企業工會先進事蹟材料

目錄

第一篇：企業工會先進事蹟材料第二篇：企業工會建功立業標兵先進事蹟材料第三篇：企業工會建功立業標兵先進事蹟材料第四篇：地質勘查企業工會規範示範化先進事蹟材料第五篇：電力檢修公司工會主席、女工主任先進事蹟材料（企業職工的“孃家人”）更多相關範文

正文

第一篇：企業工會先進事蹟材料

回首xxxx年的工作中，作爲公司行政工會的一名會員，一方面立足本職好自己的本職工作，認真完成公司領導安排的工作外，另一方面積極主動參與公司工會組織的各種活動，同時還調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮工會會員的作用。主要事蹟如下：

1、做爲公司的行政部的工會成員，充分發揮自身工作的優勢。在xxxx年公司組織的第四屆“湖泉杯”男子籃球邀請賽中，作爲工會會員當擔任觀衆組織組長，在擔任觀衆組織組組長的過程中認真執行公司工會對每爲組長的工作職責，督促所申報比賽所用的物資是否能按時到貨，對每類物資的到貨前的進行認真清點保證數量和質量以申報時無誤，在比賽時保證比賽所用物資的各類物資發放無誤。對公司員工觀看比賽時進行認真組織保證觀衆能準時、有序的觀看比賽及對觀衆助威口號的統一，確保能比賽能正常進行。

2、在xxxx年公司組織的“聖誕迎新晚會”中擔任道具的組工作人員。積極主動的配合好現場的演職人員，對演出道具進行認真檢查，做好對演出道具的清點及對演出過程中每項道具的發放做到準確無誤，並做好對現場突發事件的處理工作，保證晚會的順利進行。

3、在紅河集團廠工會組織的車輛安檢工作中，代表公司工會擔任車檢秩序員工作人員，作爲代表公司工會參加集團工會組織的工作。首先時刻注意自己的工作態度，耐心聽取集團領導對自己的工作安排，在工作有不懂的地方主動諮詢領導，帶頭做好上下傳達的各項工作，保證車檢工作秩序得以良好的進行。

4、在紅河集團組織的“過年七天樂”中，代表我司工會擔任工作人員，在此次活動中除了認真完成公司工會領導對安排的各項任務，對觀衆的組織及公司員工入場秩序維護，認真貫徹執行公司工會對活動要求，爲公司員工提供周到、細心的服務，使公司員工能夠全身心的投入到公司此次活動中去。

5、在2014年紅河集團組織的“2014春聯歡晚會”中，代表公司工會擔任工作人員，這次活動中負責對公司對觀衆的組織及公司員工入場秩序維護，認真貫徹執行公司工會對活動要求，爲公司員工提供周到、細心的服務，讓公司員工在春節來臨之際能更好體會到工會溫暖，讓員工能井然有序的過程中觀看紅河集團組織的“2014春聯歡晚會”。

以上爲xxxx年作爲公司行政工會會員的一些事蹟，當然在以後的工作中我會更積極主動參與公司工會組織的各種活動中，同時利用自己的工作優勢調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮工會會員的作用。

第二篇：企業工會建功立業標兵先進事蹟材料

企業工會建功立業標兵先進事蹟材料

××同志是庫車金橋百貨有限責任公司營運部的經理，自2014年2月應聘到我公司以來，便在一線營運部工作至今。工作六年來，從普通的員工成長爲一名合格的成績斐然的營運部經理，由新職工時的青澀成長爲一名商業銷售的精英，她以她普通的工作生涯，爲庫車金橋名品百貨的發展做出了應有的貢獻。

2014年夏天，庫車金橋百貨公司爲了給庫車縣以及周邊各民族人民創造一個良好的購物環境，緊跟市場需求，開始了一、二樓的裝修，那段日子是我們公司員工都難以忘懷的歲月，由於工期緊，任務重，裝修難度大等原因，爲了不影響銷售使裝修工期縮短，公司每位職工都承受着前所未有的壓力，唐穎同志和營運部以及工程部其他的同志一起，爲了裝修工程早日完工，起早貪黑，加班加點，對於和裝修圖紙有出入的地方，及時與施工方聯繫整改，始終堅持在現場。孩子要上學沒人照顧，就請婆婆和母親輪流過來照看，正是有了以唐穎同志爲代表的女工們的辛勤勞動和付出，才使得此次裝修達到了預期的效果。正是有了強烈的工作責任心，才能夠經受艱苦工作的考驗；正是憑着一股子自立 、自強的韌勁，唐穎同志才能脫穎而出，成爲公司員工學習的榜樣。

