對照黨章黨規存在的差距和不足 對照黨章黨規找差距檢視剖析發言精品多篇

檢視研討發言材料 篇一

根據公司“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組印發《關於在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規找差距推進方案》的要求，本人認真學習《中國共產黨黨內重要法規彙編》，對照黨章黨規，重點逐條對照黨章、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》進行自我檢視分析，查擺問題，剖析問題根源，制定了整改措施，明確了努力方向。現將情況報告如下：

一、存在的主要問題

（一）對照黨章，按照“五個是否”，查擺出問題 9 個

1、是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體佈局和“四個全面”戰略佈局。共查擺出問題 2 個，具體表現是：一是理論學習不夠系統全面，學得不深，對堅持黨的性質宗旨的理解還不夠透徹，在黨性分析活動會考慮不多、把握不細、對照不深。二是理論聯繫實際不夠深入，讀原著、學原文僅僅侷限於文字上的表面理解，沒有深入細緻地去分析思考，用黨的創新理論成果指導實踐、推動工作還有一定差距。

2、是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模範作用。共查擺出問題 2 個，具體表現是：一是思想上還比較傳統守舊，工作創新性不足，變中求新、新中求效的意識有待增強。二是在常學常新和學懂、弄通、做實上功夫不夠，運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決實際問題的能力還需要在不斷地學習實踐中提升。

3、是否按照黨員幹部六項基本條件，真正做到信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。共查擺出問題 1 個，具體表現是：有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效”的現象，督促落實的力度有待加大；研究新形勢新任務新挑戰不夠深入，對關鍵崗位、人員的廉政教育有待加強，對如何圍繞中心工作，充分發揮服務保證作用，思考不深、站位不高，工作缺乏創新、缺乏亮點。

4、是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，履行管黨治黨責任，抓實巡視反饋問題整改，嚴格執行黨委《工作細則》，做到令行禁止，保證中央政令暢通。共查擺出問題 2 個，具體表現是：一是監督不到位，對黨員幹部紀律規矩教育不夠，如：個別黨員 20××年出現同類違紀問題，公司外聘人員違規使用公務機動車加油卡。二是巡視問題整改落實督促不力，如：20××年按照中央巡視組反饋意見，對選人用人問題整改落實不到位。

5、是否堅持黨的羣衆路線，樹牢宗旨意識，嚴格落實直 接聯繫職工羣衆若干制度，堅持從羣衆中來、到羣衆中去，善於做好新形勢下的羣衆工作。共查擺出問題 2 個，具體表現是：一是密切聯繫羣衆方面做得不夠，日常工作中自己與普通員工交流不深，關心不夠。二是同幹部羣衆談心談話方面有待加強，特別是深入施工現場定期傾聽羣衆呼聲、瞭解職工羣衆所思所想、關心普通職工羣衆冷暖做得不夠。

（二）對照準則，按照“八個是否”，查擺出問題 6 個

1、是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和羣衆感受到理想信念的強大力量。共查擺出問題 1 個，具體表現是：對_系列重要論述的學習和領悟還比較薄弱，需進一步加強黨的理論知識、習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，深刻了解中國近代以來 170 多年的鬥爭史、中國共產黨 98 年奮鬥史、新中國 70 年發展史。

2、是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場，在錯誤言行面前敢於抵制、鬥爭。共查擺出問題 1 個，具體表現是：對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深，缺乏高度的警惕性和鬥爭性，如 201×年×月對公司微信羣出現的消極的言論，沒有從政治的高度及時制止並指出錯誤的情況。

3、是否堅決維護以習近平同志爲核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格貫徹《關於新時代新體制下加強和改進集團公司黨 的全面領導的意見》，嚴格執行請示報告制度。共查擺出問題 1 個，具體表現是：對領導幹部個人有關事項報告工作重視不夠、理解不深，致使個人 20××年漏填個人×只股票。

4、是否嚴格落實集團公司黨委貫徹落實中央八項規定精神實施細則的 30 條具體措施，堅決反對“四風”。共查擺出問題 1 個，具體表現是：紀檢工作日常檢查督導不夠，在抓紀律、抓作風方面，有時還拉不下臉，在正風肅紀上用力不夠，公司部門人員“不作爲、慢作爲，怕擔當、不擔當”等方面問題不同程度存在。

5、是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，貫徹執行“三重一大”事項決策制度，推動公司制機制有效運轉，不獨斷專行或各自爲政。沒有這方面的問題。

