行政部門規章制度（精品多篇）

學生部門規章制度 篇一

一、指導思想

（一）加強和促進團總支、學生會的自身建設，提高部門成員的工作積極性，加強對部門成員的瞭解和監督

（二）爲使團學運作更規範合理，考覈成績將作爲十分重要的依據並結合書記處和主席團的意見對部門成員進行評優、晉升、淘汰

（三）通過考覈制度幫助成員認識自我、彌補不足、提高才幹，爲今後的學習與工作打下良好基礎

二、考覈原則

公平、公開、公正

三、考覈對象

國際事務與公共管理系團學各部門副部長、幹事

四、考覈方法

（一）基本要求：

1、副部長:所修科目需全部合格且平均績點在2.5以上

2、幹事:所修科目需全部合格

（二)評選該部門(部長+副部長+幹事）人數的30%作爲優秀團學成員在系內進行表彰

（三）考覈總分爲100分，考覈內容分爲四個部分：日常考覈30%、期末考覈30%、部長評定20%、學期小結20%

1、幹事日常考覈：

（1）目的：考察成員在日常實際工作中的表現

（2）具體操作：1凡部門有活動，部長對參與活動成員進行評分

2學期末由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名幹事的平時考覈成績並記錄在案

2、期末個人考覈：

（1）目的：考察成員自我認定情況、部門其他成員對於此名幹事的認可程度與總體評價。

（2）具體操作：1自評、互評，分別由本人、部門其他成員評分

（評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分）

2由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名幹事的期末考覈成績並記錄在案

3、期末部長評定：

（1）目的：瞭解部長對該成員的認可程度，爲人員的合理調度提供依據。

（2）具體操作：1部長評定在每學期末由部長填寫

（評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分）

2由人力資源部計算平均分，得出部長對副部長和每一名幹事的期末考覈成績並記錄在案。

4、學期小結：

（1）目的：考察成員對團學、所在部門和自身的認識以及對自己以後發展的意向，綜合考察成員的整體素質，給成員一個發表自己觀點和想法的地方。

（2）具體操作：1由人力資源部從實事求是、是否具有建設性等角度進行評分（人力資源部的小結由辦公室評定）

2由主席團進行監督，辦公室進行覈查。

部門規章制度包括哪些 篇二

爲加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規範，明確要求，規範行爲，創造良好的企業文化範圍。特製度本公司管理規章制度。

1、公司職員工應儀表整潔、大方。

2、冬天每天上班時間爲早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。

3、每週日休息一天，一個月4天休。

4、遲到：第一次不做任何懲罰，遲到5次請公司所有人吃一頓飯。如需請假必須寫請假條（提前一小時請假，信息請假無效）找審批人簽字，一月之內請假不超過4次。

5、每週六開大會，不允許遲到。

6、每週五5:45-6:00爲打掃衛生時間。

7、電話營銷人員每天下班前把電話關了。

辦公秩序

1、工作時間不應無故離崗、串崗、不得閒聊、大聲喧譁，確保辦公環境的安靜有序。

2、職員應在每天的工作時間做好工作區內的衛生保潔工作、保持物品整齊，桌面整潔。

3、在每週六例會上手機全部調成靜音，開會期間不可以接聽電話。

4、不得在辦公室內抽菸。抽菸走廊或廁所。

5、在辦公室自覺講普通話，禁止喧譁，說笑，打鬧，說粗話、髒話。

6、參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同意後方有效。

7、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理。

8、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

9、銷售人員每天6：00回單位報到（此條現在不做僅作參考）業務人員填寫當天工作總結和第二天工作計劃。電話營銷人員每天交當天電話表(100)和第二天打電話名單。

10、銷售人員每週六早晨交一個星期內的客戶資料表。

11、公司！

公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度本制度於頒佈之日起施行。

學生部門規章制度 篇三

爲了加強學生會發票管理和開支覈算準確，做到賬目公開、統一、準確、透明，爲了做到真正用好每一分錢，和實現節約宗旨，現制定學生會報銷制度。

一、報銷時間：每個月最後一週（具體時間由生活部通知）

二、報銷形式：憑發票報銷（特殊情況除外），每月報銷一次

三、報銷內容：所用開支用於分團委工作，學生會工作等日常工作正常開支所需花費。

四、報銷標準（條件）：用於公事、且每張發票上應明確註明經手人、證明人及詳細用途。凡註明不清楚或破損的不予報銷

五、具體內容：

1、分團委學生會發票報銷由各部部長統一收取，將近期發票交由生活部。經生活部檢查，覈對發票準確無誤，符合報銷標準，方可報銷。

2、各部開展活動前，應做出活動預算，並交由主管老師和主席審閱。並提供備份交給生活部存檔。預算應儘量做到節約節省，提高物品的使用率，真正做到用好每一分錢，辦好每件事。

