領導在幹部考察會上的發言稿

　領導在幹部考察會上的發言稿1

同志們：

按照市委統一部署，今天我們對全局科級幹部進行 ***年度工作考覈， 科級幹部年度考覈每年一次，在幹部管理中起着重要的作用。年度考覈是對每一位中層幹部政治、業務和履行崗位職責進行全面考察和評價。搞好年度考覈工作，對加強幹部隊伍建設，提高幹部隊伍素質和加強幹部隊伍管理，推動全面發展都具有十分重要的意義。爲了順利完成這次考覈任務，下面，我代表局黨委講幾點意見，供同志們參考。

一、充分認識年度考覈工作的重要意義

20**年，全局各部門以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，着重圍繞迎接中國共產黨成立90週年開展創先爭優一系列活動。一年中，各部門緊密結合全局中心工作，貫徹落實中央和省市*****工作會議精神，進一步解放思想、借力發展，爲局發展做出了積極貢獻。多年的實踐證明，通過年度考覈，能夠更好地促進各部門認真總結過去的工作，進一步改進和完善工作措施，可以爲新一年的工作奠定良好的基礎。同時，年度考覈也是幹部經常性考察的一項重要內容，是調整使用幹部的重要依據。因此，搞好這次年度考覈工作，對新形勢下深入學習實踐科學發展觀，進一步推動全局各項工作部署的落實至關重要。希望大家要高度重視，自覺把思想認識統一到局黨委部署上來，既要考出工作實績和工作作風，又要以這次考覈爲契機，着眼於促進和完善工作，把各方面積極性引導好，保護好，進一步營造形成充滿激情、創先爭優的濃厚氛圍。

二、考覈工作的主要內容

幹部年度考覈，主要考覈本年度履行崗位職責情況，內容包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面的現實表現，以及承擔的重點項目、重要工作落實完成情況。重點考覈工作實績。

三、幾點希望和要求

一是端正態度，正確對待這次年度工作考覈。年度考覈既是領導幹部工作的考覈評價，也是對大家黨性覺悟的檢驗。搞好年度工作考覈，就是要把各部門的工作成績反映出來，把工作經驗總結出來，堅持在幹事創業中識別幹部、考驗幹部、鍛鍊幹部，進一步加強幹部隊伍建設，爲推動全局科學發展、工作和諧發展，提供堅強的組織保證。希望大家要從對組織負責、對事業負責、對同志負責的高度出發，正確行使好民主權利，堅持用歷史的、發展的、全面的觀點，在綜合分析的基礎上，對考覈對象作出全面、客觀、公正、準確地評價。被考覈評議的幹部，也要堅持實事求是的原則，客觀真實地總結一年來的工作情況，自覺接受幹部羣衆的評判。對考覈中反映出的問題，要端正態度，有則改之，無則加勉，把這次考覈作爲總結經驗、改進不足、謀求發展的新起點。

二是嚴格要求，嚴肅考覈紀律。考覈期間，希望大家要從大局出發，講政治，講正氣，決不允許在考覈評議中摻雜個人恩怨，更不允許借考覈之機報復幹部。對平時工作中不怕得罪人、幹事創業的幹部，要給予理解，積極支持和保護。對於在考覈過程中弄虛作假，或借考覈之機，搞親親疏疏，團團夥夥的，一經發現，將認真調查並嚴肅處理。

三要開拓創新，及早謀劃好新一年的工作。年度工作考覈，既是總結工作，發揚成績的過程，也是查找不足，改進工作的良好時機。希望大家要以這次考覈爲契機，用心謀劃好新一年度的工作，繼續深入開展創先爭優爭活動，進一步把思想統一到中央和省、市委的決策部署上來，把力量凝聚到幹事創業上來，用創新的思路培植新的優勢，用創新的手段解決前進中的困難和問題，爲加快建設殷實和諧經濟文化強市作出新的更大貢獻。

　領導在幹部考察會上的發言稿2

同志們：

今天，公司在這裏召開廠處級班子及領導幹部考覈動員大會。對於這次考覈，公司是經過認真考慮和仔細研究的，主要是根據當前公司“十一五”規劃發展形勢，結合公司強化管理工作需要而決定的，也是着眼於進一步提高幹部隊伍素質，推進幹部管理工作科學化、民主化、制度化建設而採取的又一重要舉措。

從去年底公司新班子組建到現在，歷時已近半年時間，公司經營業績穩步提高，發展動力顯著增強，企業凝聚力、員工的士氣不斷高漲，應該說各級班子和廣大幹部的工作成績是有目共睹的。這次考覈是根據幹部管理規定進行的一次正常的例行考覈，其目的在於更廣泛聽取民意，徵求各方意見和建議，使公司班子能夠全面把握各二級班子和廣大領導幹部的工作狀態，一方面全面瞭解二級班子的凝聚力、向心力和執行力，肯定成績，找出不足，選好配強二級班子，達到揚長避短，知人善任;另一方面摸清幹部在思想、作風、工作和學習中存在的不足，指明改進和努力的方向，增強改造自我的原動力。剛纔，宋傑副總經理宣讀了考覈工作方案。爲了做好這次考覈工作，下面，我再強調以下三點意見：

