怎麼才能做好班主任工作精品多篇

怎樣做好班主任工作 篇一

班主任是班集體的建設者、組織者、領導者，是班級的中心與靈魂。班集體是學生成長過程中的一個重要組成部分。實踐證明，良好的班集體始終激勵着學生不斷進取，主動、健康的成長。新時期，要把班級管好、培養好、建設好，就要求班主任做好以下四個方面的工作：

一、班主任要嚴以律己，以身作則。

凡是要求學生做到的，班主任要帶頭做到，禁止學生做的，班主任堅決不爲，以自己的示範、言行取信於學生。譬如，要求學生早上不遲到，班主任自己要嚴格做到每天早上預備鈴一響，就站在教室門旁，日久天長，學生也就很自覺地克服遲到的現象。在這種情況下，班級的各種制度才能得到很好的貫徹執行，成爲學生的自覺行爲。所以說“喊破嗓子，不如做出樣子”，“其身正，不令而行”。在學生心目中，班主任是社會人的縮影，“教師的世界觀，他的品行，他的生活，他對每一現象的態度，都會這樣或那樣地影響着全體學生。”（加裏寧語）學生從其“影響”中，不僅能學會怎樣做學問，也能學會怎樣做人，做怎樣的人。

班主任在嚴以律己的同時，還必須對學生嚴格要求，做到“嚴”而有“度”，讓他們感到“嚴格”並非“嚴酷”，“嚴”中有“愛”，讓他們感到班主任的威嚴又感到班主任的慈愛，由衷地信服班主任，滋生自覺接受嚴格管理的意識，主動地摒棄不良習氣。

二、班主任要熱愛學生，平等待人。

熱愛學生是班主任被班集體接納的前提。愛學生，才能接受學生，走近學生的內心世界，與他們心靈相通；愛學生，才能贏得學生的愛，讓學生樂於接受教誨。精誠所至，金石爲開。當學生感到教師真正平等地愛他，爲他操心時，他就會把教師當成“知心朋友”來傾吐衷腸，形成了“愛生——尊師——愛學生——更尊師”的情感交流，可收到“親其師，信其道”的效果。如果班主任對學生缺乏愛，那學生特別是後進生的心裏有的恐怕只是戒心，甚至是逆反心，師生間根本談不上情感交流。另外，我們班主任更要對後進生，多增加感情投資，給點“偏愛”，傾注愛心、熱情和期望，對他們取得的點滴成績，都要及時給予表揚和鼓勵。比如，對常常違反紀律的學生，要開展個別談心活動，進行耐心說服和引導；對文化學習有困難的學生，要降低要求，循序漸進，多做個別輔導；對性格內向、沉默寡言的學生，要經常組織各種活動，多給他們鍛鍊的機會；對暫時落後，尚有進取慾望的學生，要多加鼓勵和指導。讓他們切實體會到老師是真正地關心他，愛護他，想幫助他，對他的一點點進步都會由衷地感到高興。

但必須注意，對學生的愛，不是遷就姑息，要在嚴格平等中實現。愛是水，嚴爲舟，嚴愛統一，寬嚴適度，學生的自律性自然會增強，並由自律而實現他律。

三、班主任要善於觀察，工作細緻。

凡是學生在的地方，都應有班主任的“影子”，從時時處處做能解決問題的“及時雨”。班主任在日常管理中、對每個學生要仔細觀察，周密調查，認真研究。由於每一個學生的家庭環境、先天素質與自身努力程度不同，因而他們的思想狀況、學習成績及性格愛好等也不一樣。如有的思想進步，積極向上，有的則得過且過，不思進取；有的關心集體，熱愛勞動；有的則對集體漠不關心，做事怕苦畏難；有的學習刻苦，成績優良，有的則懶於學習，虛度光陰；有的性情開朗，興趣廣泛，有的則沉默寡言，很少活動，等等，充分認識了學生，才能做到“有的放矢”，“對症下藥”。比如，對早戀的學生，班主任應及時過細地瞭解情況，教育學生認識到早戀的負面性，並能及時家訪，取得家庭的配合，使其情緒很快地穩定下來，重新回到學習上來。“如果教育者從一切方面去教育人，那麼就必須從一切方面去了解人……”（俄〃烏申斯基語）瞭解入微，觀微知著。

在現實生活中，假如班主任工作粗枝大葉，教育就把握不住對象時機，無法做到感化情意，勢必會產生像洪水氾濫成災那樣的後果。只有班主任工作細緻到位，那這樣的愛就猶如春風化雨，潤物無聲，才能收到良好的教育效果。