在工作之餘，××同志不忘爲自己充電，雖然每天工作很忙，但只要有時間，她總是要拿出業務書籍，以做到溫故而知新，對此她有着自己獨到的見解她說：活到老，學到老，新員工應聘到公司，我們要教他們學習，自己得比他們要先學習，才能教給他們全面的知識，正是有着這種對自己負責，對他人負責，對工作負責的精神，××同志才能始終在業務水平上勝人一籌，這也是讓其他員工佩服的地方。

在工作上她潑辣、大膽，敢說敢做，決不向困難屈服，決不怕工作中的矛盾，敢於碰硬，敢於較真，無論對同事、商戶或者

導購只要存在問題，她都會當面指出，嚴格糾正，不留情面，生活中能與下屬打成一片，互相關心、互相照顧，如同兄弟姐妹一樣，除了完成份內工作，對公司安排的其他工作，積極勇躍參加。爲了增加品牌效應，使我們在同行業中立於不敗之地，××同志親自帶領團隊，三下烏魯木齊，並邀請國內國際知名服裝業的代理商，到庫車進行實地考察，使阿迪達斯、駱駝、金利來等企業入駐金橋，提高了我公司的知名度，爲企業的銷售工作立下了不朽的功績。

××同志參加工作至今，保持着良好的工作記錄，工作期間無事故發生，無早退，遲到，離崗，串崗，曠工等違章行爲，她嚴格遵守着公司所規定的各項規章制度約束自己的行爲，工作中，她以女性特有的細心認真發現隱患，漏洞，以男性的大膽果斷處理應急事故。自2014年參加工作至今，唐穎同志出色的工作表現，誠懇的待人態度，負責的敬業精神，都爲我們女職工樹立了自尊自立自強自信的榜樣。由於唐穎同志的出色表現，以及本人加入黨組織的強烈願望，公司黨支部已吸收她爲中國共產黨預備黨員。

×××同志是我們大家的驕傲，也是庫車金橋公司的驕傲。

×××金橋百貨有限責任公司

2014年2月20日

第三篇：企業工會建功立業標兵先進事蹟材料

企業工會建功立業標兵先進事蹟材料

陳霞同志是××化工集團電化有限公司氯乙烯裝置壓縮工序的一名普通女工，自××公司成立之初，便在一線工作至今。工作十餘年來，從普通女工成長爲一名合格的成績斐然的女班長，由新職工時的青澀成長爲一名培養出一批批新職工的老師傅，她以她普通的工作生涯，爲××公司的發展藍圖描出了絢麗的一筆

。

2014 年，××公司化工集團順應時代潮流，緊跟市場需求，開始了五萬噸擴建，那段日子是××公司幹部職工都難以忘懷的歲月，由於工期緊，任務重，資金短缺等原因，××公司每位職工都承受着前所未有的壓力，陳霞同志和所有職工一起，爲了擴建工程早日竣工投產，起早貪黑，加班加點，忙完生產忙擴建，孩子沒人照顧，就請婆婆和母親輪流過來照看，正是有了以陳霞同志爲代表的女工們的辛勤勞動和付出，才使得擴建中的男職工們能安心生產擴建，免去了後顧之憂，××公司集團前後經歷了三次擴建，如果沒有超人的毅力和耐力，如果沒有知難而進的氣魄，恐怕沒人能勝任擴建歲月的磨礪和考驗，正是憑着一股子自立 、自強的韌勁，陳霞同志才能脫穎而出，成爲在擴建中成長起來的女工中的佼佼者。

在工作之餘，陳霞同志不忘爲自己充電，雖然每天工作很忙，但只要有時間，她總是要拿出操作法，化工安全條例看看，以做到溫故而知新，對此她有着自己獨到的見解，她說，活到老，學到老，新職工進廠，我們要教他們學習，自己得比他們要先學習，才能教給他們全面的知識，正是有着這種對自己負責，對他人負責，對工作負責的精神，陳霞同志才能始終在業務水平上勝人一籌，這也是讓裝置全體員工佩服的地方。

