調研方案格式【新版多篇】

社區調研方案 篇一

人與大自然的戰爭在很久以前就開始悄無聲息的蔓延着，人卻佔據了主導地位，而大自然卻失去了他所應有的生存權利。在經濟與利益面前，人則是顯得那樣的渺小、幼稚，對周圍一切的事物置若罔聞，可悲又可恨。

前不久，一股強冷空氣突襲，隨之而來的是一場奇怪的雪。雪本是聖潔的象徵，可是渾濁的天空上，下了一場渾濁的雪。真是雪到之處，留下的盡是污點。學失去了他原本的潔白，這難道不是我們人類的罪過嗎？這引起了我對社區環境調查的興趣，從小家看大家，讓我們人人都成爲環境的監護人。

㈠工業的發展難道就要以犧牲環境爲代價嗎？

社區的附近是一家紡織廠，每天生產的產品給廠家帶來巨大的經濟效益，可走進附近的一條河流，卻沒有與哪有人的經濟效益成正比，那條河流是工廠排污的地方，污水雖經過處理，但那河水依然是青黑色，更不可能有魚兒、蝦兒的存在，時不時的還有刺鼻的氣味散出，可想而知污水處理根本沒有達標。被污染的河水，不能再次被利用，造成的損失，也是我們難以估測的。

㈡時代科技的發展難道就要以破壞環境 本站…危機出嗎？

走進社區前面，是一條繁華的街道，來往的車輛數不勝數，只見街道兩旁的楊樹上蒙上一層層塵土，空氣中瀰漫着汽油的味道，空氣的污濁是我們用肉眼可以直接看到的。汽車排放的尾氣，直接影響到此地區的空氣質量，嚴重影響了人們的居住環境。汽車等交通工具確實給我們的生活帶來了諸多的便利，但卻爲空氣的質量買下了深深地隱患。

㈢個人的利益難道就要建立在破壞環境之上嗎？

爲響應“建設社會主義新農村”的號召，村中清除了“三大堆”，可是清理的病沒有我想象的那樣徹底，在社區附近的地方，依然能見到人們隨意丟棄的廢紙屑、塑料袋等，垃圾池、垃圾箱的附近一片狼藉。

還有序地方需要我們用心去觀察，但針對以上出現的環境問題，我們必須採取相應的措施：

1、相關部門必須加大監管力度，對高排污量或污水處理未達標的現象加以嚴厲的打擊。各廠家做到經濟利益與環境利益相結合，做到二者的有力統一。

2、要加強空氣質量的檢測，科技發展的成果，確實給我們生活帶來了便利，大我們必須培養環境保護意識。加大宣傳力度“每人少開一天車，沒人多走一步路，共同擁有清新空氣”。針對路面上的那層厚厚的塵土，我認爲的辦法是增加灑水車經過的次數。

3、人們日常中的生活垃圾，要從處理得當，能夠循環利用的則要集中收購，不能循環利用的也要集中處理。“保護環境人人有責”這句簡單的話要滲入到實際行動中。社區的工作人員也要做好本職工作。讓大家一起爲保護環境做出自己的貢獻。

呼籲與倡導，是我們的一種手段，在這種意識領域下，唯獨用實踐才能行之有效。地球浩瀚宇宙中的一顆璀璨的夜明珠，我們要繼續掩住他的黯然，讓他永無止境的照亮宇宙。今天攜手托起明天的朝陽，明天迎來美好的希望，讓我們行動起來，從現在做起，從點滴做起，共同創造美好家園！