6、是否堅持正確選人用人導向，堅持好乾部標準，自覺防範和糾正用人上的不正之風和種。種偏向。沒有這方面的問題。

7、是否嚴格執行《集團公司黨員領導人員民主生活會實施辦法》，嚴格落實雙重組織生活規定，勇於開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權力。共查擺出問題 1 個，具體表現是：批評與自我批評還不夠徹底。批評層面，在組織生活中，有時怕傷和氣，存在留情面或不徹底的情況，辣味不夠，相互之間出汗不夠。自我批評層面，存在怕丟面子的思想，有蜻蜓點水的情況。

8、是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作鬥爭。共查擺出問題 1 個，具體表現是：黨風廉政建設主體責任層層壓實不夠，主動作爲辦法不多，工作措施有待進一步做實，對如何結合業務工作積極主動、富有創造性地開展黨風廉政工作指導不力、辦法不多。

檢視剖析材料 篇二

根據主題教育工作安排，我認真學習了黨章、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，深入對照黨章黨規，對照中央提出的“十八個是否”，逐條進行檢視、找差距，並徵求黨員幹部職工的意見和建議，主動把自己擺進去，查擺自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。

一、存在的問題

（一）對照黨章“五個是否”存在的問題

1、是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。本人能夠認真貫徹中省市的各項決策部署，不打折扣，不搞變通，基本做到落實到位。但仍存在以下不足：一是學習系統性不強，只是抓住重點知識框架和重點語句，注重“綱目”，沒有把各知識點融會貫通，做到知信行相統一。二是規章制度落實不夠嚴格到位。對有關規章制度，執行不夠嚴格，落實不夠到位。

2、是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模範作用方面。能與同志們團結共事，兢兢業業，保持了較好的精神狀態，較好地完成了上級組織交給的各項工作任務。但嚴格按照黨員幹部的標準和要求來衡量，感到還有兩個方面問題比較突出：一是自我要求不嚴。工作上沒有給自己定出較高的標準，滿足於一般化、過得去。二是艱苦奮鬥精神減退。認爲現在條件好了，對一些小的方面，覺得都是小事，沒有引起思想上高度重視。

3、是否按照黨員幹部六項基本條件，真正做到信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔方面。一是重當前、輕長遠。工作缺乏長遠、系統謀劃，有隻顧眼前、忽視長遠的傾向。二是缺乏擔當，不願擔責。工作上缺乏擔當精神，對一些新情況、棘手事，有畏難情緒和迴避矛盾的心態。

4、是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。主要問題是由於有時候工作較忙，忽略組織生活，導致參與積極性不高。相對業務工作，黨建工作難以用規範細化的指標來衡量，由於缺少有效的監督方式和評價手段，致使分管方面有些黨內組織生活有時流於形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力。

5、是否堅持黨的羣衆路線，樹牢宗旨意識，堅持從羣衆中來、到羣衆中去，善於做好新形勢下的羣衆工作方面。服務基層有本位主義的現象，考慮問題有時候沒有從基層角度站位，未能做到“從羣衆中來，到羣衆中去”，沒有真正和羣衆打成一片，“羣衆至上，基層第一”的思想還不夠牢固。下基層督導不夠主動深入，直接聽取基層羣衆意見不及時不全面，工作抓細、抓實、抓具體的實幹精神還不夠強。

（二）對照準則“八個是否”存在的問題

1、是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面。一是黨性錘鍊不過硬。作爲一名領導幹部，能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態度堅決，但政治敏銳性和鑑別力還是不夠強。二是理論武裝不自覺。沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界，缺乏“擠”與“鑽”的自覺性，感興趣的學得多，不感興趣的學得少，與工作有關的業務知識學得多，對關聯性不大的思想政治、市場經濟等純理論知識學得少。

2、是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場方面。能夠嚴格執行黨的紀律，對組織忠誠老實，不搞當面一套，背後一套，不做“兩面人”，堅持求真務實，不妄議中央大政方針，不信謠、傳謠，維護黨的形象和中央權威。但仍存在工作有時心浮氣躁，急於求成，對事物內在規律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到，有時發現問題對同志態度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，給人一種過於生硬的感覺。

3、是否堅決維護以習近平同志爲核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”方面。能堅決維護以習近平同志爲核心的黨中央權威和集中統一領導，但還存在的問 題是落實工作針對性實效性還需要不斷提高，比如，落實中遇到困難時，積極主動協調做得還不夠，有時過多考慮內部的實際情況，強調客觀調研，政策執行力還有差距。

