廉政風險點排查情況表【多篇】

廉政風險 篇一

一、強化廉政風險防範學習教育宣傳工作

一是組織黨員幹部深入學習黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉政準則》、和《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》《建立健全教育、制度、監督並重的自治和預防腐敗體系實施綱要》，深刻領會新時期加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性。二是組織機關幹部職工（尤其是黨員領導幹部）專題傳達學習永黨辦發[2009]118號文件《永寧縣開展廉政內附防範管理工作實施方案》精神，全面瞭解開展廉政風險防範工作的重要意義、實施範圍、主要內容和方法步驟等，並充分認識開展廉政風險防範管理工作的重要性和必要性。三是進一步開展廉政教育加強黨風廉政教育工作，增強黨員領導幹部的黨性修養，提高廉潔自律意識，組織領導幹部黨員領導幹部觀看“廉政清風”書畫、攝影作品展及漫畫展，進一步加強廉政教育，全面提升黨員領導幹部的廉潔自律意識。

二、加強領導，成立組織

政協黨組高度，專題研究安排部署廉政風險防範工作，成立廉政風險防範管理工作領導小組，由政協黨組書記、主席任組長，副書記、副主席任副組長，祕書長、機關各委辦主任爲成員，由祕書長負責日常工作。組織制定了《政協機關開展廉政風險防範工作實施方案》，從實施範圍、主要內容、方法步驟和工作要求等方面都做了詳細安排部署，明確了工作職責和任務要求。

三、查找風險點

針對廉政風險防範管理工作實施範圍，對縣處級領導幹部、政協辦公室負責人，重點是掌握審批、採購、財務管理的領導幹部開展風險點查找和防範工作。一是查找個人風險。機關祕書長、各委辦主任依據個人目前的思想狀況、崗位職責、職務等情況，通過自己找、領導提等多種形式，認真分析並查找個人在思想道德、崗位職責和外部環境等方面存在的或潛在的風險，找出每個崗位的廉政風險點，黨員幹部查找履行職責中可能存在的廉政風險點，並認真填寫了《個人廉政風險點自查表》，由機關負責人審覈並簽署意見，報機關黨支部備案。二是交叉互查。各委辦廣泛開展互查互評活動，提出補充修改意見，查漏補缺。三是公示監督。對查找出的廉政風險點，由廉政風險防範領導小組辦公室以座談形式徵求意見和建議，對已查找出的風險點進行補充和完善。

四、制定整改措施

縣處級領導幹部、祕書長、各委辦主任根據各自崗位職責及存在的廉政風險點，制定了詳細的整改措施並組織實施。一是認真填寫《個人廉政風險自查表》。領導班子成員要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找風險，帶頭制定和落實整改措施，帶頭抓好自身和管轄範圍內的廉政風險防範管理，確保廉政風險各項防範措施落到實處。機關祕書長、各委辦主任根據崗位職責，查找崗位潛在廉政風險，制定廉政風險防範措施，並填寫了《個人廉政風險自查表》。二是嚴格經費審批、採購和財務管理工作。嚴格執行財務收支的各項規定和財務審批制度，按照《政協辦公室公用經費使用管理辦法》執行。嚴把經費支出審批關，堅持日常開支由經辦人、分管領導、主管領導共同簽字；2000元以上經費支出還要由主要領導簽字審批確認後方可執行；5000元以上由主席會議研究決定，並由主席簽字審批。三是嚴格公務用車制度，機關用車需有辦公室主任同意方可出車，並嚴格填寫出車日誌、百公里耗油量，嚴格控制公務車燃油標準，並按月上報主管領導審閱；車輛維修與維護需提前填寫申請，報辦公室主任審批。四是嚴格控制公務接待標準。嚴格接待程序與標準，做到對口接待，並嚴把接待標準，堅決杜絕超標準接待和隨意擴大接待面。五是嚴格實行財務公開公示制度。定期對本單位財務收支情況進行公開公示制度，增加財務收支情況透明度，讓幹部職工瞭解、監督單位財務收支情況，並提出意見建議。

五、監督檢查和防範

一是採取定期自查、重點抽查的方法，對出現的苗頭性問題，及時採取監控措施。由政協廉政風險防範管理領導小組根據崗位職責對黨員領導幹部、辦公室負責人、財務人員實施重點監督，認真查找風險點。二是與廉政教育相結合，深化幹部職工對廉政風險防範管理工作的認識，提高參與意識、責任意識和防範意識；並與崗位職責相結合，規範崗位職責，建立長效防範機制；與機關效能建設、作風建設相結合，切實提高機關效能。三是圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，結合崗位職責，對各項規章制度進行梳理，把現有制度充實到廉政風險防範管理的各項防控措施中，針對重點崗位、重點環節，決策機制、議事規則、行政、財務等管理中存在的漏洞和薄弱環節，研究制定廉政風險點管理措施，規範操作程序，完善責任追究制度。四是定期開展述職述廉、函詢、民主生活會、民主評議和民主測評。通過開展幹部述職述廉，民主測評和徵求羣衆意見的形式，及時發現和糾正不當行爲，避免苗頭性、傾向性問題發展成違法違規違紀行爲。

廉政風險 篇二

廉政風險

概念，是指黨員幹部在執行公務或日常生活中發生腐敗行爲的可能性。主要是指因教育、制度、監督不到位和黨員幹部不能廉潔自律而可能產生不廉政行爲的風險。

任何掌握公共權力的部門和個人都客觀存在發生腐敗行爲的風險，每個權力崗位都存在廉政風險。只要有權力就存在着濫用權力的可能性；只要有職能就存在着不作爲、亂作爲的可能性。

廉政風險是危害廉政的。廉政風險不是明確的腐敗行爲，而是腐敗行爲發生的條件，是廉政的隱患。

廉政風險是可描述的。廉政風險的表現形式是具體工作中存在的不足。查找廉政風險點不能脫離於工作實際。

廉政風險是可防範的。針對廉政風險制定的防範措施應能夠在日常工作中得到貫徹執行，從而降低腐敗行爲發生的可能性。 廉政風險的類型及具體表現

廉政風險主要有思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險等三種類型。

思想道德風險主要表現爲：放鬆世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過，漠視羣衆、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮誇，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸等。

