風險崗位職責（精品多篇）

風險崗位職責 篇一

安全監督崗位職責風險點

監督檢查類風險點是指承擔監督檢查職能的工作人員，包括：年檢、巡查及業務科工作人員，違反法律、法規和市衛生局、監督所的廉潔自律及其它規定，引起行政相對人的申訴、投訴、訴訟和行政複議以及可能發生不廉潔行爲的後果。具體有以下幾點：

(一)對監管責任區內的管理相對人底數不清，情況不明，缺乏控制力，特別是對重點行業、地區監管不到位，可能造成轄區重大衛生安全隱患。

(二)對巡查中發現的案源線索等不上報，不登記，可能產生收受當事人的好處等不廉潔行爲。

(三)對發現的違法隱患查處、指導不及時，可能造成重大損失或重大影響。

(四)對巡查發現的。問題，未按法定程序出具《監督筆錄》、《監督意見書》，未及時留存文書檔案，以及發現的衛生安全隱患不及時給予制止，不及時上報、函告相關單位，可能造成工作失職。

(五)對未辦理衛生許可，不認真核查，造成數據不清，可能導致行政行爲不合法。

(六)在辦理“衛生許可”或日常監督中，故意刁難或設置不必要條件，可能產生給予好處後，才辦理衛生許可，或對於涉嫌違法行爲，私自默許繼續經營。

(七)對企業恢復覈准不認真，可能造成不符合企業恢復條件的企業給予恢復。

(八)複審審覈不嚴格，使不該吊銷“衛生許可”的企業、個體工商戶被誤吊銷，造成無法彌補的損失，可能引起企業、個體工商戶的申訴。

(九)利用監督行爲，強行收取不應收取的費用，可能導致亂收費現象的出現，引起管理相對人的不滿，誘發申訴、投訴的現象發生。

(十)對容易產生問題的行業未制定應急預案，可能導致出現緊急情況時無對策可行，貽誤時機，造成違法行爲得不到及時查處的後果。

(十一)檢測覆蓋面不夠，檢測不及時或未按上級安排抽樣檢測要求檢測，可能導致衛生安全事故。

(十二)廣告審查不嚴格、廣告宣傳監督不到位、轄區內可能出現嚴重違法廣告、導致媒體曝光事件的發生。

(十三)對轄區內的有形市場索證制度監督檢查落實不到位，可能使假冒僞劣產品、不合格產品進入市場，出現人身安全事故，造成出現的問題無法追溯。

(十四)對不符合對外出證條件的行政相對人給予違法出證及對案件審覈、把關不嚴，可能造成行政複議被撤消、敗訴，給單位造成損失或影響。

(十五)在處理消費者申訴、調解消費者糾紛過程中，不公平、公正，可能導致申訴人向一級上訪或羣訪等後果。

行政事務管理類風險點

行政事務管理類風險點是指所機關、各分所在人事管理、財務管理、資產管理工作中，相關工作人員違反法律、法規和市衛生局、監督所的廉潔自律及其它規定，可能發生不廉潔行爲的後果。具體有以下幾點：

(一)人事管理風險點：

1、在人事管理、幹部任用、考覈、評先等方面，不堅持公開、公正、公平原則，具體工作人員弄虛作假，可能導致領導決策失誤。

2、在人事管理、幹部任用、考覈、評先等方面，不深入基層調查，偏聽偏信，可能造成失察失誤。

3、在人事管理、幹部任用、考覈、評先工作中，泄露相關信息，可能造成不應有的影響。

4、違反人事紀律，私下許諾先進稱號、評定職、級等，可能造成人事管理不公平、公正的後果。

5、在發展黨員過程中，利用發展黨員的機會，違反組織發展原則，收受被髮展對象的好處，可能導致黨員標準降低。

6、在幹部違紀案件查處中，堅持原則不夠，查辦不深入，可能造成錯案。

(二)財務管理風險點：

1、不認真執行年初的財經預算，可能導致開支不合理，造成挪用、誤用財政資金，影響工作正常運轉。

2、在大額資金的使用上，未經集體討論，可能導致資金使用不當，給工作造成不利。

3、年終財務決算時，由於帳表不符，可能造成財務數據不準，給財務工作帶來不良影響。

(三)資產管理風險點：

1、購置資產時，違反政府採購的相關規定採購物品，可能產生不廉潔行爲。

2、分配資產時，不按實際需要進行分配，受人情因素干擾或收受好處，違反規定分配，可能產生不廉潔行爲。

3、固定資產管理不到位，錄入不及時，可能造成固定資產丟失。

4、資產處置過程中，處置不合規，隨意處置，可能導致固定資產的流失。

5、罰沒物品管理不嚴格，不能按規定出入庫，可能造成物品丟失或損壞。

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風險崗位職責 篇二

1、負責公司風險管理部的全面管理工作，制定風險管理的中、長期規劃，並根據年度目標制定實施策略；

2、主持搭建公司風險管理體系並負責落實，根據產品類型、業務運營流程、公司經營導向、市場信息及歷史數據，制定完善的風控政策和模型；

3、制定及完善風險管理部日常管理制度和工作流程，優化業務審批政策、貸後管理制度，根據公司發展方向，制定全年風險管理的工作戰略及工作方針；

4、負責公司內外風險的防範與控制，及時跟蹤公司業務領域的發展動向及相關政策法規、監管要求的變動，並根據最新要求對風控政策快速優化和完善，制定或修訂公司相應的風控制度，確保有關工作合規開展；

