執法單位優化發展環境自查報告

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第一篇：執法單位優化發展環境自查報告

爲落實“縣優化經濟發展環境工作領導小組”關於對涉企“亂收費.亂檢查.亂收費.亂攤派”行爲進行專項整治的實施意見，我單位及時組織學習，通過進行對照檢查，現就自查自糾情況報告如下：

經自查，我單位執法人員在對企業進行行政管理收費過程中，嚴格履行職責文明執法，不存在亂攤派，亂罰款情況。

1. 進入企業檢查，收費時，出示縣“優化辦”辦理的“檢查卡”

2. 積極爲企業規範辦理取水許可證，及其他服務，不推派扯皮，無“不作爲.亂作爲.慢作爲”的情況發生。

3. 不存在對企業多頭執法，粗暴執法的行爲發生。

4. 無借工作之機強行亂收取服務費，只收費不服務，無“吃.拿.卡.要”的行爲發生。

5. 具有縣發改委批准的行政事業性收費許可證，進行收費。

6. 嚴格按照“收費許可證”標明的項目進行收費，無重複收費，擴大收費範圍，增加收費和收費項目重複收費情況發生。

7. 嚴格執行上級代表政事減免

8. 嚴格《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定執行。

總之，嚴格按照國家法律.法規辦事，嚴格按照上級有關文件精神辦事，無違法違紀行爲的發生。

第二篇：行唐縣優化發展環境自查問題專題報告

行唐縣優化發展環境自查問題專題報告

按照市委、市政府《關於進一步優化發展環境的若干規定》和石優建組13號、石優建組辦15號文件的要求，根據市優化發展環境建設領導小組關於開展“開門整改活動”實施方案的部署安排，結合縣情實際，8月15日，我縣以“堅持以人爲本執政爲民理念發揚密切聯繫羣衆優良作風”爲主題召開了縣委領導班子專題民主生活會。會上，各常委從講政治的高度，本着對黨負責、對人民負責、對事業負責、對同志負責的態度，開誠佈公、暢所欲言，認真誠懇的開展了批評與自我批評，同時，對今年以來優化發展環境建設工作開展情況進行了一次回頭看，深入查找存在問題，進一步統一了思想認識，明確了努力方向，在此基礎上，我們對自查自糾情況進行了彙總梳理，聚焦提煉，形成了《自查問題專題報告》。現將查找出的突出問題彙報如下：

一、在機關作風方面，有待進一步轉變。

個別部門還存在“門難進、臉難看、事難辦”的現象，“不作爲、亂作爲”，“吃拿卡要”行爲還有發生。一些部門制度不規範，辦事拖拉、效率不高。個別單位班子凝聚力不強，制度不健全，領導科學發展的能力需要提高。

1、在發展理念方面，解放思想的深度不夠，還存在着與科學發展觀不完全適應的問題。

堅持把解放思想作爲推動一切工作的“總閥門”，隨着思想解放程度的不斷加深，更加深刻認識到我們的思想觀念與科學發展觀的要求還存在很大差距。主要表現在：

（1）封閉內斂的思維定勢。貧困小縣，長期貧弱，部分幹部羣衆受傳統觀念和習慣影響較重，形成了弱勢心理、保守思想和內斂性格。突出表現爲創新意識不夠，惰性嚴重、闖勁不足，不敢跑、不敢爭大項目，打破常規、突破發展的能力不強。

（2）小富即安的自滿思想。與先進地區和其他兄弟縣市區比，行唐仍是一個發展速度較慢的農業大縣。黨的十六大以來，全縣經濟社會發展取得了長足進步，縱向比較，發展速度較快，部分黨員幹部產生自滿思想，沒有站在更高層面、更廣領域來正確審視自身發展，缺少追趕先進的動力，制約了行唐的快速發展。

（3）因循守舊的傳統觀念。用科學發展觀指導實際工作的主動性還不夠，一些部門和領導幹部科學發展的理念不強，片面地認爲當前的行唐基礎着、底子薄，很難趕超先進，唯條件化、唯資源論較濃。在金融危機形勢下危中求機、逆勢上揚作爲不大，“彎道趕超”機遇把握不足，率先垂範、爭先進位的理念還沒有完全樹立，在全市的發展位次不高。

（4）求穩怕亂的保守心態。經濟社會發展較快，新舊矛盾不斷顯現，信訪考覈嚴格，少數幹部存在求穩怕亂心態，怕出問題挨板子、掉帽子，寧可慢發展也不出亂子，某種程度上影響了發展。

