縣幹部在組織工作和關心後代工作會上的發言(精選多篇)

第一篇：縣幹部在組織工作和關心後代工作會上的發言

經縣委研究決定，今天召開全縣組織工作和關心下一代工作會議，下面，根據會議安排，我就這兩項工作講幾點意見。

關於組織工作

過去的一年，全縣組織工作認真貫徹中央、省委和地委的決策部署，緊緊圍繞“強縣升位、跨越發展”這一總目標，進一步夯實了黨的基層組織建設，切實加強了領導班子和幹部隊伍建設，努力推進人才工作和組織部門自身建設，使組織工作滿意度得到了大幅度提升，在全區名列前茅。這些成績的取得，是全縣組工幹部共同努力、各鄉鎮各部門大力支持的結果，總的來說，同志們做了大量工作，社會反響很好，縣委對全縣組織系統的工作是滿意的。在此，我代表縣委向同志們表示衷心的感謝！

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，面對加速發展、加快轉型、推動跨越的新任務，面對“強縣升位、跨越發展”的新要求，組織工作還存在一些不適應的地方。主要表現在：少數領導幹部缺乏機遇意識，執行力不強，領導經濟發展和應對複雜局面的能力有待提高，工作作風亟待轉變；幹部人事制度改革力度還需加大；幹部管理和考覈評價機制有待完善；廣大農村黨員創業帶富能力還不強、模範作用發揮不夠好；人才培養力度不夠，特別是適應實施“工業強縣”和“城鎮化帶動”戰略急需的人才缺乏，等等。這些問題都需要我們認真研究，切實加以解決。

今年是中國共產黨成立90週年，是“十二五”的開局之年，也是縣鄉黨委集中換屆之年，做好組織工作具有十分重要的意義。剛纔李濤部長簡要回顧了xx年的組織工作，對年的工作作了安排部署，我完全同意。這裏，我再強調五個方面的問題。

一、以縣鄉換屆爲契機，加強領導班子和幹部隊伍建設，爲實施“十二五”規劃開好局、起好步提供堅強組織保證

今年，是縣鄉兩級黨委集中換屆年,做好這次換屆工作，對於鞏固黨的執政地位，建設強有力的各級領導班子，形成推動科學發展、促進社會和諧的強大合力，具有十分重要的意義。省委換屆工作會議已經召開，對換屆工作作了安排部署，待地區會議召開後我縣還要召開會議對換屆工作作專門的安排部署，這裏就有關問題提幾點要求。

一是準確把握換屆工作的總體要求。這次換屆工作，必須嚴格執行《幹部任用條例》和有關法律和章程規定，選好乾部、配強領導班子，加強地方政權和基層政權建設。必須堅持黨的領導，充分發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，堅決貫徹和實現組織意圖，確保換屆工作的正確方向。必須堅持發揚民主，尊重和保障選民、代表和委員的民主權利，積極擴大有序政治參與。必須堅持依法按章辦事，堅決維護法律的嚴肅性和權威性，善於根據《黨章》和有關法律法規解決實際問題，保證換屆工作平穩有序進行。

我縣鄉鎮黨委換屆安排在今年8月，按照省委徵求意見稿的初步意見，鄉鎮領導班子職數的設置是由各縣內部自行控制、結合實際設置，按每個鄉鎮領導職數平均不超過9名掌握；鄉鎮黨委委員的設置一般不超過本鄉鎮領導班子職數。根據中央、省委和地委的要求，要注重發揮各年齡段幹部的作用，防止領導幹部任職年齡層層遞減，從而形成科學的梯次配備。換屆時，注重選拔優秀年輕幹部、女幹部、少數民族幹部進入鄉鎮領導班子，以優化鄉鎮領導班子結構。選拔擔任鄉鎮黨政正職的，一般應有鄉鎮、街道領導班子崗位一年以上任職經歷或三年以上鄉鎮工作經歷的優秀幹部。同時，緊密結合我縣“十二五”規劃實施和兩大戰略（工業強縣、城鎮化發展帶動）推進的需要，注重選拔熟悉黨務、羣衆工作、工業經濟、城鎮建設、農業產業化、社會管理等工作的幹部進入鄉鎮領導班子。