一、統一思想，保證對考覈工作思想認識落實到位

正確的認識是關係到考覈工作質量和工作效果的先決條件。對於這次考覈工作，我們要從以下幾個方面來認識：

首先，考覈工作是落實好公司“十一五”產業發展規劃和人文發展規劃的迫切需要。公司“十一五”產業和人文發展規劃總體思路已經形成，股份公司總部也明確在“十一五”期間將給遼陽石化上百億的投資，公司產業的大發展顯示了美好的前景，人文發展規劃也會進一步催人奮進。而上述規劃的有效實施，離不開深刻理會公司發展意圖，帶領員工羣衆努力奮鬥的工作能力強、創新意識鮮明、執行力突出的各級領導班子，離不開大批政治強、技術好、業務精的領導幹部。因此，要通過考覈，在保證公司基業常青、永續發展的宏圖偉業實踐中，進一步激勵各級班子和領導幹部奮發進取，使表現優良的同志激流勇進，再攀高峯;使表現一般的同志居安思危，奮力拼搏;使表現較差的同志汲取教訓，迎頭趕上，進而形成比學趕幫的競爭氛圍，爲公司實現長遠發展目標奠定基礎。

其次，考覈工作是公司強化管理工作的迫切需要。管理是豐富和無止境的，當前，公司的管理工作正在由從嚴管理向精細管理和科學管理邁進，我們加大了煤炭物資的招標採購力度，改變了部分產品的經營方式，積極推進陽光采購工。作進程，整頓現有的物資供應中間環節和外部施工隊伍，公司管理流程和管理界面的進一步整合與明晰，需要起決定作用的各級幹部進行身體力行。因此，要通過這次考覈，重點圍繞人權、財權、物權、事權等四個方面來規範和約束相關權力行爲，從而全面提升公司整體管理素質。

第三，考覈工作是切實加強幹部隊伍建設的迫切需要。中央於1998年就下發了《黨政領導幹部考覈工作暫行規定》，要求定期對領導班子和領導幹部進行考覈。多年來，公司通過採取“競爭上崗”、“崗位交流”等方式和手段，不斷加強幹部隊伍建設。但是幹部隊伍建設是一個動態管理的過程，具有階段性和週期性。在使用週期內，對聘用班子成員和幹部的能力，政績如何檢驗和評價，對勝任的幹部如何激勵，不勝任的怎樣調整，這就需要定期的進行考覈，這樣才能使幹部隊伍建設的機制得以完善，形成一個不斷激勵的循環週期。因此，我們要從建立幹部隊伍建設機制的角度來認識考覈工作，進而克服和糾正考覈是走形式、測評是走過場等不正確的思想情緒和心態，以認真負責的態度，積極行動，投入到這次考覈工作之中。

二、把握重點，保證考覈工作各項措施落實到位

這次考覈工作根本目的是要以鼓勵先進、鞭策後進爲主，全面加強各二級班子建設，具體是要對存在問題的幹部從組織管理角度進行談話和誡免，對長時間工作在一個單位的幹部進行必要的交流，對部分缺員單位幹部進行適當補充，同時推薦公司各二級班子優秀的後備幹部。考覈的主要形式是對二級班子全面進行民主測評，對個別單位班子和領導幹部進行重點考覈。爲此，要重點把握好以下幾點：

第一，實事求是，全面正確地評價幹部。要在領導班子和領導幹部個人總結、廣泛民主測評和查閱相關資料的基礎上，根據民意進行以個別談話爲主的重點考覈。要注意傾聽方方面面的意見和評價，包括考覈對象的領導、同事，分管部門、協調部門以及基層員工的意見，不能一葉障目，不識泰山。希望大家要以認真負責的態度，說真話、講實話，對成績的肯定要恰如其分，對缺點和不足的指出要以事實爲依據準確無誤，防止談成績多，講問題少，說面上的事情多，涉及敏感情況少等不良現象發生。

第二，理清思路，客觀公正反映幹部情況。在考覈中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優點與缺點等三種關係，理清工作思路，不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。依靠羣衆、擴大羣衆參與面，是貫徹德才兼備用人標準、鑑別幹部德才素質的有效途徑，只有在一定規模以上的員工中進行量化測評，其數據才具有科學性。要重業績、重能力、重口碑，改善知識結構，年齡結構，專業結構，氣質結構，堅決杜絕“知識化、年輕化、專業化不如領導一句話”的不正常現象，充分發揚民主，真正客觀公正地反映幹部實際工作情況。

第三，端正態度，正確對待考覈結果

。希望公司二級班子和廠(處)級領導幹部要做到正確對待自己，正確對待考覈，正確對待民意，正確對待組織上依據考覈情況所做出的決定。要按照公司“四好”班子建設總體要求，對照公司班子制定的“八項”準則和“四種”品質，圍繞德、能、勤、績等方面，結合本人職責分工和年度工作目標，認真疏理工作，找出自身存在的不足。希望大家端正態度，特別是針對民意較低的結果，個別幹部要從自身找原因，良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行，要少講客觀原因，多做理性思考，從主觀上調整工作方法和思路，從而適應公司當前的工作需要，適應爲廣大員工服務的需要。

三、精心組織，保證考覈工作相關要求落實到位

各單位在動員會後，要立即行動起來，既要集中精力和時間全力作好考覈工作，又要統籌兼顧，科學安排，紮實有效做好本單位生產經營工作，確保考覈工作和生產經營工作兩不誤、兩促進。

