機關管理報告多篇

【第1篇】鄉鎮機關檔案管理工作自查報告

爲認真做好檔案工作，鎮黨委、政府領導班子高度重視，堅持貫徹執行《檔案法》，進一步落實了工作制度，強化了工作管理，並積極組織鎮專兼職檔案員參加縣級培訓，從而使我鎮檔案管理工作的水平進一步提高，使我鎮檔案管理工作日趨走向規範化、標準化、科學化。按照縣檔案局下發文件精神要求，我們對本鎮機關檔案工作進行了認真全面的自查，現將自查情況報告如下：

一、領導重視，檔案法律、法規學習宣傳到位。

在檔案工作中我們認真學習、貫徹執行了《中華人民共和國檔案法》和《四川省〈中華人民共和國檔案法〉實施辦法》，在鎮幹部、職工中宣傳有關檔案工作的法律法規，並收到較好的效果，例如鎮幹部職工都能自覺配合檔案室工作，各辦公室都能及時將部門的存檔資料歸檔上交檔案室。在檔案工作中做好法律法規的宣傳是做好檔案工作的關鍵。

二、檔案管理體制建立健全

結合我鎮實際情況，我們建立健全了八項檔案管理制度，即：檔案保管制度，檔案查、調閱利用制度，檔案收集制度，檔案整理制度，檔案工作安全管理制度，檔案統計制度，檔案保密制度，檔案員崗位職責。這些工作制度在檔案管理中發揮了較好的作用。

三、檔案基礎設施完備

爲規範檔案存取和調閱，鎮設有12㎡的檔案庫房一間，配置檔案櫃3組，檔案裝具式樣、規格及質量符合國家標準。檔案室條件完備，配備了防盜門、鋁合金窗戶，重新粉刷了牆壁，鋪了防潮地磚，基本符合檔案室防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蛀的要求，保證了檔案的安全存放。

四、檔案業務建設

根據國家有關規定，我鎮制定了符合本鎮實際的各門類檔案《分類方案》，《保管期限表》等業務規範，並堅持實施。檔案辦公室按規定及時接收各門類的檔案，進行統一管理。我鎮文件材料的書寫格式、質量基本符合有關規範要求。xx年至xx年的檔案已全部整理上櫃。檔案的分類、排列符合要求。同時，檔案員還定期對庫房進行抽查，檔案無黴變、蟲蛀等不良現象，無泄密事件發生。

五、強化職責，認真歸檔

六、存在的問題

㈠檔案意識淡薄，思想不到位。儘管現在把檔案納入我鎮責任制考覈中，但是部分人員對檔案工作意識仍不強，一定程度上影響了檔案工作的開展。

㈡基礎設施差，經費緊缺，無獨立檔案室。由於災後重建的影響，我鎮無獨立檔案室，部分基礎設施達不到上級部門對檔案管理的要求，使檔案保管利用受到影響。

㈢檔案收集不齊全，部分文書檔案遺失。鎮上許多召集會議，佈置工作往往只是口頭形式，各個辦公室行成的文件材料，各自存放，特別是一些專業檔案和照片檔案容易散落在各個辦公室，收集、整理它們也就特別難，造成檔案收集不完整，歸檔率低;且由於二零零八年地震災害的緣故造成了我鎮部分文書檔案遺失，對我鎮檔案信息的保管利用造成嚴重影響。

總之，我鎮在檔案工作規範化管理工作中，做了大量富有成效的工作，取得了明顯的成績。但我們也看到了自身存在的問題，需進一步提高全鎮人員的檔案意識，加強對檔案人員的業務培訓，不斷提高檔案人員的理論水平和實際操作技能，還要認真開發檔案信息資源，爲本鎮各項工作提供更好的服務。

【第2篇】區機關事務管理局保密工作自查自糾報告

區機關事務管理局保密工作自查自糾報告

區國家保密局：

根據區委辦《關於組織開展全區保密工作專項檢查的通知》要求，我局對照保密工作檢查內容開展了自查，現將有關情況報告如下：

一、20xx年度保密工作績效考評指標完成情況

（一）召開會議部署保密工作，組織開展保密宣傳教育活動指標完成情況。

3月20日召開了局保密工作會議，對20xx年的保密工作進行部署；9月18日，xx區機關事務管理局開展保密宣傳教育活動，局領導對新形勢下如何做好保密工作進行培訓，並組織觀看學習《保密技術防範常識》；11月17日，開展保密宣傳教育，學習保密知識《中華人民共和國保守國家祕密法》《中華人民共和國保守國家祕密法實施條例》。

（二）涉密人員管理指標完成情況。

根據區保密局要求，我局加強對涉密人員管理工作，相應建立了涉密人員登記備案表，並組織涉密人員參加保密教育培訓。

（三）按規定接收、保管、使用密級文件、涉密電腦及存儲介質等設備情況。

由保密工作人員負責按規定接收、傳閱、保管等工作，對涉密載體的收發履行清點、登記、編號、簽收手續；涉密電腦及存儲介質等設備，計算機要設置開機密碼和啓動屏幕保護程序，落實專人保管，定人使用。

（四）定期進行保密自查（每季度一次），配合上級保密部門完成檢查工作。

我們明確重點，加強管理，定期進行保密自查。財務室、辦公室、檔案、計算機是保密重點部門和部位，針對重點部位，我們加強了管理，確保不出現泄密問題。在檔案管理上，我們制定了檔案工作人員保密職責，查、借、閱檔案手續齊備；祕密文件、內部資料的傳遞、回收、註銷都嚴格按照保密規定辦理。在財務室管理上，我們對於財務資料建立財務檔案，嚴格按照財務制度進行審查存放，除了財務人員、檔案管理員外其他人員一律不得查閱，如因特殊原因需要查閱，必須經分管領導簽字同意。在計算機信息系統保密上，我們在每臺電腦系統都安裝正版防火牆和殺毒軟件，落實專人負責全局的電腦管理工作，對涉密計算機財務物理隔離方式，嚴禁上互聯網。

（五）配備保密技術系統軟件（“三合一”配合）情況。

根據中央、xx及有關文件精神，涉密計算機必須配備安裝保密技術防護專用系統（“三合一”系統），我單位已按要求申報訂購了“三合一”系統，根據通知要求組織安裝。

（六）經費保障。

落實相關的經費，本單位的重點部位，如財務室安裝了鐵門、鐵窗，配備有鐵櫃；領導辦公室、局辦公室都安裝有鐵窗，配備有鐵櫃。

（七）制度建設情況。

我局制定有《保密工作制度》，上牆公佈，還建立了《政府信息公開保密審查制度》、《xx區機關事務管理局檔案安全保密制度》等相關制度。

（八）保密違法案件的查處情況。20xx年度我局未發生保密違法案件。

二、各項工作開展情況

1、保密宣傳教育情況。我局積極派員參加區開展保密宣傳教育培訓的同時，把本局的保密教育列入年度幹部教育培訓重點內容，多次組織學習培訓，特別是11月13日全區保密培訓會後，我局結合工作實際，安排出時間於11月17日組織幹部職工進行了保密培訓，傳達學習13日區保密會議精神和進行保密知識培訓。

2、保密相關制度的建立和執行情況。成立了由xxx局長任組長，各股室負責人任領導小組成員的機關事務管理局保密領導小組，主要職責是負責本局的保密工作，檢查落實局各崗位的保密工作；負責對本局工作人員進行保守國家祕密的教育工作及其它與保密有關的工作。制定了《xx區機關事務管理局保密制度》，對保密範圍、保密組織、保密事項都做出具體規定，從制度上保證保密工作務實、高效。修訂完善了文件傳閱、管理、歸檔及檔案管理制度。對計算機信息系統保密防範和管理工作，嚴格執行“涉密信息不上網，上網信息不涉密”的原則，既保證辦公系統正常運行，又不發生失泄密事件。

3、涉密文件管理情況。專人負責按規定接收、傳閱、保管涉密文件，涉及保密的文件不得在網絡上發表，重要數據庫和文件保存的計算機不得上互聯網，不得以電子郵件、qq形式發送密級文件。

4、涉密計算機及移動存儲介質管理情況。對涉密計算機及移動存儲介質建立登記備案工作，涉密電腦及存儲介質等設備，落實專人保管，定人使用。嚴禁使用非涉密計算機存儲、處理、傳輸涉密信息。涉密計算機與非涉密計算機之間進行信息交換，採取保密防護措施。移動存儲介質不得在涉密計算機和非涉密計算機之間交叉使用。

5、涉密人員管理情況。嚴格落實保密工作責任制，建立健全我局保密工作考覈和責任追究制度，主要領導與其他領導成員、股室負責人層層簽訂保密工作責任書，核心（重要、一般）涉密人員作出保密承諾。

6、保密防護措施的落實情況。爲加強計算機信息系統的保密工作，採取了以下措施：一是每臺電腦系統都安裝防火牆和殺毒軟件網絡版，防止黑客、病毒入侵。二是指定專人負責網絡安全工作，對網絡防火牆進行掃描和監測做到常態化，及時做好安全漏洞修復和病毒清理。三是制定電腦安全操作規範，要求全局人員嚴格按規範操作，發現病毒及時報告，由專人處理。四是上網資料需經保密工作領導小組批准方可上傳，嚴防泄密。

20xx年xx月xx日

【第3篇】機關事務管理局述職述廉述報告

一年來，在市委市政府的正確領導下，我們克服困難、團結協作，緊緊圍繞市委市政府工作部署，按照“管理上層次、服務上水平、工作創一流”的指導思想，紮實推進各項工作的順利開展，圓滿完成各項工作任務，現將這一年來的工作情況報告如下：

一、抓學習、重提升，打造高素質幹部隊伍

年初，爲了完善和落實黨員幹部學習制度，我們制訂了具體的學習計劃，做到月月有主題，次次有重點。按照每月定期統一學、重大科目及時學的原則，組織黨員幹部廣泛開展形式多樣、豐富多彩的學習活動。爲確保學習落到實處，規定全年到課率(外出培訓、出差除外)達不到2/3的幹部年終考覈不得評先進，因特殊情況需請假必須由分管領導批准，集中學習和個人自學必須認真做好學習記載。

一年來我局積極克服工學矛盾，共集中組織了12次理論學習。學習貫徹xx大精神是今年全局的一項重要學習任務，我們組織全體機關幹部聽取xx大宣講員報告，集中收看同志講話視頻，邀請市委黨校副校長沈祥華作《踐行新黨章實現中國夢》的主題報告，講解了黨章建設的歷史進程、現行黨章的豐富內涵以及實現中國夢的機遇挑戰和實現途徑等。會前，組織了3名納新黨員、5名建卡積極分子在黨旗下宣誓，全體黨員一起重溫了誓詞。會後，組織了市政府機關事務管理局“迎七一”中國夢、夢歌詠晚會。爲加強國防教育，邀請了黨校翟國斌老師上了一堂《適應國際新格局建設現代新國防》的國防教育課。開辦了《道德講堂》，通過唱一首歌、看一部短片、講一個故事、誦一段經典、作一番點評、送一份祝福等6個環節，積極引導全局幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。還邀請職院老師講公文寫作，參觀漢江監獄進行警示教育，開展讀書活動，交流心得體會等。通過這一系列形式多樣、內容豐富的學習活動，加強了機關幹部的政治理論素養和職業道德操守，提升了機關幹部隊伍綜合素質。

二、抓宣傳、重落實，深入貫徹《機關事務管理條例》

在全省貫徹實施《機關事務管理條例》(以下簡稱《條例》)工作會議之後，我市按照省局佈署，迅速行動，做了一些相應的工作。一是成立了由市委常委、常務副市長李啓斌擔任組長的貫徹實施《條例》領導小組，指導和協調全市貫徹實施《條例》工作。二是制定了《市貫徹實施<條例>工作方案》，方案將貫徹實施工作分爲學習宣傳階段、完善制度階段、全面推進階段，待《省機關事務管理辦法》出臺後，在學習調研的基礎上穩步推進。三是進行了多種形式學習宣傳，我們充分利用廣播、電視、報刊、雜誌、網站、板報、橫幅標語等多種媒介，大力宣傳和普及《條例》。四是開展了赴周邊縣(市)考察學習活動。根據市政府安排，市政府機關事務管理局、市編辦、市法制辦組成專班，赴洪湖、谷城、秭歸三縣(市)就機關事務管理和《條例》的貫徹實施工作進行了考察學習。五是形成了向市委常委會彙報《條例》實施情況的報告。六是參與了專項工作的清理整治。

