轉作風提效能自查報告多篇

【第1篇】關於轉作風提效能優服務自查自糾報告

關於轉作風提效能優服務自查自糾報告

自今年七月份以來，開展了“四個要求、五種作風、六個嚴禁”爲主要內容的機關紀律整治活動。通過此次活動全體機關幹部都能堅持以身作則、率先垂範，按照這次集中整治活動要求，我們本着實事求是的態度，認真開展“四查四看”，查找存在的問題和不足，認真分析了存在問題的原因，並針對存在的問題，明確了整改方向，制定了整改措施。現將自查自糾情況彙報如下：

一、自查自糾落實情況

(一)、“六個嚴禁”落實情況

縣紀委 “六個嚴禁”活動開展後，黨委、政府非常重視，召開全體機關幹部大會傳達學習，制定方案,並在機關樓內顯赫位置用示板公示，領導機關幹部都有警示桌牌，便於時時學習、時時牢記。鎮紀委組織人員認真開展定期和不定期監督檢查，通過檢查沒有發現領導和機關幹部違反“六個嚴禁”行爲。

(二)、《行政效能監察工作制度》落實情況。

爲促進全鎮行政效能監察工作的開展，使全鎮各部門在日常工作中認真執行我鎮制定的首問負責制等五項制度。我鎮採取多項舉措，檢查落實情況。

三月下旬，由鎮紀委向全鎮各部門、各站所負責人包括上掛部門共55人，下發了《民主評議重點崗位工作人員工作方案》，方案圍繞經濟發展軟環境、羣衆切身利益方面的政行風狀況和企業發展的要求，在年底組織服務對象、各界代表、政行風監督員、鎮領導、紀委委員、機關幹部對全鎮各部門正副職站所負責人，在保證政令暢通、環境建設、重點項目服務及爲民服務上進行測評。對連續兩年綜合滿意率排在後三名的站所長，將建議鎮黨委將其調職、降職使用;對出現涉軟案件的站所，將依據情節給予該站所負責人黨政紀處分;對測評滿意率低於60%的，將在年底個人責任制考覈中扣分，並取消年底創先爭優資格。通過對文件的制定、實施，將使全體機關幹部特別是各部門負責人提高勤政高效、依法行政意識，從而促進五項制度的實施。目前，鎮紀委未接到一例反映我鎮各站所長存在服務意識差、工作不負責等妨礙經濟發展方面的投訴。

(三)、《公務人員“十不準”規定》落實情況。

我們採取有效措施，嚴格按照《公務人員“十不準”規定要求管理機關幹部。

強化學習，提升幹部素質。鎮機關將每週五下午固定爲幹部集中學習時間，向幹部傳達落實中央、省、市、縣裏近期的各項政策決議及會議精神，及時掌握國家政策導向，同時要求幹部結合各自業務工作，開展自學，提升幹部素質和工作

能力。強化監督，嚴肅查處違規行爲。由鎮紀委書記帶隊組成檢查組，定期不定期對站所進行明查暗訪，對工作時間上網聊天、玩遊戲、看與工作無關的網頁、視頻的工作人員，進行嚴肅處理，並將每次的檢查情況納入到機關幹部日常考覈中。

(四)、各項規章制度、政策法規執行情況。

鎮黨委建立完善了《全鎮重點工作包保責任制》、《機關工作制度》、《機關幹部崗位工作績效考評管理辦法》等制度，規定了幹部日常行爲規範、考勤、請銷假、值班值宿、公務用車、就餐招待等各方面要求，同時嚴格落實輝南縣《公務人員“十不準”規定》、機關紀律作風建設“四個要求”、“ 五種作風”和“六個嚴禁”。以制度約束幹部行爲。

(五)、存在問題

1、學習不夠主動，理論水平有待提高。有的幹部以往的學習不夠積極，學習過於形式單調，特別在理論學習中自覺性不強，只是被動地學，不能很好地用理論去指導實際工作，因此，學習收穫較淺，未能跟上形勢和工作發展的要求。

2、創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，安於表面，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

3、服務意識不強，文明服務流於表面和形式化。主要表現是爲人民服務不夠積極主動，缺乏持之以恆、認真仔細的作風，重表面、輕實際，短期行爲多、長效措施少，未達到理想效果。

4、規章制度落實執行不夠。在日常工作中，雖然有很多制度對我們進行約束，可在實際工作中不能從講政治的高度解決問題，缺乏主動遵守工作紀律性，使制度落實不到位。

5、工作力度執行不到位，缺乏與領導溝通，工作中存在着得過且過，不出亂子就好的錯誤思想，缺乏紮實認真、雷厲風行的工作態度。

二、存在問題的原因

1、不夠重視學習，認識不到學習的重要性，對自己的學習要求不夠嚴，未能培養起學習興趣，沒有注重學習的實效，以致使學習形式單調，學習時間少，達不到良好的學習效果。

2、思想上不能做到與時俱進，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。

3、工作中缺乏主動性，總認爲不犯錯誤，過得去就行，沒有嚴格依照有關規定約束自己的思想和行爲，造成自己缺乏鑽研業務的精神，影響了工作效能。

4、宗旨觀念有所淡化，在工作中，有的幹部有時產生了想鬆口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，全心全意爲人民服務意識不牢固。

5、自我要求有所放鬆，忽視了自我約束、自我監督、自我提高，降低了養成要求，工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放鬆了對自己的要求，有時不夠嚴謹細緻，總認爲不出大問題就行了。

三、整改措施

1、加強理論業務學習，切實提高自身素質。以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效爲目標，強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，全面提高自身的整體素質。

2、強化創新意識，全面推進工作，我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作爲工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，在實際工作中邊探索、邊實踐、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發展。

3、完善競爭機制，勇於參與競爭。在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有爲和積極向上的新風尚;克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念;克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落後的新觀念，積極投身於爭先創優活動中。

4、增強服務意識，牢固樹立全心全意爲人民服務思想，把“羣衆需要的，就是我們要做的”作爲服務宗旨，拓寬服務領域，提高服務質量。

5、強化監督，清正廉潔，嚴格遵守法律法規和單位相關制度，淨化工作環境，杜絕吃、拿、卡、要等行爲，提高拒腐防變和抵禦風險的能力。

【第2篇】轉作風提效能工作自查報告

面對更高的要求和更爲嚴格的工作環境，要不斷的提升和完善自我，小編爲大家分享的轉作風提效能工作自查報告，僅供大家閱讀與借鑑!

【轉作風提效能工作自查報告一】

通過認真的學、深入的找，我對自身存在的問題進行了查擺，並進行了深度剖析。總體上講，自從我到界牌集鎮工作以來，面對更高的要求和更爲嚴格的工作環境，各方面的不足還有很多。

一、存在的主要問題

1、政治素質需進一步提高。從事農村基層工作，不善於運用科學發展觀與界牌集鎮實際相結合來武裝自己的頭腦，沒有從政治的敏銳角度來觀察、分析問題，解決問題的能力不強，需要進一步提高政治素質。

2、爲民服務宗旨意識需進一步加強。主要表現在爲民服務意識不強，個別時候有急躁情緒，有的工作出於完成時間緊考慮，沒有向羣衆做耐心解釋，不能調整好自己的情緒。

3、工作作風需進一步紮實。不能做到深入調查研究，以致很少提出針對性強的工作措施。在工作中按部就班，只求完成工作，不出問題，被動地工作，超前意識不強，沒有用創造性的思維方式去做創造性的工作。有時對上級安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態不能很好的適應工作開展要求，不能以平和的心態做好工作，還需要進一步改進工作作風，樹立苦幹實幹的精神。

4、規章制度執行需進一步到位。制度制定了，但要求低，不能嚴格執行到位，存在時緊時鬆現象。

二、原因分析

1、學習缺乏主動性，給自己定的標準不高。認爲工作只要過得去不落後就行，學習的自覺性、主動性不強。只滿足完成學習任務。上面怎麼說就怎麼幹，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。學習目的不夠明確，對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是爲了學習而學習，學習與工作兩者未有機結合，做到相互促進、相互提高。

2、爲民服務宗旨意識淡薄。全心全意爲人民服務的宗旨觀念不強，沒有深刻體會“一切爲了羣衆，一切依靠羣衆，從羣衆中來到羣衆中去”的內涵，真正做到全身心地爲界牌人民服務。自己認爲只要本本分分完成工作，不出問題，就滿足了，工作幹勁熱情不高，開拓創新、銳意進取的意識欠缺。

3、開拓創新意識不強。競爭和與時俱進主觀上不強，工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力，工作標杆拉的不高，與其他鄉鎮相比有差距。

4、制度執行力度不夠大。不能嚴格執行制度，執行標準有時走樣。

三、整改措施

1、加強學習，提高自身素質，做合格的班長。堅持理論聯繫實際相結合，努力在建設學習型班子和學習型黨委中走在前列，把主題實踐活動中學習的體會和成果轉化爲全面建設界牌小康、構建全鎮社會和諧之中，轉化爲推動界牌集鎮爭先進位中去。我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作爲工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本着“有所作爲”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進工作不斷向前發展。以自身的正氣影響帶動班子和全鎮人民奮發有爲。

2、強化創新，全面推進工作，拉高目標標杆。緊緊圍繞縣委十三屆四次全會的決策部署，以建設“美好新爲界牌”、各項工作全縣爭先進爲目標，把“七治”作爲改進工作作風、提升效能的重要抓手，貫穿年度工作全過程，強化工作創新，以效能建設的新成效推進全鎮各項工作再上臺階，爲推動界牌集鎮經濟社會快速發展做出貢獻。

3、提高效率，敢於參與競爭，工作處處爭先進位。在工作中要克服“不求有功，但求無過”和得過且過、不思進取的思想，要樹立不進則退、與時俱進、開拓創新、奮發有爲和積極向上的新風尚;克服“成績不大年年有，速度不快慢慢走”的慢作爲的工作作風;克服墨守成規、怕擔風險的求穩怕亂思想，樹立勇創一流、不達目的決不罷休的精神;工作做到講奉獻、講實幹、講效率、講爭先，發揚5+2、白+黑的苦幹精神，敢於與對手競爭，樣樣工作處上游。