要加強組織領導。公司對這次考覈工作實行統一領導，從黨委各部門抽調人員組成了三個考覈組，形成了集中領導、分工負責的領導體系。各單位要按照公司要求，認真做好考覈工作的組織實施，深入進行思想發動，教育和引導廣大員工充分重視考覈工作，積極投身到考覈之中，圍繞公司發展建設、安全生產等工作重心，把員工羣衆關心的熱點問題，作爲這次考覈的主要內容之一，切實使考覈促進公司生產經營工作的開展。

要規範考覈程序。嚴格按照公開述職、民主測評、個別訪談、公佈結果等程序進行，即要注意民主測評的廣泛參與，更要注意個別考覈的工作深度，保證考覈效果。

要嚴肅工作紀律。各級幹部在考覈中要嚴格約束自己的言行，大家都要恪盡職守，嚴格自律，模範遵守公司黨委有關規定。要杜絕考覈中哥們義氣，。宴請送禮等現象，要堅決杜絕拉關係、搞串聯等歪風邪氣。這是一條鐵的紀律，也是對每位同志政治品質、道德素質和紀律作風的一次檢驗。違反上述規定的，一經發現將給予嚴肅處理。

考覈組的同志要切實履行責任，你們是代表公司班子行使考覈職能，你們的工作作風是決定考覈效果的關鍵，要求你們政治素質要高，工作作風要實，反映問題要客觀公正，要充分利用調查研究的工作方法，善於綜合分析問題，廣泛聽取羣衆的意見，真正將各二級班子和領導幹部的像畫好，不求全責備，也能不千人一面。要幫助每名幹部找準自身存在的問題，制訂明確具體的整改措施，客觀公正地做出考覈結論，爲公司決策提供準確可靠的依據。同時，考覈組的同志要嚴格要求自己，不能從事非組織活動，不能接受吃請，不要傳播小道消息，要注意保守機密，嚴格實行考覈工作責任制和考覈工作迴避制度，確保考覈工作規範有序進行。

同志們，公司希望廣大幹部要利用考覈機會，認真疏理自己一年來的工作情況，把自己的精力集中到學習上來，集中到提高自身素質上來，集中到公司生產經營、改造發展上來，通過考覈，不僅找出不足，還要考覈出向心力，考覈出凝聚力，考覈出戰鬥力。

“五一”長假就要到了，藉此機會對節日期間安全生產工作再提幾點要求：一是落實節前安全檢查工作。各單位要堅持做好節好安全檢查工作，不能有任何鬆懈麻痹思想，認真核對檢查出的有關問題，堅持事不過夜原則，抓緊進行處理，確保大家過一個平安、愉快的節日。二是落實節日期間安全生產責任制。

各單位要根據公司相關要求，對本單位安全情況做出承諾，並按管理權限上報公司職能部門備案。三是落實節日期間生產運行方案。節日期間要加強勞動紀律檢查，平穩組織生產，堅持按計劃、平穩和長週期原則，不要隨意調整裝置負荷。四是落實領導值班與通訊聯絡制度。在節日期間，公司要求全體副處級以上幹部(含二級單位副總師)必須與本單位保持通訊聯繫。各單位要加強節日期間值班值宿管理，生產一線要實施24小時安全值班，夜間要有廠級領導值班，值班人員要堅守崗位，嚴禁脫崗。

最後，祝本次考覈測評工作圓滿成功，祝大家“五一”節愉快。

　領導在幹部考察會上的發言稿3

同志們：

根據全區統一部署，××街道4個社區的換屆直選工作將於本月正式起動。本次換屆的最大特點是全部採取直接選舉的方式產生新一屆社區居委會班子成員。即凡有選舉權的社區居民經過法定程序，直接投票選舉新一屆社區居委會組成人員。此次換屆直選工作是基層民主法制建設的一項新舉措，讓社區居民直接參與到社區基層組織建設中來，對於增強社區的凝聚力、戰鬥力將起到積極的作用。

按照社區換屆階段工作安排，今天，我們在這裏召開考覈動員會議，主要內容是，動員部署社區換屆工作，對現任社區居委會班子進行考覈。本次考覈的對象是社區兩委會班子及其成員，考覈內容主要有兩委會班子整體運轉情況;班子貫徹執行上級方針、政策、決議情況;班子圍繞工委、辦事處確定的目標，組織實施、開拓創新及目標任務完成情況;班子成員政治素質、思想道德水平、解決就業、維護穩定情況;帶領羣衆創建新市民和諧家園、解決基層突出矛盾和實際問題的能力，廉潔自律情況和羣衆公認程度。會議結果之後將邀請在座的部分居民代表、黨員代表進行考覈談話，並對現任的兩委會班子進行民主測評、民主推薦。

街道工委對這項工作高度重視，之前進行了反覆研究，作了認真準備。爲做好這次考覈工作，下面，我代表街道工委就本次考覈工作談三點意見。

一是要統一思想，提高認識。對社區兩委會班子成員進行考覈是一項嚴肅認真、政治性很強的工作，需要在座的各位積極配合和支持。無論是被考覈的同志，還是參加考覈的黨員、居民代表，都要從講政治、講黨性、顧大局的高度，充分認識這項工作的重要性，尊重和善待自己的民主權利，以對黨的事業、對組織、對同事高度負責的態度，積極參與今天的考覈工作，認真考慮，慎重測評，爲街道工委正確決策、科學決策提供參考。

