風險點自查報告

第一篇：風險點自查報告

一、加強領導、明確責任，切實抓好廉政風險防範點專項活動

(一)強化領導，狠抓落實。爲切實加強對開展崗位廉政風險防範專項活動的領導，成立了以鄉紀委書記任組長，其它人員爲成員的崗位廉政風險防範專項活動領導小組，具體負責廉政風險防範管理工作的組織、協調與實施。領導小組下設辦公室，由秦玉兵同志任辦公室主任，具體負責崗位廉政風險防控機制的落實和日常事務。

(二)精心組織，周密部署。根據鶴山區紀檢監察系統“隊伍建設”活動第三階段工作方案的通知要求。精心組織，周密部署，我鄉結合紀念建黨90週年活動，集中開展了黨的宗旨、意思、紀律教育，進一步明確了整改方向，使紀檢幹部增強了黨性觀念，增強了忠臣意識，責任意識，切實增強了做好本職工作責任感和使命感，通過採取多種形式的討論、學習，將行政審批、徵地拆遷、土地整治、項目管理、行政執法、財務管理、車輛管理、後勤保障、幹部管理等列爲廉政風險防範管理的重點環節，紀檢組每月進行檢查並形成檢查記錄，發現問題及時糾正。確保了工作落實。

二、明確崗位，深入查找，健全機制，確保重點崗位、核心業務、重點部位等關鍵環節廉政制度建設

(一)明確職責。查找廉政風險點，首先明確崗位責任，把全系統工作崗位劃分爲三大類：即領導崗位;機關崗位;事業崗位。讓每一位幹部職工根據自己所在的工作崗位，採取自查爲主，互查爲輔的方式，全面客觀查找日常並分析工作中潛在的工作責任風險，瞭解違規、違紀、違法行爲將要承擔的行政責任和紀律法規責任。

(二)全面排查。根據工作特點，經分析研究，我鄉從單位、個人將廉政風險進行了歸納。單位分爲：制度機制風險、崗位職責風險、外部環境風險、業務流程風險四類風險;個人分爲：思想道德風險、崗位職責風險和外部環境風險三類風險。單位職工通過自己找、羣衆提、互相查、家屬幫、領導點、組

織評等方法，重點查找思想道德風險、崗位職責風險和外部環境風險等三類風險。個人按照黨政正職、班子成員、中層幹部和一般幹部四個層面，採取自己“找”、科室“議”、領導“點”、羣衆“提”、組織“審”的辦法，依照崗位職責，分析和查找廉政風險，全面排查在思想道德、崗位職責、外部環境等方面的風險點，逐一梳理，分類歸總，在部門內部公示。同時，採取書面徵求意見的方式，對權力運行風險點排查是否全面準確進行測評，力求把風險點找全、找準、找對。全系統幹部職工基本查明、理清了自身存在的廉政風險點。分三個廉政風險等級進行評估。把利用職權爲子女親屬謀私利、項目發包暗箱操作、徵地拆遷、後勤保障、車輛管理、防治玩忽職守造成重大事故等風險點列爲一級風險點;把利用職務之便蓋“人情章”、違反檔案查詢規定泄露有關信息等風險點列爲二級風險點;把泄露來信來訪案件查處信息、等風險點列爲三級風險點。在排查出廉政風險點的基礎上，分三個廉政風險等級進行評估。主要集中在審批審覈、項目安排、督查檢查、政府採購、預算執行、評估論證、選人用人等環節和崗位;事業單位的風險點主要集中在項目安排、重大資金使用、執法監察、公費採購、工程招投標、輔助行政審覈審批、徵地拆遷等環節和崗位。基層主要集中在地災防治、徵地拆遷、土地整治和建設用地復墾、非法礦山的監管等等環節和崗位。

