青年文明號自查報告精彩多篇

文化稽查隊創建青年文明號集體自查報告 篇一

省文化稽查隊是在福建省文化廳直接領導下的行政執法組織，擔負着對全省音像市場、歌舞娛樂場所、網絡服務場所、遊戲機經營場所、演出市場的監督檢查工作及全省文化稽查隊伍的業務指導工作，是一支思想作風過硬、工作作風頑強、責任心和服務意識較強的隊伍。今年，在廳機關團委的關心指導下，隊領導和支部領導高度重視，廣大青年對創建活動認識明確、積極參與，成立了由隊長任組長、副書記任副組長的創建省直“青年文明號”領導小組，結合實際，以“三個代表”重要思想爲指導，從抓隊員的整體素質入手，以開展豐富多彩的創建活動爲途徑，以提高隊員的責任意識和服務意識爲目標，將創建省直級“青年文明號”與本隊業務工作相結合，通過創建推動了全隊各項工作的全面開展。現將今年的創建工作彙報如下：一、以創建“青年文明號”爲契機，不斷提高管理水平，

爭取一流管理

省文化稽查隊今年以創建“青年文明號”爲契機，結合實際工作情況不斷完善內部建設。一是建立健全創建機構，成立由隊長親自擔任組長、支部副書記擔任副組長的創建小組。以“學習、團結、勤政、廉潔”爲準則，以“外塑形象，內強管理”爲宗旨，切實把創建活動擺上議事日程，堅持一起研究、一起部署、一起檢查、一起落實，常抓不懈。做到研究計劃有創建內容，部署任務有創建思路，檢查考評有創建項目，總結講評有創建成績，切切實實把創建“青年文明號”的活動落實到加強管理中來，形成隊長帶頭積極抓，書記主動配合抓，黨員、團員骨幹協助抓的齊抓共管局面；二是建立健全組織制度。稽查隊黨支部一方面利用民主生活會、組織生活會等形式，評比黨、團員的表率作用，增強黨員、團員遵規守紀的自覺性，使每個黨、團員骨幹都成爲一面鮮豔的旗幟，飄揚在各自的崗位上。另一方面不斷加強對行政執法權的管理，我隊今年與廳監察室建立了聯繫制度，通過每個季度的聯席座談學習，加大了監督面，使監督交流變得更加經常有效。今年共舉行過三次座談交流，效果明顯，其做法受到省紀委的肯定；三是加強財務管理。堅決執行財經紀律和制度，嚴格經費特別是接待費的支出，嚴格經費報銷手續，重大經費支出先計劃，後開支，不亂支濫用。今年共開支經費45萬元，其中接待費0.56萬元，均符合財經標準；四是加強制度的管理。堅持用制度管人，照規章辦事，增強規範性、透明性、操作性。俗話說“沒有規矩，不成方圓”。多年來，我們建立健全了《文化稽查人員執行公務紀律》、《廉潔執法制度》、《稽查辦案應遵循的原則》、《稽查工作制度》等十三個規章制度，使一切工作有章可循，按章辦事。形成了“舉報－查處－反饋”環環相扣的舉報受理制度和“辦案人員提出處理意見－科領導審查－隊領導審覈－廳領導審定”層層嚴格把關的案件處理制度，使全面工作逐步走上科學化、規範化、制度化。二、以創建“青年文明號”爲載體，努力增強爲人民服務

的意識，爭取一流服務；

“爲人民服務，對人民負責，受人民監督，讓人民滿意“是我隊對廣大人民羣衆承諾的口號和我隊稽查辦案的工作宗旨。爲了更好地服務人民，最大限度地服務人民，我隊把創建青年文明號活動與機關效能建設有機結合，在服務的“軟件”、“硬件”上下功夫，努力提高服務水平和服務質量。首先，根據稽查隊的特點，按照公平、公開、公正的原則，我隊一方面向全社會公佈舉報監督電話（0591-7600225），另一方面把全體工作人員的相片、職務、服務編號以及廉潔執法制度等製作成框在隊裏明顯位置上牆公佈，讓羣衆心中有數，增強工作透明度；其次，提出“四心、三個一樣”的文明服務標準，“四心”即接待羣衆熱心，不冷硬相待，瞭解情況細心，不煩燥不安，回答問題耐心，不大聲呵斥，解決問題誠心，不敷衍搪塞。“三個一樣”即生人與熟人一樣，自然人與法人一樣，幹部和羣衆一樣。做到執法講原則，辦案講效率，因此稽查隊成立六年來沒有收到過一件羣衆投訴，真正實現了“零投訴”。第三注重法律效果與社會效果的統一。平時注意抓修養、抓紀律、抓規範、抓素質，培養雷厲風行，求真務實的工作作風，對羣衆舉報的案件做到舉報一家，依法檢查一家；發現一家，依法處理一家；上級交辦一件，認真查處一件。今年以來，省文化稽查隊對舉報的案件，認真調查、詳細瞭解，有時候因地址不詳，舉報件中情況說明不夠準確的，往往三番五次不厭其煩，耐心反覆的核對，有時候一接到舉報通知，來不及吃飯，有時候上班接到外出辦案通知，來不及回家，來不及通知家裏立即動身。多次迅速地落實查處羣衆舉報，得到社會的肯定，許多老師家長打來電話表示感謝。

