書店管理制度（新版多篇）

書店管理制度 篇一

圖書館是一級防火單位，消防安全責任重於泰山，爲確保圖書館的消防安全，特制定如下制度：

一、全館人員要認真學習和遵守《中華人民共和國消防法》和上級主管部門防火安全的相關規定，提高對消防安全工作重要性的認識和防範意識。

1、全館人員必須熟知必要的。消防安全知識，做到“一能三會”：能發現火險隱患；會報火警，會使用滅火器材，會組織讀者疏散。

2、全館人員要做到“六知”：知火警電話（119），知部門用電總閘，知消防水源位置，知消防器材的存放位置和使用方法，知消防通道的位置，知火災時不能使用電梯。

二、各部（室）實行部主任領導下的安全員負責制，按照“誰主管，誰負責”的原則，負責該部門的消防安全管理工作，落實安全措施，把一切不安全因素消除在萌芽狀態中。

1、實行部主任消防安全巡查制度。部主任對責任區的人員要勤查、勤問、勤提醒，對本部門責任區要經常進行檢查，發現問題及時整改。

2、督促檢查工作人員每天下班前必須做好“四關”：關電器設備、關燈、關門、關窗。

三、館內嚴格控制一切用火，嚴禁攜帶易燃易爆物品及火種入館，工作人員不準在館內吸菸和使用明火，並有責任糾正讀者的違章行爲。

四、嚴格執行安全用電制度，館內嚴禁使用各種電熱器設備。不準隨便亂拉電線，嚴禁超負荷用電。

五、消防疏散通道必須通暢，嚴禁在通道旁堆放任何物品。

六、嚴禁在電器附近堆放可燃物品，隨時清理廢紙等可燃物品。

七、妥善保管消防設施、器材設備，保證完好無缺，隨時處於正常使用狀態。消防警示標誌醒目，滅火器存放位置醒目。

八、寒暑假及法定節假日要作好安全防範工作，部門做好巡查，全館組織檢查，消除隱患，堵塞漏洞，防止火災事故發生。

九、值班人員必須嚴格履行崗位職責和義務。如遇到火災事故發生時，必須迅速切斷電源，立即報警，快速有序疏散讀者。

書店管理制度 篇二

1、書庫內的圖書、過刊、過報，原則上不外借，遇特殊情況也應在2天內歸還。

2、圖書、過刊翻閱請用“代書板”，不得隨意插放，以免亂架。

3、庫內嚴禁吸菸。

4、切勿攜帶拎包之類入庫。

5、保持庫內整潔，禁止隨地吐痰，亂丟果皮等。

6、非本校教職工（包括家屬），一律不得入庫。

7、讀者歸還的圖書、過刊，要及時上架。

8、每天下班前檢查書庫安全，關好門窗，做好防潮、防盜、防火、防塵。

課外讀物管理制度 篇三

爲豐富學生閱讀內容，拓展閱讀活動，規範課外讀物進校園管理，防止問題讀物進入校園，充分發揮課外讀物育人功能，依據教育部印發《國小生課外讀物進校園管理辦法》，制定本管理制度：

一、組織機構

學生課外讀物進校園管理小組：

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

二、推薦原則

（一）方向性。

堅持育人爲本，嚴把政治關，嚴格審視課外讀物價值取向，助力學生成爲有理想、有本領、有擔當的時代新人。

（二）全面性。

堅持“五育”並舉，着眼於學生全面發展，圍繞核心素養，緊密聯繫學生思想、學習、生活實際，滿足國小生德育、智育、體育、美育和勞動教育等方面的閱讀需要，全面發展素質教育。

