部門崗位職責精品多篇

部門崗位職責 篇一

職位描述：

1、負責公司市場營銷體系的戰略分析、戰略定位、業務架構、運營模式、競爭戰略、實施規劃等方面的管理工作。

2、統領具有多個產品線的市場營銷體系。開拓市場並取得目標市場份額，實現品牌建設目標；制訂並監督產品及服務推廣、品牌推廣計劃的實施效果，並對公司市場營銷體系的總體業績(軟指標和硬指標)負責。

3、制訂客戶評級標準並針對不同類型客戶特質，制定系統化的營銷策略。對公司重要客戶，總結並形成一對一的營銷公關策略。指導並監督各項策略的實施成效。

4、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作。

5、引導和控制市場銷售工作的方向和進度，宏觀控制營銷中心各項工作按公司既定目標發展。

6、建立有效的協同機制，促使營銷中心內部與公司各部門高效聯動作業。

5、引導和控制市場銷售工作的方向和進度，宏觀控制營銷中心各項工作按公司既定目標發展。

6、建立有效的協同機制，促使營銷中心內部與公司各部門高效聯動作業。

任職資格：

1、專科以上學歷，管理類，市場營銷類專業，3年以上大型醫療連鎖企業市場管理經驗，3年以上營銷總監經驗；

2、負責管理公司營銷體系的運行，全面推進實施市場戰略和銷售戰略。掌握先進的營銷方法，對市場戰略規劃、市場開拓、市場管理、終端維護及品牌建設方面有深入研究與實踐經驗；

3、精通醫療連鎖企業品牌運作流程，對各類營銷管理模式有豐富的操作經驗和獨到見解；具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力，對市場信息有獨到的分析判斷能力；

4、優秀的營銷策劃、市場開拓及全局掌控能力；參與公司戰略研究；根據公司經營戰略目標，提供公司年度經營預算和投資提案，制訂營銷工作方針、政策，提供公司內部營銷管理改進方案；

5、具備優秀的領導能力、團隊管理能力，良好的協調、溝通能力和和把握全局的能力；具備優秀的語言表達和演講能力；具有強烈的責任心、事業心，具備獨立解決問題的能力；具有很強的抗壓能力，敢於接受新挑戰；

6、身體健康，精力充沛，能適應高強度的工作狀態，具備良好的身體和心理調適能力。

部門的崗位職責 篇二

職位描述:

1、負責開發拓展客戶資源，對高端私人客戶的維護，滿足客戶的理財需求，爲客戶制訂資產配置方案並向客戶提供投資建議。

2、負責對理財經理的招募與甄選、輔導與管理。

3、負責管理理財經理的業務活動，並提供專業的輔導與訓練。

4、完成上級制定的銷售目標。

任職資格:

1、大專或以上學歷，營銷、管理、金融類專業畢業優先考慮。

2、至少3年以上工作經驗（2年的團隊管理經驗），3人以上團隊的經驗，有銀行理財產品經驗者優先考慮。

3、具有良好的客戶溝通、人際交往及維護客戶關係的能力。

4、具有較強的團隊領導與協調能力，擅於帶動團隊氣氛。

5、具有強烈的服務意識和時間觀念，靈活熟練的談判技巧，善於溝通與演講。

6、有豐富的客戶資源，具有開發大客戶經驗者優先。

部門崗位職責 篇三

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

部門崗位職責 篇四

1、大學本科以上學歷，電力工程技術經濟及相關專業畢業；

2、中級以上職稱，年齡40週歲以下，有註冊造價工程師資格證；

3、8年以上電力工程技術經濟工作經歷，具有合同管理、概預算結算、決算工作經驗；3年以上電力工程項目部門經理工作經歷；

4、具有較強的人際溝通和協調能力、計劃與執行能力。;

5、忠誠守信、工作敬業、責任心強，廉潔、公正、守法；具有團隊合作精神。

部門崗位職責 篇五

1、堅決服從分管領導統一指揮，認真的執行其工作指令，一切管理行爲向主管領導負責；

3、負責制定銷售管理制度。擬定銷售管理辦法、產品及物資管理制度、明確銷售工作標準、建立銷售管理網絡，協調、指導、調度、檢查、考覈；

4、負責編制年、季、月度銷售計劃。並按時交研究開發部、財務部等相關部門，便於統一平衡、合理下達計劃、組織生產作業、及時回籠資金。同時，隨時關注生產計劃完成進度和監督產品質量問題；