4、增強服務，牢記宗旨意識，提高服務水平。以主題實踐活動爲鍥機，教育全鎮所有幹部以爲人民服務爲根本宗旨，遵守崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等制度，努力打造一隻“爲民、務實、高效、廉潔”的幹部隊伍。

5、轉變作風，力戒漂浮埋怨，崇尚求真務實。鄉鎮各項工作力戒浮誇作風，倡導求真務實、真抓實幹、切實轉變作風。工作要敢於面對監督，自覺遵守各項制度，用制度規範工作，做到說實話、辦實事、見實效，真正使工作務實、高效。

6、公道正派，力戒鋪張浪費，倡導清政廉潔。時刻牢記“四個風險”，提高拒腐防變能力和抵禦風險能力。嚴格遵守廉政準則，嚴格執行中央八項規定、省委三十條和市委二十六條規定，令行禁止，厲行節約，帶頭做到公道正派、清正廉潔，爲界牌富民強鎮做出自己應有的貢獻。

【轉作風提效能工作自查報告二】

爲了突出學習貫徹黨的十八大精神這個主題，結合“強責任、轉作風、提效能”學習教育活動，聯繫思想和作風建設實際，堅持講政治、顧大局、守紀律，深入開展黨性分析的要求。我認真對照自己平時的實際工作及思想動態,遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真思考，總結經驗，結合工作實際，現將我近來各方面的情況向領導和同志們作一個彙報：

一、個人存在的問題和不足

1.理論基礎知識薄弱。作爲一名黨員，自身的學習抓不緊，沒有自覺和系統地學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，導致自己理論基礎不夠紮實。

2.學習的自覺性不高，學習的內容不繫統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發展，有時只注重當時用的着與本職工作有關的內容，對當前教育改革的新形式、新事物掌握的不夠，懂的較少。

3.在工作中自我要求不嚴格。隨着工作年限的增加，我的惰性也隨之增長，不注重思考工作中的問題，工作一忙，有時會出現急躁情緒。降低了對自己的要求和標準。滿足於過得去、差不多，對時時處處保持共產黨員先進性這根“弦”繃的不緊。

二、努力方向

1.加強學習提高素質。勤學習、勤動腦、勤動手，要學以致用，理論聯繫實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要提高學習的自覺性，努力學習業務知識、法律法規，拓展知識面，在工作中，更好地發揮作用，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。

2.提高標準嚴以律己。在工作和生活中要嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性。克服工作中急躁情緒，進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，把學生滿意不滿意，支持不支持作爲工作的出發點和落腳點，少說空話，多辦實事，樹立教師工作中良好的黨員形象。

3.對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業業，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天。

4.把全心全意爲學生服務放在首位，爲實現自我價值不斷努力，始終保持共產黨員的先進性，在精鑽業務上狠下功夫，以創新的意識、創新的精神、創新的思路做好教育教學工作，以良好的形象，一流的業績做一名讓學生、社會、家長滿意的教師。

【第3篇】轉作風提效能優服務自查自糾報告

自今年七月份以來，開展了“四個要求、五種作風、六個嚴禁”爲主要內容的機關紀律整治活動。通過此次活動全體機關幹部都能堅持以身作則、率先垂範，按照這次集中整治活動要求，我們本着實事求是的態度，認真開展“四查四看”，查找存在的問題和不足，認真分析了存在問題的原因，並針對存在的問題，明確了整改方向，制定了整改措施。現將自查自糾情況彙報如下：

一、自查自糾落實情況

(一)、“六個嚴禁”落實情況.

縣紀委 “六個嚴禁”活動開展後，黨委、政府非常重視，召開全體機關幹部大會傳達學習，制定方案,並在機關樓內顯赫位置用示板公示，領導機關幹部都有警示桌牌，便於時時學習、時時牢記。鎮紀委組織人員認真開展定期和不定期監督檢查，通過檢查沒有發現領導和機關幹部違反“六個嚴禁”行爲。

(二)、《行政效能監察工作制度》落實情況。

爲促進全鎮行政效能監察工作的開展，使全鎮各部門在日常工作中認真執行我鎮制定的首問負責制等五項制度。我鎮採取多項舉措，檢查落實情況。

三月下旬，由鎮紀委向全鎮各部門、各站所負責人包括上掛部門共55人，下發了《xx年民主評議重點崗位工作人員工作方案》，方案圍繞經濟發展軟環境、羣衆切身利益方面的政行風狀況和企業發展的要求，在年底組織服務對象、各界代表、政行風監督員、鎮領導、紀委委員、機關幹部對全鎮各部門正副職站所負責人，在保證政令暢通、環境建設、重點項目服務及爲民服務上進行測評。對連續兩年綜合滿意率排在後三名的站所長，將建議鎮黨委將其調職、降職使用;對出現涉軟案件的站所，將依據情節給予該站所負責人黨政紀處分;對測評滿意率低於60%的，將在年底個人責任制考覈中扣分，並取消年底創先爭優資格。通過對文件的制定、實施，將使全體機關幹部特別是各部門負責人提高勤政高效、依法行政意識，從而促進五項制度的實施。目前，鎮紀委未接到一例反映我鎮各站所長存在服務意識差、工作不負責等妨礙經濟發展方面的投訴。

(三)、《公務人員“十不準”規定》落實情況。

我們採取有效措施，嚴格按照《公務人員“十不準”規定要求管理機關幹部。

強化學習，提升幹部素質。鎮機關將每週五下午固定爲幹部集中學習時間，向幹部傳達落實中央、省、市、縣裏近期的各項政策決議及會議精神，及時掌握國家政策導向，同時要求幹部結合各自業務工作，開展自學，提升幹部素質和工作

能力。強化監督，嚴肅查處違規行爲。由鎮紀委書記帶隊組成檢查組，定期不定期對站所進行明查暗訪，對工作時間上網聊天、玩遊戲、看與工作無關的網頁、視頻的工作人員，進行嚴肅處理，並將每次的檢查情況納入到機關幹部日常考覈中。

(四)、各項規章制度、政策法規執行情況。

鎮黨委建立完善了《全鎮重點工作包保責任制》、《機關工作制度》、《機關幹部崗位工作績效考評管理辦法》等制度，規定了幹部日常行爲規範、考勤、請銷假、值班值宿、公務用車、就餐招待等各方面要求，同時嚴格落實輝南縣《公務人員“十不準”規定》、機關紀律作風建設“四個要求”、“ 五種作風”和“六個嚴禁”。以制度約束幹部行爲。

(五)、存在問題

1、學習不夠主動，理論水平有待提高。有的幹部以往的學習不夠積極，學習過於形式單調，特別在理論學習中自覺性不強，只是被動地學，不能很好地用理論去指導實際工作，因此，學習收穫較淺，未能跟上形勢和工作發展的要求。

2、創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，安於表面，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

3、服務意識不強，文明服務流於表面和形式化。主要表現是爲人民服務不夠積極主動，缺乏持之以恆、認真仔細的作風，重表面、輕實際，短期行爲多、長效措施少，未達到理想效果。

4、規章制度落實執行不夠。在日常工作中，雖然有很多制度對我們進行約束，可在實際工作中不能從講政治的高度解決問題，缺乏主動遵守工作紀律性，使制度落實不到位。

5、工作力度執行不到位，缺乏與領導溝通，工作中存在着得過且過，不出亂子就好的錯誤思想，缺乏紮實認真、雷厲風行的工作態度。

二、存在問題的原因

1、不夠重視學習，認識不到學習的重要性，對自己的學習要求不夠嚴，未能培養起學習興趣，沒有注重學習的實效，以致使學習形式單調，學習時間少，達不到良好的學習效果。

2、思想上不能做到與時俱進，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。

3、工作中缺乏主動性，總認爲不犯錯誤，過得去就行，沒有嚴格依照有關規定約束自己的思想和行爲，造成自己缺乏鑽研業務的精神，影響了工作效能。

4、宗旨觀念有所淡化，在工作中，有的幹部有時產生了想鬆口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，全心全意爲人民服務意識不牢固。

5、自我要求有所放鬆，忽視了自我約束、自我監督、自我提高，降低了養成要求，工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放鬆了對自己的要求，有時不夠嚴謹細緻，總認爲不出大問題就行了。

三、整改措施

1、加強理論業務學習，切實提高自身素質。以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效爲目標，強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，全面提高自身的整體素質。

2、強化創新意識，全面推進工作，我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作爲工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，在實際工作中邊探索、邊實踐、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發展。

3、完善競爭機制，勇於參與競爭。在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有爲和積極向上的新風尚;克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念;克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落後的新觀念，積極投身於爭先創優活動中。

4、增強服務意識，牢固樹立全心全意爲人民服務思想，把“羣衆需要的，就是我們要做的”作爲服務宗旨，拓寬服務領域，提高服務質量。

5、強化監督，清正廉潔，嚴格遵守法律法規和單位相關制度，淨化工作環境，杜絕吃、拿、卡、要等行爲，提高拒腐防變和抵禦風險的能力。

【第4篇】治頑疾轉作風提效能專項行動自查報告

爲進一步落實全面從嚴治黨要求，持之以恆把作風建設和效能風暴行動引向深入，積極營造風正勁足、幹事創業的良好環境，小編爲大家分享的治頑疾轉作風提效能專項行動自查報告，僅供大家閱讀與借鑑!