二、進一步推進幹部人事制度改革

一是認真貫徹幹部選拔任用“四項”監督制度。全面推行幹部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，建立完善黨政領導幹部選拔任用監督機制和責任追究制度，堅持領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法，認真履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法等“四項”監督制度。堅持嚴重違規用人問題立項督查制度，嚴肅查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選等羣衆反映強烈的問題，匡正選人用人風氣。嚴格按照職數配備幹部，切實防止和解決違反規定超職數配備幹部問題。

二是進一步完善幹部選拔任用提名制度。深化拓展“科學規範和有效監督縣委書記用人行爲”試點工作，進一步完善我縣制定的《納雍縣鄉鎮黨政正職和部分重要縣直單位主要領導初始提名“兩推一述”試行辦法》和《納雍縣副科級幹部初始提名人選提名辦法（試行）》，形成主體更加清晰、程序更加科學、責任更加明確的幹部選拔任用提名制度。努力擴大提名環節的民主和監督。

三是加大競爭性選拔幹部的力度。完善差額選拔幹部辦法，推行“差額推薦、差額考察、差額醞釀”制度，推行“公推直選”、“公開選拔”、“平級競職”、“兩推一述”的競爭機制，進一步完善全委會、常委會決定任用重要幹部票決制度，從而擴大幹部選拔工作中的民主，做到好中選優。

四是加大幹部掛職鍛鍊力度。組織部門要根據全縣城鎮化建設、產業園區建設、工業化建設、農業產業發展等重點工作的需要，有針對性地選派幹部到發達地區、產業前沿掛職鍛鍊，要繼續選派幹部到鄉鎮掛職鍛鍊，到地直部門掛職鍛鍊，到信訪、執法執紀、城市拆遷等情況複雜、矛盾較多的部門掛職鍛鍊。

五是要着力加強鄉鎮黨委書記隊伍建設。按照對重要崗位幹部重點管理的要求，重點選好配強鄉鎮黨委書記。根據中央、省委、地委關於加強鄉鎮黨委書記隊伍建設的有關要求，堅持任職條件，嚴格選拔標準，完善選人方式，着力選優配強鄉鎮黨委書記。鄉鎮黨委書記人選，一般應具有鄉鎮、街道工作經歷，優先從具有鄉鎮、街道領導崗位任職經歷的人員中選拔，鄉鎮黨委書記要以35歲至50歲的幹部爲主體，適當保留一部分富有經驗、工作得力的50以上的幹部，注意選拔35歲以下的優秀年輕幹部，重視培養選拔女幹部和少數民族幹部。努力把政治上強、具有領導科學發展能力、能夠駕馭全局、善於抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的優秀幹部選拔到鄉鎮黨委書記崗位上來。

同時，進一步研究制定鄉鎮黨委書記重點管理辦法和措施，抓好鄉鎮黨委書記隊伍建設。建立健全鄉鎮黨委書記的考覈評價辦法，做到科學考覈評價鄉鎮黨委書記的工作績效。堅持領導幹部述職述廉、誡勉談話、諮詢函詢、經濟責任審計、報告個人有關事項等制度，加強對鄉鎮黨委書記的監督管理。結合鄉科級後備幹部隊伍建設工作，從今年起，每年對已建立的鄉鎮黨委書記後備幹部庫進行充實，並對鄉鎮黨委書記後備幹部進行動態管理，跟蹤考覈，有針對性地加強鄉鎮黨委書記後備幹部的教育培訓和實踐鍛鍊，努力提高綜合素質

六是着力推進鄉鎮機構改革後的職能轉變。根據省委、省政府關於深化鄉鎮機構改革的指導意見和地委、行署關於深化鄉鎮機構改革的實施方案要求，我縣於今年開展鄉鎮機構改革工作，目前各鄉鎮正在制定三定方案報縣編委批覆。今後鄉鎮的主要職能是：圍繞促進經濟發展、增加農民收入；強化公共服務、着力改善民生；加強社會管理、維護農村穩定；推進基層民主、促進農村和諧等四個方面。要按照加強基層政權建設的要求和權責一致的原則，理順部門和鄉鎮的權責關係。對經濟發展快、人口吸納能力強的小城鎮，依法賦予相應行政管理權限。嚴格控制對鄉鎮黨政領導的“一票否決”事項，對鄉鎮的考覈由縣委、政府統一實施，對不屬於鄉鎮職責的事項，部門不得列入考覈範圍。部門設在鄉鎮的機構要接受鄉鎮黨委、政府的統一指導和協調，黨組織和黨員實行屬地管理，接受鄉鎮黨委的領導。