(三)健全機制。爲了加大崗位廉政風險防控力度，堅持教育、制度與監督並舉，豐富教育形式和載體，採取自學、集中學、走出去、請進來、大討論、撰寫學習體會等多種形式，增強教育實效。定期組織幹部培訓，將廉政教育納入培訓與考試內容，積極參加區紀委組織的政治業務培訓。針對排查出的廉政風險點，從堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作機制入手，建立廉政風險點評估防控制度，在健全領導幹部(中層幹部)述職述廉、重大事項

報告、民主生活會、民主評議等一系列制度的基礎上，健全完善了廉政風險季度分析例會制度、上下級領導幹部談心制度、與檢察院建立預防職務犯罪聯席會議制度、與區紀委建立案件檢查協作制度等廉政風險預警機制，同時對原有的機關管理制度進行了修改和完善。普遍強化了風險意識和自律意識，收到了明顯的成效。幹部職工不斷自我提醒、自我規範、自我約束，使組織意識、自律意識明顯增強，依法行政的理念不斷確立，行政效能明顯提高，各項工作有序推進。

三、存在問題

雖然排查防控機制已經建立，但存在着缺少力量抓落實的問題。

四、下步工作打算

(一)進一步加強宣傳力度。通過製作宣傳欄,列出所有內控事項、涉及的部門,廣泛開展防控廉政風險活動,使廣大幹部認識到廉政風險點防範管理工作的重要性,自覺識別風險,精心查找風險,積極防範風險。

(二)做好防控措施的落實。將排查廉政風險點防控表發放到各各基層所,全面理解、掌握預控措施,防範風險。

(三)制定整改方案。結合部門實際，將梳理出來的風險制定整改方案，把各項整改措施明確到部門、明確到責任人，把解決問題與履行崗位職責很好的結合起來，確保每一項措施落實到部門、責任細化到個人。

(四)開展廉政文化教育宣傳活動。組織機關黨員幹部進行正反兩方面的教育,增強法律意識,警鐘長鳴。

(五)進一步完善機制。積極探討建立健全預警機制,做到提醒在前、建章立制在前、約束在前,切實達到防範風險、保護幹部、提高效能的目的

第二篇：個人風險點自查報告

孟津縣交通運輸局

廉潔從政風險點自查報告

在紀檢監察隊伍建設年活動中，交通運輸局黨組根據交通運輸工作實際，在活動第四階段，認真進行廉潔從政風險點排查。現將工作情況報告如下：

一、加強領導、明確責任，切實搞好廉政風險防範點排查工作

（一）強化領導，狠抓落實。爲切實加強對開展崗位廉政風險排查工作的領導，成立了以局黨組書記、局長潘書森任組長，局黨組成員、紀檢組長馮青菊任副組長，局屬各單位主要負責人爲成員的崗位廉政風險排查工作領導小組，具體負責廉政風險防範管理工作的組織、協調與實施。領導小組下設辦公室在局紀檢監察室，由馮青菊同志任辦公室主任，具體負責崗位廉政風險排查工作日常事務。

（二）精心組織，周密部署。2014年8月初，我局根據活動實施方案，將行政審批、項目管理、行政執法、財務管理、公路工程發包、幹部管理等列爲廉政風險防範管理的重點部門，由局紀檢組每月對各部門中心工作進行檢查並形成檢查記錄，發現問題及時糾正。爲了便於操作，我局還制發了《廉政風險防範工作實施細則》。

二、明確崗位，深入查找，健全機制，確保重點崗位、核心業務、重點部位等關鍵環節廉政制度建設

（一）明確崗位職責。查找廉政風險點，首先明確崗位責任，我們把全系統工作崗位劃分爲三大類：即局領導崗位；局機關崗位；局屬事業崗位。讓每一位幹部職工根據自己所在的工作崗位，採取自查爲主，互查爲輔的方式，全面客觀查找日常並分析工作中潛在的工作責任風險，瞭解違規、違紀、違法行爲將要承擔的行政責任和紀律法規責任。

