某縣醫院幹部下基層工作開展情況自查報告

第一篇：某縣醫院幹部下基層工作開展情況自查報告

某縣醫院幹部下基層工作開展情況自查報告

按照縣委關於萬名幹部下基層的文件要求，我院以"關注基層，惠及民生"爲主題，樹立"真誠服務人民，真心幫助羣衆"的理念，堅持"領導帶動，全員行動，左右互動，上下齊動"的工作原則，精心安排，周密部署，紮紮實實推進萬名幹部下基層活動，活動開展以來初見成效。

主要成績和做法：

一、統一思想，提高對幹部下基層工作重要性認識。

3月27日，我院組織召開了動員會。院長楊懷武作了動員報告，對活動開展進行了周密部署，並提出具體要求：一是要全面掌握所在村的基本情況，儘快熟悉當地民情，認真調研，認真撰寫《民情日記》，對幫扶工作及時進行梳理、總結，找準優勢，制定具體幫扶計劃；二是要在基層鍛鍊自己，歷練作風，磨練意志，要和羣衆打成一片、同吃同住同勞動，認真做成一批好事、實事；三是要遵守駐村工作紀律，不得隨意離開幫扶村，不準增加當地羣衆的負擔，不能影響羣衆的生產生活；四是要帶着辦法下去，帶着問題回來，切實做到工作在一線落實、作用在一線發揮、困難問題在一線解決。五名下基層的同志統一了思想，提高了認識，明確了任務，爲推動該項工作奠定了堅實的思想基礎。

二、深入基層，務求實效。

3月28日，動員大會後，院領導就帶領工作小組的相關人員深入加榜鄉，並和鄉黨委政府召開座談會，形成初步相應的工作意見。五名幹部也迅速進駐各自聯繫的村開展工作，進行調研，掌握基本情況。

目前，通過努力，已爲平妹村聯繫落實了4套廣播，爲污頁村送去水泥20噸，水管2014米；爲加榜鄉學生捐贈校服850套正在制訂中；爲部分村的人畜飲水困難，爲孤寡老人聯繫安裝電錶，免電費的問題正在觖決當中。**立博希望國小的水目前沒有安裝到校，需要水管500米，操場沒有水泥平整，沒有公廁，需要水泥20噸。平妹村存在的困難是：需要扶貧資金髮展養殖業，需要2014米消防水管。

下一階段，我院將抓好下基層幹部的管理工作，督促他們認真履行好工作職責，積極爲村制訂經濟發展規劃，爲農民脫貧致富尋找切實可行的路子。

**縣人民醫院

二〇一四年四月二十八日

第二篇：環保局幹部下基層情況報告

貞豐縣環境保護局

“四幫四促”、“幹部下基層”活動情況報告

爲認真貫徹落實貞黨發?2014?20號文件精神，進一步深化“四幫四促”、“幹部下基層”活動，抓實抓好“抗旱救災”等工作，切實轉變幹部作風，按照縣委、縣政府的安排，我局組織幹部職工到聯繫村開展了工作。

一、統一思想、提高認識、加強領導

深入開展幫扶活動，局領導深入幫扶村6次，開展特困戶送溫暖獻愛心活動並開展調研，聽取鄉黨委政府工作彙報，深入農戶瞭解情況，對幫扶活動提出了切實可行的意見和建議，並制定了幫扶規劃，落實相關幫扶措施。

進一步落實幫扶責任制，明確一名局領導聯繫幫扶村，加強對駐村人員的指導、督促檢查各項措施落實情況，暢通信息溝通，把幫扶工作同其他業務工作一道同檢查、同回顧、同落實。