陳霞同志參加工作至今，保持着良好的工作記錄，工作期間無事故發生，無早退，遲到，離崗，串崗，曠工等違章行爲，她嚴格遵守着集團公司所規定的“化工生產四十一條禁令”以其約束自己的行爲，工作中，她以女性特有的細心認真發現隱患，漏洞，以男性的大膽果斷處理應急事故。自92年參加工作至今，陳霞同志出色的工作表現，誠懇的待人態度，負責的敬業精神，都爲我們女職工樹立了自尊自立自強自信的榜樣，陳霞同志是我裝置的驕傲，也是××公司的驕傲。

第四篇：地質勘查企業工會規範示範化先進事蹟材料

地質勘查有限責任公司組建於，初正式運行，是地礦局三個直屬企業之一。目前公司本部設有4個職能部室，一個分公司，4個子公司。下設四個控股公司：拜仁礦業有限責任公司（地勘公司控股51%）、維拉斯托礦業有限公司（地勘公司控股51%）、興安銀鉛冶煉有限公司（地勘公司控股51.316%）、興安銅鋅冶煉有限公司（地勘公司控股51%）。公

司在成立之初，建立黨政領導班子的同時，成立了工會組織機構，下設7個分工會，公司總部設3分工會，4個控股公司各設一個分工會，共有會員近4000人。公司工會成立以來，認真貫徹“三個代表”重要思想，通過夯實各項基礎工作，積極開展各項工會活動，不斷提升工作水平，爲促進企業發展，穩定職工隊伍做出積極的貢獻。地勘公司獲得中華全國總工會“工人先鋒號”榮譽稱號、市級“文明單位標兵”稱號、地礦局“先進企業”、“實績考覈突出單位”、“學習型組織標兵單位”等榮譽稱號；控股公司拜仁礦業獲得中華全國總工會“職工小家”榮譽稱號、赤峯市“勞動關係和諧單位”、希望工程圓夢助學行動“愛心企業”等稱號；控股公司興安銅鋅冶煉有限公司榮獲自治區總工會“五一勞動獎狀”、當地政府“民族團結進步先進集體”、“愛心活動多助一單位”、“發展工業經濟突出貢獻企業”等稱號；控股公司維拉斯托礦業有限公司獲地礦局“工人先鋒號”稱號；控股公司興安銀鉛冶煉有限公司獲地礦局“工人先鋒號”稱號。回顧近年來工會的工作，我們的做法是：

一、夯實基礎，狠抓工會組織建設

落實《企業工會工作條例》，按照“應建盡建、全面覆蓋”的要求，做好建會和會員管理工作。通過工會組織的不懈努力，目前公司職工入會率100%，會員會籍的登記管理工作已經完成。會籍資料齊全，檔案管理規範。爲了提高工會組織服務發展、服務基層、服務職工的工作能力，我們重視提高工會工作人員的綜合素質，每年組織工會委員集中學習4次，結合公司的具體工作，學習《工會法》、《企業工會工作條例》的相關章節，爲職工參政議政提供了政策依據。平時要求職工多讀書看報，及時掌握政策時事動態、借鑑經驗，增強學習貫徹黨的路線方針政策的能力；解放思想，創新方法，努力提高應對產業各種複雜問題和處理各種複雜矛盾的能力。

二、依靠職工，建立健全民主管理制度

依法建制，依法維護，是工會工作的基本準則。工會主要通過堅持職代會制度、企務公開制度、民主評議制度，依靠職工，汲取集體智慧，將公司民主管理落到實處，推動公司各方面和諧發展。

1、堅持職代會制度。凡是涉及職工切身利益的事項都必須經職工代表大會討論通過，從源頭上維護了職工的切身利益。每年年初召開職代會，會議嚴格按照相關程序進行，在會前，工會按照大會要求和工作部署，提前做好了提案徵集的落實工作。，公司召開職代會一屆四次會議，共徵集到提案49條，其內容涉及地質項目管理、經營管理，職工工資、獎金、福利，職工住房，食堂，辦公環境、條件、安全等多方面。提案領導小組將徵集到的提案進行全面細緻的整理，彙總爲四大類共25條意見和建議，經過多次開會研究，在徵集到的意見和建議的基礎上，確定《地勘公司地質勘查項目經營管理辦法》修訂稿及作爲兩項正式立案，提交大會討論。總經理在四次會議上做了逐條答覆。