（三）適宜性。

符合國小生認知發展水平，滿足不同學段學生學習需求和閱讀興趣。課外讀物應使用綠色印刷，適應青少年兒童視力保護需求。

（四）多樣性。

兼顧課外讀物的學科、體裁、題材、國別、風格、表現形式，貫通古今中外。

（五）適度性。

中國小校和教師根據教育教學需要推薦的課外讀物，要嚴格把關、控制數量。

三、具體實施

具體實施要求見《xxxx國小學生課外讀物進校園管理制度》。

四、管理監督

1、建立監督檢查機制。學校加強對圖書館購買、教師推薦、學生攜帶進入的校園讀物管理。

2、定期開展有關課外讀物的問卷調查，及時發現問題讀物應及時予以有效處置，消除不良影響。

書店管理制度 篇四

一、工作時間

工作時間分爲行政工作時間、營業工作時間兩種。

（1）行政工作時間（參照政府機關工作時間）星期一至星期五8:00-12:00xx:30-17:30

星期一至星期五8:00-12:0015:00-18:00（夏令時）星期六到星期日公休日

適用於行政工作時間的部門包括但不限於經理室、教材科、辦公室、財務科等。

（2）營業工作時間

星期一至星期日

上午班：08:00-12:00

下午班:12:00-18:00

晚間班:18:00-20:30

每月5天輪休假

適用於營業工作時間的部門包括但不限於營業門市部等。

二、考勤登記

1、員工上下班應及時登記考勤。若未登記則視爲缺勤。代簽到者，依績效管理辦法之規定給予處分。

2、考勤登記表由辦公室印發，各部門主管在下月初前三個工作日之內務必將

本部門的當月考勤登記表交到辦公室以便統計管理。

3、工作日因私事外出應在半小時以內，超出半小時應填寫【員工請假單】。

4、各部門考勤由各部門負責人管理，經理、副經理考勤由辦公室負責。

三、請假流程

1、請假應「親自」辦理並提前至少一天填寫【員工請假單】，註明起止日期/時間/事由/假別等事項，並請部門主管覈准，再送分管副經理覈准。

2、【員工請假單】填寫：

（1）先向所屬部門主管報備後，至辦公室領取【員工請假單】。

（2）假別欄應填寫請假類別，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予准假。

3、【員工請假單】須經各級主管覈准簽名後方予准假，若有任何一欄漏籤者視爲請假手續未完備，將以曠工論。准假後，【員工請假單】應交到辦公室。

4、請假以半天爲基本單位。

四、請假類別

1、公休日、國家法定節假日

（1）每週六、日爲公休日（不包括營業工作時間制部門）。

（2）國家法定節假日一年十一天：

春節三天（七年級，八年級，九年級）

國慶節三天(10/1，10/2，10/3)

元≮≯旦一天(1/1)、勞動節一天(5/1)、

清明節一天、端午節一天、中秋節一天。

2、輪休假

（1）凡按營業工作時間上班人員每月可享有輪休假5天，超出5天應另外請假。輪休假應先規劃，以不影響部門正常工作爲限。

（2）凡在教材科上班人員每年可享有輪休假15天，超出15天應另外請假。

輪休假應先規劃，以不影響部門正常工作爲限。

（3）門市部輪休假要求在當月休完，不得轉入下月。

（4）教材科輪休假要求在淡季時安排，當年休完，不得轉入下年。

（5）輪休假由部門負責人管理，並在考勤登記表上註記。

3、事假

（1）至少須於事前一天提出申請並經覈准，事後補假一律不準。

（2）每月事假累計不得超過5天，全年事假累計不得超過20天，每次事假不得超過5天。

（3）全年事假累計≥21天者，每超出1天扣除當日工資和績效獎金。

（4）全年事假累計≥40天者，從超出當日起，作待崗半年處理，停發一切工資、獎金和福利。

4、病假

（1）職工因病或非因工負傷，應請病假。病假務必出示相關「醫院證明」（如：個人病歷卡、醫療證明書等），並由本人或委託家屬填寫【員工請假單】並經覈准。

（2）病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短髮給病假工資。

其標準爲：

①連續工齡不滿十年的，爲本人工資(不包括績效獎金、津貼、物價

生活補貼，下同)的百分之五十；

②連續工齡滿十年不滿二十年的，爲本人工資的百分之六十； ③連續工齡滿二十年不滿三十年的爲本人工資的百分之七十； ④連續工齡滿三十年以上的爲本人工資的百分之八十。

（3）連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標準爲：

①連續工齡不滿十年的，爲本人工資的百分之四十； ②連續工齡滿十年不滿二十年的，爲本人工資的百分之五十； ③連續工齡滿二十不滿三十年的，爲本人工資的百分之六十； ④連續工齡滿三十年以上的`爲本人工資的百分之七十。

