辦公室對標自查報告(精選多篇)

第一篇：辦公室對標自查分析報告

辦公室對標自查分析報告

管理提升活動領導小組：

一、離退休辦公室機構簡介

離退休辦公室共有員工5名，其中辦公室主任一名、黨支部書記一名，科員三名。負責全廠離退休150名員工的政治待遇落實工作、生活待遇落實工作、黨建工作、文體工作、維穩工作、基礎工作、管理者隊伍建設工作。

二、離退休辦公室業務對標情況概述

離退休辦公室共有8大項、26小項業務進行對標。

對標標準是《離退休職工管理處精細服務管理工作考覈細則》，以下簡稱《細則》。

通過對標自查，在3大項、4小項上存在問題。

其中制約發展瓶頸問題有2項。

三、問題及產生問題的原因分析

（一）組織管理機構方面。

1、《細則》規定，各單位離退辦每季度組織召開一次離退休職工服務管理工作專門會議，與自管委員會一起，研究解決離退休職工存在的問題。

此項工作我們目前做起來難度較大。

原因分析：由於自管委員會成員是離退休職工，他們的居住地分散，集中起來比較困難，即使聯繫上了也因爲各種各樣的原因，無法確保每名離退休員工及時參與到各種活動中來。

（二）落實政治待遇方面。

2、《細則》規定，在離退休職工黨員中建立健全黨組織，結合老同志的實際，堅持好“三會一課”制度，有學習記錄，黨員活動面達95%。每年組織離退休職工至少進行一次政治和形勢任務學習，有學習內容記錄。

這項工作的開展效果不盡如人意。

原因分析：原因基本同第一條。由於離退休職工的居住地分散，集中起來比較困難，因爲各種各樣的原因，無法確保每名離退休員工及時參與到各種活動中來。

（三）文體活動方面。

3、《細則》規定，組織開展各類文體活動，全年參加活動的人數佔離退休職工總數的85%以上。

此項工作未能達到規定人數比例。

原因分析：部分離退休員工對參與文體活動的積極性不夠高。

4、《細則》規定，各單位要建立圖書閱覽室並堅持經常開館，圖書種類全，管理規範。

還沒有建立起針對離退休員工的圖書閱覽室。

制約發展的瓶頸問題主要有兩條。

一是離退休員工居住地分散，組織進行文體活動、政治學習都比較困難，黨員學習筆記的完成數量和完成時間難以保證。

二是由於廠區距離離退休員工的居住地都很遠，上歲數的員工到廠裏來辦事，都存在不同程度上的困難，某些員工對此有些反映。

四、下一步採取的改進措施

針對上述問題，考慮到這些退休員工大多是年紀大、身體不是很好，下一步我們決定採取親自到離退休員工中去開展活動的方式，將以往圍繞廠區和離退處爲活動區域改爲圍繞員工居住地爲活動區域，在每個社區建立離退休員工聯繫活動點，健全完善社區黨小組建設，設立社區黨小組組長，採取獎勵的方式，充分發揮社區黨小組的作用，將發放員工福利、組織政治學習等各項工作落實在社區。

針對廠區距離離退休員工的居住地較遠的情況，我們積極發揮網絡宣傳、溝通的作用，爭取第一時間瞭解到員工的心聲。同時，充分發揮社區黨小組的橋樑和紐帶作用，提高社區黨小組的向心力和凝聚力，將員工的意見和建議及時蒐集和反應上來，更快、更好、更貼心地服務好廣大離退休員工。

第二篇：對標趕超自查報告

對標趕超自查報告

自查對標對象是否符合自己的工作實際，自查在黨性修養、能力水平、思想作風、工作業績等方面存在的不足，自查趕超措施落實進度和取得的成效。在深入自查的基礎上，各級黨組織和黨員都確立了對標對象，進一步提升對標標準，明確目標定位，完善趕超措施。

