黨建和創優工作自查彙報(精選多篇)

目錄

第一篇：黨建和創優工作自查彙報第二篇：黨建和思想政治工作情況彙報第三篇：2014年度黨建和思想政治工作彙報第四篇：上半年黨建和思想政治工作彙報第五篇：黨建和思想政治工作彙報更多相關範文

正文

第一篇：黨建和創優工作自查彙報

2014年，市經信局機關全面加強領導班子自身建設、幹部隊伍建設、黨風廉政建設、人才隊伍建設以及老幹部管理等工作，以實際行動迎接黨的十八大召開，全面完成了今年的組織工作任務，達到了市委組織部關於2014年度組織工作目標責任制和創先爭優工作的總體要求。現將市經濟和信息化局機關黨委2014年黨的建設和開展創先爭優活動工作自查情況報告如下。

一、團結協調全面加強領導班子自身建設

（一）領導班子團結協調運轉高效。市經信局擔負着全市工業和信息化的管理與服務工作。在加強思想政治建設、履行政府職能時，堅持以科學發展觀理論總攬全局，充分發揮黨委領導核心作用，全面促進經濟發展爲宗旨，認真貫徹黨的十七屆四中、五中、六全會和十八大精神和上級黨委、政府決議指示，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，政令暢通，真抓實幹。經自查對照，全年沒有出現上級交辦的工作拖而不結的現象，沒有出現因爲政令不通而被上級通報批評的問題。6名領導班子成員團結協作、運轉高效。沒有出現互相推諉、相互拆臺等現象。真正做到了精誠團結，求真務實。

（二）堅持集體領導決策制度。今年，局黨組在決策管理上用“三重一大”制度規範決策行爲。在領導和責任分工中，明確黨組書記、局長對“三重一大”工作的落實負總責。建立了一系列規章制度，形成了向市紀委的月報制度。如在辦公樓維修改造、人員變動和機關資金髮放等方面如實向市紀委報告。一是明確“三重一大”內容。共列出重大事項決策、重要人事任免和重大項目安排23項。二是堅持局務公開。自覺接受羣衆質詢和監督，通過各種形式和途徑傾聽職工和羣衆的意見和建議，凡是需要職工參與的事項、重大事項，需要職工瞭解和知情的有關事項，一律公開。三是民主決策。對涉及經信局的重大事項以及職工的切身利益，堅持集體領導、集體決策，完善議事規則，嚴格工作程序，沒有出現“一言堂”和獨斷專行等現象，促進了班子團結合作。

（三）建立駐企掛點責任制。一是明確領導服務重點企業責任制。六名領導班子成員把三寧化工、枝江酒業等6家重點市屬企業作爲聯繫掛點單位，將企業協調服務工作與責任目標管理密切掛鉤。二是機關幹部繼續實施“駐企包片”責任制。篩選了20家規模企業作爲機關20名黨員幹部的聯繫點，駐企包片，服務協調。堅持月度聯繫制度，季度彙報制度，當好企業發展的服務員、產業政策的宣傳員、維護穩定的調解員和黨建工作的指導員。

（四）加強領導班子隊伍建設。前些年來，經信局領導班子一直僅有3人，沒有按照編制要求配齊。今年積極向市委爭取，市委領導考慮到經信局班子人員緊缺，事務繁雜，工作量大等特殊情況，在今年上半年配齊經信局領導班子，並增設工會主席一職。這樣，經信局領導班子成員達到6名，班子更爲年輕化，平均年齡43歲，比原來下降3.3歲；學歷全部在大學專科以上，其中研究生1名，本科生4名，給經信局注入了生機與活力。

二、創先爭優以實際行動迎接黨的十八大召開

（一）健全黨員示範崗和責任區。所屬10家基層黨組織建立“黨員示範崗”68個，“活力責任區”37個（其中生產型21個、營銷型6個，管理型10個），這些示範崗和責任區在企業生產經營、提質增效中起到了模範帶頭作用，在企業和職工面前樹立了良好的新時期黨員的光輝形象。枝江酒業公司黨員和員工積極向公司提合理化建議421條，領導層採納佔80%以上，創造效益2014多萬元。三寧化工在生產一線劃分了28個黨員責任區，把技術攻關、新產品開發、優化作業流程作爲黨員和基層黨組織發揮作用的主攻方向，讓黨員成爲設計研發、科技創新的中堅力量。公司相繼被評定爲省級技術中心、國家高新技術企業、省級創新型企業。2014年被國家知識產權局正式受理了24項科研項目，有18項已經得到鑑定，其中13項成果鑑定爲國家領先，5項成果爲國內先進。今年10月，山水化工供水管道破裂，在水漫車間的關鍵時刻，黨員宋軍和糊樹脂副部長彭波同志，率先跳入冰冷的深水中，將破裂的管道換下，保證了正常的生產秩序。

（二）開展黨員點評互評活動。一是對基層黨組織和黨員進行點評考覈。黨組成員在一月份對所轄黨組織2014年的創先爭優工作進行點評；基層黨委（總支）領導班子成員負責對基層黨組織和黨組織負責人進行點評；黨支部書記負責對黨員進行點評。通過隨機點評、定期點評和專題點評等方式，對2014年工作作出總體評價，評出經驗和亮點，點出問題和不足，幫助解決問題和難題，使點評工作更具實效性。局屬基層黨組織共召開點評會31場次，35名黨員領導幹部對11個基層黨組織、653餘名黨員進行了點評。二是600多名黨員在今年年中黨員組織生活會議中進行互評，利用生活會議，黨員進行黨性分析，互相進行評議。通過點評互評，使黨員認識了在自己工作和生活中的不足，正確的認識了自己，爲自己在今後的工作努力指明瞭方向。

（三）開通黨務公開網。按照市委要求，配合創先爭優活動，我局於3月21日正式開通《枝江市經濟和信息化局黨務公開網》，這是繼2014年該局開通政務公開網後又建立的一個網站。建有中心工作、宣傳教育、組織建設和廉政建設等欄目。黨務公開網的開通，爲全市工業和信息化系統黨建工作建立了溝通交流的平臺，進一步擴大了黨員幹部和羣衆對黨內事務的知情權、參與權和監督權，增加了黨內工作的透明度。今年在黨務公開網上發佈黨務公開信息102條。有7條推介到上級組織部門，有3條在部省級網站和雜誌上登載。

（四）開展豐富多彩的活動。開展豐富多彩的企業文化活動，增強黨員活力。三新農電公司開展了黨員讀書活動和建立農電文化網頁；三寧化工在今年七一舉辦“創先爭優”演講比賽紀念建黨91週年活動，把廉政文化滲透到企業文化之中；枝江酒業舉辦“慶五一迎五四”文藝晚會，宣傳企業文化。爲紀念建黨91週年，華潤雪花啤酒（宜昌）公司積極籌劃、組織開展系列紀念活動，營造隆重熱烈的喜慶氛圍。該公司將組織17名黨員參加湖北區域公司黨委擬開展的“迎接建黨91週年”表彰和慶祝活動，進行革命傳統教育，參觀了武昌農講所、中共五大會址紀念館、武昌毛澤東舊居、辛亥革命首義紀念館、楚河漢街、中山艦紀念館和中共五大會址紀念館。三寧化工黨委在七一期間舉辦了“喜迎十八大，爭創新業績”演講比賽及其徵文活動。同時，該公司參加了我市舉辦“書香滿枝江文化潤丹陽”讀書演講比賽，入黨積極分子代表周文健獲得二等獎。枝江酒業黨委開支4萬多元組織黨員進行了爲期兩天的黨員幹部素質培訓。同時，投入近20萬元，組織黨員赴延安、井岡山、南京等地接受紅色教育，邀請武漢大學、華中科技大學等高校教授現場講課5場次。