四、班主任要善於學習，勤於瞭解。班主任要注重學習新的教育理論知識，提高自己的文化素質、藝術修養，勇於開拓，勇於創新，不斷地總結經驗、改進工作。

班主任還要做到“四勤”：即：與學生勤交流，與家長勤勾通，與社會勤聯繫，與科任老師勤勾通等，來發揮自己所特有的教育教學作用——“和諧德智體，協調數理化”，以期形成教育集體影響力。

總之，班主任工作是一門藝術，作爲班主任，採用多種教育手段，充分調動學生的積極因素，可使班級管理能按着所預期的目標發展，使所教的班級成爲一個團結奮進、蓬勃向上的集體。

怎麼才能做好班主任工作 篇二

教育實踐證明，班主任工作既是一門科學，也是一門藝術。班主任工作既有規律可循，又無一成不變的模式。對有些教師來說，不是缺乏敬業精神，而是缺乏當好班主任的藝術。

一、班主任的基本功

1、具有了解學生的能力

具有了解學生的能力，是班主任工作取得成功的保證。要迅速、準確、全面地瞭解學生，關鍵要有敏銳的觀察和細緻的調查研究的能力。

2、以言動心的說服能力

班主任的主要工作方式是“說”。“說”的藝術，在於以理服人，以情動人，使“說”具有針對性、啓發性和感染性。

3、形成班集體的組織能力

班主任要結合學生的實際，從培養學生德智體美勞全面發展的“遠景”出發，及時地、遞進性地向班集體提出鮮明、生動、富有感召力的“遠景目標”，還要促進同學之間的團結友愛，使班級成爲一個能夠步調一致、富有凝聚力的集體。

4、指導班級活動的能力

班主任應有廣泛的興趣和特長，懂得一些音、體、美、科技等方面的常識，善於組織豐富多彩的班級活動，從而使學生在愉快的活動中增強學習興趣和上進心。

二、關於建設和發展學生班集體

班級是學校系統的基本單位，是學校中開展各類活動的最基本而穩定的基層組織。班級既是學校教育教學工作的基本單位，也是學生學習、活動的基層集體。

1、學生的健康成長離不開班級組織

2、良好班集體的基本標準

⑴有共同的奮鬥目標。班集體的目標由班主任和全班同學一起討論確立，可分爲近期目標、中期目標和遠期目標。目標的提出應由易到難，循序漸進，推動班集體不斷向前發展。

⑵形成分工明確、互相配合的學生幹部隊伍。學生幹部是班主任的有力助手，學生幹部在班主任的指導下完成自己承擔的工作任務。學生幹部在工作中能夠不斷提高自身修養，體會到集體對他們的關心與尊重，在集體生活中獲得新的知識和友誼，以實現自己的某些心願，從而願意並努力使自己成爲對集體有所貢獻的一員，在集體中追求個人的發展，因此，集體及其成員都呈現出蓬勃向上的趨勢。

三、班級的組織管理

班級的組織管理，只有在班主任與班集體成員的積極活動中才能實現。這一切能否變爲現實，與班主任的教育思想和教育行爲有直接關係，也與班主任自身的修養、人格以及由此而產生的威信直接相關。

1、班主任的教育思想與班級管理

2、班主任的教育行爲與班級組織管理

班主任在組織、管理班級時，應通過具體的教育行爲去影響和推動班級活動的開展。其教育行爲，主要包括以下幾個方面：

第一，建立班級常規制度。班主任應把建制的過程作爲最初班集體建設的重點，有了制度，班級以最初個體的簡單集合，變爲對每一個成員具有一些最基本要求的共同體。其中重要的是，從建制開始到以後的其他班級活動，教師都應以最大程度地吸引集體成員參與爲原則。

第二，班主任教育工作的重點應放在日常班級活動上。這會產生一種真正強有力的、持久的潛移默化的影響。

第三，班主任要負起協調各種教育力量的責任。其中主要包括：與班級任課教師的配合，協調任課教師之間的關係；學生與任課教師之間的關係；爭取家長等社會各界力量的支持和關心；協調學生集體與成員、集體內幹部與羣衆、幹部與幹部、羣衆與羣衆的關係；各種組織與班級、學生之間的關係。

第四，班主任應及時把握班集體及其活動開展的狀況，不斷積累班集體形成與發展的。檔案。班級檔案分爲學生個人檔案與班級集體檔案兩大類，以記載事實爲主。

除此之外，班主任還應不斷積累自己工作的有關材料，如班級計劃、工作總結、談話記錄、班主任日記等。

怎樣做好班主任工作 篇三

（一）班主任是什麼？

在想清楚新教師怎麼做好班主任工作的問題之前，我們是否清楚了班主任她到底是個什麼樣子的人，或者說是一項什麼樣的工作。是輕鬆的？是辛苦的？是神聖的？還是最底層的？她扮演的是個什麼樣的角色？現在有這麼多的問題，那麼班主任到底是什麼樣的？