通過對標檢查，存在的不足：

1、個人政治素質和業務水平還有待進一步提高，以適應當前嚴峻的反腐敗形勢。

2、當前，我感到案件檢查工作理論基礎有待進一步夯實，用理論武裝頭腦和理論聯繫實際的自覺性不強，是應當亟待解決的問題。我們應加強對案件檢查理論的學習和探索。我有個不成熟的想法：在一定範圍成立案件檢查學會或者學習交流平臺，讓關心、熱愛和有志於把案件檢查事業發揚光大的同志們攜起手來，團結一致、齊心協力做好案件檢查工作，將“不想當將軍的士兵，不是好士兵”的理念融入工作、學習中，高標準、嚴要求，努力提高自身素質，以適應當前嚴峻的反腐敗形勢，爲我黨鞏固執政地位、維護人民利益做出應有的貢獻。

3、應加強案件檢查人員的橫向和(內容來源好 範文網)縱向的聯繫、學習、交流，達到共享先進經驗和成果，不斷提高個人素質，增強辦案本領。

第三篇：鎮對標趕超自查報告

馬城鎮黨委“對標趕超走在前”活動回頭看

自查報告

爲貫徹落實縣委創先爭優活動領導小組指示精神，我鎮黨委結合本鎮實際，以“科學發展，趕超跨越”爲總領，按照“服務強、黨建強”的要求，堅持以便民利民爲導向、以轉變作風爲着力點，以優化服務爲重點，以羣衆滿意爲標準，通過確立標杆，明確標準，落實措施，在各支部和廣大黨員中，深入開展“對標趕超走在前”活動，進一步營造基層黨組織和黨員比學趕超、創先爭優的生動局面。現將自查情況報告如下：

一、高度重視，強化組織。

縣動員大會結束之後，我鎮按照活動要求立即召開了鎮黨政班子成員會，會議研究佈置了全鎮“對標趕超走在前”活動，明確工作職責，提出工作、目標和要求，出臺相應的實施方案，形成了一把手負總責，層層抓落實，分工負責，協作配合的工作機制，爲活動的全面開展提供了有力保障。

二、層層動員，營造氛圍

爲了營造良好宣傳氛圍，我鎮在機關創先爭優宣傳欄和自辦刊物《旗幟與先鋒》中刊出各支部和黨員個人的對標趕超實施方案，發動各支部單位制作黑板報，並在馬城黨建網及時更新活動動態。各村支部鎮直單位、鎮企業也紛紛響應，在轄區內懸掛了對標趕超活動宣傳

橫幅，讓活動家喻戶曉。同時，黨委政府還通過樹立典型，表彰先進，以點帶面，激發黨組織爭創先進，黨員爭創優秀。

三、精心選擇，科學定標。

選擇與我鎮條件相近，近年來發展較快的先進鎮程莊鎮，進行整體對標，重點學習他們“一村一品”、調整農業產業結構等方面的經驗做法。各支部結合實際情況，選準自己的標杆單位，進行工作作風對標，學習事業心和責任感、紀律全局觀念、工作效率節奏、開拓創新意識；進行工作標準對標，爭創一流。

四、對照標杆，查找差距。

到程莊鎮學習考察他們農業產業化，發展高效設施農業、請他們介紹經驗、建立友好單位等多種形式，貼近標杆、走進標杆，深入學、反覆學、長期學，把所對標單位研究徹底、學習透徹。通過學習考察和對比，系統分析查找自身存在的問題和差距。各支部對照自己的標杆單位，找出差距，並制定整改措施。形成一個趕、比、超、學競賽氛圍，並全程接受黨員幹部、代表和人民羣衆的監督，加快推進鎮各方面工作“創先爭優”。

五、強化措施，奮力趕超。

結合所對標單位的先進經驗和做法，認真研究制定各自的對標方案，明確趕超的階段計劃和具體標準，以及操作性強的趕超措施，對標方案以專題報告形式報分管和包點領導審定。同時，明確目標、明確責任，把對標趕超的各項關鍵目標任務、完成時限，分解到每個崗位和責任人，做到責任環環相扣，壓力層層傳遞，確保目標清晰、節