（五）大力表彰創先爭優活動先進。三寧化工在七一期間大力表彰在創先爭優活動和爲公司發展做出突出貢獻的42名優秀黨員、9個黨員示範崗和9個先進黨支部、黨小組，共發獎金5萬元。經信局黨委的創先爭優活動得到了市委的肯定，被評爲“枝江市開展創先爭優活動先進單位”。

三、夯本固基開展“基層組織建設年”活動

（一）抓好黨組織分類定級工作。按照市直機關工委《關於做好基層黨組織分類定級工作的通知》(枝市直工[2014]4號)和市委組織部《關於做好基層黨組織分類定級“回頭看”工作的通知》枝組文[2014]24號文件精神，按照“六看”要求和基層黨組織“七個好”標準，召開了動員會議，制定工作方案，在分類定等中，確定三寧化工、枝江酒業等3家黨組織爲一類黨組織，有7家爲二類黨組織。

（二）加強黨員隊伍建設。今年直屬企業有300多名職工向黨組織遞交入黨申請書，有60多名入黨積極分子參加了市委黨校組織的黨的基礎知識培訓，有46人在七一期間光榮入黨。

（三）加強黨的組織建設。中冠紡織公司是原旺家紡織公司解散後成立的，黨組織活動一直處於停止狀態，今年，公司成立了黨支部，使10多名黨員有了活動之家。恆友化工成立了黨小組，是市屬企業唯一成立黨小組的單位。三寧化工20萬噸己內酰胺工程於7月開工建設，7月中旬公司黨委提出要把黨旗插在工地上，堅持黨建跟着項目走，根據《黨章》要求，當月正式組建己內酰胺黨支部，設立了4個黨小組。做到了項目同時開工，黨支部同時成立。目前，該公司黨支部達到7個，黨小組達到28個。

四、治庸問責加強機關幹部隊伍和作風建設

在治庸問責活動中，我們嚴格執行日查，周學、月考制度。日查。制定了嚴格的考勤制度，做到上班準時簽到、外出報告、請假，回機關銷假；杜絕上班後吃早餐、上網、聊天、看電影電視劇、聽音樂、串崗等不良現象。爲了更好地接受監督，實行了嚴格的政務值班制度，值班人員和問責辦每天到各辦公室不定時巡查，對有違規的行爲當即提醒制止。採取曬庸的方法，有效增強了工作人員的責任感，使黨員幹部能更好地爲基層和羣衆服務，更加敬業愛崗，工作也更加認真負責。周學。堅持週四學習日製度，學習的內容主要是有關法律法規、黨和國家關於經濟發展的大政方針、政策、領導講話及國家、省、市有關文件；學習市委市政府《關於強化治庸問責優化發展環境的意見》和《枝江市黨政領導幹部問責實施細則（試行）》等。通過學習，形成了一種比、學、趕、超的工作態勢，根治了工作中的庸、懶、散、軟和出勤不出力、混天過日子的不作爲現象。月考。按照我局《強化治庸問責優化發展環境工作考覈辦法》、《枝江市經濟和信息化局2014年機關工作人員崗位責任書》和各科室工作測評制度。每月召開一次工作通報會，科室負責人對照崗位責任書彙報完本月的主要工作後，由分管領導進行點評，指出問題和不足，對工作不力尚未完成任務的限期加班完成。同時對20名工作人員進行業務工作、執行紀律和督察工作等方面的百分考覈，將結果進行公示通報，作爲年終考覈的重要依據。通過月考覈，努力將治庸問責工作落實到每一個崗位，激勵全局幹部職工對工作的熱愛，進一步樹立了全心全意爲人民服務的思想，時刻保持着創先爭優的工作幹勁，兢兢業業、高質量、高標準地完成了本職工作任務，治庸問責活動取得實實在在的效果。

今年，我局列爲接受市人大工作評議單位之一，活動開展以來，局黨組高度重視，精心組織認真實施。9月28日，我局以全額滿意票通過人大工作評議。

五、完善制度抓好黨風廉政責任制建設，

（一）高度重視制度建設。爲認真抓好制度建設，使機關內部管理制度化、規範化，解決好“職責不清、效率不高、工作不落實”的問題，形成以制度管人、管事的機制。按照合理性、完整性、適用性的原則，抓好制度的健全和落實。今年年以來先後修訂了二十項制度，如重大事項決策制度、黨風廉政建設責任制、黨務政務公開制度、經信首問負責制、黨務公開意見建議收集辦理及反饋制度、黨務公開監督員工作制度、黨務公開落實制度、機關財務管理制度、機關財產管理制度、會議及公務接待管理制度、機關車輛管理制度、機關文書處理制度、黨員點評互評制度、領導幹部收受禮物禮品登記制度等。這些制度邊實踐邊摸索邊提高，逐步制訂更完善的一套推進落實黨風廉政建設責任制和懲防體系建設的行之有效的工作監督制度和考評制度。

（二）簽定廉政建設責任書。我局把落實黨風廉政責任制建設納入全年黨建工作要點之中，作爲必須考覈的工作。市委與局長、局長與副局長、分管局長與科室負責人，層層簽定黨風廉政建設責任書和工作目標責任書，明確規定了責任目標和責任考覈內容，班子成員家屬進行了家庭助廉書面承諾。始終踐行領導幹部廉潔自律的有關規定，做到了以身作則，嚴於律己。

（三）開展警示教育活動。在完善制度的同時，對機關幹部進行警示教育。5月初，在黨組書記熊劍鳴同志的帶領下，一行20人到市看守所進行參觀學習和現場警示教育。在參觀過程中，大家詳細瞭解了看守所幹警面對特殊人羣，注重“以人爲本”，實施科學管理，使在押人員安心改造的做法，深受啓發。特別是在參觀服刑人員的監舍過程中，心靈受到強烈的震撼，對自由有了更深刻的理解。大家表示，要堅持不懈地進行黨紀政紀理論學習，確實築牢拒腐防變的思想根基，確保“人生觀、價值觀、世界觀”不偏失；要學法、懂法、守法，做一名遵紀守法的合格公務員。

（四）開展廉政文化進企業活動。開展黨風廉政宣傳教育活動，全年組織黨員幹部觀看黨風廉政建設宣傳片4次，進行警示教育。規範重點項目、重點原材料、大宗物資採購的程序，重點加強對招投標工作的監督、審計力度。同時，在在建項目20萬噸己內酰胺工程的建設現場設置了廉政宣傳欄，加強對工程人員的素質教育，大力宣傳和營造廉潔的建設環境，確保了工程項目優質、安全、廉潔、高效。

六、人才興企加強企業人才培養和隊伍建設

（一）全面加強培訓教育。今年，各基層黨組織全面加強人才隊伍建設，加強委託培訓、行業培訓和企業自訓，壯大了企業人才隊伍，使企業的綜合素質有很大的提高。今年10家企業黨組織各類大專院校培訓學習的有212人次；參加行業專業培訓582人次；參加成人高等教育161人；企業自行培訓7222人次。三寧化工公司在4月中旬舉辦了120名中層幹部參加的“高績效團隊執行力”培訓班。枝江酒業在6月下旬舉辦了300名黨員參加的幹部素質培訓班。

