效能自查自糾報告多篇

【第1篇】關於轉作風提效能優服務自查自糾報告

關於轉作風提效能優服務自查自糾報告

自今年七月份以來，開展了“四個要求、五種作風、六個嚴禁”爲主要內容的機關紀律整治活動。通過此次活動全體機關幹部都能堅持以身作則、率先垂範，按照這次集中整治活動要求，我們本着實事求是的態度，認真開展“四查四看”，查找存在的問題和不足，認真分析了存在問題的原因，並針對存在的問題，明確了整改方向，制定了整改措施。現將自查自糾情況彙報如下：

一、自查自糾落實情況

(一)、“六個嚴禁”落實情況

縣紀委 “六個嚴禁”活動開展後，黨委、政府非常重視，召開全體機關幹部大會傳達學習，制定方案,並在機關樓內顯赫位置用示板公示，領導機關幹部都有警示桌牌，便於時時學習、時時牢記。鎮紀委組織人員認真開展定期和不定期監督檢查，通過檢查沒有發現領導和機關幹部違反“六個嚴禁”行爲。

(二)、《行政效能監察工作制度》落實情況。

爲促進全鎮行政效能監察工作的開展，使全鎮各部門在日常工作中認真執行我鎮制定的首問負責制等五項制度。我鎮採取多項舉措，檢查落實情況。

三月下旬，由鎮紀委向全鎮各部門、各站所負責人包括上掛部門共55人，下發了《民主評議重點崗位工作人員工作方案》，方案圍繞經濟發展軟環境、羣衆切身利益方面的政行風狀況和企業發展的要求，在年底組織服務對象、各界代表、政行風監督員、鎮領導、紀委委員、機關幹部對全鎮各部門正副職站所負責人，在保證政令暢通、環境建設、重點項目服務及爲民服務上進行測評。對連續兩年綜合滿意率排在後三名的站所長，將建議鎮黨委將其調職、降職使用;對出現涉軟案件的站所，將依據情節給予該站所負責人黨政紀處分;對測評滿意率低於60%的，將在年底個人責任制考覈中扣分，並取消年底創先爭優資格。通過對文件的制定、實施，將使全體機關幹部特別是各部門負責人提高勤政高效、依法行政意識，從而促進五項制度的實施。目前，鎮紀委未接到一例反映我鎮各站所長存在服務意識差、工作不負責等妨礙經濟發展方面的投訴。

(三)、《公務人員“十不準”規定》落實情況。

我們採取有效措施，嚴格按照《公務人員“十不準”規定要求管理機關幹部。

強化學習，提升幹部素質。鎮機關將每週五下午固定爲幹部集中學習時間，向幹部傳達落實中央、省、市、縣裏近期的各項政策決議及會議精神，及時掌握國家政策導向，同時要求幹部結合各自業務工作，開展自學，提升幹部素質和工作

能力。強化監督，嚴肅查處違規行爲。由鎮紀委書記帶隊組成檢查組，定期不定期對站所進行明查暗訪，對工作時間上網聊天、玩遊戲、看與工作無關的網頁、視頻的工作人員，進行嚴肅處理，並將每次的檢查情況納入到機關幹部日常考覈中。

(四)、各項規章制度、政策法規執行情況。

鎮黨委建立完善了《全鎮重點工作包保責任制》、《機關工作制度》、《機關幹部崗位工作績效考評管理辦法》等制度，規定了幹部日常行爲規範、考勤、請銷假、值班值宿、公務用車、就餐招待等各方面要求，同時嚴格落實輝南縣《公務人員“十不準”規定》、機關紀律作風建設“四個要求”、“ 五種作風”和“六個嚴禁”。以制度約束幹部行爲。

(五)、存在問題

1、學習不夠主動，理論水平有待提高。有的幹部以往的學習不夠積極，學習過於形式單調，特別在理論學習中自覺性不強，只是被動地學，不能很好地用理論去指導實際工作，因此，學習收穫較淺，未能跟上形勢和工作發展的要求。

2、創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，安於表面，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

3、服務意識不強，文明服務流於表面和形式化。主要表現是爲人民服務不夠積極主動，缺乏持之以恆、認真仔細的作風，重表面、輕實際，短期行爲多、長效措施少，未達到理想效果。

4、規章制度落實執行不夠。在日常工作中，雖然有很多制度對我們進行約束，可在實際工作中不能從講政治的高度解決問題，缺乏主動遵守工作紀律性，使制度落實不到位。

5、工作力度執行不到位，缺乏與領導溝通，工作中存在着得過且過，不出亂子就好的錯誤思想，缺乏紮實認真、雷厲風行的工作態度。

二、存在問題的原因

1、不夠重視學習，認識不到學習的重要性，對自己的學習要求不夠嚴，未能培養起學習興趣，沒有注重學習的實效，以致使學習形式單調，學習時間少，達不到良好的學習效果。

2、思想上不能做到與時俱進，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。

3、工作中缺乏主動性，總認爲不犯錯誤，過得去就行，沒有嚴格依照有關規定約束自己的思想和行爲，造成自己缺乏鑽研業務的精神，影響了工作效能。

4、宗旨觀念有所淡化，在工作中，有的幹部有時產生了想鬆口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，全心全意爲人民服務意識不牢固。

