國稅自查自糾報告多篇

【第1篇】國稅局自查自糾報告怎麼寫

近年來，縣局在市局黨組的正確領導及各科室大力支持下，團結協作、奮力拼搏，積極努力地開展各項工作，取得了一定的成績：組織收入連創新高，文明創建工作成績喜人，工作作風日趨優良等，20xx年上半年，我局入庫稅收萬元(不含車購稅)，順利完成了縣委縣政府下達的任務目標。在取得成績的同時，我們通過認真地反思和剖析，清醒地認識到我局還存在一些問題有待解決。

一、存在的問題和不足

(一)稅收收入依靠挖潛補缺和政府調度。近5年來，縣稅源沒有大幅增長，一些新辦工業企業還未投產，而稅收任務每年保持着20%的幅度增加，我局通過加強稅源調查和預測，強化重點稅源的監控力度，將稅收任務分解細化到徵收單位，抽調人員組成抓收小組，積極開展評估稽查等措施，努力挖潛補缺，但仍會出現較大的稅收缺口。我局通過向縣委縣政府主要領導彙報，爭取得到他們的支持，在縣委縣政府領導的協調下，致使少數企業進行了稅收預繳，這種做法使我局承受了較大風險，同時不利於企業的健康發展。

(二)徵收管理工作還需要進一步加強。近年來，我局在建立徵管秩序方面做了一些工作，比如爲提高個體稅收徵收面而開展了個體稅收清理整頓工作;爲加強專業化管理而推出了一系列行業管理制度;爲嚴格落實起徵點調整的稅收政策，而開展針對個體納稅戶的摸排、宣傳、調稅的系列工作;這些工作的開展解決了一些問題，但是一些新問題層出不窮，比如如何建立工業企業倉庫保管帳問題;如何解決窗口代開大額增值稅專用發票的問題;如何因地制宜、公開透明地開展陽光定稅如何更好地服務納稅人;等等，需要我們做進一步思考和探討。

(三)幹部隊伍結構不盡合理。一是年齡結構偏大。全局45歲以上的同志佔全局人數50%以上，不適應信息化時代的要求;二是學習意識淡薄。受年齡結構的影響，大多數幹部以年紀過大學不動爲藉口忽視了學習，抱着得過且過的態度，難以跟上稅收政策和知識結構的更新換代;三是業務能力不均。表現在幹部業務素質及能力參差不齊，真正能辦事、辦成事的人大都已經走上中層正職或局領導的崗位，在開展稅收檢查、行業整頓、納稅評估等專項工作時，還需要抽調各科室人員聯合辦公。

(四)幹部職工的凝聚力有待進一步加強。68名幹部就像一支支零散的筷子，不能將大家擰成一把、凝聚成形，就不會形成強大的戰鬥力。我局在增進幹部職工的團結協作上做了不少工作，成立了多支工會活動興趣小組，每半年開展1次全局性工會活動，組織過軍事訓練、紅歌會、重溫一遍入黨誓詞等有意義的集體活動，取得了一定的效果，幹部職工之間的交流、團結和融合得到進一步加強。但是，由於幹部職工住所十分分散，日常的交流僅限於工作時間，生活在一起的時間較少。

二、整改措施和努力方向

產生以上問題的原因既有客觀的原因，也有主觀的因素，但最主要的是主觀因素，我局決心從以下幾個方面進行努力整改：

(一)努力規範稅收徵管秩序。一是定期開展稅收業務例會。縣局召開了6次稅收業務例會，今年我局召開了3次稅收業務例會，通過會前業務科室提交近期出現的徵管問題及漏洞，會中分管局領導、業務科室正副職相互討論提出解決措施，會後形成會議紀要並加以落實。這一業務例會的形式使得我局的稅收徵管有一大改觀，新問題得到及時解決，舊問題不再發生。二是建立完備的徵管制度。今年，我局通過了一份徵管工作方案，涉及到稅源專業化管理、庫存及商品監盤、企業註銷管理、重點工程管理等方面，對縣局的徵管工作進行了強化和嚴格考覈。三是認真聽取納稅人的建議。近期，我局按照上級的要求，開展了優化納稅服務，和諧徵納關係大討論活動，邀請到年納稅100萬元以上納稅人、個體商會、特邀監察員、個體納稅人、優化經濟辦等分別進行座談，收穫頗多，納稅人有很多好點子、好想法，對如何改進徵管工作中的方式和方法有一定啓發。