（二）大力引進技術人才。三寧化工公司今年新上己內酰胺項目，急需大量化工專業人才，上年從武漢工程大學、河南理工大學等大專院校招錄應屆大學畢業生200名化學工程專業學生（其中黨員50名）充實到己內酰胺項目一線工作。公司加強對大學生的上崗培訓工作，併爲大學生安排了師傅，師傅們以及老員工都給予大學生在工作和生活中的悉心關愛，做好傳、幫、帶，引導他們樹立正確的人生觀和價值觀。逐步解決了大學生提出的關於職業發展、食宿交通、培訓方式、勞保用品、業餘文化生活等方面的問題。

（三）積極參加人才成果展。一是完善修改人才支撐方案、經營管理人才中長期規劃、企業家協會活動情況以及人才工作成果圖片，現已送市委組織部備展。二是根據省委組織部81號文件精神，組織三寧化工和枝江酒業申報湖北省人才工作十佳企業（民企），經過兩公司的準備，已將申報材料報省經信委，己進行了答辯會。三是組織枝江酒業準備人才工作學習參觀現場，供宜昌市人才工作現場會議參觀觀摩學習。

七、創造和諧關心愛護離休退休老幹部

（一）加強黨支部建設。局老幹部支部有支部委員五人，堅持過好老幹部支部組織生活，每季度召開一次支委會及民主生活會，有針對性地提出和解決一些問題，加強了老幹部支部建設和離退休幹部、黨員的思想政治工作。今年7月，我局加強老幹部支部建設、全心全意爲離退休老同志服務的經驗《建好支部架橋樑真情輝映夕陽紅》，在全市離退休幹部黨支部和黨員創先爭優現場經驗交流會上交流。

（二）政治上關心老幹部。創造學習的機會。爲老幹部訂閱《當代老年》等學習資料。將我局編印的每月一期的《枝江經濟和信息化》發給每個支委和黨小組。定期和不定期地組織支部委員、黨小組長學習、座談，舉辦專題講座等。組織老幹部考察我市重點企業和重點建設項目。部分老幹部施展專長，無私奉獻，仍然在不同的崗位上發揮餘熱。

（三）創新活動載體。近年來，我們組織了離退休黨員參加深入學習實踐科學發展觀活動、黨員爭先創優活動，開展“當參謀、促發展，作表率、促和諧”主題實踐活動等。還組織老幹部參加紀念建黨91週年書法大賽，不少老同志參加唱戲、打門球、跳廣場舞等文體活動。今年，組織離退休幹部參加宜昌市委老幹部局聯合三峽商報開展的《我的離退休生活——“幹部離退休制度建立30週年”》徵文活動，現已有張宗耀等兩位同志提交徵文稿件。

（四）落實福利待遇。做到熱忱接訪服務，每月接待老同志來信來訪不少於30人次，做到滿腔熱情地接待，儘量做到使之滿意而歸。多年來，一直堅持“四必訪”制度，走訪慰問50多名離退休人員，其中生病住院的25人。做好臨終關懷。今年，有6名離退休老幹部去世。每當遇有老同志去世，局領導都要率老幹部支部工作人員前往弔唁慰問、協助做好善後工作。勤於管理事務。每月按時足額給我局離退休幹部遺屬發放生活費。同時，協助人社局做好了100多名退休人員的社保卡更新工作。

2014年是學習貫徹落實黨的十八大精神重要的一年，局黨委將以“十八大”精神爲指引，把“十八大”精神轉化爲落實枝江經濟發展戰略的強大動力和自覺行動，進一步解放思想，堅定信心，堅持不懈轉作風，抓服務，不斷提高政治鑑別能力、識別能力和認知能力。上下同心謀發展，集思廣益求創新，以敢於擔當的執行能力、善於協調的公共服(請您繼續關注本站)務能力，不斷開創經信發展新局面，以優異成績譜寫落實“十八大”精神的新篇章。

第二篇：黨建和思想政治工作情況彙報

2014年是油田各單位深入學習實踐科學發展觀之年，也是積極應對國際金融危機衝擊之年。對我們運輸這個服務型行業而言，“如何深入學習實踐好科學發展觀，實施內涵式發展”、“如何向內使勁，化危機爲機遇”成爲今年黨建和思想政治工作的重心。按照局黨委、管理局領導年初對我們運輸公司提出的“把隊伍管好、把任務完成好”的指示精神，以抓領導班子建設、抓幹部考覈培訓、抓隊伍行風建設、保各類人羣穩定“三抓一保”爲抓手，發揮思想政治工作優勢，滲透生產經營全過程，既不“缺位”，也不“越位”。在上級領導和職能部門的關心、兄弟單位大力支持以及全公司員工的辛勤努力下， 1-10月主業創產值————萬元，實現內部利潤——萬元，雖然公司產值與去年同期下降了xx萬元，但利潤一分不減，爲職工羣衆謀福利、辦實事一件不減，職工工資獎金只增不減。預計全年主營業務盈利可達————萬元，能夠全面完成局黨委、管理局、分公司下達的各項任務。整體呈現出經濟持續發展、人心思進、和諧穩定的良好局面。現就我公司黨建和思想政治工作主要情況彙報如下：

一、以科學發展觀爲統領，主抓領導班子建設，統一思想，形成合力，引領企業發展

思維的差距是最大的差距。如何把班子成員的思想統一到實現企業科學發展、和諧發展上來，最好的辦法就是學習。這也是領導班子協調一致、形成合力的有效的途徑。今年的學習實踐活動，我們不僅看作是上級的要求，更把它當成運輸自身發展的緊迫需要。只有這樣，才能找到運輸面臨的新情況新困難。也只有這樣，才能自覺運用科學理論來破解難題，推動發展。一是精心謀劃，超前部署，學習實踐活動高起點。從去年9月25日開始，在油田學習實踐活動啓動前，公司黨委就在領導班子中學習1本《科學發展觀教材》，讀好《毛澤東鄧小平xx論科學發展》等3本書，領會集團公司工作報告、局長工作報告、局黨委擴大會報告等5個報告。這個學習上的“快半拍”，爲我們分析形勢“快半拍”，制訂措施“快半拍”提供了條件，也爲年初開好公司的黨委擴大會、工作會、職代會、雙文明表彰會“四會”做好了思想和認識上的準備。二是完善方案，紮實推進，學習實踐活動高標準。公司黨委反覆修改制訂出活動實施方案，細化進度表。共召開4次專題黨委會，1次黨委民主生活會，發放徵求意見表260餘份，進行個別訪談100餘人次，徵求到意見和建議300餘條，各級黨員幹部撰寫心得體會112篇，調研報告32篇。油田簡報和信息有5期轉發了我公司的做法。三是重點突出，措施得力，學習實踐活動有成效。我們把上級點的、羣衆提的、自己找的問題及時梳理出來，領導班子成員帶頭深入工作聯繫點指導工作，帶頭撰寫調研和輔導報告，帶頭查找和解決問題，帶頭制定和落實整改措施，明確責任人和整改期限，確保各項舉措落到實處。四是緊貼實際，大膽創新，學習實踐活動有特色。建立了“週一專題例會”制，創建了學習實踐活動“積分制”， “請進來”、“走出去”調研。特邀供應處領導到運輸進行現場辦公，“組團”到四機等單位解決問題。組織班子成員學習討論徐澤勳書記發表在《湖北日報》上的《和諧班子建設的內涵和關鍵》，加強溝通，交換意見，多途徑增進班子團結，提高科學決策能力。