點分明、責任到位，實現逐項逐步趕超。

六、全面總結，完善機制。

一是建立考評機制。將開展“對標趕超走在前”活動納入了各支部綜合考評範圍，採取上評下、黨員互評、羣衆評議等形式，對支部和黨員幹部每半年進行一次分層次評議，評議結果在一定範圍內公開。二是建立督導機制。建立了召開會議、督導檢查、定期通報等制度，採取專題調度、觀摩拉練等多種形式，瞭解掌握活動進展，發現、解決活動中存在問題，並及時整改。三是建立獎懲機制。根據考評結果落實獎懲，對活動組織有力、成效明顯、整體工作或單項工作走在前列的給予表彰獎勵，並通過板報、宣傳欄等進行了典型宣傳，發揮典型帶動作用。對重視程度不高、組織發動不力、工作滯後的責令整改重新對比標杆，完善思路舉措，並取消年度評先評優資格。通過完善相關制度，“對標趕超走在前” 創先爭優活動已經納入了制度化、規範化、常態化的軌道。

第四篇：1標安全自查報告

汝郴高速公路第一合同段

安全自查報告

爲認真貫徹“安全第一、預防爲主、綜合治理”方針，加強組織領導，強化施工安全生產管理，有效遏制安全生產、質量安全事故的發生, 確保工程順利進展，確保我項目全年安全生產形勢的穩定。我項目自2014年3月25日至2014年3月28日對安全管理工作的各個方面進行了全面的檢查，現就檢查情況報告如下：

一、 安全生產保證體系建立和運行情況：

安全管理制度和機構健全，建立了各項安全管理規章制度及各項操作規程，安全管理制度包括安全生產教育培訓制度、安全檢查制度、安全生產費用保障制度、特種作業人員持證上崗制度、安全技術交底制度、專項施工方案審查制度、特種作業設備驗收登記制度、安全事故應急救援制度和安全事故報告制度等；

專職安全員的配備嚴格遵循業主要求，項目現配備有3名專職安全員； 有危險源識別評價，已建立重大危險源清單，對危險源實施嚴格管理及銷號制度，落實了風險告知制度；

針對項目特點制定了生產安全事故應急救援預案，預案健全、完整、操作指導性強，並有定期演練；

危險品的管理嚴格按照程序執行。

二、施工現場安全管理情況：

施工組織設計和專項施工方案都已報批；制定了危險性較大工程專項施工方案，對專業性較強的項目，單獨編制了專項安全施工組織設計；

日常安全管理：對現場操作人員進行了安全技術交底並記錄完整、特種作業持證上崗、對違章指揮和冒險作業進行了經常的檢查並及時糾正整改。

三、安全教育宣傳情況

施工管理人員有按規定進行年度培訓，專職安全員按規定進行年度培訓考覈，且考覈合格；項目部積極組織員工進行安全生產管理制度的學習，分項工程開工前，召開了安全技術交底會，有會議記錄；施工現場安全生產與文明施工宣傳標語和警示標誌齊全。

四、現場建築機械和安全物資、設備配備和維護情況

1、特種設備“三證”齊全。建立健全了特種設備安全、節能管理制度和崗

位安全、節能責任制度。

2、特種設備的設計文件、製造單位、產品質量合格證明、使用維護說明等文件以及安裝技術文件和資料齊全；

3、特種設備的定期檢驗和定期自行檢查的記錄齊全；

4、特種設備的日常使用狀況記錄齊全。

汝郴高速01標項目部二〇一四年四月一日

第五篇：辦事處社會事務辦公室對標定位報告

文 章來源

蓮山 課件 w w

w.5 y k 9 辦事處社會事務辦公室對標定位報告

按照市、區委“三提升”活動的要求部署，我社會事務辦公室經過“三提升”動員大會以及三月期間我辦事處組織的第一階段學習，深刻領會《宣化區開展“提升能力、提升效率、提升標準”活動的實施方案》和《建國街街道黨工委深入開展“三提升”活動的實施方案》等文件精神。日前我街道總體進入“三提升”第二階段，社會事務辦公室將在工作任務、態度、缺陷三方面進行“對標定位”。