2、在發展方式方面，經濟總量小、質量低，立縣項目少，產業結構不夠優化。

（4）經濟總量小。仍然是傳統的農業大縣，工業基礎較爲薄弱，全縣經濟總量較小。gdp、財政收入等，遠遠低於周邊的一些經濟大縣和經濟強縣。

（5）產業結構不夠合理。一二三產業比例不協調，是農業大縣，但不是農業強縣，農業基礎薄弱，產業化水平不高。工業主導產業不夠突出，立縣項目少。食品、機械、建材、化工、電子信息五大產業，產業規模小、企業實力弱，立縣、強縣骨幹企業不多。三產發展滯後，特色不明顯，沒有形成自身特色。

（6）園區建設滯後。園區基礎設施建設不完善，入區企業質量不高，對組建園區管理公司，建立市場運作、多元化投入、企業化經營、專業化招商、標準化管理的園區建設管理模式研究不夠。

（7）民營經濟不發達，服務支持、營造環境不夠。民營企業數量不夠多，規模不夠大，實力不夠強。支持中小企業發展、幫助他們渡過難關的具體政策措施不多，許多企業在人才、資金、土地等方面受到一定製約，影響着企業發展壯大。

3、在縣城建設方面，城鎮規劃、建設、管理等還存在不足。

（8）城鎮規劃前瞻性待提高。縣城面積小，城市功能區界限不清、佈局分散、發展無序，城區開發沒有嚴格按照規劃進行。

（9）基礎設施建設還不夠完善。文化、娛樂、健身設施配套不到位，不能滿足羣衆日益增長的物質文化生活需要；道路、水、電、暖等配套設施承載能力明顯滯後，城區管理水平有待進一步提高。

（10）精品意識差。大手筆、精品建築較少，缺少能夠體

現行唐特色的標誌景觀、標誌建築。

（11）管理機制還不健全。管理方式較粗放，違章佔道經營、施工、車輛亂停亂放等許多環境頑症尚未得到徹底根除。

（12）文明素質和文明程度有待進一步提升。引導羣衆參與城市建設和管理不夠，對羣衆教育和引導需要加強。

4、在改善民生方面，還存在一些亟待解決的問題

（13）社會保障救助體系不夠完善。養老、醫療、工傷等保障覆蓋面小，保障水平不高，對弱勢羣體的社會救助還不到位。

（14）教育、衛生、文化等事業滯後羣衆日益增長的需求。鄉村衛生基礎設施建設不足，醫療條件差，技術不高；城鄉教育發展不均衡，城鎮學校師資集中，北部山區農村中國小師資力量不足，中國小布局有待進一步調整，教育投入還不足，教師隊伍整體素質有待提高。公共文化設施建設滿足不了羣衆的需要，在挖掘行唐傳統文化，打造新時期行唐文化方面做的不夠。

（15）信訪穩定形勢依然嚴峻。歷史遺留問題不斷凸顯，解決難度加大。應對處置羣體性突發事件的體制機制尚不完善，一些信訪積案還沒有解決到位，對無序上訪、纏訪等現象應對措施不足。社會治安形勢依然嚴峻，搶劫、入室盜竊等多發性侵財犯罪問題時有發生，流氓惡勢力、團伙犯罪現象還存在。

5、在新農村建設方面，基礎設施建設任務重，社會事業發展滯後。

（16）農村基礎設施建設落後。部分農業和農村基礎設施嚴重老化，農村環境衛生狀況差，建築無序，村內街道硬化率

低，村莊規劃水平低，大部分缺少規劃，尤其北部山區農村，村莊規模小、分散亂，佈局不合理。

（17）產業化水平低。農業產業結構調整力度不夠大，“兩紅一白”等特色產業，初級產品多，高附加值少，產業化經營水平低。

（18）村集體經濟薄弱，難以起到組織帶領農民致富的作用。農民持續增收難度大，渠道不寬，引導農民向非農產業轉移方面措施不多，不夠完善。

第三篇：優化發展環境個人自查報告

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一、自查自糾查找的問題

根據xx文件要求，在學習理解縣委、縣政府及縣局有關文件精神的基礎上，對照縣局實施方案，全面檢查近年來在思想、作風和工作中的實際情況，自身存在的問題如下：

1、下鄉工作檢查屬實較少，民情掌握不夠具體，下鄉調查研究、訪貧問若不夠深入。

2、對單位的業務學習只求通過，學習走馬觀花，淺嘗輒止。

3、服務工作效率有時不高，沒有按規定要求完成，限時辦法制度，有時欠帳。

二、整改措施

1、今後將多深入基層，多到一線調查研究，多聽羣衆對工作的意見，真正掌握瞭解羣衆疾苦，努力把民政工作做得更好。

2、端正學習態度，注重學習的系統性、全面性，不斷提高自身的綜合素質。

3、堅持科學的態度和務實的精神，切實幫助困難羣衆排憂解難，兢兢業業地做好本職工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念，嚴格按照服務制度的要求完成任務，做到把好事辦好，實事辦實。