班主任應該是“學科專家”和“人生導師”。爲什麼這樣講呢？

有個這樣的故事，菜市場上，兩個中年男子正吵得兇。一個是工商執法官員，一個是小販。但是小販與工商執法者是同學因爲小販近期有欺行霸市行爲，而且暗地裏打着在工商部門當官的老同學旗號，影響很惡劣。再一次檢查中，小販被逮個正着。但他不服，當面爭執起來，一邊講歪理，一邊反覆嘲諷老同學不夠義氣。正當他們吵得不可開交時，人羣中擠進一位老太太，戴着老花鏡。她徑直走到兩個當事人之間，雙手一推說：“都別說了，我們都聽見了。你搞工商執法沒錯，但態度粗暴，影響你們隊伍形象，而你，做生意就做生意吧，爲啥要欺行霸市，又不服管呢。”兩人沉默了。然後，老太太仍然站在公正的立場說：“大清早的，在這裏吵架不好。依我看，賣菜的這位該認錯就認錯，該受罰就受罰，你再怎麼說理由都不充分。不要仗着他是你同學就在市場上違法亂紀，小販開始收拾東西了，似乎不敢擡頭。工商執法官態度也相當溫和，不好意思地盯着別處瞅。可是老太太是誰？於是有個好奇的傢伙追問執法者法者笑道親？？”

班主任應該做學生的精神成長的導向標和學生的知心朋友，應該守護學生的人格，讓學生的個性張揚，在情感上激勵學生，在心裏上疏導學生。班主任扮演着一個家庭與學校之間溝通的橋樑。同時，班主任是班級工作的組織者、管理者和策劃者，也是學管理的中間力量和骨幹分子，對良好班風和校風的形成起着舉足輕重的作用。

（二）學生需要什麼樣的班主任？

車爾尼雪夫斯基說過：“教師把學生造就成什麼人，自已就應當是這種人”。作爲一個班主任，應該培養什麼樣的學生呢？反而言之，教師應該做一個什麼樣的班主任？

古人云：“師者，所以傳道、授業、解惑也。”更有人說：教師是人類靈魂的工程師。可書時的班主任，唉，好多年沒見到她了，看到她真見，教師對學生的影響是舉足輕重的。作爲一名班主任，不僅僅是給學生傳授知識，更是要教他們怎麼做人，培養學生健全的現代人格。所以對於一個班主任來說：

首先，應該具有人格魅力。就是說要做到正直，對學生不偏不倚，一視同仁。以德服人，班主任在教育的過程中時時事事處處，都應以高度負責的態度對待自己的言行，做到以身立教，言傳身教，成爲學生的表率與楷模。言行一致，作爲班主任，要儘量說到做到，處理事務客觀公正，讓學生信服。班主任的行爲會潛移默化的影響學生，薰陶學生。

其次，要保持對工作的熱情。作爲一名班主任同時也要熱愛教育這項事業，爲之奮鬥，與時俱進，並在此上面形成一定的建樹。只有有熱情，才能在每天的工作中充滿活力，勇於探索。

然後，作爲班主任也該應具有一個良好的軟件——知識儲備。作爲一名班主任，有一個足夠強大的軟件能去滿足學生的遇到的問題及需求是非常重要的。同時，只有功底深厚，厚積薄發，駕輕就熟，才能征服學生，並且最大限度的激發起學生對知識、科學的濃厚興趣。其威信才能深深紮根於學生的心靈之中。

最後，要把學生當作自己的孩子去關心、愛護。班主任只有從愛出發，從心出發，努力去觀察每個孩子，去發現他們身上的“閃光點”，並對之因材施教，這是對自己孩子最好的負責。

（三）班主任如何去管理班級？

新教師，從事班主任工作，能否在學生心目中樹立起自己的威嚴，能否很輕鬆的管理好班級，是每一位新教師常常遇到的問題。那麼對於新教師應該如何去做呢？

首先，班主任應該提高自身的綜合素質。俗話說：“學高爲師，身正爲範”。對於剛做班主任的教師首先要在學生心目中樹立一種權威。這種權威主要來自於學生心目中一種油然而生的敬意。利用自己對各學科都有所長的優勢，和學生們共同討論，分析問題，解決問題，使學生佩服班主任的知識淵博，讓學生認爲老師是一位睿智的決策者，從而贏得學生的信賴。和學生討論問題的時候要不恥下問，“知之爲知之，不知爲不知”，絕不能因爲自己不會而去亂胡說。老師的言行會對學生起到潛移默化的作用。

