鄉鎮就業情況分析報告

XXX外出務工分析報告

XXX距縣城XXX公里，佔地面積XXX萬平方公里，耕地面積XXX萬畝，下轄XXX個行政村，XXX個村民小組。全鄉共有XXX人，其中不可就業XXX人（學生羣體XXX人、60歲以上XXX人、老弱病殘XXX人、懷孕XXX人、戶籍未註銷XXX人、現役兵XXX人）、已就業XXX人（省內外出務工XXX人、省外外出務工XXX人、就近就地就業XXX人），已就業佔全鄉總人口XXX%，佔全鄉可就業人口XXX%。

一、目前現狀

（一）省內外出務工方面

1.省內集體外出務工XXX人。其中XXX地XXX人，佔比XXX %；XXX地XXX人，佔比XXX %.省內集體外出務工佔總外出務工XXX%。

2.省內零散外務工XXX人。其中XXX地XXX人，佔比XXX %；XXX地XXX人，佔比XXX %.省內零散外出務工佔總外出務工XXX%。

（二）省外外出務工方面

1.省外集體外出務工XXX人。其中XXX地XXX人，佔比XXX %；XXX地XXX人，佔比XXX %.省外集體外出務工佔總外出務工XXX%。

2.省外零散外務工XXX人。其中XXX地XXX人，佔比XXX %；XXX地XXX人，佔比XXX %.省外零散外出務工佔總外出務工XXX%。

（三）就近就地就業方面

1.本市以內就近就地就業XXX人。其中財政供養XXX人、城鎮企業就業XXX人、發展產業XXX人、個體工商戶XXX人、公益性崗位XXX人、僱傭人員XXX人、合作社就業XXX人、機關事業單位自聘人員XXX人、建築行業XXX人、勞務經紀人帶動就業 XXX人、零散就業XXX人、農田管理XXX人、鄉鎮企業就業XXX人、園區就業XXX人、園區企業就業XXX人。本市以內就近就地就業佔總外出務工XXX%。

2.轄區自主經營商鋪XXX人。其中在鄉級自主經營商鋪XXX人、各村自主經營商鋪XXX人。轄區自主經營商鋪佔總外出務工XXX%。

二、現狀分析

（一）從全鄉人口方面分析。目前全鄉共有XXX人，其中不可就業XX人（學生羣體XXX人、60歲以上XXX人、老弱病殘XXX人、懷孕XXX人、戶籍未註銷XXX人、現役兵XXX人）、可就業XXX人，已就業XXX人（省內外出務工XXX人、省外外出務工XXX人、就近就地就業XXX人），已就業佔全鄉可就業人口XXX%，就業率趨近XXX%。

（二）從結構方面分析。一是省外外出務工羣體就業以男性、青年羣體爲主，且年齡在23-45歲人員居多，學歷多爲國小、國中、高中等；二是省內外出務工羣體就業以男性、中年羣體爲主，且年齡在23-50歲人員居多，學歷多爲國小、國中等；三是就近就地務工羣體就業以青年羣體爲主，男女比例均衡，且年齡在30-55歲人員居多，學歷多爲國小等。

（三）從就業地點方面分析。一是省外外出務工羣體就業地點主要集中在XXX等地；二是省內外出務工羣體就業地點主要集中在XXX等地；三是就近就地務工羣體就業地點主要集中在XXXXX等地。

（四）從就業方向方面分析。一是省外外出務工羣體就業方向主要集中在餐飲行業，以賣烤肉、廚師居多；二是省內外出務工羣體就業方向主要集中在服務行業，以服務員、保安、管地工居多；三是就近就地務工羣體就業方向主要集中在服務行業，以發展產業、個體工商戶、服務員、公益性崗位居多。

（五）從工資收入方面分析。一是省外外出務工羣體每月平均工資5500元，較去年同比增長18%；二是省內外出務工羣體每月平均工資4000元，較去年同比增長25%；三是就近就地務工羣體每月平均工資2500元，較去年同比增長12%。

三、下一步計劃

（一）壓實主體責任，加強組織領導。全鄉上下要切實提高政治站位，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，從全局和戰略的高度上充分認識到做好就業工作的責任感和使命感，緊扣轉移就業工作，統籌“一盤棋”、凝聚“一條心”、立起“一面旗”，抓重點、補短板、強弱項，確保就業工作各項措施落落地生根、取得成效。

（二）加大宣傳力度，聯繫服務常態化。一是進一步壓實責任，層層傳導壓力，確保省內外轉移就業人員100%服務管理到位，引導外出務工羣體主動報備自身動向和情況，避免發生漏管失管的現象；二是加大外出務工羣體聯繫服務工作，各村對外出務工羣體進行全覆蓋包聯，確保責任到人，每次利用入戶走訪時機，包聯幹部和外出務工人員親屬一起通過視頻電話進行聯繫，掌握外出務工人員動向、思想情緒、務工情況以及收集困難訴求，絕不發生影響穩定的案事件和安全生產事故；三是加大就業宣傳力度，通過大喇叭、小喇叭、農牧民夜校和入戶走訪等時機向轄區羣衆宣傳外出務工就業相關政策，同時不定時通過廣播和一站式大廳發佈省內、省外、就近就地的就業崗位需求，提高羣衆的知曉率；四是大力挖掘外出務工先進典型，舉辦各村外出務工先進典型自評活動，通過先進典型務工人員現身說法，樹立就業光榮的良性局面，引導羣衆積極外出就業。

（三）精準全量摸排，嚴把外出關口。一是圍繞“六個一批”（即村幹部家屬找出一批、公益性崗位優化找出一批、精準摸排找出未就業一批、算收入賬找出一批、通過打假找出一批、通過四託<托幼、託老、託畜、託低>找出一批）進行全覆蓋逐戶逐人精準摸排，分類建立人員臺賬；二是精準研判，通過人員分類法、收入分析法、商量督促法逐人進行分析研判，開展“一對一”就業幫扶和指導，提供就業崗位信息、就業推薦等服務，實現“人人有事幹、月月有收入、家家能致富”的目標；三是嚴把人員輸出關口，省內外外出務工輸送工作堅持“五個不轉”原則，即個人政審不合格的不轉；非本人自願申請的不轉；個人患有重大疾病和傳染性疾病的不轉；個人已穩定就業且收入較高的不轉；本人家庭確有困難離不開的不轉，堅決不允許“帶病”人員外出務工，結合務工人員家庭實際情況，研判外出務工方向，做到輸出一人、合格一人、就業一人、穩定一人。