(二)以培訓和管理爲手段提高幹部隊伍素質。一是嚴格崗責責任考覈。我局在往年的基礎上，建立了嚴格的三級考覈制度，按月實行三級分類檢查考覈，按工作完成情況、上班紀律等方面按月考覈計分，嚴格執行獎懲制度，上半年處罰科室4個，獎勵科室9個，並分別給予現金罰款及獎勵，此舉促進了各項工作的落實，提高了幹部職工的工作效率。二是積極開展業務培訓。除經常性地進行重點業務培訓外，還需開展稅收業務的傳、幫、帶活動，向新進人員和業務不夠精熟的同志積極傳授業務知識;積極實踐以考促學經驗，鼓勵幹部職工參加三師資格及人才庫考試。三是利用好人事制度改革，對人員進行合理配置，將老同志調整到適合的崗位，充分發揮各自的才能。

(三)進一步增強廣大幹部職工的凝聚力。一是廣泛開展談心活動。局領導班子成員之間、分管局領導與分管科室之間、本科室之間開展談心活動，使同志們敞開心扉，對縣局工作提出良好的建議，以利於溝通思想，增進團結，解決問題。二是爭取把幹部家屬區建好。努力建立一個幹部家屬區，這對營造幹部職工的和諧氛圍有很大幫助，縣局領導班子將全力辦好這件事情。三是形成國稅共同的價值觀。一個集體需要共同的價值觀作爲粘合劑，縣局黨組以作爲縣局價值觀得到了同志們的認同，在今後的工作中，我們將開展一系列的集體活動，增強幹部職工的集體榮譽感、歸屬感，圍繞我們共同的價值理念開展好各項工作，使縣國稅真正成爲一個和諧、凝聚、向上的文明團隊。

【第2篇】國稅黨員幹部貫徹落實廉政準則自查自糾報告

中共中央印發了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》。作爲規範黨員領導幹部從政行爲的重要基礎性法規，廉政準則充分吸收了黨的建設特別是反腐倡廉建設的最新成果，抓住了反腐倡廉的關鍵問題，體現了黨要管黨、從嚴治黨的要求，順應了人民羣衆對黨員領導幹部廉潔從政的新期待。

爲抓好貫徹落實工作，各級黨委相繼召開了專項會議，省市國稅局也出臺了宣傳學習實施方案，進行了全面部署，我們國稅部門全體黨員幹部，應當充分認識實施廉政準則的重要意義，採取切實有效措施，真正把促進全體黨員幹部廉潔從政作爲一項緊迫的現實性任務和長遠的戰略性任務抓緊抓好。

一、廉政準則的出臺有着深遠的意義

（一）廉政準則的出臺表明中央對反腐倡廉工作面臨的新形勢有着清醒認識和毫不動搖的決心。隨着改革開放和社會主義現代化建設的一，標誌着我黨的反腐工作將更加堅定地走一條制度化的道路，從制度層面讓羣衆感受到黨對反腐倡廉工作不斷加強的信心和決心。

二、當前基層國稅部門反腐倡廉工作面臨的形勢

（一）個別單位和領導幹部對黨風廉政建設和反腐敗工作重視不夠，不能做到與稅收工作緊密結合，還存在“一手硬、一手軟”甚至 “兩張皮”現象。

（二）個別領導和執法人員執法風險意識淡化，對執法責任與執法風險缺乏應有的認識，不聽組織的教育和忠告，最終導致職務犯罪，近年來我市有多人被檢查機關立案查處。

（三）一些制度規定沒有得到有效落實，“兩權”監督存在薄弱環節，對領導幹部的監督還缺乏有效的手段。個別單位班子成員的分工沒有嚴格執行規定，重大問題集體討論流

於形式；一些單位領導幹部身邊的人員沒有切實履行廉潔自律有關規定，存在違規、違紀現象。

（四）紀檢監察工作的監督力度、廣度、深度還不夠，問題發現能力和責任追究措施還不到位。

三、如何貫徹落實廉政準則

（一）進一步提高思想認識，切實增強貫徹落實廉政準則的內動力，樹立“硬性約束”的思想觀念。 學習貫徹廉政準則是一項長期的、重要的政治任務，國稅黨員幹部要貫徹落實好廉政準則，必須狠抓學教活動。

