員工考覈管理制度【精品多篇】

員工考覈管理制度標準 篇一

1 上班期間穿好工作服、戴好工作帽、口罩，打飯菜時，必須戴好一次性手套，必須掛牌上崗，不允許穿拖鞋進入工作場所，在操作區不得吸菸。 1分

2 準時上下班，上班期間不得串崗，不得擅自離崗，服從班長安排，認真積極地做好本職工作，不做與工作無關的事。 2分

3 履行請假制度。所有工作人員請假一天以內一律到總務處，一天以上一律到校長室。准假後方可離崗。凡不請假離崗超過1小時者作曠工論處。

4 個人衛生，不留長髮、長鬚、長指甲，不戴飾物，工作服整潔大方。 1分

5 保持環境衛生，若責任明確，則扣責任人；若責任不明，則扣全班。同時及時做好滅蠅、滅蟑、滅鼠等工作。 1分

6 私拿私送、不按實覈價，處責任人發生額的10倍罰款。臨時工發現一次辭退，正式工發現一次全年考覈降等處理，情節嚴重者待崗處理。任何廚房職工不準在學生食堂購菜。

7 工作質量、服務質量要到位。若揀菜、洗菜不乾淨，清洗、消毒餐具不到位、計價不正確、發配不按標準、服務態度差等。 1分

8 每次招待餐具衛生不到位、招待標準，質量不到位、清洗餐具必須當頓按質量標準完成 2-5分

9 按規範操作食梯，若出現操作不當造成食梯損壞，一切損失由當事人負責。

10 炊餐用具（師生餐具、招待用餐具）必須每頓消毒；紫外線殺菌燈由班長負責，按規定開啓，每天不少於半小時。 2分

11 班長想辦法調劑好學生的菜餚，對供應的菜餚準確估價，確保正常的利潤，葷菜每頓不少於五隻，素菜每頓不少於四隻，其中中晚飯至少有二隻不同，其中盆菜每一頓不少於1只，中晚飯品種必須不同。當天菜價，第二天菜譜必須公佈。 2分

12 飯班要準確估計好每天的下鍋量，剩飯要妥善保管，剩菜中葷菜必須上櫃，蔬菜必須保鮮。負責樓上的班組不得將剩菜在樓上過夜。 2分

13 節約水電，門窗及時關閉，確保集體財產不受損失。 2分

備註：每扣1分，臨時工在月考覈中扣5.00元，正式工在學期考覈中扣除。

員工考覈管理制度標準 篇二

一、總則

第一條爲明確崗位責任，加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，制定此考覈制度。

第二條針對員工的關鍵業績指標（產量和質量）進行考覈。

第三條本制度適用於車間管理人員，包括車間主任、工藝員、技術員、班長、排產（調度）、質檢。

二、考覈車間：

原料、成型、燒成、分級包裝、模具（其他車間部門暫不考覈）

三、考覈內容：

本月產量、質量缺陷計劃，產量、質量均衡率。詳見每月車間生產指標和車間缺陷控制目標。

產量均衡率＝（每天實際完成/每天計劃×100％之和）/月工作日

質量均衡率＝質量達標品種數除以當月所生產的品種數乘以100（即品種質量達標率）

四、考覈方法：

將考覈人員的一部分工資作爲浮動工資（考覈基數）。考覈基數按不同職級劃分：車間主任__元，副主任__元，工藝員、技術員、班長、排產（調度）、質檢__元。考覈在薪資待遇方面有如下體現：根據產、質量實際完成計劃的百分數發放工資，超過100％的按100％計算。