4、是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”方面。能嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”，但有一些薄弱環節，一是工作作風不務實。部署工作辦法不多、工作協調不夠，重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大。二是官僚主義有擡頭。有時候對待羣衆的訴求，存在“踢皮球、推諉扯皮”等現象。三是艱苦樸素的意識有所弱化。

5、是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自爲政方面。主要問題是民主發揚得不夠充分，總的來看，本人作爲黨員領導幹部能夠堅持民主集中制原則，擺正自己在領導班子中、在黨員羣衆中的位置。但是，在貫徹民主集中制時候，有些時候聽取各方面意見缺乏耐心，有時不注意發揮大家的作用。

6、是否堅持正確選人用人導向，堅持好乾部標準，自覺防範和糾正用人上的不正之風和種。種偏向方面。無此方面問題。

7、是否勇於開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權力方面。主要問題:一是批評與自我批評不夠直接。在開展批 評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只作爲“旁觀者”點到爲止，很少幫助進行深層次剖析。在開展自我批評時，有時還遮遮掩掩，不能經常做到敞開心扉、開誠佈公。二是談心談話不夠深入。與班子成員和中層幹部溝通交流多，與一般幹部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，“拉袖扯耳”也不夠直接直白，在頻度和深度上還需進一步加強。

8、是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作鬥爭方面。保持清正廉潔的政治本色，但存在“一崗雙責”仍有差距，對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認爲自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管單位、部門和聯繫單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對有些幹部監督教育失之於寬、失之於軟。

檢視研討發言材料 篇三

爲了深入貫徹落實_的重要指示精神，深入貫徹落實關於在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規找差距的決策部署，××黨委在各級黨組織和領導幹部中開展了對照黨章黨規找差距專題會議。根據××黨委的統一安排，我認真對照黨章黨規，認真對照“十八個是否”，真正把自己、職責、工作擺進去，深挖細究，深入剖析，找準查實改到位，力求取得實效。

一、存在問題

（一）對照黨章方面。能夠始終堅持黨的性質宗旨，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和_系列重要講話精神，深入貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，認真履行黨員八項義務，嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，積極發揮黨員先鋒模範作用；能夠樹牢宗旨意識，堅持羣衆路線，做好基礎工作。但是，經過深挖細究，還存在一些問題：一是政治理論學習深度有待加強。對習近平新時代中國特色社會主義思想，學的不夠系統、不夠全面，思考的也不夠深入。在政治理論學習上還存在依賴公司集體學習的情況，在業餘自學、深度研學上用功不夠。二是貫徹羣衆路線力度有待加強。平時，與公司的中層管理者和基層員工的談心談話少，面對面聽取意見不多，沒有真正做到深入羣衆、依靠羣衆。工作之餘，對員工的關心也不夠，解決員工生活、家庭等實際困難問題不多。三是敢擔當抓經營有待加強。對行業的政策和發展趨勢研究不透，專業能力學習不深，存在依賴思想，管理上不夠大膽，有求穩怕亂的問題。

（二）對照《準則》方面。能夠堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；對黨忠誠，嚴格執行重大問題請示報告制度，嚴格落實中央八項規定，堅決反對“四風”，堅持民主集中制，充分發揮班子成員的作用，化解風險，促進經營；能夠堅持正確的選人用人導向，堅持好乾部標準，自覺糾正用人上的不正之風；堅持清正廉潔，積極同消極腐敗作鬥爭。但是，經過深挖細究，還存在一些問題：一是“一崗雙責”落實有待加強。，注重加強黨建工作力量，能夠將黨建工作與經營工作同部署、同落實、同考覈，但是黨建考覈的指標比重較低，責任壓力傳遞的不夠，安排部署多，但狠抓落實少，還存在一定的“重業務、輕黨建”現象。二是政治敏銳度和鬥爭精神有待加強。敢於亮劍的意識不夠強，特別是對一些有損黨和國家形象的言論，在主動制止、有效鬥爭上做得還不夠。對於網絡上的雜音、噪音，沒有充 分認識到其危害性，沒有做到堅決鬥爭、堅決反擊。三是選人用人把關不嚴。存在進人制度把關不嚴、選人用人放權過多監督過少的問題，特別是對一些領導幹部的監督管理失之於寬。

