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企業座談會發言稿【多篇】

企業座談會發言稿【多篇】

公司座談會發言稿 篇一

親愛的各位同仁,各位朋友們:

大家好!

我是營業部賬務中心的李xx,自參加工作以來已在這個崗位上工作了十幾年了,對在座的一些年輕員工來說我已經算作是一位老員工了,以下是我在工作中的幾點經驗,願與各位分享一下:

一、對工作要保持熱情。

每一天的太陽都是新的,每一天的工作也是新的——新的任務,新的挑戰。時刻保持對工作的熱情度,會促進自己更好更快的去完成本職工作。

二、對工作要認真細心。

具體到我本人的工作上就是,對用戶要登記的信息做到準確;詳實對上報各種數據,做到準確無誤;對部門與部門之間需要交接的工作,做到準確、及時。大家肯定會注意到我一直在強調“準確”這個詞,那是因爲在賬務中心的工作就是數字,對數字的要求就是必須準確,要做到準確就要在平時的工作時認真對待,細心計算,就像是小數點後幾位,精確到幾就是幾,來不得半點馬虎,不能有任何出入。

三、在工作上要增強服務意識,提高服務技能

對來訪用戶,不但要態度熱情,更要爲用戶解決實際問題。可能有一些用戶,一來就態度不好,說話還不講理,並提出不合理的要求。這時,我們一定要做到態度溫和,講話有理有節,並耐心疏導,把用戶不合理的要求引導至我們可以爲其解決問題的正確途徑上,並達到用戶的滿意。可能要做到這一點有些難度,但我在實際工作中感到,只要你笑迎用戶,說話語氣溫和一點,在處理用戶問題時及時高效,對用戶提出的合理要求給予肯定,一般都會達到用戶的滿意和贊同。還有就是在平時工作中和一些用戶接觸時,我們要適時地向用戶傳播用水知識、方法與相關法律,讓用戶瞭解並意識到“水”不僅是一種可消費的商品,更是一種不可再生的資源,要避免跑、漏水情況的發生,更要養成節約用水的好習慣。

在如何提高服務技能上,我以我的一項工作爲例與大家暢談一下。每月我都會在5號之前把一些公家用戶的發票,提前從營業廳開出來,再通知該用戶前來領取,並在10號左右打電話提醒其交費。在與用戶交流的過程中,我會把用戶想知道的信息,及時詳細地告知對方,並在用戶提出疑問時爲其解答。可能你會說,怎麼可能都回答得上來呢?這就需要我們時時注意積累業務知識,不斷提高自身業務技能,積極學習供水知識,熟悉其他部門所能辦理的業務範圍和相關流程。曾經有一個用戶向我投訴水量過高,懷疑抄表員沒有好好抄。我先告訴他抄表員電話,讓其聯繫覈實水噸,這時他又提出“我不打,我要求校表。”我告知他校表需要辦理的手續和要繳納的一些費用,他很不耐煩的說“太麻煩!還要交錢,你現在就給我解決!”在我耐心解釋,並且承諾用戶會有工作人員上門覈查情況後,用戶情緒漸漸緩和下來,最後我把用戶的一些信息與意見及時轉交給相關部門,這件事情得到了很好的解決。還有一個用戶向我抱怨經常無水用,水壓太低了,我向他解釋:“我們公司目前對一些偏遠地區的供水壓力是達不到,我們會加快發展速度,您提的意見我們也會採納。”同時也建議他安裝一個二次供水的設施以提升水壓,用戶對我的解答表示了認可和接受。總之,我認爲在工作中,應該經常告知用戶我們公司目前承諾服務的內容,幫助用戶瞭解供水服務;在接待來電來訪的用戶後,我們也應該及時把用戶反饋回的合理化意見轉至相關部門,從而提高工作效率,提升服務能力。

以上這些都是我在工作中感悟到的,並時刻提醒自己應該做到的,

希望與大家共勉!

企業家座談會發言稿 篇二

尊敬的各位領導、企業家們:

大家好!