5、自我要求有所放鬆，忽視了自我約束、自我監督、自我提高，降低了養成要求，工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放鬆了對自己的要求，有時不夠嚴謹細緻，總認爲不出大問題就行了。

三、整改措施

1、加強理論業務學習，切實提高自身素質。以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效爲目標，強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，全面提高自身的整體素質。

2、強化創新意識，全面推進工作，我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作爲工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，在實際工作中邊探索、邊實踐、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發展。

3、完善競爭機制，勇於參與競爭。在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有爲和積極向上的新風尚;克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念;克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落後的新觀念，積極投身於爭先創優活動中。

4、增強服務意識，牢固樹立全心全意爲人民服務思想，把“羣衆需要的，就是我們要做的”作爲服務宗旨，拓寬服務領域，提高服務質量。

5、強化監督，清正廉潔，嚴格遵守法律法規和單位相關制度，淨化工作環境，杜絕吃、拿、卡、要等行爲，提高拒腐防變和抵禦風險的能力。

【第2篇】轉作風提效能優服務自查自糾報告

自今年七月份以來，開展了“四個要求、五種作風、六個嚴禁”爲主要內容的機關紀律整治活動。通過此次活動全體機關幹部都能堅持以身作則、率先垂範，按照這次集中整治活動要求，我們本着實事求是的態度，認真開展“四查四看”，查找存在的問題和不足，認真分析了存在問題的原因，並針對存在的問題，明確了整改方向，制定了整改措施。現將自查自糾情況彙報如下：

一、自查自糾落實情況

(一)、“六個嚴禁”落實情況.

縣紀委 “六個嚴禁”活動開展後，黨委、政府非常重視，召開全體機關幹部大會傳達學習，制定方案,並在機關樓內顯赫位置用示板公示，領導機關幹部都有警示桌牌，便於時時學習、時時牢記。鎮紀委組織人員認真開展定期和不定期監督檢查，通過檢查沒有發現領導和機關幹部違反“六個嚴禁”行爲。

(二)、《行政效能監察工作制度》落實情況。

爲促進全鎮行政效能監察工作的開展，使全鎮各部門在日常工作中認真執行我鎮制定的首問負責制等五項制度。我鎮採取多項舉措，檢查落實情況。

三月下旬，由鎮紀委向全鎮各部門、各站所負責人包括上掛部門共55人，下發了《xx年民主評議重點崗位工作人員工作方案》，方案圍繞經濟發展軟環境、羣衆切身利益方面的政行風狀況和企業發展的要求，在年底組織服務對象、各界代表、政行風監督員、鎮領導、紀委委員、機關幹部對全鎮各部門正副職站所負責人，在保證政令暢通、環境建設、重點項目服務及爲民服務上進行測評。對連續兩年綜合滿意率排在後三名的站所長，將建議鎮黨委將其調職、降職使用;對出現涉軟案件的站所，將依據情節給予該站所負責人黨政紀處分;對測評滿意率低於60%的，將在年底個人責任制考覈中扣分，並取消年底創先爭優資格。通過對文件的制定、實施，將使全體機關幹部特別是各部門負責人提高勤政高效、依法行政意識，從而促進五項制度的實施。目前，鎮紀委未接到一例反映我鎮各站所長存在服務意識差、工作不負責等妨礙經濟發展方面的投訴。

(三)、《公務人員“十不準”規定》落實情況。

我們採取有效措施，嚴格按照《公務人員“十不準”規定要求管理機關幹部。

強化學習，提升幹部素質。鎮機關將每週五下午固定爲幹部集中學習時間，向幹部傳達落實中央、省、市、縣裏近期的各項政策決議及會議精神，及時掌握國家政策導向，同時要求幹部結合各自業務工作，開展自學，提升幹部素質和工作

能力。強化監督，嚴肅查處違規行爲。由鎮紀委書記帶隊組成檢查組，定期不定期對站所進行明查暗訪，對工作時間上網聊天、玩遊戲、看與工作無關的網頁、視頻的工作人員，進行嚴肅處理，並將每次的檢查情況納入到機關幹部日常考覈中。

(四)、各項規章制度、政策法規執行情況。

鎮黨委建立完善了《全鎮重點工作包保責任制》、《機關工作制度》、《機關幹部崗位工作績效考評管理辦法》等制度，規定了幹部日常行爲規範、考勤、請銷假、值班值宿、公務用車、就餐招待等各方面要求，同時嚴格落實輝南縣《公務人員“十不準”規定》、機關紀律作風建設“四個要求”、“ 五種作風”和“六個嚴禁”。以制度約束幹部行爲。

(五)、存在問題

1、學習不夠主動，理論水平有待提高。有的幹部以往的學習不夠積極，學習過於形式單調，特別在理論學習中自覺性不強，只是被動地學，不能很好地用理論去指導實際工作，因此，學習收穫較淺，未能跟上形勢和工作發展的要求。

2、創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，安於表面，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

3、服務意識不強，文明服務流於表面和形式化。主要表現是爲人民服務不夠積極主動，缺乏持之以恆、認真仔細的作風，重表面、輕實際，短期行爲多、長效措施少，未達到理想效果。