5、負責組織貸後管理工作，及時發現未預見的風險及新出現的風險，對已經出現風險的業務提前介入參與處置並及時採取防範措施；

6、定期組織與前端業務人員交流，瞭解政策變化，並對應優化流程、提升效率，提出風險前置建議與風險規避措施；定期組織風險案例的。總結，並對應制定優化、改良及規避風險的建議，提高提供業務相關崗位人員的風險意識；

7、負責部門日常管理及團隊建設，負責風險管理部人員績效評估、招聘；做好人才儲備，制定風控經理成長培養計劃，組織部門培訓及風控經驗交流，提高風控審批能力；

崗位職責的制定原則 篇三

首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發自內心自覺自願的產生，從而轉變爲主動工作的動力，而要推動此崗位員工參與設定崗位目標，並努力激勵他實現這個目標。因此此崗位的目標設定、準備實施、實施後的評定工作都必須由此崗位員工承擔，讓崗位員工認識到這個崗位中所發生的任何問題，並由自己着手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用，他的崗位工作是爲他自己做的，而不是爲他上司或者老闆做的，這個崗位是他個人展現能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執行，應該由崗位上的員工主動發揮創造力，靠他自己的自我努力和自我協調的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力，以求工作成果的績效實現最大化。因此，企業應激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執行的本職工作外，也應主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。

其次，企業在制定崗位職責時，要考慮儘可能一個崗位包含多項工作內容，以便發揮崗位上的員工由於長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責的內容，可以促使一個多面手的員工充分的發揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意願的效果。

第三，在企業人力資源許可情況下，可在有些崗位職責裏設定針對在固定期間內出色完成既定任務之後，可以獲得轉換到其他崗位的工作的權利。通過工作崗位轉換，豐富了企業員工整體的知識領域和操作技能，同時也營造企業各崗位員工之間和諧融洽的企業文化氛圍。

風險崗位職責 篇四

1、負責風險合規審查工作中的投決申報、材料審覈、動態風險評估與預警、方案落實以及問題審查及提出明確方案協助解決；

2、負責實施對公司其他投前業務類、投後管理類審批事項及非業務類審批事項的風險合規審查；

3、按照公司或部門的。要求，標準或規範、參與制定所在部門的各項制度；

4、撰寫各項審查報告，並對各項工作簽署審查意見，完成領導交辦的其他工作。具備5年以上專業金融或投資機構的項目投資、項目評審、項目管理、風險審查、風控管理、合規管理等紮實的一線實操工作經驗，任職過2-3年主辦項目投資(評審/管理)、風險經理或同等級別的崗位工作。