第一條對車間主任、班長、排產（調度）、工藝員、技術員的考覈：

考覈基數×30％作爲產量工資，

考覈基數×50％作爲質量工資，

考覈基數×10％作爲產量均衡率工資，

考覈基數×10％作爲質量均衡率工資，

產量浮動工資＝本月完成產量/計劃完成產量×（考覈基數×30％），

注意：當本月完成產量除以計劃完成產量的結果大於1時，按1計算。

質量浮動工資＝[1－（本月實際缺陷率－計劃缺陷率）/計劃缺陷率]×（考覈基數×50％）

注意：當[1－（本月實際缺陷率－計劃缺陷率）/計劃缺陷率]的結果大於1時，按1計算。

產量均衡率浮動工資＝完成產量均衡率/產量均衡率計劃×（考覈基數×10），

注意：當完成產量均衡率除以產量均衡率計劃的結果大於1時，按1計算。

質量均衡率浮動工資=完成質量均衡率/質量均衡率計劃×（考覈基數×10％）

注意：當完成質量均衡率除以質量均衡率計劃的結果大於1時，按1計算，

車間主任、班長、排產（調度）、工藝員、技術員應得工資＝基本工資＋（產量浮動工資＋質量浮動工資＋產量均衡率浮動工資＋質量均衡率浮動工資）補貼。

第二條對質檢的考覈：考覈基數×80％作爲產、質量工資，考覈基數×20％作爲產、質量均衡率工資。質檢主要考覈質量指標。

質量浮動工資＝[1－（本月實際缺陷率－計劃缺陷率）/計劃缺陷率]×（考覈基數×80％）

注意：當[1－（本月實際缺陷率－計劃缺陷率）/計劃缺陷率]的結果大於1時，按1計算

質量均衡率浮動工資=完成質量均衡率/質量均衡率計劃×（考覈基數×20％）

注意：當完成質量均衡率除以質量均衡率計劃的結果大於1時，按1計算，

質檢應得工資＝基本工資＋（質量浮動工資＋質量均衡率浮動工資）補貼，

五、考覈的一般程序

第一條員工的直接上級爲該員工的考覈負責人。工藝員、技術員、班長、排產（調度）、質檢的考覈負責人是車間主任，而車間主任的考覈負責人是生產部和技術部；

第二條考覈結束時，考覈負責人必須與該員工單獨進行考覈溝通；

第三條具體考覈步驟在各崗位的考覈實施細則中具體規定。

第四條考覈結果及考覈文件交由人力資源部存檔；

六、考覈時間及要求

第一條考覈時間安排在每月x日至x日，若逢節假日，依次順延。要求技術部、質檢部、生產部每月6日前把產質量完成情況報人力資源部，人力資源部要根據上報材料指導相關車間作工資，並進行監督、檢查。

第二條各車間主任有權利、責任在考覈總工資不變的前提下對單個班長、質檢員工資，根據他們所承擔指標完成好壞情況進行調整，每月6日前把調整結果報人力資源部，經人力資源部進行審覈後，沒大問題，原則上尊重主任意見，並實施監督。

第三條各車間每旬利用黑板報形式公佈一次車間產質量指標計劃及完成情況，同時每道工序每旬評選一次產質量第一名、產質量進步最大第一名、產質量倒數第一名、產質量退步最大第一名，前兩名予以公佈，並上報人力資源部。評選方案由各車間自行制定報人力資源部備案。

第四條本考覈制度從__年__月正式實施。

七、本制度的解釋權歸人力資源部。

員工考覈管理制度標準 篇三

食堂承包公司爲全面評價各食堂和食堂管理人員的工作業績，激發工作熱情，促進經營、管理、服務工作，提高工作效率，確保工作效率，確保中心各項工作目標的實現，特指定本制度。

一、考覈對象和基本原則

年度考覈的重點是對各食堂的整體工作和食堂經理以上管理人員的考覈。考覈的基本原則是突出特點，以德爲首，以績爲主，客觀公正，民主公開事實求實。

二、考覈制度和基本內容

（一）分層考覈，食堂與食堂之間，管理人員之間，進行比較評定。

（二）按定量與定性兩大指標進行考覈。

1.定量指標主要通過財務報表來體現各食堂的經濟效益和增長比例（包括全年完成營業額、人均完成營業額，全年完成利潤總額，人均完成利潤，全年上交中心管理費總額，人均上交管理費）。

2.定性指標主要是體現管理效益和社會效益，一是通過問卷對食堂管理人員的素質和工作業績進行考覈；（包括：服務宗旨，改革開拓精神、相互協調情況、執行中心指標態度、業務管理水平、工作責任心及奉獻精神、員工中的威信，思維反應、處理解決問題能力、寫作、表達能力、廉潔自律情況）；二是通過問卷對食堂的工作成績進行考覈；三是通過問卷對食堂的服務水準和一般員工的服務態度、執行規章制度情況進行考覈；四是平時中心監控組、學生火管會、上級部門檢查情況和就餐者對伙食工作的評價。