其次，要做到民主，尊重和理解學生。對於班主任來說，不能認爲：班主任是居高臨下的，學生必須惟命是從，我教你聽，我管理你服從，教師和學生永遠保持距離，對於犯錯誤的同學，一味高聲訓斥或請家長。這樣不但樹立不起老師的威嚴，反而使威嚴掃地，事倍功半。因此要採取民主的方式對待班級學生，用學生的角度去爲學生設身處地的爲學生想事情。“人之初，性本善”，沒有一個學生天生就不愛學習，天生就愛搗亂。班主任對待學生應該像對待朋友一樣，理解他們，尊重他們，適當的寬容他們。對於班主任自己的失誤也要徵得學生的理解。

然後，班主任與學生之間的關係應該把握有度，應該營造一種和諧、輕鬆的氣氛，但是不能一味的輕鬆，要在合適的時間做合適的事情。班主任必須保有一份震懾力，否則，在一些特殊的場合是管不住學生的。所以要做到“文武之道，一張一弛”。

最後，在批評學生時要注意方式方法。班主任要樹立良好的威信，就必須注意批評學生時的角度，掌握一定的藝術。根據不同的學生個性，採取不同的批評方式。比如說：對於自尊心強的學生要，需要採取溫和式的批評方法；對於無意識犯錯的學生要有一定寬容，並進行低調處理；對於屢教不改的學生，班主任要認真分析原因，對症下藥，切不可對學生失去信心。只有去尊重學生，理解學生，融入到學生中去，才能更好的管理班級。

（四）班主任怎麼做好與家長的溝通？

班主任一個重要的任務，就是和家長建立密切聯繫，進行有效溝通和合作。有效的溝通能夠增加對學生的瞭解，瞭解學生的各自特性，然後因材施教。班主任與家長的溝通主要有家長會和個別交流兩種方式。所以在交流時要注意方式方法。

首先，溝通前，必須做好充分準備，有的放矢。班主任應該對學生進行全面的瞭解，這就包括學生的學習態度、學習成績、性格特點、優點和缺點、家庭基本狀況、在校表現等。做一個提綱，這樣根據提綱去和家長溝通，可以體現老師對自己孩子的重視及工作的細緻，認真。這樣就爲溝通打下一個良好的基礎。

其次，溝通時，應該做到真誠相待，注意技巧。要誠摯地誇獎學生的優點，讓家長對自己的孩子充滿信心。即使在面對差生的家長時，不能擺出無語的表情，要儘量發掘孩子的閃光點，讓家長看到他的長處和進步。孩子存在的問題要及時地和家長溝通。要多傾聽、多觀察、多記錄，認真地聽取家長的意見和建議。從認真的聆聽中可以體現你對家長的尊重，更有利於溝通。同時，還可以瞭解到學生存在問題的根源，從而找出解決辦法，讓學生能更好的投入到學習中去。必要時，可以給家長提出一些建議以幫助學生成長。

最後，溝通後，要注意落實和反思。通過溝通發現的問題要及時去落實解決它，反思溝通中的優缺點。

班主任工作乃至一切教育工作的有效手段和方法都離不開教育者對學生身心特點及發展規律的深刻了解。所以，我們青年班主任在實踐中還需要加強德育理論、心理理論、教科研理論等方面知識的學習，不斷提高自己的業務素質和教科研水平，真正做到盲人有道。才能引導學生走向未來，走向成功！

總而言之，班主任是扶人走路過橋的職業，平凡又辛苦。新時期的新教師想要做好一個班主任，必須與時俱進，順應時代需求，創造性地開展工作，做一個好班主任，“沒有永恆的資本，只有永遠的追求”。

怎麼才能做好班主任工作 篇四

一、塑造自身形象，贏得學生信賴。

作爲班主任，要以身作則，嚴格要求自己，在學生面前樹立好的榜樣，努力做到：

1.尊重學生，不遠離學生。

俗話說：嚴是愛，鬆是害，不教不管會變壞。應努力做到真心愛護學生，在充分尊重學生的基礎上嚴格要求他們。

2.好學上進，不辜負學生。

教好書是育好人的前提，同時，班主任日常表現出來的事業心和忘我工作精神，也能給學生以極強的示範作用和影響，從而轉化爲特殊的感召力。因此，不斷地給自己充電，不斷學習新知識，認真鑽研教材，努力讓學生喜歡上課、喜歡學習。