【治頑疾轉作風提效能專項行動自查報告一】

全縣開展的“轉作風、提效能、抓執行、促發展”主題實踐活動以來，我結合界牌集鎮實際認真學習了黨的十八大文件和省、市、縣效能工作會議精神以及領導講話，學習了黨的理論、法律法規等資料。通過學習，我對 “治庸、治懶、治散、治慢、治亂、治浮、治奢”、“五個好”、“五個不”、“四個危險”的內涵的理解體會更全面、深刻。

在認真學習的同時，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真反思了在黨風廉政、作風建設及效能工作等方面存在的問題，自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善的目的，促進全鎮各項工作開展，爲今後更好地帶領界牌集鎮人民建設美好鄉村、致富奔小康奠定了基礎。

一、存在問題

1、理論學習少。通過“轉作風、提效能、抓執行、促發展”活動中的查找，我深知自己在學習方面欠缺很多，平時很少組織或參與政治理論學習,總是藉口工作忙，強調客觀，只有在工作中要用到的知識才去主動學習，現學現用做不到深刻和持久，因此，學習收穫較淺，與形勢和工作發展的要求有一定的差距。

我想要當好一名優秀的鄉鎮領導幹部，尤其是中央提出的要打造學習型政府，要求依法行政，學習是尤爲重要的。在本次活動中，更加讓我感到學習的重要性，學習勢在必得，學習刻不容緩，只有通過學習才能知道自己在很多方面的不足，只有通過學習才能查找出自己存在的問題，只有通過學習才能深挖剖析問題的根源。

2、作風飄浮、服務意識差。主要表現是爲人民服務意識淡薄，工作缺乏持之以恆、務求實幹的作風，重做表面文章、輕實際效果，短期行爲多、長效措施少，思想上有政績觀。

3、工作被動落實多，主動超前少。工作上雖有超前謀劃意識，認爲從事農村工作幾十年了，往往憑經驗爲事，經常是處於奉命行事，從而被動落實任務。

4、走訪聯繫羣衆少。平時總認爲自己是鄉鎮主要領導，工作忙，事情多，時間少，很少和領導及同事們交心談心，溝通交流不夠，深入到村調研工作少。

5、規章制度落實執行監督不到位。在我們的工作和行爲中，雖然制定了制度，可在實際工作中主動帶頭遵守有欠缺，使制度落實不到位，失之於寬，失之於鬆，不能嚴格要求。

二、存在問題的原因

1、主觀上學習重視程度不夠。對學習的重要性認識不足，對自己的學習不夠嚴要求，沒有注重學習的實效，認爲平時學習形式單調枯燥，學習時間少，有時是上面要求了才學，主動自覺學習不夠。

2、客觀上與時俱進意識深化不夠。面對信息時代，機遇瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘，日常工作就會造成障礙，就是慢作爲，甚至是不作爲。

3、思想上宗旨意識不夠高。缺乏深入羣衆中多開展調查研究，多深入基層充分了解羣衆的生產生活情況，多深入基層聽取有針對性的意見和建議少，難以掌握第一手資料，不能夠直接面對面服務羣衆，爲界牌集鎮辦更多急需辦的實事。

4、工作中只強化管理而對幹部監督不硬。雖然通過以前多次教育和開展大討論等活動，工作中只注重對幹部的管理，抓幹部作風建設，有的工作礙於情面，監督未到位，抓幹部漂浮作風尚待提高。

三、整改措施

1、加強學習，堅定信念，提高素質。結合這次主題實踐活動，要認真學習黨的十八大精神，認真學習好鄧小平理論、“三個代表”的重要思想以及科學發展觀。並聯系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定理想信念，不斷提高自己的政治素養，適應自己所從事的農村工作，做一名合格的鄉鎮幹部。

2、聯繫實際，學以致用，解決問題。在本職工作中要努力學習法律法規，拓展知識面解決在實際工作中碰到的新情況、新問題，更好地發揮作用。要注重學習黨在農村的政策、法律、法規、適應工作需求，更好地服務工作、服務羣衆。要牢固樹立正確的人生觀、世界觀，學會用學以致用的方法思考問題、看待問題，認真解決羣衆反映的問題，提高爲人民服務的宗旨意識。

【治頑疾轉作風提效能專項行動自查報告二】

一、指導思想

針對領導班子和幹部中存在的執行力不強的問題，以治庸爲內容，以問責爲手段，進一步提升幹部員工的責任意識、危機意識和能力意識，進一步形成勇於擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。

二、組織領導

爲確保治庸問責工作的順利進行，成立領導組：

組 長：

副組長：

成 員：

三、整治內容

(1)思路不清。工作缺乏前瞻性，不認真研究和把握髮展規律，沒有明確的工作思路;對上級決策精神理解不透徹，對本單位、本部門實際情況把握不準，不能科學制定工作措施並有效地組織實施，致使本單位、本部門工作長期被動落後。

(2)精神不振。對中心、對自己缺乏信心，缺乏活力和魄力，遇到困難有畏難情緒，精神懈怠，缺乏爭創一流的激情和幹勁，在崗不在狀態、出工不出力，工作上不敢擔當、不願承擔責任，不推不動，得過且過。

(3)執行不力。對中心決策和佈置的工作任務及要求落實不及時、不到位;你說你的、我做我的、我行我素;對本單位、個人長期存在的突出問題不能及時解決;中心規章制度在本單位不能落實。

(4)效率不高。辦事拖沓，推諉扯皮，不能按期保質保量完成，影響了中心改革發展;對按規定應該辦理的事項不辦理，或不在規定時限內辦結，或辦理結果未達到規定要求，造成不良影響和後果。

(5)能力不足。缺乏學習興趣和熱情，滿足於一知半解，對新情況新問題認識不夠，聯繫實際不到位;工作業務不熟，標準不高，工作質量和業務水平低，不能勝任本職崗位工作。

(6)原則性不強。好人主義嚴重，是非不分，獎懲不明，遷就照顧，解決問題不敢較真，責任追究不敢碰硬，大事化小，小事化了。

(7)創新精神不夠。工作方法陳舊，滿足於工作現狀，習慣老辦法、老經驗，創新意識不夠，創新能力不強;出現複雜的情況或新的問題難以處置。

(8)大局意識淡薄。不從中心全局考慮問題，從自我出發、從局部利益出發，影響全局工作整體推進。對需與相關部門協商辦理的事項，不積極主動協商，或協商不一致時不積極提出有效解決辦法，或有職責義務配合辦理的部門，經多次協商仍不配合辦理，致使問題久拖不決。

(9)不守工作紀律。辦事不講程序和規則，工作業績不佳;違反操作規程影響生產甚至造成事故;不遵守勞動紀律，遲到、早退、上班時間串崗、聊天、玩遊戲。

(10)不注重班子建設。不善於統籌全局，組織領導能力不強，相互之間配合不默契，在羣衆中威信不高，缺乏凝聚力和號召力。

四、實施步驟

(1)宣傳發動

1、召開動員會議。根據中心總體部署，要召開動員會，單位主要負責人要親自動員部署，引導全體黨員幹部積極參與，充分認識治庸問責工作的重要意義，做到幹部職工人人重視、人人蔘與，爲治庸問責工作取得實效奠定堅實的思想基礎。

2、制定工作方案。要結合各自工作實際，制定工作方案，提出切實可行的工作措施，確保治庸問責收到實效。

3、組織專題學習。採取專題輔導、個人自學、集體研討等形式，重點學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、中紀委七次全會重要講話，熊維平總經理在公司20xx年工作會議上的講話、公司及中心年中工作會議、治庸問責工作動員會領導的講話等，明確推進治庸問責工作的目標任務和工作措施。

(2)自查整改

要按照中心的統一部署，對照治庸問責工作要求，認真開展自查自糾，抓好整改落實。

1、組織開展集中排查活動。要組織幹部員工對照降本增效專項行動、對照運行轉型各項舉措，向內分析自身原因，全方位多渠道查找幹部自身在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題。黨員幹部要按照要求，深刻剖析，查找不足。

2、召開專題會議。要針對突出問題，尤其是過分強調客觀、迴避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當、一團和氣、戰鬥力不強等問題，召開專題會議，剖析原因，明確責任，提出整改措施,切實問責，有針對性地提出整改措施。

3、認真做好公開承諾。將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾，通過公開欄等多種形式公開承諾，接受職工羣衆的監督。

4、樹立先進典型。要通過開展自查自糾和整改落實活動，樹立一批能力強、作風實、業績好、職工認可的正面典型，同時大膽揭露和曝光個別反面典型，形成正確的輿論導向。

(3)持續提升

1、受理羣衆舉報。對受理的投訴進行梳理歸類，採取直辦、轉辦等方式，組織力量集中時間考察覈實。

2、嚴格責任追究。對監督檢查中發現和考察覈實的問題，視其情節輕重和影響程度，按照幹部管理權限進行問責。

3、建立完善制度。將以制度建設爲重點，着力構建治庸問責長效機制，推動治庸問責工作常態化、規範化、長效化。進一步規範和完善相關制度，建立治庸問責工作的長效機制，把治庸問責工作情況，作爲年度目標責任制、黨風廉政建設責任制、黨建工作責任制、年底評優評先考覈考評的重要依據。

五、工作措施

進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把治庸問責作爲一項基礎性、保障性、長期性工作，加強領導，精心組織，狠抓落實。

(1)加強組織領導。

要高度重視，把治庸問責工作作爲“一把手”的重要工作任務列入議事日程，成立相應的領導機構，主要領導負總責、親自抓，其他領導對分管工作具體負責、直接抓，確保工作落到實處。

(2)明確職責分工。要按照分級負責、層級管理的原則，各司其職、各負其責，加強協調配合，形成抓治庸問責工作的整體合力。要強化監督檢查，加大問責力度，管委會設立效能投訴中心受理投訴，通過受理投訴舉報、開展明查暗訪等形式，對失職失責的人員進行問責和紀律追究，切實提升工作效能、促進工作作風改進。要進一步加強領導班子思想政治建設，將開展治庸問責加強作風建設的情況作爲考覈領導班子和班子成員的重要內容。要進一步完善幹部教育、考覈評價、監督管理制度，充分調動幹部幹事創業的積極性，對不稱職的幹部要及時採取組織處理措施。明確各崗位的職能職責和崗位責任，健全完善履職問責和責任體系建設的長效機制。

【第5篇】轉作風提效能活動自查報告

爲全面加強新形勢下作風建設，進一步轉變加快發展方式轉變，下面是小編爲大家整理的轉作風提效能活動自查報告，希望可以幫到大家!