三、以創建“青年文明號”爲標準，狠抓青年人才的業務素質，爭取培養一流人才；我隊現有在隊成員7人，其中三十歲以下4人，黨員4人，團員1人，大專以上學歷5人，雙學位1人，在讀本科、大專3人。結合全國稽查人員業務培訓計劃，省文化稽查隊在隊裏不斷組織開展隊內崗位培訓、科室內部探討、交流等培訓形式，提高隊員的

青年文明號自查報告 篇二

提高專業素養，爭創學習型檢驗隊伍。

爲了促進全體員工對自身素質要求的提高，不斷爲自己創造新的起點，積極開展崗位練兵和導師帶徒活動。一方面，通過單位搭建的平臺，青年員工踊躍報名崗位能手培訓計劃和導師帶徒活動。我們組織開展了“師徒結對”，爲每一位新檢驗員配備了導師，加快了青年員工成長的步伐。，另一方面，青年員工自加壓力，主動學習和進修，常利用課餘時間充電，公平的業務競爭已蔚然成風。在我部組織的多次技能比武中，大批青年脫穎而出。

規範學習制度，加強青年員工思想工作。

爲了增強每位成員的組織性紀律性，增強集體凝聚力，我們對每個成員提出了嚴格的要求，不定期召開會議，學習上級文件精神，商討重大活動內容，要求每人做到不遲到，不早退，部內舉行的各項活動，要求每個成員積極參加，併力爭取得良好效果。每位成員要在工作上嚴格要求自己，爭做骨幹，體現出新時代青年的蓬勃朝氣。積極配合並參加我院各項建設，以主人翁的姿態參與到特檢站管理工作中去。

我組抓住有利契機，開展形式多樣，內容豐富的思想教育活動。我們充分利用網絡優勢，學習“十七大”會議精神。大家討論後表示，一定要把認真學習、深刻領會“十七大”會議的精神作爲今後工作的動力，切實把思想和行動統一到全會精神上來，統一到科學發展觀上來，把學科學文化知識與學理論結合起來，把學理論與樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的思想實踐結合起來，從身邊做起，從現在做起，從點滴做起，把理論學習與成才實踐結合起來，把理論學習與爭做文明青年結合起來，爲嘉善的教育事業貢獻自己的青春。

開展特色活動，打造特檢品牌。

在努力提高自身素質的同時，我們還本着服務企業、服務羣衆的意識，開展了各種各樣的活動。

在四川地區遭遇特大地震時，我們及時組織員工舉行了捐款活動，在哀悼之時也不忘獻出一份愛心，積極捐款，貢獻自己的一份力量，緊接着，公益活動。

開展了三上門服務活動，使青年文明號走入千家萬戶。本着以全心全意人民服務爲出發點， 全面實施承諾服務，爲廣大企業提供優質、便捷、高效的服務，把優質服務送進千家萬戶。展示了青年文明號的風采，取得了良好的效果……總之，各種活動的展開不僅使全體員工受益匪淺，更主要的是，我們在服務他人的同時，自己的能力也獲得了巨大的提高！

創建“青年文明號”爲我們提供了廣闊的舞臺，開闢了廣闊的領域，給我們帶來了新的機遇，也帶來了新的挑戰。由於我院首次開展創建青年文明號的工作，在創建過程中也遇到了不少困難，例如部分職工對青年文明號的創建的認識存在誤區；創建工作與科室業務工作的緊密結合亟待加強；激勵和監督機制有待進一步完善。

一份耕耘，一份收穫。在上級領導的關懷和全體青年成員的共同努力下，創建公司“青年文明號”活動將繼續開展，今後，我們將以強烈的責任感，全身心地投入到了創建活動中去，把“青年文明號”的爭創作爲自己進步的內在動力，不斷學習，積極參加各項創建活動，提高自身素質，把滿腔的熱血獻給特檢事業，以實際行動爲特檢事業譜寫新的篇章。同時，我們也將不斷總結經驗、彌補不足，在今後的工作中加以解決，由稚嫩逐步走向成熟。新的一年，我們將會做的更好！

創建青年文明號集體 篇三

xxxx創建青年文明號集體

自 查 報 告

我校青年文明號是一支平均年齡僅有27歲青年教師的集體，也是我校最年輕，最充滿朝氣與活力、最充滿幹勁的集體。集體63名成員有黨員25名，團員38名，95%達到本科以上。。一年以來我們以創建“青年文明號”爲抓手，按照“一流管理、一流人才、一流業績、一流服務”的要求，充分發揮黨團組織的重要作用和青年教師的積極性，大膽開拓，積極進取，在平凡的崗位上默默地耕耘，無私的奉獻，並且成效顯著。現對照市級青年文明號的創建標準，對我們在創建過程中所做的工作進行自查：