4、規章制度落實執行不夠。在日常工作中，雖然有很多制度對我們進行約束，可在實際工作中不能從講政治的高度解決問題，缺乏主動遵守工作紀律性，使制度落實不到位。

5、工作力度執行不到位，缺乏與領導溝通，工作中存在着得過且過，不出亂子就好的錯誤思想，缺乏紮實認真、雷厲風行的工作態度。

二、存在問題的原因

1、不夠重視學習，認識不到學習的重要性，對自己的學習要求不夠嚴，未能培養起學習興趣，沒有注重學習的實效，以致使學習形式單調，學習時間少，達不到良好的學習效果。

2、思想上不能做到與時俱進，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。

3、工作中缺乏主動性，總認爲不犯錯誤，過得去就行，沒有嚴格依照有關規定約束自己的思想和行爲，造成自己缺乏鑽研業務的精神，影響了工作效能。

4、宗旨觀念有所淡化，在工作中，有的幹部有時產生了想鬆口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，全心全意爲人民服務意識不牢固。

5、自我要求有所放鬆，忽視了自我約束、自我監督、自我提高，降低了養成要求，工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放鬆了對自己的要求，有時不夠嚴謹細緻，總認爲不出大問題就行了。

三、整改措施

1、加強理論業務學習，切實提高自身素質。以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效爲目標，強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，全面提高自身的整體素質。

2、強化創新意識，全面推進工作，我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作爲工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，在實際工作中邊探索、邊實踐、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發展。

3、完善競爭機制，勇於參與競爭。在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有爲和積極向上的新風尚;克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念;克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落後的新觀念，積極投身於爭先創優活動中。

4、增強服務意識，牢固樹立全心全意爲人民服務思想，把“羣衆需要的，就是我們要做的”作爲服務宗旨，拓寬服務領域，提高服務質量。

5、強化監督，清正廉潔，嚴格遵守法律法規和單位相關制度，淨化工作環境，杜絕吃、拿、卡、要等行爲，提高拒腐防變和抵禦風險的能力。

【第3篇】效能監察科不擔當不作爲自查自糾報告

效能監察科不擔當不作爲自查自糾報告

爲貫徹落實行政審批局開展的“不擔當、不作爲”問題專項整治活動，效能監察科着力突出政策執行、優化服務、辦事效率和工作作風四個方面，擺出問題,分析原因,確保活動取得實實在在的效果。現將自查自糾情況彙報如下：

一、本科室存在問題和不足

（一）理論業務學習不深入，服務水平有待提高。對學習的必要性認識不足，缺乏科學系統的學習方法。沒有把理論知識聯繫到實際工作中去學，學習內容也不夠全面深入。

（二）工作執行力差。工作缺乏統籌安排，不能主動謀劃，存在等上級或領導安排部署的現象，被動工作，忙於應付。

（三）服務企業、服務羣衆的意識有待加強。工作作風和工作效率等方面還能完全適應形勢發展的需要，沒能做到想企業、羣衆之所想，急企業、羣衆之所急，幫企業、羣衆之所需。

（四）開拓創新意識淡薄。存在安於現狀，開拓精神不足，工作缺乏亮點。工作原則性有餘，靈活性不夠。工作中遇到新情況、新問題思路不寬，存在求穩怕亂，被動應付現象。缺乏知難而進的膽識和勇氣。

（五）工作作風不紮實，督查不到位。工作中存在紀律督查不到位情況，在制度執行中存在責任追究不及時、不過硬現象。面對相對穩定的工作態勢，思想上有不同程度的鬆懈、麻痹。

二、以上存在問題的主要原因

（一）對理論學習的重要性認識不足。因平時工作比較繁重，因此對於理論學習缺乏主動性和平常性。其次是放鬆了主觀世界的改造，沒有始終如一地嚴格要求自己。進取精神還不夠強，滿足於維持現狀。對工作中出現的新情況、新問題研究不夠徹底深入。

（二）業務知識不夠鑽研。對業務知識的掌握不夠重視，認爲自我已有的一些業務知識能夠適應目前的工作了，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。缺乏一種刻苦鑽研的精神，對學習放鬆了要求，沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。

（三）工作作風不夠紮實。對待工作有時做不到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，對自身要求還不夠嚴格。對待工作不夠主動、用心，只滿足於完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就能夠了。

三、科室的整改措施

（一）加強學習，提高政治敏感性和鑑別力。紮實深入學習黨的方針政策、學習審批業務知識，不斷用新知識、新理念武裝武裝自己的頭腦。不斷提高工作水平，提高駕馭工作的能力和爲人民服務的本領。

（二）敢於擔當，認真履行職責。把工作壓力轉化成爲工作動力，迎難而上，堅持敬業奉獻。勇於開拓進取，克服精神懈怠和思想麻痹。不等不靠，爲企業、羣衆排憂解難。

（三）吃苦耐勞，提升自身修養。經常深入辦事羣衆中，與羣衆交流，瞭解他們在辦事過程中存在難點問題給與解決和幫助。真心實意服務企業和羣衆。

【第4篇】安監局效能建設年自查自糾和整改情況報告

區機關效能建設領導小組辦公室：

我局開展機關效能建設進入第二階段以來，局機關效能建設辦公室採取發放徵求意見卡、召開座談會、個別談心等方式，廣泛徵求幹部羣衆對我局機關效能方面的意見和建議，並深入查找我局在作風、效率等方面存在的突出問題，努力做到徵求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正。根據查找到的問題與不足，結合我局實際情況，制定了相應的措施加以整改。現把我局自查自糾和整改情況報告如下：