制度機制風險主要表現爲：未能根據改革發展和黨風廉政建設的形勢需要，及時完善和認真執行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力作用不明顯，不能形成有效的常規化工作措施。

崗位職責風險主要表現爲：不履行“一崗雙責”，或履行不到位；違反廉潔自律相關規定；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；利用職務上的便利謀取私利；失職瀆職、不作爲或濫用職權等。

大力推進廉政風險防控機制建設 廉政風險防控機制建設的實踐探索

爲了有效預防和減少這種可能性，近年來各地各部門根據中央的要求和部署，對廉政風險防控機制建設做了一些有益的實踐探索。在實際工作中，預防關口前移，通過查找風險部位、評估風險指數、界定風險等級、建立預警系統、完善相關制度、反饋實施結果等，建立健全融教育、制度、監督於一體的有效防控廉政風險新機制，進一步加強了從源頭上防治腐敗工作，取得了較好成效。

1、推進廉政風險防控機制建設是落實“三個更加註重”要求、拓展預防腐敗工作領域的有效措施。黨的十七大報告強調，在堅決懲治腐敗的同時，更加註重治本，更加註重預防，更加註重製度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域。這“三個更加註重”，從本質上說是要求超前化解權力運行過程中各種容易誘發腐敗的風險，使腐敗行爲不發生或者少發生。在反腐倡廉形勢依然嚴峻、任務依然艱鉅的情況下，只有堅持預防在先，防患於未然，大力推進廉政風險防範機制建設，才能減少和控制誘發腐敗的風險。

2、推進廉政風險防控機制建設是加強領導幹部作風建設、促進領導幹部廉潔自律的客觀需要。應當看到，黨員幹部特別是各級領導幹部大多掌管着一定的權力和資源，不同程度地面臨着誘惑和考驗，而且掌管的權力越大、資源越多，受腐蝕的風險就越大。這就要求把更多的時間和精力用在預防腐敗的環節上，督促領導幹部樹立廉政風險防控意識，築牢拒腐防變的思想道德防線，從而最大限度地降低腐敗和不正之風發生的概率。這也是從根本上愛護和保護黨員幹部的具體體現。

3、推進廉政風險防控機制建設是創新紀檢監察工作方式、提高反腐倡廉建設科學化水平的有益探索。推進廉政風險防控機制建設，突破了傳統思維和習慣做法，將“風險管理”等現代管理理念和科學方法引入反腐倡廉建設實踐，將預防腐敗工作落實到權力運行的全過程，具有很強的創新性、科學性和可操作性，體現了黨風廉政建設和反腐敗鬥爭正在向科學化、制度化、規範化推進，是用發展的思路和改革的辦法推進反腐倡廉建設的積極探索，爲有效預防腐敗開闢出一條新路

4、進一步推進廉政風險防控機制建設，在實踐中應遵循科學評估、超前預防、實事求是、改革創新、務求實效等基本原則，重點抓好“六個環節”。一是抓好教育環節。教育和引導廣大黨員幹部特別是領導幹部牢固樹立廉政風險防控意識，主動參與廉政風險防控工作。二是抓好組織協調環節。建立健全各級黨政主要領導負總責、主管領導具體抓、紀檢監察機關協調推進、各個部門共同參與，多方聯動、上下協同的領導體制和工作機制。三是抓好查找環節。突出重要崗位，採取自己查找、羣衆幫助、社會評議、領導提示、組織審定等方式，深入查找風險部位，制定防控措施和實施細則，做到崗位職責明確、廉政風險清楚、防控措施得力。四是抓好公開環節。通過設立廉政風險舉報箱、公開監督舉報電話、開設網上投訴專欄等方式，健全廉政風險防控網絡，及時收集幹部羣衆意見。五是抓好整改環節。定期彙總風險防控情況，研究風險處置任務，及時整改存在的問題，不斷完善風險防控措施。六是抓好考覈環節。將廉政風險防控管理情況作爲評價一個地區、部門或單位落實黨風廉政建設責任制的重要依據，對因嚴重失職而導致發生腐敗問題的單位負責人依紀依法追究責任。

強化廉政風險防範的措施

司法局堅持教育、制度、監督並重的預防與懲治原則，強化廉政風險防範措施，切實推進司法行政系統黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。

一是查找崗位廉政風險點。緊緊圍繞司法行政工作職能和部門特點，按照從上而下的原則，採取自己找、羣衆提、領導點、組織評等方法，認真查找崗位廉政風險點，重點查找單位管人、管錢、管事的管理崗位及與當事人接觸的法律服務工作崗位風險點。

二是審定崗位廉政風險點。將查找出的廉政風險點按內容、表現形式、風險等級進行彙總，由黨政領導班子層層審覈，並以適當方式，廣泛徵求勤政廉政督查員、行風監督員、管理服務對象及其他方面代表的意見建議，最終確認崗位廉政風險點，並在一定範圍內公示並報縣紀委審查。

三是完善防控制度措施。圍繞查找確定的各類廉政風險，制定和完善了《首問負責制》、《服務承諾制》、《限時辦結制》等八項行政效能建設制度和《財務管理制度》、《公開接待制度》、《車輛管理制度》及各種法律服務辦案程序規則等防控風險的相關規章制度。

四是加強日常監管。通過定期自查、定期檢查以及信息監測等手段，加強對各個崗位工作人員的履職行爲、權力運行、制度落實過程的動態監控，對及時發現的問題，對相關人進行警示提醒、誡免糾錯和責令整改，把一些苗頭性、傾向性風險消除在萌芽狀態。

廉政風險點

玉林市福綿區構築崗位廉政風險點

開展崗位廉政風險防控機制建設試點工作以來，玉林市福綿管理區從重點領域、重點部門、重點環節入手，積極構築崗位廉政風險點“立體排查網”，找準找全崗位廉政風險點。

“人人蔘與查找，人人找出風險，人人制定措施”是該區推進廉政風險防控機制建設試點工作的一大亮點。該區從領導崗位、中層崗位、一般崗位“三個層次”，逐一梳理排查崗位廉政風險點。同時，組織各試點單位的領導、業務骨幹召開查找崗位廉政風險點座談會，研究查找崗位廉政風險點的方法，形成較爲規範的排查崗位廉政風險點查找工作指導標準；並將初步排查出的廉政風險點彙總後，廣泛徵求意見，及時對排查出的廉政風險點進行修正或增補。

