考覈通知（精品多篇）

考覈通知 篇一

各監管企業：

根據《企業國有資產監督管理暫行條例》（國務院令第378號）和《濟南市市屬監管企業負責人經營業績考覈暫行辦法》等有關文件規定，爲了進一步規範、完善市屬監管企業負責人經營業績考覈辦法，加強企業業績考覈管理工作，避免和防止企業虛報、瞞報有關經營業績考覈指標，保證監管企業負責人經營業績考覈結果真實客觀、科學合理。現將有關事項通知如下：

一、建立健全專家評審制度

1、按照《濟南市市屬監管企業負責人業績考覈的組織機構和工作規劃》（濟國資考評[2005]80號）有關規定，由市國資委建立企業負責人經營業績考覈專家工作組。專家組人員構成共7人，選出組長、副組長兩人，負責召集組織專家組對企業經營業績考覈指標的審覈認定工作。

2、專家考覈工作組，參與考覈企業經營業績考覈指標的考評、論證、複覈並提出有關考覈意見。

3、專家考覈工作組成員依據國家有關法律、法規和政策，按照《濟南市市屬監管企業負責人經營業績考覈暫行辦法》的有關規定開展工作。根據考覈企業提供的有關材料，聽取企業有關人員對企業經營管理狀況的介紹，對有關問題提出質詢，並提供必要的政策、技術等方面的專家諮詢。

二、建立企業負責人經營業績考覈的專項審計制度

企業負責人經營業績考覈年度結束後，由市國資委統一委託中介機構對企業完成的經營業績考覈指標進行專項審計。中介機構按規定時間向市國資委和企業提交專項審計報告。市國資委依據專項審計結論提交專家組論證、審定，最後由市國資委綜合評定打分，確定企業經營業績考覈結果。

三、報送時間和報送材料

參與企業負責人經營業績考覈的企業於每年3月1日前，須將有關經營業績考覈的材料（見附件）報送市國資委統計評價與業績考覈處。

考覈通知 篇二

各分局，局機關各處(室)，城管治安警察大隊：

根據我局下發的《20xx年度工作目標責任制考覈辦法》（金城執〔20xx〕16號）的要求，市局考覈領導小組決定，由市局處(室)對各分局半年工作目標任務完成情況進行考覈。有關事項通知如下：

一、考覈時間安排

6月下旬至7月4日。

二、考覈形式及內容

由各處（室)、城管治安警察大隊根據《20xx年度工作目標責任制考覈辦法》要求，對各分局半年來目標任務完成情況進行對口考覈(見附件1），考覈以扣分的形式體現。

爲了減少考覈工作對分局正常工作的影響，各分局原則上不組織彙報，各處（室)、城管治安警察大隊主要採取審覈日常掌握的情況和資料、分析各分局半年來工作完成情況爲主，各處(室）集中到分局現場檢查和查閱臺帳的時間，由市局考覈辦視情統一安排。

三、考覈要求

1、各處（室)、城管治安警察大隊要以認真、負責的態度進行考覈，做到嚴格、客觀、公正，杜絕搞“平均主義”、搞“平衡”或當“老好人”的情況發生。對於發現不屬於本處（室）考覈扣分事項的，應及時抄告相關處(室）；對考覈扣分的事項要有具體理由；對創新、特色、成效顯著的工作要有考覈評價。

2、各分局要認真做好相關迎檢工作。各分局創新、特色、執行攻堅成效顯著的事項，需填寫加分表，報市局考覈辦。市局考覈辦組織考覈辦成員提出審查意見報市局考覈領導小組組長審定。

3、各考覈結果需經市局分管領導審覈，以書面形式於7月5日前報市局考覈辦（督查處）。市局考覈辦及時整理彙總，報市局考覈領導小組審定後公佈。

考覈通知 篇三

集團公司所屬各單位、各部（室）：

爲做好20xx年度經營業績考覈工作，根據《20xx年度企業經營業績綜合考覈辦法》、《企業年度重點工作考評辦法》及相關專項考覈辦法規定，現就年度考覈工作的有關事項通知如下：

一、時間安排

1、自查階段（12月9日—12月20日）

由各單位對照相關辦法和規定，對年度經營業績完成情況進行全面自查，於12月20日前將專項考覈自查報告提交集團對口部（室），將考覈指標快報、年度重點工作完成情況提交集團企管部（報送格式詳見附表）。

