工作作風方面方面存在的問題與不足（宗旨意識和羣衆感情淡漠，脫離羣衆、脫離實際，調查研究不經常、不深入，等方面存在的問題與不足）

對照工作作風方面突出問題。主要是宗旨意識和羣衆感情淡漠，脫離羣衆、脫離實際，調查研究不經常、不深入，對迅速變化的客觀實際和羣衆冷暖瞭解不深、感知不真，落實黨中央決策部署簡單化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，報喜不報憂，弄虛作假、搞花架子，搞形式主義、官僚主義，存在特權思想和特權行爲。

工作作風方面存在的問題與不足：

第一篇

雖然能夠認真工作，兢兢業業，履職盡責，但仍有不足：一是工作作風不夠嚴謹。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在着應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，不能盡善盡美，離“一點不差、差一點不行”的要求還有距離。二是綜合業務素質不高。平時滿足於事務性工作，不注重學習一些新知識、新技能，還存在“吃老本”的思想，文字水平提高不快，材料寫作存在不精的問題，距離領導的要求還有一定差距。處理問題停留在老辦法、老經驗上，對新情況、新問題研究不深，認識不夠，方法不多、不靈活，不能根據形勢變化和問題的發展特點研究新辦法、新對策。

第二篇

一是拼搏進取精神減退。工作缺乏主動性和創造性，習慣於憑經驗考慮問題，習慣於用老辦法解決新問題，用老方法解決新矛盾，大膽探索的方式方法較少；有時習慣於“等”，等工作部署，等紅頭文件，等上級領導指示，緊迫感、憂患意識不強，超前服務意識不強。二是工作標準有待提高。有時遇到任務要求時間緊、工作量大的情況感覺疲於應付，放鬆了對工作標準的要求，滿足於不出錯、過得去就行。有時感覺自己這些年通過努力已經取得了一些成績，滋生了安於現狀的思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情和創新精神有所減退。

第三篇

黨員先鋒模範作用是開展共產黨員先進性教育、提高黨的執政能力和鞏固黨的執政基礎、完成黨的執政使命的基礎保障。工作中，我能通過不斷加強業務學習，提高自身能力，立足崗位本身，在企業重要工作中發揮自己應有的作用，爲企業發展貢獻力量。結合實際工作，該方面存在的主要問題是，有時由於事務繁忙，有停下來歇一歇的想法，工作的勁頭不足，不自覺放鬆了工作質量要求。主要表現在，思想上有鬆口氣、歇歇腳的想法，特別是在服務生產經營中心工作方面，認爲自己工作做得再好，對生產經營的推動作用都不大，在工作中就有降低工作標準的情況。主動進取的勁頭不足，對業務知識的學習、更新還停留在此前的基礎上，給自己制定的目標，沒有養成良好的習慣去實現，導致在各方面沒有長足的進步。

第四篇

本人堅持全面踐行“全心全意爲人民服務的”宗旨，帶頭爭當理論武裝的“優等生”、敢拼會贏的“先行者”、務實求效的“實幹家”，但仍存在差距：一是釘釘子精神有所喪失。隨着年齡的增大，對工作的積極性有所減弱，有時會以精力跟不上爲理由推脫工作，有時也會在落實工作的過程中以“差不多就行了”爲標準“點到即止”，往深裏走、往心裏走、往實裏走做得不夠，在全面掌握和深度認知上存在差距。二是擔當意識有所減弱。更多地考慮上級考覈指標，考慮觀摩排名成績，導致出現有好處、有政績搶着幹，有困難、有責任就互相推諉的問題。特別是當遇到疑難複雜且涉及重大責任的工作時，有時有畏難情緒，存在怕出事、怕擔責的心理，導致在個別工作中有時履職盡責不夠到位，影響了工作的整體效果。

第五篇

一是自我要求有所放鬆。在工作思路、工作能力、工作方式等方面，有時憑經驗，按部就班，用一般的工作紀律、工作要求代替了先進性要求，沒有時刻以最高標準嚴格要求自己，工作水平與上級的要求還存在差距，自身能力建設還需進一步加強。實幹內生動力不足。私心較重，過於計較個人得失，面對很多工作表現得畏畏縮縮，缺乏果斷的膽量，嘴上說得多，實際行動少，只把工作當作應付式的形象工程。二是自身工作還存在漏洞。長時間以來自己在工作上下了很大功夫，經歷了不同的崗位，自認爲對單位的一切都比較熟悉，所以工作按部就班，只是循序漸進地處理日常事務，因此在理念思路、方法措施等方面，與新形勢下抓好管理工作要求還存在差距，創新意識不強，工作未能精益求精，去追求更高目標和境界，致使一些制約單位發展的隱患和問題未能得到徹底解決。

