領導幹部作風建設新版多篇

機關幹部黨性修養與作風建設存在的問題及原因分析 篇一

黨的作風體現了黨的宗旨，關係着黨的形象，決定了人心向背，關乎着黨和國家的生死存亡。各級領導幹部是黨和國家建設的骨幹人才，領導幹部的作風對黨和國家有着極重要的影響。在中紀委十八屆二次全會上所強調的要着力嚴明黨的紀律特別是政治紀律，切實轉變領導機關和領導幹部工作作風就是針對當前部分黨員幹部存在作風問題所提出的新要求。在新形勢下，着力轉變領導幹部作風，切實加強黨風廉政建設，是保障各項社會事業蓬勃發展的前提，對於推動全黨進一步落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，實現中華民族偉大復興的“中國夢”具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

一、當前領導幹部作風方面存在的突出問題

1、對己要求不嚴，廉潔自律意識不強

部分領導幹部工作上怕艱苦、比待遇，不願到條件艱苦的地方去，即使去了也不安心工作，生活上追求享受，傍“大款”、講排場，熱衷於迎來送往、吃喝玩樂，沉迷於燈紅酒綠之中；更有甚者把黨和人民賦予的權力異化爲牟取私利的工具，以權謀私，權錢交易。

2、民主踐行不夠，官僚主義作風嚴重

個別班子存在家長作風、個人專斷現象，班子集體領導制度不健全，議事規則不完善。部分領導幹部官本位思想嚴重，一些單位部門

上下級之間不是雙向互動運行的工作關係，而是下級對上級唯首是瞻，上級對下級擁有絕對權力的等級關係。一些領導幹部以仕途爲個人事業的選擇導向，一切服從於官級地位，一切爲了做官和升官，把做官看作人生最高價值追求，把升官作爲出人頭地的唯一途徑。

3、民本思想不牢，工作脫離人民羣衆

一些地方政府，一方面虛報浮誇、估計加統計屢禁不止，另一方面專搞勞民傷財、沽名釣譽的“形象工程”、“政績工程”。一些領導幹部脫離人民羣衆的根本利益，工作作風不紮實，不深入基層、不貼近羣衆，沒有把代表最廣大人民羣衆的根本利益作爲自己爲官做官的行動指南。

4、法紀觀念淡薄，忽視廉政法律法規

部分領導法紀觀念淡薄，長期不學習黨和國家的法律法規以及各級各項規章制度，規章和制度在他們面前形同虛設，紀律觀念鬆懈，有令不行、有禁不止。有的領導幹部甚至以身試法，利用職務的便利，任意截留羣衆上繳款項挪作他用。

5、僥倖心理作祟，原則立場不夠堅定

有些領導幹部立場不堅定，思想防線不牢，不能在管好自己的同時管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，“擋不住風情、禁不住誘惑”，一步步滑向腐敗墮落的深淵。

二、當前領導幹部作風方面存在突出問題的原因

1、學習不主動，放鬆了世界觀的改造。改造主觀世界是共產黨人黨性修養的一個永恆課題。領導幹部不能把好理想信念這個“總開關”，對個人的名譽、地位、利益等問題就想不透、看不淡，就會利用手中的權力與民爭利。

2、立場不堅定，放鬆了思想的警惕。共產黨員領導幹部要時刻保持清醒的頭腦，把持堅定的立場，提高思想警惕，不能老是看別人如何如何，看大家都怎樣怎樣，禁不住誘惑，產生從衆心理，否則就會喪失原則，滑向腐敗墮落的深淵。

3、制度不健全，放鬆了機制的完善。有了健全、完善的制度約束，才能規範領導幹部的工作行爲，才能保障單位部門工作中的民主，才能對一把手的權利有所制衡，正是因爲當前許多工作的程序存在漏洞、工作制度不夠健全完善，纔給了一些領導幹部違反黨紀國法的機會。

4、監督不到位，放鬆了權利的監控。

監督不能流於形式，要克服不會監督、不願監督、不敢監督、監督不了的現象，特別是對“一把手”的監督更加應該從嚴落實。然而當前許多地方、許多單位部門的監督措施少，監督力度不夠，監督效果不明顯。

5、懲處不嚴厲，放鬆了法紀的約束。許多時候與領導能力、工作業績相比，生活作風問題往往被看成是很不起眼的小細節。許多領導幹部作風方面存在的突出問題往往都是調查經濟問題時帶出來的，在處罰上往往被忽略，這從而很大程度上喪失了法紀約束的震懾力，導致一些領導幹部敢於抱僥倖心理以身試法。