充分調研的基礎上，制定了幫扶規劃，各項措施按規劃認真開展。

二、努力辦好實事，加大農業投入和項目資金的爭取力度 爲解決幫扶村生薑種不足的問題，積極協調資金5萬元投入農業生產。

三、着力提高勞動者素質，改善致富環境爭取早日脫貧

1、在幫扶村開展專業知識培訓，目前共培訓一期《生薑栽培技術》。

2、開展送知識、送文化等活動，向幫扶村捐贈環保圖書雜誌100多冊，着力提高村民文化素質。

四、存在問題和困難

1、農村貧困羣衆整體素質偏低，觀念落後，脫貧致富的意識不

強；

2、貧困羣衆經濟薄弱，投入嚴重不足；

3、目前幫扶活動需要大量的資金投入；

4、僅靠我局籌措的資金顯得杯水車薪，很難使幫扶工作見到明顯實效。

五、下步打算

1、繼續提高幫扶工作的熱情；

2、繼續開展送溫暖活動，進一步爲村民辦好事、辦實事；

3、積極協調上級部門，幫助爭取一些項目資金。解決水銀洞村辦公用房問題、水銀洞村通村公里問題、逐步解決飲用水源問題及幫扶村特色產業茶葉、板藍根、種養業等產業發展問題。

第三篇：幹部下基層情況報告10月份

縣信訪局幹部下基層情況報告

根據縣辦通?2014?56號文件精神，在10月14日、19日、24日三天，我局全體幹部職工到魯礎營鄉孔白村開展“萬名幹部下基層、紮紮實實幫羣衆”活動。

在孔白村，我局根據文件精神，首先與魯礎營鄉政府進行溝通，進一步覈實貧困戶相關情況，對我局幫扶的19戶農戶名單進行確定；二是深入貧困戶家中對家庭人口、經濟收入、畜牧養殖、糧食生產等基本情況進行詳盡瞭解，並對各戶人居環境進行了攝影照相；三是在對貧困戶自身瞭解的同時，通過其他渠道對貧困戶家庭經濟等情況進行再次瞭解，確保切實達到幫困目的；四是在對貧困情況進行了解的同時，還對村組灌溉、道路交通設施等基礎設施建設情況進行了瞭解。

通過三次深入村組及農戶家中調查走訪摸底，我局現已對19戶貧困戶在人居環境、家庭人口、經濟收入等方面和村組的基礎設施建設情況作了初步瞭解。下步，我局將對19戶貧困戶進行逐戶建檔，要求幫扶幹部分析農戶家庭經濟收入情況和貧困原因，拿出擬幫扶措施及目標，同時，我局將積極協調聯繫相關單位或部門，努力爲孔白村爭取部分基礎設施項目建設，切實地爲農戶或村組辦些實事和好事，確保活動取得實效。

xxx縣信訪局

2014年10月25日

第四篇：某縣人口計生局信訪工作情況自查報告

***人口和計劃生育局

信訪工作情況自查報告

爲認真貫徹落實縣信訪工作領導小組《*******信訪工作進行考覈的通知》（***發電[2014]7號）精神，我局組成了以分管信訪工作的副局長爲組長，縣服務站站長、規劃統計科長、執法辦主任、科技科長、宣傳科長等爲成員的信訪工作檢查小組。於2014年12月4日始，利用7天的時間，對全局信訪工作的開展情況進行自查，總結如下：

一是加強人口計生信訪工作領導，落實相關責任。

計生局局黨組始終把信訪工作擺在重要位置，列入重要議事日程，成立了由局長任組長的信訪工作領導小組，建立了信訪工作領導責任制。信訪工作是聯繫羣衆的橋樑，羣衆問題是否得到滿意解決，是對我們計生工作的考驗。在信訪工作中，我們以“愛民、爲民、富民、助民、安民”爲準則，在工作中轉變工作作風，嚴禁官僚主義真正做到不走過場，不擺官架子，平等待人，切實解決羣衆反映強烈的熱點、難點問題，做到事事有着落，件件有結果。去年以來，共接待羣衆來訪30多人次，解決信訪案件50多件，調解各類計生糾紛和矛盾十多起，有效地杜絕了信訪問題的“回頭客”。

二是抓好信訪工作機制建設。認真學習領會新《信訪條例》的基本精神，我們積極建立健全信訪工作機制和化解矛盾的社會機制，建立了《對違法生育和違法收抱養瞞漏報實行有獎舉報制度》，落實了《信訪歸口辦理制度》，暢通信訪渠道，設立24小時信訪熱線和信訪舉報箱。一是我們建立了信訪調研、來信督查、信訪戶回訪“三項制度”，逐步提 1