調研方案格式參考 篇二

調 研 方 案

×××單位 ×××（姓名）

一、調研題目：××××××××

二、調研目的：…………………………………………………… ……………………………………………………………

三、調研提綱

1

1.1

2

2.1

四、調研時間：2009年×月×日——×月×日

五、調研形式：

1、

2、

六、調研步驟：

1、

2、

3、

七、參加調研人員：……………………………………………… ……………………………………………………………

八、經費預算

二。調研方法： 第一類按選擇調查對象來劃分，有全面普查、重點調查、隨機抽樣、非隨機抽樣等；

第二類是按調查對象所採用的具體方法來劃分，有訪問法、答卷法、電話調查、實際痕跡測量法、行爲記錄法、觀察法、實驗法。

農村調查方案 篇三

俗話說的好：“孩子是祖國的未來，是希望，是花朵…”。所以，城裏的大人們千方百計地爲“希望們”能茁壯成長創造的條件：小學生負擔太重，該給他們的書包“減減肥”；中學生的知識面不寬，要大力提倡素質教育；很多孩子嬌生慣養，生活能力差，要讓他們多接受“磨難教育”。

我國有80%的居民生在農村，那裏的孩子也是父母的命根子，那麼，那裏的國小生也有很多壓沉書包的參考書嗎？他們的全面素質如何？樣樣農活都能幹，他們還需要“磨難教育”嗎？

走向田野，看看那些“花朵們”在幹什麼，聽聽那裏的同齡人說些什麼，再拿我們自己與他們作個比較，或許能引起我們大家的一些思考……

我的家鄉江蘇省灌雲縣東王集鄉離縣城不過二十里，那裏沒有城市高樓林立的壓抑，也沒有馬路上的喧囂，這或許是與城市截然不同的生活環境。

帶着看看農村孩子受教育情況，問問他們今後的打算及他們與城市差距何在等問題，我選擇了本村十個組中的兩個組進行了調查，調查對象主要是10—20歲的年輕一代，主要以談話或間接詢問等方式進行了解，具體情況如下：

國小（10—13歲）國中（14—16歲）高中、職專及其他（17—21歲）

47（人)34（人）34(人）

對於國小生，我並沒有很深入地去問，只是從表面上進行了瞭解，比如：“上學累嗎？”“想不想上學”“作業多不多”，當問到將來想不想上大學等，結果有90%以上的孩子很想留學校裏，他們根本沒有城市裏孩子的那麼多課外習題，更不用去什麼補習班，是真正的“無憂無慮”的童年，而每個孩子都能流露出對“成爲大學生”的嚮往，家長們也有80%左右希望孩子們能接受高等教育，問其原因，無非是“將來出息會大一點”；“將來不再去忙土地”。

這些孩子年齡尚小。家長也尚未在真正意義上考慮孩子的將來，沒有一個家長有超前教育的想法。也許是條件、思想上的多種因素，被問及有沒有想過讓孩子早點學外語，或者學一樣“樂器”時，他們的回答是：“到哪裏學呀？他（孩子）也沒想學。”

對於國中生，也只問問他們“學校老師上課好不好”、“有沒有搞素質教育”。瞭解他們現有知識的廣度。課餘都幹什麼及畢業後的打算。50%的學生覺得，雖然老師上課講時能聽懂，但有時看書卻看不懂；另一半同學甚至聽課都有些吃力。對於素質教育實施情況的調查令人失望，只有十多個同學從電視上聽說過有這回事。34名學生中只有三四個對四大名著有所瞭解，他們家中沒有購買很多好書的經濟實力，便互相交換着看或去老師家借書看。大部分同學讀過的課外書只有小說。

對於爲什麼不看名著的回答，有20%的同學反映“看不到”，而80%的學生竟說沒意思、不喜歡。95%以上的同學平時不關心國家大事，對於世界局勢則更無從說起。那他們平時都在幹什麼？在被調查者當中，有90%以上的學生回家要做家務，其中有一半的同學卻並不是這樣，聽其他人講，許多人都是地地道道的網蟲，據調查，有些家長是“賭王”，天天都坐在牌桌上，久而久之，孩子們也學會了，真是“無師自通”。其中竟有一位18歲的女孩，這是一個本該不倦汲取知識的年齡，可孩子們卻走向與自己不相稱的賭桌，真是讓人痛心疾首。