二是要堅持標準，注重實績。我們在評價和推薦每一名幹部時，要從街道大局出發，從崗位需要出發，一分爲二，客觀公正。要堅持德才兼備原則，實事求是、恰如其分地對社區兩委會現任班子及其成員進行評價。要以事論人、以績評人，既要看素質，更要看實績，真實、全面地反映出班子近兩年來的工作成績，反映出班子成員的政治素質、工作能力、工作作風和工作實績，切忌以點帶面、以偏概全。真正做到對街道工委負責，對幹部本人負責，對××的發展負責。

三是要出以公心，舉人唯賢。素質優良、能力全面、結構合理是社區幹部隊伍建設的總體要求，請大家認真思考，仔細比較，客觀公正地做出判斷和選擇，要跳出自己工作生活的小圈子，拋棄個人恩怨，放眼全局，出以公心地進行民主測評和推薦，切實保證結果的公正性、準確性。大家在評價兩委會班子成員時，要重點圍繞幹部的現實表現及發展潛力，客觀、公正、全面地進行評價，要以高度的責任感與使命感，幫助街道工委把好選人用人關，真正把那些素質優良、實績突出、任勞任怨、埋頭苦幹、社會公論好的優秀同志推薦出來，爲××科學發展率先發展提供堅強的組織保障。

　領導在幹部考察會上的發言稿4

尊敬的公司領導，親愛的各位同事：

大家好!

今天在座的都是公司的精英份子和頂樑柱，你們在各自的崗位上做出了不平凡的業績，爲麗晶立下了汗馬功勞，我謹代表麗晶公司策劃部向您們表示衷心的感謝!

誠然，隨着社會、經濟形勢的巨大變革，市場經濟的推波助瀾，目前，我們公司的景況雖有些喜色，但也有不盡人意之處。是經營不善、管理不嚴還是監控不力?我想大家心知肚明。物競天擇，適者生存。商海狼煙四起，我們正面臨着重重困難和挑戰!麗晶的生存受到嚴重的威脅!在此關頭，我們是苦思良策、迎難而上?還是畏葸不前、坐待時日?能不能化險爲夷、攻城奪寨?這就看我們這支隊伍的戰鬥力以及在座各位的內功修煉如何了?

基於此，總辦現在提出對全體管理幹部進行考覈，建立績效考評機制，就是檢測我們這支隊伍的精良度!有沒有行兵打仗的力量?有沒有運籌帷幄、決勝千里的潛能?這段時間，將是對大家的嚴峻考驗!也是對麗晶這個管理團隊來一次“大閱兵”!這次“檢閱”，是正確的!是很有建設性意義的!而是非常及時的!我希望大家積極配合，坦然面對!不要做驚弓之鳥，徘徊觀望;而應該主動深刻地反省自已，實事求是、不褒不貶，客觀、公正、無私、無畏地評價自己和他人!在必要時，甚至敢於作出無畏的犧牲!一切以公司的利益爲重，從大局出發!

同時，我們也應該明確，公司推行這次績效考覈制度，既是檢測幹部的綜合能力，又是一項自我提高的有益措施，一次教人奮進、催人自新的機會!如果你在夢遊天日，那麼這是一聲“驚雷”，足可以把“久困英雄”喚醒!如果你正執迷不悟、誤入歧途，那麼我們將奉勸你不要爲了一棵樹而放棄了整個森林!所以，這次考評活動，按總辦提出的“四項堅持”、“五個標準”和“六化”來衡量，是完全符合事物發展現規律和麗晶實情的。

你是否帶好一支團隊?你是否能創造業績?你是否維護公司的利益還是與酒店管理相抗衡?大家可以捫心自問!當然，我們隊伍中有一大批優秀的同志，我們要給予不同形式的表彰，決不能借公怨、泄私憤、排賢斥佞!但對於不良行爲，我們要真抓敢管，敢於碰硬!敢抓，就是要抓得緊，敢管，就是要管到位。要開誠佈公積極開展批評和自我批評。批評和自我批評，是黨的三大作風之一，也是我們麗晶人的工作準繩!

爲了進一步完善經營理念和管理模式，我們必須秉着求真務實、公平公正、公開的原則，深入細緻地做好這次績效考評工作。並預祝這項工作獲得圓滿成功!、

第三篇：在公開選拔市直部門領導幹部考察人員培訓會議上的講話範文

　領導在幹部考察會上的發言稿5

同志們：

按照市委的統一部署，到目前爲止，我市公開選拔副處級領導幹部工作，已經順利完成了推薦報名、資格審查、筆試和資歷評價階段的任務，所招考的24個副處級領導幹部職務，有72人進入了考察範圍。從現在開始，將進入考察面試階段。市委公選領導小組決定，從市紀檢委、市委組織部、市直有關單位和縣(市、區)委組織部抽調96 名幹部，組成24個考察組，對入選的考察對象進行考察。今天把大家集中上來，就是部署考察工作，明確考察任務，進行考察前的培訓。下面，我代表市委公選領導小組講幾點意見和要求。