一、綜合指標

1、爭創單位有領導創建機構、定期會議指導工作。一名黨政負責人擔任主管工作。經費有保證。我們要努力的不僅僅是“青年文明號”的這塊牌子、這項榮譽，更重要的是利用這一契機讓我校青年教師的整體素質再上一個臺階，樹立良好的師德形象，爲學生服務、爲家長服務、爲社會服務。

二、基礎工作

1、收集保存有關文件資料（包括一整套反映創建過程的資料檔案）

集體成員定期召開創建工作會議，進行分析研究，爲進一步完善創建工作提出合理化的意見和建議。

2、明確的創建主題、醒目的創建標誌，有切實可行的創建標準和制度保證，按創建方案卓有成效的開展工作。

3、創建主要負責人素質好，能力強，自覺帶領青年開展創建活動。

4、學校青年文明號的成員大部分爲35週歲以下。

三、崗位文明

1、恪守職業道德，遵守職業規範，無被投訴、舉報現象。

我校青年教師除了準時參加學校組織的每週三下午的政治學習以外，還以集習、分散自學、小組討論等多種形式開展系統的理論學習。

在當今經濟大潮衝擊的時代，教師的師德顯得尤爲重要。穩定教師隊伍、加強師德修養，特別是青年教師隊伍建設的重中之重。學校組織所有青年人學習了《信陽市中國小教師職業道德要求》，要求所有成員嚴格遵守，樹立爲人師表、教書育人的教師風尚。同時學校還專門召開“我爲學校添光彩”師德演講比賽。大家紛紛表示，在今後的工作，要把師德素養的提高和修煉擺在首要位置，不斷的提高自己的整體素質，爲學校的提升盡心盡力。

2、公開創建集體成員的基本資料，主動接受社會監督，公開辦事制度，程序和標準，醒目位置設有信箱，實行掛牌上崗。主動接受社會監督，認真落實承諾制度。面對家長的意見甚至是刁難，我們仍然以坦誠的微笑和熱情的解答去冰釋他們心中的不滿，儘量爭取家長的寬釋和理解。

在結合日常監督的同時，我們還主動徵求學生和家長的意見，每學期結束髮放家長滿意度徵詢表，主動接受學生、家長和社會監督。

3、規範文明用語，環境優美，儀表整潔，秩序良好：規範工作文明用語與文明禮儀，塑造良好的教師新形象。制定了《青年教師管理辦法》，並向全體青年教師積極推行使用“文明用語”，消除“工作忌語”，掛牌上崗，接受監督，使每位青年教師始終明確自身職責，服務的承諾。

4、考覈時現場發放意見徵求表，服務對象滿意度90%以上，根據學校每學期末向全體家長 1

發放的所有任課教師的意見反饋表的統計來看，全體青年文明號的成員服務對象的滿意率都達到了95%以上。

四、崗位才能

1、有培養青年人才的規劃和措施，高度重視人才培養和使用

工作崗位是鍛鍊青年人促進青年人成長的好舞臺。我校抓好青年人的基本功訓練，學校每學期開展各學科研究課。一方面爲青年人搭建展示的的舞臺，一方面通過交流研討促進青年人更快、更好的成長。

2、開展青年崗位能手活動，經常組織培訓，不定期組織業務培訓考覈

在崗位技能訓練常抓不懈的基礎上，我們還意識到只有通過不斷的學習、不斷的充實才能保持這支隊伍的先進性，提高這支隊伍的戰鬥力。學校爲我們提供了得天獨厚的軟、硬件環境。教育培訓方面的經費，學校毫不吝嗇，常常把許多優秀工作經驗豐富的教師請到學校來，給我們做報告、做講座。

3、鼓勵青年積極參加文化、業務培養、競賽，提高業務文化素養

我校一貫有着“師徒結對”“傳、幫、帶”的好傳統，鼓勵青年教師向經驗豐富的老教師學習，使得年青人在工作中能更快的成長，成爲教育教學崗位上的新星和能手。並用老教師的敬業精神和踏實的工作態度影響和教育年青人，提高年青人愛崗敬業的奉獻精神。爲了培養選撥和一批教學骨幹，實施學校“青藍工程”，經過教師個人申報，評審專家組評議，我校在35週歲以下的青年教師中評選出10名“校級優秀青年教師”。學校領導向十名優秀青年教師頒發了證書，鼓勵他們以此爲契機，樹立發展的目標，奉獻在崗位，爭取在市、區評選中脫穎而出，獲得更高的榮譽。

4、學習氣氛濃厚，刻苦鑽研業務，撰寫論文

在開展課題研究的過程中，許多教師積極總結點滴經驗，每年都有一批教師在各級各類的報刊上發表自己的論文。

五、崗位效益

1、在“青年文明號”成員的共同努力下，學校按質按量完成了年度工作任務，贏得了學生、家長和社區羣衆的一致好評，社會效益不斷提高。

2、創建活動紮實有效，推出一項以上的特色活動並取得一定效益。沒周定主題的特色素質教育活動，真正成爲學生能力培養及展示的舞臺。

3、積極開展青年志願者，社會公益活動，受社會輿論好評，對外宣傳報道力度大，集體社會形象好。沒學期末，利用寒暑假日，讓學生參與“十項”活動中，社會各界高度讚譽此項活動。