【轉作風提效能活動自查報告一】

全縣開展的“轉作風、提效能、抓執行、促發展”主題實踐活動以來，我結合界牌集鎮實際認真學習了黨的十八大文件和省、市、縣效能工作會議精神以及領導講話，學習了黨的理論、法律法規等資料。通過學習，我對 “治庸、治懶、治散、治慢、治亂、治浮、治奢”、“五個好”、“五個不”、“四個危險”的內涵的理解體會更全面、深刻。

在認真學習的同時，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真反思了在黨風廉政、作風建設及效能工作等方面存在的問題，自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善的目的，促進全鎮各項工作開展，爲今後更好地帶領界牌集鎮人民建設美好鄉村、致富奔小康奠定了基礎。

一、存在問題

1、理論學習少。通過“轉作風、提效能、抓執行、促發展”活動中的查找，我深知自己在學習方面欠缺很多，平時很少組織或參與政治理論學習,總是藉口工作忙，強調客觀，只有在工作中要用到的知識才去主動學習，現學現用做不到深刻和持久，因此，學習收穫較淺，與形勢和工作發展的要求有一定的差距。

我想要當好一名優秀的鄉鎮領導幹部，尤其是中央提出的要打造學習型政府，要求依法行政，學習是尤爲重要的。在本次活動中，更加讓我感到學習的重要性，學習勢在必得，學習刻不容緩，只有通過學習才能知道自己在很多方面的不足，只有通過學習才能查找出自己存在的問題，只有通過學習才能深挖剖析問題的根源。

2、作風飄浮、服務意識差。主要表現是爲人民服務意識淡薄，工作缺乏持之以恆、務求實幹的作風，重做表面文章、輕實際效果，短期行爲多、長效措施少，思想上有政績觀。

3、工作被動落實多，主動超前少。工作上雖有超前謀劃意識，認爲從事農村工作幾十年了，往往憑經驗爲事，經常是處於奉命行事，從而被動落實任務。

4、走訪聯繫羣衆少。平時總認爲自己是鄉鎮主要領導，工作忙，事情多，時間少，很少和領導及同事們交心談心，溝通交流不夠，深入到村調研工作少。

5、規章制度落實執行監督不到位。在我們的工作和行爲中，雖然制定了制度，可在實際工作中主動帶頭遵守有欠缺，使制度落實不到位，失之於寬，失之於鬆，不能嚴格要求。

二、存在問題的原因

1、主觀上學習重視程度不夠。對學習的重要性認識不足，對自己的學習不夠嚴要求，沒有注重學習的實效，認爲平時學習形式單調枯燥，學習時間少，有時是上面要求了才學，主動自覺學習不夠。

2、客觀上與時俱進意識深化不夠。面對信息時代，機遇瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘，日常工作就會造成障礙，就是慢作爲，甚至是不作爲。

3、思想上宗旨意識不夠高。缺乏深入羣衆中多開展調查研究，多深入基層充分了解羣衆的生產生活情況，多深入基層聽取有針對性的意見和建議少，難以掌握第一手資料，不能夠直接面對面服務羣衆，爲界牌集鎮辦更多急需辦的實事。

4、工作中只強化管理而對幹部監督不硬。雖然通過以前多次教育和開展大討論等活動，工作中只注重對幹部的管理，抓幹部作風建設，有的工作礙於情面，監督未到位，抓幹部漂浮作風尚待提高。

三、整改措施

1、加強學習，堅定信念，提高素質。結合這次主題實踐活動，要認真學習黨的十八大精神，認真學習好鄧小平理論、“三個代表”的重要思想以及科學發展觀。並聯系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定理想信念，不斷提高自己的政治素養，適應自己所從事的農村工作，做一名合格的鄉鎮幹部。

2、聯繫實際，學以致用，解決問題。在本職工作中要努力學習法律法規，拓展知識面解決在實際工作中碰到的新情況、新問題，更好地發揮作用。要注重學習黨在農村的政策、法律、法規、適應工作需求，更好地服務工作、服務羣衆。要牢固樹立正確的人生觀、世界觀，學會用學以致用的方法思考問題、看待問題，認真解決羣衆反映的問題，提高爲人民服務的宗旨意識。

【轉作風提效能活動自查報告二】

局相關要求，在局系統深入開展“轉作風、提效能”活動，以改善工作作風、提升行政效能爲目標，進一步轉變思想觀念，提高辦事效率，打造規範、高效、優質、透明政務環境。根據活動要求，我局在廣泛徵求社會各界意見建議的基礎上，深入查找思想觀念、環境優化、效能建設、工作作風等方面存在的問題，努力爲全市經濟又好又快發展作出應有的貢獻。現將現將自查報告彙報如下：

一、查思想，加強組織領導，爲活動開展提供保障

一是加強組織領導。成立市住房和城鄉建設局“轉作風、提效能”活動領導小組，由局長張傑同志任組長，分管副局長爲副組長，領導小組下設辦公室，實施組織領導和監督檢查工作，其他科室爲積極協調配合，形成工作合力，切實將各項工作任務進行分解落實。局屬各單位分別按要求成立領導小組及其辦公室，加強領導，明確責任，強化措施，將各項工作任務落到實處。

二是強化服務觀念。開展“轉作風、提效能”主題大討論活動，加強幹部作風建設。組織黨員幹部按照“對待組織忠心、對待工作用心、對待羣衆熱心”的要求，認真查找思想、行動上存在的不足，做到人人發言、人人剖析，切實提高爲民辦事能力、工作創新力和落實執行力，督促工作人員真正把心思用在幹事業上，用在破解難題、爲民幹事上，養成盡職盡責、務實肯幹、廉潔高效、依法行政、遵守紀律的良好作風，戒除“懶惰散貪“等不良習氣。

三是及早動員部署。及時召開市住房城鄉建設局系統“轉作風、提效能”活動動員大會，對活動進行動員部署，制定實施了《市住房城鄉建設局“轉作風、提效能”活動實施方案。全系統按照要求層層召開動員會，安排部署本單位的“轉作風、提效能”活動工作，深入學習“轉作風、提效能”活動的目的、意義、目標任務，增強搞好活動的積極性、主動性和自覺性。並把這項工作作爲推動各項業務工作開展和加強行風政風建設的一個最佳切入點，作爲全年工作的一個重點，具體、深入、紮實、科學地抓好落實。

二、抓關鍵，攻重點，推進行政服務標準化建設

(一)規範行政權力運行。對市住建局有關職能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市開發辦、質監站、燃熱辦、招標辦、抗震辦、造價處、排水處等執法部門的職責範圍進一步梳理、細化，編制權力運行流程圖，明確責任主體、工作標準、辦事程序、辦事時限等，向社會公開，自覺接受羣衆監督。規範和整頓執法隊伍。對從事執法、管理的人員僱傭情況進行清理規範，不具備執法資格的臨時僱傭人員不得參與行政許可、行政處罰、行政檢查收費等工作;對具備上述執法資格的工作人員，要定期進行進行教育培訓，提高綜合素質和工作水平，儘量減少和避免工作失誤。

(二)實行和諧執法。一是規範行政檢查行爲，推行“綜合檢查”制度。在建築施工(含裝飾裝修)市場、房地產開發市場、公用事業市場等行業執法檢查時，能夠合併檢查的，如安全、質量、資質、資金、驗收等活動，實行合併檢查，由住建局分管負責人或委託有關負責人協調組織，並按照有關要求及時進行備案，儘量減少對企業的干擾。被檢企業能夠說明情況即可，不一定要主要負責人出面接待彙報。二是進一步推進公示制度，做到行政執法透明化。重要的行政執法活動或項目，如房地產開發，實行事前、事後，以及具體方案的公示，其他的執法活動，也要採取靈活適用的方式及時公示，擴大社會各界和市民羣衆的知情權。三是限制和規範自由裁量權，降低處罰標準。除嚴重違反城市規劃和嚴重影響公共安全的行爲外，實行“初犯不罰”，和“罰就底線”原則，能夠通過責令停止違法行爲、批評教育起到作用的，一般不採用罰款、強制執行等執法形式。四是服務性收費實行降低或就低原則。要推廣市房管局將測繪費、服務業擔保費降低10%--15%的做法，最大限度地爲管理對人和服務對象減輕經濟負擔。

【第6篇】轉作風提效能能擔當自查報告

通過重點對具有行政許可、檢查執法、收費處罰以及爲民服務等職能的重點科室、崗位，針對工作作風、行政效能等方面查找問題，分析原因，制定初步整改措施。如下是給大家整理的轉作風提效能能擔當的自查報告，希望對大家有所作用。

轉作風提效能能擔當自查報告篇一、參加機關作風教育整頓活動情況

自從開展作風教育整頓活動以來，我能夠按照學校的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是單位組織的職工學習會，還是小組學習會，我都按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之後，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正自己存在的作風問題。

二、自查自糾情況

對照教育局要求查找的幾個重點進行自查，自己認爲我個人總體上還做得比較好。一是服從大局觀念好、有強烈的全局意識，在工作中和同志們的工作展開了更好更多的合作。不管是份內份外，只要有任務，只要有利於工作，有利於教育事業的發展，我們都是心往一處想，勁往一處使。二是認真搞好團結，充分發揮團結協作精神。我一直把搞好團結作爲我個人工作的重要要求之一，不利於團結的事不做，不利團結的話不說，維護教師的形象。三是在平時的工作作風上，個人也是做得比較好，十分注意工作紀律。我從參加工作以來，就養成了不遲到、不早退的習慣，一般都要提前到辦公室。到了辦公室，就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。四是責任感較強，精神狀態好，我一直都有一種不甘落後的信念，千方百計要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了領導的肯定。五是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。

當然，與越來越高的工作要求相比，與不斷髮展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。一是自身的能力和知識的侷限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有餘而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。