（二）全面開展排查。根據全縣交通運輸部門的特點，經局黨組會、局長辦公會分析研究，我局從單位、個人將廉政風險進行了歸納。單位分爲：制度機制風險、崗位職責風險、外部環境風險、業務流程風險四類風險；個人分爲：思想道德風險、崗位職責風險和外部環境風險三類風險。同時對單位和個人又分爲a級、b級、c級三類。單位職工通過自己找、羣衆提、互相查、家屬幫、領導點、組織評等方法，重點查找思想道德風險、崗位職責風險和外部環境風險等三類風險。個人按照黨政正職、班子成員、中層幹部和一般幹部四個層面，採取自己“找”、科室“議”、領導“點”、羣衆“提”、組織“審”的辦法，依照崗位職責，分析和查找廉政風險，全面排查在思想道德、崗位職責、外部環境等方面的風險點，逐一梳理，分類歸總，在本部門內部公示。同時，採取書面徵求意見的方式，對權力運行風險點排查是

否全面準確進行測評，力求把風險點找全、找準、找對。全系統幹部職工基本查明、理清了自身存在的廉政風險點。全縣交通運輸系統幹部職工共排查整理出廉政風險點50個，分三個廉政風險等級進行評估。把利用職權爲子女親屬謀私利、項目發包暗箱操作、玩忽職守造成重大事故等15個風險點列爲一級風險點；把利用職務之便蓋“人情章”、違反檔案查詢規定泄露有關信息等22個風險點列爲二級風險點；把泄露來信來訪案件查處信息、拖延發布工程公告等13個風險點列爲三級風險點。局機關主要集中在審批審覈、項目安排、督查檢查、政府採購、預算執行、評估論證、選人用人等環節和崗位；局屬事業單位的風險點主要集中在項目安排、重大資金使用、執法監察、公費採購、工程招投標、輔助行政審覈審批等環節和崗位。

三、整改措施

針對排查出的問題，我們採取了以下防範整改措施

（1）加強廉政教育。爲了加大崗位廉政風險防控力度，我局堅持教育、制度與監督並舉，豐富教育形式和載體，採取自學、集中學、走出去、請進來、大討論、徵文、演講比賽、撰寫學習體會等多種形式，增強教育實效。定期組織全系統幹部輪訓，將廉政教育納入輪訓與應知應會考試內容，積極參加各部門組織的政務業務培訓。

（2）建立廉政防範制度。針對排查出的廉政風險點，從堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作機制入手，建立廉政風險點評估防控制度，在健全領導幹部（中層幹部）述職述廉、重大事項報告、民主生活會、民主評議等一系列制度的基礎上，健全完善了局黨組廉政風險季度分析例會制度、上下級領導幹部談心制度、與檢察院建立預防職務犯罪聯席會議制度、與縣紀委建立案件檢查協作制度等廉政風險預警機制，並建立了交通運輸系統幹部內部交流和與地方幹部交流兩個互動平臺。同時對原有的機關管理制度進行了修改和完善。

三、存在問題

雖然排查防控機制已經建立，但還存在着缺少力量抓落實的問題。我局擁有數百人的龐大隊伍，且職能職責較多，但縣政府批准機關的“三定”方案中，沒有明確紀檢工作職能，未設立紀檢監察機構，更沒有配備專職紀檢幹部。長期以來，這項工作只能由局辦公室的同志負責。局辦公室本職工作已異常繁重，根本沒有多餘的精力來抓好這項工作。如果沒有專門的部門或人員負責該項工作的檢查落實，制度訂得再好，恐怕也只能作一個擺設。

四、下步工作打算

（一）進一步加強宣傳力度。通過製作宣傳欄,列出所有內控事項、涉及的科室,廣泛開展防控廉政風險活動,使廣

大幹部認識到廉政風險點防範管理工作的重要性,自覺識別風險,精心查找風險,積極防範風險。

（二）做好防控措施的落實。將修訂後的《孟津縣交通運輸局排查廉政風險點防控表》複印發放到各科室、各基層單位,指導局屬事業單位全面理解、掌握預控措施,防範風險。

（三）制定整改方案。結合交通運輸部門實際，將梳理出來的風險制定整改方案，把各項整改措施明確到部門、明確到責任人，把解決問題與履行崗位職責很好的結合起來，確保每一項措施落實到部門、責任細化到個人。