國中生34人上高校繼續就讀14人

上大學4人上高中10人

畢業後打工14人

已成家5人

因身體狀況欠佳輟學1人

說起將來的打算，每個人開頭都是“也想上高中”，但是家長們考慮的更多：“孩子不是讀書的料”、“供不起”、“還是早點兒有份安定的工作吧”、“中專也可以轉城市戶口”……。當然，孩子們也很體諒父母：“家裏田多”、“上高中，大學要很多錢”……。結果表明，經濟因素是農村孩子無法接受高等教育的最主要、也是最直接的原因。令人欣慰的是，仍有一部分學生堅定地要圓“大學夢”。

這不是小孩子的幻想，而是真真切切的理想，他們對自己充滿信心，對未來充滿希望。其中有的學生家裏並不富裕，一進屋我就擔心，他們能負擔得起今後的學費嗎？但是當我聽到家長的話時我才知道原來我的擔心是多餘的。“現在社會上競爭厲害，多學點文化總會有好處的，我們沒有蓋樓房，留着錢給他(她)讀書呢！他們始終堅信，有了文化纔會有出路。能看到自己辛辛苦苦拉扯大的兒女們學成歸來是他們一生的幸福。

17—21歲被調查者是我們的同齡人，34人中有6人上高中，33%的人讀大學，1人讀中專，還有的就是已經“畢業”了，在所有上高校者中，每個人都有一個共同的認識，那就是就業壓力大，社會競爭太激烈。

被調查的學生中，大多數捨不得拿錢去買漂亮的文具，新款的書包。在他們當中只有2個人家中有電腦，只有5個人吃過“肯德基”……

他們是我們的同齡人。

教育上，農村與城市的差別究竟有多大，怎麼縮短呢？

再窮不能窮教育，學校教學設施不全，教學水平不高，可以由鄉、市、政府出錢改善教學設施，提高教師水平。的確，我看到最漂亮的房子是國小校舍，鄉里還投資蓋好了教師樓，現在再有個像樣的圖書館，讓同學們都能看到想看的書，想看的好書。

再苦不能苦孩子，這裏的苦是經濟上的貧窮，對於不能上學的孩子，政府應該重視；考上高校的學生，政府應該爲其貸款，使他們能順利完成學業，這樣等他們不久學成歸來又可以帶動村裏的發展，這將是一筆不小的投資啊；這裏的苦還有知識上的貧乏，學校老師是否能根據學生的具體水平，制定一個合理的課程計劃，確定適中的授課難度，並且在課外給確實有困難的同學“開開小竈”。在城裏各學校相繼進行素質改革時，村裏的老師是否也能加點兒緊，哪怕是趕末班車，拓寬學生的知識面，讓他們多聽聽新聞，多看些好書。

再困不能困家長，家長的教育對子女的學習，以及今後人生道路方向的選擇上起了很大的作用。10—20歲的學生自覺性本來就不強，若家長再不加以正確引導，“任其自然”，那怎能奢求其“努力學習”呢？我認爲應該對家長進行定期或不定期的教育，讓其參與到教育行列中去，併爲他們進行“教育交流”創造條件，使一部分家長“以教育爲本”的想法爲其他父母所接受。若能把牌桌上不良“競爭”轉變爲“看誰能把子女教育得更好”。

我們提供了若干個崗位，一個企業“以人爲本”，人人都把其當作是自己的一部分，那企業的魅力是怎樣的大啊。

暑期的實踐生活雖然不長，只有那僅僅的兩週，但卻爲我的人生刻下了一段銘心的經歷。我不知道別人是如何看待這次的實踐生活，但對我來說卻是意義非凡的。使我在享受生活的同時也品嚐到了生活的艱辛。想要經營一個企業不是容易的，靠蠻勁和熱血是無法解決的，誰能保證這些有效期有多長。

社區調研流程活動方案 篇四

一、基本狀況

社區目前任命的村幹部有5名：書記林玉明、計生專幹萬莉紅、其他幹部王桂蘭、劉賢軍、葉曉芳；在社區掛村包片的鎮幹部有4名：副鎮長、鎮幹部、鎮計生專幹；縣派“三送”駐點隊員1名：縣口岸辦幹部；非駐點幹部有5名：縣口岸辦主任、副主任、其他幹部。