高依法治信、依法治訪水平，依法及時、快速地處結信訪案件。二是重心前移，加強矛盾糾紛的排查。把信訪工作“關口”前移，實行拉網式排查。信訪工作人員下訪到鄉鎮、村（居），深入育齡羣衆開展排查摸底和收集信息工作，發現問題，及時提出解決辦法。三是積極爲羣衆解決實際問題。對育齡羣衆反映較多的、涉及育齡羣衆切身利益的問題，縮減程序及時處理。四是落實首接負責制。誰接訪，誰處理，誰負責。五是定期分析彙報制度。對接訪情況定期進行分析，將上訪隱患消除在萌芽狀態。

三是認真貫徹落實縣委、縣政府指示精神，完善領導幹部下訪等工作機制。努力做好縣委、縣政府交辦的信訪事項，及時化解各種矛盾，創造良好的人口環境。一是堅持領導幹部信訪接待日製度，每月5日全局黨組成員輪流接待來訪羣衆，認真聽取育齡羣衆訴求，及時爲羣衆解決問題。二是建立健全乾部下訪工作制度，每月1至5日局主要領導同志按照分工至各鄉鎮計生辦集中接訪羣衆，並在接訪地點張貼標語，提高羣衆知情率，便於羣衆參與，在工作中轉變工作作風，嚴禁官僚主義真正做到不走過場，不擺官架子，平等待人，切實解決羣衆反映強烈的熱點、難點問題，做到事事有着落，件件有結果。三是信訪多發時段，加大信訪排查力度。春節、夏秋農忙季節爲計生信訪多發時段，主要外出務工人員回鄉辦理、解決各類涉及計生方面問題，信訪工作人員放棄休息日，堅持在職在崗，及時接待來訪羣衆，爲羣衆解決

實際問題。四是建立健全政務公開，強化羣衆監督，解決信訪問題在萌芽狀態。在法律法規方面，出臺了有關育齡羣衆維權的制度，維護羣衆的權益，保證了公開、公平的原則。加大對違法生育的懲處力度，特別對領導幹部、職工違法生育監控和處罰制度，切實維護羣衆在生育面前的公平、公正。通過活動保障羣衆合法生育權，保障羣衆知情和參與權，保障羣衆法定的獎勵和優待權，保障羣衆的訴求和監督權，從而減少羣衆的信訪量。

第五篇：某某縣落實“一定三有”和開展“四議兩公開”工作情況自查報告

某某某落實“一定三有”政策和

開展“四議兩公開”工作情況自查報告

市委組織部：

某某某下轄30個鎮（鄉），共計253個村（居、社區），全縣共有黨員30923名。近年來，我縣以服務型黨組織創建爲抓手，深入調研，積極探索，制定落實措施，大力加強村級組織建設，進一步強化了黨在廣大農村的執政基礎。同時，重點推進“一定三有”政策和“四議兩公開”工作落實，充分調動農村基層幹部幹事創業的積極性，爲全縣經濟社會發展提供了有力保證。

一、“一定三有”政策落實情況

近年來，由於生活水平的不斷提高，以及新時期條件下的工作質量要求對村幹部的能力素質等提出了更高要求，原來的一些政策已經不適應當前的工作需要。我縣針對具體問題進行深入調研，建立起了“定崗位職責目標”、“收入有保障、幹好有希望、退後有所養”的村黨組織書記激勵保障機制，切實解決了當前農村工作中面臨的村級組織書記隊伍不穩問題，夯實了黨在農村的執政基礎。

一是完善制度，強化考覈，確保工作目標實現。縣委結合農村工作實際，制定下發了《關於進一步加強農村基層組織建設的意見》、《某某某村幹部考覈管理辦法（試行）》等相關文件，明確村黨支部書記、村主任和其他村居幹部的崗位職責，細化村幹部目標考覈標準。將村級黨組織“貫徹落實黨在農村的路線方針政策情況；發展現代農業的情況；新 1