（四）開展廉政文化活動。邀請法院、檢察院的同志作預防職務犯罪專題講座,增強法律意識,警鐘長鳴。

（五）進一步完善機制。探討建立健全預警機制,做到了提醒在前、建章立制在前、約束在前,切實達到防範風險、保護幹部、提高效能的目的。

特此報告

孟津縣交通運輸局

2014年9月19日

第三篇：個人風險點自查報告

一、加強領導、明確責任，切實抓好廉政風險防範點專項活動

（一）強化領導，狠抓落實，個人風險點自查報告。爲切實加強對開展崗位廉政風險防範專項活動的領導，成立了以局黨組書記、局長嚴海林任組長，局黨組成員、副局長廖秀敏、權永川、任小兵，局黨組成員、紀檢組長何志剛任副組長，各科所隊辦站中心主要負責人爲成員的崗位廉政風險防範專項活動領導小組，具體負責廉政風險防範管理工作的組織、協調與實施。領導小組下設辦公室在局紀檢監察室，由何志剛同志任辦公室主任，局辦公室副主任餘顯成同志任辦公室副主任，具體負責崗位廉政風險防控機制的落實和日常事務。

（二）精心組織，周密部署。2014年5月9日，我局召開了實施廉政風險防範管理工作動員大會，制定了《**縣國土資源和房屋管理局開展崗位廉政風險防範專項活動實施方案》（彭國土房管黨組發

第四篇：個人風險點自查報告

一、加強領導、明確責任，切實抓好廉政風險防範點專項活動

（一）強化領導，狠抓落實。爲切實加強對開展崗位廉政風險防範專項活動的領導，成立了以局黨組書記、局長嚴海林任組長，局黨組成員、副局長廖秀敏、權永川、任小兵，局黨組成員、紀檢組長何志剛任副組長，各科所隊辦站中心主要負責人爲成員的崗位廉政風險防範專項活動領導小組，具體負責廉政風險防範管理工作的組織、協調與實施。領導小組下設辦公室在局紀檢監察室，由何志剛同志任辦公室主任，局辦公室副主任餘顯成同志任辦公室副主任，具體負責崗位廉政風險防控機制的落實和日常事務。

（二）精心組織，周密部署。2014年5月9日，我局召開了實施廉政風險防範管理工作動員大會，制定了《**縣國土資源和房屋管理局開展崗位廉政風險防範專項活動實施方案》（彭國土房管黨組發〔2014〕13號），將行政審批、徵地拆遷、土地整治、項目管理、行政執法、財務管理、房地產交易、土地房屋權屬登記、保障性住房建設、幹部管理等列爲廉政風險防範管理的重點部門，由局紀檢組每月對各科所隊辦站中心工作進行檢查並形成檢查記錄，發現問題及時糾正。爲了便於操作，我局還制發了《廉政風險防範工作實施細則》。

二、明確崗位，深入查找，健全機制，確保重點崗位、核心業務、重點部位等關鍵環節廉政制度建設

（一）明確崗位職責。查找廉政風險點，首先明確崗位責任，我們把全系統工作崗位劃分爲三大類：即局領導崗位；局機關崗位（基層國土房管所崗位）；局屬事業崗位。讓每一位幹部職工根據自己所在的工作崗位，採取自查爲主，互查爲輔的方式，全面客觀查找日常並分析工作中潛在的工作責任風險，瞭解違規、違紀、違法行爲將要承擔的行政責任和紀律法規責任。

（二）全面開展排查。根據全縣國土房管部門的特點，經局黨組會、局長辦公會分析研究，我局從單位、個人將廉政風險進行了歸納。單位分爲：制度機制風險、崗位職責風險、外部環境風險、業務流程風險四類風險；個人分爲：思想道德風險、崗位職責風險和外部環境風險三類風險。同時對單位和個人又分爲a級、b級、c級三類。單位職工通過自己找、羣衆提、互相查、家屬幫、領導點、組織評等方法，重點查找思想