檢視研討發言材料 篇四

根據主題教育安排，在集體學習黨章黨規、深化學習領悟的基礎上，我嚴格對照《黨章》《準則》《條例》，緊扣中央提出的“18 個是否”，堅持邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改，做到了把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，切實增強了黨的意識、黨員意識、紀律意識，提升了政治境界、思想境界、道德境界，達到了深化認識、查找差距、明確方向的預期效果。現將有關情況彙報如下：

一、存在的主要問題

（一）對照黨章“五個是否”存在的問題

1、是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略。本人在執行中央和省委重大決策部署方面，能夠做到有令必行、有禁必止，保證了黨中央確立的路線方針政策在落實中不跑偏、不走樣、不變形。但是經過認真剖析，還是存在以下問題：一是貫徹落實的力度不堅決。雖然落實上級決策不打折扣、不搞變通、不做選擇，但是遇到急難險重任務時，有時缺乏攻堅克難的勇氣，推進力度大不、措施不堅決。二是貫徹落實的韌勁不持久。對於一些需要長期堅持、久久爲功的工作，有時盯得不緊、抓的不牢，缺乏善作善成的精神和堅持不懈的耐力，以致於有些工作虎頭蛇尾、半途而廢。

2、是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模範作用。經認真對照，主要有以下問題表現：一是黨員意識不強。不能做到時時處處始終以黨員標準嚴格要求自己，有時把自己等同於一般羣衆，工作標準不高、思想進取不夠、創新觀念不強、黨員先進性有所弱化。二是宗旨意識不牢。對履行黨員義務有時存在認識不足、動力不足的問題。全心全意爲人民服務的宗旨樹得不牢，沒有把羣衆所思所想所盼，記在心上、掛在嘴上、抓在手上，黨員先鋒模範作用發揮不好。

3、是否按照黨員幹部六項基本條件，真正做到信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。經認真查擺，主要有兩個方面問題：一是大局觀念不強。想問題、作決策、抓工作，站位不高、視野不寬、思路不活，沒有很好地從發展大局、從單位全局統籌考慮推進工作。二是擔當意識不足。集體研究工作時，有時出於個人顧慮，習慣於隨大流，只表態、不發言，主要是缺乏擔當精神，總怕起誤會、有雜音，甚至出現問題會被問責。

4、是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。經認真查擺，主要問題爲：一是執行紀律不嚴。自己在 機關工作多年，對自身的工作紀律要求偶有放鬆，有時有遲到或早退現象。二是管理約束不緊。自己分管部門經常加班加點，出於心疼下屬，有時對他們的管理失之於寬、失之於軟。

5、是否堅持黨的羣衆路線，樹牢宗旨意識，堅持從羣衆中來、到羣衆中去，善於做好新形勢下的羣衆工作。經認真查擺，主要問題爲：一是對待羣衆感情不深厚。有時對待來機關辦事的羣衆，存在敷衍、搪塞的心態，應付了事、急於交差。二是服務羣衆態度不端正。有時對待羣衆態度不熱情、語言不謙和，不溫不火、不急不慢，進而影響了機關形象和辦事效率。

（二）對照準則“八個是否”存在的問題

1、是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念。本人能夠增強“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，但對馬克思主義仍停留於概念理解，缺乏實踐認知，仍需補足精神之鈣、築牢信仰之基。

2、是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場。本人能夠做到旗幟鮮明講政治，在大是大非問題面前，立場堅定、態度堅決，始終保持政治上的清醒和堅定。

3、是否堅決維護以習近平同志爲核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”。本人始終聽從黨中央和_的指揮，在政治上、思想上、行動上和黨中央的步調高度一致，確保了意志統一、行動統一。

4、是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”。本人嚴格執行八項規定及其實施細則，從小事抓起，從小處着眼，思想上繃緊弦、行動上管住腿，堅決做到不違規、不逾矩。但是對隱形變異“四風”問題，有時發現不及時、制止不及時。

5、是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自爲政。工作中，能夠積極聽取大家的意見和建議，主動借鑑外地經驗和做法，進而促進工作、提升水平。

6、是否堅持正確選人用人導向，堅持好乾部標準，自覺防範和糾正用人上的不正之風和種。種偏向。經過認真反思和對照，自己在這方面不存在任何問題。

7、是否勇於開展批評和自我批評。能夠主動參加民主生活會，嚴肅認真地開展批評和自我批評，但是有時顧忌面子，對同事的批評不深刻，指出問題沒有達到一針見血、入木三分的效果，有時以工作問題代替作風問題。

8、是否保持清正廉潔的政治本色。經過認真反思和對照，自己在這方面不存在任何問題。