三、當前領導幹部作風方面存在突出問題的對策

1、重視教育，築牢領導幹部自律防線

加強黨的作風建設，最根本的是加強黨員幹部的思想政治建設，增強黨的宗旨意識。因此，必須大力加強對黨員幹部馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志的“三個代表”重要思想，以及黨的性質、宗旨的學習教育。要通過學習教育解決好以下問題：首][先，是與人民羣衆的感情問題。使黨員幹部堅定理想信念，牢記黨的性質、宗旨，深入思考參加革命建設是爲什麼，現在當幹部應該做什麼，將來身後應該留點什麼，時刻不忘手中的權力來自於人民，必須全心全意爲人民服務。其次，是思想工作方法的問題。要堅持解放思想、實事求是，理論聯繫實際，密切聯繫羣衆。在進行重大事項決策前，一定要深入基層、深入羣衆，認真調查研究，廣泛徵求意見，多方進行論證，不說做不到的話，不做沒有實效的事。第三，是工作的出發點、落腳點問題。充分認識全心全意爲廣大人民羣衆謀利益，是我們黨的全部工作的出發點和歸宿。

2、加強約束，遏制領導幹部腐敗墮落

要堅持從嚴約束和管理。把黨員幹部的約束管理作爲黨的作風建設一項經常性、基礎性的工作來抓。對提倡什麼反對什麼，要非常鮮明，促進上下都以高標準嚴格要求自己。要嚴格按照黨章和制度辦事，嚴格要求、嚴格管理，尤其強調各級黨員領導幹部帶頭遵守民主集中制，完善黨委議事規則，維護大局，嚴守紀律，防止個人專斷和各自爲政，反對有令不行、有禁不止，對執行這一原則不好的，要給予嚴肅教育和處理。同時，要在黨內生活中講黨性、講原則，開展積極的思想鬥爭，弘揚正氣，反對歪風邪氣，把批評與自我批評的風氣恢復起來。

3、完善制度，規範領導幹部從政行爲

要建立完善有關規章制度。近年許多地方都制訂下發了一些黨的作風建設的有關文件，就嚴格控制會議、文件和領導事務性活動、領導下基層調研、減少審批審覈項目等，作了一些規定，現在的問題主要是不完善、不配套、不落實。因此，應該對過去制訂的有關制度進行修改補充，並結合新形勢，制訂一些新的可操作性的制度規定，作爲黨政各級領導和幹部的行爲準則，讓廣大幹部知道應該怎麼做，不應該怎麼做。特別要明確不這樣做，應當如何處置，把黨的作風建設有關規章制度完善、配套起來，維護規章制度的嚴肅性、權威性。

4、踐行民主，提高領導幹部執政水平

要通過貫徹民主集中制原則，增強領導幹部個人民主執政、科學執政、依法執政的水平，使“一把手”因爲踐行民主，更好的把握執政方向。通過民主決策，增強領導班子集體凝聚力、增強各級黨委政府決策執行能力，增強領導幹部個人修養和執政能力。

5、強化監督，確保領導幹部勤政廉政

要加大監督和查處的力度。要健全黨內民主生活，定期組織黨員和黨員領導幹部，查擺形式主義、官僚主義的表現，依靠黨員羣衆的有效監督，來加強對黨員領導幹部的監督。同時，要加強人大、民主黨派、新聞輿論和羣衆的監督，可以公開的事務要公開，發揮社會監督把關作用，使監督形成網絡。建立黨的作風建設監督巡視制度，由黨委、政府牽頭，聘請人大代表、政協委員、新聞媒體、羣衆代表爲監察員，不定期地對本級機關部門和下級黨政、執法機關單位黨的作風建設進行督查，並及時通報。對違反黨章黨紀，不管誰違反，都要受到紀律的處分，不許任何人干擾黨紀的執行，也不許違反黨紀的人逍遙法外，促使黨的作風的改進和好轉。

機關幹部黨性修養與作風建設存在的問題及原因分析 篇二

6月18日黨的羣衆線路教育實踐活動工作會議在北京召開，這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風這“四風”的問題。會議上習近平指出：“工作作風上的問題不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，關任由其發展下去，就會像一座無形的牆那我們黨和人民羣衆隔開，我們黨就會失去民心，失去羣衆的信任、擁護和支持，從而會失去根基、失去血脈、失去力量。” 加強和改進黨的作風建設是全面推進黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。認真抓好機關作風建設，對於集團公司度危求進，穩定發展具有十分重大的意義。下面我就機關作風問題做一個簡單的剖析：