一、提高認識，端正態度。我局通過組織集中學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及有關法律、法規和文件精神，進一步提高了對加強機關效能建設重要意義的認識，增強了機關效能建設的主動性與積極性，尤其是深入學習了《天河區機關效能建設實施辦法（試行）》和《天河區機關效能建設行爲過錯責任追究實施辦法（試行）》後，在我局公務員隊伍中引起了強烈反響，大家認爲，在我國全面建設小康社會的今天，政府行爲逐步走向規範化，每個公務員的具體行爲不但代表着本單位本部門的形象，同時也代表着政府的形象，所以，應改變那種等下班、等工資、等退休的敷衍思想，應立足本職，心繫羣衆，紮實工作，爲創建和諧社會貢獻自己的力量。

二、查找問題，明確方向。爲使我局機關效能建設取得實效，全局上下，對照機關效能建設的標準，深刻檢查自身存在的問題，並通過各種形式徵求羣衆及管理相對人對我局的意見和建議，通過對照檢查後認爲，由於我局新組建不久，在建局之初局領導班子就狠抓機關建設和隊伍建設，嚴格規章制度，所以在遵守上下班時間、廉潔自律、辦事效率、服務態度方面還是比較規範，幹部素質整體不錯，但是在工作作風、履行職責及工作效率等方面尚存在一些不足之處，需要加以改進和提高。

1、深入基層需進一步加強。深入基層，深入羣衆，實實在在地爲羣衆服好務，辦好事，心裏時刻裝着羣衆，一切爲了羣衆着想的作風還需進一步增強。天河區有2萬家企業，安全監管工作難度大，一定程度上造成了我們在監管工作上有時不夠深入，對有些規章制度在監督落實上力度不夠，對建立的各項規章制度落實情況沒有定期或不定期地進行監督檢查；抓落實不到位，實際工作中安排部署的多，深入基層檢查指導調研不夠。

2、幹部理論素質業務水平還有待提高。主要是在理論學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，學習自覺性、主動性不夠，有的幹部強調工作忙、會議多，理論學習抓得時緊時鬆，與工作實際結合的少，有本位主義思想，對做好安監工作與促進經濟發展的關係理解不深，業務學習的主動性、積極性有所下降，工作在一線的新同志對新出臺的安監法規學習得少，在實際辦案中影響工作效率。

3、創新意識不夠。在履行安全監管職責方面，一般幹部滿足於完成上級佈置安排的工作，主動思考本區安全生產監管工作上存在什麼問題，應採取哪些措施來解決還不夠，造成個別方面存在監管的盲區，造成潛在隱患。工作創新意識不夠，發揮主觀能動性不夠，工作只停留在一般化的水平上。

三、制定措施，抓緊整改

1、提高素質，創建學習型機關。提高幹部隊伍素質是機關效能建設的治本之策。認真開展創建學習型機關相關活動，以加強學習作爲提高幹部職工隊伍素質提高的突破口。完善學習制度，制定學習計劃，採取靈活多樣的學習方式，堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合，學習活動與交流心得相結合的原則，採取寓學於樂、寓教於樂的形式，使理論學習既生動活潑，又富有成效，以此提高黨員幹部的思想覺悟和理論水平。同時抓好業務知識學習，熟練掌握安全生產監管的有關法律法規和辦案程序，將業務學習與工作實踐緊密結合，提高業務能力和工作水平。

2、密切聯繫羣衆，創建服務型機關。針對我局人員蹲機關多，下基層少的問題，我局決定結合工作實際，首先着重提高公務員全心全意爲人民服務的宗旨意識，以飽滿的工作熱情，投入本職工作中去，經常深入基層、企業，密切聯繫羣衆，傾聽人民羣衆的呼聲，及時瞭解人民羣衆的熱點、難點問題和實際困難，爲他們排擾解難，維護社會大局穩定，努力爲基層爲羣衆服好務，增強黨員幹部的公僕意識，始終把羣衆滿意不滿意作風工作的最高標準，改善服務態度，優化工作質量，提高工作效率。要求領導班子成員每月下基層不少於10天，找部屬談心不少於1人次

4、搞好中心工作，創建實幹型機關。認真貫徹落實國家安全生產監督管理工作電視電話會議精神，積極完成安監工作的各項目標。

一是正確履行安全生產監管職能。要加大監

督檢查度，下大力落實好安全生產主體責任制度。用鐵的手腕抓好專項整治工作，要採取“七項舉措”建立安全生產隱患排查治理長效機制：一是建立安全生產大檢查和隱患排查治理工作責任制；二是建立安全生產事故隱患臺帳；三是建立事故隱患報告制度；四是建立重大事故隱患整改督辦制度；五是建立生產經營單位負責人培訓制度；六是建立重大危險源監控系統；七是建立各類工礦商貿企業事故零指標控制體系。