一是深入學習準則內容。要大力宣傳營造良好氛圍，引導全體黨員幹部人人學準則，個個談準則，全面掌握準則的新內容、新要求，要突出重點強學強記，特別是要紮實學好準則中提出的十八條52 個“不準”，它是堅決不能觸及的高壓線，做到熟記於心、瞭如指掌，在思想上樹立“硬性約束” 的思想觀念。

二是全面領會準則實質。廉政準則約束的主要對象是黨員幹部，規範的主要是黨員幹部的從政行爲，實質就是引導黨員幹部樹立正確的權力觀。

讓同志們真正認識到，手中的權力來自於人民，必須服務於人民，一切腐化腐敗行爲必將受到嚴厲懲罰，從而引導廣大幹部自覺爲人民謀利，立黨爲公，執政爲民。三是通過不同形式督導檢驗學習成效。

我們要把學習廉政準則作爲大事來抓，通過召開全體人員大會集中領學、聘請黨校名師或大學教授舉辦講座、撰寫學習心得、閉卷測試、廉政準則知識競賽等形式，讓廣大黨員領導幹部深刻理解廉政準則實質，熟練掌握廉政準則的內容，切實把握廉政準則的精髓，提高對貫徹執行廉政準則重要性的認識，明確是非界限，不斷強化廉潔自律意識，改進工作作風。

（二）進一步發揮表率作用，切實增強貫徹落實廉政準則的帶動力，實行“防微杜漸”的剛性管理。 廉政準則約束的對象就是領導幹部，領導幹部的作風正、形象好，就會帶動一個單位風氣的好轉，贏得本單位黨員幹部的信任與擁護。

【第3篇】國稅幹部履職盡責自查自糾報告

今年以來，單縣國稅局從落實崗位責任入手，突出績效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結合，調動了國稅幹部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項工作的開展。

一、實施崗責績效管理的背景

長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題。崗位就是責任專題教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發現一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作;有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不願多做工作，而部分同志工作量過於集中，責任大扣分多，考覈獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現行考覈機制的作用未得到有效發揮。

針對這些問題，該局組織相關人員深入基層進行廣泛深入調研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認爲產生問題的根源在於崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關鍵，只有做到二者的有機結合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較爲突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。

二、主要做法

(三)對號入座，組織定崗定責。每名國稅幹部原則上至少應確認一個崗位作爲主崗，在此基礎上根據工作能力選擇一個輔崗作爲兼崗。一是確定主崗。每名國稅幹部根據現行工作崗位明確一個主崗，作爲基本工作崗位，主崗採取國稅幹部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國稅幹部可根據個人素質、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗採取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定後，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監督。

(四)嚴密組織，實施崗責考覈。一是縣局考覈部門按月下發各科室對分局的考覈結果，由分局落實到個人。二是分局考覈人員結合縣局考覈結果並根據分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考覈，及時統計彙總考覈結果，上報縣局考覈部門。三是縣局考覈部門及時彙總考覈情況計算每人應得績效考覈獎，並按月將績效考覈獎統計情況傳遞財務部門兌現考覈獎。四是按月公示考覈結果。建立崗責績效考覈結果公示欄，每月一公示，廣泛接受監督。

三、取得的初步成效

(一)增強了崗責意識。通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什麼，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。

(二)提高了履責積極性，激發了工作動力。根據崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現了責任、能力與利益的協調統一。一個單位內部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去幹與不幹一個樣，幹多幹少一個樣的局面，激發了工作動力，調動了工作積極性。

(三)樹立了正確的用人導向。崗責績效管理結果直接與個人經濟利益、政治待遇掛鉤，通過設崗定責，真正發揮了基層業務骨幹的作用，使那些素質高、有能力、能幹事的同志發揮應有作用，並得到相應的報酬和政治待遇，通過考覈考出了正氣，營造了幹事創業的良好氛圍。

(四)推動了工作開展。通過落實崗責並嚴格考覈，進一步理順了工作關係，暢通了履行崗責的渠道，在系統內形成有崗則有責，盡責則有位和盡責得褒獎，失職受懲處的共識，國稅幹部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規性工作考覈居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。