我叫劉星,是武漢錦虹世紀工貿有限公司的總裁。

今天很榮幸能夠在這裏和大家分享作爲一名企業家的光榮與自豪!同時也非常感謝領導對我們的關心和重視,給我這個難得得機會,讓我與大家一起學習、交流。武漢錦虹世紀工貿有限公司成立於20xx年,註冊資本5000萬元,企業資產總額達5億元以上,目前擁有多項體系認證及專利技術,是一家綜合性發展的集團化公司,旗下涵蓋文化傳媒創意產業、禮品商貿流通、家電營銷代理、家電核心配件配套生產供應等多個核心價值領域,公司正在隨着國家經濟的指導方向迅猛發展,逐步成爲中國具有核心競爭力的集約一體化公書包範文司。公司成立十年來,武漢錦虹世紀工貿有限公司雖經歷創業的艱難風雨,但也取得了令人欣喜和振奮的成就。

我作爲一名年輕的企業家,在開創事業上兢兢業業、盡心盡力,把勤奮工作當作自己最大的追求目標。從公司成立以來,公司所取得的成績及個人榮譽的背後,都凝聚着我辛勤的汗水和無私奉獻精神,正是我有強烈的事業心和責任感,才使得公司快速發展壯大。我常年去珠三角、長三角地區調研、開拓市場,一年很少在家,一年幾乎350天都在外面維繫和開拓客戶,有時候自己生病,不得不去醫院,聽醫生說必須要打點滴的時候,我也只是開完藥就自行離開,因爲確實沒有多餘的時間去照顧到自己,這種事情也是頻繁發生。也正是因爲我的這種忘我和執着精神,公司在華中地區代理經營了國際知名品牌家用空調、商用空調、大型中央空調、冰箱、洗衣機、小家電等電器產品,是政府機關、部隊、大專院校定點協議配套設施供應商。年銷售額過億元。併爲美的、格力、東風本田、標緻雪鐵龍等知名家電汽車客戶供應產品組裝配件,年銷售額逾3億元。我個人也在二〇一四年三月二十七日獲得由中華人民共和國人力資源和社會保障部頒發的全國輕工行業“勞動模範”的榮譽稱號。

近年來公司面臨嚴峻的市場環境,爲了擴大市場,我到各經銷代理部想辦法降本增效,心繫企業,面對經銷代理部成本偏高的問題,我積極想辦法,找思路,爭取可以降低成本的辦法。經過市場調查,我把目光瞄準了家電新產品,相較現在生產的家電產品,具有原料成本低、性能穩定等顯著優勢。目標確定後,我馬上安排場地、改進設備、培訓人員,安排研發,最終成功生產這一新產品。這一產品的成功研製不但可以大大降低原料成本,並且開拓了新家電產品的市場渠道,爲下一步實現外銷創效奠定了紮實的基礎。我在繁忙的日常管理工作中也經常抽出時間,按照客戶要求精心設計產品,不斷改進,不斷完善,最終設計出了完全滿足用戶要求的新產品。同時該產品也申請了國家專利。

因時因地制宜。根據中部開發開放的戰略目標,以企業發展爲根本任務,公司建成多處國內一流產業園區,並取得了令人矚目的成就。構築了以家電配套、文化創意、電子信息、汽車製造及零部件、現代家電與辦公設備、物流倉儲爲主導產業的規模較大的先進製造業基地。

作爲一名企業家,我不能滿足現狀,不能小富即安,體現個人價值最好、最直接的辦法就是努力把自己的企業做大做強,唯有把企業做大做強,纔能有回饋社會的能力,才能實現自身價值,成爲一名成功的企業家。充分認識肩負的重任和不斷創業的重要性,進一步增強創業意識,堅定創業理想,把企業做實、做強、做大作爲畢生的追求和事業。

企業的發展壯大離不開社會的關心和支持。要有長遠的戰略眼光,誠信經營,更加註重產品的質量和售後服務,努力提高企業的信譽和知名度,增強消費者對品牌的信任感,培養消費者對品牌的忠誠度和歸宿感。要樹立以人爲本的觀念,更加註重員工權益保護,我十分重視職工羣衆的意見和建議,凡有職工到我辦公室來反映情況,我總是抽出時間,熱情接待,耐心解答,盡力幫助解決他們的實際困難。這幾年,隨着企業經濟效益不斷增長,職工的福利待遇和收入有了不同程度的改善,物質文化生活水平得到新的提升;20xx年,面對嚴峻的經濟危機,我以保民生、促發展爲立足點和出發點,勇擔社會責任,切實兌現不裁員、不減薪、不欠薪的“三不”承諾,職工們稱我是個“心裏裝着職工羣衆、說到做到的人。”

這就是我的一些想法和觀點,不足之處請領導和大家指正。

謝謝大家!

