人事勞動和社會保障局就業創業工作情況彙報

目錄

第一篇：人事勞動和社會保障局就業創業工作情況彙報第二篇：人事勞動和社會保障局工作情況彙報第三篇：人事勞動和社會保障局工作情況彙報第四篇：人事勞動和社會保障局工作情況彙報第五篇：人事和勞動社會保障局勞動保障工作情況彙報更多相關範文

正文

第一篇：人事勞動和社會保障局就業創業工作情況彙報

一、省、市全民創業工作電視電話會議精神

省全民創業工作電視電話會議於2014年11月27日在市政大廈12樓會議室召開，會議主要精神有以下幾點：一是鄭州市、許昌市、信陽市就推動全民創業工作作了典型發言；二是常務副省長李克講了2點具體意見。第一點就是準確把握形勢、進一步增強做好全民創業工作的使命感和責任感。指出了當前受金融危機影響，就業形勢嚴峻，特別是崗位流失增多、失業增加、用工需求減少、新增就業崗位難度加大，農民工迴流等現象，要求必須引起各級的高度重視；第2點是突出重點，大力開展全民創業。①建立全民創業信用擔保體系。②積極發展融資機構，要及時掌握失業情況，防止大批失業現象在部分行業集中爆發。教育、勞動人事部門要積極做好高校畢業生就業工作，實施高校畢業生創業培訓，提供小額擔保貸款。三是省委副書記陳全國作了重要講話。陳書記講了四個方面問題。第一點就是要明確創業概念，即創辦事業、創辦基業。第2點是解決2個問題：①認識問題，要求要從落實科學發展觀高度來認識全民創業的重大意義。②責任問題，要求在落實全民創業工作上增強責任意識。第3點是抓住四個環節，第1個環節要抓住創業者主體即大中專畢業生、回鄉農民工、復轉退伍軍人、留學回國人員、國內境外來豫投資人員等；第2個環節是區分領域，即現代服務業、物流業、現代農業等；第3個環節是發揮個體企業、中小企業、重點企業3個優勢；第4個環節搭建產業平臺、融資平臺、培訓平臺、服務平臺、輿論平臺、黨建平臺。第4點是營造好一個環境，即各行各業都要爲全民創業營造好的環境。

省電視電話會議後，市委副書記馮昕講了話。一是認清形勢，提高對全民創業工作重大意義的認識；二是多策並舉開展好全民創業工作；三是明確任務，全面落實。完善配套政策，不等不靠制訂具體措施，並注意做好新政策的對接工作。2014年元月底之前各縣、市（區）要出臺全民創業具體政策；四是加強領導，形成支持全民創業的合力，要廣泛宣傳發動，抓好政策落實，強化監督檢查。要求各單位於12月5日前將會議貫徹情況報市勞動和社會保障局。

二、區人事勞動和社會保障局就業創業工作開展情況

今年以來，我局結合“三新大討論”及“改革創新年”活動，開展“全員創新、崗位創新”，較好地走出了一條就業創業的路子，受到了市委主要領導的好評，並得到了上級勞動保障部門的肯定，多家媒體也給予了報道。

一是創建就業創業服務體系。區成立了就業創業服務中心，在各鎮、街道、管委會成立就業創業服務所，在社區成立就業創業服務站。使下崗失業人員、城鎮復原轉業退役軍人、高等院校畢業生、城鎮登記的失業人員、外出務工返鄉創業人員等“五類”服務對象，不出就業創業服務機構，就能享受到再就業優惠證辦理、小額擔保貸款、免費技能培訓和創業培訓申請、免費職業介紹、免費用工和求職信息發佈、社保補貼發放、“4050”人員崗位補貼發放等“一條龍”、“一站式”服務。

二是創建創業指導團。爲及時對創業者提供切實有效的幫助和指導，於今年成立創業指導團，將轄區部分學者型領導幹部、業務部門“行家能手”、優秀專業技術人才、企業成功人士吸納進創業指導團，向有創業願望，有創業條件的創業者講授相關法規政策，介紹創業相關知識，提供項目開發、開業指導，幫助進行市場分析，傳授創辦、經營企業經驗，從而實現創業指導團與創業者的良性互動，最大程度地提高了創業者創業成功率和穩定經營率。

三是創建創業者互助組。爲增強創業者的綜合實力，各社區分別成立了創業者互助組，互助組成員之間實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。

四是建立創業項目儲備庫。針對部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題，於今年初創建了創業項目儲備庫，組織有關專業人員成立項目評審組，對所有徵集到的項目進行可行性調查，經濟效益、生態效益、環保效益、社會效益評估，並做出前瞻性的市場前景和風險預測。目前，我區創業項目庫已徵集創業項目86個，涉及特色種植、特色養殖、特色餐飲、食品加工、家電維修等行業。創業項目庫建好後，通過召開推介會、發放推介函、在區創業網上發佈、在區人力資源市場設立大型電子展屏滾動播放等方式免費推介創業項目，並在區、鎮（街道）服務大廳專設窗口接受項目諮詢。今年以來，我區共接受創業項目諮詢2200人次，通過從創業項目庫中挑選項目成功創業的有126人，創業成功率達90%，帶動380餘人就業。

五是打造就業創業知識和技能培訓平臺。爲給有創業願望、有創業能力、有創業基本條件的人員充“電”輸“氧”。我局成立了人力資源訓練中心，並有效整合利用市一技校、二技校、昌榮職業培訓學校等培訓資源，積極開展創業培訓。爲加大創業知識向創業技能轉化力度，讓政府、培訓機構、銀行、借款創業者均能將實現多贏，結合再就業小額貸款發放，我們創立了“培訓加貸款”模式，分步驟對借款人開展人員管理、成本控制、企業運作等方面的知識培訓，指導借款人開展市場調查，制定創業計劃書。今年以來，共對203名借款人進行了貸款前創業培訓。

六是創建創業孵化園。xx年年11月在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創業孵化園，攤位費、衛生費由政府買單，地稅、國稅免交，優先享受再就業小額貸款等優惠政策，從而使想創業、能創業、信譽度高的下崗職工實現了 “無負擔”、“零風險”創業，爲他們進行“二次創業”提供了免費“試驗田”。

七是創建創業者信用體系。針對過去存在的再就業小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕擔保、不良逾期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經費的支出過大等問題。創建小額貸款信用評估機制。建立了個人信用檔案。開展了信用社區創建活動。並結合小額貸款發放，加強對借款人的誠信培訓和法制教育，幫助下崗失業人員建立個人信用意識，使每個創業者貸款後增加了誠信度和責任感。近年以來，累計發放小額擔保貸款1138筆2585萬元，累計應回收942筆1709.7萬元，已回收941筆1707.7萬元，回收率達到99.9%,逾期12戶16.7萬元，目前已回收11戶16萬元。