一、管理幹部作風建設存在主要問題

從總體上看，機關作風主流是好的，作風建設的成效是顯著的，羣衆反響也普遍較好。但是，也必須清醒地看到，機關幹部作風還很不適應形勢和任務的要求。一些老的問題以新的形式重新擡頭，一些新問題冒了出來，有些方面的問題還比較突出，尤其是一些深層次問題尚未得到根本解決，基層、羣衆對此反應強烈。機關當前存在的突出問題集中在三個層面。

（一）領導幹部層面作風問題。突出表現在三個方面：

1、思想不夠解放，觀念不夠創新。表現在思想不夠解放，服務大局、服務發展、服務羣衆的意識淡薄。有的滿足於於既有成績，抓發展缺乏動力，爭先進沒有銳氣；有的部門利益至上，本位主義比較嚴重；有的工作脫離實際，脫離羣衆，樂於搞形象工程，做表面文章。

2、官僚主義不同程度存在。表現在民主意識不強，主觀臆斷，聽不進下屬的意見；搞“一言堂”，獨斷專行，強迫命令；不負責任，說了不辦，定了不幹，對基層羣衆要求解決的問題答覆時講的很好，卻遲遲沒有解決。

3、關心下屬不足和不敢管、不敢抓並存。有幹部反映，有些

領導不好接觸，不易交流，除了要求下屬工作外，對他們其它方面的情況漠不關心，沒有進行很好的交心談心，幫助解決一些實際困難。另一方面，有的領導對下屬的一些不正之風是聽之任之，規章制度形同虛設，抓嚴了怕得罪下屬，“老好人”思想嚴重。

（二）機關幹部層面作風問題。突出表現在六個方面：

1、學風不濃。有的幹部缺乏學習緊迫感、自覺性和主動性，腦子空空，素質平平。有的知識結構老化，學用結合不緊，造成與實際工作脫節，能力不適應崗位要求。有的把大部分業餘時間忙於應酬，玩風太盛。

2、精神不振。部分機關幹部感到提拔無望，缺乏奮發向上的動力，放鬆對自己的黨性修養，人生觀出現偏差，利己思想嚴重，見好處就爭、見好事就上，個人利益高於一切；有的對全局不關心，對大局不熱心，對發展不盡心；有的有思想情緒，上班混日子、出

工不出力；有的工作標準低，做工作差不多即可，幹事業不創一流、過得去就行。

3、觀念不新。主要表現在開拓創新意識不足，思想因循守舊，缺乏銳氣，滿足於貫徹上級指示精神，習慣於依樣畫葫蘆，不善於根據本部門、本單位的實際創造性地開展工作，不善於適應新形勢的變化研究新情況解決新問題。有的業務不熟，難以提供有效服務。

4、責任心不強。有的同志不珍惜自身崗位，缺乏愛崗敬業精

神，怕擔責任，動輒拿制度規定推諉了事。有的對工作熱情不高，行政不作爲，遇到矛盾不是積極主動去解決，而是能推就推，能拖就拖，能躲就躲。

5、作風不實。表現爲缺乏民本觀念，服務態度生硬，作風鬆懈散漫。有的習慣於生搬硬套、“文山會海”，以文件貫徹文件，以會議落實會議。存在“三多三少”現象：文件發得多，具體落實少；會上講得多，會後落實少；限制“不準”多，監督處理少。

6、效率不高。有的機關幹部打着按程序辦事的幌子不作爲，形成“領導急，羣衆急，一些辦事人員不急”的現象。羣衆辦一件事要往返跑幾趟還沒有着落，感覺工作效率太低。

（三）機關層面作風問題。突出表現在四個方面：

1、會議多、文件多、檢查評比多。忙於參會，忙於發文，忙於應付檢查成爲許多機關幹部特別是領導幹部日常工作的主要內容。檢查評比接二連三，內容大同小異，基層忙於招架。

2、行政行爲隨意性大。依法行政的理念不強，講關係不講制度，曲解政策規定。有些職權部門監管就是罰款，且處罰彈性大，存在着隨意性。只懂得用足權力，不懂服務指導。

3、鋪張浪費比較嚴重。有些幹部節約意識淡薄，在用水、用電、辦公用品等方面仍存在極大的浪費。會議規模越辦越大，行政成本越來越高。

4、機關紀律比較鬆懈。有的機關考勤制度形同虛設，上下班遲到、早退現象比較普遍，脫崗、虛崗、串崗問題糾而不絕。有些同志不務正業，上班時間上網玩遊戲、聊天、看股市行情。

二、存在問題的原因

機關工作作風存在上述問題的主要原因有三個方面：

（一）體制機制弊端。由於機關工作人員吃的是大鍋飯，工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想。

