青年文明號生產線申報材料

青年文明號生產線申報材料

XXX車間成立於2007年，是公司最爲重要的生產線之一。車間現有職工450人，11個生產班組，35歲以下青年職工376人，佔到了全體職工的近84%，主要擔負車間全年28萬噸原鋁生產任務和288臺電解槽的正常穩定維護。兩年來，我們緊緊圍繞“青春建功新電解，我與企業共發展”這一主題，不斷的深化青年文明號的創建工作，開展了 “青年文明示範崗”以及“青年文明班組”等形式多樣，生動活潑的創建活動。並在公司各級黨政工團的領導下，認真學習和實踐科學發展觀，加強職工職業技能培訓，不斷提高職工職業道德，以良好的精神狀態和不斷創新的崗位技能順利的完成了公司的各項達產達標任務，得到了上級部門領導的一致肯定。車間班組先後被授予市級“工人先鋒號”和公司 “青年文明號”等榮譽稱號，車間職工王振剛和曹仿平同時被評爲 “甘肅省青年技術能手”和“中鋁公司優秀共產黨員”。

2008年電解車間在努力創建青年文明號生產線的過程中，緊緊圍繞創建目標，以高標準、嚴要求紮實開展了職工教育、技術比武、班組建設等活動，重點完成了350KA電解槽的整系列投產和降本增效的工作，營造了出了一條以老職工爲榜樣，青年職工爲骨幹的和諧進步的生產線。

首先，車間根據公司生產發展要求，結合實際情況，開展了職工教育活動。積極組織動員車間職工爲公司發展建功立業，充分發揮青年作戰的生力軍作用，加快青年文明號的創建步伐，不斷創新車間工作新局面。車間按照公司和分廠要求，制定了詳細的職工教育培訓計劃，大力實施，夯實了車間安全工作基礎。在安全教育培訓上，堅持以人爲本，以現場爲陣地，以管理爲重點，注意引導職工從思想上，從行爲上提高控制不安全因素能力。在教育內容上，突出抓好職工“安全第一”的意識，突出提高職工“我要安全”的覺悟，突出掌握“我會安全”的技能，突出履行“我管安全”的責任，突出完成“我保安全”的任務，最終實現了全年安全生產。

第二，開展技術比武，夯實業務基礎，實現崗位成才。車間把提高職工業務技能作爲創建青年文明號生產線的有力手段，廣泛開展練兵比武活動。在公司團委組織下，車間多次進行了青年職工技術比武，找差距、補不足，大大的激發了青年職工學技術、爭當有用人才的熱情。使青年職工中形成了比、學、趕、幫、超的良好風氣，工作熱情也日益高漲。青工技術比武工作的有效開展，使電解車間青年文明號生產線上的團員青年生產技能和專業水平得到明顯提高，職工們擰成了一股繩，心往一處想，勁往一處使，先後針對電解槽生產電壓、物料平衡、熱平衡以及各項技術條件進行了調整尋優，實現了電解生產的高效平穩，爲公司生產工藝跨上一個新臺階創造了有利條件。

第三，圍繞生產經營中心，做好標準量化管理。電解車間主要是生產原鋁鋁液的車間，人員最多，而且設備是“世界一流，國內先進”的350KA大型預焙電解槽，也成了來公司參觀訪問來賓的主要現場，針對這樣的特殊性，我們的準量化管理也是常抓不懈，從設備、休息室、現場衛生都要進行標準量化和現場5S管理。車間時刻要求生產線上青年職工進行定置管理工作，一切做到定點定位，井然有序。並制定了《青年文明號活動記錄》方案，定期不定期進行一次活動抽查，內容包括：勞保用品穿戴、現場衛生、安全操作、定置情況等方面，嚴格按照車間標準量化管理方法執行考覈，在車間黨團支部的有力協助下，車間現場管理成效顯著，多次受到前來參觀人員一致好評。

第四，夯實車間班組建設，以先進班組帶動車間青年文明生產線的創建。班組是車間生產的堡壘，建設好車間班組，是帶動整個車間工作的根本出發點和落腳點。我們緊緊按照“嚴、細、實、新、恆、齊”的管理理念，以創建 “學習型、安全型、清潔型、節約型、和諧型”的“五型”班組爲目標，全面開展了青年職工集體學習討論、安全知識競賽、安全演講活動，質量管理培訓等活動，參與人數達300餘人次，全面提高了車間廣大青年職工的職業素質，爲班組建設注入了新鮮活力，不斷的爲班組建設和車間青年文明生產線的創建做出了巨大的貢獻。

第五，落實降本增效，思想是保證。2008年十月份開始，隨着外部環境的急劇變化，衝擊了整個有色金屬行業，電解鋁企業的生產也遭受着巨大的挑戰。青年文明號生產線電解車間如何進一步降低生產成本，發揮350KA大型電解槽的優勢，就成爲了擺在電解車間全體青年職工面前的重大任務。車間始終堅持圍繞中心，緊扣主題，貼近生產經營實際，深入紮實地開展思想政治工作，始終要求大家要認清形勢，牢固樹立危機意識、憂患意識和責任意識，以堅定的信心迎接挑戰，團結一心，一定能夠度過難關。通過車間黨政的思想工作教育，廣大青年職工從愛護每一把鐵鍬，維修一輛輛廢棄的推車開始，做到了珍惜和愛護工器具，減少了損害和維修成本，庫房領取率也下降了近50%，激起了職工們小改小革，發明創造的熱情。通過全體職工的工作，車間生產成本和各項技術指標均得到了一定程度的降低和優化，使電解槽生產更平穩，效率更高，爲公司實現全年生產經營目標註入了新的動力。

兩年來，我們電解車間雖然在創建“青年文明號生產線”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與同行相比、與上級領導的要求還有不少差距。但是，我們有信心在公司以及主管部門的帶領下，努力學習外界的先進經驗，始終堅持“人無我有，人有我優，人優我特，人特我精”的思想信念，繼續發揚愛崗敬業、勇於探索、開拓創新的精神，用青春和熱血爲青年文明號的旗幟增光添彩。