【第4篇】國稅黨員幹部貫徹落實廉政準則自查自糾報告

中共中央印發了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》。作爲規範黨員領導幹部從政行爲的重要基礎性法規，廉政準則充分吸收了黨的建設特別是反腐倡廉建設的最新成果，抓住了反腐倡廉的關鍵問題，體現了黨要管黨、從嚴治黨的要求，順應了人民羣衆對黨員領導幹部廉潔從政的新期待。爲抓好貫徹落實工作，各級黨委相繼召開了專項會議，省市國稅局也出臺了宣傳學習實施方案，進行了全面部署，我們國稅部門全體黨員幹部，應當充分認識實施廉政準則的重要意義，採取切實有效措施，真正把促進全體黨員幹部廉潔從政作爲一項緊迫的現實性任務和長遠的戰略性任務抓緊抓好。

一、廉政準則的出臺有着深遠的意義

它既是黨運用創新理論指導黨風廉政建設和反腐敗工作的最新實踐，也是黨加強對領導幹部教育、管理和監督的現實需要，更是黨加強反腐倡廉制度建設，完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措。廉政準則18 條52 個“不準”的禁止性要求，涉及行權、管錢、用人、辦事等重點環節，包括黨員領導幹部思想、工作、生活、家庭和社會人際交往等各個方面，清楚地標明瞭哪裏是不能進入的“禁區”，哪裏是容易被誤導誘入的“盲區”，哪裏是不能觸及的“雷區”。

（一）廉政準則的出臺表明中央對反腐倡廉工作面臨的新形勢有着清醒認識和毫不動搖的決心。隨着改革開放和社會主義現代化建設的深入，反腐倡廉出現了許多新情況、新問題。一些黨員領導幹部千 方百計鑽法律、制度、政策的漏洞，爲自身和親屬乃至特定關係人謀取利益。中央在總結這些深刻教訓時清醒認識到，必須要進一步強化黨內法規建設。

（二）廉政準則的出臺表明在民主法制時代背景下黨的制度建設也在與時俱進。廉政準則從總則、廉潔從政行爲規範、實施與監督、附則等四個方面來規定，比試行準則更具體和細化，充分體現了繼承與創新、治標與治本、原則性與可操作性的有機統一，標誌着我黨的反腐工作將更加堅定地走一條制度化的道路，從制度層面讓羣衆感受到黨對反腐倡廉工作不斷加強的信心和決心。

二、當前基層國稅部門反腐倡廉工作面臨的形勢

（一）個別單位和領導幹部對黨風廉政建設和反腐敗工作重視不夠，不能做到與稅收工作緊密結合，還存在“一手硬、一手軟”甚至 “兩張皮”現象。

（二）個別領導和執法人員執法風險意識淡化，對執法責任與執法風險缺乏應有的認識，不聽組織的教育和忠告，最終導致職務犯罪，近年來我市有多人被檢查機關立案查處。

（三）一些制度規定沒有得到有效落實，“兩權”監督存在薄弱環節，對領導幹部的監督還缺乏有效的手段。個別單位班子成員的分工沒有嚴格執行規定，重大問題集體討論流於形式；一些單位領導幹部身邊的人員沒有切實履行廉潔自律有關規定，存在違規、違紀現象。 （四）紀檢監察工作的監督力度、廣度、深度還不夠，問題發現能力和責任追究措施還不到位。

三、如何貫徹落實廉政準則

（一）進一步提高思想認識，切實增強貫徹落實廉政準則的內動力，樹立“硬性約束”的思想觀念。 學習貫徹廉政準則是一項長期的、重要的政治任務，國稅黨員幹部要貫徹落實好廉政準則，必須狠抓學教活動。一是深入學習準則內容。要大力宣傳營造良好氛圍，引導全體黨員幹部人人學準則，個個談準則，全面掌握準則的新內容、新要求，要突出重點強學強記，特別是要紮實學好準則中提出的十八條52 個“不準”，它是堅決不能觸及的高壓線，做到熟記於心、瞭如指掌，在思想上樹立“硬性約束” 的思想觀念。二是全面領會準則實質。廉政準則約束的主要對象是黨員幹部，規範的主要是黨員幹部的從政行爲，實質就是引導黨員幹部樹立正確的權力觀。讓同志們真正認識到，手中的權力來自於人民，必須服務於人民，一切腐化腐敗行爲必將受到嚴厲懲罰，從而引導廣大幹部自覺爲人民謀利，立黨爲公，執政爲民。三是通過不同形式督導檢驗學習成效。我們要把學習廉政準則作爲大事來抓，通過召開全體人員大會集中領學、聘請黨校名師或大學教授舉辦講座、撰寫學習心得、閉卷測試、廉政準則知識競賽等形式，讓廣大黨員領導幹部深刻理解廉政準則實質，熟練掌握廉政準則的內容，切實把握廉政準則的精髓，提高對貫徹執行廉政準則重要性的認識，明確是非界限，不斷強化廉潔自律意識，改進工作作風。

