打卡考勤機管理制度【精品多篇】

考勤機管理制度 篇一

一、制訂目的

爲進一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規範指紋考勤機的使用方法和管理規定，本着公平、公正、公開的原則，補充制訂本制度。 二、刷指紋方法和注意事項

1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有髒物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經存檔的手指輕輕平放於刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指紋，不可用力按壓。

3、刷指紋要儘可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂刷。

5、指紋考勤機對手指乾燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理後再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。

6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反應並採取補救措施，否則視爲未出勤。

7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確採集指紋的應及時告知辦公室。

8、爲防止惡意破壞考勤機，門衛保安負責監理。如發現人爲損壞，由當事人負責賠償。

三、指紋考勤規定

1、保安上班時間：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。

2、清潔服務部上班時間：上午7：30～11：30;下午13：30～16：30。

3、管理辦公室上班時間： 上午8：30～12：00;下午14：30～17：30。

4、遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天，早退逆同於遲到。以此爲準，《員工手冊》中的遲到處罰取消。

5、請假人員必須按《員工手冊》的規定遞交請假條，否則視爲曠工。

6、因故不能簽到或臨時外出辦公未能簽到的，必須填寫《補籤條》由上級領導批准後遞交辦公室，無《補籤條》者視爲無故缺勤。

四、本制度自公佈之日起施行。

考勤管理制度 篇二

爲了規範本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，並遵照執行。

一、請假制度

1、請假兩天以內的由部門組長批准，請假三天及以上的由總經理批准，並在行政部備案。

2、請假手續以書面爲準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續後補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗後儘快在行政部進行登記，並由主管領導簽字確認。

二、病假制度

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批准，報行政部備案。連續請病假超過_______個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。

2、患病員工請假應於當日上班前向主管領導請假，經批准後方可休假。

3、員工須在病癒後的第一個工作日，當日將病假條交給行政部覈查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意後方可休假，否則按曠工處理。

2、請事假當日不支付工資。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。

四、年假制度

1、根據國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數的計算以在本公司工作的年限爲準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請，審批後方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

五、婚假制度

1、根據《民法典》的規定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批准，交行政部備案。休假後須拿結婚證及證明銷假。

2、按照民法典的相關規定，婚假時間：按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他規定的，按照其他規定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

六、產假制度

1、根據《計劃生育條例》，女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規定的，按其他規定。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予_______天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予_______天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予_______天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經主管領導同意後，報行政部備案，方可休假。

4、男員工產假的護理假_______天，若妻子屬於晚育（生育時滿24週歲），則再延長_______天，共計_______天帶薪假期。

5、女職工享有_______天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。

七、喪假制度

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿週歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假_______天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_______天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字後，報行政部備案。

2、喪假期間工資，依據國家有關規定發放。

八、曠工規定

1、未經公司主管領導批准缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行爲，均視爲曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時間：根據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營 特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即週一至週五（有特殊情況者可調休）。

特別說明：本公司設計人員即爲不定時工作時間。

2、上班時間

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

（2）8：30以後到達，視爲遲到，17：30以前離開，視爲早退。

3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作爲公司活動經費，由行政部按月進行統計並公示。）

4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批准後酌情處理。

十、打卡制度

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間並親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續對於有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對於無法查證的，公司一律按請假計算。

3、如果員工由於工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日誌上明確寫明原因，由部門主管負責於次工作日將未能打卡的員工的數據統計出並報送行政部。

4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

十一、加班、調休制度

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批准後，到行政部辦理相關登記手續。經批准的調休事假可不扣發工資。

3、公司安排加班至晚22點以後的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批准的情況下進行）但到崗後應主動向行政部說明情況，並進行登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之後，可乘坐出租車，車費據實報銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行爲不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

6、公司安排加班行爲，由公司負擔員工加班夜宵。

7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

考勤機管理制度 篇三

1、制訂目的`

爲完善考勤制度，根據公司發展需要，經研究決定啓用指紋考勤機設備考勤，請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機，確保考勤工作的順利推行。爲規範指紋考勤機的使用方法和管理規定，本着公平、公正、公開的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度。

2、指紋採集

2.1每位員工在採集指紋時都採集兩個個手指指紋。

2.2新入職員在辦理報到手續時由人事部採集個人考勤所使用的指紋。

3、刷指紋方法和注意事項

3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有髒物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

3.2將已經存檔的手指平放於刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。

3.3刷指紋要儘可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂刷。

3.5指紋考勤機對手指乾燥、太冷等會感應失靈，請將手指放嘴邊哈氣後重新識別

3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反映並採取補救措施，否則視爲未出勤。

3.7指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確採集指紋的應及時告知人事部。

3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新採集指紋。

3.9人事部負責定期的數據採集、備份並統計工作

4、指紋考勤時間及規定

4.1每天刷指紋簽到時間爲（暫執行每天兩次指紋考勤）：

上午上班刷指紋最遲時間爲8:59;下午下班刷指紋時間爲18:00後。職工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到後再外出；無法先簽到的應事先向上級經理說明，過後由當事人憑上級經理簽字的補簽單到人事部存檔，作爲出勤記錄。