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一、自查自糾查找的問題

通過這次活動，對自己進行了認真的反思，感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，主要表現如下：

1、堅持理論學習不夠，特別是工作忙時，終日埋頭紛繁複雜的事務裏，有時遇到問題翻書找答案，臨時抱佛腳，對一些具有指導性、前瞻性的理論學習不夠、理解不夠。

2、工作上開拓創新意識不夠，只滿足於認真完成上級交辦的任務，求穩慎亂，思想不夠解放，缺乏進取心、上進心及爭先創新意識。

3、只求被動局面分管的分內工作，不太注意周圍發生的事情，與自己無關的事不太熱心，與其它同事交流不夠，事不關己，高高掛起的消極態度。

二、整改措施

針對本要存在的問題及原因，我將從思想上重視，行動上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治思想上明顯進步，工作上有大提高。

1、加強理論學習，提高自身素質。今後端正學習態度，制訂學習計劃，改進學習方法，理論聯繫實際，抓住學習重點，認真思考，不斷提高個人政治素養，增強分析問題、解決問題、辨別是非的能力，注意與實際相結合起來，指導實際工作、增強政策法律知識，提高執政水平。

2、增強爲人民服務的宗旨意識，要以高度的責任感，做最好的工作。多向周圍的同事學習，多交流溝通，爲主要領導及同事獻計獻策，排憂解難。

3、要愛崗敬業，堅跟時代脈博，充分發揮主觀能力性，發揚勇於創新、勇於勝利的優良傳統的作風，努力開拓工作新局面。

4、要進一步更新觀念，樹立四種意識。即政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，進一步落實科學發展觀，在工作中展現幹部良好的工作作風，要開拓進取，真抓實幹，改進工作方法，要有爭先創優意識，創一流工作業績，努力使自己成爲一名合格的公務員。

第四篇：優化發展環境個人自查報告

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一、自查自糾查找的問題

根據xx文件要求，在學習理解縣委、縣政府及縣局有關文件精神的基礎上，對照縣局實施方案，全面檢查近年來在思想、作風和工作中的實際情況，自身存在的問題如下：

1、下鄉工作檢查屬實較少，民情掌握不夠具體，下鄉調查研究、訪貧問若不夠深入。

2、對單位的業務學習只求通過，學習走馬觀花，淺嘗輒止。

3、服務工作效率有時不高，沒有按規定要求完成，限時辦法制度，有時欠帳。

二、整改措施

1、今後將多深入基層，多到一線調查研究，多聽羣衆對工作的意見，真正掌握瞭解羣衆疾苦，努力把民政工作做得更好。

2、端正學習態度，注重學習的系統性、全面性，不斷提高自身的綜合素質。

3、堅持科學的態度和務實的精神，切實幫助困難羣衆排憂解難，兢兢業業地做好本職工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念，嚴格按照服務制度的要求完成任務，做到把好事辦好，實事辦實。

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一、自查自糾查找的問題

通過這次活動，對自己進行了認真的反思，感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，主要表現如下：

1、堅持理論學習不夠，特別是工作忙時，終日埋頭紛繁複雜的事務裏，有時遇到問題翻書找答案，臨時抱佛腳，對一些具有指導性、前瞻性的理論學習不夠、理解不夠。

2、工作上開拓創新意識不夠，只滿足於認真完成上級交辦的任務，求穩慎亂，思想不夠解放，缺乏進取心、上進心及爭先創新意識。

3、只求被動局面分管的分內工作，不太注意周圍發生的事情，與自己無關的事不太熱心，與其它同事交流不夠，事不關己，高高掛起的消極態度。

二、整改措施

針對本要存在的問題及原因，我將從思想上重視，行動上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治思想上明顯進步，工作上有大提高。

1、加強理論學習，提高自身素質。今後端正學習態度，制訂學習計劃，改進學習方法，理論聯繫實際，抓住學習重點，認真思考，不斷提高個人政治素養，增強分析問題、解決問題、辨別是非的能力，注意與實際相結合起來，指導實際工作、增強政策法律知識，提高執政水平。