整個學習實踐活動，使班子成員受到了一次全面、深刻、系統的科學發展觀教育，形成了2014年工作的共識，即：深入學習實踐科學發展觀，全面落實油田工作部署和要求，不斷提升石油工程運輸專業化服務水平，大力拓展石油工程物流業務規模，有效加快多元產業特色發展步伐，切實加強管理和提高效益，紮實推進和諧運輸建設，以優異的成績迎接國慶60週年。面對金融危機的衝擊，我們運輸公司奮力爬坡前行，開發了“煤炭供運一體化”項目、打入了華北局運輸市場、及時調整了西南運輸部發展方向、組建了清河運輸部、爲51戶困難職工家庭辦理了低保、分批對幹部職工進行了健康體檢、新建了工程分公司和大修廠辦公樓、向管理局建議周磯地區天然氣入戶、周磯四路兩個老區改造得到落實，真正體現出科學發展上水平，職工羣衆得實惠。

二、完善評價考覈體系，重抓幹部績效考覈，強化培訓，激發幹勁，全面提升幹部履職能力

前不久，公司機關三季度績效考覈排名在運輸網上公佈後，引起熱議。有史以來，首次打破陳規，在機關各科室實行分檔次差額發放效益工資。評出3個一類科室、9個二類和1個三類科室，這是以基層代表和機關總支多方考評、科室之間相互考評、覈算積分綜合考評的結果，也成爲幹部教育管理、培訓使用的依據，通過績效考覈激勵人，教育培訓提升人，找到全面加強幹部履職能力建設的渠道。幹部鑽研業務、提高技能的熱情也空前高漲，部門之間、單位之間、個人之間充分競爭、團結協作的氛圍日益濃厚。

去年，運輸公司調整了司機工效掛鉤考覈辦法後，一時間在職工中引起波動，說“幹部就知道整工人”、“考覈基層不考覈機關”、“幹部誰來考覈”……針對這些情況，黨委立即着手啓動對各職能科室和兩級機關幹部的績效考覈。向外取經，對內徵求各方意見，探索幹部績效考覈新路子，切實落實“在企業發展思路確定後，幹部是決定因素。”着力全面提升幹部履職能力，形成了公司考覈職能科室和基層班子中層幹部，各基層單位、各科室按崗位標準內部考覈的分層考覈、分層管理幹部格局。考覈時，既考覈幹部的經濟責任，還要考覈安全維穩責任；既考覈平時工作能力，還要考覈幹部在緊要時期、重大事件中的應對能力；既要考覈幹部的一時一事，還要考覈長遠效果。平時有積分、月度有考覈、季度有排名、年度有兌現，幹部績效考覈工作常態化、制度化、規範化。

在實施機關績效考覈過程中，通過建立“通用指標、特色指標、關聯指標”三大指標、若干小項，採取百分制全面量化考覈項目分值。隨機抽取各基層黨政領導6名作爲基層代表，機關總支委員4名，組成考評委員會，實施多方考評、相互考評、綜合考評，體現公平公正原則。按考評分佔70％，互評分佔30％的比例計算總分後，每季分3類公佈科室排名。

對基層班子成員的評價考覈，力求內容全面、方式多樣、機制完善，在進一步用好用實工作述職、民主測評等辦法的基礎上，更加註重民意調查、實地考察、綜合分析、政績公示制度等方法步驟。實行領導與羣衆相結合、上級與下級相結合、機關與基層相結合、個別談話與民主測評相結合、問卷調查與網上調查相結合、查閱資料與專門檢查相結合、隨時與定時相結合、任內與離任相結合、傳統考覈與現代kao核相結合等全方位考覈評價方式。注意挑選政治素質強，業務技能精、敢講真話、能講真話、講得好真話的同志參與考覈評價。準確、全面、及時、客觀地綜合評價考覈基層班子成員德、能、勤、績、廉五個方面，從而避免過於籠統，大而化之。

考覈結束後，對評價結果及時做好分析梳理工作，將考覈評價結果作爲幹部使用、培養的重要依據。今年年中，運輸公司黨委對全公司各基層黨羣工作進行了全面檢查考覈，分析出思想政治工作在基層有所削弱，政工隊伍青黃不接，整體素質還有待加強，基礎資料不夠規範、完善，信息報送的數量和質量還有待進一步提高，工作方式方法的運用不夠豐富，各基層取得的效果也不平衡等問題後，注重該系統的自身完善，全面開展黨務工作業務知識培訓。今年以來，緊緊圍繞運輸持續發展、和諧發展的需要和幹部隊伍建設的實際，以政治理論、管理能力和業務知識三個板塊爲主要培訓內容，分批次分類別開展培訓工作。共舉辦科學發展觀理論、黨務工作方法、管理提升理論等各類理論培訓班12場次，培訓幹部220人次。領導藝術、廉政建設等講座3場次，集中開辦現代物流項目管理、生產運行管理、內控制度、健康與安全等各類專業知識培訓8場次，參訓人員達120人次。做到了內容、人員、時間和效果四落實。利用走出去，請進來的方式，外出考察培訓46批次，公司各級幹部綜合管理能力、履職能力得到了較大提升。

通過不斷完善幹部評價考覈體系，加大幹部培訓力度，引導各級幹部樹立正確的人生觀、權力觀、政績觀，幹部的服務意識增強，杜絕了不作爲、亂作爲現象。還增進了機關基層的相互瞭解，進一步提高了各項職能運行的透明度。幹部的統籌兼顧水平、駕馭複雜局面能力、加強團結協作精神等新形勢下的履職能力全面得到提升。

三、以油料綜合治理爲突破口，狠抓隊伍行風建設，多管齊下，提升服務，重塑運輸企業形象

今年年初，我公司暴露出來一起職工賣車用油料的事件。公司黨委認爲：油料的流失，不僅會造成經濟效益的損失，還是部分職工作風的缺失，進取意志的喪失，甚至會引起職工心態失衡，局面失控，失信於用戶，失去固有和潛在的市場。這既是學習實踐活動中要着力解決的突出問題，又是“管理提升年”活動必須解決的現實問題。爲此，公司黨委當機立斷，重拳出擊，多管齊下，多方聯動，採取“學、查、管、控、賽”五項措施，以油料綜合治理爲突破口，全面開展行風行紀整治活動。

首先從“學”入手，加強職工隊伍的行風行紀學習教育。思想是行動的先導，年初宣傳部門分片區組織了2場主題鮮明的形勢任務教育大會，引導員工愛崗敬業。邀請油田公安民警上法制教育課兩堂，用鮮活的案例警醒大家學法、知法、懂法、守法。同時，明確各基層每月必須進行一次專題教育，定時間、定人員、定內容，有佈置、有備課、有檢查。利用每早班前會、每週安全會，不間斷開展行風行紀教育。在《江漢運輸報》、運輸網上開闢行風行紀專欄，形成強大的輿論攻勢。