及時做好企務公開工作。爲了進一步做好公司的企務公開工作，成立企務公開領導小組，加大企務公開的力度，對公司發展規劃，生產經營決策方案，改革、改制方案，技術改造及投資方案，職工福利，專業技術職稱的考覈及評聘，民主評議領導幹部，職工業務培訓等內容，利用職代會、黨政聯席會、公開欄、意見箱等形式進行公開，收到了很好的效果。企務公開工作的內容、程序、形式、檔案建立逐步規範化、制度化。

民主評議公正客觀。每年在召開職代會前一個多月左右，召開民主評議領導幹部專題會議，公司領導班子和中層幹部公開述職，接受職工代表的評議。測評中我們本着公平、公正的原則，對各級領導的述職和實際的工作情況給予了客觀中肯評價，當場發放測評表，當場統計測評結果，近幾年領導班子優秀率96%，合格率100%。民主評議制度爲公司使用幹部和提高領導工作水平提供了一定的依據，同時也加強了民主管理、民主評議、民主監督的力度。

三、履行維權職能，認認真真爲職工羣衆辦實事

履行職能，切實維權，是工會工作的重中之重。我們主要做好以下幾方面的工作，將保障職工權益落到實處。

1、堅持平等協商和簽訂集體合同制度，從源頭維護職工合法權益。工會主席每年都代表職工與企業行政簽訂《集體合同》。在簽訂集體合同時，堅持把職工關心的熱點、難點問題作爲平等協商的重點，並在協商中努力加以解決。通過平等協商和簽訂集體合同制度的實施，從源頭上有效地維護了職工的合法權益，現在公司職工每年收入以不低於10%的幅度遞增，職工的福利待遇逐年得到提高，職工養老保險、工傷保險

第五篇：電力檢修公司工會主席、女工主任先進事蹟材料（企業職工的“孃家人”）

電力檢修公司工會主席、女工主(我們一定會做的更好)任先進事蹟材料（企業職工的“孃家人”）

她十年如一日投身工會事業，用智慧和汗水在職工心目中樹起了務實、肯幹、有爲的工會幹部形象。

她關心職工、愛護職工，創新民主管理機制，維護職工合法權益，被職工親切地稱爲“孃家人”。

她是女職工的帶頭人，長期致力於女工素質的提升和能力的培養，使

這一弱勢羣體的英姿揮灑在祖國的大江南北。她就是電力檢修公司工會主席、女工主任。

打鐵還須自身硬

，從事工會工作。工作的那天起，她就和學習結下了不解之緣，抓住一切機遇爲自己充電，參加各類培訓，向兄弟單位取經等，在較短的時間內瞭解、熟悉、掌握了工會工作的基本理論，並把所學知識運用於實際工作中，掌握瞭解決實際工作的“金鑰匙”。

她認爲“紙上得來終覺淺”，只有在實踐中總結探索，才能取得“真經”。她經常深入基層班組，深入各駐外檢修項目部，以職工爲師，與職工交友，虛心請教，傾聽心聲，瞭解掌握職工的所思、所想、所盼等第一手資料，與職工架起了互信的橋樑和紐帶。她經常與兄弟單位工會幹部交流思想、學習經驗，不斷地吸取他們蘊藏的營養智慧和豐富的實踐經驗，努力提高自身業務能力和管理水平。她下大力建設“職工之家”，在硬件設施投入和軟件管理開發上下功夫，建立了“職工活動室”，成立了書畫協會、攝影協會、登山協會，使“職工之家”成爲職工的溫馨之家。她對工作傾情、用心、集智，創造性地開展工會工作，總結形成了以“五必清、五必訪、五必談、五必賀、五必送”爲主要內容的工會工作“五五工作法”，構建了職工關懷體系的長效機制。，檢修分公司榮獲中華全國總工會授予的“模範職工小家”稱號，充分見證了她的工作成績。

正人先要正自己

作爲工會幹部，始終對自己“約法三章”。“如果工會幹部不能做到嚴格務實，就沒有資格要求他人。”如是說。

一是做到勤儉節約。生活中的她嚴謹細緻，從不鋪張浪費；工作中的她更是“小氣”到家，始終堅持花小錢辦大事，一絲不苟地按照財務制度合理使用工會經費，從沒有出現過偏差，使有限的資金髮揮了最大的效應。

二是學會謙虛謹慎。她說“寵辱不驚是一種境界，我一直以它爲目標。”工作順利的時候，她不張揚，控制好自己；遇到困難的時候，她不灰心，不失去前進的動力，時時刻刻提醒自己，盡心盡力做好工作。