一、要進一步提高認識，認認真真地搞好這次考察工作

組織考察是公選工作中一個非常重要的環節。在經過筆試和資歷評價之後，考察工作就成爲全部公選工作能否成功的關鍵。考察工作做得好不好，能不能在考察中真正做到公開、公平、公正，能不能通過考察把羣衆公認的優秀幹部選拔上來，直接關係到整個公選工作的質量，關係到廣大幹部羣衆對公選工作的評價，關係到市委在羣衆中的威信和形象。因此，我們每一個同志都必須認真對待這次考察工作，切實按照市委的要求，把我們所承擔的任務，高標準、高質量地完成好。

應該看到，這次公開選拔副處級領導幹部的考察工作，有着不同於以往幹部考察的突出特點。一是要求高。這次公選的目的就是要通過面向社會公開選拔的方式選拔優秀人才，以進一步改善市直部門領導班子整體結構，在保證革命化的前提下，大力推進幹部隊伍的年輕化、知識化、專業化。在市委和市委公選領導小組的直接領導下，我們經過各有關方面的共同努力，前幾個階段的工作進展的都比較順利，特別是筆試工作，方方面面的反映都比較好。在這種情況下，需要考察階段的工作比前幾個階段做得更好、更圓滿，以使這次公選工作真正收到能夠自始至終都爲廣大羣衆所滿意的好效果。正因爲這樣，市委要求，在前一段工作的基礎上，對經過筆試競爭、資歷評價，進入每個職務考察名單的人員，要通過考察，全面準確地瞭解掌握其包括工作圈和“生活圈”、“社交圈”在內的各方面情況和表現，把他們的德、能、勤、績、廉方面情況考察清楚。特別是把思想政治素質和工作實績考準、考實，從而，爲市委決定幹部的任用提供科學的依據。要達到市委的要求，不僅需要我們在實際考察中改進考察方法，拓寬考察渠道，加大考察深度，而且還要有比以往考察工作更過硬、更紮實的思想作風和工作作風。二是難度大。這次考察，每個報考的職位都有三名人選，而且都是來自不同的縣市區，不同的單位，情況千差萬別，這給工作安排帶來了不少難度。同時，所有進入考覈名單的同志，應該說都是具有比較好的素質，他們絕大多數都是本縣(市、區)、本部門、本單位的工作骨幹。在這種情況下，要在短時間內，通過考察，對考察對象作出公正、客觀的比較和評價，真正實現優中選優，確實有很大的難度。三是爲社會各界普遍關注。這次公開選拔副處級領導幹部，從一開始就爲社會各界所矚目，進入考察階段以後，更加引起方方面面的普遍關注。廣大幹部、羣衆都在看我們能否通過考察，真正把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、羣衆公認的優秀幹部選拔上來。最近，社會上就有人擔心，覺得前一段筆試搞得很嚴密，也很公正，現在到了考察階段，是不是會出現“暗箱操作”的問題，因此，對於這次考察，我們一定要充分認識其特殊性和重要性。所有擔任考察任務的同志，都要增強責任感和使命感，切實按

照市委要求，盡職盡責地做好工作，確保出色地完成好考察任務。

二、這次考察工作的主要任務及方法步驟

這次考察，重點內容是這些同志的德、能、勤、績、廉五個方面。具體地講，考德，就是考察政治立場、政治理論水平、思想作風和道德品質等。看他們在重大問題上是否堅定地站在黨的立場上;是否認真貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守黨紀、政紀和國家法律法規;是否牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，堅持原則，公道正派;是否堅持實事求是的思想路線，作風深入，團結同志，密切聯繫羣衆等。考能，就是主要考察組織領導能力，工作協調能力，重大問題的決策能力，分析、解決實際問題的能力等。同時注意瞭解其發展潛力。考勤，就是主要考察他們的工作態度和事業心、責任感，看工作是否任勞任怨，認真負責，是否具有敬業精神，是否積極進取等。考績，就是主要考察履行崗位職責情況，完成崗位工作目標情況等。考廉，就是考察廉潔自律情況，看能否嚴格執行中央有關廉潔自律的規定，自覺抵制各種不正之風和消極腐敗現象的影響，能否正確行使手中的權力，不用手中的權力爲個人和家屬、子女謀私利，能否保持艱苦奮鬥的作風，在工作和生活上清廉節儉等。

這次考察，從11 月20 日開始，到30 日結束。各考察組在認真做好準備、研究制定具體考察方案、與考察對象所在單位搞好銜接的基礎上，要嚴格按以下十二個步驟進行操作。

第一個步驟：考察預告。考察組進駐考察對象所在單位的前一天，要請考察對象所在單位黨組織通過適當形式進行預告。考察對象是縣(市、區)幹部的，通過縣(市、區)新聞媒體預告;考察對象是市直機關、市轄企事單位幹部的，通過所在單位黨組織張貼公告等形式預告。預告的內容是：考察對象、考察時間、考察組人員姓名及職務、考察組駐地、聯繫電話及實事求是地向考察組反映有關情況的要求等。同時，要請社會各界對考察組的工作進行監督。

第二個步驟：面試。由每個考察組全體成員對被考察對象進行面試。主要測試應試者理論知識水平、綜合分析能力、解決實際問題、判斷決策和語言表達能力等擬選拔職位所要求的領導能力和素質。面試時，考察組對考察對象不當場打分，不公佈結果，待面試結束後，逐人進行比較分析，排出次序。