二是在“查”上下功夫，有效震懾歪風邪氣。只把教育停留在口頭上不行動，制度掛在牆上不落實，一樣起不到作用。尤其實在敏感時期，開展明查暗訪結合的稽查十分重要。今年投入稽查人員16人次，累計稽查1000多公里，共上路稽查車輛23臺次，調查重點車輛6臺次，重點司機1人。對發生在去年的事件實行責任追查，不護短、不姑息，不手軟，對當事人處以10倍的罰款，罰款額達8000元。

三是加大“管”的力度，完善制度，緊縮定額。只有制度明，才能紀律嚴。運輸公司一方面重申《六條特別管理規定》，新制定出臺了《油料專項管理辦法》、《油料管理責任追究制度》、《關於對成品油罐車司機實行定期輪崗的實施辦法》、《油料日清日結管理辦法》等規章制度，加強宣貫，認真執行。另一方面緊固管理的螺帽，重新對各類車型進行單車油耗測試。生產和供應部門根據車輛噸位、主要技術指標、新度係數、運行情況，覈定新的油耗標準，在全員中樹立上標準崗、幹標準活的工作理念。

四是突出一個“控”字，全面分析掌控油料使用動態。公司紀檢監察部門大力開展油料專項效能監察和廉潔文化進車場活動。司機人手一份印發“司機八榮八恥”卡片，與84名司機簽定了《廉潔從業責任書》，對3名司機進行了誡勉談話，給與1名違紀司機通報批評、黨內警告處分，下發效能監察整改意見書3份，提出效能監察建議11條，及時堵塞管理漏洞。同時，實施油料消耗內控，按需發放，多層審批，精準覈算。三個分公司和四個外部項目運輸部每月進行油料消耗統計分析，推出四指數分析圖辦法，用曲線升降直觀展示出車與車之間的橫向對比，月與月之間的縱向對比，查找原因。

五是切實做好扶貧幫困工作，全力維護運輸穩定。對困難職工家庭做到應保盡保，應幫盡幫。對身患重大疾病的困難家庭，及時按規定實施了不同程度的救助。開展好睏難戶走訪慰問活動，送去組織溫暖。進一步增強維護穩定的使命感、責任感。着力克服厭戰情緒、麻痹情緒和鬆勁情緒。平安穩定的局面，既需要通過艱苦的努力去創造，更需要不懈的堅持去維護。

六是做好政工隊伍的建設工作。這項工作是思想政治工作的基礎，要積極培養政工人才，營造良好的成長環境。生活上多關心，工作上多支持，進一步激發政工人員的工作熱情，推動公司黨建和思想政治工作健康良性發展。

第三篇：2014年度黨建和思想政治工作彙報

2014年度黨建和思想政治工作彙報

各位領導：

我代表產業發展部全體職工歡迎各位領導光臨，衷心的感謝檢查、指導工作。你們的關心、支持必將促進我們各項工作的開展。按照要求，就2014年度的黨建和思想政治工作彙報如下：

在“實施生態戰略，發展局域經濟，構建和諧家園”發展戰略的指引下

，我們根據年初局“兩會”的安排佈署，深入學習貫徹黨的十七大精神和局第四次黨代會精神，結合實際、富有成效地開展黨建和思想政治工作，積極探索“兩新”組織黨建的新途徑，推動林業局產業結構調整，促進接替產業發展，爲構建和諧家園做出了新貢獻。在局黨委的正確領導和黨羣部門的努力指導下，我們紮實地開展各項工作，基本上完成了各項任務，達到了預期目的。

一、單位的基本情況

現有職工47名，黨員18名，其中私企業黨員4名，入黨積極分子16名，其中私企積極分子2名，副科級以上幹部5名，包括書記、主任、3名副主任。我局非公有制經濟組織180戶，其中非公企業13戶、個體工商戶167戶。根據工作的特點，產業發展部黨羣組織與私企黨羣組織合屬辦公。適應人員變動的需要，今年10月我們對各企業工會組織進行了調整，充實了14個基層工會委員會人員。

二、工作開展情況

年初以來，我們按照局黨委的統一部署，結合實際，創造性地開展好各項工作。

（一）精心組織，合理安排，確保各項工作有條不紊的開展

2014年，根據局黨委林業局“兩會”精神和要求，結合本部實際，我們制定了2014年思想政治工作計劃。爲了圓滿完成上級下達的各項指標任務，我們對各項工作進行了精心的安排部署，明確了分工，黨政一把手積極協調，各副職在做好分管工作的同時積極協作黨政一把手工作，爲各項工作任務的順利完成提供了保證。

（二）創新方法，提高效率，全面落實好各項工作措施

1、不斷加強領導班子建設。工作中我們充分調動班子成員的積極性，注重發揮副職的潛力，有效地發揮班子的整體功能作用。黨政領導能夠密切配合、形成合力。在實際工作中，領導班子做到了心往一處想，勁往一處使。書記抓黨務工作時能夠圍繞經濟工作抓好班子建設和思想政治工作；主任抓行政工作時也能夠通過有力的思想政治工作來推進經濟工作。單位遇到重大問題，行政領導能夠積極徵求黨支部的意見，並通過黨政聯席會議研究解決，做到了兩項工作相互促進、協調開展。

2、發揮發展型班子作用。在創建發展型領導班子活動中，我們一是班子成員制定發展型領導班子個人計劃；二是建立學習制度。對學習的時間、學習的內容、學習的考覈進行了明確規定。要求班子成員要堅持定期學習、經常學習、保證學習質量，認真撰寫了學習心得和學習體會，達到了很好的學習效果；三是建立健全嚴格的工作管理制度，我們結合管理年活動，修定完善了各項規章制度，如崗位制度、學習制度、黨內議事規則等數餘項，確立了產業發展部精神、部歌。出臺了《領導班子決策程序》、《領導班子工作定期彙報制度》、《產業發展部工作紀律》、《產業發展部工作準則》等，以制度規範人，以制度約束人，各負其職，各盡其責，形成了以事業爲重、團結爲本、創新爲源、務實爲根的戰鬥集體；四是在工作推進中，我們明確了主管領導責任人、完成時限和推進措施，有力地推動了各項工作的落實。截止到11月末，農產品完成情況是，年度計劃播種面積400公頃，實際種植400公頃，完成計劃的100％，其中：小麥200公頃，薯類60公頃，大豆80公頃，蔬菜40公頃；畜牧養殖完成情況是，共養牛196頭，馬76匹，絨山羊4974只，豬640口，禽7422只，鹿3650頭，獺兔18194只。個體加工業完成產值48萬元；招商引資完成情況是，在第十八屆哈洽會上籤約項目2個，簽約額4000萬元，資金全部到位。與內蒙古百金納投資有限公司就釩鈦磁鐵礦開發和木材精深加工達成了共識，簽定意向型合約2.3億元；林產工業完成情況是，我局林產工業產值實際完成6046.6萬元，完成年計劃5976萬元的101%，利潤完成4545萬元,上繳稅金126.6萬元；產品合格率100%，一、二等品率70%，產品產銷率100%。生產、銷售木片7288絕幹噸。

3、轉變機機關工作作風。在“轉變機關工作作風”活動中我們通過規範機關工作人員的辦公行爲做到文明接待、熱情服務、規範操作、依法辦事；嚴格遵守各項規章制度，建立完善了崗位責任制度、出勤、考勤制度、頂崗替代制度等規章制度，提高了工作效率與作風，做到不推諉拖拉。通過轉變機關工作作風活動有力的促進了“雙十爭”活動的開展，我們還在產業發展一面旗上下功夫，樹立黨員星級典型，激發黨員幹事創業的熱情，做到黨建工作有特色，向“紅旗支部