三是學會做人，就是堅持原則，對同事始終採取友善、尊重和寬容的態度，團結好周圍的同志。“先做人，做一個善良的人，才能做一個好的工會幹部，才能順利開展工作。”對做好工作這樣總結。

心繫職工獻真情

“工會生存發展的沃土根植於基層，根植於職工羣衆中。心繫職工，服務職工，凝聚職工，維護職工的合法權益，才能成爲一名真正有作爲的工會幹部。”這是對工作的理解，也是她真實的工作寫照。

她十分關注職工的民主權利，致力於維護職工的合法權益。先後親自參與制定完善了《職工代表大會制度》、《企務公開制度》、《企業民主管理三級網絡》、《職工權益保障實施細則》等民主管理規章制度，實現了管理制度化、規範化、民主化。實施開展了“陽光行動”，將績效收入、資金使用、加班補助、評先選優等職工關心的熱點、焦點問題向職工交底，讓職工知情，受職工監督。針對職工經常在外檢修，身心得不到調整的情況，她牽頭制定了《職工調休規定》，切實維護了職工的合法權益。

她十分注重職工的成長成材，積極響應全總“創建學習型組織，爭當知識型員工”的號召，開展了“金牌工人”、“工人先鋒號”等形式多樣的勞動競賽活動；舉辦了法律法規知識培訓、工會知識培訓、專業技術培訓、計算機知識培訓、行爲禮儀培訓、項目經理培訓以及多層次、多專業、多級別的技術比武活動等，造就了一支專家型、技術型、管理型人才隊伍，進一步提升了企業的市場競爭力。

她十分關心困難職工，心裏有本困難職工明細帳，全公司有多少名困難職工，什麼原因造成的困難，困難的程度如何等，她都瞭如指掌。逢年過節，她事必躬親，噓寒問暖；職工婚喪嫁娶，她登門道賀，讓職工感受到了工會大家庭的溫暖。去年，一名困難職工子女考上了大學，當一家人正在爲不菲的學費發愁時，她及時將5000元現金送到了這名職工手中。“公司有獎勵職工子女升學的規定，還有啥難事儘管講出來……”一番話讓這名職工熱淚盈眶。

她從不吝嗇與職工在一起的時間，經常深入職工中間，與職工結好“手足情”，瞭解職工的工作，及時爲職工排憂解難。職工經常在外檢修，生活十分單調，她主張購買了收音機、跳棋等生活娛樂用品發給職工；行車女工工作時不能多喝水、上廁所非常困難，她安排人員購買了水果送到行車上，讓行車女工十分感動。

在公司，女職工是一個弱勢羣體，但卻是公司發展不可或缺的力量。公司女工大部分已步入中年，加之公司開拓外部市場，經常要走南闖北，家庭和工作的重負使她們在學習

專業知識、工作熱情等方面都有了惰性。針對這種情況，她十分重視女職工的成長，建立健全並完善了女職工檔案，對女工的家庭情況以及特長了如指掌，經常與女職工談心，談生活的意義、生命的價值，講企業發展形勢、就業形勢，爲她們配備了《怎樣做一名優秀女工》、《職業女性幸福生活讀本》等書籍，激發了她們“巾幗不讓鬚眉”的自信和勇氣。在機組大小修中，她

組織開展了“巾幗建功”競賽活動，針對女職工特點成立女子作業組，承擔力所能及的檢修工作，涌現出王海清、王秋英等“巾幗建功標兵”和“巾幗示範崗”等先進女工，爲女職工成長成材搭建了平臺。她還十分關心女職工的身心健康，每年進行女工健康普查，即使在企業經濟效益面臨困難的情況下，仍保證了女職工的特殊勞動保護，讓女職工真真切切感受到了“孃家人”的關心呵護。

她狠抓文體宣教工作，每年組織開展登山、越野賽、卡拉ok、知識競賽、辯論賽、趣味賽、書畫展等豐富多彩、寓教於樂的文體活動，增添了職工的情趣，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工隊伍的凝聚力和向心力，營造了公司健康向上、積極進取、團結和諧的良好氛圍。

誰說女子不如男。以自己的修養和胸懷、理解和尊重、敬業和執着，在平凡的工作崗位上成就了一番事業，成爲工會戰線的一面旗幟。

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