3、每月開支由生活部製成表格，一式三份，分別交於主管老師，留檔及內容公開。

4、對活動所購買物品，一次性未消耗完或可長期使用的物品，應經分團委出示“歸檔證明”，方可予以報銷。

5、交票人有解釋義務，生活部有詢問責任。也就是所交票據由生活部審覈。對其中不明白的地方，有權詢問交票人，並要求其做出解釋。不解釋或解釋不清楚者，不予報銷。

學生部門規章制度 篇四

1、工作要抱着“認真、負責、積極、積極務實、創新”的態度，服從上級安排。

2、要有團隊精神，相互幫助，相互關心，熱愛部門，不得做損害部門的事。

3、要遵守學校的各項規章制度，不得違紀。

4、熟記部門的各項規章制度並要求做到（有“三從四得“三從：服從領導、服從老師、服從部長；四得：吃得、做得、捱得、玩得、”三心兩意“三心：用心留意身邊事、用心聽、用心做；兩意：心意、誠意；與祕訣：膽大心細臉皮厚等）。

5、早晚檢查按規定的時間準時出席，需請假者必須得到批准方可。（特別是星期五下午）

6、捉蟲、飯堂值日要到位，值日要準時，不得無故缺席，若有特殊情況者可向部長或該天值日組長請假，可與其他組員對調值日。

7、文書工作要落實到位（認真登記每天扣分情況，做好統計工作並按時按量上交等）；成員當日檢查時，如有班級衛生情況嚴重等，要及時向部長或總文書彙報。

8、開會要準時出席，做好會議記錄，尊重他人，嚴於律己。

9、要有時間觀念，週記要準時交，工作、會議要準時出席。

10、儀容儀表要端正，不得佩戴首飾，工作時不得化妝、穿便服、穿拖鞋；注意言行舉止，待人有禮，尊重師長；做事要以身作則。

11、定期做好工作總結和工作計劃。

12、把工作當成是一種樂趣，保持高度的工作熱情。

備註：如遲到或缺席超過三次者，罰一次爲部門義務衛生清潔。（特殊情況除外，勞動範圍爲四統一處、辦公室等）。

請大家自覺遵守本規章制度，做個合格的生活部成員。

部門規章制度 篇五

晚點：

1、晚點時間爲6:55—7:05，超過時間者以曠晚點論。

2、晚點必須要所有在校同學都簽到，晚點一律採用實名制，自行簽名。（針對不同的部門，有不同的措施。如：保衛部、電臺、巡邏隊、圖書館勤工儉學、膳食部、院紀檢部、計算機協會、生管部均可向學習部申請免點）如有發現代點或替點等情況。檢評分數扣兩分。（幹部雙倍、黨員四倍）

3、如果有特殊情況不能進行晚點名，必須提前向輔導員老師請假。批假情況如下：病假，在校外未歸、公事以及其他特殊情況。

4、晚點補假，假單一律在一週內上交，一週以後輔導員不予批假，即使批假一律不予受理。

5、公告名單在次日貼出，不得改動，如有改動在底單。

晚自習：

1、晚自習時間爲7:00—7:45,部門將隨時進行復點，未到者以曠晚自習處理，晚自習作品截止至8：00，班級統一收齊後交至相應負責人處；

2、晚自習任務：鋼筆一張，簡筆畫兩張，名字座號統一寫在作品背面（作品將於次周返還）；粉筆須寫上姓名、學號、幹事將於7:30分前去登記；

3、晚自習未完成任務的同學，經系部研究決定，按曠課處理，一次扣3分；

4、晚自習未完成任務的同學，請於次日補交該份作品並寫上補交作品日期；晚自習期間，無論是否請假，請與隔天上交一份晚自習作品及晚自習假單；

5、如果對晚自習各項小輔導員有異議，請聯繫學生實訓部。

6、如部門有舉辦活動或比賽，並且需要大量人員參加，必須事先向老師請示，是否暫停當晚晚自習；如果事先未將批示假單交與學習部，當晚晚自習照常，如有其它情況學習部不予承擔，對事後補假單的情況，一概不予受理。

7、各部門，各班級不能私自佔用同學晚自習期間進行開會，選舉，招新等一切與晚自習無關的事情，不能隨意走動，不能到其它班級去晚自習，請各部門部長及班委加以配合；

8、除週五、週六晚無需晚自習外，無特殊情況，其餘時間一律照常晚自習

9、晚自習外出必須告知班級學委，如若外出10分鐘未歸者，將以早退處理，20分鐘未歸者以曠課處理。

人文科學系學習部

部門規章制度 篇六

本部門的工作是爲了維持本學生會的活動項目能夠順利進展的不可或缺的後勤工作，是聯繫各大部門一起團結開展工作的一條鏈條，是學生會的重要橋樑。爲加強江淮學院團委學生會各部門內部的凝聚力和決策力，有效地行使部門職權，履行部門義務，促進各部門內部人員之間的溝通與瞭解，以積極向上、勇於創新的精神，深入開展團委和學生會的工作。爲此，特制定此部門例會制度。