六、團的建設

1、團的基層組織健全，團費收繳正常，積極開展理論學習，職業道德教育

2、青年團員發揮模範帶頭作用。在工作中，全體青年團員都能率先垂範，吃苦在前，享受在後。很好的體現了青年團員的先進性。

3、圍繞中心工作堅持開展豐富多彩的團員活動

圍繞“青年文明號”這一中心工作，學校團支部還組織了豐富多彩的業餘生活。工作之餘我們還積極開展各項青年人喜愛的娛樂活動，例如：打球、卡拉ok比賽、………活動中既使得青年人的朝氣與熱情的到更好的釋放，也在活動中培養了大家的合作意識，增進了大家的感情，增強了集體的凝聚力、戰鬥力。

4、積極向黨組織推優入黨，措施落實好

5、黨建帶團建工作機制完善，團建任務納入黨建任務，一起部署實施。

6、按規定落實好團幹待遇。

文化稽查隊青年文明號事蹟材料 篇四

市文化市場稽查隊複查青年文明號事蹟材料

市文化市場稽查隊現有幹部職工13人，35歲以下青年8人，是文化執法戰線上一支“特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻”的青年文明集體。自2014年創建“青年文明號”以來，我們以“一流管理、一流服務、一流人才、一流業績”爲目標，不斷加強青年文明號建設；堅持以服務羣衆爲基石，認真履行執法爲民的宗旨，爲人民羣衆營造健康和諧的社會文化環境。

一、完善組織，規範制度，努力提高管理水平

我們以創建活動爲抓手，通過完善組織機構，健全規章制度，不斷提高管理水平，實現創建工作與執法工作的雙贏。

一是精心組織抓落實。我隊成立了創建“青年文明號”領導小組，稽查隊隊長任組長，團支部書記兼任爭創工作負責人，並定期召開工作例會，牢牢把握青年文明號工作主題，形成了領導親自抓、團支部具體抓的良好格局，切切實實把創建“青年文明號”的活動落實到加強管理中來。

二是完善制度求長效。創建活動是一項系統工程，只有從制度建設入手，才能真正實現從“搞活動”到“抓常態”的轉變。爲此，我們建立了規範的崗位創優標準和青年文明號創建計劃、目標和具體措施，在工作場所顯要位置公佈了創建口號和服務承諾。並進一步完善了首問負責制、限時辦結制等服務制度和《文化市場行政執法目標考覈辦法》、《文化執法人員守則》等執法制度，形成了“舉報－查處－反饋”環環相扣的舉報受理制度和“辦案人員提出初步意見－隊領導審查－局領導審定”層層把關的案件處理制度，真正實現了青年文明號建設和執法活動的規範化、標準化、制度化。

二、夯實基礎，強化支點，建設一流執法隊伍

我們始終把加強隊伍建設、提高執法人員素質作爲創建“青年文明號”的核心工作，全面激發隊伍的生機和活力。

一是抓學習。“打鐵先要自身硬”，要執法公正，沒有過硬的素質是絕對不行的。通過每週一組織集中學習和組織“青年崗位能手”競賽等活動，使青年同志在各自崗位發揮積極作用，取得良好成效。

二是抓作風。首先，從抓精神面貌入手，要求執法人員統一着裝，佩戴胸牌，在執法檢查中使用文明用語。其次，提出“四心”服務標準，“四心”即接待羣衆熱心，瞭解情況細心，回答問題耐心，解決問題誠心。做到執法講原則，辦案講效率，樹立了文化市場執法隊伍的良好社會形象。

三是抓活動。我們不斷開展各類積極向上的文體活動，營造有益於提高青年素養的環境。今年國慶前夕，組織全隊青年舉行“迎國慶演講比賽”。通過各種活動的開展，在稽查隊形成了互相幫助、團結協作的和諧氛圍。

通過這一系列措施，隊伍素質大大提高，戰鬥力明顯增強，我隊所辦案件無一行政複議、行政訴訟。

三、立足職能，關注民生，一流服務創佳績

我們把爲經濟發展、爲社會和諧、爲人民羣衆提供一流服務作爲創建重點，努力提高服務水平和服務質量，創建一流業績。

一是轉變觀念服務發展。執法不是執罰，既要依法監管，又要搞好服務。我們要求每名執法人員聯繫2-3家幫扶單位，針對幫扶對象所遇到的經營難題給予幫助、提供對策，幫助其走出經營困境。這一舉措實現了管理理念的轉變：由事後監管向事前督導轉變、從靜態管理向動態服務轉變，得到了廣大業戶的一致好評。