三、抓服務、重細節，確保機關大院及宿舍正常運轉

因市委市政府機關大院拆遷，原政府辦公大樓各單位分別搬至原社保局和萬鉅大廈辦公，人員分散，地點增多，給我局的工作增加了一定的難度，但全局上下緊緊圍繞市委的戰略部署，克服困難，創造性地做好管理、保障、服務工作，保證了市委、市政府機關的正常運轉。

在後勤管理上，我們主要採取了以下措施：1、大力宣傳，推進政府節能管理。一是完成了我市公共機構能耗統計上報工作。二是創建了全市公共機構名錄庫。三是組織學習公共機構節能管理遠程培訓。四是開展了以“踐行節能低碳，建設美麗家園”爲主題的宣傳活動。將6月 17日定爲“低碳體驗日”，組織全市公共機構開展了“低碳體驗日”活動。在廣播電視臺播放節能、環保小短片，發放節能宣傳畫近千張。各單位領導帶頭體驗，廣大幹部職工積極參與，切實增強了廣大幹部職工的節能緊迫感和資源憂患意識。2、積極主動，狠抓安全保衛管理。我們克服機關辦公地點分散的矛盾，始終貫徹 “以防爲主，防治結合”的工作原則，合理分配保衛力量，對重點部位重點防範，要求保衛人員實行24小時值勤制，做到勤查、勤看、勤聽、勤聞，不睡崗、不脫崗、不坐崗，發現問題及時上報，果斷處置。協助信訪部門，疏導上訪羣衆，全年協助疏導羣體性上訪事件113批次，保證了機關正常的辦公秩序。3、厲行節約，規範財務經費管理。嚴格遵守財會紀律，在管理院內7個單位財務經費的同時，對新增的南城綜合樓建設資金和政府南遷工程項目資金進行財務專項管理，嚴守開支原則，保證專款專用。4、合理調配，嚴格公務用車管理。市政府小車隊現有車輛54臺，針對車輛日常管理、燃油、維修等問題，重新修訂相關制度，定期開展業務知識學習，全年安全行駛155萬公里。

在保障服務上，我們牢固樹立“服務無小事”的工作理念，恪盡職守在機關後勤保障服務上狠下功夫：1、加強維修維護，水電保障更及時。房產科、水電管理科相互配合，互相支持，協同作戰共同保證了機關大院及宿舍的正常用水、用電和設施、設備的及時維護、更新。按照要求完成了辦公用房的清理工作。2、力求熱情主動，會議服務更周到。針對會議中心已拆除的現狀，會議中心管理科一班人變坐等會議爲服務上門，在5個會議地點來回奔波忙碌。據不完全統計，全年共接待各類會議和活動110場次。3、狠抓安全衛生，餐飲服務更滿意。一是堅持以人爲本的服務理念，實行規範服務、微笑服務、溫馨服務。二是加強對從業人員的業務技能培訓，注重花色品種的調整和搭配，提高飯菜質量。三是狠抓食品安全，保證機關幹部用餐衛生安全。4、搞好美化、綠化，庭院管理更盡責。實行全天保潔，全天候保潔，確保機關大院及宿舍環境的乾淨整潔。加強綠化維護，及時進行草坪除雜、翻新，樹木除蟲、剪枝，使機關大院內春有花、夏有蔭、秋有果、冬有綠。

四、抓進度、重質量，大力推進重點工程建設

我局負責的“四大家”整體南遷項目建設工程和南城新區公共服務綜合樓建設任務重、要求高、難度大。局黨組精心安排，統籌部署，專班負責，責任到人，確保了重點建設工程的正常穩步推進。

按照市委市政府對機關大院整體南遷項目“優質、安全、節儉、廉政”的要求，我局全力以赴，積極協調，南遷工程有條不紊進行，①已完成主體辦公大樓結構封頂及砌體工程;②完成了二次裝修分包工程招標工作;③主體辦公樓電梯公開採購招標工作已完成;④按照“大綠化、少鋪裝、多車位、不奢華”的設計要求，目前已完成綠化設計方案。近期，將組織裝飾、裝修工程隊伍進場和空調的招標以及電梯的安裝調試工作。

南城新區的綜合服務樓建設工作接近剎尾，①9棟樓主體結構封頂並通過了驗收;②與三個施工單位達成一致意見並簽訂了諒解備忘錄;③市審計局開展了已完工工程審計工作，出具了審計報告;④拿出了通電、通水、道路管網等公共設施工程方案;⑤分別與9個單位完成了工程初步移交接交工作，力爭在年底前完成辦公樓立面工程及公共設施工程。

五、抓中心、重效果，服務全市發展大局

在“萬名幹部進萬村潔萬家”活動中，我局工作專班在第一時間進駐張溝鎮和平村、慶豐村分別開展工作。組織召開了“兩委”班子會和全村黨員、村民代表會議，投入6萬元，幫助兩個村新修建了15個垃圾池，疏挖了一條長3000米的排水溝，組織力量完成了5條生產路碎石化，硬化了1500平生產路面，改造了總長2200米的玉帶河路肩，組織全體機關幹部在兩村開展義務植樹活動，走訪慰問了困難戶。這項活動，進一步完善了村莊基礎設施，整治了農村衛生環境，改善了村容村貌，增進了與人民羣衆的感情，拉進了幹羣關係，提升了村支部的凝聚力。

在我市“爭創全國園林城市”迎檢線路包保工作中，我們按照要求，狠抓落實。一是協同肖坮村共同制定包保工作責任表，二是多次組織機關幹部在包保段面開展清潔大掃除，三是投入資金近3萬元，拆除違建房，轉運佔道物，清理雜草，平整土地，更換窨井蓋，安排修補和重製宣傳欄近300平方米，圓滿完成了工作任務。

六、抓制度、重管理，促進機關廉政建設

年初，我們召開黨風廉政建設專題會議，研究部署紀檢工作，落實“一崗雙責”，建立健全了黨風廉政建設責任制，與所屬單位簽訂了《2019年黨風廉政建設目標管理責任書》，認真開展了黨風廉政建設宣教活動，按時報送了我局“三重一大”事項情況以及紀檢監察信息，及時更新了黨務政務公開專網內容。今年是我局確定的制度落實年，我們以制度建設爲抓手，以考覈結帳爲手段，切實加強機關作風建設和黨風廉政建設，紮實抓好中央“八項規定”、省委“六條意見”、市委“十八條意見”和市紀委“十五個不準”的學習和貫徹落實。

一是落實精簡辦文辦會規定。進一步壓縮會議數量、規模和時間，會上講實話、講短話、講有用的話，進一步壓縮發文數量，今年全年共發文10個。

二是落實《機關事務管理回訪制度》。凡是我們管理與服務的對象每半年至少回訪一次，重點單位需多次回訪。回訪時要虛心聽取意見，誠懇接受批評，採納合理化建議，並做好詳細的回訪記錄。能當即解決的問題現場解決，不能即時解決的應告知預約時間回覆。對回訪後反饋的意見、要求、建議、投訴等，及時逐條整理、綜合研究、妥善解決，並將結果向領導及時彙報。做到了對反映的問題件件有着落，事事有迴音。

三是落實《機關考勤制度》。規定“五制”，上班打卡制所有工作人員上班時間必須打卡。請假和銷假制因病、因事需要請假的，必須填寫請假條。假期結束，請假人必須向辦公室銷假，超假按曠工處理。不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室存查、統計、彙總。不定期抽查制對考勤情況不定期進行抽查，每月不少於2次。年休假制根據個人要求，局辦公室有計劃地安排工作人員年休，原則上每人每年安排一次。嚴格結帳制考勤情況將作爲每月績效考覈及年終個人考評的一項重要依據。考勤管理工作由辦公室具體負責。人事科負責根據辦公室提供的考勤彙總情況，嚴格考覈結帳。

四是落實《機關車輛管理辦法》。機關辦公用車由辦公室實行集中管理、統一調度。嚴禁公車停放在歌舞廳、酒店、按摩中心、足療室等娛樂場所。不準在節假日違規將公車停放在機關大院和宿舍以外的地方。

五是落實《財務管理制度》。實行財經一支筆，嚴格按照程序辦事，所有開支做到先有計劃，按批覆支出，執行財經紀律，各種費用報銷單據必須事前報告事後用，由具體經辦人簽字，經分管領導覈實後，報分管財務領導審批，嚴格控制了“三公”經費支出。

通過從制度上強化責任，從細節上規範管理，從措施上狠抓源頭，做到了同城不接待，內部不自請，公款不互請，禁止了午餐飲酒，公費旅遊，控制了公務接待標準，沒有出現公車私用和違規使用情況，沒有用公款舉辦各種聯誼會、團拜會、茶話會，取消了團年飯，促進了幹部隊伍廉政建設，樹立了良好的隊伍形象。

回顧這一年的工作，全局上下齊心協力，盡心盡力，圓滿完成了各項工作任務，但我們也清醒地認識到在工作中還有許多難點需要去解決，還存在很多的不足需要去改進。一是在服務保障上仍有一些不到位的地方;二是在制度的執行上有時還不夠嚴格;三是在黨風廉政建設的宣傳考覈上仍不夠深入;四是在監督檢查上還需要進一步加大力度。針對這些問題，我們在今後的工作中，將進一步瞄準目標，負重加壓，創新機制，務實苦幹，努力做好各項工作，爲實現服務上檔次、管理上水平作出應有的貢獻。

【第4篇】機關事務管理局的工作報告

近年來，資興市機關事務管理局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入開展“三優三滿意”活動，機關後勤逐步走上了“科學化、規範化、社會化”的軌道，機關建設突飛猛進，機關環境逐步改善，後勤保障能力明顯增強，特別是公務用車制度改革的推行走在了全省乃至全國的前列，開創了機關後勤工作新局面。?

一、巧借東風 提升機關建設品位?

市委、市人大、市政府機關是我市政治、經濟、文化中心，機關建設狀況，直接反映全市社會事業發展進程，反映全市政治文明、物質文明、精神文明建設成果。幾年來，在市委、市政府的重視支持下，我們始終把改善機關環境作爲後勤工作的重要內容來抓，按照“綠起來、亮起來、美起來”的標準，高起點規劃、高標準建設，機關面貌發生了翻天履地的變化。一是巧借東風，加大機關建設投入。資興有着豐富的旅遊資源和礦產資源，爲發展資興，推介資興，市委、市政府推出了一系列大型活動，每一次活動，爲機關建設提供一次良好的機遇。借我市承辦“中國生態旅遊節”、“創全國優秀旅遊城市”、“城市建設年”、“生態環保年”等契機，搶抓機遇，完成了一系列高規格、高品位的機關建設項目。如投入530萬元，興建了25000m2的寬敞舒適的園林式的休閒廣場——人民廣場和典雅別緻的政府小遊園，投入220萬元對三棟辦公大樓進行了裝修改造，投入470萬元改造了人民會堂，興建了政務中心和政務廣場、停車場，投入51萬元，完成了辦公區亮化工程，整個機關辦公條件和辦公環境得到根本改善。二是求真務實，打造精品工程。“要就不做，做就做好，做成優良工程，做成精品工程”，市領導是這樣要求的，我們是這們想的，也是這樣做的。每項工程都做到嚴把規劃設計關，嚴把工程質量關，確保了工程預期效果。目前，整個辦公區域已實現了“三季有花四季長青”，夜晚華燈高照、霓虹閃爍，成爲城區一道亮麗的景觀，受到了市領導及幹部職工的普遍稱讚，也正是這種創新意識、精品意識和創業精神，使我市機關建設呈現出方興未艾、逐年上臺階、上水平的大好局面。

二、創新機制，增強後勤服務功能?