三、以增比進位、轉變作風、服務羣衆爲主線，注重抓基層打基礎，努力提高基層黨建工作水平

一是要切實抓好“作風建設年”和“四幫四促”活動。要着力抓好明查暗訪，對查出的問題嚴肅處理、限時整改；要認真抓好民意調查，強化民調結果運用；各鄉鎮、各單位要主動深入地查找問題，並制定切實可行的整改措施，由縣委組織部統一審定後，安排在縣級主流媒體上進行公示；要堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”等不良機關作風，加大作風舉報電話查處力度；着力抓好作風民主評議工作。在“四幫四促”活動中，各級領導幹部要深入幫扶聯繫村，認真開展好“進萬家門、解萬家難、幫萬家富、暖萬家心”爲主要內容的“四萬”主題實踐活動。要帶着責任、帶着感情、帶着激情，深入企業、深入項目、深入農村、深入社區，帶頭推進作風建設、環境建設和項目建設；要開展服務基層、服務企業、服務項目的“三服務”承諾，實行一個重點項目、一個服務班子、一套具體推進方案的工作機制；要了解社情民意，幫助羣衆解決生產生活中的困難和問題，千方百計辦好順民意、解民憂、惠民生的實事，在服務人民羣衆的實踐中切實增進同人民羣衆的感情。縣委組織部要進一步加大對“作風建設年”、“四幫四促”活動的指導力度，確保活動整體推進，取得實效。

二是要切實抓好基層黨建工作。黨的基層組織建設要緊緊圍繞實現“強縣升位、跨越發展”的目標來謀劃，進一步提高黨建服務經濟社會發展的水平，爲實現經濟社會又好又快、更好更快發展提供堅強的組織保證。

各鄉鎮黨委要切實加強服務區黨工委建設，積極探索做好新形勢下羣衆工作的有效途徑，緊緊圍繞“爲人民服務”這個主題，按照“減少環節、合法公開、廉政高效、羣衆滿意”的原則，將相關股、站、所的職能充分授權到各服務區黨工委，創新服務模式，推行直接辦理、代爲辦理、設點辦理、協助辦理、統一辦理等方式，切實減少辦事程序，提高工作效率，方便羣衆辦事，確保實現幹部工作在羣衆身邊、服務在羣衆身邊。將每村10000元村級組織運行經費納入財政預算，實行“村財區管”，將運行經費劃撥到各服務區黨工委，由服務區黨工委統籌使用，以“以獎代補”方式發放到各村，切實解決村級組織運行經費。

各鄉鎮黨委要精心打造1個基層黨建精品示範點和1個村級集體經濟示範點。主要領導要深入示範點認真進行調查摸底，在充分徵求羣衆意願的基礎上，結合實際擬定示範點發展規劃，積極爭取有關部門幫扶，整合各種資源，集中人力、財力、物力和精力，精心打造示範點；有條件的鄉鎮要建立集體經濟發展扶持基金，加大對發展村級集體經濟的投入力度；要廣泛發動農村黨員羣衆以股份制、股份合作制等方式領辦、創辦村級經濟實體，積極支持和引導農村各類專業合作社發展，增強村級集體經濟實力。各相關部門要充分履行職責，向各示範點提供項目、資金、信息、技術等支持，大力扶持示範點建設。

要紮實開展好村幹部述職述廉質詢評議工作。去年我縣開展的村幹部述職述廉質詢評議工作，得到了羣衆的擁護，也得到了地委組織部的肯定。從今年開始，村幹部述職述廉質詢評議工作每年將開展兩次，鄉鎮要指導好村幹部述職述廉質詢評議工作，要強化民主評議結果的運用，對不滿意率達三分之一以上的村級班子和不稱職、廉潔自律不好的村幹部嚴肅問責；對羣衆提出的質詢，要負責任地答覆，對存在的問題，要限時整改，對羣衆作出的承諾，要落到實處。通過不斷完善村幹部的監督約束長效機制，增強村幹部勤政廉政意識，不斷夯實黨在農村的執政基礎。