三、存在問題的原因

1、思想跟不上形勢，沒有從政治大局考慮。在理論學習中，自己沒有很好地堅持理論聯繫實際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹立爲黨和人民事業奮鬥的信念，因此在思想上出現偏差。

2、思想認識反思不夠。平時總是認爲做好自己本職工作就行，只要不違犯紀律、不犯錯誤，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足於完成領導交辦的工作任務，對

如何開拓性地開展工作研究不夠，沒有從領導角度方面和政治高度方面考慮問題。

四、今後的整改措施

1、以學習教育爲途徑，提高政治業務素質。

認真學習和深刻理解有關轉變幹部作風提高行政效能建設文件資料的精神實質，把握起精神要點，提高理論素質與思想政治水平。努力鑽研政治理論、業務知識，夯實基礎、拓展視野、堅定信念、提高素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後我要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。

2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，努力提高自己工作的能力，多向領導、同事請教，要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。通過不斷加強學習，加強鍛鍊，努力提高自己處理實際問題的能力;要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養。

3、更新教育觀念，改變對學生居高臨下的態度，主動、積極地建立一種民主、平等、和諧的師生關係，熱愛學生，尤其要熱愛學困後進生。

4、牢固樹立學校無小事，事事都育人;教師無小節，處處作表率的意識，以教書育人爲本職，作學生、教師的表率。牢固樹立寧守清貧，不損師德的意識，發揚教師高風亮節、紅燭精神，廉潔從教，維護 愛崗敬業、淡泊名利、無私奉獻、執着追求、探索創新的美好形象。牢固樹立以法執教、以德治教、以德服人意識。牢固樹立服務意識，憂患意識，競爭意識，增強使命感、緊迫感和危機感。

5、積極調整心態，正確對待當前人事制度、工資制度改革，正確處理奉獻與索取、集體與個人、名利和道義之間的關係。

轉作風提效能能擔當自查報告篇，盡在酷貓寫作範文網。

【第7篇】轉作風提效能自查報告範文

轉作風提效能工作自查報告面對更高的要求和更爲嚴格的工作環境，要不斷的提升和完善自我。下面是小編整理的轉作風提效能自查報告範文，希望對大家有幫助。

“轉作風、提效能”活動自查報告市住建局嚴格按照市紀委、市監察局相關要求，在局系統深入開展“轉作風、提效能”活動，以改善工作作風、提升行政效能爲目標，進一步轉變思想觀念，提高辦事效率，打造規範、高效、優質、透明政務環境。根據活動要求，我局在廣泛徵求社會各界意見建議的基礎上，深入查找思想觀念、環境優化、效能建設、工作作風等方面存在的問題，努力爲全市經濟又好又快發展作出應有的貢獻。現將現將自查報告彙報如下：

一、查思想，加強組織領導，爲活動開展提供保障

一是加強組織領導。成立市住房和城鄉建設局“轉作風、提效能”活動領導小組，由局長張傑同志任組長，分管副局長爲副組長，領導小組下設辦公室，實施組織領導和監督檢查工作，其他科室爲積極協調配合，形成工作合力，切實將各項工作任務進行分解落實。局屬各單位分別按要求成立領導小組及其辦公室，加強領導，明確責任，強化措施，將各項工作任務落到實處。

二是強化服務觀念。開展“轉作風、提效能”主題大討論活動，加強幹部作風建設。組織黨員幹部按照“對待組織忠心、對待工作用心、對待羣衆熱心”的要求，認真查找思想、行動上存在的不足，做到人人發言、人人剖析，切實提高爲民辦事能力、工作創新力和落實執行力，督促工作人員真正把心思用在幹事業上，用在解開難題、爲民幹事上，養成盡職盡責、務實肯幹、廉潔高效、依法行政、遵守紀律的良好作風，戒除“懶惰散貪“等不良習氣。

三是及早動員部署。及時召開市住房城鄉建設局系統“轉作風、提效能”活動動員大會，對活動進行動員部署，制定實施了《市住房城鄉建設局“轉作風、提效能”活動實施方案。全系統按照要求層層召開動員會，安排部署本單位的“轉作風、提效能”活動工作，深入學習“轉作風、提效能”活動的目的、意義、目標任務，增強搞好活動的積極性、主動性和自覺性。並把這項工作作爲推動各項業務工作開展和加強行風政風建設的一個最佳切入點，作爲全年工作的.一個重點，具體、深入、紮實、科學地抓好落實。

二、抓關鍵，攻重點，推進行政服務標準化建設

(一)規範行政權力運行。對市住建局有關職能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市開發辦、質監站、燃熱辦、招標辦、抗震辦、造價處、排水處等執法部門的職責範圍進一步梳理、細化，編制權力運行流程圖，明確責任主體、工作標準、辦事程序、辦事時限等，向社會公開，自覺接受羣衆監督。規範和整頓執法隊伍。對從事執法、管理的人員僱傭情況進行清理規範，不具備執法資格的臨時僱傭人員不得參與行政許可、行政處罰、行政檢查收費等工作;對具備上述執法資格的工作人員，要定期進行進行教育培訓，提高綜合素質和工作水平，儘量減少和避免工作失誤。

(二)實行和諧執法。一是規範行政檢查行爲，推行“綜合檢查”制度。在建築施工(含裝飾裝修)市場、房地產開發市場、公用事業市場等行業執法檢查時，能夠合併檢查的，如安全、質量、資質、資金、驗收等活動，實行合併檢查，由住建局分管負責人或委託有關負責人協調組織，並按照有關要求及時進行備案，儘量減少對企業的干擾。被檢企業能夠說明情況即可，不一定要主要負責人出面接待彙報。二是進一步推進公示制度，做到行政執法透明化。重要的行政執法活動或項目，如房地產開發，實行事前、事後，以及具體方案的公示，其他的執法活動，也要採取靈活適用的方式及時公示，擴大社會各界和市民羣衆的知情權。三是限制和規範自由裁量權，降低處罰標準。除嚴重違反城市規劃和嚴重影響公共安全的行爲外，實行“初犯不罰”，和“罰就底線”原則，能夠通過責令停止違法行爲、批評教育起到作用的，一般不採用罰款、強制執行等執法形式。四是服務性收費實行降低或就低原則。要推廣市房管局將測繪費、服務業擔保費降低10%--15%的做法，最大限度地爲管理對人和服務對象減輕經濟負擔。

(三)推行“一條龍”服務。在深化和完善集中行政審批服務方面，一是嚴格實施《市建委行政許可行政事業性收費管理規定》，繼續堅持“四個一”和“七個公開”辦事制度。即“一個窗口對外、一個公章審批、一條龍服務、一站式辦理”、“行政審批服務事項的項目名稱、法定依據、責任單位與聯繫方式、辦理程序、辦理時限、辦理條件、收費依據與標準”全部公開，給予行政審批辦公室和窗口充分授權，一般簡單的批件，在窗口即時辦結。二是縮短辦事時限。按照市裏統一要求審批時限全部壓縮至法定時限的50%以內，涉及棚戶區改造的項目，建立綠化通道，辦理時間壓縮70%。三是進一步嚴肅審批紀律，強化監督，嚴格審批程序，實行內部封閉運行，禁止任何形式的“體外循環”，對故意使當事人“兩頭跑”的，嚴肅追究其責任。四是探索建立更加高效便捷的審批方式，逐步實行“網上審批”，特別是各類年檢、備案，只要資料齊全，通過互聯網即可完成審批事項，大力提高行政效能。

(四)完善監督投訴平臺。充分發揮12319熱線作用，繼續與市長公開電話和創建文明城市熱線聯動，把該熱線真正辦成城鄉建設執法服務“110”和調度中心，集中解決老百姓熱點、難點、焦點問題。完善和強化五個工作機制：一是“低門檻”受理機制，二是“閉路式”辦結機制，三是現場處理機制，四是督辦監督機制，五是歸納分析機制。賦予12319熱線更多的經濟環境監督職能和協調職能，使其在優化經濟發展環境中發揮更大作用。

(五)提高公用服務水平。在城市供水、供熱、燃氣方面，實行熱線24小時值班，及時處置羣衆反映的問題;大力增設收費和其他服務網點;根據本單位工作特點和工作實際，以及人民羣衆需求，開展多種形式的主題服務活動，增設服務項目，滿足羣衆的多樣需求。

(六)提高行政效能。實行公開承諾，在機關內部大力推行“立說立行、馬上就辦、限時辦結、辦就辦好”的工作理念，全面推行政務公開，積極實行服務承諾。建立投訴受理臺賬，對投訴人姓名、聯繫電話、受理時間、承辦人(單位、科室)、辦理結果、投訴人意見(簽字)認真登記，真正做到有詢必答、有訴必理、有查必果、有果必復。認真落實並不斷充實完善崗位負責制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、ab角對換制等制度，同時，在窗口推行延時服務制度。

三、深自查、抓整改，確保活動取得實效

通過重點對具有行政許可、檢查執法、收費處罰以及爲民服務等職能的重點科室、崗位，針對工作作風、行政效能等方面查找問題，分析原因，制定初步整改措施。下一步工作中要進一步推進以下工作。

一是優化審批、規範執法。抓好《行政許可法》和《全面推進依法行政實施綱要》的宣傳貫徹，認真做好行政許可項目和非行政許可項目的清理工作，減少審批環節，壓縮審批時間，提高審批效率。紮實開展建設工程領域專項治理活動、建築市場執法秩序、牆改與建築節能執法檢查，提高服務效率和質量，做到依法行政、文明執法、熱情服務。推行“星級”管理，提升全系統服務水平。積極開展行風評議活動，爭取行評工作再上新臺階。

二是繼續深入查找問題。採取問卷調查、走訪、座談等形式，廣泛徵求同級相關部門、管理相對人、服務對象對黨風廉政和作風建設方面的意見和建議，加強社會監督和輿論監督。強化建設領域專項監督檢查，積極探索加強監督棚戶區改造、新城建設、農房建設、節能改造等工作的有效途徑和方式方法，採取綜合執法、專項檢查、重點抽查等多種形式，狠抓資金使用、工程項目招投標、許可證審批、工程質量和竣工驗收等重要環節，提前介入、全程參與資金投向、開工程序和管理，打造陽光工程、廉政工程和安全工程。對機關效能建設工作，大力開展明察暗訪工作，將明察暗訪公開化、常態化，對檢查出問題的人員，嚴肅處理。