下一步我們將採取以下措施，進一步推動就業創業工作。一是充分發揮就業創業服務中心作用，使有就業願望的創業者不出服務中心就能享受到 “一條龍”、“一站式”服務。二是繼續發揮創業指導團、創業者協會和創業者互助組作用，進一步提高就業創業成功率。三是進一步完善創業項目儲備庫。積極引導創業人員挑選創業項目、降低投資風險、提高創業成功率。四是繼續打造就業創業知識和技能培訓平臺，大力開展就業和創業培訓，爲返鄉民工就地就業和創業提供服務。五是充分發揮創業孵化園的輻射作用，爲已經具有資金和技術的返鄉人員創業提供必備條件。六是採取相應措施應對外出民工返鄉潮。1、開展全面普查。對返鄉民工的基本情況逐人登記，以鎮、街道、管委會爲單位進行登記造冊，爾後輸入區就業創業服務中心微機。2、開辦座談會。在鎮、街道、管委會舉辦返鄉民工座談會，徵求和聽取他們對就業創業方面的意見和建議。3、開通返鄉民工就業創業綠色通道，讓他們在挑選就業崗位、篩選創業項目、享受小額擔保貸款、接收就業創業培訓等方面坐上直通車。

第二篇：人事勞動和社會保障局工作情況彙報

今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人爲本、執政爲民的宗旨，樹正氣，講團結，求發展，大力推動各項工作往深裏做、往實裏做，各項工作實現了新的突破.

（一）圓滿完成2014年度考覈獎懲工作

我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業單位工作人員的考覈獎懲工作，嚴明紀律，規範程序，力求做到考覈過程精、細、嚴，確保考覈獎懲工作客觀、公平、公正。2014年，政府系列國家公務員參加考覈688人，優秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業單位參加考覈9122人，優秀892人，三等功2人，嘉獎890人。爲獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據，使考覈獎懲工作起到激勵作用。

（二）認真做好企業軍轉幹部穩定工作

企業軍轉幹部曾爲國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣裏成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經常性的走訪、慰問、送溫暖活動。並根據不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業軍轉幹部的困難，爲他們安度晚年創造條件。截至目前，全縣企業軍轉幹部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其餘2人自謀職業。發放慰問金1000元。目前我縣企業軍轉幹部的思想穩定，生活有保障，無一人蔘與串聯或集體上訪。

（三）加強教育培訓，提高人員素質

爲提高工作人員的業務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業技術人員繼續教育。按照自願報考爲主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經濟、衛生專業技術資格考試報名工作，經濟類報名28人，衛生系統30人；三是組織機關事業單位技術工人業務能力的培訓考試考覈工作，完成33名初級工職能業務、公共科目的考試考覈，合格率爲100%。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，爲200名符合中級工申報條件、233名符合高級工申報條件的機關事業單位技術工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。

（四）實行人事代理，推進人才有序流動

隨着市場經濟的逐步深入，大中專畢業生進入人才市場擇業已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動爲主動，對新增畢業的大中專畢業生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業生信息資源儲備庫，爲用人單位主動推薦畢業生，給用人單位和畢業生提供“雙向選擇”的機會。對就業的畢業生特別是到私企、民營和外地就業的畢業生，及時辦理人事代理，確認身份，爲其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業生後顧之憂。今年以來，共爲45名人才辦理人事代理手續。

（五）落實工資政策，發揮經濟槓桿調節作用

我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫卹金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政[2014]37號文件精神，爲10959名機關事業單位在職人員調整工資標準，月增資663267元；爲2663名離退休人員增加離退休費，月增資183799元。圓滿完成機關事業單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。圓滿完成全縣離退休幹部、在職工作人員國辦發[2014]14號、冀政辦[2014]10號文增資工作，共涉及離休幹部118人，退休幹部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關懷落到了每位幹部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發揮出經濟槓桿的調節作用，增強了幹部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性。

（六）實施民心工程，促進就業再就業

今年我們把就業再就業工作作爲聯繫羣衆、爲民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調整充實了就業再就業工作領導小組和辦事機構，制訂了年度控制失業率、淨增就業崗位目標和再就業資金投入計劃。定期召開例會，調查情況，分析全縣就業再就業的形勢，做到了工作有部署，彙報有定性，督導有目標，呈現出全社會關心支持就業再就業工作的局面；二是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作爲重點扶持對象，(本站向你推薦)積極開崗下崗失業人員的認定，免費爲符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支持下崗失業人員通過努力早日實現再就業；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發就業崗位，擴大就業領域，拓寬就業渠道，妥善安置下崗失業人員；四是強化社區平臺建設，按照“六到位”原則，根據轄區及工作任務難易程度，建立8個勞動保障服務站，充分發揮社區勞動保障服務功能；五是大力推進勞務輸出，發揮部門主渠道作用，緊緊鎖定京、津勞務輸出市場，按社會化、市場化、規範化的要求，積極組織勞務輸出，使勞務輸出工作已漸成規模，成爲農村增收新的增長點。目前我縣新增就業人數1106人，佔市核任務的92%，下崗失業人員再就業732人，再就業率100%，安置“4050”人員140人，佔任務的100%；城鎮登記失業率控制在2.79%；爲209名下崗失業人員免費發放《再就業優惠證》，直接減免各種稅費近9萬元。同時從9月份開始，我縣正式啓動下崗失業人員再創業小額貸款政策。按照政府扶持，齊抓共管，統籌規劃，分步實施，整合資源，創新機制，按需培訓，注重長效的原則，認真實施“陽光工程”，加大農村剩餘勞動力向非農產業轉移步伐，加強信息員隊伍建設，強化轉移培訓，建立農村勞動力資源庫，鞏固發展勞務輸出基礎，不斷增強勞務輸出工作的吞吐能力，到目前爲止，我縣已與北京中水公司、中建集團等6家建立了長期勞務合作關係，爲其輸送客房服務、保安、保潔、會議服務等300餘人，使我縣勞務輸出工作邁出了新的步伐。

（七）完善社會保障體系，全力維護社會穩定

目前，我縣養老、失業、醫療、工傷、生育五個基本險種已全部開展，社會保障體系建設進一步完善，極大地促進了全社會的穩定和經濟的發展。

1、養老保險。一是進一步加大養老保險擴面、徵繳、清欠工作力度，全縣所有用人單位全部納入統籌範圍；同時，開設續保專口，開展破產改制企業職工續保工作，1—11月份，新增參保企業16家，職工751人，超額完成市下達的任務指標；二是認真落實《社會保險費稽覈辦法》，積極開展養老保險稽覈工作，1—11月份重點稽覈企業20家，查出少報、漏報繳費人數8人，查實冒領養老金2人，並予以追繳，確保了養老保險基金的完整和安全；三是多渠道籌措資金，爲全縣2968名參保離退休人員（企業2761人，機關事業單位207人）按時發放養老金1537.1萬元（企業1417.41萬元，機關事業單位119.69萬元），未出現拖欠；四是6月份開始，養老保險金實現了銀行代發，既保證了發放安全，又方便了離退休人員的領取，受到了離退休人員和社會各界的一致好評。

