行政主管崗位職責精彩多篇

行政主管崗位職責 篇一

1、負責起草公司有關規章制度，經上級領導審覈批准後，並組織落實；

2、負責協調與相關部門的有關文件工作的處理；

3、負責後勤工作的合理安排，並監督執行；

4、指導保安隊的工作安排，並監督考覈，進行有效管理；

5、負責公司的行政管理，安排水、電、通訊維護的統計分析，用有效的管理制度，降低公司的運作成本；

6、協調與公司各職能部門的工作關係處理，協調和處理相關的公司外部的公共關係及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要。

行政主管崗位職責 篇二

1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動並完成招聘目標

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；

5、及時完成領導交付的其他工作事項。

行政主管崗位職責 篇三

1、負責協助上級制訂、執行與落實各項行政管理制度；

2、負責協助上級進行保安門衛管理工作；

3、負責食堂管理工作；

4、負責衛生保潔管理工作；

5、負責商務用車管理工作，員工車費報銷審覈；

6、負責員工宿舍管理工作，制定及維護宿舍管理條例；

7、負責文件控制管理工作；

8、負責行政接待管理工作；

9、負責辦公用品、工作服及其他行政類物資管理工作；

10、負責基礎設施、水電及其他後勤保障管理工作；

11、完成領導交辦的其他工作。

行政主管崗位職責 篇四

1、按照組織制定的整體發展規劃，負責公司人事和行政管理；

2、主持擬定公司人事行政方面的各項規章制度，規劃公司的各項行政運營管理並負責公司行政費用的預算與控制；

3、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象；

4、協助項目負責人從事報建事務有關的外部關係，辦理房地產項目開發前期各項手續；

與合作方溝通及關係維護。

行政主管崗位職責 篇五

1、負責辦公室、員工宿舍及公司車輛管理；

2、負責辦公用品的申購、保管及發放工作；

3、負責各類信件的收發、客人接待等工作；

4、完成部門負責人臨時交辦的其他任務，做好業務接待工作。

行政主管崗位職責 篇六

1、負責流程/行政規章制度的制定與檢查，並落實實行與監督；

2、負責公司活動和會議的。策劃與組織執行；

3、負責公司項目性工作（如辦公環境的裝修跟進），配合相關方工作，確保順利進行；

4、負責採購和管理固定資產，定期檢查用品情況並申購，整理報銷月度備用金。

5、建立健全內部溝通機制，及時瞭解員工的思想動態，指導組織公司各項活動，推廣、深化企業文化。

行政主管崗位職責 篇七

1、負責完成招聘、員工關係、培訓等模塊具體執行工作；

2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門提供數據支持；

4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作；

5、完成領導交辦的其他相關工作。

行政主管崗位職責 篇八

1、負責公司優秀企業文化的整體建設，營造良好組織氛圍（包括員工活動、企業文化等）；

2、管理行政後勤團隊，培養優秀人才，建設健康團隊文化；

3、接觸過行政的大部分工作模塊，對其中的幾塊非常熟悉，能夠形成閉環式工作流程獨立完成，並指導下屬工作；

4、協助公司各項資質申報，年審，備案等、負責協助公司管理規章制度的建立、修訂及監督執行；

5、具有一定的策劃、組織、協調能力；

6、負責統籌、處理公司日常行政事務、組織完成行政管理及後勤保障工作；

7、保障日常行政工作的有序運作（包括但不限於辦公室裝修搬遷安排、會議管理等）；

8、優化行政各模塊管理體系、工作流程和服務流程，並監督執行。

行政主管崗位職責 篇九

1、負責本部的行政管理和日常事務、及對外聯絡相關部門的關係維護；

2、建立健全工廠各項規章制度，梳理各項工作流程，並監督執行各項制度和流程，確保工廠各崗位、各部門的工作有序開展；

3、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，及時準確傳達上級指示；

4、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；

5、負責工廠員工活動的策劃和組織，做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動；

6、負責工廠辦公用品的管理，包括公司辦公用品採購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作；

7、配合並協助其他部門的工作，加強部門之間的協調，爲促進相互的團結做好工作。

8、負責工廠後勤，飯堂、消防，安保等一系列管理工作；

行政主管崗位職責 篇十

1、負責安排各項行政管理事項（包括固定資產管理、辦公設備管理、辦公用品管理、辦公室供應、辦公環境管理、門禁及考勤管理、入離職管理、車輛管理、電話、來訪人員管理等）；

2、負責人事管理、招聘、培訓、績效考覈、員工關係等實務操作，負責各項人事行政規章制度的執行實施，配合其他業務部門工作；

3、組織、協調公司各種會議及活動；

4、上級領導交辦的其他工作。

5、負責銷售人員各項報告、計劃彙總、費用審覈等。