（一）黨建工作狀況

社區結合黨員的自身狀況，主要開展以下工作：一是開展基層組織建設“三有”活動。按照“創先爭優”活動、“五好、五帶頭”的要求，抓好以支部書記爲核心的村級組織建設活動，開展了“支部有活力、支書有作爲、黨員有形象”基層組織建設活動（支部有活力表現爲思想建設好、組織建設好、工作機制好、工作業績好、廉潔自律好“五好”村支部；支書有作爲則要求支部書記在推動科學發展、雙帶致富、爲民辦好事實事、維護社會穩定、抓班子帶隊伍上有作爲；黨員有形象就是號召廣大黨員在支持社區工作、創業致富、服務羣衆、弘揚正氣、促進和諧上做表率）。二是開展“雙承諾雙評議”活動，以居委會任期目標、年度工作目標及社區幹部的工作目標爲承諾資料，支部書記向黨委和黨員羣衆做出承諾，黨員向支部承諾；黨員對支部進行評議，羣衆對黨員進行評議，透過支書、黨員踐諾，羣衆評議推動工作。三是黨員示範共致富。開展爭創黨員標兵、爭當黨員示範戶等創先爭優活動。向先進學習，帶動羣衆致富。四是按照“三培兩帶兩服務”工作要求，培養入黨用心分子3名以上，發展黨員不少於2名。

（二）“三送”工作狀況

一是“三送”工作全覆蓋常態化。以基層組織建設活動年爲契機，紮實推動“三送”工作，將任務分解到每個幹部，落實到每戶農戶，要求幹部聯繫和幫扶農戶做到，即百分百的幹部與農戶結對全覆蓋；百分百上門走訪農戶；百分百的發放連心卡、連心冊、訂聯繫牌；百分百扶貧濟困送溫暖；百分百盡力辦實事、多服務，實現老有所養、少有所學、病有所醫、住有所居、困有所幫。二是狠抓工作落實。社區“三送”工作隊，從實際出發，幫忙社區清理工作思想、幫忙羣衆創業致富、幫忙創新社會管理促和諧、幫忙羣衆解憂濟困辦好事、幫忙改善民生辦實事；深入農戶、結交農民朋友、瞭解羣衆訴求、解決羣衆問題、辦好事實事。經常深入農戶，認真聽取羣衆訴求，及時做好矛盾糾紛的排查和協調，將越級上訪，羣衆上訪等不穩定因素處理在萌芽之中。

（三）新農村建設的進展

社區的新農村建設主要是一些小區的衛生管理、下水道輸通、小區亮化等。今年的主要工作任務是解決恆富小區居民路燈問題，要求縣裏儘快解決。

（四）社區治安狀況

社區羣衆基礎較好，但我們始終繃緊這根弦，加強社會治安綜合治理，治安網絡健全，作用發揮較好，沒有發生刑事案件，公衆安全感增強，對社會治安滿意率和對平安建立知曉率有所提高。

二、社區經濟發展中存在的困難和問題

1、社區有1564戶居民，分佈廣、流動性大，不利於管理。

2、社區新增許多小區，如博大花園、貴源小區、城北世家，大部分人居住在小區，戶口在鄉下，不願落戶縣城，辦事就找社區，由於對所住戶狀況的不瞭解，給社區幹部的工作帶來不便的同時，造成許多羣衆不理解，不利於工作的開展。

3、社區沒有羣衆經濟，所以也沒有任何羣衆收入，辦公條件差、社區幹部待遇低，開展工作經費嚴重不足。

三、推進社區建設和發展的對策與推薦

1、注重流動人員的管理。堅持屬地管理原則，利用各種平臺收集好居民信息，便於工作的開展。

2、注重黨員的培養。推薦大力宣傳鼓勵引導廣大青年、致富能手、退伍軍人和大學生用心加入黨組織，不斷壯大隊伍，爲基層組織建設注入新的血液。推選一些有知識、有文化，工作潛力強的年輕人充實到社區班子中去，增強社區基層組織活力，更好地與時俱進。

