員工管理規章制度精品多篇

員工管理規章制度 篇一

第一章：總則

第一條爲了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時間爲8：30—12：00，13：00—17：30（可分爲夏季、冬季作息時間）。

第三章：工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日製度。實行每週6天工作周制度。

第四條由於公司工作性質爲連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算爲以周、月、季、年等週期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節假日製度。

第四章：考勤範圍

第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批准。

第五章：考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，並留存說明記錄。

第十條：考勤設置種類：

1、遲到，比預定上班時間晚到。

2、早退，比預定下班時間早走。

3、曠工，無故缺勤。

4、請假（銷假）

①請假

A、集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。

B、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領取統一假條），註明原因、請假天數，各部門經理簽字後方可休息，假條存放在考勤員處，作爲日後發放工資的依據。

C、批准權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批准，3天以上報本部門經理批准；部門經理請假需總經理批准方可休息。

D、病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。

E、事假：因私事須請事假][的，須本人先填寫請假單，經批准後可享受事假。

②銷假程序：

A、在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

B、如在假期結束後不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯繫申請續假，帶返崗後及時補辦續假證明並報於考勤員。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。

6、外勤，全天在外辦事。

7、調休，調休要提交調休申請。

第六章：考勤統計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

第十二條每月xx日—xx日，爲一個考勤週期。

第十三條各部門需於每月xx號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1、不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理；

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；

3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

4、曠工：

①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；

②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天按照xx處罰。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

員工管理規章制度 篇二

1、遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰50元，每月2天假，超假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理；準時上下班不許遲到早退翹班沒有特殊情況不能請假。

2、顧客就是上帝在店裏顧客永遠是任何情況下不能頂撞顧客或和顧客發生爭執違者扣20元/次

3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢後未整理乾淨者扣罰5元/次；

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博、喝酒、吸食毒品，睡覺而影響生意、本公司形象，違者扣罰10元/次；

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；

6、不許帶情緒上班如對自己的上級有不滿意的可以越級投訴（但一定要有充分的理由和證據）

7、所有工作人員爲客人服務時不得接聽手機、電話，在完成手中工作後，方可回電。

8、員工不能私自免單，特殊情況可申請按材料費出價

9、員工必須提前三個月提出辭職，以便公司安排。

員工管理制度 篇三

一、崗位職責

1、在酒吧範圍內招呼客人。

2、根據客人的要求寫酒水單，到吧檯取酒水，並負責客人走時的結帳。

3、按客人要求供應酒水，提供令客人滿意而又恰當的服務。

4、做好營業前的一切準備工作，保持酒吧的整齊、清潔。

5、清理垃圾及客人用過的杯、碟並送到洗碗間清洗。

6、熟悉各類酒水、各種杯子類型及酒水的價格。熟悉服務程序和要求。

7、協助調酒師清點存貨，做好銷售記錄。

8、協助填寫酒吧用的各種表格。

9、清理酒吧內的設施，如臺、椅等。

二、任職條件

1、瞭解酒單內容。具有豐富的酒水知識和其他知識。

2、瞭解爲客人提供的服務程序，善於進行實際操作。

3、能進行酒吧服務基本英語會話。

4、具有高中以上文化程度。

5、具有大方、禮貌、得體地爲客人提供酒水服務能力。

1、清潔：

下午6：30分，準時回到自己所負責的吧位，清洗地面、牆面（木質、銅、鋼製結構）、桌面、舞廳、廳柱、煙盅、花瓶、必須一塵不染，光潔、明亮，並在7：15分之前完成以上工作。

2、推銷飲品：

A以客人的消費範圍推銷

B以客人的身份推銷