第三個步驟：素質測評。對每位考察對象都要召開素質測評大會進行素質測評。(1)測評內容是黨性、原則性，思想道德品質，廉潔自律，開拓創新精神，組織領導能力，履行崗位職責6個方面的情況。(2)測評方法採取無記名投票的方式進行。(3)參加測評人員範圍：測評對象是縣(市、區)幹部的進行兩次：第一次測評，參加人員爲縣(市、區)幾大班子成員，縣(市、區)直屬單位和鄉鎮主要負責同志。第二次測評，是鄉鎮幹部的，參加測評的人員爲本鄉鎮副科級以上幹部、各站所主要負責同志、村黨支部書記;是縣(市、區)直單位幹部的， 30人以上的單位，參加測評人員爲考察對象所在單位中層以上幹部，單位不足30人的全體職工參加測評。測評對象是市直機關的，參加測評的人員爲考察對象所在單位的領導班子全體成員，所在單位副科級以上幹部和所在科室的同志。不足30人的單位全體職工參加測評。測評對象是事、企業單位的，參加測評人員爲考察對象所在單位的領導班子全體成員，副科級(企業中層)以上幹部和所在科室的同志。不足30人的單位全體職工參加測評。第四個步驟：個別談話。重點了解考察對象德、能、勤、績、廉方面的情況，同時注意瞭解考察對象家庭情況、社會交往情況。談話範圍：考察對象是縣(市、區)幹部的，談話範圍是縣(市、區)黨政班子成員，人大、政協主要負責同志，法檢兩長，2―4

名近幾年離退休擔任過實職的縣級老幹部;縣(市、區)直綜合部門和部分鄉鎮主要負責同志。其中：是鄉鎮幹部的，還要同本鄉鎮副科級以上幹部、各站所主要負責同志和50%以上的村黨支部書記談話;是縣(市、區)直單位幹部的，要同考察對象所在單位中層以上幹部，以及曾工作過單位熟悉情況的2―3名同志談話。考察對象是市直機關的，談話範圍是考察對象所在單位副科級以上幹部，所在科室的同志，曾經工作過單位熟悉情況的2―3名同志。考察對象是事、企業單位的，談話範圍是考察對象所在單位的上級主管部門領導班子成員，所在單位領導班子全體成員，所在單位副科級(企業中層)以上幹部和所在科室的同志，曾工作過單位熟悉情況的2―3名同志。

考察組還要與考察對象本人談話。請考察對象對近幾年來的工作情況、家庭生活情況、社會交往情況等如實向考察組介紹，重要情況，考察組請示有關領導後，請本人寫出書面材料。

第五個步驟：家訪。重點了解考察對象生活圈的情況。主要是到考察對象家中，同其家庭成員進行談話，瞭解其家庭經濟情況、家庭成員教育、教養情況，家庭關係及鄰里關係的處理情況。同時，在可能的情況下還要找1―2名鄰居瞭解其它有關情況。

第六個步驟：同考察對象社交圈內有關人員瞭解情況。重點了解考察對象社會交往情況。根據考察中掌握的考察對象社會交往中的情況，考察組從考察對象經常交往的人員中選出3―5名同志進行個別談話，對其社會交往等情況作進一步瞭解。

第七個步驟，民意調查。重點了解基層羣衆對考察對象的反映。考察對象是鄉鎮幹部的，要隨機選擇當地羣衆3―5名，詢問其表現情況;考察對象爲市直、縣(市、區)直、企事業單位的，要在與考察對象所在單位或其工作聯繫比較緊密的其它單位，隨機選擇規定談話範圍以外的3―5名同志，詢問其表現情況。第八個步驟：徵求紀檢、信訪、審計、計生等部門和用人單位意見。考察過程中，考察組要按照幹部管理權限，到有關部門徵求考察對象黨性黨風、廉潔自律、經濟責任、計劃生育等方面的情況，重要情況要形成書面材料。考察組還要到用人單位徵求主要負責同志對考察對象的使用意見。

第九個步驟：查閱檔案的有關材料。要重點了解考察對象的自然狀況、學習和工作經歷、歷史表現和家庭、社會關係等方面的情況。特別是要認真核對、認定年齡、職務、職級、學歷、工作簡歷和獎懲等情況，填好《幹部任免審批表》。同時，還要查閱考察對象的公務員年度考覈、競爭上崗等方面的材料。

第十個步驟：對考察對象進行比較分析，排出名次。考察組在考察工作結束後，集中研究考察情況，認真比較分析三名被考察人選的綜合情況，在形成統一意見後，排出名次。

第十一個步驟：形成考察材料。對每名考察對象均要形成考察材料，字數在1000字左右。並做好材料封裝工作，各考察組對考察對象的測評原始票單獨封裝，考察談話記錄、《幹部任免審批表》、《考察材料》、《綜合素質測評統計表》一同封裝。所有封裝材料全部收回。

第十二個步驟：向公選工作領導小組彙報考察情況。考察工作結束後，考察組要根據崗位需要和考察對象綜合素質，通過對考察情況的認真研究、分析，形成考察綜合報告，對考察對象排出次序，提出使用意見。然後，向公選工作領導小組彙報考察情況。