風險崗位職責 篇五

工作職責：

1.負責識別和分析業務部門面臨的信息安全風險、信息安全痛點，瞭解業務團隊對信息安全的需求；

2.與集團信息安全團隊建立良好的溝通機制，協調集團信息安全資源與業務部門資源，共同降低業務面臨的信息安全風險。

任職要求：

1.5年以上工作經驗；

2.本科及以上學歷，信息安全相關專業優先；

3.對信息安全風險管理、信息安全產品與技術有深度認知，有自己的'分析與判斷能力；

4.良好的內外部溝通、組織、協調能力，良好的抗壓能力；

5.有信息安全諮詢、信息安全服務相關工作經驗優先；

6.有互聯網企業信息安全管理方面的行業經驗優先。

風險崗位職責 篇六

職責描述：

1、參與操作風險管理體系建設，負責操作風險（包含法律合規風險）管理辦法制度起草與修訂，監管法規解讀與指引。

2、負責項目的法律盡職調查和法律論證，參與項目的商務談判，出具法律意見書。

3、審查合同協議和法律文書（含章程、函件、決議等），確保合法合規性。

4、負責法律糾紛案件處理，負責材料整理收集、相關法律文書草擬等工作。

5、爲控股公司各部門以及二級公司相關部門提供業務、經營項目相關問題的法律諮詢。

任職要求：

1、通過司法考試人員優先考慮。

2、具有金融機構從業經驗，熟悉金融行業專業知識。

3、具備豐富的法律專業知識，熟練掌握民事訴訟法、物權法、合同法等相關法律法規。

4、解公司的`戰略規劃和業務模式。

5、熟悉各類項目的交易模式和法律風險點。

風險崗位職責 篇七

職責描述：

1.制訂風控政策和年度風險管理計劃，並推動其貫徹落實；

2.制定並持續優化審覈政策和作業流程；定期對審覈政策的執行情況進行分析和跟蹤；

3.根據風控政策調整情況，及時組織相關培訓，保證風控政策貫徹落實；

4.根據宏觀經濟金融形勢特點、公司經營戰略與策略調整，及時提出產品風控政策與策略完善方案。

任職要求：

1)全日制本科及以上學歷，金融、法律等專業優先；

2)熟知風險管理基礎理論和相關的政策法規；

3)具有較強的定性、定量分析能力，具有準確把握政策的。能力；

?具有三年以上風險管理經驗，熟知風險政策的制定及調整。

個人崗位風險自查報告 篇八

一、基本情況

介紹本人基本情況，如個人基本情況、從事本崗時間、履行職責工作情況、重點報告當年從事崗位及履行職責情況，有兼崗或多崗的請作出說明。

二、存在的問題

（一）要求以合規爲準繩，對自身崗位履行情況方面存在的問題進行深入排查，重點是通過自查發現問題或風險隱患。

（二）請站在從聯社穩健經營角度分析目前合規管理組織架構是否健全；合規職責是否正常開展並在組織上得到全面保障；內控制度、業務流程是否科學、清晰；崗位設置是否科學合理、工作職責邊界是否清晰；各項業務操作是否合法、合規等方面進行分析。

（三）違規事件舉報機制，鼓勵自查人對違規事件進行舉報，針對你目前掌握的線索情況對其他違規問題或異常行爲進行大膽舉報。

三、原因是分析

對上述問題（風險）的產生原因作出詳盡分析，深入瞭解問題（風險）產生根源。

四、整改措施

對上述問題（風險）的產生提出解決或處理措施，認真處理好今後在履行職責過程中業務發展與合規的正確關係，嚴格踐行合規職責，最終達到防範和化解風險目的，促進各項業務又好又快發展。

個人崗位風險自查報告 篇九

一、加強領導、明確責任，切實抓好廉政風險防範點專項活動

（一）強化領導，狠抓落實。爲切實加強對開展崗位廉政風險防範專項活動的領導，成立了以局黨組書記、局長嚴海林任組長，局黨組成員、副局長廖秀敏、權永川、任小兵，局黨組成員、紀檢組長何志剛任副組長，各科所隊辦站中心主要負責人爲成員的崗位廉政風險防範專項活動領導小組，具體負責廉政風險防範管理工作的組織、協調與實施。領導小組下設辦公室在局紀檢監察室，由何志剛同志任辦公室主任，局辦公室副主任餘顯成同志任辦公室副主任，具體負責崗位廉政風險防控機制的落實和日常事務。

（二）精心組織，周密部署。2010年11月9日，我局召開了實施廉政風險防範管理工作動員大會，制定了《**縣國土資源和房屋管理局開展崗位廉政風險防範專項活動實施方案》（彭國土房管黨組發〔2010〕13號），將行政審批、徵地拆遷、土地整治、項目管理、行政執法、財務管理、房地產交易、土地房屋權屬登記、保障性住房建設、幹部管理等列爲廉政風險防範管理的重點部門，由局紀檢組每月對各科所隊辦站中心工作進行檢查並形成檢查記錄，發現問題及時糾正。爲了便於操作，我局還制發了《廉政風險防範工作實施細則》。

二、明確崗位，深入查找，健全機制，確保重點崗位、核心業務、重點部位等關鍵環節廉政制度建設

（一）明確崗位職責。查找廉政風險點，首先明確崗位責任，我們把全系統工作崗位劃分爲三大類：即局領導崗位；局機關崗位（基層國土房管所崗位）；局屬事業崗位。讓每一位幹部職工根據自己所在的工作崗位，採取自查爲主，互查爲輔的方式，全面客觀查找日常並分析工作中潛在的工作責任風險，瞭解違規、違紀、違法行爲將要承擔的行政責任和紀律法規責任。

（二）全面開展排查。根據全縣國土房管部門的特點

風險崗位職責 篇十

1、負責投資項目的風險審覈。

2、負責對業務部上報的調查報告及項目材料的真實性、完整性和準確性進行覈實和檢查；

3、負責對項目的可行性進行初步判斷並向部門領導提供參考意見；

4、負責對業務部風險評審制度的落實和執行情況的監督；

5、負責對項目的'真實性、合法合規性及可行性進行評價，充分揭示項目風險，設計實施方案及風險控制措施；

6、協助業務部完善風險控制相關手續；

7、協助法務部門進行法律訴訟、處置反擔保資產。

8、完成領導交辦的其他工作。