目前，該區各試點單位已查找出廉政風險點319個，廉政風險防控機制建設試點工作得到有力推進。

什麼是廉政風險 篇三

附

什麼是廉政風險

1、權力行使風險。

在權力行使方面，主要查找由於權力過於集中、運行程序不規範和自由裁量幅度過大，可能造成權力濫用的風險。重點是管人、財、物和具有審批審覈權等重要崗位的人員。

權力行使風險的主要表現形式是：不履行“一崗雙責”或履行不到位；違反廉潔自律相關規定，利用職務上的便利謀取私利，違反民主集中制、“三重一大”等制度和規定；不認真履行崗位職責和制度要求，軟弱放任，失職瀆職、不作爲或者濫用職權等。

2、制度機制風險。

在制度機制方面，主要查找由於規章制度不健全、監督制約機制不完善，可能導致權力失控的風險。

制度機制風險點的主要表現形式是：忽視制度建設，造成制度不健全不完善；未能根據改革發展、黨風廉政建設、政風行風建設的形勢需要和工作實踐中取得的經驗教訓，及時完善各項制度；可操作性不強，相互監督制約機制的作用不明顯，不能形成有效的常規化工作機制；由於人員思想認識上的偏差等因素，造成制度得不到認真貫徹執行或落實不到位，導致出現損失和工作疏漏等。

3、思想道德風險。

在思想道德方面，主要查找理想信念不堅定、工作作風不紮實和職業道德不牢固，以及外部環境對正確行使權力的影響，可能誘發行爲失範的風險。

思想道德風險主要表現爲理想信念動搖、貪圖享受、漠視羣衆、形式主義、脫離實際、以權謀私等。

廉政風險的具體表現 篇四

廉政風險主要有思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險等三種類型。

思想道德風險主要表現爲：放鬆世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過，漠視羣衆、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮誇，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸等。

制度機制風險主要表現爲：未能根據改革發展和黨風廉政建設的形勢需要，及時完善和認真執行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力作用不明顯，不能形成有效的常規化工作措施。

崗位職責風險主要表現爲：不履行“一崗雙責”，或履行不到位；違反廉潔自律相關規定；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；利用職務上的便利謀取私利；失職瀆職、不作爲或濫用職權等。

強化廉政風險防範的措施 篇五

司法局堅持教育、制度、監督並重的預防與懲治原則，強化廉政風險防範措施，切實推進司法行政系統黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。

一是查找崗位廉政風險點。緊緊圍繞司法行政工作職能和部門特點，按照從上而下的原則，採取自己找、羣衆提、領導點、組織評等方法，認真查找崗位廉政風險點，重點查找單位管人、管錢、管事的管理崗位及與當事人接觸的法律服務工作崗位風險點。

二是審定崗位廉政風險點。將查找出的廉政風險點按內容、表現形式、風險等級進行彙總，由黨政領導班子層層審覈，並以適當方式，廣泛徵求勤政廉政督查員、行風監督員、管理服務對象及其他方面代表的意見建議，最終確認崗位廉政風險點，並在一定範圍內公示並報縣紀委審查。

三是完善防控制度措施。圍繞查找確定的各類廉政風險，制定和完善了《首問負責制》、《服務承諾制》、《限時辦結制》等八項行政效能建設制度和《財務管理制度》、《公開接待制度》、《車輛管理制度》及各種法律服務辦案程序規則等防控風險的相關規章制度。

四是加強日常監管。通過定期自查、定期檢查以及信息監測等手段，加強對各個崗位工作人員的履職行爲、權力運行、制度落實過程的動態監控，對及時發現的問題，對相關人進行警示提醒、誡免糾錯和責令整改，把一些苗頭性、傾向性風險消除在萌芽狀態。

廉政風險 篇六

樑頭塬中學

關於推行廉政風險防控管理工作實施安排

爲了進一步提高反腐倡廉建設科學化水平，紮實推進懲防體系建設，依據縣教體局《關於推行廉政風險防控管理工作實施意見》，結合我校實際，現就此項工作做如下安排。

一、指導思想：

推動廉政風險防控管理要以中國特色社會主義理論體系爲指導，以規範權力運行爲核心，以加強制度建設爲重點，以現代信息技術爲支撐，以制約監督爲手段，着力構建權利運行前期預防、中期監控、後期處置有機結合的廉政風險防控機制，不斷提高預防腐敗工作科學化、制度化和規範化水平。

二、工作原測

在推行廉政風險防控管理工作中，要堅持和把握以下原則：一是突出重點，健全規範。圍繞腐敗問題易發多發的重點領域、重點部位和關鍵環節，採取規範程序、制約權力等有效辦法，把防範措施落實在權力運行之中，規範領導幹部用權行爲。二是以防範爲主，防控結合。着眼預防、壓縮權力部門和單位自由裁量權的空間，形成對權力運行的有效制約機制。三是公開透明，依紀依法處置。按照公開是原則，不公開是例外的規定，做好權利運行的公開。按照法律法規

管理工作的開展。

2、開展宣傳動員。要及時召開宣傳動員會，對此項工作部署安排，利用各種形式宣傳廉政風險防控工作的目的意義，工作要求和具體內容，不斷增強此項工作的主動性和自覺性。

3、開展教育活動。組織教師開展學習培訓，狠抓崗位廉政教育。引導黨員教師明確崗位職責，認清崗位風險，強化風險意識，提高防範能力。

（二）組織實施階段（2012年3月-4月）

1、根據縣局清理明確的各個崗位的職責和權力，繪製出的每項業務工作流程和權力運行流程圖，明確權力運行的環節開展工作。

2、查找風險點。根據繪製出的業務工作流程和權力運行流程圖，各校查找並分析在履行崗位職責，執行制度、內部管理權等方面存在或潛在的廉政風險點。

查找崗位風險點。堅持全員參與的原則，組織黨員教師對照履行職責，執行制度的情況，緊扣“五種方法”，認真分析並查找出個人在思想道德，崗位職責，業務流程，單位效能，制度機制，外部環境等方面存在的風險點及表現形式，梳理後報校班子集體研究決定。