四、採取有力措施，進一步提高組織工作滿意度

去年我縣組織工作滿意度在全區名列前茅，這是各鄉鎮各部門共同努力的結果，但是我們也不能驕傲自滿、停滯不前，要採取有力措施，進一步提高組織工作滿意度。一是要強化“一把手”責任，形成齊抓共管的工作格局。組織工作滿意度包括組織工作總體評價、對組工幹部評價、幹部選拔任用情況、防止和糾正用人不正之風工作等四項評價指標，共29小項具體評價內容。組織工作的總體評價包括對各級黨組織、廣大黨員幹部、各地各部門領導班子的評價，幹部羣衆在評價組織工作時，往往還會把自己對本地區本部門經濟社會發展的切身感受帶入其中，實際上就在很大程度上反映了對黨委、政府工作的綜合評價。各鄉鎮各部門主要負責人要樹立全局意識和責任意識，充分認識這項工作的重要性和必要性，把提高組織工作滿意度提上重要議事日程，常抓不懈。二是組織部門要履行牽頭抓總的職責，制定切實可行的工作方案，在深化幹部人事制度改革、整治用人不正之風、領導班子和幹部隊伍建設、基層組織建設等方面下功夫，要在組織部門自身建設和組工幹部隊伍建設上下功夫，要在抓督促檢查、抓落實上下功夫，確保組織工作滿意度穩步提升，努力做到讓黨滿意、讓羣衆滿意。

五、着力抓好“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考覈管理工作，樹立憑實績用幹部的良好導向

“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考覈管理是地委爲推動試驗區科學發展而推行的一項重大舉措，是對幹部考覈管理工作的一次重大創新。我縣於xx年啓動了這項工作，通過不斷探索，進一步健全和完善了幹部考覈評價機制。各鄉鎮和部門要增強增比進位意識，努力形成一種創先爭優的工作局面。在幹部的選拔任用工作中，原則上優先在排名靠前的鄉鎮和部門選拔幹部，在差額考察中原則上使用排名靠前的幹部，樹立憑實績用幹部的良好導向。各鄉鎮、縣直各單位要全面推行幹部職工及村幹部的考覈工作，形成考覈網絡全覆蓋；考覈辦要結合地區目標和年度工作重點制定好考覈標準及辦法，要精減考覈項目、簡化考覈程序、嚴肅考覈紀律、公開考覈過程和結果，使考覈工作更加體現公平公正，更加全面準確地反映實績，使考覈工作在推動我縣跨越發展上發揮重要作用。

關於關心下一代工作

多年來，關工委堅持急黨和政府所急、想青少年所需、盡關工委所能的工作方針，與有關部門積極配合，主動作爲，在關心下一代工作方面取得了顯著成就。特別是許多老幹部、老戰士、老專家、老教師、老模範等“五老”同志，從崗位退下來後，心繫祖國下一代，不辭辛勞，爲青少年的健康成長做了大量的深入細緻、卓有成效的工作，得到了廣大青少年的信賴和歡迎，得到了全社會的尊重和愛戴。這裏，我謹對關工委和“五老”同志付出的辛勤努力和無私奉獻，表示衷心的感謝！

今年作爲“十二五”開局之年，關心下一代工作要圍繞全縣“強縣升位，跨越發展”的發展目標和主要任務，以轉變經濟發展方式爲主線，促進全縣經濟又好又快、更好更快發展和社會和諧穩定。在此，我提幾點希望：一是各級關工委要認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以社會主義核心價值體系引領青少年，用黨的革命歷史和優良傳統教育青少年，促進青少年健康成長。二是各鄉鎮黨委、政府和縣直部門要高度重視關工委工作，要爲關工委和老同志開展工作創造條件，把關心下一代工作納入黨委、政府重要議事日程，納入精神文明建設總體規劃，納入目標考覈，積極支持關工委和老同志的工作。三是要多關心老同志的身心健康。老同志具有政治堅定、德高望重、經驗豐富的特殊優勢，在關心下一代工作中具有不可替代作用。老同志只有保持健康的身心，才能更好地承擔起關工委的各項任務，才能全身心投入到培養教育關心下一代的事業中。