2、醫療保險。自2014年8月正式啓動醫療保險以來，工作運行平穩，既減輕了縣財政和各單位的負擔，又保證了參保職工的基本醫療。到5月底，參加基本醫療保險的單位142個，在職職工11842人，退休人員2581人；1—11月份，徵收基本醫療保險費237萬元，支出125萬元；個人帳戶基金收入311萬元，支出69萬元；大額醫療保險費收入84萬元，支出43萬元。全縣167名離休人員的醫療費下半年開始移交我局管理，7—9月份財政撥款18.8萬元，支出17.5萬元。

3、工傷、生育保險。以貫徹《工傷保險條例》爲契機，全面落實工傷、生育保險政策，工傷、生育保險工作穩步推進，1—11月份徵收工傷保險費5.96萬元，支出工傷保險金2萬元；徵收生育保險費6萬元，支出生育津貼2萬元。

4、失業保險。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大羣衆和職工的參保意識，目前，全縣失業保險參保職工人數達8500人，1—11月份徵收失業保險費71萬元，爲57人發放失業救助金15.2萬元，使失業保險安全網的作用得到充分發揮。同時審覈電機廠等14家企業職工檔案，經初步測算，將爲903人發放失業救助金，爲失業人員提供生活保障。

5、農村養老保險。農村養老保險移交我局後，經過一年多的理順，基礎工作已基本到位，截止目前，全縣參加農保的人員共計24768人，徵收農村養老保險金5000元，到11月底，共有519人達到退休年齡，1—11月份發放農村養老保險金3.3萬元，爲農民晚年生活提供了一定生活保障。

6、積極開展社會救助、解困幫扶活動。一是春節期間開展送溫暖活動，救助企業特困職工178人，發放慰問金85000元；二是積極參與縣救助貧困學生活動，提供救助資金10000元；三是8月份開展“四幫四看”教育活動，看望貧困下崗職工，送慰問金4800元；四是國慶節期間慰問特困退休人員，發放慰問金750元。

（八）規範勞動管理，促進依法行政

全面實施《勞動法》，認真貫徹《河北省勞動和社會保障監察條例》、《河北省勞動合同管理辦法》等法律法規，充實勞動保障監察隊伍，完善監察職能，規範辦案規則，加大監察力度，深入用人單位主動開展勞動用工年審，目前共審查用人單位280戶，年審覆蓋面85%以上，受理拖欠工資舉報案件3起，爲農民工追討工資1500元，有力地維護了勞動者的合法權益。爲做好勞動信訪、勞動仲裁等項工作，我們堅持“三抓”：即抓源頭，強化政策宣傳；抓基礎，健全基層組織；抓預防，實行信訪接待制度。依法規範信訪行爲，嚴格法定程序，積極引導羣衆通過仲裁、監察、行政複議等法律法規途徑解決問題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當天受案，當天立案，依法結案。截止目前，受理勞動爭議案件4起，仲裁一起，結案率爲100%，成功調解3起，極大地促進了《勞動法》等法律法規的實施，有力地推動了勞動關係合諧健康的發展。

二、2014年工作思路

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，以全面建設小康社會的宏偉目標爲統攬，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發揮職能作用，牢記“兩個務必”，強化服務意識和執政爲民意識，解放思想，求實創新，爲全縣經濟發展和社會進步作出新的貢獻。

（二）任務目標

1、人事工作目標：認真落實國家、省、市人才工作精神，深入推進“人才興縣工程”，依據《國家公務員暫行條例》及其有關規定，深化人事制度改革，創優人才環境，創新管理方式，爲全縣經濟社會的發展提供堅強的人才智力支撐。

2、勞動和社會保障工作目標：堅持以人爲本，執政爲民，以促進就業再就業、完善社會保障體系建設、維護勞動者合法權益爲重點，大力加強人員隊伍建設，堅持依法行政，提高服務水平，努力實現勞動保障事業的新跨越。

（三）具體工作

1、人才人事工作

（1）創新人才管理服務工作。適應市場經濟發展需求，完善人才市場建設，拓寬服務領域，增強服務功能。克服囿權思想，進一步落實引才引智政策，通暢引才引智綠色通道，推動人才開發戰略的有效實施。對急需人才，簡化審批程序，特事特辦，努力提升人才市場服務水平。加強人事代理工作，增強人事代理對非公有經濟單位和流動人員的吸引力。改革流動人員人事檔案管理制度，牽頭抓總，協調各方，創新方法，促進人事代理業務實現新突破。認真做好大中專畢業生就業指導，把畢業生就業與加強人才隊伍建設、調整人才結構有機結合，拓寬就業渠道，引導更多的大中專畢業生到基層、民營企業就業，鼓勵畢業生自主擇業，推動畢業生就業指導、政策協調和信息服務工作再上新臺階。

（1）精心實施“民心工程”，強力促進就業和再就業。

認真落實就業再就業任務目標，把城鎮登記失業率控制在4%以下。強化目標責任制和監督機制，確保完成工作任務。在進一步落實各項再就業優惠政策的同時，積極推進小額貸款，規範公共就業服務制度和“一站式”服務工作程序，免費開展職業介紹，大力發展社區就業服務實體、服務型企業、生產自救基地等經濟組織，妥善安置下崗失業人員，促進就業服務體系的專業化、制度化和社會化建設。加大再就業培訓力度，強化創業培訓工作，提高培訓的計劃性、實用性和有效性。關注農民就業，促進城鄉就業一體化建設，積極推進“陽光工程”，加快農村富裕勞動力向非農產業轉移，強化管理和服務，提高勞務輸出的組織化、產業化水平，爲農民增收致富創造便捷的條件。

（2）鞏固兩個確保，繼續推進社會保障體系建設。

進一步落實“兩個確保”工作責任制，多渠道籌集資金，確保按時足額發放離退休人員養老保險金和失業人員失業保險金，不發生新的拖欠。完善基本養老保險制度，堅持社會統籌與個人帳戶相結合。進一步擴大養老保險覆蓋面，做好中斷繳費人員的續保工作，健全機關、事業、企業單位人才流動的社會保險銜接辦法。規範離退休人員管理服務，積極開展離退休人員養老保險金領取資格異地協查工作。認真做好醫療保險業務經辦和服務工作，簡化業務流程，提高經辦效率和服務水平；儘快出臺困難企業、靈活就業人員參加醫療保險的辦法；建立定點醫療機構准入競爭、退出機制和信用等級制度；加強醫療費用的監測體系、運行評估體系、基金預警系統等基礎建設。繼續推進女職工生育保險。進一步完善政策、落實責任、確保符合條件的失業人員“無障礙”進入失業保險，加強規範化管理服務和各項基礎工作。實施《工傷保險條例》，進一步理順管理體制、健全工作機構、充實工作人員、完善業務流程。穩步開展農村養老保險工作，以經濟發展較快的農村爲重點地區，以失地農民、進城務工農民和農村計劃生育對象爲重點人羣，爭取2014年在投保人員的擴展、保費的收繳方面有所突破。