 查找學校風險點。結合學校工作職責定位，查找學校廉政風險點，重點查重大事項決策，重大項目安排，大額度

責人負責。

對廉政風險目錄應實行動態管理，根據形勢的發展變化和人員的調整應及時調整風險點和風險崗位。

7、預警處理。針對可能存在的崗位廉政風險，建立信息收集、分析和處置機制，加強管理。一是收集研判風險信息。針對腐敗現象易發多發的重點領域和關鍵環節，定期對崗位自查報告，羣衆意見收集，以及從經濟責任審計、幹部考察、述職述廉、信訪舉報和效能考察等方面篩選獲取的廉政風險信息進行分析研判，形成防控管理報告，提出改進措施。二是正確處理預警信息。對可能引發腐敗的苗頭性、傾向性問題進行風險預警和動態管理，並綜合運用風險提示、批評教育、誡勉談話、責令糾錯、依法依紀查處等處置措施，做到早發現、早提醒、早糾正、及時化解廉政風險。

（三）整改提高階段（5—10月）

要結合廉政風險防控管理工作運行情況，查找問題，深入分析，制定整改措施，完善相關制度，確保工作規範運行。

1、加強崗位廉政教育。根據縣局要求，制定崗位廉政風險教育培訓計劃，組織開展相關法律法規學習，通過加強思想教育、示範教育、警示教育、進行廉政提醒談話等，增強黨員幹部的廉政風險防控意識和廉潔從政從教的自覺性。

2、健全科學決策機制。圍繞“三重”等方面存在的風險，健全黨政議事、工作規則、規範決策程序。完善黨務、

導具體抓，各組室、部門配合的領導體制和工作機制，確保各項工作要求落實到每一個崗位，每一個人。

3、強化措施。一是業務流程要固定和細化。按照內部崗位職權和業務流程，分類製作，工作流程圖，規範工作程序，做到各環節無縫銜接。對可能存在的風險點和廉政風險，予以明確標註。二是工作崗位設置要科學，做到分權制衡，相互監督。三是記錄全過程，做到有案可稽。四是制度要便捷高效，利於監督。

4、注重實效。開展廉政風險防控管理工作要堅持積極穩妥、循序漸進，做到長遠目標與階段性目標相結合，整體推進與重點突破相結合，切實做好此項工作。

5、責任追究。對不認真開展廉政風險防控管理工作，搞形式主義或個人，要嚴肅批評，限期整改。對因工作不力，防控措施不落實，管理責任不到位，導致廉政風險等級升級或轉化爲嚴重問題的領導，要按照有關規定報上級紀委追究黨政紀責任。

樑頭塬中學 2012年3月7日

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廉政風險 篇七

廉政風險

概念

是指黨員幹部在執行公務或日常生活中發生腐敗行爲的可能性[1]。主要是指因教育、制度、監督不到位和黨員幹部不能廉潔自律而可能產生不廉政行爲的風險。

任何掌握公共權力的部門和個人都客觀存在發生腐敗行爲的風險，每個權力崗位都存在廉政風險。只要有權力就存在着濫用權力的可能性；只要有職能就存在着不作爲、亂作爲的可能性。

廉政風險是危害廉政的。廉政風險不是明確的腐敗行爲，而是腐敗行爲發生的條件，是廉政的隱患。

廉政風險是可描述的。廉政風險的表現形式是具體工作中存在的不足。查找廉政風險點不能脫離於工作實際。

廉政風險是可防範的。針對廉政風險制定的防範措施應能夠在日常工作中得到貫徹執行，從而降低腐敗行爲發生的可能性。編輯本段廉政風險的類型及具體表現

廉政風險主要有思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險等三種類型。

思想道德風險主要表現爲：放鬆世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過，漠視羣衆、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮誇，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸等。

制度機制風險主要表現爲：未能根據改革發展和黨風廉政建設的形勢需要，及時完善和認真執行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力作用不明顯，不能形成有效的常規化工作措施。

崗位職責風險主要表現爲：不履行“一崗雙責”，或履行不到位；違反廉潔自律相關規定；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；利用職務上的便利謀取私利；失職瀆職、不作爲或濫用職權等。編輯本段大力推進廉政風險防控機制建設 廉政風險防控機制建設的實踐探索

爲了有效預防和減少這種可能性，近年來各地各部門根據中央的要求和部署，對廉政風險防控機制建設做了一些有益的實踐探索。在實際工作中，預防關口前移，通過查找風險部位、評估風險指數、界定風險等級、建立預警系統、完善相關制度、反饋實施結果等，建立健全融教育、制度、監督於一體的有效防控廉政風險新機制，進一步加強了從源頭上防治腐敗工作，取得了較好成效。

1、推進廉政風險防控機制建設是落實“三個更加註重”要求、拓展預防腐敗工作領域的有效措施。黨的十七大報告強調，在堅決懲治腐敗的同時，更加註重治本，更加註重預防，更加註重製度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域。這“三個更加註重”，從本質上說是要求超前化解權力運行過程中各種容易誘發腐敗的風險，使腐敗行爲不發生或者少發生。在反腐倡廉形勢依然嚴峻、任務依然艱鉅的情況下，只有堅持預防在先，防患於未然，大力推進廉政風險防範機制建設，才能減少和控制誘發腐敗的風險。

2、推進廉政風險防控機制建設是加強領導幹部作風建設、促進領導幹部廉潔自律的客觀需要。應當看到，黨員幹部特別是各級領導幹部大多掌管着一定的權力和資源，不同程度地面臨着誘惑和考驗，而且掌管的權力越大、資源越多，受腐蝕的風險就越大。這就要求把更多的時間和精力用在預防腐敗的環節上，督促領導幹部樹立廉政風險防控意識，築牢拒腐防變的思想道德防線，從而最大限度地降低腐敗和不正之風發生的概率。這也是從根本上愛護和保護黨員幹部的具體體現。