同志們，年各項工作任務更加艱鉅，各級黨組織要認真履行職責，切實加強對組織工作和關心下一代工作的領導，認真研究和解決工作中的重大問題，爲開展好工作創造必要條件。年的主要工作任務已經明確，關鍵在於抓好落實。大家一定要積極進取，開拓創新，頑強拼搏，紮實工作，以優異的成績迎接建黨90週年。

第二篇：情繫青少年 真心獻後代(鄉鎮關心下一代工作典型發言)

情繫青少年真心獻後代

詹橋鎮黨委書記謝繼川

今天有機會參加全市關心下一代工作會議，對我來講，既是一次學習取經的機會，又是一次調研交流的機會。作爲鎮黨委書記，我始終堅持把關心下一代作爲義不容辭的政治責任，圍繞大局，立足農村，爲轄區內廣大青少年的健康成長做了大量的工作。現就我如何重視關心支持關工委工作，談幾點體會，供同志們參考：

一、高度重視，進一步提高關心下一代工作的認識 做好關心下一代工作是黨中央根據國際國內形勢發生的重大變化而作出的一項重要決策，尤其在當今市場經濟競爭異常激烈的大趨勢下，關心和教育下一代顯得尤爲重要。因此，我認爲關工委工作是黨委、政府工作的重要組成部分，是聯繫黨羣、幹羣關係的紐帶，要做好關心下一代工作不單是老同志的事，也不單是哪幾個人的事，而是黨委的份內之事，應盡之責。實踐證明，通過關工委的辛勤工作，把青少年關心好、教育好、培養好，減少青少年的失足、犯罪現象，有利於構建和諧社會，促進經濟社會全面、協調、持續、健康發展。作爲黨委書記，我認真執行上級關工委有關文件精神，並將關心下一代工作納入黨委議事日程，納入精神文明建設計劃，納入年終目標管理考覈。年初及時召開會議研究部署工作，每季度我和其他黨委成員集體聽取一次關工委工

作彙報，每年專題研究關工委工作兩次，凡涉及關心下一代工作的重大問題，鎮黨委都能及時研究解決。幾年來，凡是關工委的重要會議和重大活動，我都全程參加，如與其它工作發生衝突，儘量爲關心下一代工作讓道。

二、選好班子，進一步健全關心下一代工作的網絡 健全關工委組織網絡是開展關心下一代工作的前提和保證。按照“選好一個班長，配好一個班子，建好一支隊伍”的要求，我與鎮黨委一班人狠抓了鎮關工委領導班子建設和村級網絡化管理。一是認真選好“班長”。在我的提議下，黨委明確了由組織委員袁春輝同志主抓關工委工作，爲選好鎮關工委主任，我多方物色合適人選，在我多次盛情邀請之後，任命了原詹橋鎮民政辦主任李次關同志擔任鎮關工委主任，這位老同志在幹部和羣衆心中具有很高的威望，使關心下一代工作受到在職領導的重視和支持，也得到部門、站所的配合與協辦。二是調優配齊“班子”。我帶領鎮黨委一班人，花了近一個月時間，逐戶走訪，從離退休幹部中請出有威望、有愛心、有奉獻精神的“五老”同志37名，充實到鎮村關工委班子中，積極發揮他們在政治、經驗、知識、威望上的優勢。三是建立健全“網絡”。鄉鎮合併後，我們分別在原詹橋、賀畈、壁山建立了三個關工小組，在全鎮31個村（居）委會和3箇中學聯校建立了關工委組織，在組建村級關工小組時，我要求黨政領導包片，辦點幹部包村，責任到人，將組建工作的好壞納入到幹部年度考覈，我自己也

