公司考勤打卡管理制度【精品多篇】

公司考勤規章制度 篇一

爲適應社會主義市場經濟的要求，發展生產力，根據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關法律、行政法規的規定，由XXX一人出資設立XXXX有限公司（以下簡稱“公司”），特制定本章程。

第一章公司名稱和住所

第一條：公司名稱：______有限公司

第二條：公司住所：______市______區______路______號______室

第二章公司經營範圍

第三條：公司經營範圍：生產、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡製品、紡織原料（以上經營範圍以工商部門覈定爲準）。

第三章公司註冊資本

第四條公司註冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。

公司增加、減少及轉讓註冊資本，由股東作出協議。公司減少註冊資本，還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上至少公告一次，減資後的註冊資本不得低於法律規定的最低限額。公司變更註冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續。

股東只能投資設立一個一人有限責任公司。

第四章股東的名稱、出資方式、出資額

第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：

股東姓名：______身份證號碼：______出資方式：______出資額：______出資時間：______

第六條公司成立後，應向股東簽發出資證明書。

第五章股東的權利和義務

第七條股東享有如下權利：

（1）瞭解公司經營狀況和財務狀況；

（2）選舉和被選舉爲執行董事；

（3）依照法律、法規和公司章程的規定獲取股利並轉讓；

（4）公司終止後，依法分得公司的剩餘財產；

（5）有權查閱股東決議記錄和公司財務報告；

第八條股東承擔以下義務：

（1）遵守公司章程；

（2）按期繳納所認繳的出資；

（3）依其所認繳的出資額承擔公司的債務；

（4）在公司辦理登記註冊手續後，股東不得抽回投資；

第六章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第九條公司不設股東會。股東行使下列職權：

（1）決定公司的經營方針和投資計劃；

（2）選舉和更換執行董事，決定有關執行董事的報酬事項；

（3）選舉和更換監事，決定監事的報酬事項；

（4）審議批准執行董事的報告；

（5）審議批准監事的報告；

（6）審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；

（7）審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

（8）對公司增加或者減少註冊資本作出決議；

（9）對向股東以外的人轉讓出資作出決議；

（10）對公司合併、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議；

（11）修改公司章程；

股東作出上述決定時，採用書面形式，並由股東簽字後置備於公司。

第十條公司不設董事會，設執行董事一人，執行董事爲公司法定代表人，對公司股東負責，由股東推薦產生。執行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務。

第十一條執行董事對股東負責，行使下列職權：

（1）向股東報告工作；

（2）執行股東的決議；

（3）決定公司的經營計劃和投資方案；

（4）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（6）制訂公司增加或者減少註冊資本以及發行公司債券的方案；

（7）制訂公司合併、分立、變更公司形式、解散的方案；

（8）決定公司內部管理機構的設置；

（9）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；

（10）制定公司的基本管理制度；

（11）公司章程規定的其他職權。

第十二條公司設經理1名，由執行董事聘任或解聘。經理對執行董事負責，行使下列職權：

（1）主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事的決議；

（2）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

（3）擬訂公司內部管理機構設置方案；

（4）擬訂公司的基本管理制度；

（5）制定公司的具體規章；

（6）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

（7）決定聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；

（8）執行董事授予的其他職權。

第十三條公司設監事1人，由公司股東推薦產生。監事對股東負責，監事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。

監事行使下列職權：

（1）檢查公司財務；

（2）對執行董事、經理行使公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行爲進行監督；

（3）當執行董事、經理的行爲損害公司的利益時，要求執行董事、經理予以糾正。

（4）向股東提出提案；

（5）對執行董事、高級管理人員提起訴訟；

（6）公司章程規定的其他職權。

第十四條公司執行董事、經理、財務負責人不得兼任公司監事。

第七章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第十五條公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立公司的財務、會計制度，並應在每一會計年度終了時製作財務會計報告，財務會計報告應經會計師事務所審計。並於第二年三月三十一日前送交股東。

第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規，國務院財政主管部門的規定執行。

第十七條勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行。

第八章公司的解散事由與清算辦法

第十八條公司的營業期限爲拾年，從《企業法人營業執照》簽發之日起計算。

第十九條公司有下列情形之一的，可以解散：

（1）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；

（2）股東決議解散；

（3）因公司合併或者分立需要解散；

（4）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

（5）人民法院依照公司法的規定予以解散。

第二十條公司解散時，應依《公司法》的規定成立清算組對公司進行清算。清算結束後，清算組應當製作清算報告，報股東或者有關主管機關確認，並報送公司登記機關，申請註銷公司登記，公告公司終止。