一、社會事務，力求細化嚴抓。

1、認真做好低保工作的申報、審覈及日常管理工作。低保申報前的入戶、審覈工作在整個申報工作中是最爲重要的一環，關係到上級部門對申請低保家庭第一手情況的掌握，所以我們要詳細入戶調查，加強把關，尤其要嚴格落實低保聽證會制度，加強羣衆的監督，認真做到公開、公正、公平，加強透明度，讓廣大社區羣衆成爲第一知情人。我們還要結合每次低保檢查，加強管理，按規定做好超收入家庭的停保工作。尤其今年按照上級要求進行2014年以前入保的低保戶重新審覈工作，以此爲標，力求嚴謹。

2、加大對低收入羣衆的管理、認定力度。2014年，認定低收入標準已提升爲人均收入503元，隨着標準的提高，要求轄區7個社區繼續對新的低收入家庭進行摸底，造冊申報，使困難羣衆能享受到政府的各種政策。

3、做好廉租住房的申請，嚴格按照上級部門要求，切實做好申請家庭情況材料上報，做到材料的真實準確，並保證公平、公開，做好公示，做到廉潔自律，不以權謀私，正真解決住房困難羣衆的實踐困難。

4、全面做好優撫工作，對轄區106戶優撫對象加強管理力度，將優撫政策落實到實處。

5、做好殘疾人工作，爲殘疾朋友提供各種及時的政策諮詢，組織各類有幫助的就業培訓，並對殘疾人的生活實行有效的救助，並廣泛的向社會做好宣傳，消除對殘疾人的歧視，共建和諧古城。

6、繼續對生活困難家庭中患大病的羣衆進行認真的摸底，真正把政府的溫暖送到大病致困家庭解決他們的燃眉之急。

7、配合殯葬管理所做好殯改宣傳工作，將轄區死亡人員的火化登記上報。

8、做好老年優待證的辦理，爲老年人進行及時便捷的服務。

9、婦聯工作要有新的突破。

10、做好日常救助款物的接受工作及對特殊困難家庭的臨時救助。

二、工作態度，務必勤學敬業。

1、認真學習上級有關規定要求，將“服務羣衆”口號變爲實際行動。社會事務辦的工作性質隨機性強，與困難羣衆接觸多，是黨和政府惠民、親民政策的最終落腳點，科室工作人員以“不做錯事，不講錯話”爲出發點，認真學習政策法規，牢固樹立“羣衆的事就是自己的事”“羣衆利益無小事”的主人翁意識。

2、深入調查，嚴格把關，確實將黨和政府對困難羣衆的關心落到實處。社會事務工作政策性強，涉及面廣，涉及到羣衆的切身利益，爲了能夠做到“不說錯話”“不幹錯事”，就需要我們有較強的業務能力確實吃透政策規定。爲了使有限的救助資金確實落實到困難羣衆手中，杜絕“人情保”、“好處保”現象發生，嚴格落實低保審批“三榜”公示要求，一邊深入家庭調查同時利用公示接受羣衆的監督，對殘疾人、孤寡老人、單親、無勞動能力、無生活來源、及家庭有患大病、重病的人員我們作爲重點給予優先辦理。

3、愛崗敬業、任勞任怨。在接待上門諮詢的羣衆上用耐心和誠心去做好解釋、安撫工作，力爭使科室成爲聯繫困難羣衆的窗口。特別是在低保普查工作中，科室工作人員頭頂炎炎烈日，不惜流大汗、出大力，克服自已身體上的不適和來自家庭的各種困難，圓滿按時的完成任務。

三、正對缺陷，積極查漏補缺。

1、對政策、法規及要求還需要更深的領會理解，工作中創新意識不強，業務能力還需進一步提高。

2、由於工作經驗缺乏，在一些臨時性的工作中易出現急躁情緒，在今後工作中要善於總結，高質量完成任務。

在以上社會事務工作中，我街道辦公室幹部以及社區幹部力求以法爲標，以文件爲標，以羣衆根本利益爲標；定位於謹遵條例，嚴格克己，精益求精。

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蓮山 課件 w w

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