二是採取有力措施，切實加強廉政建設。今年是監察部、國家安監總局《安全生產領域違法違紀行爲政紀處分暫行規定》實施的第一年，國務院的《事故報告和調查處理條例》也已經開始施行，中紀委和國家安監總局已印發了《安全生產領域違紀行爲黨紀處分暫行規定》。作爲安監執法監察人員，一定要擺好自己的位置，認清自己的職責，必須明白我們的工作是爲企業的生產安全服務，要把人民羣衆的生命財產安全放在首位。只有這樣認識，我們才能用正確的態度去對待和行使黨和政府賦予我們的權力。我們要做到廉潔執法，決不能以權謀私。目前，市安監局已經印發了《廣州市安全生產監督管理系統工作人員行爲規範》和《廣州市安全生產監督管理加強機關作風建設“四項禁令”》，我們一定要嚴格遵守廉潔自律的各項規定。以實際行動樹立起安全生產執法監督隊伍的良好形象，贏得企業的尊重、羣衆的信任。

【第5篇】治理庸懶散實施效能提升行動自查自糾報告

治理庸懶散實施效能提升行動自查自糾報告

自開展治理庸懶散實施效能提升行動進入查擺問題階段以來，分公司根據上級文件精神和有關通知要求，密切結合單位實際，深入查擺幹部職工在庸懶散和效能提升上存在的問題和不足，認真解決實際問題。堅持邊查邊學邊改原則，堅持主動查與相互查相結合，採取“自己查、相互查、上級點、羣衆提、社會評”的方法，把問題查準，並認真整改。

一、深入查擺問題，突出治理提升工作重點

根據歸類整理，公司職工中存在的問題主要表現在以下幾個方面：

一是學風不夠濃厚，表現爲不願學習，得過且過。不少職工對學習打不起精神，提不起興趣。不想動腦，不願鑽研，學習時蜻蜓點水，淺嘗輒止，缺乏系統的理論知識。

二是思想不夠解放，觀念更新較慢。有的職工觀念陳舊，視野狹窄，盲目自滿，習慣於憑老辦法辦事，工作按部就班、循規蹈矩；有的職工思想保守，不思進取，甘居平庸，缺乏爭創一流、敢於爭先的精神；有的職工精神萎糜不振，幹事創業的緊迫感、責任感不強。

三是紀律觀念不強，部分人員紀律觀念淡漠，自由主義、個人主義思想比較嚴重，更需要嚴肅工作紀律，加大管理力度。

四是業務水平方面，工作的方式方法需要改進，超前意識不強，管理的科學性需進一步提高。

五是工作效率方面，表現在下基層較少，不調查研究，作風飄浮、心浮氣躁；有的工作流於形式，效率低下，存在着畏難發愁情緒，對完成今年的工作任務缺乏堅定的信心。

六是個人作風方面，謙虛不夠、謹慎不足、禮節不周，有的同志艱苦奮鬥意識淡薄，熱衷於應酬、享受，講排場、比闊氣等。

以上這些問題儘管發生在少數人身上，但嚴重影響了單位的整體形象，影響了工作的快速推進，制約着事業的跨越發展。轉變作風，關鍵在改，最重要的是“動”，核心是取得實效。因此，我們必須切實搞好治理提升行動，從根本上、從制度上防止這些問題的發生。

二、標本兼治，建立治理提升的長效管理機制

找出了問題，剖析了原因，我們決心搞好整改，以'三個代表'重要思想和科學發展觀爲指導，糾正錯誤，克服不足，公司上下團結一致把各項工作推上新階段。

一是從治庸入手，加強學習型單位建設，努力提高幹部職工能力和水平

以此次治理提升活動爲契機，在公司大興學習之風，要求全體職工牢固確立學習爲本、終身學習的理念。通過教育使大家充分認識到只有加強學習，才能不斷揚棄舊知識、吸納新知識，打破老框框、確立新觀念，使主觀世界與客觀世界相適應，使自身素質與時代要求相適應，使知識和本領與承擔的任務相適應。大興學習之風，要着眼於解決實際問題，做到學以致用，學用結合。要把學習與研究結合起來，堅持理論聯繫實際的優良學風，勤於學習，勤于思考，深入基層、深入實際開展調查研究，堅決克服坐而論道、空發議論、做表面文章的不良風氣。要向基層學習、向油區羣衆學習，放下架子虛心請教，尊重羣衆的首創精神，及時發現和總結基層的新經驗、新創造，不斷解放思想、豐富知識，優化思路、改進工作。要正確處理好工作與學習的關係，使學習與工作兩不誤、兩促進，在公司形成濃厚的學習氛圍。

二是進一步加強企業管理，努力擴大經濟效益

健全完善各項規章制度，狠抓職工隊伍建設，嚴格落實《考勤制度》、《財務管理制度》、《廉潔勤政制度》、《德、能、勤、績綜合考評制度》等工作制度，以制度約束人，以規範引導人，使整個公司機關整齊劃一，穩定有序。根據《公司法》、現代企業制度的要求，適應新形勢新任務的變化和需要，以市場爲導向，規範化、科學化經營;公司班子成員定期到基層瞭解管理方面的情況，及時發現和解決問題，防止和減少因管理問題造成的損失;加大對資金和成本以及安全質量的管理控制力度，以這幾項重點管理來帶動全方位的管理，真正實現向管理要效益，往集約經營上發展。