（二）管理考覈疲軟。機關工作缺乏科學有效的管理激勵考覈制度，沒有一套“獎優罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考覈體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關人員流動制度。機關工作忙閒不均，苦樂不平，做事的人是少數，議論事的人是多數，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄託。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴重影響並挫傷了想幹事者的積極性。

（三）主觀思想被動。有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調重彈的穩定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律鬆懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。

三、加強關作風建設的對策措施

機關作風建設是一項長期性的工作，不僅涉及面廣，而且要求越來越高。要以高度的緊迫感和責任感，創新思路和手段，持續改進機關作風，不斷提升機關效能。爲此，必須堅持與時俱進，按照反“四風”的要求，集中研究和解決機關作風建設方面存在的突出問題，抓住以下幾個環節，把機關作風建設推向新的高度。

（一）把重點鎖定在強化思想作風建設上。思想作風建設是機關作風建設的根本和基礎。要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿於機關作風建設的全過程，使機關黨員幹部的思想觀念更加符合現代企業的要求和職工羣衆的意願，以機關好的思想作風建設，促進集團現代化的進程。

（二）把突破點選擇在提升機關效能上。效能效率是機關服務水平的直接體現。抓效能效率，就是抓企業的核心競爭力；抓效能效率，就是抓黨、政的執行能力。機關各部門要把效能效率建設作爲作風建設的永恆主題，抓緊抓實，抓出成效。

1、要確立機關效能建設的標準，就是“羣衆滿意、基層滿意”。機關服務的水平和質量如何，要由羣衆來發言，由基層來評議。要通過年底民主評議、綜合考評等方式，結合平時考評情況，對機關部門進行分類綜合評估，評議結果要同獎懲機制及幹部選拔機制掛鉤。

2、要突破機關效能建設的難題，就是“不作爲、慢作爲、亂作爲”。不作爲是最大的失職，慢作爲是最大的弊端，亂作爲是最大的腐敗。各部門都要進行自查自糾，紀檢監察要加大對不作爲、亂作爲人員的查處力度，追究當事人及主要負責人的責任。

3、要狠抓機關效能建設的重點，就是“優化流程、簡化環節、強化監管”。一是進一步優化行政管理流程。機關各部門要對行政管理流程進行梳理、優化和再造，全面理清各部門內部的關係，對管理過程或辦事程序進行重新設計和安排，落實並公開各崗位的辦事項目、內容、程序、期限，進一步加強內部管理，優化工作程序，提高效率和質量。二是進一步推進效能監管體系建設。切實加強過程管理，認真執行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、效能考評制、責任追究等制度，用健全的制度規範機關幹部行爲，保證機關工作有序運行。

（三）把着力點放在增強機關工作人員素質上。機關服務能力強不強、服務水平高不高，關鍵在隊伍，關鍵在素質。機關各部門要進一步強化隊伍管理，努力打造一支高素質、過得硬的幹部隊伍。

1、切實增強服務發展的本領。當前，我們機關幹部面臨最大

的挑戰是能力的挑戰，最大的危機是本領的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。機關各部門要認真學習新理論、新法規、新知識爲重點，切實增強各級幹部服務發展的本領。每位機關幹部都要牢固確立終身學習的理念，切實加強專業知識、政策法規和相關知識技能的培訓學習，爲服務發展奠定知識基礎。

2、切實增強爭先創優的活力。要按照獎優、治庸、罰劣的原

則，進一步完善考覈評價體系，將作風和效能建設情況列入績效考覈、年度考覈。要強化考評機制的激勵作用，創新干部考察考覈辦法，把爭先創優作爲幹部考覈的重要內容，提高幹部考察的全面性和系統性，進一步優化選人用人機制，努力形成“工作爭先、幹部進位”和“有爲就有位、無爲就退位”的新局面，不斷增強幹部隊伍的生機和活力。

3、切實增強勤政廉政的意識。廉潔和高效是機關運作的基本

要求，是機關工作人員的從業規範。不廉政是腐敗，不勤政也是腐敗。全礦機關幹部必須樹立正確的名位觀，不斷強化服務發展、樂於貢獻的宗旨意識，始終做到潛心於政、精心於業，服從大局，忘我工作，使管理體現在服務中，奉獻落實到行動上，爲職工羣衆多做好事、多做實事。要深入開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作，深化廉潔文化進機關活動，強化對權力運行的有效制約和監督，加快構建教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，使各級幹部在制度約束下幹事，保證礦井安全生產經營的順利健康發展。