分鐘企業座談會發言稿 篇三

同志們、朋友們:

大家好!

年華往復,歲月更迭。我們即將送走碩果累累的20__年,迎來充滿希望、機遇與挑戰的20__年。在這辭舊迎新之際,我代表公司董事會和全體股東向大家致以節日的祝賀。對一年來辛勤工作在科研、生產、營銷、管理和後勤服務等各個方面的同志們表示衷心的感謝,對全體員工表示親切的問候!

20__年,也是公司也實現了快速發展的一年。在這一年裏,公司員工全面貫徹質量意識,真抓實幹,開拓進取,在激烈動盪的國際、國內經濟大背景下,取得了經濟發展、團結和諧,員工待遇不斷得到改善的巨大成就。

在發展戰略上,公司立足__,發展__業。成功註冊了__公司,並實行了股份制改造,爲將來的大發展打下了基礎。目前公司已經走上快速發展之路。

在文化建設上,公司印發了《__人》手冊,開展了文化學習和文化考試。提出了公司的使命、願景、精神、方法、團隊、誓詞,__人的價值觀更加成熟。

在制度建設上,完善了崗位設置,修訂了財務、人事、考勤、車輛等一系列制度。依據制度管理企業,使公司運作更加趨於規範。

在品牌建設上,“__”商標被認定爲中國馳名商標。“__牌”是繼__8__獲得的第三個山東省名牌。公司註冊了“__”、“__”、“__”等一系列商標。成功承辦了__,年底又中標爲“第八屆世界研究大會”第一方陣贊助商,山東在全國的知名度和影響力大大提升。品牌建設成就巨大。

在科技創新上,公司承擔一個國家火炬計劃項目,一個農業部棉花良種建設項目,新列兩個省級科技項目,有五個國家、省級和市級項目完成結題,申請鑑定。公司與__聯合培育的__通過了國審,另有2個通過了山東省審定。另有一批品系完成了中試和區域試驗。同時,公司聘請了兩位德國專家作爲公司外籍科技顧問,還聘請了研究員和__院士、__博士爲公司科技和戰略顧問。爲增強企業核心競爭力打下了基礎。

在經營服務上,我們鞏固了老市場,開闢了新市場,購買了魯棉研系列、中黃13等品種使用權。舉辦了大豆、棉花品種觀摩會,一大批客戶成爲我們的忠實客戶。經營業績大大提高。

在團隊建設上,加強了基層、中層和高層培訓,加強了管理和技能培訓,加強了理念和文化學習,員工的整體素質全面提升。雖然有少數人在這個過程中掉隊、甚至背叛,這也是公司發展中的正常現象,大浪淘沙,方顯英雄本色。

同時,20__年公司也得到了社會各界的支持和厚愛。我公司董事長同志當選爲中國第一副理事長、山東省勞動模範、__質量協會副會長。公司被評爲“山東省重合同守信用企業”、“山東省第七屆消費者滿意單位”、“山東省青年文明號”稱號、“抗震救災先進單位”等。公司的社會美譽度明顯提升。

時光如梭,歲月如歌。這一切,伴隨時間的流逝,已經載入公司的歷史。而在座的各位就是歷史的書寫者。回顧既往,令人歡欣鼓舞。展望未來,更感豪情萬丈。

即將到來的20__年,我們面臨的既充滿挑戰、機遇,更催人奮進。在新的一年裏,我們將進一步統一思想、堅定信心、優化崗位、錘鍊團隊、宣貫文化、完善管理、佈局全國、深耕市場,實現公司的跨越發展。我相信只要我們全力以赴、永不言敗、追求卓越,我們的目標就一定能實現!

一年之計在於春。我們即將迎來一個充滿希望的春天,讓我們滿懷信心擁抱春天,讓我們共同努力,創造燦爛輝煌的明天!

祝各位員工節日快樂、前程似錦、萬事如意!

祝願我們的公司蒸蒸日上、欣欣向榮、興旺發達!

現在,我提議請大家舉起酒杯,爲即將過去的20__年和即將到來的20__年乾杯!

公司座談會發言稿 篇四

尊敬的各位來賓、各位領導、親愛的職工朋友們:

大家下午好!