二、重視素質教育，樹立班級目標。

對學生的日常行爲習慣嚴格監督，相信學生、尊重學生，做好學生的思想轉化工作。一個教師相信學生、尊重學生，對優秀的學生容易做到，對學習、品質差的學生，要做到就比較困難，可班務工作的重要方面就在這部分學生身上。對學生進行教育時，注意培養學生的主人翁意識和集體榮譽感，讓每一個學生都認識到他們纔是班級的主人，一言一行不僅代表着他自己，而且代表着整個班級，使學生樹立“班興我榮，班衰我恥”的觀念。

班級目標是班級建設的精神支柱，是指引全班同學前進的方向，也是維繫師生關係共同奮鬥的紐帶，特別能激勵同學們的積極性和主動性。明確的班級目標必須從本班的實際出發，發揚班級特點，選準班風建設的聚焦點。因此，應針對班級和學生的具體情況，精心制定班級奮鬥目標。

三、學會正確關愛，營造溫馨班級。

一個班，其實就是一個大家庭。如果，這個大家庭中的每一個同學都如兄弟姐妹般互相關心着、幫助着、照顧着、鼓舞着，那麼他便是溫馨的、溫暖的。熱愛學生――這是班主任被班集體接納的前提。愛學生，才能接受學生，走近學生塵封的心靈，與他們心靈相通；愛學生，才能贏得學生的愛，讓學生樂於接受教誨。欲曉之以理，須先動人以情，這句老生常談之言道出了情感與教學的關係。

四、實施自我管理，培養管理能力。

班級常規管理是一項整體的育人工程。把學生的積極因素調動起來，才能形成合力，共同構築學生自我管理機制。因此，設法構建學生自我管理體制，爲學生設置多種崗位，讓每個學生都有機會服務同學、鍛鍊自己、表現自己、提高自己的機會。具體如下：

1.建立值周班長制

按學號輪流當值周班長，班中的事由值周班長全權負責，常務班長協助工作。

2.民主改選班幹部

爲了使更多的學生有當幹部的機會，讓每一個學生都相信自己能行，同時也能時時督促班幹部把事情做好。採取幹部定期選舉的方法，班幹部從同學中間選舉產生。

3.事事落實到個人

明確每位學生在班級中的位置和責任，使學生體會到自身的價值和尊嚴。

4.樹立班幹部在班上的威信

對於班幹部的正確決斷，堅決予以支持。對於不服從班幹部管理的學生，班主任要親自找其談心，瞭解事情的真相。但同時指出應注意方式和方法，對班幹部有意見不應當面頂撞，應及時向班主任反映，纔是真正爲班集體的利益着想，纔有利於班級學生的和睦相處。

5.深入學生中，及時掌握班級動態。

在工作中，本着平等與尊重的原則面對每一位同學，真誠地對待每一位同學的每一份情感。以平等的身份和他們對話，參加他們的活動，和學生成爲朋友，建立起了一種平等的、朋友間的師生關係。

要經常深入到學生學習、生活的教室和宿舍，瞭解學生的日常生活情況和心理動態，和同學談心，幫助有困難的學生，做好後進生的思想工作，有針對性地幫助他們解決存在的問題，爭取進步。勤與學生溝通，勤向任課老師瞭解，從而做到及時瞭解情況、及時發現問題、及時解決問題，防患於未然，解決問題於萌芽狀態，不使問題與矛盾擴大和激化，不給管理工作留下隱患。

通過以上多種手段和方法，可使班級的班風、學風日漸濃厚，學生的學習態度越端正，學習目的就越明確，學習成績有所提高，形成你追我趕的學習氛圍。在學校舉行的各項活動中，讓班級的學生都能積極參加，並表現出極高的熱情，既鍛鍊了學生們的綜合能力，也提高了他們的綜合素質。

總之，班級管理是一個動態化的複雜過程，因此班主任的任何實踐和探索都需要不斷修正和完善。我們的任務不是培養一羣只會服從管理的人，而是培養一大批能夠自我管理、自我教育，並逐步學會管理其他事務的、社會需要的真正人才。