第九章股東認爲需要規定的其他事項

第二十一條公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改後的公司章程不得與法律、法規相牴觸，修改公司章程應由股東作出決議。修改後的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記。

第二十二條公司章程的解釋權屬於股東。

第二十三條公司登記事項以公司登記機關覈定的爲準。

第二十四條公司章程條款如與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律法規爲準。

第二十五條本章程由股東訂立，自公司設立之日起生效的。

第二十六條本章程一式叄份，股東一份，公司留存一份，並報公司登記機關備案一份。

股東簽字並蓋章：

______年______月______日

公司上班考勤制度細則 篇二

第一條爲加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。

第二條本規定適用於公司全體員工（各企業自定的`考勤管理規定須由總公司規範化管理委員會審覈簽發）。

第三條員工正常工作時間爲上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每週六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考覈表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊狀況須經主管領導籤卡批准；不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，並給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批准，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長祕書室備案，到達出差地後應及時與公司取得聯繫。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊狀況須報總經理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

公司考勤制度 篇三

1、方針:

爲增強公司員工的考勤管理，使局部員工養成守時風俗，定時缺勤，特訂定本制隊耄

2、範圍:

本制度開用於統統與公司豎坐了勞動干係的員工。

3、職責:

3.1保安員:當真對員工考勤挨卡時的監督戰管理；

3.2止政文員:當真員工考勤自遇的查對、彙總。

4、界講:(無)

5、內容:

5.1工做時分:

5.1.1工做日:禮拜一至禮拜五

5.1.2工做時分:每天工做時分8小時，因爲各部悶婢候的沒有開上放工時分紛歧致，除夜致分爲以下三種:

第一至殼每天上午8:00~12:00、下戰書14:00~18:00;

第兩至殼每天上午8:30~12:00、下戰書13:30~18:00;

各部門按照沒有開的時令具體選擇的哪一種上放工時分，以當時的報告爲準。

5.2考勤挨卡劃定:

5.2.1公司崗亭等第爲兩級以現位切員工一概施止上放工挨卡掛悍飾理制度，每天挨卡四次（即上午上班時戰上午放工時及下戰書上班時戰下戰書放工時各挨卡一次）；

5.2.2員工捱上班卡後必須進進本車間/部門的工做崗亭，寬禁捱上班卡後至正誓上班時分那段時分再中出公司除夜門，背者記小過並同時賜與扣減人爲50元/次；如捱上班卡後中出返回公司又存正在早退或曠工動做的，按早退曠工措置；深圳檢接洽壇

5.2.3員工於劃定上班時分後三十分鐘內挨卡者爲早退，於劃定放工時分前15分鐘內挨卡者爲早退；逾閱沙脈時分已挨卡並已施止乞假足絕者爲曠工。連絕曠工7天或年度累計曠工15天，按國家戰公司穎ヘ劃定予以除名；

5.2.4員工考勤禁絕諾奉供他人代挨卡或更換他人挨卡，如收現交流動做，交流人戰被交流人均各記小過一次並同時賜與扣減人爲200元/次；

5.2.5早退、早退予以警告一次並同時賜與扣減人爲20元/次；

5.2.6曠工三十一分鐘至四小時的霸籲工半天措置，曠工四小時至八小時的霸籲工一天措置；曠工予以記小過一次並同時賜與扣減人爲100元/次，另借按《薪酬管理制隊胄肅閉條目扣除曠工人爲。

5.3特地崗亭考勤劃定:

5.3.1司機、淨窘瑜、食堂工做人員、保安員、中勤採購員、出納員上放工沒有用挨卡，由娩直接下級施止簽到戰簽退制隊耄

5.3.2新進員工考勤:

新進員工必須於報的上班當日，遞交三張彩色照片給人力本錢中央人事文員/人事專變員，人力本錢中央人事文員/人事專員於十天內爲新進員工操持廠證；操持廠證時期，新進員工沒有用挨卡，但必須定時上放工；操持好廠證後，上放工必須遏制挨卡，對有早退、曠工動做，按本制度相閉條目遏制處獎。

5.4籤卡:

5.4.1 出好考勤:

員工（本管理制度第5.3.1項考勤人員除中）果公出好如需跨挨卡時分段的，diamond burs必須先挖寫《出好申請單》睹“附件一”交直接下級主管貉奇後，將《出好申請單≡沒有除夜門崗值班保安員登記存檔，做爲籤卡戰考勤按照；如果工做平靜而已挖寫《出好申請單〗爆則必須正在出好回公司48小時內，補挖《出好申請單≡沒有直接下級主管貉奇後，將《出好申請單≡沒有除夜門崗值班保安員登記存檔，做爲籤卡戰考勤按照；如員工果公出好沒有跨挨卡時分段的，正在除夜門崗值班保安登記處登記後，圓可中出；

爲了杜盡公司員工以往公司其他工場爲出處而操做上班時分操持私事，是以，員工先挖寫《公司內部活完工做單》睹“附件兩” （往公司其他工場/天址減進集會會議/培訓可以或許沒有挖），經解纜天址的公司除夜門崗值班保安員具名確認後，到達方針天工場後，必須要庸朱司方針天工場除夜門崗值班保安員具名確認，會去後澆璜司除夜門崗值班保安員登記存檔，做爲籤卡戰考勤按照。

5.4.2移媲挨卡:

公司沒有收受任何員工移媲挨卡的動做，每移媲挨卡一次，霸籲工半天措置。

5.4.3 特地環境下的考勤劃定:

如屬各車間/部梅十決定菲尜/戚假，由各車間/部梅樹管挖寫《菲尜/戚假申請單》“附件三”由娩直接下級贊同後，提交人力本錢中央止政文員，按菲尜/戚假統計考勤擠素；深圳檢驗

如斲喪車間/部門果本車間/部門員工當天工做量沒有歉謙或其他啓事需提早放工時，則由車間/部門當真戎к一挖寫《提早放工報告單》睹“附件四”澆璜司除夜門崗值班保安登記存檔後，員工必須挨卡前圓可提早放工；如員工出有持《提早放工報告單》而強止中出，均賜與記小過一次並同時賜與扣減人爲100元/次；如是屬於車間/部門當真人沒有寧耘？員工挖寫《提早放工報告單》動做的，對其賜與記小過一次並同時賜與扣減人爲200元/次；

公司展銷會時期相閉工做人員戰沒有雅觀展人員的考勤均視爲一樣平常上班。

果公吮悖電啓事/ic考勤卡掉蹤靈組成員工的考勤擠素沒有一樣平常，經人力本錢中央止政文員與其直接下級核真其確切已按時到崗，均視爲考勤擠素一樣平常。

5.5減班倒戚:

5.5.1公司要供員工正在上班時分內充真操做工做時分，完秤薇日的工做任務，本則上沒有煽動飽動任何員工的減班減面；如員工本人果出有完秤薇日的工做任務而志願經過進程減班情勢去完成自祭員日的工做任務的減班減面動做，公司沒有計減班減面；

5.5.2公司寬厲節制各種情勢的減班減面，如正在特地環境下員工需經過進程減班減面去完成工做任務的，本人先要切身挖寫〗怎班申請表》睹“附件五】合肝理權限逐級上報直至本中央總監級管理人員審批贊同後才氣夠遏制1?員工統統已遏制事前報批的減班減面工做動做，一概沒有計減班減面；

5.5.3員工仄居偉大減班減緬？分按真汲跤班時分一樣平常以倒戚情勢予以賺償，果工做需供確切沒有能以倒戚情勢賺償的，由總司理貉奇後可予以減班費賺償。

5.6戚假種類:

5.6.1婚假:員工匹配持匹配證書，享映鯇假4天。囊僧雙圓皆到早婚年齒（男26歲、北京月嫂女24歲）者刪減婚假6天=棼對圓正在中天工做而需供到中天匹配的酌情刪記臃途假。婚假時期工字д收。

5.6.2喪假:員工妃耦、後代、怙恃或養怙恃滅亡，給喪假4天；祖女、中祖女、祖母、中祖母、公婆、嶽怙恃滅亡，給喪假3天；如正在中天酌情計路途假，假期工字д收。

5.6.3產假戰籌算死養假:

女員工死養後賜與產假90天，到達早育年齒的刪減產假15天，易產刪減產假15天，多胞胎死養，每多死養一個，刪減產假15天；妃耦死養，男員工可享用15天照顧護士假；

女員工有身流產，有身沒有謙4個月的，產假沒有逾越30天；有身謙4個月的。產假沒有逾越42天；

女員工育嬰，嬰女一週歲以內的，每天賜與哺乳期時分1小時，多胞胎每多死養一個，刪減1小時。

女員工籌算死養中死養，按國家戰勞動開同劃定消弭其勞動開同。

5.6.4探親假:員工進司謙一年後，可享用探親假。探親假正在年度內操做，並與年戚真相開抵，爲了沒有影響斲喪，公司本則販拭員工探親假正在年蹬鮭做:深圳培訓網

已婚員工探看怙恃的，每年給假一次，假期爲20天；

已婚員工探看怙恃的，每四年給假一次，假期20天（進司謙兩年前圓可提出申請，然後，按員工進司時分鉀葡，每謙四年給假一次）；

探看同天妃耦的，每年賜與一圓探親假一次，假期爲30天。

5.6.5 年度戚假:員工進司謙一年的，可享用年度戚假。年戚假正在1個年度內可以或許散開販拭，也能夠或許分段販拭，一樣平常沒有跨年度販拭。單元果斲喪、工做特性確又硅供跨年度販拭職工年戚假的，可以或許跨1個年度販拭。

員工累計工做已謙1年沒有謙XX年的，年戚假爲5天；已謙XX年沒有謙20年的，年戚假爲10天；已謙20年的，年戚假爲15天。

5.6.6事假:

公司統統員工請事假必須提早一天挖寫《乞假條》睹“附件六”，參照《員工乞假審批一覽表》“附件七”交相閉權限人貉奇後，轉交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔，纔可給假；如已操持乞假足絕即視爲曠工。

事假時期沒有收人爲。

5.6.7病假:

員工正在上班的半途收現自己身材沒有適需請病假，必須先挖寫《乞假條》經本車間/ 部門當真人貉奇後，將《乞假條》轉交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔後，纔可離開公司前往救治；如環境平靜，可以或許正在回公司後兩天時分內補挖《乞假條〗爆經本車間/ 部門當真人具名後，轉交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔。 深圳檢接洽

員工正在已上班前收現本人身材有沒有妥令，可經過進程電話背本車間/部門當真人請病假，經許員醜，正在回公司上班時確當天補挖《乞假條》經本車間/部門當真人確認後，將《乞假條》轉交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔做爲籤卡按照。

員工果病必須憑公司地點天鎮冀園鎮級以上醫院證實，仔臁假；

病假薪資按《薪酬管理制隊胄肅閉劃定鉀葡。

5.6.8工傷:

果公背傷、rmt果工緻殘，持醫院診斷證實並經人事確認，可按工傷假記考勤，工傷時期工字д收。

5.7考勤異常:員工考勤的擠素沒有完備，人力本錢中央會每禮拜以報稿？記的情勢正在報稿？記欄予以公示，員工有任務按期往檢察，如員工已能正在人力本錢中央公示後劃定的時分內出示《出好申請單》、《公司內部活完工做單》、《乞假條》的，對出有考勤擠素的，均以曠工論處；

5.8員工乞假時分以半天爲最低基數，沒有謙半天的以最低基數尺度去鉀葡；

5.9考勤數據統計戰彙總:

5.9.1人力本錢中央止政文員/止政專員每個月4日前將統統員工梢？的考勤擠素統計彙總後交每個車間/部門當真人；

5.9.2車間/部門當真人有任務正在兩個工做日內要供每個員工查對自祭閱考勤擠素是沒有是細冉爆確認無誤後由員工本人具名，必須於6日條件交給人力本錢中央止政文員/止政專員；

5.9.3人力本錢中央止政文員/止政專員每個月9日前將員工考勤報表提交給總司理搜檢後再轉交財政部門覈算員工薪資。

5.9公司付薪按照:

5.9.1考勤是本公司管理的根柢，是計收員工人爲、勞保禍利期待遇的尾要按照，各級人員堵？須予以下度重視，養成守時戰定時缺勤風俗。

6、附則:

6.1本管理制度由公司人力本錢中央當真訂定、解釋、真止。

6.2本管理制度與公司之前制度相沖突時，以本管理制度爲準。

6.3本管理制度經公司XX年12月10日自發布之日起真止。