二是盡心盡力服務社會。我們今年開展“保護知識產權，打擊侵權盜版”、“未成年人戒除網癮”等宣傳教育活動2次，受教育市民及學生幾千人，取得極好的宣傳效果。爲維護青少年合法權益，我們從整頓校園周邊秩序入手，堅持不懈地封堵和查繳非法出版物，爲青少年健康成長營造良好的社會氛圍。同時，我們積極響應上級團組織的號召，帶領團員青年參加“青年志願者服務行動”、“青年文明號與困難青年一助一”

幫扶、送溫暖和無償獻血等活動。幾年來，無償獻血達32人次；捐款捐物累計達10000多元。

三是誠心誠意服務羣衆。幾年來，我們多次幫助家長到網吧尋找孩子，並在查處違規網吧的同時幫教上網未成年人，受到家長和老師的好評。一位家長舉報她的孩子在城區某網吧上網，值班人員接報後，立即組織執法人員前往檢查。現場未發現未成年人，執法人員的工作本應到此結束，但面對孩子母親焦慮的眼神，執法人員顧不上休息繼續幫助家長在該網吧周邊尋找，最終在一個廢棄倉庫內找到孩子，事情得到圓滿解決。孩子的母親感動的熱淚盈眶，對執法人員連聲感謝。我們深知一位家長髮自內心的感謝不代表我們的成績，要做的是讓千萬個家長放心。

創建工作有力地促進了文化執法工作的開展，我市文化市場管理工作贏得了人民羣衆的認可，得到了上級部門的肯定。

青年文明號自查報告 篇五

我縣認真做好“創建青年文明號”的各項工作，弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績，腳踏實地開展創建“青年文明號”活動。根據臨青組發(20xx)第2號《關於對20xx年度市級青年文明號爭創集體檢查驗收的通知》精神，依照《臨汾市青年文明號管理辦法》和《臨汾市青年文明號年度考覈標準》，團縣委通過聽取彙報、查閱資料、走訪羣衆、召開座談會等方式，對我縣市級“青年文明號”申報單位一年來的創建工作進行了全面自查，現將自查情況報告如下。

一、加強組織領導，建立健全組織機構

縣國稅局辦稅服務廳、東張鄉地稅所、天壇信用社、西佐信用社、東張信用社五家單位緊緊依靠青年人比較多的優勢，廣泛深入開展創建“青年文明號”活動。自年初申報創建市級“青年文明號”活動以來，各家黨、團組織帶領團員青年與時俱進，開拓進取，創優爭先，在隊伍建設、業務水平、黨風廉政建設等方面均取得了顯著成效。

1、領導重視。爲抓好創建活動，專門成立創建領導小組，指導面上工作；下設辦公室，負責創建活動的日常工作。整個創建工作，自始至終由主要領導親自抓、分管領導具體抓，任務明確，職責分明，上下協力，形成黨、團齊抓共管的互動氛圍。

2、注重規劃。按照創建要求，聯繫工作實際制定《“青年文明號”創建計劃和方案》，兼顧創建活動的長遠規劃和近期目標，強調崗位職責，明確目標考覈，把“青年文明號”創建與業務工作同佈置、同檢查、同落實，保證創建工作有章可循。

3、健全制度。爲加強管理，出臺了《考勤管理制度》、《崗位責任制考覈辦法》、《工作崗位職責》、《文明服務規範守則》等多項制度，旨在達到以制度規範人、約束人、激勵人的目的，促進良好工作秩序的形成。

4、宣傳到位。爲宣傳創建業績，堅持以多形式宣傳開路。採取信息、簡報等形式，利用廣播、電視、報刊等媒體，大力宣傳“青年文明號”的創建工作。

5、創建環境。爲了使“青年文明號”活動得到廣泛的監督，各單位統一懸掛了“縣級青年文明號”牌匾，創建機構、責任制和創建目標等也都上牆。爲了接受當事人及廣大羣衆的監督，還設立了監督電話，公開各項辦事制度，設立了投訴信箱，促進了創建工作的開展。

二、結合實際，豐富活動載體

創建活動中，我縣紮實搞好“四個結合”：即把創建“青年文明號”活動與精神文明建設、“文明單位”創建結合起來；與爭創“規範化服務示範窗口”、爭建“文明部門”結合起來；與爭當“青年崗位能手”、爭當“優秀公務員” 結合起來；與深化“黨員先鋒工程”活動結合起來。努力做到量化目標，細化管理，腳踏實地，務求實效，獎罰嚴明，獎懲兌現，多形式、多層面、多渠道豐富創建載體，營造創建氛圍。

三、增強素質，煉就過硬服務本領

創建“青年文明號”活動要求創建人員不僅要有良好的職業道德，還要有過硬的綜合素質和業務水平。爲此，我們按照複合型人才的要求，創新方法，精選載體，以打造“學習型團隊”爲抓手，爲廣大青年築起四大競賽激勵平臺，以促進創建活動富有針對性、互動性和實效性。