2、增強爲人民服務的宗旨意識，要以高度的責任感，做最好的工作。多向周圍的同事學習，多交流溝通，爲主要領導及同事獻計獻策，排憂解難。

3、要愛崗敬業，堅跟時代脈博，充分發揮主觀能力性，發揚勇於創新、勇於勝利的優良傳統的作風，努力開拓工作新局面。

4、要進一步更新觀念，樹立四種意識。即政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，進一步落實科學發展觀，在工作中展現幹部良好的工作作風，要開拓進取，真抓實幹，改進工作方法，要有爭先創優意識，創一流工作業績，努力使自己成爲一名合格的公務員。

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一、自查自糾查找的問題

一、公僕意識有所退化，沒有把爲人民服務作爲最高的價值標準和人生追求，工作上有得過且過的思想，工作熱情的民減弱。

二、工作作風不夠紮實，工作不夠細緻，工作質量不高。由於辦公室工作任務繁重、繁瑣、壓力很大，感到力不從心，因此在工作方面有不夠細心，有時有疏漏之處，工作主動性、條理性不夠。遇到問題總是等領導指示，不積極通過埋設自身的能力解決問題，工作中缺乏新的競點，還不善於創新、創造性開展工作。

三、紀律觀念淡化，工作紀律較鬆散。個人認爲辦公室工作任務重、頭緒多、量大，有時會產生一些厭煩情緒，但示無過的思想有所擡頭，對工作紀律遵守不夠，有時有遲到現象。

二、整改措施

一、加強理論學習，不斷提高自己的政治業務素質。通過這段時間的學習，切實認識到學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。在今後學習中，一是要多看，看經驗豐富的同志是怎麼做的，處處留心學問；二是要多思，做到腦勤、手勤、眼勤，多思考，提高自身工作能力和工作質量。

二、進一步改進工作作風，求真務實，在工作堅持理論聯繫實際的原則，以高度地民政責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，以高度的工作責任感和紮實的工作作風，處理地辦公室各項事務。遇到問題多看多問多想，多向老同志請教，腳踏實地勤勤懇懇的紮實工作，盡力完成好辦公室本職工作。

三、進一步強化紀律意識，嚴以律己，堅持高標準、嚴要求，嚴格地遵守各項規章制度，服從大局，聽從指揮，令行禁止，始終保持清醒的頭腦，緊跟時代步伐，充分發揮主觀能動性，以高度地政治責任心和紮實地工作作風，堅持全心全意爲人民服務的宗旨，堅持實事求是的思想作風，時時刻刻自重、自警、自勵。

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一、自查自糾查找的問題

1、工作主動性、積極性不高，比較被動、應付，指一指，拜一拜，領導的帶頭模範作用發揮不夠。

2、工作標準不高，滿足於一般化，過的去、照搬照抄，創新力特少。

3、業務學習不夠系統、全面，鑽研精神不強，業務不夠熟悉。

4、作風不夠深入，待在辦公室多，下基層深入羣衆調查瞭解、解決問題不夠。

二、整改措施

1、加強學習。努力學習實踐科學發展觀，增強黨性，牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，嚴格要求自己，認真紮實做好本職工作，不懈怠，不推諉，站好最後一班崗。

2、轉變工作作風，深入基層、深入羣衆發現問題、解決問題。

3、多思考、多學習，力求工作有所創新，有特色。

第五篇：自查報告及優化發展環境措施

自查報告及優化發展環境措施

錄用調配處

根據我局《關於做好2014年優化發展環境民主評議工作的實施意見》的規定，採取走出去，請進來的辦法，徵求服務對象對優化人事人才工作發展環境的意見和建議，認真進行自查自糾，結合本處業務工作制定了我處優化發展環境的措施，現將有關情況彙報如下：

一、自查情況

1、依法行政方面。自實行國家公務員制度以來，嚴格執行國家公務員錄用的有關規定，堅持凡進必考原則，各級黨政羣機關錄用主任科員以下人員，在編制限額內，實行面向社會公開招考。在幹部調配工作中，嚴格遵守幹部調配工作紀律，按照規定的職責權限和工作程序履行職責，無濫用職權、以權代法、以權謀私現象，無亂收費、亂罰款、亂檢查、亂辦班、亂評比和“吃、拿、卡、要、報”等問題。

2、嚴格執行“行政效能監察六項制度”的規定，認真貫徹落實a、b角制度，積極推定服務承諾制、首問負責制、崗位責任制、限時辦結等各項制度和便民措施，服務質量和工作效率有了顯著提高。

3、採取多種形式推行政務公開。在國家公務員錄用工作中，實行“四公開三張榜”，即：筆試成績、面試成績、體檢結果、

錄用結果四公開；筆試成績、擬錄用人員和正式錄用人員名單張榜公佈。同時，邀請紀檢（監察）部門的同志全程監督、新聞媒體跟蹤報道考試錄用工作，確保考錄過程公開、公正、公平。幹部調配工作政策依據、辦事程序、辦事時限、辦公地點、服務電話等通過上牆、上網等形式均予以公開。