聯繫了水泉、鴉山兩個村，通過紮實工作，在全鎮形成了一個橫向到邊，縱向到底的堅強有力的關心下一代工作組織網絡。

三、排憂解難，進一步推動關心下一代工作的發展 爲支持關心下一代工作，我努力當好“四員”：一是當好“導航員”。作爲關心下一代工作第一責任人，我十分注重理論學習和政策把握，十分注重對工作的獨立理性思考，堅持認真學習貫徹關於青少年思想道德建設的中央8號文件精神，緊緊圍繞黨的中心工作，引導全鎮關心下一代工作沿着正確的方向不斷創新發展。二是當好“宣傳員”。利用各種會議和活動不厭其煩地講解關心下一代工作的重要性，進一步提高全鎮幹部羣衆的認識，增強了大家做好關心下一代工作的責任心和使命感。三是當好“服務員”。關心下一代工作最大的困難是經費上的困難，鄉鎮合併後，工作千頭萬緒，但我沒有忘記關工委工作，多次過問，在辦公住房緊張的情況下，優先解決了一套新房子作爲鎮關工委辦公室，在鎮財政十分困難的情況下，安排經費8000元解決了鎮關工委辦公、活動經費，同時，通過黨政領導會議明確，解決鎮關工委年度預算經費7000元。四是當好“調研員”。“沒有調查，就沒有發言權”。我結合“訪民情”活動，帶領全鎮幹部和關工委有關成員深入基層，深入羣衆家中，大興調研之風，認真聽取羣衆對關心下一代工作的意見和建議，在如何發揮“五老”作用，加強未成年人思想道德建設，積極構

建學校、家庭、社會“三結合”的教育網絡等方面吸收了很多很好的意見。近年來，我鎮黨委一班人下村調研40多人次，較好的推動了關心下一代及其他工作的全面開展，得到羣衆一致好評。

四、開展活動，進一步創新關心下一代工作的載體 做好關心下一代工作，我認爲要從工作方式、工作內容上不斷創新，最關鍵的就是要有好的活動載體。這幾年，我們熱情支持，主動協調，認真處理關工委工作中遇到的困難和問題，積極組織開展了一系列活動，取得了較好的效果。一是開展培訓，提高關工委會員素質。對關工委班子成員和“五老”同志，鎮關工委定期開辦基礎知識培訓，村關工小組也分期分批開辦學習小組。與此同時，每年由各村關工小組推選人員參加鎮關工委舉辦的種養技術培訓班，目前我鎮規模種養大戶達50餘戶，通過老少傳幫帶，形成了良好風氣。二是廣籌資金，開展扶貧助學幫困。爲搞好扶貧助學工作，我積極爭取市掛點新農村建設幫扶單位的資金扶持，去年，爭取到教育局、民政局、團市委、計生局、工商局等7個單位的扶貧助學資金3.8萬元，用於解決特困家庭子女助學，解決了近60名困難學生及失學兒童的讀書問題。三是加強宣教，大力開展德育教育。每年鎮關工委都組織校外法制輔導成員單位司法所、派出所到全鎮各中、國小開展法制講座，活動效果明顯，近年來全鎮青少年犯罪率爲零。積極爭取到省民政廳支持，對全市青少年德育基地——陳文恆烈

士紀念亭進行了全面的修繕，每年都組織全鎮中國小生前往烈士紀念亭進行2次愛國主義教育。去年，還開展了“知我詹橋變化，愛我詹橋家園”的徵文活動，共徵集到中國小生各類文章近80篇，有力的培養了青少年熱愛家鄉的良好情操。四是奉獻愛心，用心關愛“留守兒童”。 我鎮外出釀酒人員有1.5萬人，針對“留守兒童”較多的現狀，我及時聯繫到團市委、市計生委，在西衝村舉辦了“關愛留守兒童，關愛女孩”活動，發動關工委成員、中心校教師採取“一幫一”結對子形式進行幫助，爲200餘名“留守兒童”找到了幫教人員。爲豐富孩子們的業餘生活，組織“留守兒童”與富食村員工聯合開展跳繩、拔河比賽活動，我帶領全體黨政領導全員參與，整個活動生動有趣，通過用心關愛“留守兒童”，讓他們切實感受到了父母離家後的溫暖。