”努力，用實際行動力爭成爲“紅旗黨組織”。

4、爲構建和諧家園做貢獻。在構建和諧家園工作中我們一是做到領導重視，科學安排，於4月14號召開了構建和諧家園工作全體職工動員大會。對構建和諧家園工作進行了安排部署；二是做到加強宣傳，營造氛圍，使構建和諧家園工作深入人心。截止到十一末共發表稿件28篇，其中在《大興安嶺日報》

發表25篇，在《大興安嶺黨建》發表調研文章1篇，在《林區經濟》發表調研文章2篇。對內宣傳，我們按各個部門要求及時上報信息，向宣傳部、黨政辦上報信息44篇，向韓家園電視臺投稿30餘篇，發稿24篇；三是加強了黨支部規範化建設，完善了薄、冊及各項規章制度。開展了有特色的主題實踐活動，如：“一名黨員一面旗，紅旗引領我發展”、“珍愛生命、愛護財產、建和諧家園”、“深入學黨章、發揮先鋒作用、促進產業發展”等主題實踐活動，取得了很好的效果；深化爭促建活動，結合“兩新”組織特點開展了“認識企業，關心企業，宣傳企業，發展企業”和“產品創名牌，員工求業績，企業爭效益”活動，將虛功做實，切實發揮黨羣組織在非公企業中的作用；四是在構建和諧家園工作中加強了“綜合治理”工作力度，我們對每個木材加工廠都安排了監督員，認真履行原料進廠和成品銷售手續，有效控制了國家資源流失，避免了偷盜木材行爲，解決了一起企業矛盾糾紛，推進了家園和諧穩定；五是在構建家園中取得好成績。榮獲2014年度得第十八屆哈爾濱國際經貿洽談會優秀布展獎，優秀交易分團，有2名同志在第十八屆哈爾濱國際經貿洽談會被評爲先進工作者；榮獲林業局《人口和計劃生育協會》工作先進集體；榮獲第二屆全局運動會鼓勵獎；榮獲《生態詠》大合唱優秀組織獎，榮獲全局第二屆乒乓球比賽特別獎。

5、積極參加並開展活動。今年我們積極組織職工參加林業局開展的各項文體活動，如：運動會、演講比賽、藍球比賽、知識競賽等，在本部開展了勞動競賽、技能比賽，黨員進社區、爲困難職工捐款捐物等活動。在參加活動中，一名職工參加了地區舉行的“平安興安”知識競賽獲得了優秀獎；一名職工參加了局工會舉辦的“喜迎十七大，我是家園人，我爲家園做貢獻”主題演講比賽獲得了三等獎；一名職工參加了局工會舉行的家園“網絡精英”比賽獲得了優秀獎。我們還組織職工參加了“三八”婦女節的演出，第四次黨代會文藝演出，十七大精神板報展，並組織全體職工爲困難職工兩次捐款1000元，捐衣物120件，捐書45本。通過參加和開展活動有力的促進了職工們的工作積極性、主動性，以良好的狀態展現了產業發展部的精神風貌。

6、“家庭致富工程”有成效。在“家庭致富工程”活動中我們以突出“發展、富裕、和諧”這一主題，認真做好家庭基本情況調查，對本部所有家庭戶進行統計、分類、彙總，確定重點家庭和一般家庭，登記造冊、建檔立卡，並輸入電腦實施動態管理。將有生產自救能力的重點幫扶家庭許淑花、王希順與我部黨政領導和副職領導結成幫扶對子，幫助他們選擇致富項目，使他們從根本上走出貧困。目前，我部有自營經濟戶7家，其中本部職工李振養殖黑木耳10萬餘袋，年產值10萬元以上。

7、非公黨建工作有成果。在非公黨建工作中我們一是做到了責任落實到位,組織組建到位、保證措施到位；二是凡是上級部門關於經濟發展方面的大政方針和優惠政策出臺後，我們都以各種方式傳達到私營企業和個體工商戶中，讓他們增強信心、消除顧慮、快速發展；三是改善“兩新”組織黨建工作發展環境，協調業主和員工的關係，化解了企業的矛盾與糾紛，改變業主對黨建工作的不理解。通過我們的不懈努力，全區“兩新”組織黨建工作經驗交流會於8月10日在我局召開，我們完善了內業工作，製作圖板上牆，安排了參觀路線，寫出了發言材料，經過精心準備，會議取得了圓滿成功。

8、抓好黨風廉政建設工作。在廉政工作中我們認真落實了“四項制度”，每位領導幹部年初都做出了廉政承諾，並對自身進行自查，深入落實了“兩個一”活動，制定了《廉潔從政實用手冊》、《給你提個醒》黨員學習提綱，要求每名黨員在學習中要逐條學習，並做好筆記，通過學習，黨員幹部增強了廉潔自律意識，築牢了拒腐防變的思想道德防線。黨政領導爲全體黨員講了一堂生動的黨課，分別講了《中國共產黨章程》、《廉潔自律有關規定》，通過領導講黨課，讓每一名領導幹部的頭腦中都時時想到廉潔自率，做清政廉潔的好乾部。

9、帶動和促進經濟工作。在抓好黨建工作的同時我們積極配合抓好行政的各項工作。一是認真落實好行政問責制。於3月5日召開了全體職工動員會，制定了學習方案和學習計劃。組織職工重點學習了《大興安嶺地區行政問責暫行辦法》、《韓家園林業局行政問責暫行辦法》。制訂了產業發展部管理辦法、健全完善了服務事項公示制、代理服務制、限時辦結制等規章制度；二是在“管理年”活動中我們確定了經費節餘目標，對各項工作進行了明確分工，落實了責任人，做到各項工作有章可循，各項管理規章制度落實到位，確保了各項費用的不超支；三是在以煤代木工程工作中我們深入到私營企業和職工住戶家中宣傳我局以煤代木工程的重要性和必要性，按照林業局要求落實了本單位8名職工10戶住戶的改造工作；四是在殯葬改革工作中我們召開了全體職工大會，傳達了林業局文件精神，成立了殯葬改革工作領導小組，制定了本部殯葬改革工作方案，落實了具體負責人；五是圓滿完成了全年招商引資任務4000萬元，在哈洽會上簽訂了三個招商引資項目，合資建設木製玩具廠；與四川大學簽訂了技術開發協議，開發出五類山野加工產品，在湖通河林場建立了山產品加工基地；建立了庫倫斯木業，結束了我局沒有規模以上企業的歷史，結束了沒有成型的精深加工企業的歷史，結束了沒有林產工業龍頭企業的歷史。

三、存在的問題

今年我們做了很多工作，取得了一定的成績，但也存在着問題與不足，主要表現在：黨員素質參差不齊，黨建工作整體水平還有待於進一步提高；私營企業中黨員數量少，黨組織力量薄弱；產業結構調整的要求，一些企業改造、改組、改革，部分加工企業處於停產和半停產狀態，制約了發展。

四、2014年工作設想

2014年的工作思路是，深入學習黨的十七大精神和局第四次黨代會精神，圍繞產業結構調整和大力發展六大產業，強化黨建，改進思想政治工作方法，提高工作水平，促進經濟發展。重點抓好九個方面的工作：