5、負責編制銷售統計報表。做好銷售統計覈算基礎管理工作，建立健全各種原始記錄、統計臺賬，及時彙總填報年、季、月度銷售統計報表；

6、積極開展市場調查、分析和預測。做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態，積極適時、合理有效地開闢新的業務網點，努力拓寬業務渠道，不斷擴大公司產品的市場佔有率；

7、負責對營銷網點人、財、物和業務工作管理、監督、協調、考覈等工作；

8、負責做好產品的售後服務工作，經常走訪用戶，及時處理好用戶投訴，保證客戶滿意，提高企業信譽；

9、負責擬訂本部門工作目標。抓好對所管轄範圍內人員的考覈、考評與管理教育工作，關心營銷人員的生活及思想動態，做好耐心細緻的思想教育工作，杜絕經濟犯罪的事件發生；

10、負責做好廣告宣傳，正確編制年度銷售費用及廣告費用計劃；

部門的崗位職責 篇六

一、辦公室工作內容

（一 公司人事管理工作

1、協助公司領導制定、控制、調整公司及各部門的編制、定員；

2、協同各部門辦理員工的招聘工作，爲各部門提供符合條件的員工；

3、協助公司領導和各部門做好員工的考覈、轉正、任免、調配等工作；

4、協同各部門對員工進行培訓，提高員工的整體素質及工作能力；

5、負責正式員工勞動合同的簽訂；

6、負責保存員工相關個人檔案資料；

7、負責爲符合條件的員工辦理養老保險和大病統籌等相關福利；

8、根據工作需要，負責招聘臨時工及對其的管理工作；

9、負責爲員工辦理人事方面的手續和證明。

二 公司行政管理工作

1、制定公司行政管理制度、彙編公司各項制度、監督檢查各部門執行的情況；

2、負責對員工進行遵守勞動紀律的教育及考勤工作的管理；

3、根據董事會批准的行政費用總額度，每月制定公司行政費用預算，並嚴格控制行政費用 的支出；

4、負責公司資產的管理，建立固定資產、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定 期檢查使用情況的制度；

5、負責公司印章和介紹信的管理，嚴格執行印章和介紹信的使用規定；

6、負責公司文件的管理工作；

7、根據公司行政管理制度，做好電話、傳真和複印機等設備的使用和管理；

8、負責公司車輛的管理和調度工作；建立車輛檔案，做好車輛的維修、保養工作，定期檢 查車輛使用情況，加強對司機、非司機的安全教育工作；

9、負責公司外圍環境衛生的管理；

10、負責公司辦公地點安全、保衛、消防工作的管理；

11、負責員工午餐服務的管理；

12、負責對外的接待及票務、住宿等工作；

13、負責組織公司級的重大會務活動和日常的辦公會議；

14、負責公司大事紀工作；

15、負責信訪接待工作；

16、負責對派出所、安委會、居委會等單位的聯繫工作；

17、負責辦理營業執照、代碼證、統計證、稅務證等的換髮年檢工作。

部門崗位職責 篇七

計調的主要職責

計調部是旅行社工作的核心部門，計調工作直接影響和決定着公司的正常運轉，爲了提高工作效率，增加工作效益，計調部經理應本着盡心盡責、求實創新的態度，履行如下職責：

1、負責對外接待、安排旅遊團隊、發報計劃、公關協調、組織接團等。

2、廣泛蒐集和了解不斷變化的旅遊市場信息及同行相關動態，對其他旅行社推出的常規、特色旅遊線路要認真分析，爲更好地策劃本社的旅遊產品做出方案。

3、不斷地修改、制訂和完善本社各條旅遊線路及其行程安排，不斷推陳出新，制訂出符合當前旅遊市場需求、能滿足遊客要求的旅遊線路及適當的旅遊價位。

4、在操作、協調、安排團隊省內外旅遊時，對有關交通、導遊服務及住、食、購、娛等活動，要儘可能考慮周到，在確保團隊接待質量的前提下，力爭“低成本、高效益”。

5、在每個旅遊團行程結束後，有關導遊、司機報賬時，要嚴格把關，並與財務部門仔細覈對每一項賬口，確保準確無誤。

6、在每個帶團導遊出發前，應把帶團的詳細資料、注意事項，以及在此線路中可能出現的問題和解決建議作出全方位的考慮並告知導遊人員，儘可能做到防患於未然。

7、爲提高本社的工作效率，計調部經理應監督計調人員，在工作中要及時按日、月、季掌握各線路的成本及報價，同時要及時通知各部門，以確保對外報價的統一性、可靠性、可行性和準確性。

