關於放寬事業單位個別崗位招聘學歷條件的請示
關於放寬事業單位個別崗位招聘學歷條件的請示
市委編辦:
我區所轄兩鎮機關事業單位人員的工資福利待遇向來參照區鄉鎮的標準執行,與市直部門的福利待遇相距甚大。現有鄉鎮衛生院醫護人員流動頻繁,專業技術人才十分緊缺,既難留住高學歷、高職稱、專業技術過硬的學科帶頭人,也缺少相應的業務骨幹,尤其是公共衛生、藥劑、放射、檢驗等專業人員,遠遠沒有達到衛生創強工作對於專業人才要求的條件。
近年來,我市深入實施“人才是第一資源”的人才強市戰略,市直各部門也紛紛制定人才引進的相關文件,如2015年市編委會議作出“將市直部門含區轄鎮機關事業單位招錄(聘)和調(轉)任人員的學歷條件確定爲全日制本科及以上”決定,市人社局也出臺了《關於印發<市直機關單位公開遴選公務員和市直屬事業單位公開招聘工作人員工作實施方案>的通知》(人社〔2017〕184號)等,這些切實有效的措施對於優化我區人才隊伍結構起到了十分重要的積極作用。但在實際操作中,全日制本科以上的專業人員普遍不願意報考鄉鎮衛生院,我區近三年開展了多場次衛生醫護人員事業單位招聘工作的零報名崗位已達 個(次)。同時,教育系統個別崗位如學前教育專業等,也難以招聘到本科以上學歷的優秀人才。招聘指標沒落實到位,既浪費了招聘成本,也造成了鄉鎮衛生院專業技術隊伍年齡老化、後繼乏人等人才斷層問題。而據瞭解,等地衛生系統事業單位招聘,甚至是現場招聘,對於衛生醫護人員的學歷條件一向都放寬到大學專科以上。
據此,爲進一步緩解鄉鎮衛生院專業人員緊缺問題,吸引更多優秀人才服務基層羣衆,結合我區實際,特請求科學合理設置我區鄉鎮衛生院及個別急需緊缺專業事業單位崗位招錄的學歷條件,將其放寬到全日制大專以上,護理類人員調整爲全日制中專以上。
專此請示,妥否?請批覆。
-
行政人事部的工作內容(通用多篇)
公司行政人事部工作計劃篇一新一年意味着新起點新機遇新挑戰。隨着大參林x同仁堂進駐,對我們來說,既是壓力也是動力,我們決心再接再厲,迎接新挑戰。XX年行政人事部將從以下幾個方面着手工作:一、完善公司制度,向實現管理規範化進軍。成功企業源於卓越管理,卓越管理源...
-
人事教育報告多篇
【第1篇】教育局人事股述職報告教育局人事股述職報告範文20xx年以來,在局黨組的領導下,我股室努力轉變工作作風,不斷提高加強服務意識,積極協調配合局機關股室和上級機關、區直相關部門,認真完成各項工作任務。現將人事股近期思想、工作及廉政情況報告如下。1、在人...
-
人事經理常問的面試問題有哪些(新版多篇)
人事經理常問的面試問題篇一1.請你談談你自己,或者做一個簡短的自我介紹。透過這個面試問題,招聘主管可以在很短的時間內瞭解你,也可以藉此看出你的表達能力、個性等。應答技巧:直接切入重點,中肯的點出自己個性中的優點,如熱誠、值得信賴等,不需要強力推銷。此外,也可...
-
人事管理制度(合集18篇)
本站小編爲你精心整理了18篇《人事管理制度》的範文,但願對你的工作學習帶來幫助,希望你能喜歡!當然你還可以在本站搜索到更多與《人事管理制度》相關的範文。篇1:人事管理制度十三、營私舞弊,挪用公款,收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽受損害...