2年前的今天,我也是剛剛大學畢業,從一名學生轉變爲一名企業的員工。當時的心情有着能在激烈競爭之中找到一份滿意工作的激動和興奮,也有想盡快踏入工作崗位用十幾年來的知識積累,爲企業爲社會創造職業價值的衝動和豪情,更有剛剛踏入社會,進入一片陌生領地的忐忑不安和迷茫。這種激動和興奮、衝動和豪情、忐忑不安和迷茫,交織在一起,是一種甜蜜,也是一種苦澀。作爲大學生這一特殊羣體,工作至今我有幾點體會和認識,想與大家分享。

第一點,我們要改變自我、轉變觀念、快速適應環境。只有適應環境才能穩定發展,只有融入了氛圍纔能有所作爲。

第二點,我們要加強自身素質,完善個人技能。大學的學習只是一個理論的階段,只有通過在工作中將理論與實踐相結合,不斷總結,取長補短,才能豐富我們的人生經驗,提高生產管理能力;

第三點,我們要敢於展現,勇於擔當,將個人理想與公司宏偉願景相結合,挖掘潛能,合理規劃職業規劃生涯,實現夢想和個人夢想和價值。

面對公司規模的不斷擴大,我們職工的思想動態也因此而發生了變化,隨着焦化企業改革的不斷深化和公司建設的快速發展,廣大員工由於受其學歷和素質技能的影響,大部分的員工很難跟上公司發展的步伐。公司在發展,而員工素質沒有提高,勢必會有優勝劣汰之險。員工會對自身發展前景有更多關注。同時在當下的經濟危機下,企業壓力大,勢必會把壓力傳遞給基層員工,會對員工提出更高的要求。要想讓員工適應公司發展需要,需要採取以教育爲先的方式,推動員工思想觀念轉變。

一是加大員工的形勢教育,讓員工認識到公司所處的環境,機遇與挑戰並存,增強員工的緊迫感。

二是強化基層員工的危機教育,目前公司生產任務完成形勢嚴峻,試生產炭化爐因各種原因出現停產現象,而從新投產就面臨虧損,公司經營步履維艱。

三是樹立員工信心,要讓員工明白企業改革發展的目的和意義,鼓勵大家增強信心,攜手共度難關。

四是企業實施精細化管理、對標管理、準軍事化管理,要使員工認識到實施精細化管理不僅僅是某個人的事,也不僅僅是某個部門的事,它是公司的戰略決策,是公司賦予全體員工的重要使命,它強調全員參與。因此,全體員工必須把思想認識統一到精細化管理上來。企業各項管理活動都要進行精細化改進,每位員工都要把本職工作做細做精,逐步形成精細化意識,並使之根深蒂固。

有了在一線倒班學習期間所積累的寶貴經驗,我才能夠勝任現在這重要崗位上的工作,纔有能力把現在的工作做到令自己滿意,也令領導滿意的程度。同時,我們如何發展自己的職業生涯,是每個人都要面臨的人生三大問題之一。職業生涯的發展可能劃分爲四個階段:職業探索階段、立業發展階段、職業中期階段、職業後期階段。員工個人在這個競爭不斷加劇的時代,必須主動設計自己的職業生涯,並進行有針對性的自我培訓。在個人價值觀的指導下,隨着公司發展確定自己的長期與近期的發展目標,並進而擬出具體的發展道路規劃。

作爲公司的中堅力量,大學生要帶頭樹立良好的模範作用,必須從身邊的小事做起,從個人的生活做起,沒有正派的生活作風就不能成就大事業,沒有正派的生活作風就會腐化的個人的思想,沒有正派的生活作風就搞不好工作。應當注意和同事們保持良好的關係,通過平時生活中的點點滴滴,融洽與同事們的感情。最重要的是嚴格遵守公司的各項規章制度,堅持不違反紀律;其次要主動積極學習,加強個人技能學習,才能在同事中樹立起大學生的良好形象,影響並團結廣大同事共同進步。

公司爲我們提供了這麼好的發展平臺,我們一定會懷着一顆感恩的心在自己的工作崗位上盡職盡責,努力學好各方面的知識,不斷提高自己各方面的能力,使自己儘快成長爲一名對公司有用的人才,爲公司又快又好地發展儘自己的微薄之力。