機關事務管理工作與機關大院各單位各住戶的切身利益密切相關，抓好機關後勤工作，爲廣大幹部羣衆提供一個方便舒適的工作生活環境義不容辭，但靠陳舊的管理辦法和機關事務管理局一班人馬是遠遠不夠的，必須引入競爭機制，引入社會力量，拓展服務項目，優化體系結構，逐步實現由“機關辦後勤”向“依託社會辦後勤”轉變，由福利性服務向經營性服務轉變。首先是以食堂對外承包經營爲突破口，拓展服務項目。長期以來，機關食堂由單位經營、集體管理，工作人員拿財政工資，不計成本，做好做壞一個樣，導致這種福利形的經營也每況日下，難以爲繼，幹部職工意見很大。xx年，機關食堂對外承包，在滿足機關各種用餐需求的前提下，微利經營，以服務爲宗旨，以優質服務促效益。通過延長服務時間、改善服務態度、提高服務質量，使食堂經營狀況明顯好轉，幹部職工滿意程度明顯提高。此外，先後引進的機關醫務室、理髮店、機關商店、縫韌店、洗衣店等能夠根據機關幹部職工的需求，擴展服務項目，增強服務功能，爲機關幹部羣衆提供了極大的方便。其次是引進專業物業管理公司，推進機關後勤管理和服務工作上臺階、上水平。推行物業管理是機關後勤史上的一次革命，也是機關事務管理職能與服務職能分開的一項重大舉措，引進專業物業管理公司對機關辦公區和住宅區實行市場化、專業化、社會化的物業管理，服務質量和管理水平將進一步提高，服務功能將進一步增強，與此同時，單位和個人承擔的物業管理費也要相應增加，面臨的困難和問題也會不少，但我們決心已定，只許成功不許失敗。目前，機關的物業管理已全面啓動。

三、敢爲人先，推行公務用車制度改革

去年底省紀委批准了我市的公車改革方案，並將我市列爲全省公務用車制度改革試點單位。資興市委、市政府對這項改革慎之又慎，把它當作從嚴治黨，從嚴治政的重要舉措來抓，當作加強黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗的民心工程來抓。改革的基本模式：一是“兩個取消”。即取消領導的專車和各部門公務車，取消領導的專職司機和各公務用車單位的專職司機。各車改單位現有車輛全部移交機關事務管理局車隊，所有財政統發在編在職司機由機關事務管理局車隊聘用管理。二是“定額補貼”。即領導幹部公務用車費用，按照分檔定標、覈定到崗、指標到人的原則，按月以貨幣形式給予補貼。三是“包乾使用”。即領導幹部的小車費、交通費補貼列入財政專戶集中管理，包乾使用，不以貨幣形式發放到人，年度覈算後超支自付。xx年12月，我局經過緊鑼密鼓的籌備，成功組建了機關事務管理局車隊，車輛和司機也如期到位到崗。爲確保公務用車改革成功，車隊建立健全了一系列規章制度和組織機構，車隊設調度室、辦公室、安檢室、汽修廠、財務室等機構，爲公務用車集中管理提供了制度保證和組織保證，同時強化了對司機的安全教育、職業道德教育和轉換角色的思想教育，實現了運行平穩、隊伍安定的可喜局面。公車改革以來，車輛使用率明顯降低，交通費消耗明顯減少，車輛月平均運行里程由過去的每月2800公里，減少至1000餘公里，今年一季度公務用車費合計58.47萬元，比去年同期車輛直接消耗減少34.78萬元，下降37.27%。同時拍賣公車31臺，收回資金152.16萬元，收到了明顯效果。?

四、以人爲本，重塑機關後勤形象品牌?

“後勤工作無小事”，這是我們後勤人的一句口頭禪。機關事務工作工種多，崗位分散，既繁雜又具體，涉及到各個單位，各家各戶，甚致各個角落，一件小事往往反映我們的職業道德、工作態度、工作規範和工作效率。我們以深入開展“三優三滿意”活動爲主線，落實服務承諾，提高服務質量。以“三個放心”、“四個熱心”作爲工作目標，即：保證機關的安全，讓領導放心;保證機關宿舍安全，讓住戶放心;保證車輛行駛安全，讓乘員放心。熱心爲領導服務、熱心爲機關幹部服務、熱心爲基層幹部服務、熱心爲離退休老幹部服務。爲保證工作目標的實現，我們着重抓好後勤隊伍的組織建設、作風建設、制度建設和文明建設，抓黨員幹部帶一般職工，充分發揮黨員幹部的先鋒模範作用，抓制度管理促工作作風的轉變，弘揚求真務實、艱苦奮鬥的優良傳統，抓道德法制教育，樹文明新風，全局上下掀起了“我爲機關作貢獻，我爲後勤添光彩”的創優爭先熱潮，工作積極性、主動性、創造性得到有效發揮，爲機關營造了一個安全、舒適、優美、文明的工作和生活環境，機關後勤工作取得了明顯成效，得到上級和機關幹部羣衆的好評，先後榮獲“湖南省後勤系統先進單位”、“湖南省園林綠化先進單位”、“全國造林綠化400佳”、“郴州市安全文明小區”等榮譽稱號，xx年又被郴州市委辦公室評爲“全市機關後勤系統三優三滿意單位”。

【第5篇】直機關事務管理局調研員述職述廉報告

，按照局黨委的安排，我沒有負責具體的工作。現將一年來個人在學習、思想上及其它方面的情況作以彙報。

大喜大悲面前行動積極

政治和思想方面認識正確

黨的十七大是我黨歷史上非凡的歷史豐碑，其偉大意義不亞於我黨歷史上的遵義會議和十一屆三中全會。xx提出的科學發展觀這一論斷是歷史發展的必然產物，具有劃時代的意義，是我們黨在理論創新上的一大亮點，是對馬克思主義的一大貢獻，是對鄧小平理論的繼承和發展，在全黨深入開展貫徹落實實踐科學發展觀活動是對“三個代表”重要思想的具體落實和實踐。在這一學習實踐活動中我能以一個黨員的標準嚴格要求自己，積極參加，認真落實，特別是能認真學習活動所規定的學習文件，尤其是認真學習了xx的講話，深刻理解其精神實質和豐富內涵。通過學習使我進一步認識到：科學發展觀的提出是我們黨關於社會發展與進步的一大突破，是進一步建設小康社會，從而使國家進一步強大的必然要求，科學發展觀的實踐關係到民族的千秋大業，對於黨的長期建設和社會發展都具有不可替代的作用，只有貫徹和實踐科學發展觀，我們的經濟才能發展，我們的社會才能更加和諧，小康社會的目標才能真正實現。作爲一個普通的黨員對貫徹落實科學發展觀談不上能起多大的作用，但起碼在認識上要明確、態度上要端，行動上要自覺，要從自身的點滴做起，以自身的實際行動爲科學發展觀的實踐做貢獻。

工作上不給組織添亂

自己雖然退居二線，沒有具體的工作，但我仍能以一個黨員的身份要求自己，顧大局，始終按照不幹工作但不能影響別人幹工作，不幹事但絕不找事、更不能壞事，不多說話更不說多餘的話這樣的想法去行事。我認爲，自己也算是管理局的一個老同志，應該保持一個較好的自身形象，以自己較好的言行去支持局領導的工作，從言行上不給局領導造成任何不利的負面影響。該參與的就積極參與，不該參與的絕不參與，更不亂參與，有什麼想法就抱着善意在合適的場合提出，少議論事不議論人。保持較好的心態，正確看待領導，正確看待別人，正確理解領導，正確對待工作，不能給領導分憂，更不去給領導添難。平時注意多學習，少竄門或不竄門。不怕自己有閒時間，但絕不去耽誤別的同志們的時間。作爲一個退二線的同志，我認爲能做到這些，就是對領導工作的最好的支持。

【第6篇】大學生實習報告範文：機關事務管理局實習

實習者：xx

實習時間：xx年x月x日至x月x日

實習單位：**市**區機關事務管理局

實習目的：在大一期間沒有全面接觸專業課的時候，先熟悉政府部門的架構和日常運轉的機制，同時學習其管理模式和運作體系，瞭解政府機關特定人際關係及工作技巧，爲以後的專業課學習打下實踐基礎，助於理論聯繫實際，提高操作技能，掌握人脈資源，豐富社會經驗，以期促進自身實際學習工作能力和素質的提升，從而完善自己的人生規劃。

實習內容

1，熟悉政府部門的架構和日常運作機制，以助於更加高效的有針對性的學習研究專業課程。作爲大一學生，我們沒有系統的全面的接觸專業知識，基於此，我們可以避免在學習中先入爲主的舊套路，在實踐的基礎上，瞭解到政府部門的硬軟件設施和日常運轉機制，這樣我們就可以在以後的學習中更加有針對性的帶着問題批判性學的習研網究。

2，瞭解政府單位的管理模式和管理服務規章制度，儘可能的從新視角提出可行的改革措施。因爲我們實習的單位是與幹羣密切聯繫的部門，在政府部門必須有很多完善的全面的系統的規章制度來管理約束和服務，我在實習過程中看到了很多公文制度，這是很完善的，可以對其他職能部門的管理有借鑑作用。

3，查看部門文件，並在整理歸檔的過程中瞭解機關文件，通知，合同等的特殊寫法。政府辦公室的辦文工作主要包括起草工作計劃報告、總結，對需上報或下發的文稿進行政策和文字上的把關，另外還要及時將來文轉交相關領導，接受領導的授意。有時還要幫助部分領導撰寫材料。要熟練的使用常用辦公軟件，在實習中會經常用到。

4，做好部門科室的文祕工作，幫助領導處理日常事務，完成領導交辦的任務。部門平時有許多訪客，比如，採購的，籤合同的，發申請的，辦號碼的等等，我們學習領導處理這些事情的方法，對象不同，方法就不同，學會獨當一面。

5，跟隨領導出門調研，作好記錄，回來整理成報告。不調查就沒有發言權，熱別是在政府部門。在實習期間，有采購案要籤合同，要調查，有遷徙案，遷徙政府單位，必須要做詳細的調查，記錄評估資產，大型設備，安全消防等各項設施，從而，爲領導決策提供依據。

實習心得

1，工作態度要積極端正。工作一定要認真，多做事才能更好的瞭解工作情況，更加專心的投入到工作當中去，才能更好的完成工作任務，從而取得領導的信任。少說話，就是少說無關緊要的話，不說不利團結影響安定的話，以謹慎負責的態度處理工作，這樣才能夠得到同事的信賴，爲開展工作打下良好的基礎。

祕書工作是一項基本技能，以領導工作爲核心的，要始終圍繞這一核心，進行全方面的輔助工作。積極主動的表現爲熱情昂揚的工作態度，所以在工作中要積極主動的爲領導提供力所能及的服務和參謀輔助。這樣往往能夠把工作做的更好，取得更好的成績。但也要注意，積極工作不等於擅做主張。遇事要向領導請示，經過批准才能執行。積極端正的態度決定一切，決定祕書工作的成敗得失。在以後的學習和工作中我一定會吸取實習中得到經驗，更好的完成工作。

2，專業技能要熟練多樣。好的工作方法和技能可以起到事半功倍效果，把這種思想延伸到祕書工作中，就是要分清主次，分清輕重緩急抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。這樣就可以做到目的明確，思路清晰，從而更好的開展工作，提高工作效率。

【第7篇】機關事務管理科述職報告

述職報告

機關事務管理科 _____

（12月）

年終歲尾，辭舊迎新。

，是具有歷史紀念意義的一年：沈北新區的正式成立，綜合服務中心的應運而生。在這樣優越的大環境下，我個人工作的成功轉形，這一切的一切都在我的人生歷程中寫下了難忘的一筆。

從綜合科到機關事務管理科，我個人的成長是在中心領導的正確指導下，緊緊圍繞服務政府，服務機關，積極參與政務，管理事務，搞好服務，團結拼搏，紮實工作，積極發揮機關事務管理科的內務管理和後勤服務，確保了中心內部事務及各項工作的正常運行。現將我個人的工作總結如下：

一、健全機關管理制度、建設網絡平臺，策劃製作項目包裝冊

服務一局是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務瑣碎。爲了規範管理，服務一局在《沈北新區綜合服務中心運行體制暫行管理辦法》的基礎上，在內部需要制定一系列日常管理制度。在制度制定的過程中，我參與了《中心日常管理制度》、《日常考覈辦法》等制度的制定。通過這些制度的制定，中心的工作人員進一步明確了所在部門的工作職能、崗位工作職責以及工作紀律和要求，起到了統一思想、規範言行、提高工作效率的作用，確保了中心的良性運轉。

與此同時，爲了加大宣傳力度，加速沈北的大發展，我參與了《沈北新區投資指南》、《沈北新區旅遊投資指南》等宣傳冊的製作工作。這些材料目前廣泛應用於新區赴崑山、無錫、張家港的招商引資說明會，以及區直各部門的日常招商工作中，爲新區的招商工作提供了有力的保障，成爲促進沈北新區經濟發展不可或缺的重要資料。