（四）把根本點建立在健全機關作風建設的長效機制上。制度建設帶有根本性、穩定性和長期性。加強和改進機關作風建設不能一勞永逸，也不可能一蹴而就，它是一項長期性任務，因此，必須建立一套切實可行的制度，堅持以效能建設爲核心，細化量化考覈標準，探索一套能夠真實反映幹部績效的考覈和評價辦法，形成穩定、長效的作風建設監督、評價運行機制。

總之，加強機關作風建設既是一個理論問題，也是一個實踐問題。需要在實踐中不斷地加以探索，並切實推進。

杜輝

機關幹部黨性修養與作風建設存在的問題及原因分析 篇三

黨的作風體現黨的宗旨，關係黨的形象，更關係到黨和人民事業的興衰成敗。在領導幹部中大力倡導八個方面的良好風氣，是擺在我們面前的一項重要任務。

一、當前領導幹部作風方面存在的突出問題

（一）在思想作風方面:一是責任心不強，講待遇多、講奉獻少，不能很好利用自己的崗位職責，做更多的貢獻，滿足於工作任務的一般完成，不注重工作質量的提高。二是思想解放程度不夠，創新意識不強，工作方法簡單，對工作中碰到的問題和矛盾研究不夠，存在等靠思想。三是不能正確對待他人的批評和意見。

（二）在工作作風方面:工作作風不紮實，一般號召多，具體實施少，安排佈署多，檢查督促少。工作上缺乏緊迫感、危機感，工作拖沓，紀律鬆懈，工作心不在焉，甚至擅離職守，影響了本職工作的完成。

三、治理領導幹部作風建設方面存在問題的對策

（一）用心勤奮學習，提高自身修養。通過學習教育，使領導幹部清醒地認識到:我們黨作爲先進生產力的發展要求，先進文化的前進方向和最廣大人民根本利益的代表， 要求我們必須用心勤奮學習，必須用科學理論、各種新知識武裝頭腦並指導各項工作。否則，我們就難以保證不犯錯誤，就承擔不起現實和歷史賦予的使命。

（二）追求高尚情趣，錘鍊良好作風。領導幹部的生活情趣、生活作風和理想信念是緊密相連的。保持高尚的道德情操，是黨和人民對領導幹部的基本要求。廉潔自律是黨性修養的一種境界，是道德情操的一種內在表現形式，也是率先垂範的基本途徑。領導幹部的言行，就是樣本，就是規範。要成爲榜樣，要成爲規範，貴在廉潔，難在自律。

（三） 強化宗旨意識，正確行使權力。加強領導幹部作風建設，強化宗旨意識，領導幹部必須樹立：一是大多數人的利益最緊要、最具決定性因素的觀點。實踐好、發展好、維護好廣大人民羣衆的根本利益是共產黨執政的必然要求。人民羣衆是我們的力量源泉和勝利之本。失去了人民羣衆的擁護和支持，黨的事業和一切工作就無從談起。二是人民的利益高於一切的觀點。立黨爲公，執政爲民，全心全意爲人民服務，是我們黨的唯一根本宗旨。領導幹部必須堅持把人民的根本利益作爲出發點和歸宿，充分發揮人民羣衆的積極性、主動性、創造性，在社會進步的基礎上，使人民羣衆不斷獲得切實的經濟利益、政治利益、文化利益。三是羣衆利益無小事的觀點。要深入瞭解民情，充分反映民意，廣泛集中民智，切實珍惜民力。傾聽羣衆的呼聲，關心羣衆的疾苦，解決羣衆的困難。四是隻有人民，纔是我們工作最高裁決者的觀點。一定要認清我們手中的權力是人民給的，不對人民負責搞以權謀私，就是對人民的背叛。在任何時候、任何情況下，與人民羣衆同呼吸共命運的立場不能變，全心全意爲人民服務的宗旨不能忘，堅持羣衆是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。以此來奠定領導幹部作風建設的基石。

正確行使權力，是檢驗領導幹部作風的一個重要標準。“其身正，不令則從；其身不正，雖令不從”。權力是一柄“雙刃劍”，它即可以爲人民造福，也可以毀滅自己。我們黨的性質決定了領導幹部是人民的公僕，職務越高，責任越重；權力越大，義務越多。領導幹部絕不能把黨和人民賦予的權力作爲謀取私利、滿足私慾的工具。領導幹部應該懂得和做到：執政要公，爲公才能得民心；做人要正，正派才能樹威信；從政要勤，勤政纔能有希望，當官要廉，廉政才能受擁護。這也是加強領導幹部作風建設所要達到的最終要求和目的。