三、考察工作的幾點要求

這次考察工作，時間緊、任務重、要求高，必須嚴密組織，精心操作，確保考察任務圓滿完成。

1、要統籌安排，周密規劃。

由於這次考察工作範圍比較廣，考察對象比較多，而且時間又比較緊張，考察內容又有所增加。因此，工作量相對較大。各考察組成員，尤其是各組長，一定要根據實際情況作出科學的工作安排，對每一個環節、每一項工作都要考慮得很周到，設計得很嚴密。既要搞好各個環節的銜接，避免出現漏洞，又要合理安排考察程序，有效地利用時間，提高工作效率，儘量避免重複勞動。時間安排不開的，要克服困難，發揚連續作戰的精神，保證按時限要求高質量地完成考察任務。

2、要明確任務，落實責任。

我們各考察組都由來自不同的部門和單位的人員組成，考察組的每位成員都要有明確的任務分工，並建立嚴格的工作責任制。考察組長要切實搞好統籌協調工作，按照市委公選領導小組的部署，認真安排、組織考察工作。重大問題要及時請示彙報，工作中要充分調動組內同志的積極性，堅持集思廣益，依靠大家共同做好考察工作，自覺服從領導，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和組織、紀律觀念。每個考察組都要建立起嚴格的請假制度。考察組成員離開考察組駐地必須向組長請假，不經允許不得私自外出辦事。考察組討論決定問題，要實行民主集中制。一方面，要充分發揚民主，廣泛聽取每一位同志的意見;另一方面，要實行正確的集中，避免因在一些問題上議而不決、難以形成統一的意見而影響工作。

3、要堅持原則，公道正派。

考察中，一定要堅持黨性原則，堅持幹部標準，堅持按德才兼備的要求衡量評價幹部。要注意防止和排除各種不正之風對考察工作的干擾。考察組的同志，一定要從黨和人民的利益出發，端正思想作風，自覺秉公辦事，考察過程中不能帶任何框子，更不能把個人的遠近親疏、恩恩怨怨摻雜到工作中。要實行迴避制度。凡是所在考察組的考察對象有自己的親屬或同學、朋友的都要主動提出迴避。要堅持實事求是的工作作風，是什麼情況就反映什麼情況，是什麼問題就反映什麼問題。考察中如果有舉報信或有羣衆反映問題的，應當及時瞭解清楚，一時難以搞清楚的，要責成考察對象所在單位黨委(黨組)進行認真調查，並寫出結論性意見，在考察結束時帶回。

4、要搞好配合，團結協作。

各考察組的成員來自不同的部門和單位，有些同志還不熟悉，可能是第一次共事。在這種情況下，大家更需要密切配合，相互支持，互相尊重，團結共事。組織部抽調的同志，工作要主動一些，多承擔一些工作任務，多做一些服務性的工作。考察組成員要積極支持組長的工作。組長要注意集思廣益，把工作做深做細。一個單位或一個縣(市、區)有多名考察對象的，要搞好各考察組的協調工作，安排一次進行測評。

5、要嚴謹細緻，求實務實。

這次考察工作量大，情況也比較複雜。各考察組必須嚴肅認真，一絲不苟，絕不能馬虎大意，也不允許出現任何差錯。對人、對事所作出的所有結論、評價，務必真實準確，經得起歷史的檢驗。這次參加公選的幹部，有的是經過組織推薦報名的，有的是個人自薦報名的，儘管在覈發准考證之前進行了比較嚴格的資格審查，但是，爲了確保準確無誤，各考察組在這次考察中，還要認真查閱幹部的檔案材料，對幹部的任職時間、出生年月、學歷等再進行一次認真地核實，真正把每一個考察對象的情況都搞準、搞實。

6、要嚴守紀律，嚴格要求。

各考察組要認真堅持請示彙報制度，對重大問題要集體討論研究，拿不準的要及時請示彙報，不得擅自作主。在生活上要從嚴要求，不搞特殊化，吃住行都要嚴格執行規定，不得鋪張浪費。考察期間， 不得

接受被考察對象及其相關單位人員的宴請，不準接受任何禮品和土特產品， 不準涉足營業性娛樂場所，不得藉機辦私事。要嚴格遵守保密制度，不該講的絕對不能亂講，特別是考察期間不能講的，就是考察結束後也不允許講。任何人都不準私自與被考察對象單獨接觸，不準向被考察對象透露考察情況，一旦發現失密、泄密問題或跑風漏氣造成影響的要一查到底。追究有關人員的責任。

同志們，我市公選工作已經進入了考察的具體實施階段，大家肩負的任務很重，考察工作也很辛苦。希望同志們不負重任，不辱使命，恪盡職守，積極工作，圓滿地完成好這次考察任務。

預祝同志們工作順利。

　領導在幹部考察會上的發言稿6

領導考評述職報告

尊敬的各位領導、老師們：

大家好!