爲了提高辦公質量，建設網絡平臺，我參與了沈北新區綜合服務中心網站的建設。從頁面的設計到內容的安排，我都逐一的思考，並廣泛徵求意見。現在，網站已廣泛應用到中心的工作之中，起到了宣傳、溝通的作用，爲外界對綜合服務中心的瞭解起到了橋樑作用。

二、認真搞好後勤服務，切實做到保障有力。

我從11月8日接手機關事務管理科工作，在利用簡短的時間熟悉工作以後，我克服了人手不足的困難，充分發揮物業公司的職能，在領導和同士們的幫助下，使機關事物管理工作逐漸走入正軌。

爲了提高機關食堂的就餐環境，在經得領導的同意下，食堂安裝了音樂背景音響，使大家在緊張的工作之餘能有一份輕鬆的享受。同時，爲了提高餐飲質量，機關每週都出車爲大家批發不同的水果，還爲大家提高了餐標。在對物業的管理中，需要食堂每週上報菜譜，定期檢查食堂衛生；加強了保潔員和保安的日常管理；電工能保證隨叫隨到，保證電路、電話的暢通。

辦公用品的購置採取每週五各局、辦上報所需用品，下週一早8：30發放，有序的保證了中心的日常辦公，並大力提倡勤儉節約。作好宣傳材料的發放工作，隨領隨到，爭取做到服務到位、服務滿意。

爲了加強機關車輛管理，充分機動的調配各局、辦車輛爲中心服務，建立完整的車輛維修、使用檔案，制定了《沈北新區綜合服務中心車輛管理辦法》。儘量的在工作之中去協調每一次公務用車，保證工作人員方便快捷的完成工作任務。

三、存在的問題與不足

1、機關事務管理科現有工作人員1人，中心日常事務的處理，食堂的管理，辦公大樓的維護佔據了我日常工作的絕大部分時間，因而沒有更多的精力去招商和處理其他事務，難免會顧此失彼。

2、在工作角色轉變的簡短過程中，有很多事情需要摸索、學習；執行制度和日常管理中，制度落實的難度較大，工作協調比較被動，所以難免在工作中有失誤，走彎路的現象。

以上是我個人本年度的述職報告，成績已成爲過去，不足永遠存在。希望在以後的工作中能去沉出新，不斷進步，繼續接受領導和同志們的考驗。

【第8篇】關於北京上海山東政府機關物業管理情況的考察報告

6月16日至22日，我局考察組一行6人，分別赴北京、上海、山東等地，對機關辦公用房管理、物業管理的有關情況進行了調研，現將有關情況總結匯報如下：

一、中央國家機關和各地（市）物業管理的基本情況

１、國管局機關物業管理的基本情況。國管局機關的物業管理由國管局機關服務中心事業部負責，下設服務質量監督處負責日常監督檢查管理，財務結算中心負責費用結算。保安、保潔、會議、綠化、維修、餐飲均已實行了保障社會化，具體做法是服務項目和服務標準確定後，通過向社會公開招標來選擇服務公司，事業部代表機關服務中心選擇了６家公司分別從事以上６項服務，簽訂了有效期限爲一年的合同，並且確定“一年一招標”的原則。國管局機關服務對象1600餘人，自實行社會化運作後，運行情況良好。

中央國家機關的節能減排工作在國管局統籌安排下，經過短短半年時間，中央國家機關已全部完成辦公區所有非節能燈具的更換改造，實現節能燈使用率100%。在照明節能改造中，中央國家機關始終堅持“節能必須節約”的原則，儘量不破壞原照明使用線路，同時保證安全和質量。對於使用電子鎮流器的t8燈具，根據使用壽命週期，實行分步更換，避免浪費。恰逢全國節能宣傳週，我們到國管局機關辦公樓時，除了辦公室外，走廊、樓道、衛生間電燈都是關着的。據介紹情況的領導談，現在節能減排工作在中央國家機關已到了全面實施的階段，提倡“人人節約，事事節約”，辦公室和公共場所要充分利用自然光，無需燈光時應隨手關燈，杜絕白晝燈、長明燈的存在。多走樓梯少乘電梯：既節省電能，又鍛鍊身體。很多單位的外景大功率照明燈，等天黑後纔開，並且在深夜及時關閉。長時間不使用的電腦，要關閉電源，因爲電腦待機狀態也是要耗電的。下班後，及時關閉走廊、樓道、衛生間的電燈。這些做法，對於我們的節能減排工作，具有重要的示範作用。

２、國家質檢總局辦公大樓物業管理的基本情況。國家質檢總局辦公大樓的物業管理由局機關服務中心負責，實行企業化運作，物業管理已通過iso9001質量管理體系和iso14001環境管理體系認證。質檢總局機關、國家認監委、質監委、局信息中心、法規中心共計1200餘人同在該樓辦公，整座大樓設備設施好，環境優雅，衛生整潔，管理制度健全。該樓共有房間644間，面積8萬餘平方米，１４間功能大小不同的會議室統一佈置在大廈３層，車庫設在地下一、二層各一部，車位總計有438個，餐廳設在地下一層，操作間工作時，幾乎看不到油煙，領導餐廳面積不大，突出特點是餐具考究，擦得鋥明瓦亮，桌布潔白無任何瑕疵，環境特別整潔乾淨，據該樓物業管理層人員介紹，由於注重培訓學習，餐飲服務等級廚師多，菜品質量很過關，因此國家質檢總局的各級領導幾乎都在內部宴請。當晚，有幸應邀進行了品嚐，覺得真是名不虛傳。

３、上海市政府機關辦公大樓物業管理的基本情況。上海市政府機關物業管理統一由上海市錦勤集團有限公司（前身是原市政府機關服務中心）負責，實行企業化運作。錦勤集團下設高級樓宇、車輛服務、賓館酒店三個中心，原有人員編制在轉制時同時轉化爲企業編制，現有員工546人，其中100餘名原機關職工仍按現行工資體制標準開支，其餘靈活就業人員按市場化運作。局機關設服務質量監督管理處負責監督物業服務的質量運行及結算業務，每月與錦勤集團結算。辦公樓物業費標準現爲26元／月／平方米，爲上兩年物業管理費開支的平均數；綠化養護2元／月／平方米；保安實行社會公開招標，由中標的保安公司負責。餐飲服務每天分早、中、晚三次，中午8個熱菜、4個涼菜，實行刷卡自助式服務，盛菜的器皿是不鏽鋼的，上有不鏽鋼的防塵罩，容量不大，隨時可以填充即時炒好的菜品，每個菜品由服務員打成若干小份，由就餐者根據自己的喜好進行選擇，然後統一結算。

４、山東省省政府機關綜合辦公大樓的物業管理情況。山東省政府機關綜合辦公大樓的物業管理由省直第一物業管理中心（事業編制）負責。現有在編人員18人，靈活就業人員43人。承擔40餘位廳局級領導和平均每年900餘次會議及10,000餘平方米的公共區域保潔服務工作；保安服務通過招標由社會保安公司負責；綠化規模較小，由行政處和物業中心共同管理。經費來源由省財政按現有編制撥款，其餘不足由駐樓各單位根據服務情況分攤，《勞動合同法》實施後，尚未爲勞動者辦理社會保險，現正在嘗試對24名保潔人員實行勞務派遣。管理體制上，物業中心下設服務科，具體負責服務質量的監督檢查，每週三下午定期檢查一次，實行打分制，95分以上的，績效工資加10-30元，60分以下的，扣10-30元。山東之行最大的收穫在於接待服務工作，我們感受到的是國賓般的待遇，衣食住行安排得非常周到細緻熱情，有賓至如歸賓主一家之感，真不愧爲“文明禮儀之邦”。

二、省政府大院物業管理的現狀

（一）、基本情況。省政府大院的物業管理90％以上由行政一處負責（省國資委辦公樓、省人防辦和省人防設計院辦公樓、電信69局、省檔案館等單位保潔、收發等由本單位自行承擔，餐飲服務仍由行政一處承擔）。省政府北陵大院總面積40.2萬平方米，行政一處承擔着省政府大院主要的後勤保障服務工作，承擔着省政府機關廳局級以上領導及XX餘名工作人員的餐飲服務工作，承擔着院內各辦公樓的保潔、收發、更值等服務工作，處屬單位人民會堂承擔着省“兩會”等大中小型會議的接待服務工作，承擔着政府大院17萬平方米的綠化工作、庭院保潔以及機關幹部的醫療保健、健身服務工作等。

行政一處機構設置。分行政與事業兩類，共14個部門。（a）行政下設職能科室11個：人祕科、財務科、行政一科、行政二科、行政三科、綜合樓管理科、生活一科、生活二科、省政府多功能運動館、保潔隊、省長辦公樓服務班；（b）事業單位有3個：人民會堂、省政府機關門診部、省政府機關幼兒園。需要說明的是：其中行政三科、省政府機關幼兒園，行政一處僅負責他們的黨務、人事、工會工作，以及靈活就業人員和行政三科工作人員的工資管理。

行政一處人員構成。現有在崗人員411人，其中：公務員９人，機關工勤９人，生活科參照行政待遇人員19人，事業編制人員70人，集體職工42人，靈活就業人員261人。借調1人，返聘1人。另有編制在我處，在車隊、勞服公司等單位工作的人員15人。現離退休人員120人，其中離休幹部12人，退休幹部職工108人。

行政一處領導班子組成。現有班子成員4人：處長1名、副處長2名、正團職轉業幹部1名。

行政一處資金來源。多功能運動館和省發改委綜合樓資金、大院綠化費、省長辦公樓服務人員經費以及部分大院管理費用由省財政撥入專項資金。同時，收繳駐院單位管理費用於支付水電費、員工工資不足等。此外，機關食堂依靠自身資源優勢，積極開展婚宴創收，彌補了伙食、人員開資的不足。

（二）、近年來主要工作

近年來，圍繞全局中心工作，行政一處進一步調整，明確自身工作思路，理順關係，以加強管理爲重點，以強化服務爲中心，整體建設水平有了新的提高，綜合服務保障能力得到進一步增強。

2010年1月1日，嚴格貫徹實施《勞動合同法》，依法對全處247名靈活就業人員實行了勞務派遣。按照規定爲勞動者調整了工資標準和參加了養老、醫療、工傷、失業、生育等５種社會保險，使靈活就業人員的管理走上了法制化、規範化、制度化的正確軌道。

省政府北陵大院12辦公樓的廳局級領導辦公室及公共區域的保潔、更值服務及8座辦公樓的收發工作，制度健全，管理規範，設施完好，保障有力；省直機關獨身宿舍正逐步實行公寓式管理，不斷完善居住條件；省政府領導的通訊保障及駐院各單位的電話安裝維修及時、快捷、迅速，暢通無阻；省政府機關圖書館實行管理信息化，現有各類報刊45種，藏書11,457冊。

對機關食堂計劃地組織實施就餐環境的綜合改造，狠抓管理，快速提高伙食質量。聘請烹飪大師傳授技藝，舉辦烹飪大賽，克服物價上漲因素，保證伙食質量，豐富風味品種，不斷提高了食堂就餐滿意率與服務水平。

人民會堂每年成功接待包括全省兩會、黨代會在內的大中型會議300餘次，完成了表決系統升級改造工程、消防配電改造工程等。

機關大院綠化覆蓋率達到38.8％。其中草坪面積96，000平方米，主要分佈在主幹道以南和東新村以西。綠籬共1，300延長米，其中水臘綠籬900延長米，紫葉小檗400延長米。樹木74，990株，主要爲槐樹、黑松、檜柏、銀杏。爲了進一步優化辦公環境，我們着眼全局，精心規劃，新栽各類喬木600餘株、灌木XX餘株，新鋪草坪20，000餘平方米，並有效防治病蟲害，營造了四季長青、賞心悅目的新局面。

機關門診部不斷規範醫療管理，全年接待就診10,000餘人次。

省政府多功能運動館提供優質服務，全年無休息日。自XX年8月試運行，至今已辦理實名制運動卡2100張， XX年年至今舉辦各類比賽40餘次。

XX年9月開始負責省長辦公樓服務工作，通過強化管理，不斷完善服務設施，優化辦公環境，使各項服務質量有了明顯的提高，XX年年省長辦公樓全年會議服務871次。

大院保潔工作有序進行，保證了環境清潔。XX年年行政一處獲局目標責任制管理先進單位，保潔隊獲省直機關工委“三八紅旗集體”榮譽稱號。

三、中國現代物業管理現狀及發展趨勢小議

物業管理是社會經濟發展到一定水平的必然產物。傳統意義上的“物業管理”源於19世紀60年代的英國。我國內地的物業管理起源於本世紀80年代，以廣州、深圳發展的最早。近年隨着房地產業的迅速發展，物業管理作爲我國的一個新興行業面臨着挑戰和機遇。所謂物業管理，是指專門的機構受物業所有人的委託，按照國家法律以及合同和契約行使管理權，運用現代管理科學和先進的技術對已投入使用的物業以經營的方式進行管理，同時對物業周圍環境、清潔衛生、安全保衛、公共綠化、道路養護等統一實施專業化管理，並向業主或租戶提供多方面的綜合性服務。何謂物業？物業