三是強化完善行業監管體系。加強項目建設程序的監管，嚴格執行市場準入、施工許可等制度，着力解決違規審批、未批先建等問題，實行建築市場管理和施工現場管理的“兩場聯動”，加強工程建設全過程管理，確保工程項目審批和建設依法實施。加強招投標活動監管，從制度入手堵塞漏洞，整合和充實各專業部門組建的專業工程評標專家庫，組建跨行業、跨區(市)的綜合性評標專家庫，實現全市工程建設類評標專家資源的共享，保證評標工作客觀公正，嚴肅查處領導幹部干預和插手建設工程招投標等違法違規行爲。加強工程質量安全監管，着力解決工程建設實施和質量管理中的標後監管薄弱、轉包和違法分包、不認真履行施工監管責任、建設質量低劣、安全生產責任不落實等問題，嚴肅追究相關領導和工作人員的責任。

以上就是小編爲大家收集的轉作風提效能自查報告範文，想要了解更多相關內容，請關注。

【第8篇】治頑疾轉作風提效能自查報告

通過作風整治實現六個明顯，工作作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善，行政效能明顯提高，人民羣衆滿意度明顯上升。如下是給大家整理的治頑疾轉作風提效能自查報告，希望對大家有所作用。

治頑疾轉作風提效能自查報告

爲進一步落實全面從嚴治黨要求，持之以恆把作風建設和效能風暴行動引向深入，積極營造風正勁足、幹事創業的良好環境，大力整治作風頑疾，切實轉變幹部作風，着力提升行政效能，根據《中共蘭州市委關於開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》要求，結合工會工作實際，制定以下實施方案：

以上是我校的自查報告，今後我們還要繼續落實好上級各項制度，嚴格規範辦學行爲，禁止有償補課，把我校的各項工作辦的更好。

一、重要意義

開展治頑疾、轉作風、提效能專項行動是推進全面從嚴治黨的必然要求，是工會組織破解增強政治性、先進性、羣衆性、去除機關化、行政化、貴族化、娛樂化問題難題的有效途徑，是加強工會自身建設、增強工會履職能力的迫切需要，是推動工會工作創新發展的重要保證。作風建設是全面從嚴治黨的重要切入點和着力點，開展治轉提專項行動，就是要堅持抓常抓細抓長，持續用力、久久爲功抓作風，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷走向深入。幹部是關鍵、作風是保證，唯有鍥而不捨、馳而不息加強工會幹部作風建設，才能推動各項工作部署落到實處。

一切爲了羣衆、一切依靠羣衆，從羣衆中來、到羣衆中去，集中起來、堅持下去，下面是爲大家蒐集的銀行四風問題回頭看自查報告範文，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!

二、總體要求

(一)指導思想。全面貫徹黨的十八屆六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，貫徹落實市第十三次黨代會和省市委黨的羣團工作會議精神，堅定不移推進全面從嚴治黨，以從嚴教育管理、從嚴執紀問責爲着力點，嚴厲整治工會幹部作風中的突出問題，大力營造真抓實幹、幹事創業的良好風氣。

(二)工作目標。開展治轉提專項行動，治是基礎、轉是關鍵、提是目標。要通過作風整治實現六個明顯，即工作作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善，行政效能明顯提高，人民羣衆滿意度明顯上升。

(三)實施範圍。市總工會機關各部室(站)處、產業工會和直屬企事業單位全體幹部職工。

三、整治重點

(一)津貼補貼項目和標準情況。經查，我委始終嚴格規範幹職工工資，除了按中央和國務院明確規定正常發放的津貼補貼外，沒有違規自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有繼續發放已經取消的津貼補貼;沒有超標準範圍發放津貼補貼;沒有違反獎勵規定向職工普通發放各類獎金;沒有實行職務消費和福利待遇貨幣化後繼續開支相關職務消費和福利費用;沒有違規發放加班費、值班費和未休年假補貼;沒有擅自提高標準發放改革性補貼;沒有超標準繳存住房公積金;沒有以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式變相發放津補貼;沒有違規使用工會經費、福利費和其他專項經費發放津貼補貼;沒在下屬或關聯單位(企業)變相給機關職工發放津貼補貼。

堅持問題導向，緊扣機關化、行政化、貴族化、娛樂化問題，集中整治不作爲、慢作爲、亂作爲等作風頑疾，嚴厲懲戒那些端着架子、脫離羣衆的背手幹部，發號施令、紙上談兵的揮手幹部，走馬觀花、工作推脫的甩手幹部，雁過拔毛、吃拿卡要的伸手幹部，用作風建設的新成效，推動工會各項工作的大提升。重點整治以下問題：

(一)庸的問題，不講政治、不講原則，有令不行、有禁不止，執行政策搞變通、打折扣，搞上有政策、下有對策;欺上瞞下、弄虛作假，熱衷於鑽空子、打擦邊球，甚至闖紅燈只考慮本部門和個人利益，胸無全局、自行其是，服務大局意識不強;面對錯誤言行失察失管，失之於寬，失之於軟，不敢真抓真管、嚴抓嚴管;創新意識和進取精神不強，工作標準低、業績平庸，工作處於後進狀態。

(二)懶的問題，缺乏學習熱情、疏於學習思考，不讀書、不看報，對上級政策精神不清，對分管業務不熟，貫徹上級決策部署逐級衰減思想懶惰、觀念僵化，習慣於老套路、老辦法，憑經驗辦事，工作缺乏主動性和創造性;對新形勢新情況不敏感不掌握，對新常態新決策不適應不會抓，思路不清、不善謀劃，對工作中的問題手足無措、無從應對;不深入基層一線，調研蜻蜓點水，對基層底數不清、情況不明，慣於閉門造車，掩耳盜鈴，對職工羣衆的困難視而不見，被動應付。

(三)散的問題，組織紀律渙散，不講規矩、不守制度，會上不說、會後亂說，重大事項該請示不請示、該報告不報告，目無組織、我行我素;工作紀律鬆弛，遲到早退，甚至無故缺勤，外出不按規定請假，隨意脫崗、擅離職守，上班時間上網聊天、玩遊戲、看影視劇、網購、辦私事;會風散漫，不按要求參加各種會議，無故缺席，藉故推脫，找人替會。

(四)慢的問題，責任意識差，對上級重大決策部署和重點工作，缺乏重視、敷衍塞責、拖延不辦，致使政令不暢、工作滯後;服務意識差，工作主動性和時效性不強，不督促無進展，不到時限不完成;對需要配合協作的有關事項，態度不積極、不支持，隨意應付了事;對職工羣衆反映的熱點、難點問題，置之不理，冷漠對待。

(五)混的問題，事業心不強，精神不振、暮氣沉沉，安於現狀、不思進取，工作得過且過、被動應付，只求過得去，不求過得硬;心浮氣躁，重權輕責，不認真履行崗位職責，遇到難題繞着走，碰到問題往後拖，不敢擔當，不願擔當，爭功諉過;習慣於搞形式主義，工作拈輕怕重，空喊口號、只說不幹，怕吃苦、怕出力、怕擔責，工作耍滑頭、辦事踢皮球，習慣於把矛盾上交、任務下派，選擇性作爲;虛吹工作難度、浮誇工作成績，常常強調工作苦累忙，慣於爲推脫工作找理由找藉口;對上吹吹拍拍，對下橫眉冷對，熱衷迎來送往，忙於事務應酬。

(六)卡的問題，想問題、辦事情不從大局出發，不爲職工羣衆着想，對待來訪職工羣衆和辦事人態度粗暴，該一次性說明的不予說明，該耐心解釋的不做解釋，讓辦事人摸不着頭腦、來回奔波，反覆提交資料，費時費力。

四、整治方式

(一)思想發動。要抓住提高認識、轉變思想這個關鍵，結合兩學一做學習教育，認真學習習近平總書記系列重要講話精神和《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監督條例》《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》等黨規黨紀以及中央八項規定精神、省委雙十條規定、市委十四條規定，按照三嚴三實和四講四有要求，強化黨性宗旨意識和責任擔當意識，教育引導廣大幹部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性，自覺把自己擺進作風整治和作風建設中，努力形成一個整治作風頑疾沒有觀衆，改善政風作風人人有責的良好局面。

(二)查擺問題。各部門、各單位要切實發揮治轉提專項行動主體作用、主導作用，直面問題、突出重點，緊扣部門、單位和個人的作風效能，通過發動羣衆深入找、對照症狀自己找、徵求意見上級找、同志之間相互找等多種形式，深入查擺本部門、本單位以及幹部作風方面的突出問題，切實用好批評和自我批評這個武器，深查細照、找準找實、挖深挖透，真正開展一場嚴肅認真的作風體檢。

(三)聚焦重點。要堅持問題導向，對庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾開展多輪次、全方位、多角度、立體式的排查，聚焦問題、見事見人，切實提高治轉提專項行動的針對性和有效性。要注重從職工羣衆的怨言和呼聲中發現問題，注重從服務對象的舉報和投訴中發現問題，注重從第三方評估意見中發現問題。要開展經常性和不定期的明察暗訪，切實提高發現問題的實效性、處置問題的威懾性。

(四)整改落實。對於查擺出的問題，各部門、各單位要列出整改清單，雷厲風行、大刀闊斧抓好整改落實。能夠立即整改的即知即改、立行立改，需要時間整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有迴音、件件有落實。

(五)嚴厲問責。對於作風頑疾整治不積極、提升行政效能不明顯、落實上級決策部署不得力的部門、單位和個人，發現一起查處一起，綜合運用談話告誡、通報批評、調整崗位、紀律處分等措施，對相關責任人堅決給予黨紀政紀處分，通過嚴厲問責形成強有力的震懾效應。