3、政府能否政策傾斜，加大社區扶持力度，提高社區幹部待遇。

4、注重精神文化建設。利用小區休閒娛樂活動場所，舉辦一些文化類的比賽或活動。豐富羣衆的精神文化生活。

社區調研方案 篇五

社區建設是社會建設的基礎。當前加強和創新社會管理，工作重心在社區、力量源泉在社區、成效體現在社區。爲了進一步貫徹區黨代會精神，認真落實區委區政府關於“推進社會建設創新社會管理加強羣衆工作會議”相關工作要求，區政協專題調研組對我區社區建設情況進行了專題調研，現將調研情況報告如下：

一、社區建設的主要成效

近年來，我區積極貫徹落實中央和省、市關於建設社會主義和諧社會的要求，圍繞“稅源經濟是全區事業的生命線，社區建設是城區工作的永恆主題”的發展思路，堅持主題引領，共同治理，普惠服務，專業推進，社區建設取得顯著成效。

1、以示範城區創建爲動力，推進文明和諧社區建設

我區把和諧社區創建與文明社區創建緊密結合起來，以創建文明和諧社區爲總抓手，夯實基層基礎工作，優化社區建設環境，創成“全國和諧社區建設示範城區”。全區64個社區先後被命名爲“市和諧社區”，其中8個社區被命名爲“省和諧社區”，11個社區被命名爲“市和諧示範社區”。工人新村社區被命名爲“全國和諧示範社區”。目前，以社區爲平臺、社工爲抓手、社區社會組織爲載體的“三社聯動”試點工作進展順利。年8月，我區被中國社會工作協會授予“全國社區服務示範城區”。

2、以深化社區民主自治爲重點，加強社區規範化信息化建設

建立了社區黨組織爲核心、社區居委會爲主體、社區社會組織爲依託，各類專業服務組織爲補充的新型社區組織體系與運行機制。通過社情民意反映制度、社區議事園制度、社區成員會議常任代表制度、居民迴音壁等方式爲居民提供多種自治參與渠道，實現社區居民自治模式的多樣化。社區居委會換屆選舉方式實現由戶代表到居民直接選舉的轉變，丁家橋等6個社區還成功實行了無候選人選舉。同步加強了社區居委會規範化建設。建設並開通社區網站和64個社區網站，網站點擊率突破10萬次。

3、以提升服務居民的能力素質爲目標，加強社區工作者隊伍建設

近年來，我們逐步加強和完善了社區工作者的配備和管理。年，按照每300戶配備1人的標準，將計生專幹、司法調解員、勞保協管員全部納入專職社區工作者管理，統一享受專職社區工作者待遇。先後出臺了《區專職社區工作者管理辦法》和《區專職社區工作者考覈暫行辦法》；完善社區網格化和扁平化管理機制，社工每人包戶300戶，建立民情日記；實施了一人多崗制、錯時工作制、節假日值班制、預約服務制、一門受理制等制度。目前，社工總數爲688人，大專以上學歷社工603人，佔總數的88%；獲得全國社會工作等級水平考試證書的社工131人，佔總數的近20%。“”期間，我區先後三次提高專職社區工作者的待遇，專職社區工作者平均月收入已由年的950-1050元提高到現在的3103—4003元。

4、以保障和改善民生爲重點，推進社區普惠化服務

建立以城市低保制度爲基礎，與低保邊緣救助相銜接，以醫療、教育、住房、助殘、臨時救助等專項救助爲輔助，以社會互助、慈善救助等社會幫困手段爲補充的新型救助體系。在完成“三美元計劃”基礎上，年開始實施無就業能力低收入家庭每人每年“萬元保障計劃”，低保家庭純生活保障水平已達到630元。大力實施“亮居工程”項目。構建了以“居家養老爲基礎、社區照顧爲依託、福利機構爲骨幹”的與經濟社會發展相適應的社會養老服務體系，“居家養老服務網”實現60歲以上孤寡、獨居和困難空巢老人免費服務全覆蓋。，用於購買居家養老服務資金達260萬元，用於民營社會福利機構的資助達到673萬元。全區機構養老牀位總數達到目前2703張，每千名老人擁有牀位數24張。年正式開通了首家智慧社區信息化養老服務平臺。