農村建設的情況；計劃生育、安全生產、社會治安等一票否決的情況；基層組織建設、精神文明建設和廉潔自律情況；上級交辦的其它重要工作任務等列爲重點考覈內容。同時，將考覈權利下放到各各鎮（鄉），各鎮（鄉）可根據本地實際情況，對考覈內容進行進一步分解細化，年初制定目標責任書，年底兌現獎勵。

二是統籌解決，全面提高，實現經濟待遇正常增長。在全縣30個鄉鎮253個村中按照不低於當地勞動力平均收入水平兌現落實村幹部報酬，以縣下標準爲基礎，各地根據經濟社會發展實際情況考覈發放村幹部報酬，最低的能達到12014元/人.年，高的可達18000元/人.年。根據《關於進一步加強農村基層組織建設的意見》，建立了村幹部業績考覈獎勵及激勵機制:縣委每年開展一次“十佳”村幹部的評選表彰活動，鎮（鄉）黨委每年進行一次評比表彰。村幹部任職期間，凡獲中央和省、市、縣級黨委、政府表彰的，分別由縣一次性獎勵3000元、2014元、1000元、200元。鎮（鄉）黨委每年按民選村幹部總數的10%確定優秀名額，凡被評爲優秀的，由鎮(鄉)一次性獎勵500元；任滿一屆後連任的民選村幹部。從下屆開始月報酬標準增加50元；被評選爲全縣“十佳”村幹部的民選幹部，從受表彰的次月起，月報酬標準增加30元；從2014年起，對民選村幹部每人每月增加報酬20元。在統籌解決全縣村幹部報酬的同時，對村黨支部書記、村委會主任及一般幹部實行區別對待，縣委規定，各鎮鄉對村黨支部書記要按照股級幹部的標準，關心他們的成長，考覈他們的工作；嚴格執行省委對村黨支部書

記的考覈獎勵補貼發放，按考覈標準及要求時間發放到每位村級黨組織書記手中。這充分肯定了村黨支部書記在村級黨組織中的政治核心地位，發揮了農村黨支部書記在新農村建設中的“領頭雁”作用。村黨支部書記離職後，按照省委組織部制定的要求及標準，及時足額發放離任村幹部生活補貼。每年“七一”、春節等節日，對離任和困難黨支部書記進行走訪慰問，幫助困難黨支部書記解決生產生活上的問題，並對離任村黨支部書記發放紀念品，使其感受到黨組織的溫暖。

三是全面落實養老保險，真正實現老有所養。制發了《某某某農村幹部基本養老保險實施辦法（試行）》，建立了幹部養老保險制度，在職人員養老保險費的繳費基數以本人上一年月平均報酬收入計算，低於全省職工在崗平均工資60%的，按60%作爲繳費基數。費率按現行養老保險費率28%執行。繳費比例縣級財政繳納20%，個人繳納8%。參保對象因選舉落選或其它原因不在崗後，未達到享受養老金待遇條件的，可按靈活就業人員的參保政策續保。參保對象男年滿60週歲、女年滿55週歲且繳費年限滿15年及以上，可按月領取基本養老金。切實解決了村幹部後顧之憂，實現了老有所養，使其安心工作。

四是積極推行政治激勵機制，實現幹好有前途。縣委注重在實踐中發現、提拔政治素質好、參政議政能力強的優秀村支部書記，擔任黨代表、人大代表。爲他們提供參政議政、發揮作用的舞臺，極大地調動他們工作的積極性和創造性。同時按照省、市有關要求，按照《從村幹部中選拔鄉鎮領導

幹部、考錄鄉鎮公務員和鄉鎮事業編制人員的辦法》精神，按程序、按要求積極組織符合條件的村幹部報名，2014年至今，全縣從村黨支部書記（或村委會主任）中選撥了5名進入鄉鎮領導班子、考錄了5名鄉鎮公務員。