三是進一步端正思想和工作作風，努力創建效能型單位

教育職工牢固樹立“委興我榮，委衰我恥”的理念，增強'主人翁'意識，工作積極主動，認真負責。克服官僚主義、好人主義、形式主義，消除守攤、維持思想，紮紮實實抓好工作。深入貫徹落實“一線工作法”，加強公司班子的凝聚力和戰鬥力，做到工作有側重但不分家，任務有主次但不鬆勁，優勢互補，擴大工作成果。按照“抓安全、促生產，抓降耗、促增收”的工作思路， 強化管理，積極爭取，搞好技術創新，通過多種途徑增產增收。同時不斷加強黨風廉政建設，建立和完善監督制約機制，堅持開展經常性的思想教育，使領導班子和幹部的廉政意識更爲牢固。

【第6篇】機關效能建設自查自糾報告

加強機關自身建設，提高機關效能，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現，是完成新世紀發展目標的需要，也是從嚴治政的需要。搞好機關效能建設，有利於一心一意爲人民服務的全面貫徹落實，有利於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭綜合管理的標本兼治，有利於強化民主監督和加強民主法制建設。通過一段時間的機關效能建設的學習，爲進一步加強機關作風建設，提高行政效能，樹立良好的公僕形象，更好的爲羣衆服務,我要堅持以“三個代表”的重要思想爲指導，提高工作效率，轉變工作作風，高質量完成上級安排的各項工作任務，使自己成爲一個“廉潔、勤政、務實、高效”的幹部。 目前，我個人素質、工作作風還算比較好的，具有強烈的事業心和責任感，在自己的工作崗位上恪盡職守。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨爲公、執政爲民的政治高度來看，與上級領導的要求還存在一定差距。現將自身的不足之處彙報如下：

一、存在的問題及表現

1、政治理論水平不高。認爲工作的職責就是幹實事，抓具體工作多，抓理論學習少，工學關係處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學。由於理論學習不夠，對“三個代表”重要思想缺乏全面的、科學的理解和準確的把握，導致政治理論水平不高，遇到問題，有時認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢爲人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。

2、創新意識不夠。安於現狀，得過且過，習慣於按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏銳意創新，開拓進取精神。

3、工作效率不高。做事情不夠深入、不夠大膽，在思想和行動上比較束縛。

綜合分析上述問題的根源，主要在於對“三個代表”重要思想學習不深不透，在新形勢、新任務面前，改造和提高自己的積極性、主動性不高。

二、針對這些不足，我制定了幾項措施予以改正。

1、進一步在加強學習上下功夫。增強學習的自覺性、緊迫性，要真正把學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想放在首要位置，始終堅持不懈。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷髮展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。利用微機，通過黨政信息網，從網上直接下載資料，及時學習一些上級文件精神及外地先進經驗，不斷豐富學習形式，提高學習效率。

2、在強化服務意識上下功夫。我將進一步樹立大局意識、服務意識和班長意識。通過與社區幹部、居民羣衆的溝通，瞭解羣衆信息工作的狀況，熱心爲其提供幫助和指導。加強社區與羣衆的聯繫，及時瞭解羣衆存在的困難和問題，並向有關部門領導提出有價值的信息和建議，爲領導決策提供可靠的依據。加強與班子成員間的思想交流，做到大事商量、小事通氣、相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

3、堅持做到“六個一”文明服務。即要求做到“見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，情況問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安”。不僅自己做到同時也要求社區幹部使用文明用語。在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風，切實提高社區服務質量和水平。

4、搞好社區黨風廉政建設和改進工作作風。正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立良好形象爲自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢於抵制各種不正之風和腐敗行爲，努力做到勤政廉潔。

5、認真堅持周彙報、季總結考評制度，對作風建設各項制度落實情況進行總結經驗，發現問題，及時改進。將各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規範和創新，有效推動各項工作開展。把好經驗、好做法制度化、規範化，逐步形成有利於保持社區幹部良好形象的長效機制，開創各項工作的新局面。

總之，今後我將在領導和同志們的幫助支持下，在思想作風整頓活動中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行爲得到進一步規範，努力帶領社區全體幹部把上級安排的各項工作做好，做實，取得更好成效。

機關效能建設自查自糾報告

【第7篇】關於零障礙工程作風效能建設自查自糾報告

關於零障礙工程作風效能建設自查自糾報告

按照市關於開展作風建設暨百姓辦事“零障礙”工程實施方案的要求，我站堅持認真組織學習貫徹，積極開展自查自糾，現將自查情況作以彙報。

一、精心部署、確保實效

在作風建設動員部署階段，我們按照市處的具體要求，認真開展專題學習和動員部署。

1、爲認真迅速地貫徹落實作風建設工作，按照要求，我站於4月19日成立了作風建設領導小組，由一把手掛帥，部門負責人爲成員，明確了百姓辦事“零障礙”工程的聯絡員、督導員、宣傳員。爲保證工作的正常開展，領導小組下設辦公室，負責制訂活動方案、計劃和落實措施及其他日常工作。

2、4月20日我站召開全體人員會議，傳達市處《實施方案》，部署布今年作風建設工作，要求全體人員寫出對該項活動的心得體會，把提高思想認識作爲一項重要工作來抓，確保該項工作能夠廣泛性和長效性的開展;將站作風建設暨百姓辦事“零障礙”工程實施方案印發到每個職工手中，並分階段的進行考覈。同時要求全體職工進行換位思考，從服務對象的角度出發，思考如何改進服務方式，提高服務效率，使全體職工對該項工作重要性有了新的認識，從而增強了全體職工參與活動的主動性和積極性。