怎麼才能做好班主任工作 篇五

一、全面認識和掌握學生

要教育學生，首先就要了解學生。俗話說：“一母生九子，九子各不同”，何況學生來自四面八方。客觀事物是複雜的，人更是複雜的，若干學生集於學校之中就形成了一個複雜的集合體，各種社會因素會影響到學生中來。要做好班主任工作，就應該分析瞭解每一個學生，瞭解每個學生的性格、特長愛好、品德情況、身體情況、學業成績、學習態度等等，根據每個學生的特點，輔之有效的方法，有的放矢，對症下藥地進行教育，才能搞好班級工作。其次要研究學生。對學生中存在的各種問題，班主任要做深入的調查研究，弄清問題的性質，查找其產生的根源，區別不同問題學生，有針對性地說服教育，學生纔會感到心服口服。例如，我班的一名調皮學生，上課不遵守紀律，經常惡作劇，惹得學生鬨堂大笑。經過調查，我發現，其父母離異後，他隨父生活，從小就缺少母愛。這時，我多關心他，多次對他講科學知識的重要性和做人的道理。經過一段時間的努力，我發現，他上課能夠專心聽講，各方面進步很大。

二、走進學生，與學生融爲一體

作爲班主任，要學會與學生交朋友，和學生交朋友就要投入感情，把學生當作自己的孩子來看待，以真誠換取學生的信任。時刻與學生談心，走進學生的內心世界，跨越師生間那界限分明的鴻溝，俯下身來與學生進行平等地對話交流，這樣纔會贏得學生的信任和尊重，這是做好班主任工作的前提和基礎。在學校，老師就是孩子的“父母”，不但教會學生知識，還教會他們做人的道理。老師對一個學生的影響是非常大的，尤其班主任就更應該抱有關愛、信任、理解、包容的態度對待學生，讓學生感受到老師是他們心中最偉大的朋友，這樣，學生才能在輕鬆愉快的氛圍中健康成長。

三、平等對待每個學生

作爲班主任要有寬大的胸懷，民主平等的心態對待學生。學生的家庭背景、個性差異很大，學習成績參差不齊，所以我們要有具備宏觀的駕馭能力，對各類學生都要關心，都要尊重，不可存在偏愛之心。對個別後進生更要關注，因爲他們的學習差，多數後進生都感到很自卑，如果這時老師鄙視他們，很可能導致他們破罐子破摔，造成不良後果。同時，要以平等的態度對待學生，如果自己說錯了某句話，或者某些事做得不妥當，要敢於對學生說聲“對不起”，這不僅無損於你在學生心目中的形象，還會提高你的威望。

四、開展活動，創造和諧

班級活動的開展可以大膽放手，讓學生自主參與，自主設計，要適合班級、學校和社會的實際，還要注意活動的“安全性、趣味性、知識性、人文性”等。每次活動，要求全班學生都要參與。活動內容和形式由學生自己來確定，班主任進行指導。這樣，學生參與活動時就沒有心理壓力，相反有更多的活動自主權，活動開展得也有聲有色。通過開展豐富多彩的活動，創造出和諧的氛圍，使學生在不知不覺中，提高了技能，身心健康也得到了鍛鍊。

五、處理好與科任老師的關係

科任老師是班級的組成成員，在班級工作中是班主任的重要幫手。班主任要信任他們，團結他們，依靠他們，主動幫助他們解決一些實際問題，要注意充分發揮他們的積極性。在我當班主任期間，我不但抓數學成績，還督促語文、英語等成績的提高。要求學生上任何課都要認真聽講，對不聽講、搗蛋的學生，嚴加批評教育。這樣，任課老師也特愛給我班上課。我經常和科任老師問班上學生如何，上課紀律如何，和他們共同研究怎樣管好學生，從而提高學生成績。

六、建立與家長的溝通渠道

家庭是一個人生活的最重要的環境，父母是兒童的第一任老師，家庭在對學生的教育中起着十分重要的作用，影響學生諸如行爲習慣、學習態度、情感性格等諸多方面。當兒童進入學校，學校教育就成了促進兒童全面發展的主導因素。學校和家庭是學生學習生活的兩個最重要的環境，教師要充分利用學校、家庭中的一切積極因素，排除不利影響，促進學生的健康成長，就必須瞭解家庭，處理好與學生家長的關係。作爲班主任，應主動與家長多聯繫、多交流，瞭解學生家庭教育的情況。在和家長溝通的過程中，我總是以平等的身份對待家長，共同探討、研究孩子教育的途徑。把學生在校的學習、生活及時反饋給家長。每個學期，我組織召開家長座談會，讓家長了解學校，瞭解孩子在學校的學習及表現情況，宣傳家庭教育知識，整體提高家庭教育水平，使學校和家庭教育成爲一個和諧的統一體。