第六篇

一是幹事創業激情有所弱化。工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不願面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對建設行業一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣於憑經驗做事，一直侷限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

二是爲民服務意識不足。黨的宗旨意識、與職工羣衆的感情有所淡化，有時片面認爲履職盡責就是做好分管範圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級多、關心羣衆少，沒有自覺地把羣衆和企業的滿意程度作爲檢驗工作成效的最高標準，在“爲了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好，導致存在辦事效率不高、羣衆訴求無法及時解決等問題。

三是跟蹤抓落實的力度還不夠。在抓工作落實上一定程度上還存在着重佈置、輕落實的問題。有些工作還停留在開會部署，在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴，缺少釘釘子精神，導致一些決策落實效果不好。

第七篇

1.服務聯繫羣衆不夠深入。落實領導遍訪機制不到位，指導督促掛幫單位工作沒有做到經常化、不間斷，主動深入一線時間不多，大多數是聽取基層單位的彙報並提出要求，對羣衆真實需求掌握不夠，解決問題的措施缺乏針對性和有效性。

2.主動作爲激情不夠足。總體來說，就是規定動作多、自主動作少，喜歡按慣例、視經驗做事，自我標準不高、自加壓力不強，面對推動經濟社會高質量發展的新形勢、新要求、新任務，一定程度上還存在被動應付、等待觀望現象，主動作爲還不夠，緊迫感和危機意識不夠強。對X等重點工作還未擬定具體實施方案和項目清單。

第八篇

一是黨員的模範意識不強。作爲鄉鎮的一名普通黨員，深刻地認識到，做好爲民服務工作的重要性，就如何在新常態、新形勢、新局面下，發揮鄉鎮黨員的模範帶頭作用，思考謀劃的不多，執行操作的不強。特別是遇到難啃的硬骨頭、燙手的山芋，顯得束手無策，爭當模範的勁頭不足，能拖則拖、能推則推，學習典型榜樣，也是三分鐘的熱潮，看似精神抖擻，熱情高漲，但真正遇到自己的頭上，就顯得壓力很大，學榜樣、學典型經常掛在嘴頭，付之於行動少，典型榜樣的力量傳導出現了障礙。遇事不敢擔當作爲，一定程度上存在畏首畏尾、猶豫不決、停滯不前的傾向，主要怕擔風險、怕惹麻煩、怕出亂子，這種消極思想的介入，使黨員意識摻雜了本本主義和保守主義的思想。二是黨員表率作用不強。作爲鄉鎮的一名老黨員，自認爲年事已高，倚老賣老的思想作祟，喜歡在年輕人面前擺譜，驕傲自大和沾沾自喜的情緒較濃。對年輕同志的幫助和指導不夠，“傳幫帶”作用沒有充分發揮出來。面對急難險重問題習慣於憑老經驗、老辦法、老套路辦事，團結協作和奮勇爭先的意識不強，想在前、幹在前、衝在前的鬥志不強，缺乏攻堅克難的志氣，缺乏牛刀小試的銳氣、缺乏大膽創新的膽氣，沒有形成比學趕超、爭先進位的濃厚氛圍。

第九篇

作爲街道的一名普通黨員，潛力的發揮不夠充足，侷限於儘快地完成工作任務，忽視了工作的質量和效率。工作中往往安於現狀、不思進取，“傳、幫、帶”作用沒有充分發揮出來。工作的態度不積極，辦事不利落，思路不開闢，方法不創新，主動爲街道的發展出謀劃策、挖掘智慧和貢獻力量存在一定欠缺，鉀得勁不足，發的力不夠，有時幹工作看分管領導怎麼安排，自己就怎麼做，處於等待觀望的狀態，導致工作平平淡淡，毫無起色，存在一定的短板和軟肋。

第十篇

主動鬥爭的意識不強，鬥爭本領和鬥爭策略不高，缺乏越是艱險越向前的勇氣，在解決複雜疑難矛盾問題時，原則性、平衡性、靈活性運用的不好。對習近平總書記關於金融工作的重要論述研究不深，對金融的政治性、人民性領悟不夠，對金融的國家安全觀，金融服務經濟屬性，金融工作的三大任務在基層的融入缺乏主動性。工作質效上有差距，不夠紮實深入，存在過得去、差不多的思想，存在工作浮於表面的現象。