（3）規範和協調勞動關係，切實維護勞動者合法權益。

抓好2014年12月1日即將實行的《勞動保障監察條例》的貫徹落實。建立健全勞動關係協調機制，加強勞動合同管理工作，突出抓好非國有企業勞動合同簽訂工作，重點做好國有企業改制改組、下崗職工等勞動關係處理工作。大力推進集體協商和集體合同制度，推進工資集體協商工作，指導企業逐步建立起激勵有效、約束嚴明的分配機制。繼續加強勞動爭議預防和調節體系建設，完善仲裁員仲裁庭辦案制度，認真做好勞動爭議案件處理工作，加快推進勞動仲裁機構實體化建設步伐。做好勞動信訪工作，積極預防和妥善處理羣體性事件，進一步完善情況通報和信息溝通機制，加強對重點地區和企業的監控，及時處理羣衆信訪反映的問題，有效控制和避免不安定因素的發生。進一步完善勞動保障監察制度，落實工作責任目標，推行主辦監察員制度，重點對規範勞動力市場程序、各類企業簽訂勞動合同和參加社會保險、禁止使用童工、農民工工資支付情況開展專項檢查。切實加大對無故拖欠和剋扣勞動者特別是農民工工資行爲的查辦處罰力度。

（四）保證措施

1、加強領導班子建設。領導班子建設是執政的關鍵，按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的要求，加強班子建設，從我做起，嚴格要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創造力，提高戰鬥力。

2、加強幹部隊伍建設。幹部隊伍建設直接關係執政成效，按照立黨爲公、執政爲民的要求，加強對幹部的教育和管理，進一步弘揚“樹講求”主旋律，努力打造一支素質高、能力強、作風好、深得羣衆信賴的幹部隊伍，形成“幹事、創業、爲民”的濃厚氛圍。

3、加強學習。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。嚴格學習制度，採取集中學與自學、座談、調研等靈活多樣的方式，深入學習黨的十六屆四中全會、省委六次六屆全會精神以及黨的政治理論，增強落實“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，用正確的理論武裝人。深入學習人事勞動和社會保障政策法規及業務知識，用豐富的知識充實頭腦，不斷提高人員的整體素質和服務水平。

4、加強依法行政和行風政風建設。認真貫徹落實《行政許可法》，創新管理制度，規範行政許可行爲，嚴格依法辦事，全面提高依法行政水平。堅持《行風建設工作標準》、《政務公開工作標準》，轉變職能、轉變觀念、轉變作風，樹立行業新風，變“管理型”爲“服務型”機關。認真貫徹“兩個條例”，強化黨紀政紀和廉政勤政教育，落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定，加強監督網絡建設，設立舉報箱、公開舉報電話，實行“一票否決制”和“一次查實下崗制”，實現服務環境的根本好轉。

6、加強外部環境建設。積極爭取各級領導及有關部門的大力支持和密切配合，特別要加強與上級對口部門的聯繫溝通，贏得更大的支持傾斜，營造寬鬆和諧的外部工作環境，促進人事勞動保障工作的健康開展。

第三篇：人事勞動和社會保障局工作情況彙報

今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人爲本、執政爲民的宗旨，樹正氣，講團結，求發展，大力推動各項工作往深裏做、往實裏做，各項工作實現了新的突破.（一）圓滿完成2014年度考覈獎懲工作

我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對

機關事業單位工作人員的考覈獎懲工作，嚴明紀律，規範程序，力求做到考覈過程精、細、嚴，確保考覈獎懲工作客觀、公平、公正。2014年，政府系列國家公務員參加考覈688人，優秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業單位參加考覈9122人，優秀892人，三等功2人，嘉獎890人。爲獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據，使考覈獎懲工作起到激勵作用。

（二）認真做好企業軍轉幹部穩定工作

企業軍轉幹部曾爲國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣裏成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經常性的走訪、慰問、送溫暖活動。並根據不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業軍轉幹部的困難，爲他們安度晚年創造條件。截至目前，全縣企業軍轉幹部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其餘2人自謀職業。發放慰問金1000元。目前我縣企業軍轉幹部的思想穩定，生活有保障，無一人蔘與串聯或集體上訪。

（三）加強教育培訓，提高人員素質

爲提高工作人員的業務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業技術人員繼續教育。按照自願報考爲主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經濟、衛生專業技術資格考試報名工作，經濟類報名28人，衛生系統30人；三是組織機關事業單位技術工人業務能力的培訓考試考覈工作，完成33名初級工職能業務、公共科目的考試考覈，合格率爲100。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，爲200名符合中級工申報條件、233名符合高級工申報條件的機關事業單位技術工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。

（四）實行人事代理，推進人才有序流動

隨着市場經濟的逐步深入，大中專畢業生進入人才市場擇業已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動爲主動，對新增畢業的大中專畢業生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業生信息資源儲備庫，爲用人單位主動推薦畢業生，給用人單位和畢業生提供“雙向選擇”的機會。對就業的畢業生特別是到私企、民營和外地就業的畢業生，及時辦理人事代理，確認身份，爲其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業生後顧之憂。今年以來，共爲45名人才辦理人事代理手續。

（五）落實工資政策，發揮經濟槓桿調節作用

我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫卹金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政[2014]37號文件精神，爲10959名機關事業單位在職人員調整工資標準，月增資663267元；爲2663名離退休人員增加離退休費，月增資183799元。圓滿完成機關事業單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。圓滿完成全縣離退休幹部、在職工作人員國辦發[2014]14號、冀政辦[2014]10號文增資工作，共涉及離休幹部118人，退休幹部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關懷落到了每位幹部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發揮出經濟槓桿的調節作用，增強了幹部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性。

（六）實施民心工程，促進就業再就業

今年我們把就業再就業工作作爲聯繫羣衆、爲民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調整充實了就業再就業工作領導小組和辦事機構，制訂了年度控制失業率、淨增就業崗位目標和再就業資金投入計劃。定期召開例會，調查情況，分析全縣就業再就業的形勢，做到了工作有部署，彙報有定性，督導有目標，呈現出全社會關心支持就業再就業工作的局面；二是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作爲重點扶持對象，積極開崗下崗失業人員的認定，免費爲符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支持下崗失業人員通過努力早日實現再就業；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發就業崗

第四篇：人事勞動和社會保障局工作情況彙報

今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人爲本、執政爲民的宗旨，樹正氣，講團結，求發展，大力推動各項工作往深裏做、往實裏做，各項工作實現了新的突破.