（二）進一步發揮表率作用，切實增強貫徹落實廉政準則的帶動力，實行“防微杜漸”的剛性管理。 廉政準則約束的對象就是領導幹部，領導幹部的作風正、形象好，就會帶動一個單位風氣的好轉，贏得本單位黨員幹部的信任與擁護。

【第5篇】國稅局網絡安全自查自糾報告範例

國稅局網絡安全自查自糾報告範例

海南省國家稅務局：

根據《海南省國家稅務局關於開展20xx年度全省國稅系統信息安全檢查工作的通知》的要求，我局於近期開展了認真細緻的信息安全檢查。現將有關情況報告如下：

一、安全檢查工作組織

我單位接到信息安全檢查工作的通知之後，及時對我局的檢查工作進行了研究部署，由分管局領導帶隊，抽調各業務部門人員具體負責安全檢查工作的組織實施。

二、安全檢查工作方法

本次檢查工作按照省局 “誰主管誰負責、誰使用誰負責”的原則，明確各部門主要負責人爲責任人，由各部門自檢爲主，納稅服務中心進行抽檢爲輔的方式進行檢查。

三、安全檢查工作內容

我單位檢查工作分爲安全管理檢查和安全技術檢查兩部分進行，兩部分工作安排到人，依據《海南省國稅系統信息安全檢查工作規程》和《海南省國稅系統信息安全檢查工作指南》進行檢查。

四、安全檢查工作結果

(一)信息安全組織制度

我單位已成立了信息安全工作小組，並制定了《保亭縣國家稅務局計算機管理制度》、《保亭縣國家稅務局計算機機房管理制度》、《保亭縣國家稅務局加強信息安全保障工作應急預案》等管理制度。今年，由於機構改革造成人員崗位調整，我單位已及時將小組成員進行了調整。

(二)終端機信息安全

我單位計算機都已安裝了防病毒軟件、部分計算機安裝了第三方防火牆，加強了防篡改、防病毒、防攻擊、防癱瘓、防泄密的能力。局內計算機都設置了開機密碼，專人專機。局內計算機嚴格執行內外網隔離制度，對外來存儲介質要先進行安全檢查，纔可連接內網使用。對u盤、移動硬盤等移動存儲介質，實行內外網分用制度。

(三)機房信息安全

我局路由器、防病毒分發系統、公文處理服務器均安置於機房專人管理，並對相關數據進行定期備份，系統配置、安全策略等方面已按照省局下發檢查附錄進行了調整。

(四)設備國產化情況

我單位終端計算機的防火牆、殺毒軟件皆爲國產產品;辦公使用的文字處理軟件大部分使用office2003，小部分使用office2000;局內業務軟件使用省局統一制定產品;我局在用計算機目前有臺式電腦58臺，筆記本電腦12臺，均爲國產品牌電腦;我局在用電腦安裝操作系統大部分爲windows xp sp3,小部分因工作需要安裝windows xp sp2、windows 2000。

五、檢查中發現的不足和整改措施

在自查過程中我們也發現了一些不足，同時結合我局實際，確定了整改措施。

(一)存在不足：一是專業技術人員較少，信息系統安全方面可投入的力量有限;二是遇到計算機病毒侵襲等突發事件處理經驗不夠;三是部分設備操作系統及應用軟件更新不夠及時;四是部分電腦存在共享資源，且guest賬戶設置爲開啓狀態;五是部分計算機密碼設置過於簡單。

(二)整改方向：一是繼續加強對幹部的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性，在近期開展一次安全教育培訓工作;二是以制度爲根本，在進一步完善信息安全制度的同時，安排專人，完善設施，密切監測，隨時隨地解決可能發生的信息系統安全事故;三是強化對線路、系統等的及時維護和保養;四是提高安全工作的現代化水平，便於我們進一步加強對計算機信息系統安全的防範和保密工作。