近幾年，由於幹部羣衆積極配合，老同志辛勤耕耘，我鎮關心下一代工作多次得到了市關工委的表彰，實現了“一年打基礎，二年創佳績，三年上臺階，四年爭一流”的目標。這些成績的取得與市委市政府的正確領導和市關工委的直接指導是分不開的。藉此機會，一併表示衷心的感謝！關心下一代工作是一項崇高的事業，我雖然在這方面作了一些工作，取得了些許成績，但還相差甚遠，請各位老前輩、各位領導和同仁多多指教，會議後，我將按照《中國關工委工作條例》的要求更加努力的工作，爲關工委工作服好務，爲青少年負好責。

第三篇：關心下一代工作組織機構

關心下一代工作組織機構

組長：王源泉

組員：楊中貴

田德富譚紹金胡耀超蘇雲銳肖來緒田浩俠許梅李家蘭關流國小2014年9月

第四篇：關心下一代工作組織性質

關心下一代工作組織性質

“關工委”是以離退休老同志爲主體，在

職同志參加的，廣泛團結熱心教育的自願

者參與的，全面關心青少年健康成長的羣

衆性工作機構；是配合教育部門和學校全

面推進素質教育，促進學校教育、家庭教

育、社會教育緊密結合的重要組織形式。

第五篇：關心下一代工作交流發言

真情關愛下一代傾心培育接班人

中共xxx市xx區委員會

2014年9月17日

各位領導、同志們：

按照會議安排，我代表xx區區委、區政府就xx區關心下一代工作情況作一簡要發言。

關心下一代工作是關係國家命運、造福民族未來的崇高事業，是各級黨委、政府的重要職責。2014年初，xx區恢復關心下一代工作以來，在市委、市政府的正確領導下，在市關工委的指導下，xx區區委、區政府始終堅持把關心下一代工作，作爲推動xx區持續快速發展的戰略工程、希望工程和民生工程，不斷創新舉措，切實抓緊抓好，取得了較好的成績。在今年6月召開的紀念中國關工委成立20週年暨全國關心下一代工作表彰大會上，xx區關工委被中央文明辦、中國關工委表彰爲全國關心下一代工作先進集體。我們主要採取了以下做法：

一、黨委政府重視，把關心下一代工作擺上重要位置

xx區作爲xxx市的中心城區，轄區青少年達5.2萬人，佔總人口的16%，農民工子女、留守兒童比較多，關心下一代工作任務比較重。我們立足實際，將關心下一代工作擺上重要位置，納入全區精神文明建設的總體佈局，納入青少年思想道德建設的工作規劃，

構建起了黨政領導牽頭、區關工委主抓、基層關工組織落實、相關部門協同配合、全社會共同參與的工作格局。

（一）從思想上高度重視，全力支持開展工作。幾年來，xx區區委、區政府堅持以科學發展觀爲指導，將關心下一代工作作爲推動xx區持續協調發展的關鍵，對關心下一代工作做到“高看一眼”、“放在心上、抓在手上、幫在實處”。歷任區委、區政府領導對關心下一代工作非常重視，區委、區政府每年召開一次關心下一代工作會議，安排部署相關工作；區委常委會堅持每年至少聽取一次關心下一代工作彙報，研究關心下一代工作，及時解決工作中的具體困難和問題。

（二）從組織上健全網絡，夯實工作基層基礎。切實加強關工委組織建設，把關工委組織延伸到街道、鎮、社區、村、學校等基層單位。目前，全區共有基層關工組織110個，成員802名，街道、鎮、社區、村、學校關工組織覆蓋率均達到100%。全區各級關心下一代工作班子均由分管領導擔任主任，聘請離退休老領導擔任常務副主任，主持關工委工作，建立起由黨政領導牽頭，老同志爲主體的工作班子。發動老同志特別是“五老”參加關心下一代工作，全區建立老年志願服務隊144支，“五老”人員總數達到2812名，充實了關工委的工作力量。

（三）從制度上不斷完善，推動工作有序開展。xx區關心下一代工作恢復後，我們在全市率先制定了《關於加強關心下一代工作的意見》，對關心下一代工作的主要任務、組織建設、工作原則、

組織領導等作了明確規定。與此同時，還建立了關工委學習調研、工作責任等制度，分解落實工作責任，基本形成了由區關工委副主任負責主抓，各關心隊隊長、街道、鎮關工委常務副主任具體抓的工作模式，爲關心下一代工作提供了制度保障。