2、專項考覈與重點工作認定階段（12月21日—12月31日）

由集團各分管領導牽頭，各部（室）組織實施專項考覈及對口重點工作的認定，於12月31日前將考覈、認定情況反饋集團企管部。

3、預兌現覈定階段（20xx年1月20日前）

4、業績考覈指標提交階段（20xx年4月底前）

各單位依據經審計的財務報表、彙算清繳結果等，將業績考覈指標送審表及書面支撐材料提交集團企管部。

5、結果評定階段（20xx年5月底前）

考覈工作小組彙總考覈結果，參考內審評價意見，提請集團黨政聯席會議審定後兌現。

二、要求

1、年度重點工作完成情況要針對考覈要求和評價標準，圍繞考覈內容，簡明扼要，重點突出，各單位要對重點工作完成結果逐項自評，提供相關支撐材料。對口部（室）要結合日常督查跟蹤情況逐項認定完成結果。

2、考覈指標快報和審計後考覈指標送審表應按考覈辦法要求進行計算，提供詳細計算過程，並分別以紙質（加蓋公章）和電子形式提交。涉及指標調增調減的，須詳細說明，並提供證明材料。無證明材料的，認定時可不予採納。

考覈通知 篇四

公司各部門：

20XX年第二季度職員考覈計劃於20XX年6月29日至7月13日之間完成。現將有關事宜通知如下

一、考覈對象（被考覈者）：公司部門負責人以下，入職日期在20XX年5月1日以前的職員Y系列。5月1日以後入職的，不參加二季度考覈，僅需填寫下季度工作目標。（經研究，司機、技術、前臺等崗位在月考覈的基礎上，仍採用季度考覈。）

二、考覈評議資料：根據《XX物業績效考覈管理制度（試行）》，按照考覈指引要求，填寫A類績效考覈評議書（適用於有下屬的職員）和B類績效考覈評議書（適用於沒有下屬的職員）。司機類考覈評議書中“季度工作目標”一欄建議由部門統一設定。《考覈評議書》由公司各部門人事管理員打印發放。

三、考覈關係對應表

四、考覈工作進度

時間 工作內容

6月29日發放考覈通知、確定考覈關係

6月30日-7月9日被考覈人填寫考覈表，主考人安排面談，進行考覈打分並確認下季度工作目標與計劃

7月10日-7月11日季度考覈數據彙總與結果調整

7月12日-7月13日第二季度考覈結果反饋

五、考覈結果調整及強制排序

考覈結果錄入後，由考覈人根據以下標準進行結果調整：

1、出現以下情況之一的，一經確認，當季考覈等級將根據問題嚴重性，在正常評分的基礎上，降低0.1-1.2不等：

A、受到公司內部或外部客戶的有效投訴；

B、出現工作失誤；

C、有明顯違反公司相關制度的行爲。

2、公司或部門範圍內受到通報表揚的人員，其當月考覈等級將根據具體情況，在正常評分的基礎上，增加0.1-0.3。

考覈結果調整後，由部門負責人對考覈結果強制排序，排序結果要求按以下比例分佈：

評價等級優秀良好合格需改進

分佈比例 20% 30% 40% 10%

排序應注意以下原則：

1、強制排序需改進部分的比例按照“七舍八入”原則執行，其它部分按照“四捨五入”原則執行。

2、強制排序應注意考覈成績在各專業內的合理分佈。

3、公司範圍內受到通報批評的人員，其當月考覈等級爲“須改進”，在部門範圍內受到通報批評的職員，其當季考覈等級不超過合格。

4、職員季度行政違規扣分達5分及以上者當季考覈等級不得超過“合格”。

如有不明之處，請聯繫人力資源部。

特此通知。

廣州市XX物業管理有限公司

人力資源部

20xx年xx月xx日

考覈通知 篇五

2018年園區教育系統聯合招聘於3月31日進行了筆試，筆試結果已通過聯合招聘系統通知到應聘者。現將下一輪業務考覈安排通知如下。

一、業務考覈對象

本次聯合招聘中筆試合格的應聘人員。

二、業務考覈日期和地點

2018年4月14日（星期六） 報到時間7:15

蘇州工業園區東沙湖學校（蘇州工業園區東沙湖路99號）。

三、業務考覈辦法

業務考覈採用微型課的形式，報考人員根據現場提供的課堂教學課題，先備課，後試講，備課30分鐘，試講不超過8分鐘。音樂、美術、體育、學前教育、信息技術專業的考生增設技能測試，請考生自備相關用於自身技能、才藝展示的器具。（考覈現場提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫紙、宣紙等繪畫工具。）

四、各學科招錄計劃及錄用方法：

本次各學科錄用計劃數如下:

本次業務考覈滿分爲100分，有技能測試的學科微型課試講佔70分，技能測試佔30分。

按照筆試、業務考覈的成績各佔4:6的比例計算總分，根據總分從高到低排序，擇優錄取。

五、其他要求

請務必帶好身份證原件和筆試打印的准考證。

請務必帶好2張個人1寸近期證件照。

特此通知。

考覈通知 篇六

爲認真搞好先進性教育活動第一階段的考覈工作，根據上級要求和《××市保持共產黨員先進性教育活動學習動員階段量化考覈辦法》，現就有關事宜通知如下：

一、考覈時間。從3月14日開始到3月18日結束，共五天時間。

二、考覈重點。這次考覈突出6個方面的重點：一是黨員領導幹部帶頭。主要考覈黨員領導幹部的學習筆記、心得體會、講黨課材料，到聯繫點指導工作的情況；二是黨員參學率。主要考覈實名簽到制度落實情況，參學率是否符合要求，參學人員每次集中學習是否準時、足時；三是有關具體指標。主要考覈是否按規定時間組織學習，學習時間是否達到規定要求，每名黨員的讀書筆記是否達到規定字數、心得體會是否達到規定篇目，是否每名黨員都撰寫了理論性、指導性強的調研報告；四是開展主題實踐活動情況。在“結窮親、解民憂、受教育、促發展”主題實踐活動中，單位和有幫扶能力的黨員是否確定了幫扶對象、是否有幫扶效果；在“弘揚王盡美烈士精神，爭做新時代發展楷模”活動中，是否確定了各自的主題實踐活動，效果如何；五是邊學邊查邊改情況。是否廣泛深入地徵求基層和服務對象的意見、建議，根據所收集到的意見、建議是否制定了整改方案和措施，能馬上整改的是否得到及時有效整改，整改問題有多少。六是制定黨員先進性標準要求和不合格黨員主要表現情況。制定的黨員先進性標準要求和不合格黨員主要表現是否體現了本單位實際，是否有針對性和操作性。

三、考覈步驟。分三步進行：第一步，各參學單位自查。由各單位對學習動員階段情況進行全面總結的基礎上，對開展活動情況作出實事求是的評價，寫出總結和申請檢查報告，於3月14日前報市委督導組和市教育活動辦公室。對未完成任務目標或達不到上級要求的單位，可延長學習教育時間，達到要求後再申請檢查；第二步，市委督導組考覈。市委督導組交換單位，逐個進行檢查考覈，對每個單位打出分數，作出公正評價，於3月16日前報市委教育活動辦公室；第三步，市教育活動辦公室抽查考覈。根據各單位自查和市委督導組檢查考覈的情況，市教育活動辦公室組成考覈組，深入參學單位進行抽查考覈。

四、考覈措施：考覈主要採取聽、看、訪、評、議五種方式進行。“聽”，一是聽取部門主要負責同志的口頭彙報，二是召開羣衆座談會，聽取羣衆的意見和建議。參加座談會的羣衆人數不少於10人；“看”，就是看學習階段的有關材料，主要包括實施方案和配檔表，學習計劃，學習制度，學習園地，徵求意見情況，點名冊，音像資料，上級轉發信息材料、開展主題實踐活動資料，全體黨員的學習筆記、心得體會和交流材料；“訪”，就是走訪黨員、羣衆，瞭解教育活動的有關事宜，走訪人數不少於5人。“評”，就是對各單位開展教育活動情況進行羣衆滿意度測評。可與座談會一併進行；“議”，就是市委督導組和市委教育活動辦公室抽查組根據量化考覈細則，分別對檢查的單位打出分數，作出實事求事的評價。

五、獎懲措施。考覈分數達到85分以上、羣衆滿意度90%以上，准予轉入第二階段；對考覈分數達不到85分，或羣衆滿意度達不到90%的單位，延長10天時間進行補課，對單位主要負責人進行通報批評。市委督導組在檢查考覈工作中不深、不細，敷衍了事的，一經發現，全市通報批評。

六、組織領導。檢查考覈工作在市委先進性教育活動領導小組的領導下進行，市委先進性教育活動辦公室負責整個檢查考覈工作的統籌規劃、組織協調和檢查驗收。各參學單位要按照量化考覈辦法的規定，認真做好各項工作，確保達到上級要求。市委各督導組要認真履行檢查考覈職責，對照既定的標準要求，逐單位逐項進行考覈，查到人頭、查到具體項目，保證考覈質量和效果。