【第9篇】市機關事務管理局年度黨政建設工作報告

xx年是新中國成立62週年，是推進“xx”規劃順利實施的關鍵一年。一年來，市機關事務管理局以黨的xx大和xx屆四中全會精神爲指導，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，深入開展學習實踐科學發展觀活動和機關效能年活動，以跟進新行政中心建設和全面推進公共機構節能工作爲重點，以管理、保障、服務爲主體，拓展工作思路、創新工作機制、強化工作措施，圓滿完成了全年各項工作任務，實現了年初確定的工作目標，爲機關工作高效運行提供了強有力的後勤保障。

一、年主要工作成效

(一)深入開展學習實踐科學發展觀活動。

根據市委的安排，我局於年3月份開始參加了第二批深入學習實踐科學發展觀活動。根據市委的統一部署，我局在市委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組的領導下，在市委第十指導檢查組的具體指導下，結合管理局的實際，按照“三個階段”以及各個環節的要求，深入學習了xx大政治報告第三章“深入貫徹落實科學發展觀”、《毛澤東、鄧小平、xx論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》、xx在省考察工作時的重要講話、市委弘揚求真務實作風18條意見等編章，並圍繞“愛崗敬業我該怎麼做”進行解放思想大討論，確保學習入心、入腦，學有成效，增強了每位幹部職工的事業心、責任感;結合我們正面臨的工作任務，確定了五個調研課題，由每位領導領銜一個調研課題，形成了高質量的調研報告;通過認真學、對照找，搞調研、深層挖，走出去、主動求，領導點、幹部幫，網上徵、“對象”提等方法，發放徵求意見表、召開各個層次的座談會和開展談心等活動，廣泛徵求民意，共徵求到各類意見和建議37條;以“學習實踐科學發展觀，創新機關後勤體制機制”爲主題召開專題民主生活會，班子成員結合各自的工作分工，認真查找了領導班子和個人在貫徹落實科學發展觀方面的突出問題，並嚴肅開展批評與自我批評，形成了領導班子分析檢查報告;結合徵求到的意見建議、領導班子專題民主生活會和分析檢查報告，確定瞭解決羣衆關心的難點、熱點問題，做好市政大樓的後勤保障服務工作，加強局領導班子自身建設等整改工作重點，並制定了整改落實方案，明確了責任人和整改時限，通過一段時間的整改，取得了一定的成效;積極參加“三進三促”大行動，與市水利局、江河管理局一道深入掛點鄉鎮袁州區金瑞鎮調查研究，協調有關部門修通了金瑞大橋、平安路，對西溪村塞陂上工程進行修復，，爭取金瑞鎮利田村飲水安全工程資金6萬元，捐款6100元走訪慰問了30戶困難黨員、羣衆和白內障患者，向洖村國小贈送了價值3000多元的書籍等。在8月26日召開滿意度測評會中，滿意率達到100%。

(二)積極跟進新行政中心市政大樓建設。

爲切實把市政大樓後勤管理服務的各項工作做好，今年我局繼續抽調主要力量，組織強有力的隊伍，全身心地投入到市政大樓後勤管理服務的各項準備工作中去：

一是繼續做好對市政大樓跟進工作。監督裝修、設備設施安裝工程質量;對市政大樓的基礎設施，從運行安全可靠、使用方便、管理到位、節能降耗的角度，提出改進的意見和建議;進一步熟悉電氣設備、給排水、空調、弱電設備、電梯、消防及其它公共設備設施的基本情況，掌握基本的操作規程和方法;記錄、收集工程資料，基本達到培訓業務骨幹的目標。

二是對大樓各類設備設施、屋面、智能化等進行查驗。蒐集技術資料，提出整改建議，做到每週出一次督查週報，提出水電整改項目15項;空調控制系統、電源配置優化項目3項，使空調使用更爲簡化，電源配置更爲安全、合理;對大樓屋面、衛生間、人防層的積水問題提出整改46項整改，保證了排水通暢。

三是積極參與大樓竣工驗收工作。跟進組工作人員自7月份後，主動放棄休息日，參與新城公司組織的大樓內裝、外裝、精裝、供電照明、智能化、空調、電梯等項目驗收，提出改進的工程項目28項，並逐一跟蹤整改，取得明顯效果。

(三)全力做好市政大樓搬遷和後勤保障工作。

爲確保實現從市級領導機關進入市政大樓第一天起就運轉正常，管理到位，服務優良，保障有力，力爭三年創建全國城市物業管理示範大廈的工作目標，我局舉全局之力，積極做好市政大樓搬遷和後勤保障工作。

一是草擬市政大樓分配方案。深入所有擬入駐市政大樓的單位進行調查摸底，根據市領導對市政大樓分配的意見，提出了市政大樓分配方案，妥善合理安排了個單位(部門)的辦公用房，做到既確保各單位有符合標準的辦公面積，又能節約行政成本。

二是完成市政大樓物業服務採購招投標工作。針對市政大樓後勤保障服務工作，根據市政大樓的實際情況，幾易其稿，提前制訂招投標方案;嚴格按照法律、法規的程序和要求，協助市採購中心做好市政大樓物業服務公司的政府採購工作。

三是切實做好市政大樓的搬遷工作。根據搬遷過程中可能存在的種種問題，先後制訂下發了《市政大樓搬遷工作計劃》、《市政大樓搬遷的具體要求》、《搬遷期間分工安排》、《關於對遷至市政大樓辦公傢俱進行白蟻檢查滅殺的通知》等，對全局幹部職工進行了分工，對搬入市政大樓的單位提出要求，積極做好安保工作，確保整個搬遷過程安全、有序。

四是迅速建立後勤保障服務體系。爲維持市政大樓正常的辦公秩序，先後制訂了《市政大樓管理暫行規定》、《關於加強市政大樓閱臺管理的通知》、《市政大樓空調使用管理暫行規定》等各項規章制度，使大樓使用管理有章可循;爲方便幹部職工上下班及羣衆到市政大樓辦事，積極與公交公司溝通，開通了二條“市委大院—行政中心”公交車，並調整7路內外線公交車運行線路;爲解決幹部、職工停放摩托車、電動車、自行車的問題，反覆勘查研究，在負一層開闢一個室內停放場所，並配置了充電插座、氣筒等設備，方便了幹部職工;根據市政府領導的指示，僅用10天時間在負二層建設臨時食堂，引進兩家餐飲公司配送餐，解決了幹部職工工作用餐問題。

五是加強對物業服務的監督管理。參照物管行業國優標準，根據市政大樓的實際情況，制定了一整套物業管理考覈評分辦法，按照公開、公平、公正的原則，每季對市政大樓物業公司的物業服務工作進行考覈評分;制定環境衛生日檢查制度，堅持每日對市政大樓內、外環境進行巡查，發現問題，及時整改;制訂貴賓接待室工作流程及工作標準和管理制度，不斷完善貴賓接待室的接待工作。

(四)全面推進公共機構節能管理工作。

爲認真貫徹落實國務院《公共機構節能條例》，按照全省貫徹實施《公共機構節能條例》工作會議的部署，迅速行動，積極部署開展全市公共機構節能工作。

一是建立公共機構節能工作管理體制。根據上級有關文件會議精神，結合我市的實際情況，在全市建立了橫向到邊、縱向到底的公共機構節能工作管理體制。市裏成立了全市公共機構節能領導小組，由常務副市長分管全市公共機構節能工作，監察、財政、人事、統計、建設、科技、公安、發改委、經貿委、教育、機關事務管理等相關單位參加，全面負責推進、指導、協調、監督全市的公共機構節能工作;各縣(市、區)和市直各單位也相應成立了工作機構，落實了人員和工作職責。

二是全面部署節能工作。召開了全市貫徹落實《公共機構節能條例》電視電話會議，由常務副市長主持學習《公共機構節能條例》，並對全市的公共機構節能工作進行了全面部置;隨後，爲進一步強化機關事務管理局職能部門的作用，又召開了全市機關事務管理系統貫徹落實《公共機構節能條例》工作座談會和工作人員培訓會，提高各縣(市、區)機關事務管理部門對公共機構節能工作的認識，交流了經驗。

三是積極營造節能宣傳氛圍。統一購買了500套節能宣傳畫分發給各縣(市、區)和市直各部門、單位;製作了4條節能宣傳橫幅懸掛在市委辦公室大樓，烘托了宣傳週的氣氛;在市委大院內出了兩期宣傳欄，宣傳節能基礎知識;在《市日報》以“貫徹落實科學發展觀、推進公共機構節能”爲通欄標題，對《公共機構節能條例》進行了解讀，宣傳了節能知識，宣傳了市直公共機構的好經驗、好作法、好效果;在市政務網建立“推進公共機構節能，建設節約型政府”網頁，發表省市有關公共機構節能文件和法規，建立了信息交流平臺，擴大了公共機構節能工作的影響力。

四是開展節能工作監督檢查。對市直23個獨立樓院辦公單位進行了監督檢查，重點督促檢查各單位節能工作是否做到“三落實”(落實分管領導、落實責任科室、落實具體責任人)、“四有”(有節能舉措、有計量統計考覈、有目標責任、有實際效果)，通過檢查，進一步推動市直各單位的節能降耗工作。

(五)加大機關大院管理服務力度。

按照“更實、更細、更活、更優”的基本要求，以人爲本，主動作爲，切實履行服務承諾，實實在在地爲機關辦公、大院居民提供服務。一是認真做好衛生保潔及管理工作。依照《市機關大院衛生承包合同》與《市機關大院衛生管理內容及考覈標準》，對一帆物業有限公司進行有效的監管及協調，繼續實行環境衛生月度綜合考評，按所得分數核發保潔人員工資;組織開展了機關大院衛生大掃除和除“四害”活動，落實大院商鋪“門前三包”制度，做好臨時食堂的衛生檢查督查工作;堅持了每日巡視制度，及時發現問題，做到處置及時，全年消滅衛生死角20多處、清理化糞池30多處、清理陰溝100多米。二是水電、房屋維修服務。堅持查漏補漏，全年共查漏補漏20多起;對市委大院、秀江小區、宜陽新區辦公樓的供電負荷進行了三次大檢查，並請供電公司的專業人員對我局管轄區域的變壓器進行了二次測溫檢查工作;嚴格對1萬元以上的維修工程實行招投標制度，並做到有預算、有審覈、有審批、有驗收、有審計、有監督，確保每項維修工程合格率達100%，工程質量問題投訴率爲零;繼續實行優質服務承諾制，全年爲辦公單位和居民水、電、房屋維修服務千餘次，滿意率達100%;對市委大院收費大廳和水電維修積極申報創建市級文明服務窗口，規範水電收費和維修人員的服務態度，提高服務水平。三是切實爲羣衆辦實事、辦好事。調整了市委大院路燈佈局，將樹叢中的路燈外移，使院內的路燈佈局更加合理，方便了院內居民;對健身廣場的健身器材進行了認真檢查和維修;對宿舍樓道牆的廣告進行了集中清理刷白;對所有的消防栓進行檢查，消除火災隱患;對51、52、58棟的周邊環境進行了整治等。

(六)紮實開展社會治安綜合治理工作。局黨組始終把維護安全穩定作爲頭等大事來抓，全面落實社會治安綜合治理各項措施。局主要領導親自佈置檢查工作，每月一次帶班督查，加強了對巡防隊值班情況的督促、檢查，發生問題及時整改;從4月份起開展了“市委大院百日安全創建”活動，針對市委大院的治安管理難問題，加強了巡防隊的管理，由蘆洲派出所所長等三名幹警對巡防隊實行帶班;對已出售、出租、出借或空置的房子進行填報登記，對大院內出租戶和流動人員進行集中清理，嚴厲打擊院內出租房屋給傳銷人員的行爲，全年查處傳銷窩點2起，發現查獲宣傳單26張，收繳和處置廣告人員10起、1000餘張;加強市委大院門的管理，安排專人按時開關門鎖，對所有門進行防爬處理，認真排查進出大院的可疑人員，杜絕治安隱患;出臺了《關於規範市委大院車輛停放的暫行規定》，購置了兩把輪轂鎖，對違規停放車輛採取先提醒後鎖車的措施，對亂停亂放車輛進行整治，規範市委大院內停車秩序，確保院內交通順暢;協助派出所與市信訪局及時處置突發性事件、羣體性上訪240餘批次，維持了辦公區域的秩序。