（4）在病假期間，物價補貼照發，如發生職工的病假工資與物價生活補貼之和低於最低工資標準百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低於當地城鎮企業職工基本生活費標準的，按當地城鎮企業職工基本生活費標準發給。

5、婚假

按國家規定最新標準執行

6、喪假

按國家規定最新標準執行

7、產假

按國家規定最新標準執行

8、帶薪年休假

因單位規定職工請事假累計20天以內不扣工資，所以不享受年休假。

9、帶薪探親假

（1）如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休日團聚且滿

足以下條件之一的，可享受全額帶薪探親假。

①相距400公里以上，以探親對象的戶口簿或房產證爲證明材料； ②相距400公里以上，以探親對象的工作介紹信爲證明材料。 (2)探親假天數：

①已婚員工每滿四個工作年度探望父母一次給予20天。 ②已婚員工每滿一個工作年度探望配偶一次給予30天。 ③單身員工每一滿個工作年度探望父母一次給予20天。 (3)探親假只能一次集中使用，不可轉入下一年度。五、曠工

1、未完成請假手續或假滿未續假，而擅自不上班者，以曠工處理。 2、曠工員工其曠工期間各種工資、績效獎金均不發給。 3、凡當月曠工累計三天或全年累計五天者，予以待崗處理，並依違反勞動合同規定處理。

六、考勤獎懲

1、月全勤獎

（1）凡當月無請假（不含輪休假、公休假）記錄者，發給全勤獎100元。

（2）凡當月有請假（不含婚假、喪假、輪休假、公休假）記錄者，發給全勤獎50元。

（3）當月各種假期天數超過15天以上者無全勤獎。

（4)當月有曠工一次(含）記錄者無全勤獎。

2、各級主管對所屬員工之假勤作不實之簽報者，依績效管理制度給予雙方考勤分（共30分）作每次各扣2分處理。

3、依績效管理制度，在考覈期內出勤率≥99%者，考勤分在滿分基礎上加10分，出勤率≥90%者，考勤分得滿分，出勤率≥80%者，考勤分得20分，出勤率≥65%者，考勤分得10分，出勤率<65%者，考勤分得0分。

七、加班

1、因工作需要加班者，需事先提出加班申請並經分管經理批准。

2、凡因單位工作需要，要求公休日上班的，員工務必無條件上班，不算加班，不安排輪休。

3、法定節假日加班按300%日工資計勞動報酬。

九、本考勤制度自總經理簽發之日起執行。

書店管理制度 篇五

爲保護廣大師生身體健康，保持圖書館的衛生清潔，營造良好的服務環境，特制訂本規定：

一、衛生守則

(一)保持地面乾淨，無雜物、痰跡及口香糖殘渣；桌面無碎紙雜物等，桌面、牆面、門窗清潔，無亂塗畫的痕跡。

(二)傢俱、設備、書籍及辦公用品等放置整齊，保持乾淨整潔。

（三）定時打掃室內衛生，保持管理區環境整潔。

（四）嚴禁入館人員在館內進餐、吃零食和嚼口香糖。

（五）及時責任制止圖書館中的不衛生、不文明行爲。

二、衛生標準

（一）室內每天至少清掃一次門窗、桌椅，要特別注意邊角地帶的打掃。要求地面無口香糖殘留物，無灰塵、無廢紙，保持室內乾淨整潔。

（二）室內垃圾簍每天至少清倒兩次，簍體內外清潔、周圍地面乾淨。

（四）清掃工具不得隨處亂放，必須整齊擺放在指定位置。

三、檢查與獎罰

（一）辦公室將負責檢查館內外的環境衛生情況，並公佈檢查結果。

（二）衛生工作的好壞將作爲各庫室考覈的依據之一，凡檢查發現未達到要求者，將按照“係爲核心”考覈辦法考覈。