七、教育學生學會感恩

從來沒有一所特別的學校開設感恩課，可是作爲自然的人和社會的人，我們受到的恩惠實在是太多了。“感恩”是一種生活態度，是一種品德，是人生中的大智慧。讓學生學會做人，必須先學會感恩。現在的孩子都是家庭的中心，他們心中只有自己，不知愛別人。所以，感恩教育也是構建和諧班級的重要組成部分。我結合實際，立足學生生活，利用各種機會，通過各種渠道，對學生進行感恩教育。如三八節、父親節、教師節、重陽節等，要求學生給父母、親人、老師、爺爺、奶奶等打一個電話傳遞問候，或製作一張賀卡抒發情感，或者給學生布置一些以感恩爲主題的家庭作業，如“爲父母洗一次腳”“向長輩鞠一個躬”“做一件家務事”等，讓學生從生活實際中感激父母、親人的辛苦，教育他們能知恩圖報。

八、不斷更新教育觀念，努力提高自己的業務水平

新課程改革要求我們在教學中必須有新的理念、運用新的教學方法，才能適應培養創新人才的需要，才能爲學生的終身發展負責。重視學生的自我鍛鍊和個性發展，使全體學生的潛能得到最優的發揮，使每名學生都能得到應有的發展。只有過硬的業務能力，在學生面前纔有威信，纔有利於班級的管理。所以，樹立終身學習的思想，瞭解國內外最新的教育動態，努力提高自己的業務水平，爲班級管理創造更有利的條件。

九、結束語

班級是學生人格的薰陶地，是個性的培養地，是心靈的歸宿地。教師只有建立開放自主、體現學生個性、尊重學生人格、重視創新合作的和諧班集體，才能細水長流，潤物無聲，使學生在和諧、健康的環境中快樂成長，從而爲學生人生道路奠定良好而紮實的基礎。

怎樣做好班主任工作 篇六

1、用“愛心”去關注每一位學生

陶行知先生說過：“捧着一顆心來，不帶半根草去。”“愛是教育的源泉。”的確，只有讓學生感受到你確實是愛他們了，你才能得到學生的愛戴和信任。班主任應該用愛心去關愛每一位學生，班主任在工作中無論對人對事都要公正、平等，特別是對待後進生要真心實意，不要給學生一種“老師做個樣子”的感覺。

班主任雖然不可能將自己的精力在同一時期平均分給每一個學生，但只要我們心中裝着全體學生，用心去關愛每一位學生，就一定能夠發現學生身上潛藏的智慧和創造力，挖掘出每一位學生的閃光點。作爲班主任，更應該用辛勤的汗水和愛的甘露去精心培育每一個孩子，特別是那些在學習和生活上存在不足和困難的學生，更應用愛去啓開他們的心靈。

2、用“信心”去感染每個學生

在班級管理的過程中，班主任對學生一定要充滿信心。這種信心能讓他們感受到集體的溫暖、教師的魅力。班主任一旦把這種信心傳遞給學生，他們就能從老師的言談中體會到對自己的肯定與信任，就會感覺到自身的價值與能力，從而迸發出極大的學習和生活熱情，併產生事半功倍的教育效果。

3、用“誠心”去捕捉每一顆心靈

作爲一個班主任，要想管理好班級，就應當首先了解學生，誠心與他們交朋友，用心去捕捉每一個幼小的心靈，做到心中有學生、心中想學生。特別是注重誠心與學生交朋友，要和他們談心，學生有缺點，批評時要尊重學生的人格和自尊心，同時批評學生要因人而異，講究時機、地點與方法，不誇大、不諷刺、不挖苦，要誠心誠意幫助學生改正缺點。對學生提出的問題或要求，不光要從自己的角度去分析，更重要的是從學生的角度去考慮，多爲學生出主意，讓學生覺得你是真心實意爲他着想。要和學生平等相處，以誠相見，做到如師如友，亦師亦友。

不要高高在上擺班主任的架子，要經常深入到學生中去，做個熱心人，及時瞭解學生的思想狀況，對學生中出現的問題，要積極主動，誠心解決好。只要教師用心去觀察瞭解學生，發現每個學生心靈深處的微妙變化，並把自己的思考過程告訴學生，坦誠相見，這比直接把結果告訴學生收效要好得多。

4、“細心”去做好每一件事情

班主任工作所面對的學生羣體千差萬別，他們在文化基礎、身體條件、能力大小等各方面都存在着許多差異，實行一刀切的工作方法肯定是行不通的。要研究這些差異，有的放矢，對症下藥，有針對性地開展工作，想管好一個班集體，除了靠制定一套切實可行的班級公約，以制度去管理學生外，要靠班主任去細心做好每一件事情。班主任應該時時處處以身作則，嚴於律己，寬以待人。這樣，才能給學生以良好的影響，做起事來也得心應手，才能影響和感染學生，促進他們養成良好的行爲習慣。