4.2上班時間任何職工不得進行與工作無關的活動。

4.3公司各部領導和人事部要加強對考勤工作的指導與監督，經常進行檢查，發現問題及時予以處理。

4.4保安和前臺負責當日考勤機的通電檢查工作。

5、特殊情況考勤

5.1因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序：員工請假須經部門領導、人事部、公司領導簽字批准，請假人員記爲缺勤。

批准後的請假條需及時遞交人事部；無法提前遞交請假條的必須在到公司後本人填寫《請假條》並遞交，無《請假條》者視爲無故缺勤。

5.2因公務無法執行刷指紋考勤的人員，必須在到公司後本人填寫《補籤條》並遞交人事部，無《補籤條》者視爲無故缺勤。

5.3特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經理批示後通知人事部。

5.4遲到早退問題：上班後20分鐘內到崗視爲遲到，下班前20分鐘內離崗視爲早退。

a.因公務的情況下：遲到者需遞交《補籤條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況。所有不遞交證明者視爲無故缺勤。

b.非公務的情況下：上班後20分鐘以上到崗視爲缺勤半天，需遞交《請假條》；下班前20分鐘以上離崗視爲缺勤半天，需遞交《請假條》。所有不遞交證明者視爲無故缺勤，並視爲缺勤一天。

5.5所有參與考勤的人員若當日出現漏刷一次或兩次，必須遞交經公司經理審覈後的請假條、補籤條、早退條等文字證明，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視爲無故缺勤。

5.6考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機進行考勤。

6、本制度自公佈之日起施行。

考勤管理制度 篇四

第一章 總 則

第一條 爲維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條 考勤記錄作爲年度個人工作考評的參考依據。

第二章 具體規定

第七條 工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時爲標準。

2、上午上班時間爲8時30分，下班時間爲12時；下午上班時間爲13時，下班時間爲17時30分。

第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以後到達，視爲遲到，下班15分鐘以前離開，視爲早退。

2、以月爲計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。

第九條 請銷假

1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批准，兩天至三天的由分管領導批准，三天以上的由總裁批准；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批准。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上註明原因，並由部門經理簽字確認。

第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批准，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬於當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批准後方可休假。

3、經公司領導批准，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考覈分值3分。

4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考覈分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續病假超過三個月者試爲自動辭職或按北京市相關政策執行。

5、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給人力資源部覈查存檔。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經公司領導批准的休假，稱爲事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意後，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批准，經批准的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日曆日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日曆日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批准，交人力資源部審覈。

2、婚假假期爲三天，男方25週歲、女方23週歲爲晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條 產假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意後，報人力資源部批准，方可休假。

4、男員工產假的護理假爲15天。

第十五條 喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿週歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字後，經人力資源部批准後，交考勤員考勤。

第十六條 曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行爲，均視爲曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。

第十八條 本制度自頒佈之日起執行

考勤管理制度 篇五

（一）辦公制度

1、辦公時間集中思想，認真工作，不看與本工作無關的消閒書，不幹私活，不吃零食，辦公室內不得大聲宣譁，不影響同事的辦公，提高辦公效率。

2、上班時間不上網聊天、遊戲、購物，不手機聊天；空班時間不串班，不在園內或宿舍打牌。

3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。

（二）當班制度

1、準時或提前上班，不遲到，不早退。

2、嚴格按作息時間和工作計劃組織開展一日活動。

3、當班時間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細中跟鞋，不披肩散發，不戴耳環戒指，儀表整潔、大方得體。

4、當班時間不接待來客來訪，儘量不使用通信工具。

5、當班時間不離開幼兒，確保所有孩子在老師的視線範圍內，保證孩子的安全。

6、提前一天做好教學活動的各項準備，按計劃開展各項教學活動，不隨便更改活動內容。

（三）請假制度

1、有事有提前或及時向園領導請假，自覺遵守請假制度。

2、請事假需事先向領導申請，並遞交書面申請，經領導同意後方可執行。特殊情況電話請假，但事後必須補交書面申請。

事假期間在外旅遊，一經發現，作曠職處理。事假滿一個月的，不享受當月崗位獎全部及自籌獎金。（事假期間如跨星期、節假日，則週六、週日、節假日都連續計算。）

3、請病假需及時向園領導說明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時主動交園領導。如無病歷卡和病假條則作事假處理，不向領導請假的作曠職處理。

請假需有醫生證明，並提前給保健醫生查閱；特殊情況（住院、開刀）領導班子商量決定具體操作。病假期間在外旅遊，一經發現，作曠職處理。特殊情況（特殊病例）由教代會討論商議決定處理意見

4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應該提前向領導請假，每次不超過兩小時，每月不超過兩次累計三小時，不影響出勤獎；超過兩次，則合併計入事假。