(七)一心一意抓黨風廉政建設。

年，我局繼續加大力度，切實加強黨風廉政建設和思想政治建設。一是重廉政建設。結合我局實際和特點，制定了《貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施意見》、《機關事務管理局黨風廉政建設責任制》、《機關事務管理局黨風廉政建設責任制實施細則》、《局領導班子重大事項議事規則》、《機關事務管理局黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工的通知》、《關於實行領導幹部述廉制度的通知》等制度，進一步加強領導班子民主集中制建設，形成反腐倡廉的整體合力;制定了《貫徹落實市紀委關於對違反廉潔自律四個問題開展專項治理的實施方案的實施意見》，提出了專項治理工作的具體要求，並設立了舉報電話，接受各方面的舉報和監督;開展了“以案爲鑑、以案促廉”警示教育活動，組織全局黨員幹部觀看警示教育片《窩案》、《賭之害》、《腐敗案例警示錄》等。

二是重機關黨建。根據科室和人員變動，及時對局機關各黨支部進行調整和換屆選舉，爲基層組織建設提供組織保證;繼續深化理論學習，以中心組學習爲抓手，加強領導班子和黨員幹部政治思想建設，具體內容爲“三學三提高”，即：系統學習科學發展觀理論，提高結合實際、解決問題、實踐科學發展觀的能力;學習市委、市政府各項“保增長、保民生、保穩定、弘揚優良作風”的部署、政策、舉措，提高圍繞中心、服務大局、保障有力、優質服務的能力;系統學習物業管理現代知識，提高建設和管理新行政中心後勤服務管理體系的能力。

三是重效能建設。結合機關效能年活動，爲使全局的工作作風有明顯好轉，使督查工作落實到實處，採取明查暗訪相結合，隨機抽查和定期檢查爲主的辦法，按照時間表、責任人，制訂了年上班紀律情況檢查值班表，由局領導帶班、科長值班，重點對全局工作紀律情況進行督查;繼續加大力度貫徹執行“六條禁令”，進一步健全和完善首問負責制、限時辦結制、責任追究制“三項制度”的落實，以“三項制度”來嚴肅工作紀律，進一步量化機關工作標準，規範機關工作程序，堵塞機關管理漏洞，完善機關工作運行機制。通過抓效能建設，在全局形成要事快辦、特事特辦、急事急辦、常規事按程序加快辦的雷厲風行作風。

(八)下屬事業單位工作有新進步。

市直機關幼兒園吸取經驗教訓，建立健全安全衛生工作管理網絡，加強和完善幼兒安全管理制度和機制，制訂了《幼兒園午睡管理制度》、《幼兒喂藥管理制度》、《幼兒園安全接送協議》，使幼兒園安全衛生保健制度和常見病、傳染病防疫責任制更趨完善，更具操作性，本學年幼兒園無一例安全事故，未出現一例手足口病(ev71)患兒和甲流病例;堅持開展保教人員業務學習及教研活動，認真督查教師對教育計劃的執行情況，及時反饋、及時解決、確保保教工作效率高、節奏快;加強教育科研活動，順利完成省幼兒教育專業委員會“xx”規劃課題《幼兒社會性發展與教育的實驗研究》的結題工作，得到了專家的認可，課題《精細化抓好安全工作，促和諧平安宜居園所》和《體育運動促進幼兒合作、交往能力的發展》通過省教育科學“xx”規劃年度課題的立項。

會議服務中心克服人員少、事情雜、時間緊、要求高等困難，充分調動幹部職工積極性，合理分工，明確責任，對大會堂設備、設施做了一次全面檢查、加固和維修，做到國有資產不流失;全年共接待政治性活動30餘場，其它活動40餘場，實現營業收入15萬元，未發生一起安全事故，履行了國有資產維護、保障服務、積極創收三大職能。

市級機關培訓中心在爲駐該中心辦公的13個市直單位和民主黨派提供優良保障服務的同時，積極盤活資產，繼引入佳泰服飾有限公司後，又引進殘疾人培訓中心，使得資產利用率達到100%。

一年來，我局在市委、市政府的正確領導下，牢牢抓住改革創新這個根本，不斷拓展機關事務工作職能，有效整合人才資源，思路不斷創新，內部管理更加規範，整體形象全面提升，取得了一定的成績。但也還存在一些不足，表現在：市委大院物業管理市場化、社會化的工作，沒有大的推進;大院內存在的一些關係幹部羣衆切身利益的問題，如：危舊房改造、停車泊位等，還沒有找到解決的辦法;專業技術人員缺乏的問題沒有得到解決;下屬事業單位改革的力度不大，思想、觀念、作風還有待進一步轉變等。

二、年工作思路

年總體工作思路是：以“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，全面學習貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，以“更細、更實、更活、更優”爲基本要求，以新行政中心後勤管理保障服務系統正常運轉爲中心任務，堅持爲市委、市政府的中心工作服務，切實履行“管理、保障、服務”職能，爲實現全市經濟、社會發展目標做好實實在在的貢獻。

1、全力以赴做好宜陽大廈搬遷工作。積極跟進宜陽大廈建設，熟悉各種設施設備，記錄、收集工程資料;提出宜陽大廈辦公室分配意見;制訂宜陽大廈物業服務方案;做好搬遷各項準備工作，確保搬遷工作安全有序。

2、建立健全新行政中心後勤服務保障體系，制訂完善市政大樓和宜陽大樓各項管理制度，盡心盡力做好後勤管理、保障、服務工作。

3、認真主動做好公共機構節能管理工作，推動全市公共機構節能工作進入新軌道。

4、加大下屬事業單位改革力度，市直機關幼兒園發揮自身優勢發展教育產業;會議服務中心大力發展文化產業;市級機關培訓中心完成改革改制任務。

5、加強市委大院、秀江小區和新行政中心社會治安綜合治理工作，確保安全穩定。

6、探索市委大院物業管理體制、機制和社區建設等問題，逐步在市委大院實行物業管理。

7、配合“13579”工程，做好怡心公園的建設和管理工作。

8、繼續抓好全局思想政治建設和業務能力培訓。

9、完成市委、市政府交辦的其它任務。

【第10篇】在全國行政機關公務員管理工作會議上的報告

同志們：

我們這次會議，是經國務院批准，國家公務員局成立後召開的第一次全國行政機關公務員管理工作會議。會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的十七大和中央經濟工作會議、全國組織部長會議精神，貫徹落實全國人力資源和社會保障工作會議的部署和要求，總結行政機關公務員管理工作，研究部署和今後一段時期的工作。在前幾天召開的全國人力資源和社會保障工作會議上，德江副總理和蔚民部長都對公務員管理工作提出了明確要求。今天，蔚民部長又親臨這次會議，並將作重要講話。我們要認真學習領會德江副總理和蔚民部長的講話精神，深入貫徹落實。下面，我報告一下公務員管理工作的情況和工作的安排及要求。

一、關於公務員管理工作的基本情況

過去的一年，在黨中央、國務院和各級黨委政府的正確領導下，公務員管理工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，不斷改革創新，紮實推進制度建設、隊伍建設和基礎建設，各項工作取得顯著成效。

（一）圍繞中心服務大局充分發揮了職能作用。我們自覺把公務員管理工作放在全黨全國大局中謀劃和推進，積極主動地爲黨和國家中心工作服務。一是緊扣國家大事要事，及時開展了抗冰凍雨雪災害表彰工作，出色完成了全國抗震救災評審表彰的有關工作，積極參與了北京奧運會和殘奧會總結表彰活動，受到了中央和國務院領導同志及各方面的好評。二是根據中央要求，積極配合有關部門推進司法體制改革，以國務院、國辦名義分別下發了《國家安全機關組織管理條例》、《規範公安機關人民警察職務序列的意見》，並以部名義下發了《監獄勞動教養機關人民警察參照公安機關實行分類管理制度和單獨警察職務序列有關問題的意見》，對全國160餘萬人民警察實施了分類管理。三是貫徹落實xx指示精神，加強基層政法機關公務員隊伍建設，會同有關部門爲中西部14個省區市基層和艱苦邊遠地區公安機關招錄4000人進入公安院校學習，推進了政法院校招錄培養體制改革試點工作。

（二）改革創新攻堅克難在解決難點問題上取得突破。我們圍繞解決公務員管理工作多年來存在的難點問題、薄弱環節，深化改革，大力攻關，在諸多方面取得新進展。一是依法考錄、科學考錄和公平考錄呈現新局面。認真執行公務員錄用規定，年內全國行政機關共招錄約9萬名公務員。在中央機關招考中探索分類考試，提高了考試的科學性。嚴厲打擊考試作弊行爲，淨化了考試環境。堅持正確的用人導向，加大從基層錄用公務員的力度，中央和省級機關錄用有基層工作經歷人員的比例達到50%以上。考錄工作得到了中央領導同志的高度肯定。二是分類管理和聘任制試點工作深入推進。研究制定了行政執法類公務員管理試點方案，會同工商總局在上海等6省（市）工商行政管理系統部分單位開展試點工作。在深圳、浦東新區、溫州市和證監會開展了公務員職位聘任制試點工作。草擬了專業技術類公務員管理暫行規定和聘任制公務員管理辦法。三是國家榮譽制度建設取得階段性成果。調研總結了全國表彰獎勵工作有關情況。根據中央領導同志指示精神，起草了國務院榮譽稱號條例（送審稿）、國家勳章和榮譽稱號法（送審稿），並上報國務院。四是公務員統計和管理信息系統建設工作開始啓動。建立了組織部門牽頭，組織人事部門分工負責的公務員統計工作機制，研究確定了的統計指標體系，開展了自xx年以來的第一次公務員常規統計。另外，爲加強政府自身建設，提高政府效能，積極探索開展了政府績效評估工作，部裏確定的五個聯繫點積累了經驗，其他地區也進行了較有成效的嘗試，爲進一步深化這項工作奠定了基礎。

（三）鞏固成果夯實基礎爲推動公務員管理工作向縱深發展創造了條件。我們高度重視鞏固公務員管理工作取得的成果，並不斷加強基礎建設。年初，向黨中央、國務院專題報告了公務員法實施工作情況。之後，我們着重抓了四項工作：一是公務員登記工作由集中組織登記轉入日常登記。在集中組織登記工作告一段落後，我們妥善處理了一些歷史遺留問題，初步建立了日常登記的工作機制。二是參照管理集中審批工作基本結束。按照部裏要求，各地加大了參照管理集中審批工作的力度，開展了市、縣兩級參照管理的集中審批，重點開展了參照單位實行公務員制度的入軌工作。三是公務員法配套法規建設取得明顯進展。會同中組部制定印發了公務員獎勵、調任、職務任免與職務升降、申訴、培訓、新錄用公務員任職定級等6個規定。起草了辭職規定、辭退規定、公務員錄用考試報考者違紀違規行爲處理辦法等配套法規。會同有關部門研究制定專項處分規章，進一步完善了公務員紀律懲戒政策法規體系。積極推進行政執法人員資格制度建設。各地對部裏已頒佈的配套法規，陸續制定了實施細則並予以發佈。四是深入開展公務員培訓工作。初任培訓統一模式基本形成，參訓率達到100%；以處、科兩級爲重點，有序地推進了任職培訓；有針對性地開展了專門業務培訓和技能訓練；普遍開展了不同內容的在職培訓。進一步加大了對口培訓力度，及時開展了支援地震災區恢復重建培訓工作。

（四）樹立形象強化素質自身建設得到進一步加強。我們抓住機構改革的契機，不斷加強自身建設，努力形成一支有戰鬥力的公務員管理隊伍。新局組建伊始，我們即按照建設“模範部門”、“過硬隊伍”和“四個形成”的要求，配強領導班子，充實幹部隊伍，建設追求卓越、科學管理、團結和諧的機關文化，開通國家公務員局門戶網站，開展公務員管理業務學習，加強基礎建設，努力塑造公務員管理部門的新形象。各級公務員管理部門努力提升業務水平，不斷改進工作作風，自身建設得到明顯加強。按照中央的統一部署，我們還深入開展了學習實踐科學發展觀活動，認真組織了學習培訓、專題調研和解放思想大討論，深入梳理了工作中存在的突出問題，形成了改進工作的思路，提出了整改措施。公務員管理機構的加強和公務員管理隊伍的壯大，爲開創公務員管理工作新局面提供了可靠的組織保障。