（一）～完成～年度考覈獎懲工作

我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業單位工作人員的考覈獎懲工作，嚴明紀律，規範程序，力求做到考覈過程精、細、嚴，確保考覈獎懲工作客觀、公平、公正。～年，政府系列國家公務員參加考覈688人，優秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業單位參加考覈9122人，優秀892人，三等功2人，嘉獎890人。爲獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據，使考覈獎懲工作起到激勵作用。

（二）認真做好企業軍轉幹部穩定工作

企業軍轉幹部曾爲國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣裏成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經常性的走訪、慰問、送溫暖活動。並根據不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業軍轉幹部的困難，爲他們安度晚年創造條件。截至目前，全縣企業軍轉幹部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其餘2人自謀職業。發放慰問金1000元。目前我縣企業軍轉幹部的思想穩定，生活有保障，無一人蔘與串聯或集體上訪。

（三）加強教育培訓，提高人員素質

爲提高工作人員的業務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是～完成專業技術人員繼續教育。按照自願報考爲主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經濟、衛生專業技術資格考試報名工作，經濟類報名28人，衛生系統30人；三是組織機關事業單位技術工人業務能力的培訓考試考覈工作，完成33名初級工職能業務、公共科目的考試考覈，合格率爲100%。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，爲200名符合中級工申報條件、233名符合高級工申報條件的機關事業單位技術工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。

（四）實行人事代理，推進人才有序流動

隨着市場經濟的逐步深入，大中專畢業生進入人才市場擇業已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動爲主動，對新增畢業的大中專畢業生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業生信息資源儲備庫，爲用人單位主動推薦畢業生，給用人單位和畢業生提供“雙向選擇”的機會。對就業的畢業生特別是到私企、民營和外地就業的畢業生，及時辦理人事代理，確認身份，爲其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業生後顧之憂。今年以來，共爲45名人才辦理人事代理手續。

（五）落實工資政策，發揮經濟槓桿調節作用

我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫卹金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政[～]37號文件精神，爲10959名機關事業單位在職人員調整工資標準，月增資663267元；爲2663名離退休人員增加離退休費，月增資183799元。～完成機關事業單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。～完成全縣離退休幹部、在職工作人員國辦發[2014]14號、冀政辦[2014]10號文增資工作，共涉及離休幹部118人，退休幹部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關懷落到了每位幹部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發揮出經濟槓桿的調節作用，增強了幹部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性。

（六）實施民心工程，促進就業再就業

今年我們把就業再就業工作作爲聯繫羣衆、爲民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調整充實了就業再就業工作領導小組和辦事機構，制訂了年度控制失業率、淨增就業崗位目標和再就業資金投入計劃。定期召開例會，調查情況，分析全縣就業再就業的形勢，做到了工作有部署，彙報有定性，督導有目標，呈現出全社會關心支持就業再就業工作的局面；二是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作爲重點扶持對象，積極開崗下崗失業人員的認定，免費爲符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支持下崗失業人員通過努力早日實現再就業；三是圍繞中央、盛市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發就業崗位，擴大就業領域，拓寬就業渠道，妥善安置下崗失業人員；四是強化社區平臺建設，按照“六到位”原則，根據轄區及工作任務難易程度，建立8個勞動保障服務站，充分發揮社區勞動保障服務功能；五是大力推進勞務輸出，發揮部門主渠道作用，緊緊鎖定京、津勞務輸出市場，按社會化、市場化、規範化的要求，積極組織勞務輸出，使勞務輸出工作已漸成規模，成爲農村增收新的增長點。目前我縣新增就業人數1106人，佔市核任務的92%，下崗失業人員再就業732人，再就業率100%，安置“4050”人員140人，佔任務的100%；城鎮登記失業率控制在2.79%；爲209名下崗失業人員免費發放《再就業優惠證》，直接減免各種稅費近9萬元。同時從9月份開始，我縣正式啓動下崗失業人員再創業小額貸款政策。按照政府扶持，齊抓共管，統籌規劃，分步實施，整合資源，創新機制，按需培訓，注重長效的原則，認真實施“陽光工程”，加大農村剩餘勞動力向非農產業轉移步伐，加強信息員隊伍建設，強化轉移培訓，建立農村勞動力資源庫，鞏固發展勞務輸出基礎，不斷增強勞務輸出工

作的吞吐能力，到目前爲止，我縣已與北京中水公司、中建集團等6家建立了長期勞務合作關係，爲其輸送客房服務、保安、保潔、會議服務等300餘人，使我縣勞務輸出工作邁出了新的步伐。

（七）完善社會保障體系，全力維護社會穩定

目前，我縣養老、失業、醫療、工傷、生育五個基本險種已全部開展，社會保障體系建設進一步完善，極大地促進了全社會的穩定和經濟的發展。

1、養老保險。一是進一步加大養老保險擴面、徵繳、清欠工作力度，全縣所有用人單位全部納入統籌範圍；同時，開設續保專口，開展破產改制企業職工續保工作，1—11月份，新增參保企業16家，職工751人，超額完成市下達的任務指標；二是認真落實《社會保險費稽覈辦法》，積極開展養老保險稽覈工作，1—11月份重點稽覈企業20家，查出少報、漏報繳費人數8人，查實冒領養老金2人，並予以追繳，確保了養老保險基金的完整和安全；三是多渠道籌措資金，爲全縣2968名參保離退休人員（企業2761人，機關事業單位207人）按時發放養老金1537.1萬元（企業1417.41萬元，機關事業單位119.69萬元），未出現拖欠；四是6月份開始，養老保險金實現了銀行代發，既保證了發放安全，又方便了離退休人員的領取，受到了離退休人員和社會各界的一致好評。

2、醫療保險。自～年8月正式啓動醫療保險以來，工作運行平穩，既減輕了縣財政和各單位的負擔，又保證了參保職工的基本醫療。到5月底，參加基本醫療保險的單位142個，在職職工11842人，退休人員2581人；1—11月份，徵收基本醫療保險費237萬元，支出125萬元；個人帳戶基金收入311萬元，支出69萬元；大額醫療保險費收入84萬元，支出43萬元。全縣167名離休人員的醫療費下半年開始移交我局管理，7—9月份財政撥款18.8萬元，支出17.5萬元。

3、工傷、生育保險。以貫徹《工傷保險條例》爲契機，全面落實工傷、生育保險政策，工傷、生育保險工作穩步推進，1—11月份徵收工傷保險費5.96萬元，支出工傷保險金2萬元；徵收生育保險費6萬元，支出生育津貼2萬元。

4、失業保險。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大羣衆和職工的參保意識，目前，全縣失業保險參保職工人數達8500人，1—11月份徵收失業保險費71萬元，爲57人發放失業救助金15.2萬元，使失業保險安全網的作用得到充分發揮。同時審覈電機廠等14家企業職工檔案，經初步測算，將爲903人發放失業救助金，爲失業人員提供生活保障。

5、農村養老保險。農村養老保險移交我局後，經過一年多的理順，基礎工作已基本到位，截止目前，全縣參加農保的人員共計24768人，徵收農村養老保險金5000元，到11月底，共有519人達到退休年齡，1—11月份發放農村養老保險金3.3萬元，爲農民晚年生活提供了一定生活保障。