8、要時刻與各業務部門加強聯繫，及時瞭解、掌握、分析反饋的信息，然後進行消化、吸收、落實。

9、每個團隊操作，必須要求做到售前售中、售後完美服務，即出團前的親情服務；團隊旅遊過程中的質量跟蹤監控；團隊行程結束後的回訪及建立檔案。

10、必須時刻注意同行動態，特別是要注意剪貼各種媒休廣告建檔保存逐個進行分析。 具有五大素質

一、責任心。一名好的計調會讓導遊和旅行社省心；

二、工作有計劃性。如出境遊需要提前多少天辦理簽證，要給自己建立一個預警機制；

三、掌握與合作地接社、酒店的談判技巧；

四、有風險和法律意識，對旅遊相關法規要了如指掌；

五、市場意識。這一點是目前計調普遍缺乏的。

儘管總社的分工細化，在制定線路、新產品的開發及採購上要求計調必須具備強烈的市場意識。要對旅遊市場、各旅遊目的地的變化、各地接待單位實力的情況等有所瞭解；按季

節及時掌握各條線路的成本及報價，確保對外報價的可靠性、可行性及準確性，還要不斷地對工作進行創新。

目前，高水平、高素質的計調人才實在難求。一方面是因爲旅遊從業人員門檻低，文化素質和經驗不足。另一方面就是分工細化後，計調僅僅是熟練的流水線作業，而不關心其他業務工作，所以真正達到要求的人員很少。現實中，有些小旅行社計調是導遊、外聯、計調集於一身，而如此大的工作量會令其心理不平衡。

計調是旅行社完成地接、落實發團計劃的總調度、總指揮、總設計。可以說，“事無鉅細，大權在握”，具有較強的專業性、自主性、靈活性，而不是一個簡單重複的技術性勞動。計調崗位十分需要高素質、高水平的人員，一個優秀的導遊或外聯人員能直接給旅行社帶來客源效益，計調人員的價值也同樣重要。這位幕後英雄的優秀與否，是旅行社經營運作的一個重要原素。

具有的職責範圍

1、規範所有業務的供應商合同，包括車隊。所選擇的地接社需有營業執照有效複印件、公司地址、電話、傳真、法人及業務聯繫人姓名。彙總後統一交給辦公室保存，留檔。 2、每月需提交至少2條下個月的主打線路，暑假期間至少要有4條自己的產品。3、黃金週或碰上大型團隊的導遊分配上有權進行更改或調配。4、如出現投訴事件，負責處理，如處理不了再上報5、每月的30號前將上個月的詢價表、報價表、彙總表等收齊彙總到領導覈實簽字。6、堅持“先收費、後接團或一團一清”的收款原則。特殊情況有着長期合作信用良好的客戶需要掛帳，應由業務人員提出申請，經領導批准後方可掛帳。否則，發生拖欠團款產生的損失及費用應由操作人員負擔全部責任。7、堅持“虧損團隊不接待”的原則。特殊團體需低於標準價格的需獲得部門領導允許，否則差額本人承擔。 8、作業人員應嚴格按照部門制訂的計價基準認真核算報價，不得出現人爲失誤。團體操作失誤不得隱瞞。需書面說明原因及處理方案。若需賠款原則上由個人各承擔50%。若隱瞞操作失誤不報，一經發現，由個人承擔全數賠償責任。9、嚴格控制團隊成本支出。嚴禁在有着長期友好合作可以掛帳的旅行社無特殊情況下在所在地區進行現付的行爲。現付需索取團隊結算單和經稅務部門覈准的有效發票。否則不予報銷。10、保險費自組團實行有團必保的規定。11、妥善建立卷宗。即使一個人出遊也要建立卷宗，卷宗內應包括計劃、確認計劃、團隊名單等相關資料，操作人員要妥善保管卷宗不得遺失，直至團隊結束導遊報賬後，辦公司歸檔保存。交給財務的卷宗應包含該團隊的所有資料，應包括客戶、行程、預算、報價、回執單、團隊行程預報，並有全部的作業記錄（包括變更記錄及預定確認情況），並應明確註明團款數字和收款情況。

部門的崗位職責 篇八

職位描述:

1、負責本區域和關鍵指標達成。

2、保障本區域營運工作的順利開展。

3、合理安排下屬員工工作。培訓。指導員工的業務技能保證工作質量，提高工作效率。

任職要求:

1、40歲以下，具有2年大型商場工作。相關工作經驗。

2、具備較強數據分析能力。

3、熟悉本部門商品知識，合理安排商品展示。

4、具備良好的溝通能力，組織協調能力。