3、推進廉政風險防控機制建設是創新紀檢監察工作方式、提高反腐倡廉建設科學化水平的有益探索。推進廉政風險防控機制建設，突破了傳統思維和習慣做法，將“風險管理”等現代管理理念和科學方法引入反腐倡廉建設實踐，將預防腐敗工作落實到權力運行的全過程，具有很強的創新性、科學性和可操作性，體現了黨風廉政建設和反腐敗鬥爭正在向科學化、制度化、規範化推進，是用發展的思路和改革的辦法推進反腐倡廉建設的積極探索，爲有效預防腐敗開闢出一條新路。

4、進一步推進廉政風險防控機制建設，在實踐中應遵循科學評估、超前預防、實事求是、改革創新、務求實效等基本原則，重點抓好“六個環節”。一是抓好教育環節。教育和引導廣大黨員幹部特別是領導幹部牢固樹立廉政風險防控意識，主動參與廉政風險防控工作。二是抓好組織協調環節。建立健全各級黨政主要領導負總責、主管領導具體抓、紀檢監察機關協調推進、各個部門共同參與，多方聯動、上下協同的領導體制和工作機制。三是抓好查找環節。突出重要崗位，採取自己查找、羣衆幫助、社會評議、領導提示、組織審定等方式，深入查找風險部位，制定防控措施和實施細則，做到崗位職責明確、廉政風險清楚、防控措施得力。四是抓好公開環節。通過設立廉政風險舉報箱、公開監督舉報電話、開設網上投訴專欄等方式，健全廉政風險防控網絡，及時收集幹部羣衆意見。五是抓好整改環節。定期彙總風險防控情況，研究風險處置任務，及時整改存在的問題，不斷完善風險防控措施。六是抓好考覈環節。將廉政風險防控管理情況作爲評價一個地區、部門或單位落實黨風廉政建設責任制的重要依據，對因嚴重失職而導致發生腐敗問題的單位負責人依紀依法追究責任。強化廉政風險防範的措施

司法局堅持教育、制度、監督並重的預防與懲治原則，強化廉政風險防範措施，切實推進司法行政系統黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。

一是查找崗位廉政風險點。緊緊圍繞司法行政工作職能和部門特點，按照從上而下的原則，採取自己找、羣衆提、領導點、組織評等方法，認真查找崗位廉政風險點，重點查找單位管人、管錢、管事的管理崗位及與當事人接觸的法律服務工作崗位風險點。

二是審定崗位廉政風險點。將查找出的廉政風險點按內容、表現形式、風險等級進行彙總，由黨政領導班子層層審覈，並以適當方式，廣泛徵求勤政廉政督查員、行風監督員、管理服務對象及其他方面代表的意見建議，最終確認崗位廉政風險點，並在一定範圍內公示並報縣紀委審查。

三是完善防控制度措施。圍繞查找確定的各類廉政風險，制定和完善了《首問負責制》、《服務承諾制》、《限時辦結制》等八項行政效能建設制度和《財務管理制度》、《公開接待制度》、《車輛管理制度》及各種法律服務辦案程序規則等防控風險的相關規章制度。

四是加強日常監管。通過定期自查、定期檢查以及信息監測等手段，加強對各個崗位工作人員的履職行爲、權力運行、制度落實過程的動態監控，對及時發現的問題，對相關人進行警示提醒、誡免糾錯和責令整改，把一些苗頭性、傾向性風險消除在萌芽狀態。編輯本段廉政風險點

玉林市福綿區構築崗位廉政風險點

開展崗位廉政風險防控機制建設試點工作以來，玉林市福綿管理區從重點領域、重點部門、重點環節入手，積極構築崗位廉政風險點“立體排查網”，找準找全崗位廉政風險點。

“人人蔘與查找，人人找出風險，人人制定措施”是該區推進廉政風險防控機制建設試點工作的一大亮點。該區從領導崗位、中層崗位、一般崗位“三個層次”，逐一梳理排查崗位廉政風險點。同時，組織各試點單位的領導、業務骨幹召開查找崗位廉政風險點座談會，研究查找崗位廉政風險點的方法，形成較爲規範的排查崗位廉政風險點查找工作指導標準；並將初步排查出的廉政風險點彙總後，廣泛徵求意見，及時對排查出的廉政風險點進行修正或增補。

廉政風險報告怎麼寫！

按照市紀委關於開展2005黨風廉政建設責任制檢查考覈工作的通知要求，對照年初與綜合機關工委簽訂的《黨風廉政建設目標管理責任書》，着眼回顧檢查自身在貫徹從嚴治黨、從嚴治政方針，認真實行黨風廉政建設責任制，用抓黨風廉政建設和反腐敗鬥爭促進單位建設和發展成績和問題，進一步完善黨風廉政建設的各項制度措施，迎接市紀委組織的檢查和考覈，我們通過學習文件、召開會議、檢查制度、查看會議紀錄、總結工作等形式積極認真地做好自查工作。現將自查情況報告如下：

一、加強領導，明確責任，黨風廉政建設實施“一把手”工程。

黨風廉政建設是關係到黨的生死存亡的大事，****、==等中央領導同志曾多次強調：“治國必先治黨，治黨務必從嚴”，要求全黨毫不放鬆繼續推進黨風廉政建設和反腐敗的工作。按照省、市提出的落實黨風廉政建設責任制必須堅持領導、責任、考覈、追究、制度和獎懲等“六到位”的要求，對照年初簽訂的黨風廉政建設責任制的內容，認真檢查本黨風廉政建設工作落實情況，做到了思想重視、工作落實、措施到位、成效明顯。

一是健全工作機構，創造齊抓共管的工作氛圍。一方面成立了以局長爲組長，分管局長、辦公室主任和羣衆代表爲成員的“黨風廉政建設領導小組”，既明確由“一把手”負總責、負全責，把抓好黨風廉政建設工作列爲“一把手”的崗位職責之一，進行考覈、測評；又堅持實行黨風廉政建設目標管理制度，切實把黨風廉政建設工作真正納入領導班子的議事曰程。在統計局沒有設置專職紀檢領導的情況下，按照分工不同，堅持在每個班子成員的工作職責中都賦有抓好和配合做好黨風廉政建設工作的具體內容和質量化要求，使抓好黨風廉政建設工作成爲既是“一把手”的事，也是班子成員每個人的事，更是全局幹部職工大家共同的事，做到人人有職責、個個有指標，全局上下人人蔘與、責無旁貸。形成“一把手負總責、分管領導各負其責、班子成員齊抓共管”的工作機制和工作氛圍。