以釘釘子精神，帶頭執行黨規黨紀。黨規黨紀要發揮作用，執行是關鍵，如選人用人管人、嚴肅黨內政治生活等方面的規定、紀律很多， 一定要不折不扣執行到位。其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。只有領導幹部帶頭嚴格執行制度，遵守黨紀國法，才能帶動全社會形成遵紀守法的良好氛圍，使人身依附、拉幫結派、搞小圈子無路可遁。領導幹部要帶頭講黨性、講政治、講操守，做遵守政治紀律的模範，在黨愛黨、憂黨、爲黨。要率先垂範，自覺擔負起維護和執行黨規黨紀的責任，把黨要管黨、從嚴治黨真正落到實處。

(六)建章立制。對加強作風建設的現有制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、羣衆認可的制度，必須長期堅持，抓好落實。對於不適應新形勢新任務新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善。對於治轉提專項行動中取得的好經驗好做法，以制度形式固化下來，建立整治作風頑疾長效機制。

五、實施步驟

(三)立足長效，制定機制落地生根。通過對現行的規章制度進行了認真梳理，廢止制度9項，健全了《市市政管理局各項管理制度》;完善了《市市政管理局辦公室辦事流程》、《拆除(遷)環境衛生設施審批流程圖》、《城市大型戶外廣告設置的同意流程圖》等一批聯繫服務羣衆方面的工作流程圖;新制定了《市市政管理局廉政風險防範管理工作制度》、《市市政管理局督查督辦管理制度》、《工作督查制度》、《誡勉談話制度》、《廉政談話提醒制度》及《新聞發佈及迴應制度》等一批在從嚴管理幹部方面、厲行節約反對浪費方面的制度。截止目前，已基本完成黨組制定的制度建設工作計劃，爲教育實踐活動的長效化、常態化提供了有力的保障。

1月至2月爲動員部署、查擺問題階段。機關各部室(站)處、直屬企事業單位就本部門、本單位及幹部個人存在的作風頑疾開展自查，認真自糾，並建立問題清單和整改臺賬。

3月至10月爲督察整治、追責問責階段。各部門、各單位對照問題清單全面整治。市總專項行動領導小組辦公室將開展督察，對發現的問題及時進行通報曝光，嚴厲問責。

忠誠組織 我校班子成員及教師對黨組織高度忠誠，聽黨的話，按照組織的決定辦事。從不存在弄虛作假、陽奉陰違的現象。注重工作落實，着意打通工作落實的最後一公里。

11月至12月爲測評考覈、總結提高階段。由專項行動領導小組辦公室牽頭，對各部門、各單位開展治轉提專項行動效果進行全面測評考覈。

六、組織保障

一是緊緊圍繞站中心工作，自覺把分管工作放在水文發展、水利發展的大局中來謀劃;二是提升服務意識，深入基層、深入羣衆，及時掌握瞭解水文事業發展中的不足和問題，進一步理清思路，更好地爲水文事業的可持續發展出謀劃策;三是增強工作的主動性和創新性，多搞基礎性研究，多爭取科研項目和課題，不斷提升服務基層、服務羣衆的能力和水平。

(一)強化組織領導。成立中共蘭州市總工會黨組治轉提專項行動領導小組，由黨組書記、常務副主席擔任組長、其他黨組成員擔任副組長，機關黨委、辦公室、人事部主要負責人爲領導小組成員。領導小組下設辦公室，設在市總工會辦公室，負責治轉提具體工作。直屬各企事業單位也要健全工作機構，制定實施方案，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。

(二)開展督導檢查。緊扣省市委重大決策部署落實情況和市總工會重點工作進展情況，對照整治重點，突出問題導向，採取督查和指導相結合、定期督查和暗訪抽查相結合、反饋整改與跟蹤回訪相結合的方式，綜合紀檢、人事、督查、考覈、信訪、審計、羣衆舉報等方面的情況，對發現的各類問題嚴肅處理，督促各部門各單位做到真治、實轉、快提。

(三)加大查處力度。嚴格執行《中國共產黨問責條例》和《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀黨規，加大執紀問責力度，對發現的問題及時研究，按照幹部管理權限問責處理。堅持自查從寬、被查從嚴的原則，各部門各單位對自查階段發現的較輕微的問題，可作爲整改事項免於處理;一般性問題，可依法依紀從輕從寬處理;對督導檢查中發現的問題，要從嚴處理。

(四)強化輿論宣傳。充分運用工會網站、信息、期刊、微博、微信等載體，大張旗鼓地宣傳治轉提專項行動，營造良好輿論氛圍。注重發現先進典型，挖掘一批作風實、品行端、口碑好、工作硬的幹部，積極開展宣傳引導，用身邊的人、身邊的事教育大多數，釋放正能量，樹立新形象。

【第9篇】治頑疾轉作風提效能自查報告範文

近日,蘭州市檢察院召開全市檢察系統“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動第一階段工作推進會。蘭州市檢察院黨組成員，檢委會專職委員，各縣區檢察院檢察長，蘭州市檢察院機關各部門負責人及全體幹警參加了會議。蘭州市檢察院黨組書記、檢察長張學軍主持會議。

推進會前，蘭州市檢察院首先召開黨組擴大會議，專題傳達學習市委“治轉提”第一階段推進會精神。會議傳達了全市“治轉提”專項行動總體開展情況的通報以及全市“治轉提”專項行動督導巡察和輿論宣傳工作安排佈署情況，認真學習了市委副書記郭智強同志在市委“治頑疾、轉作風、提效能”專項動第一階段工作推進會上的講話。

推進會上，該市檢察院檢察長張學軍對全市檢察機關開展好“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動第一階段工作提出三點要求：一要充分認識檢察機關開展“治轉提”專項行動的重大意義。張學軍指出，開展“治轉提”專項行動，既是貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中、精神的要求，也是檢察機關提升司法水平、提高司法能力、更好樹立檢察機關形象的要求。全市檢察機關只有將思想認識上升到這樣一個高度，才能把“治轉提”專項行動擺在更加突出的位置抓緊、抓好。全市檢察機關要解決加強學習的問題，解決思想認識的問題。當前，有些單位和部門對專項行動還存在一些觀望思想，有的對專項行動存在逆反心理;有的是習以爲常，你說你的，我搞我的;有的存在應付態度，做做樣子，走走形式;還有拖和等的思想。全市兩級檢察院要對這些典型的錯誤心態分析原因，認真加以解決。

二要突出問題意識，增強主動性，堅持“嚴硬實”。全市檢察機關要嚴格按照市委和市院的實施方案，對照“庸、懶、散、慢、混、卡”六大類25個方面的內容進行檢查。同時，要針對自身特點，認真查找檢察機關的頑疾。總體要求是，各條線要查找至少1至2個頑疾，突出問題至少3至5個，如：多年未能扭轉的政治理論學應付差事的問題;少數公訴人出庭能力素質不高的問題等等。查找問題要採取開門查、關門自查，上級查、下級查、同事之間查、徵求意見查等式進行。要堅持刀尖向內，直面問題，要敢於揭短亮醜，切實把困擾檢察機關多年的頑疾徹底根治。

三要在狠抓整改落實上下功夫，注重實效。張學軍強調，“治轉提”專項行動，重要的是着力解決檢察隊伍作風方面的突出問題，着力解決司法不規範的問題，不能流於形式。全市檢察機關各單位、各部門在梳理和推進本條線專項行動工作中要抓住突出問題，緊緊圍繞精神和市委十三次黨代會精神，在此基礎上進一步深化，注意分析新形勢下專項行動的新情況，找準新問題。特別是在查找問題、解決問題上，最終都要體現在提效能上，落實到修改後刑事訴訟法的各項規定上來，落實到規範司法、公正司法長效機制的建設上來。在查找問題階段，對收到的舉報、控告，以及紀檢、監察部門發現的問題，一經查實，要抓住典型，搞好集中整治。要像中央紀委抓“四風”、抓黨風廉政建設一樣，使廣大檢察人員做到目前不敢爲、以後不能爲、最後不願爲，達到自覺自願。要注重抓實效，紮實推進“治轉提”專項行動取得更好的效果。

【第10篇】治頑疾轉作風提效能專項行動自查報告

治頑疾轉作風提效能專項行動自查報告

1月18日上午，縣審計局召開“治轉提”專項行動動員會議，會議傳達了全市“治轉提”專項行動第一階段推進會和全縣“治轉提”專項行動動員大會會議精神，學習了縣委書記王曉寧在全縣“治轉提”專項行動動員大會上的講話。局黨組書記，局長田俊禮同志公佈並宣讀了審計局黨組《關於治頑疾轉作風提效能專項行動的實施方案》，重點以六項目措施落實行動。

加強領導。審計局成立“治轉提”專項行動領導小組，下設辦公室，具體負責“治轉提”專項行動方案的制定及各項任務協調推進落實。領導小組成員要切實履行好責任，切忌搞形式主義、走過場。

注重宣傳。充分利用廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體及微信、微博、短信平臺等新媒體，開設專題欄目，全面宣傳報道我局專項行動的好經驗、好做法，大力弘揚求真務實、敬業奉獻、公正高效、廉潔自律的審計機關工作作風，着力培育和創新審計效能文化，爲“治轉提”專項行動開展做好輿論引導，營造濃厚氛圍。

領導帶頭。領導班子成員及副科級以上幹部要帶頭轉變作風，帶頭遵守各項規章制度和工作紀律，帶頭執行作風建設有關規定，帶頭講黨性、樹新風、做奉獻、促發展。對審計機關中存在的組織紀律渙散，工作作風飄浮，思想認識不到位，有令不行、有禁不止等問題，要敢於批評，認真開展幫教工作；對自身存在的問題，要勇於面對，勇於承擔，正視問題，帶頭整改，以實際行動引導專項行動深入開展。