道德風險、崗位職責風險和外部環境風險等三類風險。個人按照黨政正職、班子成員、中層幹部和一般幹部四個層面，採取自己“找”、科室“議”、領導“點”、羣衆“提”、組織“審”的辦法，依照崗位職責，分析和查找廉政風險，全面排查在思想道德、崗位職責、外部環境等方面的風險點，逐一梳理，分類歸總，在本部門內部公示。同時，採取書面徵求意見的方式，對權力運行風險點排查是否全面準確進行測評，力求把風險點找全、找準、找對。全系統幹部職工基本查明、理清了自身存在的廉政風險點。全縣國土資源和房屋管理系統111名幹部職工共排查出廉政風險點489個，整合爲86個，分三個廉政風險等級進行評估。把利用職權爲子女親屬謀私利、項目發包暗箱操作、徵地拆遷、保障性住房入駐、房地產交易、地質災害防治玩忽職守造成重大事故等28個風險點列爲一級風險點；把利用職務之便蓋“人情章”、違反檔案查詢規定泄露有關信息等32個風險點列爲二級風險點；把泄露來信來訪案件查處信息、拖延發布徵地公告等26個風險點列爲三級風險點。縣國土房管部門排查出廉政風險點159個的基礎上，整合爲24個，分三個廉政風險等級進行評估。局機關主要集中在審批審覈、項目安排、督查檢查、政府採購、預算執行、評估論證、選人用人等環節和崗位；局屬事業單位的風險點主要集中在項目安排、重大資金使用、執法監察、公費採購、工程招投標、輔助行政審覈審批、徵地拆遷等環節和崗位。基層國土房管所主要集中在地災防治、徵地拆遷、土地整治和建設用地復墾、執法監察、臨時用地審批、非法礦山的監管等等環節和崗位。

（三）健全體制機制。爲了加大崗位廉政風險防控力度，我局堅持教育、制度與監督並舉，豐富教育形式和載體，採取自學、集中學、走出去、請進來、大討論、徵文、演講比賽、撰寫學習體會等多種形式，增強教育實效。定期組織全系統幹部輪訓，將廉政教育納入輪訓與應知應會考試內容，積極參加市局組織的政務業務培訓。針對排查出的廉政風險點，從堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作機制入手，建

立廉政風險點評估防控制度，在健全領導幹部（中層幹部）述職述廉、重大事項報告、民主生活會、民主評議等一系列制度的基礎上，健全完善了局黨組廉政風險季度分析例會制度、上下級領導幹部談心制度、與檢察院建立預防職務犯罪聯席會議制度、與縣紀委建立案件檢查協作制度等廉政風險預警機制，並建立了國土房管系統幹部內部交流和與地方幹部交流兩個互動平臺。同時對原有的機關管理制度進行了修改和完善。截止目前，我局職工共制定出防控措施62條。部門共制定出防控措施49條。使全系統幹部職工普遍強化了風險意識和自律意識，收到了明顯的成效。幹部職工不斷自我提醒、自我規範、自我約束，使組織意識、自律意識明顯增強，依法行政的理念不斷確立，行政效能明顯提高，各項工作有序推進。

三、存在問題

雖然排查防控機制已經建立，但還存在着缺少力量抓落實的問題。我局擁有100多人的龐大隊伍，且職能職責較多，但縣政府批准機關的“三定”方案中，沒有明確紀檢工作職能，未設立紀檢監察機構，更沒有配備專職紀檢幹部。長期以來，這項工作只能由局辦公室和局黨總支部委員會的同志負責。局辦公室只有1個行政編制、2個工勤編制，本職工作已異常繁重，根本沒有多餘的精力來抓好這項工作。如果沒有專門的部門或人員負責該項工作的檢查落實，制度訂得再好，恐怕也只能作一個擺設。