3、結合行政執法公示制內容，把行風建設工作列爲本站今年的中心工作，公開執法依據、辦事程序、辦事結果及收費標準;設立舉報箱並做了開箱記錄，目前尚未接到羣衆舉報和反映情況。全體人員實行掛牌上崗，實現崗位、工號兩公開。公佈了市處作風建設領導小組聯繫電話，勇於接受社會各界的監督，保證工作能夠堅持“公開、公正、公平”的原則開展;站內部建立作風建設督導組，不定期對航政執法、行政許可等行爲進行檢查、監督。下步我站將進一步加大“零障礙”工程宣傳的宣傳力度，結合實際工作，製作“零障礙”宣傳牌、公示牌等，進一步營造活動氛圍。

二、自查自糾、不留死角

在作風建設自查自糾階段，我站對照實施方案，通過開展作風建設大討論活動，認真查找單位和個人在作風建設方面存在的突出問題，通過自查我們認爲在作風建設方面還存在着以下問題：

1、有遲到早退、工作時間玩電腦遊戲、洗衣刷車、串崗聊天的現象;

2、有工作日中午飲酒現象;

3、股室之間或個人之間協作意識不強，相互配合不力的現象;

4、傳播不負責任的閒言碎語的現象;

5、議論影響大局穩定的牢騷怪話，不比貢獻比待遇的現象;

6、工作積極性不高，工作推諉現象時有發生;

7、部分執法人員學習航道法律、法規的自覺性不高，法制意識和業務知識還有待提高。

上述問題的發生，原因主要有：1、職工思想教育培訓不到位，職工的學習意識和服務意識還有欠缺。2、規章制度執行不夠到位。針對這些問題，我站下步將切實制定整改方案，採取有力的整改措施，將責任分解到人，力戒形式主義，集中力量進行整改。

【第8篇】關於效能風暴自查自糾報告模板

關於效能風暴自查自糾報告模板

爲深入貫徹落實黨的十八屆五中、四中全會精神和省委關於深入推進四個全面戰略佈局的新部署新要求，緊緊圍繞全面建成小康社會和工作落實年深化效能風暴行動

按照xxx能風暴行動協調推進領導小組《關於開展不作爲慢作爲問題專項整治的安排意見》(xx [20xx]2號)要求，堅持以高標準、嚴要求落實各項工作任務，局領導高度重視，精心組織，紮實安排，在局機關紮實開展了效能風暴自查自糾活動，取得了實實在在的效果。現將自查自糾情況報告如下：

一、自查的基本情況

對照中央、省、市、縣委改進工作作風精神，集中整治幹部隊伍中不作爲、慢作爲問題，狠抓落實，確保活動開展取得實效。一是強化組織領導。結合羣衆路線教育工作的深入開展，及時傳達了文件精神，統一思想認識，制定了專項整治方案，成立了以局長爲組長，黨支部書記爲副組長的專項整治領導小組，把嚴肅工作紀律、整治工作作風作爲活動重點，突出解決部分領導幹部不作爲、慢作爲問題。二是狠抓作風轉變。一把手堅持親自抓，率先垂範，分管領導直接抓，安排專人完善制度，督促局領導幹部職工按制度行事，各股室結合各自工作職責深入自查自糾，並嚴格落實各項制度。班子成員帶頭查擺自身存在的問題，黨員幹部深入自查自糾，形成全局上下推進整治工作的強大合力，針對查擺結果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。三是建立長效機制。領導小組督促全體幹部職工按照要求、按照時限完成問題的查擺工作，監督自查問題的整改落實情況，辦公室統一彙總，在日常工作中核實整改措施是否落實到位，對還未整改徹底的問題及時進行提醒，保證整治工作持久有效。

二、整改的基本情況

按照xx縣效能風暴行動協調推進領導小組《關於開展不作爲慢作爲問題專項整治的安排意見》整改重點，對照我單位的實際情況，深刻查擺涉及我局幹部職工的不作爲、慢作爲問題，並逐項開展整治。

(一)貫徹落實中央和省、市政策措施和縣委、縣政府確定的八帶頭、八個一活動，推進重點工作特別是招商引資、項目建設、信訪化解等方面滯後的情況

(二)黨的羣衆路線教育實踐活動中縣委確定的信訪問題解決不力的情況

黨的羣衆路線教育實踐活動開展以來，我局共辦理信訪局和縣委羣教辦信訪接待中心轉辦的各類信訪案件xx項，重點對原金屬鎂廠、鉛鋅選礦廠、陶瓷廠兩金問題進行調查答覆。調查堅持最大限度還原事實真相，安排專人深入企業，仔細查閱了當年的相關檔案，調查深入細緻，不放過任何線索，切實做到把羣衆的訴求當做自己的心事。調查後形成詳實的答覆意見，能按現有政策解決的，立即協調有關部門解決，不能立即解決的講清政策，說明緣由，答覆有理有據。目前，已全部向信訪當事人進行了答覆。