6、積極開展社會救助、解困幫扶活動。一是春節期間開展送溫暖活動，救助企業特困職工178人，發放慰問金85000元；二是積極參與縣救助貧困學生活動，提供救助資金10000元；三是8月份開展“四幫四看”教育活動，看望貧困下崗職工，送慰問金4800元；四是國慶節期間慰問特困退休人員，發放慰問金750元。

（八）規範勞動管理，促進依法行政

全面實施《勞動法》，認真貫徹《河北省勞動和社會保障監察條例》、《河北省勞動合同管理辦法》等法律法規，充實勞動保障監察隊伍，完善監察職能，規範辦案規則，加大監察力度，深入用人單位主動開展勞動用工年審，目前共審查用人單位280戶，年審覆蓋面85%以上，受理拖欠工資舉報案件3起，爲農民工追討工資1500元，有力地維護了勞動者的合法權益。爲做好勞動信訪、勞動仲裁等項工作，我們堅持“三抓”：即抓源頭，強化政策宣傳；抓基礎，健全基層組織；抓預防，實行信訪接待制度。依法規範信訪行爲，嚴格法定程序，積極引導羣衆通過仲裁、監察、行政複議等法律法規途徑解決問題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當天受案，當天立案，依法結案。截止目前，受理勞動爭議案件4起，仲裁一起，結案率爲100%，成功調解3起，極大地促進了《勞動法》等法律法規的實施，有力地推動了勞動關係合諧健康的發展。

二、～年工作思路

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，以全面建設小康社會的宏偉目標爲統攬，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發揮職能作用，牢記“兩個務必”，強化服務意識和執政爲～識，解放思想，求實創新，爲全縣經濟發展和社會進步作出新的貢獻。

（二）任務目標

1、人事工作目標：認真落實國家、盛市人才工作精神，深入推進“人才興縣工程”，依據《國家公務員暫行條例》及其有關規定，深化人事制度改革，創優人才環境，創新管理方式，爲全縣經濟社會的發展提供堅強的人才智力支撐。

2、勞動和社會保障工作目標：堅持以人爲本，執政爲民，以促進就業再就業、完善社會保障體系建設、維護勞動者合法權益爲重點，大力加強人員隊伍建設，堅持依法行政，提高服務水平，努力實現勞動保障事業的新跨越。

（三）具體工作

1、人才人事工作

（1）創新人才管理服務工作。適應市場經濟發展需求，完善人才市場建設，拓寬服務領域，增強服務功能。克服囿權思想，進一步落實引才引智政策，通暢引才引智綠色通道，推動人才開發戰略的有效實施。對急需人才，簡化審批程序，特事特辦，努力提升人才市場服務水平。加強人事代理工作，增強人事代理對非公有經濟單位和流動人員的吸引力。改革流動人員人事檔案管理制度，牽頭抓總，協調各方，創新方法，促進人事代理業務實現新突破。認真做好大中專畢業生就業指導，把畢業生就業與加強人才隊伍建設、調整人才結構有機結合，拓寬就業渠道

，引導更多的大中專畢業生到基層、民營企業就業，鼓勵畢業生自主擇業，推動畢業生就業指導、政策協調和信息服務工作再上新臺階。

（2）加強人事計劃管理和改革工作。認真貫徹執行盛市關於嚴控人員編制的政策，嚴格人事計劃報批制度，加強基金審批，有效控制機關事業單位工作人員無序增長，確保機關事業單位人員隊伍的合理流動。完善人事計劃管理機制，發揮人事計劃在人員管理中的調控作用，加大監督檢查力度，對人事計劃執行情況和工資基金使用情況定期檢查，確保人事計劃管理工作落到實處。積極推進事業單位試行人員聘用制工作，促進事業單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變，根據不同性質的事業單位人事管理特點，分類推進實施，形成“能進能出”、“能上能下”、充滿生機活力的人事制度。

（3）加強國家公務員隊伍的建設和管理。規範公務員考試錄用工作，強化公務員進口管理；完善考覈獎懲機制，嚴格任免程序，特別要加強對股級幹部任免的監督管理，積極實行競爭上崗；完善公務員培訓中心建設，認真做好公務員初任、任職培訓；加強對《國家公務員暫行條例》和即將出臺的《國家公務員法》的學習宣傳工作，按照國家公務員行爲規範“十要十不準”、《機關工作人員行政過錯責任追究辦法》，進一步加強對公務員行爲規範的監督管理，引導其轉變思想觀念，強化爲民服務意識和誠信意識，加強內在自律，規範行政行爲，精心打造忠於職守，勤奮敬業、依法行政、高效廉潔的公務員隊伍。

（4）抓好專業技術人員的教育、考試、考覈及職稱改革工作。結合行業特點，在專業技術人員中開展職業道德、創新能力、專業知識、技能學習培訓，構築終身教育體系，推動行業科技進步和發展。組織好經濟、會計等專業職業資格培訓考試報名工作，認真開展機關事業單位技術工人等級培訓考覈鑑定和培訓報名工作，～完成專業技術人員的培訓任務。完善人才評價機制，放開各類非公有制單位專業技術人員職稱資格申報工作，積極推進民營企業及農村各類專業技術人員的職稱評審申報工作，規範專業技術人員職務聘任管理，建立專業技術人員動態管理有效機制。

（6）紮實做好軍轉幹部工作。按照“一個導向、六個公開、兩個制約”的安置辦法，安置軍隊轉業幹部，確保實現“部隊、地方、個人”三滿意。積極探索社會管理自主擇業軍轉幹部工作。加強對軍轉幹部和自主擇業軍轉幹部的就業指導、管理和服務。商洽縣直有關部門和單位繼續做好企業軍轉幹部穩定工作。

（7）嚴格落實工資政策。認真做好全縣機關事業單位工作人員調整工資標準、晉升工資級別和離退休人員增加離退休費審批工作；穩妥推進事業單位收入分配政策改革；逐步建立起適應機關事業單位不同特點的工資分配新機制。

（8）深化政務公開。加強民主政治建設，把政務公開工作不斷引向深入，確保公開陣地多樣化、公開內容全面化、公開檔案規範化和公開結果效能化。

2、勞動和社會保障工作

（1）精心實施“民心工程”，強力促進就業和再就業。

認真落實就業再就業任務目標，把城鎮登記失業率控制在4%以下。強化目標責任制和監督機制，確保完成工作任務。在進一步落實各項再就業優惠政策的同時，積極推進小額貸款，規範公共就業服務制度和“一站式”服務工作程序，免費開展職業介紹，大力發展社區就業服務實體、服務型企業、生產自救基地等經濟組織，妥善安置下崗失業人員，促進就業服務體系的專業化、制度化和社會化建設。加大再就業培訓力度，強化創業培訓工作，提高培訓的計劃性、實用性和有效性。關注農民就業，促進城鄉就業一體化建設，積極推進“陽光工程”，加快農村富裕勞動力向非農產業轉移，強化管理和服務，提高勞務輸出的組織化、產業化水平，爲農民增收致富創造便捷的條件。