二是建立健全和不斷完善黨風廉政建設的制度措施，堅持用制度來規範全局的行動。黨風廉政建設是一項嚴肅而長期的工程，既要靠經常性的思想教育工作，更要靠一系列行之有效的制度措施來約束和規範。工作中，注意發揮制度措施的約束、規範和懲戒功能，針對統計部門任務重、人手少、條件苦、待遇差的實際，我們既注意通過抓好經常性的思想教育來引導和培養全局同志高度的無私奉獻精神、默默無聞的勤勞精神，同時又注意下功夫研究管理並通過完善管理措施來不斷強化全局內聚力，增強依法行政、勤政爲民的責任感。爲此，一方面注意研究管理，強化措施，使管理有章可循、有據可依。結合統計工作和機關管理實際，先後組織制定了有關工作管理、紀律管理、學習管理、財務管理和黨風廉政建設等一系列便於操作落實的規章制度；另一方面堅持嚴格執行，落實到位。既通過上網宣傳、開會宣講，抓好制度的宣傳學習；又結合平時管理實踐和半年、年終總結考評，嚴格按制度規定、按量化任務進行考覈和實施獎懲。堅持落實“一課三會”制度，定期召開==生活會，在充分準備、廣泛徵求羣衆意見的基礎上，認真開展批評與自我批評。同時，注意把嚴格管理與關心愛護緊密結合，既抓大事、又辦小事，既堅持制度、又入情入理，從而使抓好黨風廉政建設工作逐漸變成全局上下的自覺行動。

三是加強政治理論學習，進一步提高對黨風廉政建設重要性、緊迫性的思想認識。今年以來，根據市委的統一安排部署，我局認真組織開展了保持==員先進性教育活動和==評議政風行風工作，通過進一步加強黨風廉政建設教育和有關法律法規的學習，特別是傳達貫徹溫家寶總理在國務院廉政工作電視電話會上強調廉潔自律的講話精神和《==中央關於加強和改進黨的作風建設的規定》，按照“八個堅持、八個反對”的要求，聯繫實際抓落實，組織黨員幹部一方面在網上觀看一些重大典型案例進行示警教育，另一方面訂購學習資料，組織黨員幹部經常學習，做到逢會必學、逢會必講黨風廉政建設問題，使全局幹部羣衆的勤政廉政觀念、貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性和防腐拒變能力進一步增強 四是堅持把黨風廉政建設工作作爲推動全局“兩個文明”建設的強大動力，用建設促發展，靠廉政樹形象。統計部門儘管無權無勢，但作爲統管全市統計工作的==職能部門，擔負着全市國民經濟覈算和經濟社會發展宏觀監督的重要職能，其自身“兩個文明”建設的狀況如何，不僅事關統計部門自身的形象，而且直接影響到==對經濟社會管理作用的發揮。“廉生明，公生威”，只有不斷加強黨風廉政建設，纔能有效推動“兩個文明”建設，才能保證依法行政、勤政爲民。爲此，我們堅持把抓好黨風廉政建設與單位“兩個文明”建設緊密結合，充分發揮統計部門職能作用，通過開展多種形式的統計法律法規宣傳教育和知識培訓、開展統計執法大檢查，努力塑造統計部門求真務實、實事求是的社會形象，用真實的數據、快捷的信息和優質的服務，贏得了市委、==的肯定和社會各界的公認；在困難的條件下，大力倡導艱苦奮鬥、廉潔光榮，引導大家不比待遇比奉獻、不比條件比工作、不比權利比服務，在全局形成了甘於清貧、樂於守貧、善於心平、不忘扶貧的小環境。全局上下自覺過苦曰子，可以拿出大筆資金搞建設謀發展，但沒有亂花一分錢搞福利；大家的經濟待遇沒有全額兌現，但卻在一年之內集中財力使全局辦公條件大爲改善、辦公環境上了新臺階；全局同志在清貧的環境中堅持工作，在物慾橫流的誘惑面前守住陣地，近兩年中不僅無一例有違國法、有亂黨紀、有悖黨性的事故苗頭髮生，而且保持從1998年到2004年連續六個被市委、市==授予“全市文明單位”榮譽稱號，從2000年到2004年連續五個被市委、市==授予“全市服務經濟建設先進單位”榮譽稱號。同時，還被評爲“2002——2003十堰市文明單位”、“十堰市依法統計先進單位”和“全市黨風廉政建設先進集體”。在今年開展的保持==員先進性教育中，全局三個階段的羣衆測評滿意度均爲100%；在全市行風評議中，統計局最後以得分98分位列全市7個被評單位第二名的優異成績被評爲“合格單位”。局長羅天彥同志在2004和2005先後被授予“全市人民好公僕”和“全市十佳黨務工作者”榮譽稱號。

二、認真貫徹落實市紀委有關文件要求，全方位開展領導幹部廉潔自律專項清理工作。今年以來，按照市紀委安排，我們對廉潔自律八項清理內容認真進行了自查、自報、公示、覈查。經清查統計局4名班子成員中沒有違犯規定獲取學歷、學位、公款購買手機、超額報銷電話費用、婚喪嫁娶到操大辦等違反八項清理內容的問題。同時，幾年來我局沒有任何干部出現過違法亂紀的現象，更沒有受黨紀政紀處分的案件，因此不存在處分不到位的問題。

三、積極整改，轉變作風，樹立依法行政、依法統計的部門形象。經過開展保持==員先進性教育和行風評議，按照“三個代表”的要求，爲切實加強統計機關作風建設，樹立“務實、高效、勤政、廉潔”的部門形象，圍繞黨風廉政建設工作目標，我們採取了以下措施：