(三)局黨支履行黨風廉政建設主體責任落實不到位，對黨員、幹部特別是領導幹部疏於教育、管理和監督，致使個別幹部出現違規違紀違法問題的情況

藉助羣衆路線教育實踐活動的深入開展，局領導班子成員率先展開自查自糾，認真撰寫對照檢查材料，黨員幹部按照要求深刻查擺自身存在的問題，每人自查問題不少於5條，並形成對深刻的照檢查材料，在黨員組織生活會上深刻剖析、並相互批評。全局10名黨員每人自查和相互批評意見10條以上，真正做到了問題找得準，畫像畫的實，切實找準了領導幹部存在問題的病根，並全部制定了具體的整改措施。結合羣衆路線工作領導班子成員民主生活會和黨員幹部組織生活會的深入開展，局黨支嚴格履行黨風廉政的主體責任，強化管理和監督，督促各位黨員幹部嚴格對照查出的問題認真整改，確保問題即知即改，立行立改。

(四)執行中央八項規定、省委雙十條和市、縣委十項規定精神不嚴格的情況

中央八項規定出臺後，局黨支部立即展開自查、自糾，嚴格貫徹落實《中央八項規定》和省市縣十項規定。對照《規定》要求，集中整肅了黨員幹部工作作風，規範了黨務活動;精簡了會議文件，工作中能不開的會一律不開，能不發的文儘量不發，各類文件簡報與去年同期減少16%;

(五)辦公用房、公務用車清退、專項資金管理等重點領域專項檢查遺留問題整改不到位的情況

(六)安全生產、項目資金監管不到位，存在隱患的情況

結合安全生產打非治違、安全生產專項整治、三項行動、安全生產月活動的深入開展，針對事故頻發、多發的隱患點進行了集中整治，真正做到了四不放過，即：事故原因未查清不放過;人和周圍羣衆沒有受到教育不放過;事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。對企業爭取項目資金監管等問題，制定了《專項資金管理制度》，嚴把項目資金申報審覈關，不符合申報條件的企業(項目)堅決不予申報，嚴格專項資金使用範圍和用途，定期不定期對項目資金使用情況進行督查，一旦發現有違規行爲，立即上報予以收回，確保專項資金的有效使用。

(七)股室之間推諉扯皮的情況

針對股室間責任劃分不清，推諉扯皮的現象。進一步明確細化了職責分工，保證每件工作都有對應的責任人，嚴格落實責任。對上級部門交辦的緊急工作，要求責任人不得推脫，不講條件，嚴格按照交辦的時限完成，嚴格落實。

(八)定期督促上報3341項目建設進度的情況

針對在服務3341重大項目中，按時向市工信委報送重點項目進展情況，進一步規範項目申報程序，提高了工作效率，按照有關規定，建立健全了各項規章制度，建立健全了監督檢查、預防控制和獎懲結合的內部監管運行機制，提高了服務質量和辦事效率。

三、存在問題

(一)部分黨員幹部、職工對開展不作爲慢作爲活動的思想認識還不高，對一些不良風氣習以爲常，沒有主動對照黨章黨紀認真查擺、經常反省，主動整改提高的自覺性還不夠。

(二)制度堅持的還不夠好。爲規範機關的辦事程序，我們也逐步修訂完善了一系列制度，但制度制定出來，落實的還不夠好，還存在說的一套，做的一套的問題。

四、下一步主要工作

按照全縣效能風暴行動的總體部署和要求，重點抓好以下幾個方面的工作：

(一)加強對黨員和領導幹部的教育。加強黨的性質和宗旨教育，加強羣衆路線教育，強化責任意識、公僕意識、服務意識，引導全局幹部職工把羣衆呼聲作爲第一信號，把羣衆利益作爲首要目標，把羣衆需求放在優先領域，把羣衆滿意作爲根本標準，牢固樹立以人爲本、執政爲民的理念。

(二)堅持做到科學決策和依法行政。堅持科學決策、民主決策、依法決策，健全決策程序，強化決策責任，建立決策前的風險評估機制，防範決策風險。嚴格依法辦事、按制度辦事，讓知法守法、依法辦事成爲每一名黨員幹部的行爲準則，使我們從事的每一項工作都經得起羣衆的檢驗、歷史的考驗。

(三)繼續抓好招商引資、項目建設。進一步強化招商責任和招商力量，創新招商方式，有針對性地承接發達地區產業轉移，抓好已簽約項目的跟蹤推進，提高項目履約率、資金到位率、開工落地率。加快儲備一批投資大、科技含量高、輻射帶動強的大項目，增強工業經濟發展後勁。開展好重點項目攻堅月活動，全力落實重點項目包掛責任制，重點解決資金、用地、基礎設施不配套等問題，加快推進中科華宇、盛元碳化硅等重點項目建設進度。督促建成項目及早投產，儘早謀劃好工業項目年底考覈驗收工作;重點推進5萬噸螢石精選、中恆源投資公司石材開發等項目早日落地，力爭年內新開工非能源工業項目達到2項以上，確保全年50 億元固定資產投資任務順利完成。

(四)切實加強幹部隊伍作風建設。牢固樹立爲民、務實、清廉的良好形象，辦實事，幹好事，解難事，把解決人民羣衆反映強烈的突出問題作爲工作的着力點，把人民羣衆的新關切、新期待作爲工作的取向和動力，找準工作薄弱環節，抓住熱點難點問題，統籌兼顧，全面推進，切實抓好工業經濟發展各項工作的落實。