三、考覈標準

（一）考覈標準分爲：一等、二等、三等。一等爲優秀，二等位合格，三等爲不合格。

（二）確定考覈等級的原則：

一等，出色的完成了全年的各項任務，定量、定性兩大指標考覈爲優秀。二等，較好的完成了全年的各項任務，定量、定性兩大指標考覈爲良好或合格。三等，未完成全年的各項工作任務，定量、定性兩大指標考覈爲較差，或在本年度發生重大衛生、安全、實物中毒等事件。

四、考覈程序

（一）先由各食堂經理認真總結本食堂的工作，並在中心經理以上管理人員參加的考評會議上述職；

（二）由參加考評會議的成員根據平時掌握的實際工作情況結合工作總結述職情況背靠背打分，提出考覈等級意見；

（三）中心考覈領導小組在聽取羣衆意見的基礎上，根據平時考覈、結合食堂總結述職、綜合定量、定性兩大指標考覈等級。

五、考覈結果

考覈每年進行一次，安排在年末進行，通過對食堂和管理人員的考覈，對食堂和管理人員的工作做出基本評價，明確成績，找出差距或不足，並作爲確定食堂和管理人員年終獎、是否續聘和工作調整的依據。

員工考覈管理制度標準 篇四

1、目的

通過加強培訓考覈管理工作，增強員工的學習意識，提高培訓效果。

2、適用範圍

均豪公司全體員工。

3、職責

3.1公司行政人事部負責公司總部及項目部助理級別以上人員範疇內各類培訓考覈的指導、監督、檢查工作。

3.2各項目部負責對項目部內部助理級別以下人員培訓考覈的指導、監督、檢查工作

4、術語

5、程序

5.1培訓要求分類

5.1.1組織培訓的主管部門在制定培訓計劃時，根據培訓課程的要求，須在培訓計劃“要求” 一欄中予以註明。

5.2考覈方式

5.2.1可採取筆試、口試、實際__作三種形式。

5.2.2試題制定要本着與培訓內容相符的原則，由授課教師確定試題。

5.2.3題型類別分爲填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論述題、實際__作六種，可根據需要進行選擇。