二、“四議兩公開”工作法落實情況

爲了進一步發揮農村基層組織推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧的作用，縣委把推行“四議兩公開”工作法作爲加強農村基層組織建設的重要內容，切實加強組織領導、規劃指導和督促檢查，制發了《關於深入推進基層民主政治建設的意見》，爲積極探索黨內民主帶動人民民主的有效途徑，進一步提高村級民主政治建設水平，深化拓展服務型黨組織創建，推動全縣經濟又好又快、更好更快發展打下堅實基礎。

一是建立科學規範的村級組織議事決策機制。建立村議事會，主要對涉及本村經濟社會發展和村民利益的重大事項進行議定，如村級建設規劃的編制和調整，村規民約的制定和修改，村級財務收支情況，村級集體資金使用安排，重點工程建設項目及承包方案的制定實施，公益事業建設資金籌集，扶貧濟困救災款物的發放等。規定了議事程序，確定議題。在每次民主議事前，由村級黨組織負責安排村“兩委”班子成員、黨員代表和村民代表通過走訪羣衆，聽取黨員羣衆對所關心的重點熱點難點問題的意見建議，廣泛徵求黨員羣衆的意見建議，對徵求到的意見建議，由村黨組織歸納整理，並召開村“兩委”聯席會議進行研究，提出議事會議題。公示議題。村級黨組織將確定的議題在“黨羣議事會”召開

前一週進行公示，提前告知參會人員，使黨員羣衆對會議議題有所瞭解，做好議事準備。組織議事。村議事會議由村級黨組織負責人主持，討論議定事項，提出落實辦理的建議意見。作出決議。村委召開村民代表大會對村議事會所提出事項，作出決議。作出決議時，要有三分之二以上的村民代表參加，且到會人員的三分之二以上通過方可有效。

二是進一步完善了村級民主監督機制。完善黨務村務公開制度。以鎮（鄉）爲單位，編制黨務村務公開目錄，統一黨務村務公開時間。做到財務收支情況當月及時公佈，臨時發生的涉及村民利益的重大事項即時公開，大額度資金使用、重要項目建設等重大事項，做到事前、事中、事後各個階段公開。堅持常規性事務定期公開和重大事務隨時公開相結合，通過會議公開、公開欄公開、羣衆點題公開、推行村務明白卡以及利用縣黨建網、縣政府門戶網站推行網上公開，接受羣衆監督。健全村務日常監督機制。組織村監事會、組務會對農村社會救濟救災對象的確定，集體土地的徵用，政府各類涉農補貼及項目資金的落實，退耕還林（草）任務的分配和補助金髮放以及政府劃撥或接受社會捐贈的資金、物資以及村級集體資金的使用情況等進行監督。加強對村“兩委”幹部的監督。鎮（鄉）黨委每年組織各村黨員羣衆對村“兩委”班子成員和領取固定報酬的其他村務管理人員進行一次民主評議，主要評議村“兩委”幹部的工作作風和工作實績。進行民主評議時，到會人數必須超過黨員和村民代表總數的三分之二。評議大會上，由村黨組織書記代表村“兩委”班子進行述職，兩委班子成員分別進行述職，然後

由到會黨員和村民代表按優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次無記名填寫村幹部民主評議表。在村幹部述職評議中，凡連續兩年不稱職票超過三分之一的，要勸其辭職或依法進行罷免。

我縣自實施“一定三有”機制和“四議兩公開”工作法以來，一方面有效解決了“收入無保障、發展無希望、退後無靠頭”的難題，農村黨支部書記幹事創業的熱情高漲，有效激發了村幹部工作的積極性和主動性。另一方面進一步發揮農村基層組織推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧的作用，使黨在農村的各項工作能夠深入推進。下步工作中，我們將進一步總結經驗，在以下幾方面下功夫：一是加大制度建設的力度。通過工作的深入深入推行，查找不足，不斷健全和完善各項制度、政策和機制，探索建立完善長效機制。 二是加大抓落實、辦實事、求發展的力度。在現有工作取得成果的基礎上，結合工作實際，把“一定三有”、“四議兩公開”工作抓得更細更實。三是加大嚴考覈、強推進的力度。

中共某某某委組織部

2014年10月25日