黨組班子對照檢查材料（不足方面）

1、思想政治方面

（1）學習形式過於簡單。存在學習不繫統、理解不深入、領會不深刻的問題，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，帶着問題學、拓展延伸學方面做得不夠。

（2）學用結合還需加強。對新思想蘊含的巨大實踐價值、科學思想方法領會還不到位，學用結合、學以致用做得不夠，在運用創新理論來指導工作的底氣不足。

（3）意識形態敏感性不強。比如，對網絡上的歷史虛無主義問題，只是當作熱鬧看一看，沒有從政治的高度上去分析、去研究，沒有及時旗幟鮮明的反對和制止。

（4）思想政治建設不到位。對改革開放中我們黨面臨“四大危險”、“四大考驗”等問題研究不多、重視不夠，對系統中出現的各種錯誤言論、小道消息，沒有堅決制止，也沒有從是利於還是違背了人民的根本利益去分析、判定。

2、精神狀態方面

（1）工作主動性欠缺。工作安於現狀，滿足於老經驗、老辦法，思想上“不求有功但求無過”、“重安排、輕落實”，一些工作在執行中打了折扣。

（2）創新意識不強。工作思路不夠寬，底氣不夠足，在推進工作中，習慣於上面怎麼要求就怎麼做，缺少先行先試、攻堅克難的勇氣。習慣於“憑經驗做事”，謀劃工作的思維不夠開闊。

（3）執行力不夠堅決。對上級的一系列決策部署和工作要求把握不全面，有時對上級的意圖把握不夠精準透徹，致使一些措施的執行落實不夠及時，工作標準“打折扣”。

3、工作作風方面

（1）工作脫離羣衆。踐行黨的羣衆路線不夠徹底，瞭解社情民意的主動性不夠，站在羣衆的立場想問題、辦事情的自覺性和責任心還需加強。

（2）調研走馬觀花。開展的調研中，存在流於形式、走馬觀花的問題。對深入基層一線的調研，身入心不入，或者調而不研、研而無果，沒有達到預期效果。

（3）工作急於求成。工作上存在急躁情緒，缺乏求實、務實、踏實的工作態度，對待工作任務不夠細緻，急於求成，滿足於完成任務，沒能把工作做實做細。

（4）紀律教育不夠重視。把黨紀學習教育簡單歸於紀檢監察部門，沒有把黨紀教育作爲黨員幹部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，指導和監督不夠有力，缺乏常態化制度安排，黨紀教育猶如“蜻蜓點水”，開展不深入、不紮實，成效不明顯。