5、以社區軟硬件建設基礎爲載體，夯實社區建設基礎

通過新建、租賃、共享等途徑，並建立新增面積裝修補貼、租賃補貼制度，社區辦公服務條件有所改善。我區社區辦公服務用房總面積（含共享）從年的18271平方米上升到現在的81639平方米，全部達到每百戶30平方米標準。社區辦公經費達到7-12萬元。所有社區都配備計算機、觸摸屏、數碼相機等現代化辦公設施。“”生活服務求助熱線被市民政局確定爲市的民生服務熱線，滿意率達99.8%。

二、社區建設存在的主要問題

區委、區政府高度重視社區建設工作，我區社區建設取得了重大進展和成效。根據中央、省市關於社區建設的工作要求，從進一步加強和改進社區建設的需要出發，我區社區建設工作還有一定差距。

1、社區管理體制機制不暢

社區居委會作爲社區居民的自治組織，並不是一級行政組織，但實際上社區居委會的直接管理者是街道，管理模式基本沿用機關自上而下的行政方式。社區的人財物支配權在街道，使社區工作自主性、積極性受限。在資金管理方面，一是大部分街道並未落實“居財街管、管用分開”的管理制度，社區居委會花多少錢、花什麼錢基本由街道決定，社區經費普遍存在和街道經費捆綁使用的情況。二是政府相關部門、街道將工作延伸到社區，本應“權隨責走、費隨事轉”，但一些地方沒有落實到位。在人員管理方面，社區工作者的使用、去留全部由街道負責，導致社區工作者眼睛只盯着上面，在與居民的聯繫、溝通、服務方面下的功夫不夠。由於體制機制等方面的問題，造成社區居委會行政化趨勢日益嚴重，社區居委會工作內容嚴重“膨脹”，負擔不斷加重。社區組織的自治功能弱化，特別是爲居民服務的功能得不到充分發揮，成爲實際意義上的又一級行政組織。

2、社區建設難以形成統一合力

民政部門按照職能在社區建設工作中承擔着組織、協調、統籌的作用，但實際上民政部門在社區建設的管理和服務中沒有相應的財權和人權，因而缺乏有效的協調、管理和組織手段，難以參與到社區的管理中，發揮對社區發展的總體統籌和協調，甚至各部門在工作下沉到社區的過程中，都從自身工作的角度出發，各自爲政，各行其是，難以形成統一的合力，造成資源浪費，同時也加重社區工作的負擔，不利於社區的規範化建設。如社區基本信息庫的建設，公安一套，計生局一套，勞動部門又一套，做了許多重複性的工作，造成了資源的浪費。

3、社區基礎建設有待進一步加強

近幾年來，我區對社區建設的基礎設施投入逐年增加，但仍滯後於社區建設的快速發展。根據市委《關於推進“一委一居一站一辦”建設和“扁平化”社區管理工作的意見》（委發〔〕37號）規定“2015年，城市社區居委會辦公服務用房面積全部達到400平方米”要求，我區現有27個社區辦公服務用房去除共享面積外，均不能達到400平方米標準，佔社區總數的42%。

4、專職社工隊伍能力素質有待提升

社區建設步伐的加快，社區居民公共需求的多元化、複雜性，對社區工作者隊伍提出了更高的要求。少數社工在工作理念、工作精神和工作能力上還不能適應崗位要求，社會工作專業知識非常缺乏，只能完成一些行政服務基本工作。社工長期坐在辦公室從事行政工作，與居民缺少溝通聯繫，在居民中的凝聚力、影響力和號召力不夠。大學生社工流失嚴重。年我區招聘100名大學生社工，目前僅有53人留在社區。

四、推進社區建設建議

1、加強社區辦公服務用房建設

建議區建設部門統籌安排社區辦公服務用房建設規劃，並納入到新一輪區控制性詳細規劃修編之中。利用老城建設、小區出新、拆違改造時機，選擇適宜地段新建、改建社區用房。街道通過積極購買、租賃、調劑社區用房，挖掘駐區單位閒置房源等多種措施改善社區辦公服務用房。建議區政府每年安排社區基礎建設專項資金，每年解決5到6個社區用房，使其非共享面積達到400平方米。