1、抓班子。帶好隊伍，突出班子成員廉潔自律，隨時接受社會和羣衆監督。

2、抓學習。重點抓好中心組學習，黨員學習，加強職工政治理論、業務知識、科學技術等方面的學習，通過學習增強幹部職工的整體素質和謀發展的能力。

3、抓教育。結合實際開展公民道德教育，時勢教育，法律教育，電化教育等活動。

4、抓培訓。開設特色養殖、業務技能、通訊報導等培訓班，邀請專業老師授課等，提高職工的綜合能力素質。

5、抓宣傳。加強外宣、內宣工作力度，將單位的發展情況及時進行反饋，推動產業又好又快發展。

6、抓活動。開展有益的職工文體活動，主題實踐活動，黨員進社區等活動，開展好“元旦”送溫暖活動，把黨和企業的關懷送到退休職工、困難職工、生病職工的心坎上。

7、抓管理。完善各項規章制度，突出工作紀律、準則和經濟效益。

8、抓創新。要求職工在觀念上創新、在工作上創新，在技能上創新，以科學的理念推動產業發展。

9、抓落實。按照林業局工作要求，落實好各項工作，進一步深化構建和諧家園工作，落實好“三會一課”，抓好星級黨員評比、民主評議黨員、雙十爭等活動，確保全體職工以積極向上，文明健康、爭先創優的精神狀態在構建和諧家園工作中做出新貢獻。

第四篇：上半年黨建和思想政治工作彙報

2014年上半年黨建和思想政治工作彙報

產業發展部黨支部私企聯合黨支

2014年7月

根據韓辦發[2014]8號文件《關於召開黨建、思想政治工作彙報會的通知》要求，結合本部年初以來黨建和思想政治工作的開展情況，向各位領導和同志們作如下彙報：

一、上半年工作開展情況

上半年，我們

按照局黨委的統一部署，結合本部實際情況，創造性地開展好各項工作。

（一）、認真安排，精心部署，保證黨建和思想政治工作的順利開展

2014年，我們把黨建和思想政治工作納入重要議事日程。根據林業局“兩會”精神和要求，及時召開了全體職工大會，制定了2014年黨建和思想政治工作計劃。明確了全年黨建和思想政治工作的目標和任務。對黨建和思想政治工作進行了認真安排部署，明確了分工，落實了責任人，同時，黨政一把手積極協調，各副職在做好分管工作的同時積極協助黨政一把手開展好各項工作，爲順利完成工作任務提供了保證。

（二）創新方法，提高效率，確保各項工作措施在實際工作中落實到位

1、不斷加強領導班子建設。工作中我們充分調動班子成員的積極性，注重發揮副職的潛力，有效地發揮班子的整體功能作用。黨政領導能夠密切配合、形成合力。在實際工作中，領導班子做到了心往一處想，勁往一處使。單位遇到重大問題，行政領導能夠積極徵求黨支部的意見，並通過黨政聯席會議研究解決，做到了兩項工作相互促進、協調開展。

2、發揮發展型班子作用。在延續07年發展型領導班子活動中，我們要求班子成員要堅持定期學習、經常學習、保證學習質量，達到學習效果；在建立健全工作管理制度方面我們堅持以科學的理念廢棄老套的管理制度，更新觀念，制定新的管理服務制度，如限時辦結制、責任追究制等；有效發揮《產業發展部工作紀律》作用，以制度規範人，以制度約束人，各負其職，各盡其責，形成了以事業爲重、團結爲本、創新爲源、務實爲根的戰鬥集體。

3、非公黨建工作進展順利。在非公黨建工作中我們一是做到了責任落實到位,組織組建到位、保證措施到位；二是凡是上級部門關於經濟發展方面的大政方針和優惠政策出臺後，我們都以各種方式傳達到私營企業和個體工商戶中，讓他們增強信心、消除顧慮、快速發展；三是改善“兩新”組織黨建工作發展環境，協調業主和員工的關係，化解了企業的矛盾與糾紛，改變業主對黨建工作的不理解。

（二）、強化學習，重點培訓，不斷提高黨員的政治素質和業務水平。

1、樹立黨員終身學習理念。爲進一步加強我部黨員隊伍的思想政治教育，黨支部堅持三會一課制度，建立學習教育的長效管理機制，制定了具體的學習培訓計劃。堅持每天1小時集中學習制度和每週一次政治學習制度，促使黨員幹部樹立勤於學習、終身學習理念，用先進的理念、科學的發展觀和現代管理知識武裝黨員領導幹部，增強服務的能力和意識。

2、加強黨員的政治學習。思想政治工作是一切工作的生命線。我們利用每週的職工政治學習和開早會的契機及其他宣傳載體加強對職工的形勢任務教育、引導職工樹立和落實科學發展觀，紮實開展社會公德、職業道德、家庭美德教育和文明禮儀知識等培訓，加強社會主義精神文明建設，着力構建和諧產業，樹立良好形象。通過開展紮實有效的思想政治工作，及時處理各種矛盾，理順職工情緒，取得職工的信任、理解和支持，維護了單位穩定發展大局。

3、加強黨員的技能培訓。爲使黨員在產業發展中起到重要作用，我們加強了對黨員的業務技能培訓，6月初我們選派了三名同志去南京學習精深加工業務知識，並有5人蔘加了林業局以及地區、漠河等地不同的業務培訓，做到了黨務工作緊緊圍繞經濟工作來開展。

（三）、加強宣傳，選好項目，推動“家庭致富工程”活動初見成效

在“家庭致富工程”活動中，我們認真做好家庭基本情況調查，對本部所有家庭戶進行統計、分類、彙總，確定重點家庭和一般家庭，登記造冊、建檔立卡，並輸入電腦實施動態管理。我們還通過加大宣傳力度，發動廣大職工積極參與到“家庭致富工程”活動中來，幫助他們選擇適宜發展的致富項目，尋找銷售渠道。同時黨政領導與重點幫扶家庭結成了幫扶對子，通過採取有效措施，目前，我部已有自營經濟戶7家，其中職工李振家養殖的袋裝黑木耳今擴大到15萬袋，預計今年純收入達12萬元以上。

（四）突出特色，創新載體，在開展和參與各項活動中推進黨建工作

1、主題實踐活動有成果。在我們開展的“下基層、訪羣衆、辦實事、促發展”主題實踐活動中。制定了《產業發展部領導接待日製度》，支部從羣衆關注的熱點和難點問題入手，領導帶頭搞好服務，深入基層，指導工作，組織黨員爲基層爲羣衆辦實事、好事，走訪慰問困難羣衆2戶，發放書集20餘本。上半年接

待、辦理來信來訪1（次）。

2、“優化經濟發展環境年”活動有成效。在“優化經濟發展環境年”活動中，爲全力支持招商企業發展，創造寬鬆的投資環境，我們以簡化企業辦事程序爲重點，通過整改，簡化了辦事手續、省略了領導簽字、開單子等幾個方面，提高了辦事效率，受到了客戶的一致好評，我們還24小時爲企業服務，隨叫隨到。同時通過電視臺