5、“耐心”持之以恆地教育學生

班級管理瑣碎而又複雜，學生的儀容儀表、到校情況、班級的衛生、早操、課間操、學生活動、學生的心理狀況、身體狀況，哪一項都和班主任工作有關，事大事小，都要班主任操心，而且天天如此日復一日。如果沒有足夠的耐心是不可能做好這項工作的。再者，教育本身的長期性和現代社會的複雜性也決定了個別學生轉變的長效性，所以班主任不能輕言放棄，要採取正確的教育方法，耐心教育。做老師的，特別是做班主任的，都有一種體會，就是做學生思想工作時，特別做頑皮的學生的思想工作時，往往被學生激得要跳起來。

面對這樣的學生，我們一些老師往往缺乏耐心的教育方法，而採取的又往往是生硬的、簡單粗暴的教育方法，譬如，採用體罰或變相體罰的方法。這樣的方法，不但違法，也教不好學生。相反，很多老師採取和風細雨，循循善誘的方法，用親近、理解的態度與學生談話、啓發他、引導他、鼓勵他等都能收到良好的效果。

6、用“恆心”抓好班級管理工作

古往今來，但凡成功者，無不是有堅定毅力和恆心的人。英國文學家狄更斯說：“恆心能攻克世界上的任何一座險峯”。教育學生也是這樣，對有缺點或有過錯的學生，不要希望經過一兩次教育幫助就使他們轉變過來，那是不現實的。有人說過：“要將一個人的壞習慣改變成一個好習慣，最少需要21次以上的重複”。班主任若能長時間有效地進行班級管理，並持久地發生作用，就會形成一種風氣，這就是班風。因此，班主任要善於發現和培植學生在集體活動中涌現出來的好風氣，如勤學好問、助人爲樂、遵紀守法、文明禮貌、愛護公物、熱愛勞動等。在平時，要注意樹立各方面的榜樣，並深入持久地學習、鞏固，讓他們像春雨一樣滋潤學生的心靈，影響他們的情操，陶冶他們的性格，使之形成良好的行爲習慣，從而潛移默化地影響、教育下一代。

7、“留心”捕捉每個學生的閃光點

一個班幾十名學生，各人有各人的個性特點。這就需要班主任平時留意觀察、瞭解、掌握每位學生的脾性，注意捕捉他們的閃光點，因勢利導，揚長避短，因材施教。當今時代大力推行素質教育，素質教育既要讓學生全面發展，又要充分發揮他們的特長。因此，班主任平時要留意瞭解學生，捕捉學生的閃光點，因材施教，使每一位學生都能充分發揮自己的特長，取得儘可能多的進步。

8、“放心”讓班幹部管理班級

班主任工作千頭萬緒，事務繁雜，既抓教學業務，又抓班級管理，有時還兼上其他班的課。所以，一定要讓班幹部成爲自己的得力助手，要放手讓班幹部去管理班級，要信任他們，鼓勵、指導他們如何去抓班級管理。如果指導得好，班主任工作就事半功倍，班主任也就能抽出更多時間去鑽研教材、傳授更多的知識給學生了。

9、用“真心”激勵學生進步

學生的成長離不開表揚與批評，表揚他不使他驕傲，批評他不使他失落，這就要求班主任適時對學生進行激勵。因此在班主任工作中，要認真貫徹這一主導思想，做到多表揚，少批評；多采取激勵措施，如採取小組評價方式，利用評分（項目包括：小組學生完成作業情況，每次測試結果，課堂表現等），每週評一個優勝組，對組員進行獎勵，對組長加倍獎勵，使學生覺得班主任是在真心鼓勵他們。

10、“盡心”盡力開好每週班會

班會是總結上週工作和安排本週工作的最好時間。開好班會一方面要有教育性。教育性是主題班會的靈魂，失去教育性的主題班會是沒有任何價值的。班會主題的內容應當健康向上，在組織主題班會過程中出現偏離主題教育意義的時候，班主任要及時給予引導。另一方面要有針對性，這是主題班會生命力所在。班會主題要針對學生共同關心的'社會現象，學校重大事件，班級普遍性、傾向性問題或嚴重的突發個案，以引起學生注意，激發學生興趣。主題班會的步驟、形式要切合學生年齡特點、認知水平，及其心理特徵。

班主任是班級管理的核心，良好班風的形成，學生身心的健康成長，文化素質的提高，班主任作用至關重要。要把一個班級帶好，使學生全面發展，班主任必須是一個“多心”的當家人，要創造性地發揮班主任的多重角色。