日常具體工作安排

各部門指派專門一人負責與其聯繫溝通，輔助該部門完成其工作任務。具體內容如下：

1、負責各會議、各活動的收發通知工作（注意格式及說話語氣）。

2各部門指派專門一人負責前往記錄會議內容。到場進行詳細會議記錄，會議後將會議內容整理交給該部門部長簽字，留作他用或交由負責的人保管，最終統一由負責的人保管相關材料。

3、每一位祕書負責一個部門的日常記錄工作並總結情況，每一月將總結情況在月底最後三天內彙報給祕書部長。記錄內容包括：部門各成員各種會議、活動出勤情況（遲到、早退、缺席）；工作完成情況。

4、每月至少舉行一次部門例會，總結上一月的工作情況，佈置新的工作任務，例會後部長總結具體情況彙總給主席團。

5、每次的活動後三天內，祕書部長帶領各副部長、幹事做好總結以及收集各部門的工作總結，將總結整理存檔，並將情況彙總給主席團。

6、負責各項會議、活動教室場地的申請。

7、活動總結的整理存檔，管理以及整理學生會成員的各項資料。

三、工作要求

1、有較強的。時間觀念，無論是參加會議還是各項活動，帶好記錄本，提前5至10分鐘到場做好準備工作和各項安排事宜，不能出現遲到、早退或缺席現象。

2、有認真、負責的工作態度，有吃苦耐勞的精神，每項工作必須有效率、有效果的完成，不能出現拖拉或者不按質量完成的情況。

3、學生會成員之間要保持良好的聯繫，特別是活動進行時更需要保持聯繫，（若不能立即接電話，也要在事後儘快回覆電話或信息給對方，說明情況並詢問對方事情）。

4、各部門成員之間、整個學生會成員之間，都要保持和諧、融洽的關係，成員與成員之間互相尊重，待人友善、言談得當，舉止大方、熱情、有禮貌。（若出現矛盾，及時彙報給部長、或主席團，以求儘快分析問題所在點，積極解決問題，化解誤會，避免矛盾擴大化）。

5、學會隨機應變，善於處理由於一些突發原因引發的事情，冷靜、理性、迅速地解決，若個人不能處理的，及時聯絡各部長、副會長、會長，及時解決，保證活動的順利進行。

6、發揮積極主動、團結合作的精神，相互配合；同時，體諒其他成員的難處，工作中相互配合；杜絕出現相互推卸等不負責任的行爲（若出現，則給予嚴重警告或退部處分）。

7、要處處維護好本學生會的形象與聲譽，不做有損本學生會形象的事，一經發現做違背本學生會的事情，則給予嚴重警告或勸退處分。

8、會議或活動若有其他工作相阻礙，必須親自提前向部長請假，並說明請假原因。

四、辭職管理制度

1、部門幹事、副部辭職需要提前一個月提交書面辭職書，寫明辭職原因。，幹事辭職需要部長同意，副部辭職需經部長申報，主席團商討同意。

2、幹事或副部離職前一週內完成自己負責事務的交接工作；

五、獎懲制度

（獎懲記錄、總結由負責各部門的祕書負責，需要專門對獎罰和各部門會議內容進行記錄，每月將情況彙總給部長）

使用積分管理制度（每人每月基礎分100分，每月總結一次，期末做大總結）

1、獎勵方面

（1）按時參加全體會議或部門會議，每次加5分。

（2）按時完成學生會交待完成的任務，視情況加5-10分。

（3）對學生會的工作提出好的建議，並被採納者加 5 分。經實踐證明起了重大貢獻的加 10分。

（4）工作積極主動者，視實際情況加10-15分。

2、懲罰方面

（1）會議遲到、早退、缺席者，部長、副部長扣10分每次，幹事扣5分每次。

（2）會議沒有帶上筆記本的部長、副部長扣10 分每次，幹事扣5分每次。

（3）未能按時完成交待的任務，視情節扣10-15分。

（4）無故不參加學生會會議或集體活動者，部長、副部長扣15分每次，幹事扣10 每次分。

（5）會議或活動時，無視會場紀律，在會場惡意破壞者扣20 分每次，影響到會議或活動正常進行者在前面基礎上再扣 10 分。

（6）損害社學生會名譽者扣 20 分每次。

六、獎懲措施

（部門總結上表揚部門前2名；集體大會上表揚各部門前2名；期末獎勵部門前3名）

1、獎勵

（1）月總結部門會議上對月工作積極優秀者口頭表揚

（2）學生會集體大會對工作積極優秀者通報表揚

（3）期末大總結時，對工作積極優秀者進行表揚頒發獎狀、獎品獎勵

2、懲罰

（1）月總結部門會議上對月工作懶散消極者口頭批評，被批評者需3天內上交個人書面檢討給部長（或主席團）。

（2）若做出有損學生會形象或聲譽的人員，視實際情況給予一定的處分，嚴重者勸其退部或除名。

注：本部門成員需嚴格遵守本規章制度。

與會人員在會議開始前應將手機等有聲設備設於靜音狀態，會議進行中無特殊情況不得接打電話，若   要接打電話，須徵得部長同意。

會議進行過程中，如因特殊情況須離開會議的，應徵得部長同意。