向各界進行公開承諾，接受廣大羣衆的監督，我們還採取不定期抽查、明察暗防、設立舉報箱等方式，進行跟蹤監督檢查，取得了很好的效果。

3、主題教育深入人心。在我局開展的“解放思想，更新觀念，推動科學發展”專題教育活動中，我部結合實際制定了活動方案，於7月3日召開了全體職工動員大會，組織職工認真學習了國家林業局黨組書記、局長賈志邦、省長慄戰書等領導的重要講話，我們還認真組織開展了“解放思想、更新觀念、促進發展”大討論活動，在活動中職工踊躍發言，對發展意識不夠強、思想解放不徹底、發展環境不寬鬆、融資渠道不暢通等問題進行認真剖析，並制定了相應的整改措施，落實了責任人，限期整改。

4、積極參加並開展活動。今年我們組織職工積極參加林業局開展的各項文體活動，如：模特大賽、演講比賽、知識競賽等，在本部開展了勞動競賽，黨員進社區、爲災區羣衆捐款捐物等活動。活動中，模特比賽獲得第三名；組織非公有制企業爲家園設立的專項愛心基金捐款52014元，爲地震災區人民捐款45200元，向社區捐書50本。在外宣工作中，我們能夠及時將各種信息進行反饋，截止到目前在地區發稿10餘篇，在電視臺發稿10餘篇。通過參加和開展活動有力的促進了職工們的工作積極性、主動性。

二、存在的問題

上半年我們做了很多工作，取得了一定的成績，但也存在着問題與不足，主要表現在：

黨員素質參差不齊，黨建工作整體水平還有待於進一步提高；私營企業中黨員數量少，黨組織力量薄弱。

三、下一步工作打算：

1、健全黨內組織生活制度，開展談心活動，廣泛徵求意見，定期召開組織生活會，開展批評與自我批評，使每個黨員都受到深刻的黨性教育。

2、帶好隊伍，突出班子成員廉潔自律，隨時接受社會和羣衆監督。完善各項規章制度，突出工作紀律、準則和經濟效益。

3、深入學習落實科學發展觀，解放思想，切實在解放思想中圍繞經濟工作促進我局六大產業的不斷髮展。

4、支部貫徹落實好林業局會議精神，爲推動經濟工作的有利開展奠定基礎。突出企業發展特點，認真完成林業局下達的各項指標任務。

第五篇：黨建和思想政治工作彙報

2014年黨建和思想政治工作彙報

產業發展部黨支部 2014年12月3日

各位領導：

我代表產業發展部全體職工歡迎各位領導光臨，衷心的感謝檢查、指導工作。你們的關心、支持必將促進我們各項工作的開展。按照要求，就2014年度的黨建和思想政治工作彙報如下：

一、單位的基本情

況

產業發展部現有職工45人，黨員13名，預備黨員1名，入黨積極分子9名。領導班子成員６名。副科級以上幹部5人，包括書記、主任、3名副主任。本部負責全局的林產工業、農業及農業開發、畜牧業、生態旅遊、綠色食品、北藥開發、中小企業管理和新林區新農村建設工作。

一、一年來主要工作情況

年初以來，我們按照林業局的統一部署，認真貫徹落實好林業局“兩會”精神，緊緊圍繞局黨委提出的“實施生態戰略，發展局域經濟，構建和諧家園”的總體工作思路，結合實際，創造性地開展好本部各項工作。

（一）認真謀劃，精心部署，爲各項工作開展創造條件

2014年，根據林業局“兩會”精神，我部及時召開了全體職工大會，制定了2014年黨建和思想政治工作計劃。明確了全年黨建和思想政治工作的目標和任務。對黨建和思想政治工作進行了認真安排部署，明確了分工，落實了責任人。黨政一把手積極協調，各副職在做好分管工作的同時積極協助黨政一把手開展好各項工作，爲順利完成各項任務提供了保證。

（二）創新方法，提高效率，不斷加強領導班子建設

爲提高工作效率，我們改進工作方法，在07年發展型領導班子建設基礎上，要求班子成員繼續堅持定期學習、經常學習、保證學習質量，達到學習效果。同時充分調動班子成員的積極性，注重發揮副職潛力和班子整體功能作用。黨政領導能夠密切配合、形成合力。單位遇到重大問題，行政領導能夠積極徵求黨支部的意見，並通過黨政聯席會議研究解決，做到了兩項工作相互促進、協調開展。在實際工作中，領導班子做到了心往一處想，勁往一處使。

在建立健全工作管理制度方面我們堅持以科學的理念廢棄老套的管理制度，更新觀念，制定新的管理服務制度，如限時辦結制、責任追究制等；有效發揮《產業發展部工作紀律》作用，以制度規範人，以制度約束人，各負其職，各盡其責，形成了以事業爲重、團結爲本、創新爲源、務實爲根的戰鬥集體。

（三）強化學習，重點培訓，提高黨員的整體素質

爲進一步加強我部黨員隊伍的思想政治教育，黨支部堅持三會一課制度，建立學習教育的長效管理機制，制定了具體的學習培訓計劃。堅持集中學習和個人自學相結合，促使黨員幹部樹立勤於學習、終身學習理念，用先進的理念、科學的發展觀和現代管理知識武裝黨員領導幹部，增強服務的能力和意識。

爲使黨員在產業發展中起到重要作用，我們加強了對黨員的業務技能培訓，6月初我們選派了三名同志去南京學習精深加工業務知識，並有5人蔘加了林業局以及地區、漠河等地不同的業務培訓，做到了黨務工作緊緊圍繞經濟工作來開展。

（四）加強宣傳，選好項目，使家庭致富工程有成果

在“家庭致富工程”活動中，我們認真做好家庭基本情況調查，對本部所有家庭戶進行統計、分類、彙總，確定重點家庭和一般家庭，登記造冊、建檔立卡，並輸入電腦實施動態管理。我們還通過加大宣傳力度，發動廣大職工積極參與到“家庭致富工程”活動中來，幫助他們選擇適宜發展的致富項目，尋找銷售渠道。同時黨政領導與重點幫扶家庭結成了幫扶對子，通過採取有效措施，目前，我部已有自營經濟戶7家，其中職工李振家養殖的袋裝黑木耳今擴大到15萬袋，預計今年純收入達12萬元以上。

（五）抓住重點，創新載體，黨建和思想政治工作順利開展

1、主題實踐活動有成果。我們對“雙十爭”活動進行了細化，以“一名黨員一面旗，紅旗引領企業奔小康”活動爲載體，結合我部黨員的工作性質，將普通黨員分別派到各加工企業任黨建指導員。主要包括開展思想政治工作、教育企業員工遵章守紀、指導精神文明建設等等，形成黨員聯繫責任區。在我們開展的“下基層、訪羣衆、辦實事、促發展”主題實踐活動中。制定了《產業發展部領導接待日製度》，支部從羣衆關注的熱點和難點問題入手，領導帶頭搞好服務，深入基層，指導工作，組織黨員爲基層爲羣衆辦實事、好事，走訪慰問困難羣衆2戶，發放書集20餘本。上半年接待、辦理來信來訪1（次）。

2、“優化經濟發展環境年”活動有成效。在“優化經濟發展環境年”活動中，爲全力支持招商企業發展，創造寬鬆的投資環境，我們以簡化企業辦事程序爲重點，通過整改，簡化了辦事手續、省略了領導簽字、開單子等幾個方面，提高了辦事效率，受到了客戶的一致好評，我們還24小時爲企業服務，隨叫隨到。同時通過

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