（2）鞏固兩個確保，繼續推進社會保障體系建設。

進一步落實“兩個確保”工作責任制，多渠道籌集資金，確保按時足額發放離退休人員養老保險金和失業人員失業保險金，不發生新的拖欠。完善基本養老保險制度，堅持社會統籌與個人帳戶相結合。進一步擴大養老保險覆蓋面，做好中斷繳費人員的續保工作，健全機關、事業、企業單位人才流動的社會保險銜接辦法。規範離退休人員管理服務，積極開展離退休人員養老保險金領取資格異地協查工作。認真做好醫療保險業務經辦和服務工作，簡化業務流程，提高經辦效率和服務水平；儘快出臺困難企業、靈活就業人員參加醫療保險的辦法；建立定點醫療機構准入競爭、退出機制和信用等級制度；加強醫療費用的監測體系、運行評估體系、基金預警系統等基礎建設。繼續推進女職工生育保險。進一步完善政策、落實責任、確保符合條件的失業人員“無障礙”進入失業保險，加強規範化管理服務和各項基礎工作。實施《工傷保險條例》，進一步理順管理體制、健全工作機構、充實工作人員、完善業務流程。穩步開展農村養老保險工作，以經濟發展較快的農村爲重點地區，以失地農民、進城務工農民和農村計劃生育對象爲重點人羣，爭取～年在投保人員的擴展、保費的收繳方面有所突破。

（3）規範和協調勞動關係，切實維護勞動者合法權益。

抓好～年12月1日即將實行的《勞動保障監察條例》的貫徹落實。建立健全勞動關係協調機制，加強勞動合同管理工作，突出抓好非國有企業勞動合同簽訂工作，重點做好國有企業改制改組、下崗職工等勞動關係處理工作。大力推進集體協商和集體合同制度，推進工資集體協商工作，指導企業逐步建立起激勵有效、約束嚴明的分配機制。繼續加強勞動爭議預防和調節體系建設，完善仲裁員仲裁庭辦案制度，認真做好勞動爭議案件處理工作，加快推進勞動仲裁機構實體化建設步伐。做好勞動信訪工作，積極預防和妥善處理羣體性事件，進一步完善情況通報和信息溝通機制，加強對重點地區和企業的監控，及時處理羣衆信訪反映的問題，有效控制和避免不安定因素的發生

第五篇：人事和勞動社會保障局勞動保障工作情況彙報

xx縣人事和勞動社會保障局勞動保障工作情況彙報

二〇一四年以來，我縣勞動和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的關心支持下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神爲指導，緊緊圍繞xx經濟建設和社會發展大局，認真貫徹落實全市勞動保障工作會議精神，不斷開拓創新，求真務實，狠抓了就業再就業、勞務輸出、社保擴面、維護勞動者權益等工作任務。目前，各項工作進展順利，取得了明顯成效。現將具體工作彙報如下：

一、各項工作開展情況

㈠以增加就業崗位爲重點，努力做好就業再就業工作。

1、加強宣傳引導，切實轉變勞動者的就業觀念。針對目前社會上普遍存在一方面很多工作沒人幹，另一方面很多人沒事做的現象，我們從轉變勞動者的擇業觀念着手，堅持正確的輿論導向，積極抓好對勞動者就業形勢和擇業觀念的教育，積極引導下崗失業人員徹底轉變就業觀念。同時，引導勞動者增強崗位競爭意識、就業風險意識、自主創業意識，增強就業的主動性和適應性。

2、廣開就業門路，多渠道開發就業崗位。繼續把加快經濟發展作爲促進就業的根本途徑，把改革調整與擴大就業緊密結合，大力發展第三產業、勞動密集型產業，培育和發展新的就業增長點，拓寬就業空間，廣開就業門路。一方面通過企業改製爲下崗失業人員解決再就業問題；另一方面努力改善投資環境，加大招商引資力度，促進增加就業。止目前，新發展私營企業50多戶，新增個體戶900多戶，新增就業崗位近2014多個。

3、抓好就業培訓，強化就業服務。一是強化職業培訓，增強勞動者就業技能。一方面，積極推動培訓模式和工作機制的創新，廣泛動員社會各方面力量參與再就業培訓，組織更多的下崗失業人員和農村勞動力接受培訓，提高他們參與市場競爭就業的能力。另一方面，積極發展面向新興產業和現代服務業的職業培訓，切實提高再就業培訓的針對性、實用性和有效性。二是完善就業服務體系，統籌兼顧做好就業工作。一方面充分發揮縣勞動力市場的職能作用，提高市場運作率，規範市場行爲。另一方面認真開展春風行動和再就業援助活動，改進和加強對困難羣體再就業援助的措施和手段，深入開展“送政策、送崗位、送技能、送服務”和落實社保補貼的“三送一落實”活動。春節期間，我們在縣勞動就業大廳舉辦就業政策諮詢周活動，向勞動者發放就業再就業宣傳資料3500多份，發放《外出務工實用手冊》1200餘本，免費爲進城農民工提供職業指導、職業介紹和政策諮詢等服務。

5、淨化就業環境，做好就業指導。我們定期開展勞動力市場清理整頓，加強對各類職業中介行爲的監管，嚴厲打擊勞動力市場中的違法亂紀行爲，規範勞動者求職、用人單位招工和職業中介行爲。不斷加強勞動保障執法監察力度，嚴禁和堅決糾正超時工作、不簽訂勞動合同、故意壓低和拖欠工資、不按規定履行社會保險參保繳費義務等行爲。按照制度化、專業化、社會化的要求，推行“以人爲本”的就業服務，提高公共就業服務的質量和效率。對持《再就業優惠證》人員、城鎮其他登記失業人員，進城登記求職的農村勞動者提供免費的職業介紹服務。加強勞動力市場信息系統建設，規範就業信息發佈，提高信息質量。今年以來，僅利用政府就業信息顯示屏和廣電局

公共就業信息播發系統，爲勞動力供求雙方提供方便快捷的就業信息1000多條。

6、關愛睏難羣衆，開展交友幫扶促就業活動。隨着企業改制的不斷深入，經濟結構和產業結構的不斷調整，多年來形成的機制、體制方面所帶來的問題使一些企業面臨諸多困難，下崗職工不斷增多，一些特困職工的生產生活困難問題較爲突出，爲了切實解決其困難，幫助實現就業再就業。一方面，針對特困職工子女就學難問題，我們以縣政府文件制定了《xx縣特困職工子女就學補助暫行辦法》，並於今年3月3日對首批確定的9名特困職工子女就學補助舉行了首發儀式；另一方面，根據省市安排，我們在全縣公職人員開展與下崗失業人員“交友幫扶促就業”活動。目前，首批活動已在全縣縣級幹部和勞動保障系統進行，共與100名下崗失業人員結成幫扶對子，爲其提供政策諮詢，組織技能培訓，提供就業服務和小額擔保貸款，實施多種形式的就業援助，幫助實現就業再就業。