5、不經請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。

6、婚、喪、產假按上級規定給假。如果產前請假休息，產假休息以產前一個或半個月起計算，遇到假期，寒假延長產假，暑假延長五個月產假。

（四）代班制度

教職工代班由行政統一安排：原則上請假二天以內的，教研組長安排並記錄，一天假由同 班 老師代班，二天以內的由同階段教師代班，三天以上行政統一安排；午睡可安排保育員代班。

1、行政、教師開會半天的，則自己調課，一天以上的則行政統一安排；教職工參加孩子家長會需有通知憑證，且自行調課，不作請假處理。

2、後勤保育員請假一天以內的，後勤安排同階段保育員代班，兩天以上統一

安排代班

3、每週一、三中午12：45—14：00教師教研活動，由保育員進班看護幼兒午睡，每週五下午教研組長六認真工作檢查。

考勤管理制度 篇六

爲嚴肅校紀，規範教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中國小教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。

一、考勤制度

1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病（需出示三級甲等及其以上醫院的相關證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發生重大特殊事宜必須親臨現場等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫院的相關證明），履行請假審批手續。因突發事件，事前無法辦理請假手續的，需及時通知相關領導，事後補辦請假手續。

2、請假審批制度：請假0.5天以內，由教務處審批；請假1天以內，由副校長審批；請假3天以內，由校長審批；請假3天以上，由教育組審批。

需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。

3、下列情況之一者，經准假後，請假期間不扣款、不扣分。婚假，按法定結婚年齡結婚的，3 天以內，符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，15天以內；產假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內，其配偶護理假，7天以內；直系親屬喪葬假，3天以內；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假）函授學習等。

4、事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節數計算），並扣考覈基礎分8分。

因直系親屬病重需陪護，經准假後，按照事假的1/2執行。

5、長期病假：

（1）男年齡55週歲以上，女年齡50歲週歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經校委會批准後，可准予長期病假，每月扣發實發工資的10%。

（2）男年齡在50-55週歲，女年齡在45-50週歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的15%。

（3）年齡在44-49週歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的20%。

（4）年齡在40-43週歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的30%。

（5）年齡在30-39週歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的35%。。

（6）年齡在30週歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的40%。。

以上（1）-（6）條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發；出院後需療養的，應出示相關醫院證明，經校委會批准，在療養期，扣發實發工資的10%；出院後，在療養期內，正常上班，但無法承擔正常工作量的，每月扣發月基本工資的2%。

（7）請病假不足一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。

二、缺勤考覈

1、曠課：指有課，未給學生上課，每節扣款40元。並扣除考覈基礎分10分。

2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節扣款20元。並扣除考覈基礎分5分。

3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內；脫崗：指上課或坐班過程中，未經准假，擅自離開校園10鍾之內；早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。

4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，並扣除考覈基礎分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，並扣除考覈基礎分3分。

5、值班：節假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執行，若出現盜竊、安全事故等，依據情節，追究相關值班人員責任。

6、一年以內，曠工累計超過10節課以上，視情節輕重，按照相關規定，給予行政處分，並取消本年度的評優及晉級、晉職稱資格；一年以內，考覈基礎分累計扣除超過80分者，同時取消本《年度考覈》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。

三、相關說明

1、在上班時間串崗或在辦公室內上網打遊戲，按照曠課或曠工記錄。

2、抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作爲出勤依據。

3、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

4、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

5、無論何種請假，不經准假、不符合請假手續的，一律按照曠課、曠工處理。

6、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤；在寒暑假、節假日期間，由學校和上級教育行政及業務部門統一組織的活動以及學校的相關安排，視爲正常工作時間，按照正常上班考勤。不經准假，無故缺勤，均按曠工處理。

7、因擅離職守等違規行爲，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經濟損失的，要酌情追究相關人員的行政和經濟責任。

8、根據教育工作的性質，按照相關規定，不設工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。

考勤管理制度 篇七

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。

30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假(1)病假

a、員工病假須於上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門覈定後，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導覈准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批准權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。

6、加班(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批准後報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間爲準，統一以《勞動合同》約定標準爲基數，以天爲單位計算。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數基數150%

休息日加班費=加班天數基數200%

法定節日加班費=加班天數基數300%

（3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。(5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。

7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況於每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審覈後，報人事部門彙總，並對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。(3)對於在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

考勤管理制度 篇八

一、作息時間

1、公司實行每週5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保潔員:7:30

5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分爲:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:

1、遲到:指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分爲:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假:指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別；

5、年假:指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假:按國家相關法律法規執行。

7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下:

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假:1天以內由部門負責人批准；3天以內由分管付總經理批准；三天以上總經理批准。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管付總經理審批，並送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程序履行簽字手續後方爲有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方爲有效假別；未按規定執行一律視爲曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視爲曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視爲曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。

2、經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵衝病、事假，有一天抵衝一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管經理批准；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作爲員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公佈之日起執行。

十二、本制度解釋權歸行政部。