1、築起奮發向上平臺。在創建“青年文明號”中，單位黨、團組織充分發揮感召力和凝聚力，先後組織青年接受革命傳統教育，錘鍊團員青年品質，激勵愛崗敬業；組織團員青年參加植樹造林、義務獻血、扶貧捐款、送溫暖以及社區共建等公益活動，讓每一位青年人成爲“青年文明號”創建的一分子，融入這個團結而又溫馨的大家庭中，凝聚羣體力量，打響“青年文明號”品牌。對積極上進的團員青年，認真向黨組織做好推薦工作，爲黨組織輸送新鮮血液。

2、築起學習培訓平臺。堅持學習培訓不斷線，做到學政治明方向，學業務強自身。積極組織學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大及團的十五大會議精神，組織開展廉政勤政和“兩個務必”教育，交流心得。與此同時，針對工作實際，採取“請進來，走出去”的。辦法，經常性地組織業務培訓輔導和相關知識講座。

3、築起崗位技能比武平臺。先後組織崗位技能大賽，促進青年熟練掌握業務技能，使整體業務素質得到明顯提升。現在，“青年文明號”創建集體的成員都能在內部多崗輪作，不論哪個崗位空缺，都能拉得出、用得上。

4、築起強身健體平臺。爲豐富文體活動，舉辦了乒乓球、籃球比賽等體育活動，健身運動已蔚然成風。同時，積極鼓勵青年人發揮其特長。積極組織參加縣上組織的各類活動，多篇文章在各類徵文比賽中獲獎，多人在各類演講比賽中獲獎。豐富多彩的文體娛樂活動，增強了青年人積極向上的信心和隊伍的親和力、戰鬥力。

逆水行舟，不進則退。我們決心勇立“青年文明號”創建潮頭，當好“生力軍”和“排頭兵”，推進創建活動再深入、再持久，激發工作熱情，愛崗敬業，樂於奉獻，攜手共進，充分展現當代青年的昂揚風采，在平凡工作崗位上再創新業績！

青年文明號自查報告 篇六

根據省創建青年文明號活動組委會《關於開展全省青年文明號大檢查活動的通知》（魯創青文字［20xx］12號）通知要求，我們組織全體幹部職工進行了認真的學習，並進行了自查，現結合會計覈算中心工作實際，將自查情況彙報如下：

一、必要條件：

1、覈算中心全體幹部職工中35週歲以下青年佔集體人數的100％，主要負責人年齡33歲。

2、團組織機構健全，設有團支部，規範有序的開展了團的各項活動。

3、自核算中心成立以來，集體成員無違法違紀現象。

二、創建氛圍：

1、財政局和中心領導高度重視文明號創建活動，成立創建領導小組，中心主任任領導小組組長。制訂了明確的創建目標、計劃和崗位創優標準，創建成效顯著。

2、①在覈算中心大廳顯著位置公示了爭創省級“青年文明號”主要創建內容；

②有“積極爭創省級青年文明號”宣傳口號及標語；

③公佈山東省青年文明號諮詢監督熱線（xxxxxx），山東省青年文明號監督電話（xxxxxxxxxx），市青年文明號監督電話（xxxxxxxxxx），縣青年文明號監督電話（xxxxxxxxxxxx）縣財政局監督電話（xxxxxxxxxxxxx）。

3、建立了創建臺帳，內容齊全，文字資料和圖片資料都能反映創建的經過與效果。

三、主題活動：

1、開展文明禮儀實踐活動。有具體的實施方案、培訓計劃和具體的培訓時間和內容，開展了適合本單位的文明禮儀活動。

2、在全縣積極開展“青年文明號集體信用建設示範行動”。在中心大廳設置了意見簿和徵求意見卡，自覺接受社會各界的監督。覈算中心全體成員熟悉全國“青年文明號”信用公約和服務承諾內容。兌現服務承諾，沒有羣衆投訴現象。

3、開展團員意識教育活動。團組織健全，團的活動規範，有制度，有會議、活動記錄；活動陣地、園地規範有行業特色；團員青年能夠積極發揮模範帶頭作用，瞭解本單位青年文明號創建過程，上崗團員佩戴團徽。集體負責人蔘加過由市級以上團委組織的青年文明號負責人培訓班，集體成員熟悉團的基本知識、歷史和青年文明號基礎知識，瞭解“青年文明號”創建活動的意義和宗旨，熟悉行業生產、管理、服務規範。

4、開展了“青年文明號與困難青工一助一”活動。覈算中心全體職工不僅有一流的職業道德，還積極遵守社會公德和倡導家庭美德；中心對1名下崗失業青年進行了資助和扶持，幫助其實現了再就業。