公務員管理工作的成績，是在黨中央、國務院堅強領導下取得的，是部黨組和各級黨委政府高度重視、各有關方面大力支持的結果，是各級公務員管理部門和公務員管理戰線同志們不懈努力的結果。回顧一年來的工作，我們深切感到，要做好公務員管理各項工作，必須深入貫徹落實科學發展觀，堅持用科學理論指導公務員管理工作的新實踐；必須堅持圍繞中心，服務大局，在大局中找準位置，發揮作用；必須堅持以改革創新的精神和求真務實的態度，切實推動工作深入發展；必須抓好自身隊伍建設，努力建設一支政治強、業務精、作風正、形象好的公務員管理隊伍。

在充分肯定成績的同時，我們還要清醒地看到存在的問題和不足：公務員法配套法規的立法進度還不能適應形勢發展的要求；公務員分類管理的整體格局尚未形成；公務員錄用、競爭上崗考試和年度考覈的科學性還需進一步提高；公務員管理的基礎數據比較缺乏，公務員管理部門的自身建設還要進一步加強。我們必須充分認識這些問題，以高度的責任感和緊迫感切實加以解決。

二、關於公務員管理工作的主要任務

今年是新中國成立60週年，是深入學習實踐科學發展觀，積極應對國內外嚴峻經濟形勢挑戰，推動黨和國家事業實現新發展的關鍵一年，廣大公務員在保增長、保民生、保穩定的中心工作中承擔着十分艱鉅的任務。因此，公務員管理工作必須有新的更高的要求。工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞全面實施公務員法，以完善公務員制度和加強公務員隊伍建設爲主線，以加快配套法規建設進程、完善科學選任機制、加強公務員隊伍管理、夯實工作基礎爲重點，紮實工作，開拓進取，不斷提高公務員管理的科學化、民主化和制度化水平。根據以上總體要求，我們在年初印發了行政機關公務員管理工作要點。這裏，我再強調五點。

（一）大力推進公務員制度建設。公務員法及其配套法規和相關政策規定，構成公務員管理的制度體系。健全和完善這個體系，任重道遠，務必下大力氣抓好。

要加快公務員法配套法規建設進程。按照急需先立、成熟即立的原則，經過幾年的不懈努力，已陸續出臺了10個配套法規。我們承擔的尚未出臺的法規，有的已通過部務會審議，有的正在徵求意見，有的已有成形的稿子，要繼續抓緊工作，爭取早日出臺。部裏相關部門承擔起草的工資、退休等配套法規，也在調研和論證之中。今年配套法規建設的任務是：會同中組部研究制定公務員辭職、辭退規定，錄用考試報考者違紀違規處理辦法，錄用特殊職位體檢標準；研究起草公務員迴避、轉任規定，新錄用公務員試用期管理辦法，違反公務員法責任追究辦法等規章。與此同時，還要會同相關部門研究制定公務員專項處分規章，推進行政執法人員資格制度建設。各地、各部門要結合實際，貫徹落實好已經出臺的配套法規，並配合做好其他配套法規的調研和起草工作。

要積極推進分類管理和聘任制制度建設。這是公務員管理工作向縱深發展的重要步驟。要按照統籌規劃、試點先行、科學穩慎的原則，加強對試點工作的指導，適時擴大試點範圍，不斷深化試點內容，及時總結試點經驗，加快推進專業技術類、行政執法類和聘任制公務員管理辦法的起草工作，逐步建立分類管理制度和聘任制公務員管理規範。地方和部門進行相關工作的試點，要報經中央公務員主管部門同意後再行實施。

要抓好相關政策的制定工作。在做好配套法規建設的同時，還要根據形勢發展的要求，制定一系列政策規定，補充、完善和落實相關法規。要與中組部共同研究制定加強公務員日常登記管理工作的辦法，完善從基層和生產一線招錄公務員的政策、出臺公務員考試考務規範和標準。要會同公安機關研究制定貫徹落實規範人民警察職務序列意見的方案。要積極研究勞動模範管理工作的意見，搞好公務員獎勵、考覈政策與處分、工資等政策的銜接。深入落實中央新一輪大規模培訓幹部工作的部署，下發加強行政機關公務員培訓工作的意見。會同中組部針對參照管理中的有關問題，進一步加強調研，明確相關政策。

【第11篇】直機關事務管理局調研員述職述廉報告範文

20xx年，按照局黨委的安排，我沒有負責具體的工作。現將一年來個人在學習、思想上及其它方面的情況作以彙報。

大喜大悲面前行動積極

20xx年是我們黨和國家在發展進程中很不尋常、很不平凡的一年，在這一年裏我們黨和國家、我們的民族經歷了罕見的磨難和悲傷，經歷了偉大的自豪與喜悅，經歷了重大的挑戰和考驗，也經歷了萬衆一心、衆志成城的抗擊與拼搏。南方的冰凍災害、汶川的特大地震，可以說是歷史罕見、世界震驚，給人民羣衆的生活帶來了嚴重的災難，也給國家帶來了巨大的損失。在這嚴峻的形勢面前，我們黨帶領全國各族人民同心同德頑強拼搏，奪取了抗擊冰凍災害和特大地震災害的重大勝利，也再次弘揚了一方有難、八方支援的民族精神。百年奧運的成功舉辦、神七飛天以及對國際金融危害衝擊的沉着應對更讓世界刮目相看，充分體現了中華民族的強大與頑強。所以說不論對我們的黨和國家，還是對整個中華民族都是極不平凡的一年。面對黨和國家面臨的這些大喜大悲，我作爲一名共產黨員，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致，積極行動參與抗擊災難，不僅自覺交納特殊黨費，還要求家裏的其他成員以各種方式支援災區人民，堅決完成組織分派的任務，即使不在工作崗位上的，也主動到社會上或學校進行捐贈，我感到這些錢捐的越多，心裏越踏實。

政治和思想方面認識正確

黨的十七大是我黨歷史上非凡的歷史豐碑，其偉大意義不亞於我黨歷史上的遵義會議和十一屆三中全會。xx提出的科學發展觀這一論斷是歷史發展的必然產物，具有劃時代的意義，是我們黨在理論創新上的一大亮點，是對馬克思主義的一大貢獻，是對鄧小平理論的繼承和發展，在全黨深入開展貫徹落實實踐科學發展觀活動是對“三個代表”重要思想的具體落實和實踐。在這一學習實踐活動中我能以一個黨員的標準嚴格要求自己，積極參加，認真落實，特別是能認真學習活動所規定的學習文件，尤其是認真學習了xx的講話，深刻理解其精神實質和豐富內涵。通過學習使我進一步認識到：科學發展觀的提出是我們黨關於社會發展與進步的一大突破，是進一步建設小康社會，從而使國家進一步強大的必然要求，科學發展觀的實踐關係到民族的千秋大業，對於黨的長期建設和社會發展都具有不可替代的作用，只有貫徹和實踐科學發展觀，我們的經濟才能發展，我們的社會才能更加和諧，小康社會的目標才能真正實現。作爲一個普通的黨員對貫徹落實科學發展觀談不上能起多大的作用，但起碼在認識上要明確、態度上要端，行動上要自覺，要從自身的點滴做起，以自身的實際行動爲科學發展觀的實踐做貢獻。

工作上不給組織添亂

自己雖然退居二線，沒有具體的工作，但我仍能以一個黨員的身份要求自己，顧大局，始終按照不幹工作但不能影響別人幹工作，不幹事但絕不找事、更不能壞事，不多說話更不說多餘的話這樣的想法去行事。我認爲，自己也算是管理局的一個老同志，應該保持一個較好的自身形象，以自己較好的言行去支持局領導的工作，從言行上不給局領導造成任何不利的負面影響。該參與的就積極參與，不該參與的絕不參與，更不亂參與，有什麼想法就抱着善意在合適的場合提出，少議論事不議論人。保持較好的心態，正確看待領導，正確看待別人，正確理解領導，正確對待工作，不能給領導分憂，更不去給領導添難。平時注意多學習，少竄門或不竄門。不怕自己有閒時間，但絕不去耽誤別的同志們的時間。作爲一個退二線的同志，我認爲能做到這些，就是對領導工作的最好的支持。

紀律方面永不放鬆

反腐倡廉，加強黨的建設是我們黨在新的歷史形勢下面臨的新的重大課題，關係到黨的執政地位，關係到人心的向背。反腐倡廉，自覺的遵守黨的紀律，爲黨的事業的發展而努力是每個共產黨員一生中義不容辭的義務，任何時候、任何情況下都不容懈怠。一年來，我始終不忘這一點，始終牢記自己是一個共產黨員，一個國家公務人員，堅持做到有損於黨的形象的話不說，有損於黨的形象的事不做，雖居二線，沒有職權，不可能涉及不廉潔的問題，但生活在社會上伴隨在人羣中，另類的侵腐也可能會出現，低級腐敗小事也會出現，所以自己也警鐘長鳴。近年不近墨，同時在平時能自覺遵守局裏的各種規定，不佔國家的光，也沒有給組織抹黑。一年來，自己在遵守黨風廉政建設責任制和廉潔自律各項規定上沒有出現過任何違法違紀問題。

今後需要注意的方面

1.在學習上更進一步加強，特別是重點學習科學發展觀的問題，要進一步加深理解。

2.要退崗思想不滑坡，時時處處保持共產黨員的本色，保持先進性。

3.堅持以局爲家的理念，多給領導當參謀、提建議，以實際行動進一步維護管理局的形象。

4.儘可能多參加局組織的各種活動。

【第12篇】市級機關事務管理局領導班子述職報告範文

我受局領導班子集體委託，現將市級機關事務管理局領導班子xx年以來履行職責和廉政建設等情況報告如下：

年以來，市級機關事務管理局在市委、市政府的正確領導下，在全局幹部職工的共同努力，以黨的“xx大”和“xx屆三中全會”精神爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞“服務機關、服務中心、服務大局”“三服務”要求創造性地開展工作，取得了一定成績，現述職如下：

一、圍繞“三服務”要求，努力搞好機關後勤服務工作

dd年以來，我局從強化內部管理入手，牢固樹立大後勤、大服務的思想，努力提高後勤管理服務水平和保障能力，爲市級機關各項工作正常有序開展提供了強有力的後勤保障，主要做了以下幾方面工作。

（一）不斷完善規章制度，使後勤管理工作進一步規範。建立科學合理的機關後勤管理制度，是加強機關後勤管理的重要任務，也是履行後勤保障職能，提高管理效能的根本保證，爲此，我局根據單位的實際情況，對原有的各種規章制度進行梳理、完善，又重新制定了《市級黨政機關辦公區管理規定》，進一步規範了市級黨政機關辦公區的維修、保潔、會務、安保等工作程序和標準；制定了《局內部集中採購實施方案》，對局機關和下屬單位的辦公用品、電器電子設備、保潔用品、綠化工程和管養、房屋維修、設施設備維修和車輛維修、裝潢等作了嚴格規定，從制度上杜絕權力的“暗箱操作”；另外還制定了《財務管理制度》、《公務接待管理制度》、《車輛使用管理制度》、《市級機關事務管理局目標管理考覈辦法》和《機關事業單位後勤工作人員行爲規範》等規章制度，進一步加強和規範了內部管理。由於單位制度建全、完善、規範、可操作性強，從而保證了機關事務管理局的各項工作正常、有序開展。如在日常維修工作中，我們在單位全面推行首問負責制，在維修工作中每天24小時有人值班，誰接到維修電話，必須做好記錄，簽好《維修單》，安排專人去維修，維修結束後拿到服務對象簽字回執單纔算辦結，否則將追究值班人的責任。今年以來，黨政機關辦公區共接聽各類維修電話3000多次；府苑小區、綜合樓辦公區、機關食堂等共接聽各類維修電話10000多次，都能夠及時上門維修，對因特殊情況無法修好的，也耐心地做好解釋工作，並積極幫助服務對象解決問題，受到服務對象的一致好評。