2014年已經結束，在這裏我代表全校幹部教師感謝上級領導一年來對學校工作的關心與指導，同時也衷心的感謝全校幹部教師這一年多對學校工作的大力理解與支持!現將一年時間的工作情況彙報如下：

一、加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質理論學習是領導幹部的立身之本，成事之基。一年來，根據《關於進一步加強教職工政治理論學習的通知》文件要求，認真學習黨的十八大及十八屆三中全會文件精神，在思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。通過對黨的十八大及十八屆三中全會文件精神的研讀和領會，進一步增強了對教育事業的熱情與幹勁，更加堅定了教育教學改革的信念。在工作和事業面前，顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，全心全意爲全校師生和學校教育服務，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，在思想上、政治上、業務上不斷地完善自己、更新自己，使自己真正樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的羣衆觀，爲學校的進一步發展貢獻力量。

二、注重求真務實，不斷提高自身的工作能力

近一年來，學校在以教學爲中心、德育爲首、學校安全爲重點的工作基礎上，着力突出做了以下幾個方面的工作：一是進一步明確學校“規範管理提質量、彰顯特色求發展”的發展思路和“做學生愛戴的老師，建家長信賴的學校、辦人民滿意的教育”的總體目標。緊緊圍繞“規範管理、提升品位”的總體思路的基礎上進一步拓展學校辦學理念的，以德育工作爲首，細化學生在校一日規範，注重學生的養成教育，逐步使學生的行爲習慣達到規範化;二是加強教師隊伍建設。學校始終注重全體教職工思想意識方面教育，強化教師的責任、憂患、大局、服務等方面意識，逐步提升教師隊伍思想水平和服務水平，努力改變教師隊伍中的缺陷;三是繼續加強教師專業知識的學習和培訓。學校積極爲青年教師提供學習、培訓的機會，嚴密組織和開

展上級的各種教學活動，讓他們的業務素質逐步得到提高，迅速應對和滿足新時期新形勢下家長和學生的需求，迅速提高學校的教學質量;四是豐富學生羣體活動，促進學生全面發展。學校以“規範每一天，人人有進步”的辦學理念爲指導，調整了校園文化的佈局，以學校少先隊大隊爲領導輻射各中隊開展各項學生活動。五是集全校師生之力進行現代化建設提升工程市級驗收的迎檢工作。在暑假至市級驗收前的時間裏，我校全體幹部教師充分發揮個人主觀能動性，繼續發揚“五加二”、“白加黑”奉獻精神，使我校的校容校貌得到了巨大的改觀，豐富了校園文化氛圍，加深了校園文化的積澱。11月6日順利地通過了現代化提升工程市級專家的驗收。

三、敬業愛崗，勤奮工作，不斷取得新進展

“工作業績的好與差是個人能力問題，本職工作做與不做是個人態度問題”這句話始終是我工作的指南，因此我平時做到了以積極、正確的態度對待各項工作任務。對工作中遇到的困難，總是想方設法、竭盡所能予以解決，始終做到任勞任怨，盡職盡責。一年來全校教師在認真遵守學校制定的各項規章制度的基礎上，以“上好每一節課、善待每一位學生、感動每一位家長”爲具體行動，以質量效率爲主線，以改革創新爲動力，以增強學生創新精神和實踐能力爲核心，積極開展基礎教育課程改革，注重發展，努力提高工作效率和工作質量，保證了全校各項工作的正常開展，全校幹部教師沒有無故遲到、早退的現象，始終堅守在自己的工作崗位上。

一年來，我校有2名學生獲得市級三好學生和市級突出進步生稱號，8名學生獲得縣級三好學生稱號，各有9名學生獲得市級和縣級文明學生稱號，6名學生的書畫作品在第22屆校園文化藝術節活動中獲得縣級一二等獎，6名學生的作品在縣級科技大賽中獲得縣級獎勵;少先隊工作成績顯著，我校被評爲縣級少先隊工作先進集體，同時我校的大隊輔導員被評爲縣級優秀輔導員;縣級論文16篇。市級論文3篇，縣級雙優課2節，縣級信息技術與課程整合優秀課1節。

四、主要不足：

一年來，學校總體工作穩中有進，但是暴露出的問題也不容忽視，主要有以下幾個方面：

1、我個人能力有限，再加上學習不夠深入，學校的辦學理念及辦學特色沒有得到進一步彰顯，導致學校的各項工作沒有突出的亮點;

2、學校領導幹部管理工作的精細化和常態化有待進一步提高，率先垂範的工作作風帶動教師工作熱情的的風範應進一步發揚;3、教學成績雖然取得了些許提高，但躋身於全縣前20名的目標未能實現。

針對上述問題，今後將採取的主要措施：

1、進一步挖掘學校辦學理念和辦學特色的，明確領導幹部和教師的職責，以定期檢查的方式監督領導幹部和教師的履職情況，以檢查記錄爲依據進行量化管理，納入到教師考評績效管理之中，並與評優評先掛鉤。

2、繼續規範領導幹部工作職責和全體教師的工作行爲，加強領導幹部的學習和管理，提升領導幹部的工作水平，繼續完善學校各項管理制度，以制度抓管理，讓“有大局意識、有責任心、有擔當、有創新”成爲每位幹部教師的追求。

“態度決定高度，細節決定成敗”。今後的工作任重道遠，但我相信在上級領導的大力支持下，在全校幹部教師的密切配合下，我校幹部教師一定會迎難而上，奮發拼搏，永不言棄，爲二營中小明天的輝煌貢獻出自己的一份力量。

我的彙報完畢。謝謝大家!

發言稿