四、下步工作打算

（一）進一步加強宣傳力度。通過製作宣傳欄,列出所有內控事項、涉及的科室,廣泛開展防控廉政風險活動,使廣大幹部認識到廉政風險點防範管理工作的重要性,自覺識別風險,精心查找風險,積極防範風險。

（二）做好防控措施的落實。將修訂後的《**縣國土房管局排查廉政風險點防控表》複印發放到各科室、各基層所,指導局屬事業單位全面理解、掌握預控措施,防範風險。

（三）制定整改方案。結合國土房管部門實際，將梳理出來的風險制定整改方案，把各項整改措施明確到部門、明確到責任人，把解決問題與履行崗位職責很好的結合起來，確保每一項措施落實到部門、責任細化到個人。

（四）開展廉政文化活動。邀請法院、檢察院的同志作預防職務犯罪

專題講座,增強法律意識,警鐘長鳴。

（五）進一步完善機制。探討建立健全預警機制,做到了提醒在前、建章立制在前、約束在前,切實達到防範風險、保護幹部、提高效能的目的。

特此報告

 

第五篇：黨風廉政建設個人風險點自查情況報告

黨風廉政建設個人風險點自查情況報告

陽高縣國土資源局辦公室王建華

一年來，我局開展黨風廉政建設檢查考覈工作，我負責局辦公室工作，現對我職責範圍的廉政風險防控排查情況彙報如下：

一、注重學習提高，築牢政治防線

爲適應新形勢下辦公室工作需要，我始終把不斷學習作爲提高精神境界的重要途徑。通過參加辦公室集中學習、個人自學等形式，加強對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、社會主義榮辱觀、構建和諧社會和黨的十六大、十七大精神等的學習，堅持用科學的理論武裝頭腦，堅定正確的政治方向和政治立場。同時，注重對《黨章》和黨風廉政建設方面的各項規定學習，以先進人物激勵自己，以反面典型警示自己，不斷提高貫徹執行黨的路線、方針、政策和模範遵守《黨章》的自覺性，在思想上、政治上始終與黨中央、省州黨委保持高度一致。

二、堅定理想信念，牢固樹立宗旨觀念

進一步堅定共產主義理想信念，不斷改造世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨，始終保持正確的人生追求，時刻樹立警醒意識，端正思想作風，把培養廉潔自律意識變成自覺行動，貫穿於日常工作和生活中，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等不正之風的侵蝕，始終保持共產黨員的情操和氣節。加強道德修養 和作風建設，努力踐行胡錦濤總書記提出的八個方面的良好作風，增強憂患意識、公僕意識、

節儉意識，培養積極向上的生活情趣，並轉化爲自重的準則、自省的鏡子、自警的標尺、自勵的目標，自覺維護辦公室在羣衆中

的良好形象，做到不正之風不染，不義之財不取，不法之事不做。

三、堅持廉潔自律，從嚴要求自己

嚴格約束和規範自己的言行，在工作上、生活上嚴格要求自己，堅持自重、自省、自警、自勵，明是非、知廉恥、曉榮辱，時刻保持黨員幹部的清廉本色，做到慎微、慎獨、慎始、慎終。在個人品質上，堅持做到爲人正直，堅持原則，嚴以律己，寬以待人，勇於開展批評與自我批評，不攬功諉過，不阿諛奉承。在工作上，以主人翁精神對待工作，以極強的事業心、責任感和進取心，創造性開展工作，工作踏實，樂於奉獻，任勞任怨。在工作作風上，堅持理論聯繫實際，善於聽取各方面意見建議，勤奮敬業，講求效率，工作業績突出。在廉潔自律上，堅持用公務員行爲準則和黨紀國法規範自身行爲，自覺遵守工作紀律，公正、公平辦事，做到不借工作之機拉關係、交人情，不在工作中貪便宜、要好處，不接受與公務有關的吃請、禮品，不在工作中耍特權，吃拿卡要，故意刁難羣衆，損害基層和羣衆利益。