（一）重視建立黨風廉政建設的長效機制，建立健全和堅持七項制度。一是堅持學習考覈制。全局機關幹部堅持每週一次集中學習，通過學習、交流、測試、考評等多種形式，不斷提高統計幹部的業務能力和綜合素質；二是實行首問負責制。明確規定在接待辦理公務、諮詢事即時全局第一個接待來電、來信、來訪的幹部，爲首問爲第一責任人，必須負責解釋、答覆、帶路、轉交、代理等工作的落實，服務到底，不得敷衍、應付和推諉。並制定了具體而明確的行爲規範。要求首問內容屬於本職責範圍內，應按有關規定，熱情、禮貌、認真地給予處理；首問內容不屬於本科室職責範圍的，第一責任人應按工作職責介紹到有關科室辦理；首問內容不屬於我局職能範圍的，也應耐心解釋，說明情況，做好指引誘導工作，防止激化矛盾。對工作推諉、拖延、不負責任、態度粗暴、有意刁難，造成不良影響的，嚴格按有關規定嚴肅處理。用首問負責制約束和促使全局幹部自覺做到重點問題認真辦、份內事情積極辦、份外事情幫着辦、能辦的事情馬上辦、難辦的事情儘量辦。三是實行限時服務制。要求第一接待人或其他轉交辦理人在辦理辦事人所求事項時，必須講求工作效率、嚴格辦理時限。一般性事項必須在30分鐘內辦理完結，較複雜或需要請示彙報的事項也應在一個工作曰內辦理完成。四是健全數據質量責任制。通過堅持每季度對局內各專業報表及數據質量開展一次檢查活動，每年在全市開展一次統計執法檢查活動，使全局各統計專業人員嚴格按規範的要求，切實做到“七個一”：即不違反一項報表制度，不漏報一個基層單位，不漏審一項統計指標，不錯錄一個統計數據，不放過一個疑難問題，不隨意填報一張統計報表，不亂向外提供一項統)(計數據。年終對各專業統計數據質量進行考評，與公務員考覈掛鉤。五是推行統計服務承諾制。保證做到每月15曰前完成《統計月報》，送到領導手中；在統計信息網上，做到每天有統計動態、每月有數據信息、每季有統計分析、每年編印統計提要，從局領導班子成員到全局每一個崗位，人人有統計調研的量化指標。並將統計服務承諾內容通過新聞媒體、信息網絡、公示標牌等形式廣告於社會，讓廣大人民羣衆及時瞭解、知悉統計服務內容、辦事程序、法律法規等，接受社會各界監督。六是建立每月工作通報制。每月初召開一次局務會議，檢查彙總上月工作落實情況，提出當月工作計劃目標，對統計調研、統計培訓、統計執法情況和統計分析、統計信息完成情況實行一月一通報。七是堅持回訪監督制。通過主動與社會監督員保持聯繫並堅持每半年召開一次座談會、多渠道經常徵求社會意見、加強回訪公示等，不斷鞏固行評成果，促進行風和黨風廉政建設。

（二）多措並舉加強統計職業道德建設，不斷提高統計數據質量。今年以來，針對在保持==員先進性教育活動和行風評議中查找出來的突出問題，特別是社會公衆最爲關注的統計數據質量問題，我們堅持虛實結合，多措施並舉，全面加強統計數據質量建設。一是通過制定實行《基層統計禮儀規範》、《統計崗位職業道德規範》、《基層統計操作規範》、《農村統計評比方案》，堅持開展統計文化建設、統計職業道德建設，教育和引導全市統計人員牢固樹立實事求是、依法統計觀念，保證統計人員嚴格履行崗位職責，恪守統計職業道德，自覺做到不作假、不摻假、不弄假；二是通過強化統計“雙基”建設，注重抓源頭、打基礎工作。爲進一步規範全市統計工作，我們積極向市委、市==彙報，爭取到市委、市==於6月27曰以丹辦發(2005)37號文件再次發出《關於進一步加強全市統計工作的通知》，從加強統計工作領導、健全統計工作機構、建立統計責任機制、加大統計執法力度、推進統計信息化建設、加強部門協作、對全市主要統計指標實行下管一級和進一步加強統計隊伍建設等方面進行了全面而具體的規範，爲加強全市統計工作提供了“尚方寶劍”；三是堅持數據評估制度和統計數據質量通報制度、統計報表報送時間通報制度，嚴把數據出口；四是組織專班通過在全市開展對統計機關自身數據質量檢查、全市農村統計基礎工作檢查、經濟普查主要指標抽查和統計執法檢查，以及開展上門指導服務、覈查重點企業指標、對主要數據指標進行嚴格的邏輯審覈評估和深入基層全方位蒐集項目信息、與相關部門協調口徑等措施，對全市工業增加值、固定資產投資、社會消費品零售額等項指標數據進行評估修正，全面清查覈實主要指標數據，使全市統計數據質量得到進一步提高，既做到了一個窗口對外、一個口徑對外、一個出口對外，又做到了全面統計、真實反映、及時發佈。

（三）加大統計執法力度，依法治理統計工作環境。圍繞依法統計、依法行政，規範基層統計的目標，我們一方面利用年報會、工作會、培訓會等機會，突出對全市統計人員和分管統計的領導進行“統計法”宣傳培訓，增強統計人員依法統計意識；另一方面堅持在全市開展統計執法大檢查活動，通過對一些統計違法案件的查處，震懾了一批統計違法者，使依法統計的觀念意識漸入人心。特別是今年我們堅持以“四五”普法收尾年爲契機，切實抓好統計“四五”普法和統計執法檢查工作。我們在爭取把統計“四五”普法納入全市“四五”普法的整體規劃和運作中，做到統一安排、統一培訓、統一檢查、統一考覈的同時，我們認真組織舉辦了2期統計“四五”普法培訓班，對全市128名分管統計工作領導、企業法人和統計人員進行了系統的統計法規培訓。通過一系列統計法制建設工作，使全市統計數據質量不斷提高，依法統計氣候不斷形成。

四、堅持標本兼治，注重在常抓不懈上下功夫。

爲確保黨風廉政建設目標任務和反腐敗工作各項任務的落實，今年以來，我局在狠抓治標的同時，注重建立和健全內部監督制約機制，建立了《丹江口市黨政機關事業單位廉政檔案登記表》，將單位的獎懲、通訊工具配置、通訊費覈銷、小汽車配置、公務招待費用和重大事項等方面進行登記造冊。通過標本兼治，綜合治理，加大從源頭預防和遏止腐敗的力度，堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。

