反而觀之，如果這些小動作出現在面試官身上，同樣暗示着你不能引起他更多的興趣，或者你的觀點與公司的不匹配甚至你可能已經被PASS掉了。