“三大員”崗位任職資格培訓考評專項工作方案

“三大員”崗位任職資格培訓考評專項工作方案

爲進一步強化基層車間工藝、設備、安全“三大員”崗位履職能力，着力夯實管理基礎，穩步推進崗位任職資格培訓取證工作，根據公司《xxxx“三大員”崗位任職資格培訓考評工作方案》要求，結合xx部實際制定專項工作方案。

一、實施對象

xx部芳烴車間、聚酯車間、短絲車間、烷基化車間、儲運車間、物流車間、環氧丙烷車間全部在崗工藝員、設備員、安全員（包括借調人員），其中環氧丙烷車間人員按《xxxx公司新建（改擴建）裝置及其配套項目人員培訓管理辦法》執行。

二、成立專項工作組

組長： xx

副組長：xx

成員單位： 生產科、技術質量科、設備科、安全環保科、黨羣工作科（人力資源科）、綜合科

由各專業科室安排一名副科長（副主任師以上），負責組織編制題庫、培訓、出題及閱卷等工作；各專業科室分別成立本專業評審組，由專業副經理擔任組長，成員包括科室副科長及副主任師以上人員，負責綜合評審相關工作。

黨羣工作科（人力資源科）負責培訓支持、督促推進及考試安排等相關支持工作。

三、任職資格結構及評價辦法

（一）任職資格結構

“三大員”崗位任職資格結構包含基本條件、資格標準、參考項三個方面8個評價要素，具體見下圖：

（二）評價方式及標準

1.綜合成績=基本條件(佔10％)+ 資格標準(佔70％)+ 參考項(佔20％)，達到80分(含)以上者，由公司人力資源部和相應專業部室統一頒發崗位資格證書，證書有效期3年，每年須複審。

(1)基本條件分=學歷20%+專業經驗20%+行爲60%。

學歷、專業經驗分，由黨羣工作科（人力資源科）查驗資料進行評價。行爲分，由車間根據每一項標準舉證評價。

(2)資格標準分=知識（應知）50%+技能（應會）50%。

知識（應知）50%：考試（佔70%）由公司採用閉卷筆試方式統一進行考試，由專業部室命題、閱卷，培訓中心（黨校）負責組織實施。綜合評審（佔30%）。

技能（應會）50%：考試（佔70%）由各專業科室制定本專業考試方案，經公司專業主管部門審覈同意後，報公司人力資源部備案，方可組織考試。綜合評審（佔30%）。

知識（應知）、技能（應會）綜合評審，公司成立專業崗位資格評價組，採用“能力陳述+專家答辯”方式，對考評對象進行綜合評價打分。

(3)參考項分=績效（佔70%）+素質（佔15%）+作風（佔15%）。

績效：由黨羣工作科（人力資源科）按照個人前三年年度績效累計分計算，A檔10分，B檔8分，C檔6分；

素質：綜合評審打分；

作風：由車間根據評價標準打分。

2.崗位任職資格實行年審制，證書有效期爲3年，每年復證合格後方可上崗，新任職人員須取得崗位任職資格方可參加競聘上崗。

四、應會考試要求

1.各專業科室指派一名副科長（或副主任師以上）負責組織應會考試題庫建設工作，指定出題人及審題人，並組織各車間本專業人員針對各專業考覈點（見附件）進行培訓。

2.每個考覈點至少5道題，一般5-8道，如果5道，就是2個單選，2個判斷，1個多選；應會至少出1個簡答題，供應會考試使用，其他按公司專業部室要求執行。

3.各專業科室在編制題庫及考試方案時，應積極與公司專業部室負責人（專業部室聯繫人附後）進行溝通，嚴格按照公司專業部室要求進行，完成後及時報公司專業部室進行審覈。

五、崗位任職資格培訓考評進度安排

1.召開啓動會並開展輔導培訓工作2021年7月-9月）

7月份完成參考人員摸底工作。

各專業科室組織各車間相關人員參加公司舉辦工藝、設備、安全環保專業崗位資格培訓班。

2021年7月份-8月份各專業科室組織相應專業培訓培訓，8月中旬前完成題庫建設。

2. 2021年8月31日前完成應會考試工作。採取成熟一個專業考覈一個專業的方式，逐專業進行。

3. 2021年10月組織各車間相關專業人員參加公司組織的應知考試。

10月31日前完成基本條件評分、績效評分及作風評分工作。

4. 2021年11月參加公司各專業部室組織的綜合考評

綜合採用“能力陳述+專家答辯”方式，對考評對象的行爲、素質、作風等進行綜合評價。

5. 2021年12月 頒發證書。

對考評合格且取得內審員資格證人員頒發任職資格證書，作爲上崗條件。對於考評不合格人員，公司組織補考並扣罰績效獎金，即：第一次考評不合格的，扣減個人1/3 月度績效獎金；第一次補考不合格的，扣減個人1/2 月度績效獎金，第二次補考不合格的，扣減個人全部月度績效獎金，第三次補考不合格的，僅按天津市最低工資標準支付個人生活費，直到考評合格方可上崗。補考間隔期至少一個月，期間在專人指導下隨崗培訓。上崗考評後及時開展能力比照，評估確認培訓效果，針對存在問題進行持續改進。考評成績在車間公示不少於5 個工作日。

五、工作要求

1.建立機制。完成首次工藝、設備、安全環保專業崗位資格證書核發後，公司每年組織培訓復證，取得合格成績者頒發當年崗位資格證書。

2.明確職責。生產科、技術質量科、設備科、安全環保科負責專業培訓教學、應會考覈、綜合考評。

3.強化質量。各專業科室要嚴把培訓教學組織、考覈題庫開發、應會考試、綜合考評等各環節的質量關，指定專業功底紮實、現場經驗豐富、工作認真負責的人員具體負責。

4.確保進度。各專業科室抓緊編制本專業題庫，嚴格按照整體安排做好相關工作，保證工作進度，並統籌處理好取證與生產的關係。