㈡以創建勞務品牌爲契機，做大做強勞務輸出產業。

今年以來，我們以擴大規模、提升質量、促進農民增收爲目標，加大培訓力度，加快輸出有序化、安置基地化、培訓專業化、服務規範化進程，努力提高全縣勞務輸出工作的質量和水平，取得了較好成效。止目前，共完成勞務輸出8.57萬人，創經濟收入3.2億元。工作中，我們主要抓好以下幾點：

1、創建勞務品牌，提升勞務輸出質量。爲了進一步提高我縣農民工素質，推進勞務輸出在規模、質量上有一個更大的發展，促進農民增收和縣域經濟社會全面發展，在準確定位、充分掌握縣情的基礎上，我們適時提出了創建具有xx特色的“xx技工”勞務品牌的構想，並以縣政府名義印發了《創建xx勞務品牌的實施意見》。在具體創建上，我們堅持“求精求專、強化素質，面向市場、準確定位、發揮優勢、擴大規模”的原則，精心組織，着力創新，重點培育計算機操作、金屬焊接、烹飪、機械加工等具有xx強項勞動力輸轉優勢的“城固技工”勞務品牌，形成規模

優勢，在全國打響叫亮，提高全縣勞務工在勞務市場上的競爭力，切實走出一條以品牌佔市場、以品牌增收入的勞動力培訓輸轉新路子。2、加強培訓，強化宣傳。一是在宣傳上，我們結合勞務品牌創建，通過廣播、電視、報刊雜誌和各級政府網站等新聞媒體，對外大力推介xx勞務品牌，對內廣泛宣傳創建xx勞務品牌、促進勞務輸出發展的必要性和重要性。同時，利用年初召開外出務工典型座談會等形式，廣泛宣傳外出務工人員典型，使廣大勞務人員形成“要想富，搞勞務”和“要想穩定致富，依靠品牌勞務”的共識，不斷激發全縣上下外出務工的熱情；二是加強培訓，不斷提高輸出人員的勞動技能。一方面，不斷健全和完善以縣再就業培訓中心、縣職業中專爲主，縣內十四所民辦職業培訓學校爲輔的技能培訓基地和網絡建設。重點加強用工量較大的烹飪、電焊、建築、服裝縫紉、機械製造、電子裝配、計算機操作、家政服務等行業技能培訓，逐步促進農民工由“體力型”勞務向“技能性”勞務轉移。另一方面，各鄉鎮勞動保障事務所積極利用農閒季節，對轄區內青壯年勞動力進行引導性培訓。主要包括勞動者基本權益保護知識、職業道德、法律知識、城市基本生活知識、安全生產和計劃生育等方面的務工常識培訓，提高勞動者的綜合素質。4、完善機制，強化服務。繼續完善縣、鄉、村、組四級勞務輸出機制，保障宣傳工作有人做，用工信息有人抓，招工事宜有人辦，輸出時做到“走前有人管，途中有人送，工作有保障”。同時，設立務工人員權益保障電話，負責爲在外務工和來城務工人員提供政策和法律諮詢服務，並積極參與維權調解工作，保障務工人員合法權益。

5、設立勞務輸出基金，解決羣衆困難。針對部分羣衆經濟困難,有外出務工願望而無力支付勞務輸出所需費用的實際,我們從去年開始，設立了20萬元的勞務輸出基金，主要用於勞務輸出基地建設和輸出前培訓，以及解決家庭困難人員外出務工必須的路費。今年以來，共爲56名外出務工人員墊支路費1.3萬元，解決了部分困難羣衆的燃眉之急。

㈢加大勞動關係協調力度，依法維護勞動者合法權益。

2、加強勞動合同管理及勞動爭議處理工作。指導和監督企業做好勞動合同管理工作，使合同的簽訂、履行、變更、解除、終止依法進行，保持了勞動關係的和諧穩定。止目前，共鑑證勞動合同810份，受理勞動爭議案件11起，審結10起，時效內結案率爲100%。

㈣狠抓各項社會保險擴面徵繳工作。

去年年底，國務院頒佈了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2014〕38號），這是完善社會保障體系的又一重大決策。今年，我們認真學習、宣傳和貫徹國務院38號文件，確立了“突出重點，抓好日常，齊頭並進”的工作思路，堅持“保發、

擴面、促繳、嚴管”的八字方針，繼續抓好各項社會保險的擴面徵繳工作。

一是認真落實養老保險制度改革政策的落實工作。根據國務院做出完善企業職工基本養老保險制度的決定，我們在及時做好企業離退休人員養老金調整和確保企業離退休人員養老金按時足額發放的同時，深入學習，全面吃透政策，做好對這一改革政策的宣傳解釋工作，使廣大職工羣衆及時瞭解政策、明白政策、擁護政策。

二是加大各項社會保險擴面工作。爲了擴大社保覆蓋面，完成擴面任務，我們召開了社保擴面專題會議，全面安排部署，明確細化了工作要求。採取提前宣傳、登門服務、部門聯動、勞動監察跟進糾改和“捆綁繳費”等方法措施，促進了擴面工作的順利推進。。

㈤並軌工作圓滿完成

二、存在的問題及今後工作打算

儘管我們做了大量工作，取得了一定成效，但我們也清楚認識到全縣勞動保障工作仍然存在一些問題和不足：一是就業結構性矛盾突出，就業形勢依然比較嚴峻。全縣每年約有6000名新生勞動力，歷年累積的2014多名大中專、技校畢業生，企業下崗失業人員近4000多人需要就業和再就業；近幾年的城鎮退伍軍人近400多人需要安置；農村剩餘勞動力3萬多人需要轉移就業；並軌工作後，部分下崗職工將成爲失業人員需要再就業。二是部分勞動者年齡偏大、職業素質偏低等問題的存在，一定程度上影響和制約了勞務輸出工作的進一步發展。三是縣屬企業及部分事業單位經濟效益不佳，加之受改制等因素影響，醫療、工傷保險擴面工作困難較大。四是少數停產半停產企業經營困難，社管移交工作遲緩，影響了企業退休人員社會化管理工作的全面完成。

針對這些問題，在今後，我們將重點做好以下幾方面工作：一是不斷加大對就業再就業扶持政策的宣傳，切實作好就業再就業工作。廣泛宣傳動員，充分調動社會各界力量，在全社會營造關心支持再就業工作的良好氛圍。加強與財政、工商、稅務、金融等部門協調配合，共同落實各項優惠政策，努力扶持下崗失業人員再就業；二是不斷深入推進創建“xx技工”勞務品牌活動，加強對外出務工人員的技能培訓，努力提高勞動者的綜合素質，全面提升勞務輸出質量；三是加大工作力度，強化措施，廣泛宣傳動員，充分調動企事業單位參保的積極性和自覺性，爭取圓滿完成年度社保擴面和基金徵繳工作任務。

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