5.3 考試實施

5.3.1筆試

培訓考試應在培訓課後五日內完成，逾期視爲崗位培訓合格率不達標。

考試前，由監考人清點考試人數，並講明注意事項、考試紀律、考試時間。

考試結束後，監考人收回試卷並清點無誤後，送交閱卷人。

閱卷由授課老師擔任。閱卷人須本着認真負責、實事求是的原則嚴格進行閱卷工作。

試卷用紅__標註錯誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分數欄內。

閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓主管人員。

5.3.2口試及實__

由授課教師按口試試題、實際__作題直接進行考試。

考覈結果填寫在<考覈成績單>上，並註明考覈方式。

主考人將<考覈成績單>送交本級培訓主管人員。

5.4成績登記

5.4.1各級培訓主管人員負責根據試卷成績填寫筆試<考覈成績單>，依據筆試、口試、實__的<考覈成績單>進行登記註冊。

5.4.3登記註冊按<執業資格培訓__書管理制度>執行。

5.5資料存檔

5.5.1行政人事部、項目部要按照公司<培訓檔案管理規定>做好試題、<考覈成績單>的歸檔工作。

5.6注意事項

5.6.1口試及實__的考覈成績只應用於員工日常培訓的考覈，在<執業資格培訓__書>的日常培訓登記欄註冊。

5.6.2<執業資格培訓__書>中的崗位資格培訓登記欄內，登記的必須爲筆試考覈成績，口試及實__的考覈成績不用於崗位資格培訓。

5.6.3員工參加新入職員工培訓的筆試考覈成績記入日常培訓登記欄內。

6、監督執行

公司行政總監

7、相關/支持文件

<執業資格培訓__書管理規定>

<檔案管理規定>

8、質量記錄及表格

<考試成績單>

<職業資格培訓書>

公司員工考覈制度 篇五

1、總則

1.1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。

1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，並報人事部備案。

1.3各部、處（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。

2、考勤員職責

2.1按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；

2.2如實反映本單位考勤中存在的問題；

2.3妥善保管各種休假憑證；

2.4及時彙總考勤結果，並做出報告；

3、考勤記載符號

出勤：∨ 事假：×

病假：○ 曠工：◎

婚假：+ 喪假：±

產假、探親假：□

工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。

4、各部門應在28日前將當月考勤彙總報財務部門覈算工資獎金，季初5日前將該季度考勤彙總報公司人事部。

5、事假

5.1員工遇事須於工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。

5.2一般員工請假4日內，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經理審批；部門主管請假，由公司總經理審批。事假期間不發工資。

5.3員工每季度累計事假不足4日者照發工資，同時帶薪事假日數可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數假定：2月底前到公司工作者爲11日，3月至5月底到公司工作者爲8日；6月至9月底到公司工作者爲5日；9月至11月底到公司工作者爲2日；12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數不足應享受帶薪事假日數者，不足的日數按加班處理。

6、病假

6.1因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批准，也可給予病假。

6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發工資；工齡滿4年（合4年）的員工按70%計發工資；工齡不滿4年的員工按65%計發工資。6.3到醫院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。

7、工傷

7.1因公負傷、因工緻殘，持醫院診斷證明並經人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發。7.2因公負傷的職員，傷愈復發，經鑑定後，以工傷處理。

8、婚假

員工結婚持結婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡（男26週歲、女24週歲）者增加另婚假6日；因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發。

9、喪假

員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日；如在外地酌情計路程假，假期工資照發。

10、產假、計劃生育假

10.1產假一般爲57日，5個月內的早產產假爲30日，雙胞胎產假爲70日，產假應產前產後連續計算，假期工資照發。

10.2符合晚育年齡（女24週歲）並領取獨生子女證者產假爲70日。女員工生育無人照顧者，經女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內的假期，按計劃生育假記錄考勤。

10.3女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

10.4各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明准假。

10.5配偶在本地工作，行絕育手術後需護理，可持絕育手術證明享受3日的計劃生育假。

10.6員工如果1年內做兩次人工流產，其中一次按事假記。

11、探親假

11.1享受探親假的條件如下：

11.1.1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；

11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年（18週歲以下）的子女寄養在外省市，也可享受探親假的待遇；

11.1.3自幼由養父、養母或撫養人撫養長大，現仍與其保持經濟關係的員工，經養父母、撫養人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；

11.1.4領取結婚證書的員工，可在當年再享受最後一次探親假的待遇；

11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

11.2.1各種學校畢業生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。

11.2.2員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿後，方可享受探親待遇。

11.2.3喪偶、離婚的。職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。

11.2.4家居遠郊區縣，已按規定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。

11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續滿1個月，未婚員工當年與父母團聚連續滿20日者，不享受探親待遇。

11.3員工探親假期

11.3.1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。

11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期爲20日；自願兩年探親一次的可兩年給假一次，假期爲45日。

11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期爲20日。起始時間是結婚第二年；

11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節日。

11.3.5探親假期內工資照發。

11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經批准也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。

11.4探親假管理

11.4.1員工探親，須事前填寫探親申請表，經部門領導批准並報人事部審覈，財務部憑人事部批准的探親申請予以報銷往返路費；

11.4.2各部門應根據工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。

12、加班倒休

12.1充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批准。

12.2主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休。

12.3員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發加班工資。

12.4公司員工在法定節日加班（元旦、五一、十一、春節）按本人日工資的200%計發加班工資。

12.5員工有特殊事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。

13、曠工

13.1凡下列情況均以曠工論處：

13.1.1採取不正當手段，塗改、騙取、僞造休假證明；

13.1.2未請假或請假未被批准，即不到崗；

13.1.3不服從工作調動，經教育仍不到崗；

13.1.4打架鬥毆、違紀致傷造成無法上崗；

13.1.5其他違規違紀行爲造成缺勤。

13.2曠工扣發相應工資。

14、本辦法未盡事宜按公司有關規定執行。

15、本辦法自發布之日起執行。