四、創建措施：

1、有明確完整的創建目標、計劃、具體措施及創建口號和行業創優標準，創建理念充分體現青年文明號特點、共青團特色、行業特色。

2、政治思想工作開展得力，集體成員思想穩定，有較強的凝聚力。

3、創建過程中有記錄，有圖片，涌現出的典型事蹟有證書，經媒體報道的事蹟有剪報及音像。

4、管理制度健全，分工明確合理，工作機制健全；有歷年創建“青年文明號”的檔案材料和實物資料。

5、積極開展青年創新創效活動、崗位練兵、崗位成才活動、定期開展業務技能培訓，青年崗位能手培養措施得力。

五、工作業績

1、集體成員注重學習，鑽研技術，掌握本職工作必需的知識和技能，在生產、經營、管理、服務中體現出高度的職業素養和職業文明並取得突出成績；有牢固的信用、質量、安全、效益觀念；在精神文明建設中發揮積極作用。

2、服務大局：圍繞黨政中心工作，出色完成上級下達的各項工作任務，工作成效顯著，得到黨政領導的重視、支持和肯定，受到周圍羣衆和服務對象的讚譽和好評。

3、服務青年：積極開展創新創效活動和崗位練兵、崗位成才活動，取得較好的人才、經濟效益。

4、特色服務：根據覈算中心業務特點，制定了優質服務制度、規範管理機制、競爭措施落實到位並取得良好的社會效益和經濟效益；其經濟效益、管理水平、職工素質在財政系統中具有先進性、示範性和導向性。

一年來，我們在青年文明號創建活動中雖然取得一些成績，但是與上級要求相比，仍然存在一定的差距。今後，我們將在縣財政局的正確領導下，在團縣委的指導幫助下，認真貫徹落實上級工作部署，團結一致，奮力開拓，爭取更大的成績。

青年文明號自查報告 篇七

按照文件要求，團區委專門召開了青年文明號迎檢工作會議，成立了西崗區青年文明號檢查小組，對檢查工作進行了統一的部署。通過實地考察、走訪和文明號集體自查的方式對全區的各級青年文明號進行了全面詳細的檢查。

西崗區20xx年度被命名或認定的青年文明號有省級2個，市級18個。經過檢查省級青年文明號全部符合《遼寧省青年文明號管理辦法》的相關規定，市級青年文明號其中12個符合《大連市青年文明號管理辦法》的相關規定，5家由於歷史原因沒有牌匾，經與團市委溝通現正在補做，川王府酒店、西崗光達汽車玻璃有限公司、西崗園林處已不符合《大連市青年文明號管理辦法》的相關規定。

多年來，共青團西崗區委員會對青年文明號創建工作高度重視，我們在做好文明號的基礎工作的同時，在特色創建上做了大量的工作，經過努力，我們的文明號工作收到了良好的效益。

一、活動領域不斷擴大

爲擴大青年文明號活動在社會上的影響力、號召力，牢固樹立青年文明號誠實守信的良好形象，我們一直致力於在更大範圍內開展這項活動，引導更多的青年參與這項活動。現在我區的各級青年文明號已經覆蓋服務行業、商業企業、機關事業單位、個體、私營等非公有制企業。青年文明號活動的影響不斷擴大，使更多的青年參與活動，更多的羣衆受益。

二、活動方式創新，內涵豐富

青年文明號活動要得到進一步發展，工作方式就要進行創新，不斷賦予它更多的內涵。通過開展開展像“青年文明號一助一”、“青年文明號優質服務競賽”、評選西崗區軟環境建設“誠信青年文明號”等活動，調動和激發了基層青年集體尤其已經獲得青年文明號的青年集體的創建熱情，充分發揮了青年文明號在青工創業就業、服務經濟建設、扶貧幫困、倡導文明弘揚時代新風等方面的作用。

三、以人爲本，充分發揮青年文明號的建功育人功能

在創建工作中我們始終堅持以人爲本，尊重青年的思想和性格特點，尊重青年個性的健康發展，不斷增強創建活動的針對性和實效性，在創建過程中體現團結青年、服務青年、造就青年的根本要求。組織青年崗位學習，崗位成才，通過舉辦“文明號聯誼”等活動，促進青年集體之間、青年之間展開交流和競爭，激發青年的上進心和責任感，形成利於青年成長成才的團隊精神，爲青年職工成長成才搭建了廣闊的舞臺。

文化稽查隊創建青年文明號集體自我檢查報告 篇八

省文化稽查隊是在福建省文化廳直接領導下的行政執法組織，擔負着對全省音像市場、歌舞娛樂場所、網絡服務場所、遊戲機經營場所、演出市場的監督檢查工作及全省文化稽查隊伍的業務指導工作，是一支思想作風過硬、工作作風頑強、責任心和服務意識較強的隊伍。今年，在廳機關團委的關心指導下，隊領導和支部領導高度重視，廣大青年對創建活動認識明確、積極參與，成立了由隊長任組長、副書記任副組長的創建省直“青年文明號”領導小組，結合實際，以“三個代表”重要思想爲指導，從抓隊員的整體素質入手，以開展豐富多彩的創建活動爲途徑，以提高隊員的責任意識和服務意識爲目標，將創建省直級“青年文明號”與本隊業務工作相結合，通過創建推動了全隊各項工作的全面開展。現將今年的創建工作彙報如下：