2、擴大社區工作自主權

根據市委37號文中關於“人財物聯動下移，切實使公共財政向社區傾斜、公共資源向社區聚集，爲‘扁平化’社區管理奠定基礎”和“城市社區工作所需經費（不含人員經費），由社區設立專門賬戶，獨立使用”要求，建議實施社區工作責權利和人財物聯動下移，提高社區工作效能。一是財力下沉。出臺社區工作經費下沉實施辦法。社區工作預算和決算經社區成員代表大會同意，街道每季度或半年將社區工作經費和活動經費直接下撥到各社區賬戶，社區活動項目經社區議事園議定，社區居委會具體實施。完善社區財務監督程序，社區每月公示財務支出，街道定期對社區財務進行審計監督。二是人權下沉。賦予社區黨組織和居委會對社工進口的選擇權、出口的決定權、工作分配和考覈的決定權；進一步擴大社區主任無候選人選舉範圍，在2012年社區居委會換屆選舉中擴大到30%以上社區；三是物權下沉，完善社區固定資產管理制度，充分發揮社區自治組織作用，確保社區資產自主管理，規範運作。

3、探索“三網合一”社區管理機制

針對當前居民普遍關注的老舊小區管理、環境保護、治安保衛等問題，建議推進社工工作網格化、城市管理網格化和綜合治理網格化三者聯動，做到三網合一，形成解決社區管理問題上的民情蒐集、城市管理、矛盾調處的有機統一。結合專職社工工作考覈，設置社工工作網格，社工每人包300戶，在網格基礎上建立樓棟長、居民積極分子定期登門入戶制度，及時反映民情民意。結合城市管理網格，街道、社區可將其不能解決的問題反映到區城管平臺，區城管平臺再將問題交給區各職能部門辦理。結合社區綜合治理網格，依靠社工工作網絡，不斷完善居民信息資料，加強常住戶、流動人口和租賃戶管理，爲及時發現治安隱患、調處社區矛盾打下堅實基礎，形成“一格多元、多元聯動”的社區管理新格局，真正把社區網格化、扁平化管理落到實處。

4、進一步整合社區工作事務

大力壓縮針對社區的各種會議、臺賬、材料、報表，規範面向社區的各類檢查評比和創建達標活動。由區文明和諧社區建設指導委員會牽頭負責，對下沉到社區的各項行政事務實行“准入制”。凡是准予進入的工作，集中在社區管理服務站統一承辦。區社會建設、民政部門負責梳理下沉到社區的行政事務，區財政局據此整合涉及事權下放的相應條線的專項資金和工作經費，實行統一紮口、統一下撥、統一管理，確保權隨責走、責隨事轉以及責權利和人財物聯動下移。請軟件公司研究開發社區綜合臺帳軟件系統，將計生、民政、勞動各部門信息管理軟件統一，建立統一的社區工作管理平臺。

5、適當提高社工待遇

根據《市政府批轉市民政局等部門<關於統一社區專職工作者工資補貼待遇的指導意見（試行）>的通知》（政發[]159號）“從起，全市專職社工工資補貼待遇要嚴格與全市職工平均工資水平掛鉤，並於每年的7月1日進行調整”要求。按照市統計局公佈的市城鎮職工年平均工資爲45444元（比年增加5310元），月平均約爲3787元。我區專職社工工資平均水平與此還有一定差距，建議適時進行調整。同時建議對連續多年考覈優秀的社工和擔任社區主要負責人一定年限且工作表現突出的社工，區出臺配套政策進一步提高其工資福利待遇，以激勵社工長期紮根社區。條件成熟時可以嘗試從優秀社區專職社工會考錄公務員和選任街道機關、事業單位領導崗位。注重推選優秀社工爲各級黨代表、人大代表和政協委員，讓廣大社工感到工作有奔頭、事業有前途、成長有空間。