4、存在的不足：一是招考工作中存在的兩個矛盾，即考錄進公務員的能力與用人單位對公務員的需求之間的矛盾；不斷擴大用人單位在招考中的選人用人自主權與維護考生公開、公平、公正的競爭環境之間的矛盾還沒解決好。同時，現有公務員隊伍素質還有待進一步提高，碩士以上高層次人才相對所佔比重較小。

二是幹部調配方面，傳統的計劃調配方式與現在市場經濟對人才資源市場配置、合理流動以及經濟發展對人才大量需求之間存在的矛盾，沒有解決好。特別是近幾年來，國有企業改革和非公有制經濟的發展，對調配工作提出了新問題、新任務、新要求，這些都急待我們去研究解決。

三是事業單位人事制度改革方面。我市事業單位改革的政策明顯落後於實踐。工作中調研不夠，給領導沒有當好參謀。

二、優化發展環境的措施

（一）堅持和完善考錄製度，嚴把國家公務員隊伍入口關，努力創造一個公開、平等、競爭、擇優的用人環境，努力形成廣納羣賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優秀人

才聚集到黨和國家的各項事業中來。具體措施：

繼續堅持“凡進必考”原則，貫徹“以人爲本”方針，積極推行網上報名方法；加強面試考官隊伍建設；完善新的體檢標準；加大考覈在考錄工作中的作用和分量；進一步探索和完善高層次人才的考錄辦法。做到提供兩個服務，實現兩個滿意，即爲用人單位服好務，最大限度的給用人單位自主權，使招到滿意的公務員；爲廣大考生服好務，最大限度的爲考生提供公平競爭的環境，使考生滿意。

（二）改革和更新調配方法，爲我市經濟社會發展提供一流服務。在幹部調配工作中，進一步增強服務意識，努力破除一切阻礙人才流動的體制性障礙和限制，促進人才合理流動。做到服務基層，服務企業，方便羣衆辦事。主要措施：

1、進一步完善首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制，大力推行一站式辦結、一條龍服務和一次性告知制度。

2、堅持特殊人才特殊彙報。對於來濟南工作，具有碩士以上學歷、高級職稱或特殊專業的人才，將進行特殊彙報，爲其來濟南創業提供便利。

3、放寬審批權限，減少調配環節，縮短辦理時限。一是把企業和區屬單位人員調配權限下放給各級政府所屬人才交流中心或區人事局；二是減少調配環節，國有企業調配人員直接報市人事局審批，民營、合資、獨資企業經各級政府所屬人才交流中心審批後，直接報市人事局辦理調配手續；三是企業單位和區屬

單位調配人員，符合人員調配規定且材料齊全的由過去的7天辦結改爲隨到隨辦。

4、制定機關事業單位調配人員管理暫行辦法，切實加強領導，嚴格控制機關事業單位新增人員，優化人員結構，減少財政負擔。

（三）以推行聘用製爲主導，積極推行事業單位人事制度改革。

1、繼續轉換事業單位用人機制，全面推行聘用制。爭取用3年左右的時間，逐步建立起單位自主用人、人員自主擇業，能進能出、能上能下，有利於優秀人才脫穎而出、充滿生機和活力的用人制度。

2、制定我市事業單位公開招考工作人員暫行辦法，積極推行公開招聘制、合同管理制和人事代理制。

（四）加強自身建設，不斷增強爲經濟建設、爲人民羣衆服務的能力。

1、結合a、b角制度的實施，強化學習，建立學習型處室，不斷深化政治理論、業務知識和各種技能的學習，爭取使每個同志工作中都能充當一個多面手。

2、共同努力，營造團結型處室。強化大局意識，樹立全局觀念，全處同志工作分工不分家，齊心協力，做好每一項工作。

3、大力推行政務公開，建設陽光型處室。通過便民卡、明白紙、網上公示等形式，將與基層和羣衆利益相關的辦事事項，

辦事程序、依據、標準、時限、結果、管理權限和責任面向社會公開，通過網上諮詢建立和疏通徵求基層和羣衆意見的有效方式和渠道。

4、開拓進取，創建創新型、規範型處室。集思廣益，加大改革創新力度，改善工作方法，提高工作質量，大力推行規範化、人性化、優質化服務，努力做到服務態度端正，服務規章健全，服務程序規範，服務用語文明，服務技能過硬，服務紀律嚴明。