人力資源管理專業就業前景

人力資源管理專業就業前景 篇1

一、現狀令人擔憂

市場經濟的本質屬性競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映爲人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向複合型素質轉化。

二、市場缺口大催生高收入

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量爲600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。

三、證書考試不斷升溫

在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成爲近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑑定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑑定的總人數已超過30萬。而隨着此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑑定。

四、人力資源管理專業就業前景怎樣?

據調查顯示，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

1、人力資源管理師改革後不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證。

據悉，在人力資源管理師改革前並不要求報考人力資源管理師的考生提交有關工作證明，而自改革後，有關人事工作經驗成爲報考人力資源管理師的判定標準之一，而且考生還應該根據報考的等級提交相應的學歷證明和從事職業工作年限證明。

2、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同。

對於報考三級人力資源管理師來說：大專學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明;本科學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明;大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明;取得四級證書後報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。

對於報考二級人力資源管理師來說：本科學歷報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明;取得三級證書後報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明;本科學歷並取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。

人力資源管理專業就業前景 篇2

就業前景

隨着企業人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志於從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成爲目前職場上的熱門職業。國家職業資格證書推出不久，更廣受業內人士的認可和歡迎，被譽爲“含金量高、發展勢頭的證書之一”。

人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什麼人都可以幹。人力資源管理人才被國家列爲十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的發展空間和更高的薪資標準。在強調以人爲本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。

國內的許多企業對人力資源管理就業前景的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。人事部門與人力資源管理部門的差別在於人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是覈算人力成本，爲財務部門提供人力成本的依據，並根據自己所掌握的數據對人員進行績效考覈;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。

在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這衆多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積澱。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。

就業方向

人力資源管理專業畢業生可以在企事業單位、政府管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考覈、薪資管理與人員調配、勞動關係管理和勞動組織管理等人力資源管理及諮詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事代理服務和人事法律諮詢等工作。在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考覈、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等工作。

就業崗位

就業崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

人力資源管理專業就業前景 篇3

應該還是不錯的，人力資源管理專業的出來就直接找人資的職位唄，我是在一家房地產裏做人事工作，總的來說，人資的待遇還不錯，而且每年都會漲，做人資的基本上就是玩心理的這麼一個職位，你玩的好，升的就快，玩不好，就被別人玩了追問爲什麼跟樓下的的回答截然不同

回答不知道樓下的做過人力資源沒有，不要感覺，我不是學人力資源專業出身的，我是學工商管理的，最後做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不錯的，現在什麼名牌大學裏都有學習不好的`，什麼垃圾大學裏都有高才生，關鍵看自己的本事，如果你英語夠好的哈，去外企做人資，工資很高，起碼都是4000起薪，以後也會漲的很快，但是國企和私企一開始都是1800-2300左右，但是做好了，做到了人力資源總監的職位的時候，你就牛叉了，拿的是年薪，我的一個阿姨就在一個國企裏做人力資源總監，年薪40萬。所以看你自己的發展。

還有一個，現在的人資管理要求很高，下面所說的找不到工作不知道跟我說的有沒有關係，那就是，現在企業都要求你的形象，你的氣質和才藝，尤其是人力資源，不但要做好招聘、培訓、績效、薪資、勞動合同及檔案，還有一個重要的特點就是員工關係，企業經常會讓人資部門的人去搞一些年會呀，晚會呀等活動，我在公司時就是經常組織大型活動和策劃晚會，所以領導很重視我的發展，所以人資是一個要求很全面的工作。我接觸了很多HR他們都長的很不錯，而且有玩人心裏的品質，還有能與員工搞好關係的能力，以及有很高的氣質和才藝！

追問做這類工作是性格外向比較好，還是性格內向好？（你是屬於性格外向的吧）需要口才很好嗎？

回答這個就比較微妙了，這個不在於性格，而在於你的能力和態度，性格內向的可能一開始會讓去做員工的薪酬和績效，兢兢業業好幾年，最後也有升上去的，性格外向的做招聘呀，員工關係，培訓呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的態度和能力！