統籌安排。審計局領導班子和黨員幹部要把“治轉提”專項行動作爲一項政治任務，與“三嚴三實”專題結合起來，使之成爲專題教育的延伸和拓展；與“兩學一做”學習教育結合起來，在學思踐悟上下功夫，切實提高政治覺悟和黨性修養，落實全面從嚴治黨的各項要求。

強化紀律。認真落實簽到制度，每天早晨8.30簽到，8.40將簽到情況報送局長，以便全面掌握幹部外出情況。下午2.30簽到，2.40將簽到情況報送局長。爲節約時間，外出工作審計人員下午可直接到被審計單位，不再簽到。同時，對在崗人員工作進行檢查，確保工作時間不串崗、不做與工作無關的事。

落實清單。爲確保工作成效，我局繼續實行責任清單落實制度，對每個項目完成。按照審計立項、審計準備、審計實施、審計報告、審計處理、審計後續與跟蹤等程序，確保審計價值化，審計管理一休化，進行全流程管控，提高審計質量。

【第11篇】治頑疾轉作風提效能自查報告3000字

市住建局嚴格按照市紀委、市監察局相關要求，在局系統深入開展“轉作風、提效能”活動，以改善工作作風、提升行政效能爲目標，進一步轉變思想觀念，提高辦事效率，打造規範、高效、優質、透明政務環境。根據活動要求，我局在廣泛徵求社會各界意見建議的基礎上，深入查找思想觀念、環境優化、效能建設、工作作風等方面存在的問題，努力爲全市經濟又好又快發展作出應有的貢獻。現將現將自查報告彙報如下：

一、查思想，加強組織領導，爲活動開展提供保障

一是加強組織領導。成立市住房和城鄉建設局“轉作風、提效能”活動領導小組，由局長張傑同志任組長，分管副局長爲副組長，領導小組下設辦公室，實施組織領導和監督檢查工作，其他科室爲積極協調配合，形成工作合力，切實將各項工作任務進行分解落實。局屬各單位分別按要求成立領導小組及其辦公室，加強領導，明確責任，強化措施，將各項工作任務落到實處。

二是強化服務觀念。開展“轉作風、提效能”主題大討論活動，加強幹部作風建設。組織黨員幹部按照“對待組織忠心、對待工作用心、對待羣衆熱心”的要求，認真查找思想、行動上存在的不足，做到人人發言、人人剖析，切實提高爲民辦事能力、工作創新力和落實執行力，督促工作人員真正把心思用在幹事業上，用在破解難題、爲民幹事上，養成盡職盡責、務實肯幹、廉潔高效、依法行政、遵守紀律的良好作風，戒除“懶惰散貪“等不良習氣。

三是及早動員部署。及時召開市住房城鄉建設局系統“轉作風、提效能”活動動員大會，對活動進行動員部署，制定實施了《市住房城鄉建設局“轉作風、提效能”活動實施方案。全系統按照要求層層召開動員會，安排部署本單位的“轉作風、提效能”活動工作，深入學習“轉作風、提效能”活動的目的、意義、目標任務，增強搞好活動的積極性、主動性和自覺性。並把這項工作作爲推動各項業務工作開展和加強行風政風建設的一個切入點，作爲全年工作的一個重點，具體、深入、紮實、科學地抓好落實。

二、抓關鍵，攻重點，推進行政服務標準化建設

(一)規範行政權力運行。對市住建局有關職能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市開發辦、質監站、燃熱辦、招標辦、抗震辦、造價處、排水處等執法部門的職責範圍進一步梳理、細化，編制權力運行流程圖，明確責任主體、工作標準、辦事程序、辦事時限等，向社會公開，自覺接受羣衆監督。規範和整頓執法隊伍。對從事執法、管理的人員僱傭情況進行清理規範，不具備執法資格的臨時僱傭人員不得參與行政許可、行政處罰、行政檢查收費等工作;對具備上述執法資格的工作人員，要定期進行進行教育培訓，提高綜合素質和工作水平，儘量減少和避免工作失誤。

(二)實行和諧執法。一是規範行政檢查行爲，推行“綜合檢查”制度。在建築施工(含裝飾裝修)市場、房地產開發市場、公用事業市場等行業執法檢查時，能夠合併檢查的，如安全、質量、資質、資金、驗收等活動，實行合併檢查，由住建局分管負責人或委託有關負責人協調組織，並按照有關要求及時進行備案，儘量減少對企業的干擾。被檢企業能夠說明情況即可，不一定要主要負責人出面接待彙報。二是進一步推進公示制度，做到行政執法透明化。重要的行政執法活動或項目，如房地產開發，實行事前、事後，以及具體方案的公示，其他的執法活動，也要採取靈活適用的方式及時公示，擴大社會各界和市民羣衆的知情權。三是限制和規範自由裁量權，降低處罰標準。除嚴重違反城市規劃和嚴重影響公共安全的行爲外，實行“初犯不罰”，和“罰就底線”原則，能夠通過責令停止違法行爲、批評教育起到作用的，一般不採用罰款、強制執行等執法形式。四是服務性收費實行降低或就低原則。要推廣市房管局將測繪費、服務業擔保費降低10%--15%的做法，限度地爲管理對人和服務對象減輕經濟負擔。

(三)推行“一條龍”服務。在深化和完善集中行政審批服務方面，一是嚴格實施《市建委行政許可行政事業性收費管理規定》，繼續堅持“四個一”和“七個公開”辦事制度。即“一個窗口對外、一個公章審批、一條龍服務、一站式辦理”、“行政審批服務事項的項目名稱、法定依據、責任單位與聯繫方式、辦理程序、辦理時限、辦理條件、收費依據與標準”全部公開，給予行政審批辦公室和窗口充分授權，一般簡單的批件，在窗口即時辦結。二是縮短辦事時限。按照市裏統一要求審批時限全部壓縮至法定時限的50%以內，涉及棚戶區改造的項目，建立綠化通道，辦理時間壓縮70%。三是進一步嚴肅審批紀律，強化監督，嚴格審批程序，實行內部封閉運行，禁止任何形式的“體外循環”，對故意使當事人“兩頭跑”的，嚴肅追究其責任。四是探索建立更加高效便捷的審批方式，逐步實行“網上審批”，特別是各類年檢、備案，只要資料齊全，通過互聯網即可完成審批事項，大力提高行政效能。

(四)完善監督投訴平臺。充分發揮12319熱線作用，繼續與市長公開電話和創建文明城市熱線聯動，把該熱線真正辦成城鄉建設執法服務“110”和調度中心，集中解決老百姓熱點、難點、焦點問題。完善和強化五個工作機制：一是“低門檻”受理機制，二是“閉路式”辦結機制，三是現場處理機制，四是督辦監督機制，五是歸納分析機制。賦予12319熱線更多的經濟環境監督職能和協調職能，使其在優化經濟發展環境中發揮更大作用。

(五)提高公用服務水平。在城市供水、供熱、燃氣方面，實行熱線24小時值班，及時處置羣衆反映的問題;大力增設收費和其他服務網點;根據本單位工作特點和工作實際，以及人民羣衆需求，開展多種形式的主題服務活動，增設服務項目，滿足羣衆的多樣需求。

(六)提高行政效能。實行公開，在機關內部大力推行“立說立行、馬上就辦、辦結、辦就辦好”的工作理念，全面推行政務公開，積極實行服務。建立投訴受理臺賬，對投訴人姓名、聯繫電話、受理時間、承辦人(單位、科室)、辦理結果、投訴人意見(簽字)認真登記，真正做到有詢必答、有訴必理、有查必果、有果必復。認真落實並不斷充實完善崗位負責制、首問責任制、一次性告知制、辦結制、ab角對換制等制度，同時，在窗口推行延時服務制度。

三、深自查、抓整改，確保活動取得實效

通過重點對具有行政許可、檢查執法、收費處罰以及爲民服務等職能的重點科室、崗位，針對工作作風、行政效能等方面查找問題，分析原因，制定初步整改措施。下一步工作中要進一步推進以下工作。

一是優化審批、規範執法。抓好《行政許可法》和《全面推進依法行政實施綱要》的宣傳貫徹，認真做好行政許可項目和非行政許可項目的清理工作，減少審批環節，壓縮審批時間，提高審批效率。紮實開展建設工程領域專項治理活動、建築市場執法秩序、牆改與建築節能執法檢查，提高服務效率和質量，做到依法行政、文明執法、熱情服務。推行“”管理，提升全系統服務水平。積極開展行風評議活動，爭取行評工作再上新臺階。

二是繼續深入查找問題。採取問卷調查、走訪、座談等形式，廣泛徵求同級相關部門、管理相對人、服務對象對黨風廉政和作風建設方面的意見和建議，加強社會監督和輿論監督。強化建設領域專項監督檢查，積極探索加強監督棚戶區改造、新城建設、農房建設、節能改造等工作的有效途徑和方式方法，採取綜合執法、專項檢查、重點抽查等多種形式，狠抓資金使用、工程項目招投標、許可證審批、工程質量和竣工驗收等重要環節，提前介入、全程參與資金投向、開工程序和管理，打造陽光工程、廉政工程和安全工程。對機關效能建設工作，大力開展明察暗訪工作，將明察暗訪公開化、常態化，對檢查出問題的人員，嚴肅處理。

三是強化完善行業監管體系。加強項目建設程序的監管，嚴格執行市場準入、施工許可等制度，着力解決違規審批、未批先建等問題，實行建築市場管理和施工現場管理的“兩場聯動”，加強工程建設全過程管理，確保工程項目審批和建設依法實施。加強招投標活動監管，從制度入手堵塞漏洞，整合和充實各專業部門組建的專業工程評標專家庫，組建跨行業、跨區(市)的綜合性評標專家庫，實現全市工程建設類評標專家資源的共享，保證評標工作客觀公正，嚴肅查處領導幹部干預和插手建設工程招投標等違法違規行爲。加強工程質量安全監管，着力解決工程建設實施和質量管理中的標後監管薄弱、轉包和違法分包、不認真履行施工監管責任、建設質量低劣、安全生產責任不落實等問題，嚴肅追究相關領導和工作人員的責任。