（二）不斷提高服務標準，使後勤服務水平進一步提升。我局在後勤服務工作中能夠始終把服務對象滿意不滿意作爲衡量服務質量高低的標準，在工作中不斷深化服務內涵，規範服務行爲，完善服務承諾，注重服務創新，不斷提高服務保障能力。一是通過強化責任來提升服務水平。明確每位幹部職工的工作目標和責任，使之在其位、負其責、謀其政，切實解決職責不清、作風飄浮等問題。如我局對保潔工作規定了嚴格的要求，對路面、廣場、辦公樓、府苑小區實行全天后保潔，辦公區要達到無煙蒂、無痰跡、無雜物、無紙屑、無蜘蛛網的保潔要求。二是通過業務培訓來提升服務水平。把提高機關後勤隊伍的素質，作爲提升服務質量的關鍵環節來抓。保衛處定期對保安進行業務、技能培訓，從而提高了保安人員的安保水平。如市黨政機關辦公區、府苑小區面積較大，四周空曠，容易給犯罪分子留下作案空間，爲此，保安人員能夠每天24小時巡邏，不放過任何疑點，確保責任區不發生安全責任事故。三是通過開展競賽來提升服務水平。機關食堂定期對廚師組織烹飪比賽，根據季節變化及時調整飯菜品種，努力提高餐飲服務質量，使服務水平有了較大提高，就餐人數不斷增加，目前每天接待省援××幹部、市級機關幹部職工300多人次。

【第13篇】機關管理部門情況報告

一、主要工作成效

(一)深入開展學習實踐科學發展觀活動。

根據市委的安排，我局於3月份開始參加了第二批深入學習實踐科學發展觀活動。根據市委的統一部署，我局在市委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組的領導下，在市委第十指導檢查組的具體指導下，結合管理局的實際，按照“三個階段”以及各個環節的要求，深入學習了十七大政治報告第三章“深入貫徹落實科學發展觀”、《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》、胡錦濤總書記在江西考察工作時的重要講話、市委弘揚求真務實作風18條意見等編章，並圍繞“愛崗敬業我該怎麼做”進行解放思想大討論，確保學習入心、入腦，學有成效，增強了每位幹部職工的事業心、責任感;結合我們正面臨的工作任務，確定了五個調研課題，由每位領導領銜一個調研課題，形成了高質量的調研報告;通過認真學、對照找，搞調研、深層挖，走出去、主動求，領導點、幹部幫，網上徵、“對象”提等方法，發放徵求意見表、召開各個層次的座談會和開展談心等活動，廣泛徵求民意，共徵求到各類意見和建議37條;以“學習實踐科學發展觀，創新機關後勤體制機制”爲主題召開專題民主生活會，班子成員結合各自的工作分工，認真查找了領導班子和個人在貫徹落實科學發展觀方面的突出問題，並嚴肅開展批評與自我批評，形成了領導班子分析檢查報告;結合徵求到的意見建議、領導班子專題民主生活會和分析檢查報告，確定瞭解決羣衆關心的難點、熱點問題，做好市政大樓的後勤保障服務工作，加強局領導班子自身建設等整改工作重點，並制定了整改落實方案，明確了責任人和整改時限，通過一段時間的整改，取得了一定的成效;積極參加“三進三促”大行動，與市水利局、江河管理局一道深入掛點鄉鎮袁州區金瑞鎮調查研究，協調有關部門修通了金瑞大橋、平安路，對西溪村塞陂上工程進行修復，，爭取金瑞鎮利田村飲水安全工程資金6萬元，捐款6100元走訪慰問了30戶困難黨員、羣衆和白內障患者，向洖村國小贈送了價值3000多元的書籍等。在8月26日召開滿意度測評會中，滿意率達到100%。

(二)積極跟進新行政中心市政大樓建設。

爲切實把市政大樓後勤管理服務的各項工作做好，今年我局繼續抽調主要力量，組織強有力的隊伍，全身心地投入到市政大樓後勤管理服務的各項準備工作中去：

一是繼續做好對市政大樓跟進工作。監督裝修、設備設施安裝工程質量;對市政大樓的基礎設施，從運行安全可靠、使用方便、管理到位、節能降耗的角度，提出改進的意見和建議;進一步熟悉電氣設備、給排水、空調、弱電設備、電梯、消防及其它公共設備設施的基本情況，掌握基本的操作規程和方法;記錄、收集工程資料，基本達到培訓業務骨幹的目標。

二是對大樓各類設備設施、屋面、智能化等進行查驗。蒐集技術資料，提出整改建議，做到每週出一次督查週報，提出水電整改項目15項;空調控制系統、電源配置優化項目3項，使空調使用更爲簡化，電源配置更爲安全、合理;對大樓屋面、衛生間、人防層的積水問題提出整改46項整改，保證了排水通暢。

三是積極參與大樓竣工驗收工作。跟進組工作人員自7月份後，主動放棄休息日，參與新城公司組織的大樓內裝、外裝、精裝、供電照明、智能化、空調、電梯等項目驗收，提出改進的工程項目28項，並逐一跟蹤整改，取得明顯效果。

【第14篇】xxxx年大學生實習報告範文：機關事務管理局實習報告範文

實習者：xx

實習時間：xx年x月x日至x月x日

實習單位：**市**區機關事務管理局

實習目的：在大一期間沒有全面接觸專業課的時候，先熟悉政府部門的架構和日常運轉的機制，同時學習其管理模式和運作體系，瞭解政府機關特定人際關係及工作技巧，爲以後的專業課學習打下實踐基礎，助於理論聯繫實際，提高操作技能，掌握人脈資源，豐富社會經驗，以期促進自身實際學習工作能力和素質的提升，從而完善自己的人生規劃。

實習內容

1，熟悉政府部門的架構和日常運作機制，以助於更加高效的有針對性的學習研究專業課程。作爲大一學生，我們沒有系統的全面的接觸專業知識，基於此，我們可以避免在學習中先入爲主的舊套路，在實踐的基礎上，瞭解到政府部門的硬軟件設施和日常運轉機制，這樣我們就可以在以後的學習中更加有針對性的帶着問題批判性學的習研網究。

2，瞭解政府單位的管理模式和管理服務規章制度，儘可能的從新視角提出可行的改革措施。因爲我們實習的單位是與幹羣密切聯繫的部門，在政府部門必須有很多完善的全面的系統的規章制度來管理約束和服務，我在實習過程中看到了很多公文制度，這是很完善的，可以對其他職能部門的管理有借鑑作用。

3，查看部門文件，並在整理歸檔的過程中瞭解機關文件，通知，合同等的特殊寫法。政府辦公室的辦文工作主要包括起草工作計劃報告、總結，對需上報或下發的文稿進行政策和文字上的把關，另外還要及時將來文轉交相關領導，接受領導的授意。有時還要幫助部分領導撰寫材料。要熟練的使用常用辦公軟件，在實習中會經常用到。

4，做好部門科室的文祕工作，幫助領導處理日常事務，完成領導交辦的任務。部門平時有許多訪客，比如，採購的，籤合同的，發申請的，辦號碼的等等，我們學習領導處理這些事情的方法，對象不同，方法就不同，學會獨當一面。

5，跟隨領導出門調研，作好記錄，回來整理成報告。不調查就沒有發言權，熱別是在政府部門。在實習期間，有采購案要籤合同，要調查，有遷徙案，遷徙政府單位，必須要做詳細的調查，記錄評估資產，大型設備，安全消防等各項設施，從而，爲領導決策提供依據。

實習心得

1，工作態度要積極端正。工作一定要認真，多做事才能更好的瞭解工作情況，更加專心的投入到工作當中去，才能更好的完成工作任務，從而取得領導的信任。少說話，就是少說無關緊要的話，不說不利團結影響安定的話，以謹慎負責的態度處理工作，這樣才能夠得到同事的信賴，爲開展工作打下良好的基礎。

祕書工作是一項基本技能，以領導工作爲核心的，要始終圍繞這一核心，進行全方面的輔助工作。積極主動的表現爲熱情昂揚的工作態度，所以在工作中要積極主動的爲領導提供力所能及的服務和參謀輔助。這樣往往能夠把工作做的更好，取得更好的成績。但也要注意，積極工作不等於擅做主張。遇事要向領導請示，經過批准才能執行。積極端正的態度決定一切，決定祕書工作的成敗得失。在以後的學習和工作中我一定會吸取實習中得到經驗，更好的完成工作。

2，專業技能要熟練多樣。好的工作方法和技能可以起到事半功倍效果，把這種思想延伸到祕書工作中，就是要分清主次，分清輕重緩急抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。這樣就可以做到目的明確，思路清晰，從而更好的開展工作，提高工作效率。

【第15篇】機關事務管理科述職報告範文

述職報告

機關事務管理科 ***

（12月）

年終歲尾，辭舊迎新。

，是具有歷史紀念意義的一年：沈北新區的正式成立，綜合服務中心的應運而生。在這樣優越的大環境下，我個人工作的成功轉形，這一切的一切都在我的人生歷程中寫下了難忘的一筆。

從綜合科到機關事務管理科，我個人的成長是在中心領導的正確指導下，緊緊圍繞服務政府，服務機關，積極參與政務，管理事務，搞好服務，團結拼搏，紮實工作，積極發揮機關事務管理科的內務管理和後勤服務，確保了中心內部事務及各項工作的正常運行。現將我個人的工作總結

一、健全機關管理制度、建設網絡平臺，策劃製作項目包裝冊

服務一局是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務瑣碎。爲了規範管理，服務一局在《沈北新區綜合服務中心運行體制暫行管理辦法》的基礎上，在內部需要制定一系列日常管理制度。在制度制定的過程中，我參與了《中心日常管理制度》、《日常考覈辦法》等制度的制定。通過這些制度的制定，中心的工作人員進一步明確了所在部門的工作職能、崗位工作職責以及工作紀律和要求，起到了統一思想、規範言行、提高工作效率的作用，確保了中心的良性運轉。

與此同時，爲了加大宣傳力度，加速沈北的大發展，我參與了《沈北新區投資指南》、《沈北新區旅遊投資指南》等宣傳冊的製作工作。這些材料目前廣泛應用於新區赴崑山、無錫、張家港的招商引資說明會，以及區直各部門的日常招商工作中，爲新區的招商工作提供了有力的保障，成爲促進沈北新區經濟發展不可或缺的重要資料。

爲了提高辦公質量，建設網絡平臺，我參與了沈北新區綜合服務中心網站的建設。從頁面的設計到內容的安排，我都逐一的思考，並廣泛徵求意見。現在，網站已廣泛應用到中心的工作之中，起到了宣傳、溝通的作用，爲外界對綜合服務中心的瞭解起到了橋樑作用。

二、認真搞好後勤服務，切實做到保障有力。

我從11月8日接手機關事務管理科工作，在利用簡短的時間熟悉工作以後，我克服了人手不足的困難，充分發揮物業公司的職能，在領導和同士們的幫助下，使機關事物管理工作逐漸走入正軌。

爲了提高機關食堂的就餐環境，在經得領導的同意下，食堂安裝了音樂背景音響，使大家在緊張的工作之餘能有一份輕鬆的享受。同時，爲了提高餐飲質量，機關每週都出車爲大家批發不同的水果，還爲大家提高了餐標。在對物業的管理中，需要食堂每週上報菜譜，定期檢查食堂衛生；加強了保潔員和保安的日常管理；電工能保證隨叫隨到，保證電路、電話的暢通。

辦公用品的購置採取每週五各局、辦上報所需用品，下週一早8：30發放，有序的保證了中心的日常辦公，並大力提倡勤儉節約。作好宣傳材料的發放工作，隨領隨到，爭取做到服務到位、服務滿意。

爲了加強機關車輛管理，充分機動的調配各局、辦車輛爲中心服務，建立完整的車輛維修、使用檔案，制定了《沈北新區綜合服務中心車輛管理辦法》。儘量的在工作之中去協調每一次公務用車，保證工作人員方便快捷的完成工作任務。

三、存在的問題與不足

1、機關事務管理科現有工作人員1人，中心日常事務的處理，食堂的管理，辦公大樓的維護佔據了我日常工作的絕大部分時間，因而沒有的精力去招商和處理其他事務，難免會顧此失彼。

2、在工作角色轉變的簡短過程中，有很多事情需要摸索、學習；執行制度和日常管理中，制度落實的難度較大，工作協調比較被動，所以難免在工作中有失誤，走彎路的現象。

以上是我個人本年度的述職報告，成績已成爲過去，不足永遠存在。希望在以後的工作中能去沉出新，不斷進步，繼續接受領導和同志們的考驗。