二、傾情真心關愛，切實關心全區青少年的健康成長

我們堅持把關心下一代工作作爲一項民生工程，充分發揮各級關工組織和廣大“五老”人員的作用，整合各相關部門的工作力量，創新工作方式，共同促進全區青少年健康成長。

（一）紮實開展思想道德教育。我們始終堅持把青少年思想道德教育放在關工委工作首要位置，開展了熱愛黨的教育、革命傳統教育、愛國主義教育、法制宣傳教育等活動。積極開展“警務進校園”、“法律進社區、進村、進學校”等活動，增強了青少年遵紀守法的意識。創新開展了中國小生校外輔導教育試點工作，建立校外輔導站26個，招募輔導員207人，建立了“留守學生之家”、“青少年活動中心”等青少年校外活動場所，對學生進行校外輔導教育，試點工作得到了市關工委的充分肯定。

（二）真情關愛弱勢青少年。一是幫助貧困學生。認真落實“兩免一補”政策，近兩年共計發放和免除各種教育費用275萬元，爲4000多名農民工子女辦理了入學手續，免除借讀費用220萬元；廣泛開展捐資助學活動，共爲1000餘名貧困學生提供了教育援助。二是關愛留守學生。積極開展“五老”志願者結對幫扶“留守兒童”活動，與“空巢兒童”結成幫扶對子222對，發動社會各界捐款近

30萬元。三是關愛問題青少年。積極開展法律援助活動，切實維護青少年的合法權益，幾年來，共受理涉及青少年的案件240餘件。

（三）狠抓網吧監督工作。堅持把對所有網吧全覆蓋、對所有上網未成年人教育全覆蓋等“兩個全覆蓋”作爲監督工作的重點，招募“五老”網吧義務監督員165名，對全區70個經營性網吧實行定人、定崗、定責監督，每月定期、不定期開展集中巡查，節假日作爲監督重點時段，平時堅持開展經常性監督活動。去年，組織公安、電信、城管等有關部門，對校園周邊環境進行了專項整治，淨化了青少年成長環境。

三、盡力創造條件，保障關工委工作順利開展

我們把關心下一代工作作爲一項戰略性、長遠性的系統工程，堅持從實際出發，根據形勢的需要，從加強考覈、強化保障、表彰獎勵等三個方面入手，盡力創造條件，保障關工委工作順利開展。

（(本站 推薦)一）實行目標考覈。我們把關心下一代工作納入相關單位的年終綜合目標考覈，明確提出“三個一”的要求，即：每年至少要聽取1次關心下一代工作彙報、至少研究1次關心下一代工作、至少參加1次關心下一代活動。目前，各街道、鎮也將關心下一代工作納入了對社區（村）的考覈，全區已初步建立區、街道（鎮）、社區（村）的三級目標考覈體系。

（二）強化工作保障。在區編制人數比較緊張的情況下，爲區關工委解決了專門編制。把區關工委工作經費列入財政預算，並隨着財政收入的增長而逐年增加。對全區關心下一代的重大工作，財

政在經費上還給予額外支持，確保工作順利推進。對從事關工委工作的退休老同志和“五老”網吧義務監督員每年給予適當工作補貼，充分調動了老同志們的工作積極性。此外，區委、區政府明確要求各街道鎮要全力保障關工組織開展工作，做到有組織、有人員、有經費、有場地。

（三）大力表彰獎勵。從2014年起，區委、區政府每三年表彰一次關心下一代工作先進集體和先進個人。2014年xx區恢復關心下一代工作以來，共召開表彰會議兩次，表彰關心下一代工作先進集體42個、先進個人99人，獎勵金額共8萬元。此外，我們對關心下一代工作出色的單位和個人，在年度考覈、評優、評先中還優先考慮，極大地調動了各成員單位、關工幹部和“五老”人員的工作積極性。

各位領導、同志們，我們在關心下一代工作方面進行了一些探索和嘗試，但與省、市領導的要求和先進單位相比還有差距，下一步，我們一定認真貫徹落實這次會議精神，學習借鑑先進經驗，進一步抓好關心下一代工作，培育優秀的社會主義接班人，促進xx區經濟社會全面、協調、可持續發展，爲推動全市經濟社會又好又快發展作出積極貢獻！

謝謝大家。