一、以創建“青年文明號”爲契機，不斷提高管理水平，

爭取一流管理

省文化稽查隊今年以創建“青年文明號”爲契機，結合實際工作情況不斷完善內部建設。一是建立健全創建機構，成立由隊長親自擔任組長、支部副書記擔任副組長的創建小組。以“學習、團結、勤政、廉潔”爲準則，以“外塑形象，內強管理”爲宗旨，切實把創建活動擺上議事日程，堅持一起研究、一起部署、一起檢查、一起落實，常抓不懈。做到研究計劃有創建內容，部署任務有創建思路，檢查考評有創建項目，總結講評有創建成績，切切實實把創建“青年文明號”的活動落實到加強管理中來，形成隊長帶頭積極抓，書記主動配合抓，黨員、團員骨幹協助抓的齊抓共管局面；二是建立健全組織制度。稽查隊黨支部一方面利用民主生活會、組織生活會等形式，評比黨、團員的表率作用，增強黨員、團員遵規守紀的自覺性，使每個黨、團員骨幹都成爲一面鮮豔的旗幟，飄揚在各自的崗位上。另一方面不斷加強對行政執法權的管理，我隊今年與廳監察室建立了聯繫制度，通過每個季度的聯席座談學習，加大了監督面，使監督交流變得更加經常有效。今年共舉行過三次座談交流，效果明顯，其做法受到省紀委的肯定；三是加強財務管理。堅決執行財經紀律和制度，嚴格經費特別是接待費的支出，嚴格經費報銷手續，重大經費支出先計劃，後開支，不亂支濫用。今年共開支經費45萬元，其中接待費0.56萬元，均符合財經標準；四是加強制度的管理。堅持用制度管人，照規章辦事，增強規範性、透明性、操作性。俗話說“沒有規矩，不成方圓”。多年來，我們建立健全了《文化稽查人員執行公務紀律》、《廉潔執法制度》、《稽查辦案應遵循的原則》、《稽查工作制度》等十三個規章制度，使一切工作有章可循，按章辦事。形成了“舉報－查處－反饋”環環相扣的舉報受理制度和“辦案人員提出處理意見－科領導審查－隊領導審覈－廳領導審定”層層嚴格把關的案件處理制度，使全面工作逐步走上科學化、規範化、制度化。 二、以創建“青年文明號”爲載體，努力增強爲人民服務

的意識，爭取一流服務；

“爲人民服務，對人民負責，受人民監督，讓人民滿意“是我隊對廣大人民羣衆承諾的口號和我隊稽查辦案的工作宗旨。爲了更好地服務人民，最大限度地服務人民，我隊把創建青年文明號活動與機關效能建設有機結合，在服務的“軟件”、“硬件”上下功夫，努力提高服務水平和服務質量。首先，根據稽查隊的特點，按照公平、公開、公正的原則，我隊一方面向全社會公佈舉報監督電話（0591-7600225），另一方面把全體工作人員的相片、職務、服務編號以及廉潔執法制度等製作成框在隊裏明顯位置上牆公佈，讓羣衆心中有數，增強工作透明度；其次，提出“四心、三個一樣”的文明服務標準，“四心”即接待羣衆熱心，不冷硬相待，瞭解情況細心，不煩燥不安，回答問題耐心，不大聲呵斥，解決問題誠心，不敷衍搪塞。“三個一樣”即生人與熟人一樣，自然人與法人一樣，幹部和羣衆一樣。做到執法講原則，辦案講效率，因此稽查隊成立六年來沒有收到過一件羣衆投訴，真正實現了“零投訴”。第三注重法律效果與社會效果的統一。平時注意抓修養、抓紀律、抓規範、抓素質，培養雷厲風行，求真務實的工作作風，對羣衆舉報的案件做到舉報一家，依法檢查一家；發現一家，依法處理一家；上級交辦一件，認真查處一件。今年以來，省文化稽查隊對舉報的案件，認真調查、詳細瞭解，有時候因地址不詳，舉報件中情況說明不夠準確的，往往三番五次不厭其煩，耐心反覆的核對，有時候一接到舉報通知，來不及吃飯，有時候上班接到外出辦案通知，來不及回家，來不及通知家裏立即動身。多次迅速地落實查處羣衆舉報，得到社會的肯定，許多老師家長打來電話表示感謝。

三、以創建“青年文明號”爲標準，狠抓青年人才的業務素質，爭取培養一流人才； 我隊現有在隊成員7人，其中三十歲以下4人，黨員4人，團員1人，大專以上學歷5人，雙學位1人，在讀本科、大專3人。結合全國稽查人員業務培訓計劃，省文化稽查隊在隊裏不斷組織開展隊內崗位培訓、科室內部探討、交流等培訓形式，提高隊員的實際工作能力，並積極鼓勵年輕隊員進行業務深造。同時還積極參加省廳統一組織的財會、人事、案例等業務培訓，不斷提高全體隊員的業務素質。1、組織學習新頒佈的法律法規。認真組織學習新頒佈的《著作權法》、《音像製品

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