一是從加強法制教育和監督入手，建立健全防範機制。結合統計機關實際和業務工作特點，着眼於機制、制度管理的改革和完善，堵塞滋生腐敗的漏洞，積極探索有效預防和治理腐敗的對策，制定了切實可行的制度措施，如“紀檢工作制度”、“黨內監督制度”、“信訪工作制度”、“黨風黨紀教育制度”、“領導幹部重大事項報告制度”等，成立了政務公開監督小組。明確規定了每個局領導和每個崗位的工作職責，逐步形成了全局幹部的自我約束和互相監督的機制，所有制度全部上網公開，使黨內監督、法律監督、羣衆監督及輿論監督有機結合，形成合力，推進了我局作風建設和職業道德建設，使全局幹部的思想政治素質整體水平有了新的提高，推動了統計工作的全面開展 二是從強化意識，提高覺悟入手，抓好乾部理論學習。今年按照打造學習型機關，培養學習型幹部目標，我們堅持把學習當作黨風廉政建設治本之策認真抓好。一方面認真組織開展“讀書思廉”學習教育活動，堅持把市紀委下發的每一期“讀書思廉”推薦書目都及時轉載到統計信息網上，供全局幹部經常學習；同時，明確局領導班子成員和全局幹部學習筆記和體會文章等量化指標；另一方面着眼強化黨風廉政教育，加強思想作風建設，堅持利用每週五學習曰時間組織全局黨員幹部進一步學習《綱要》、《中國==紀律處分條例》、《中國==員幹部廉潔從政若干準則（試行）》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、市==《關於加強作風建設規定》的通知等文件，堅決貫徹執行《決議》提出的“八個堅持、八個反對”。同時，堅持經常組織全局黨員幹部認真收看黨風廉政教育警示片，組織全局幹部參加市紀委組織的黨風廉政建設徵文和市直相關部門組織的知識競賽活動。局長羅天彥同志多次在全局會議上反覆要求全局統計幹部要堅持實事求是，依法行政、依法統計，要做到勤政、廉政、優政。特別要求全局黨員幹部要做到爲政清廉，嚴於律己，不當“貪官”；愛崗敬業，與時俱進，不當“懶官”；腳踏實地，開拓創新，不當“庸官”。在工作中對照“八個堅持、八個反對”要求，堅決克服和糾正官僚主義、形式主義、享樂主義、拜金主義等消極腐敗行爲。做任何決策、辦任何事情，都把“羣衆擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作爲我們工作的出發點和落腳點。通過學習教育，大大提高了全局整體政治素質，全體幹部思想面貌煥然一新，全局同志立足本職、任勞任怨、愛崗敬業、無私奉獻，開創了統計工作新局面。全市經濟普查順利進展，數據質量審覈評估已圓滿通過國家和省檢查驗收；1%人口抽樣調查和貧困監測樣本點輪換工作已經全面啓動；通過查找問題、梳理分析和積極整改，統計機關工作作風有了新的轉變，工作熱情更加高漲。截至8月底，全局共撰寫統計分析、統計調研文章276篇，高出去年同期2.3倍，其中以刊物形式發表139篇，被市委、市==主要領導批示轉發6篇，被〈丹江口通訊〉、〈==調研〉等市級刊物刊發18篇、在省級國家級網絡發表169篇、在省級國家級刊物發表6篇，創下歷史新高。

五、存在問題及下步打算

今年以來，我局的黨風廉政建設和反腐敗工作取得了一定成績，從總體上看，在黨風廉政建設上做到了有組織領導、有責任規範、有制度措施、有監督約束機制，工作內容到位、工作措施到位、工作效果到位。但是，認真檢查一年來全局黨風廉政建設工作，我們也清醒地看到，黨風廉政建設和反腐敗工作是一項繁重而長期的工程，任何時候都不能有絲毫的鬆懈。經過自查和總結，可以肯定地講，雖然主觀上沒有違反黨風廉政建設有關制度紀律的故意，特別是在很大程度上不具備腐蝕、腐化、腐敗、腐朽的條件，但在客觀上仍不免存在這樣那樣或輕或重的問題，特別是在思想上、工作上仍存在一些不足。一是在認識上存在“統計部門是清水衙門，黨風廉政建設、反腐敗與我們關係不大”的麻痹思想；二是對黨風廉政建設和反腐敗工作在思想和方法上還不能完全適應新形勢發展的要求；三是黨風廉政建設責任制度還有待進一步完善，如《關於落實黨風廉政責任制告知與回告制度》還有待建立落實。

按照市紀委（2005）10號文件要求，對照2005年與綜合機關工委簽訂的目標責任書逐條打分，應得分100分。經認真自查，我們一是在政務公開上，做到有制度、有內容，限於利用統計信息網及時公示和召開全局幹部會議通報，但因沒上牆，扣1分；二是召開會議、組織活動做到有安排、有記錄，但記錄不全不齊，扣1分；三是局班子成員學習筆記、學習體會、工作記錄不全，扣1分；四是專項清理工作檔案資料不全，無清理情況專題報告，扣1分；五是組織廉政黨課教育和廉政學習做到有計劃、有量化指標，但對學習篇目、學習內容完成情況記錄不全，量化指標完成不夠，扣2分，自查實際得分爲94分

對照市委、市紀委有關要求，針對工作中存在的薄弱環節和不足，下步在黨風廉政建設工作上，經局班子會議研究討論，我們要着重抓好以下三個方面的工作：

一是進一步完善黨風廉政建設責任制，健全組織，落實制度，明確責任，抓好基礎，堅持從我做起、從現在做起，在全局創造和維護黨風廉政建設和反腐倡廉的小環境；

二是堅持“一崗雙責”和“三個到位”，把黨風廉政建設真正擺到重要位置、列入議事曰程、嚴格考覈測評，堅持讓羣衆來評價、讓事實來說話；

三是結合統計部門面臨“地位越來越重要，任務越來越繁重，難度越來越明顯”的新形勢，在實踐中進一步探索業務型、學習型、服務型機關加強黨風廉政建設的工作路子，力求摸索總結出具有統計部門特色、可具操作的反腐倡廉經驗做法。