關於巡視整改專題民主生活會個人發言提綱

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按照中央“兩學一做”學習教育的部署，x縣堅持從嚴從實要求，採取“四個突出”工作舉措，紮實抓好“兩學一做”，推進黨內學習教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸。以下是小編爲大家整理的巡視整改專題民主生活會個人發言提綱，供大家參考學習。

巡視整改專題民主生活會個人發言提綱1

一.存在的問題

(一)從六個方面查找存在的問題

1.理想信念不夠堅定。

缺乏爲共產主義事業獻身的精神，政治覺悟和黨性鍛鍊還不夠，缺乏向上看齊的意識，沒有時刻把爲民意識、服務意識牢記心中，沒有樹立堅定的人生理想和缺乏爲之奮鬥的拼搏精神，工作目標有時不明確，存在混時度日的現象。

2.遵守黨的政治紀律和政治規矩不嚴格。

一是響應黨的號召有時做得不夠，如黨的十八屆六中全會大召開後，沒有積極按照黨的要求自我主動地深入學習會議的有關精神，而是通過集體組織的學習被動參學。二是貫徹執行民主集中制沒有完全堅持到位，工作中有時該彙報的沒有及時彙報，該組織討論的沒有組織討論，該集體商量的沒有集體商量，存在喜歡懶手腳、不嚴格按程序辦事的毛病。

3.工作作風欠務實。

主要表現爲深入基層不夠，接地氣不足。作爲分管安全生產的負責人，有時進行督促檢查自己沒有親力親爲，而是委派x科進行;還有作爲一名工會主席，自己在幫扶困難職工、關心弱勢羣體方面還做得很不夠，特別是對於有些職工生病住院、家庭遭遇不幸等情況往往沒有，親自進行走訪慰問和主動幫助他們解決一些實際困難。

4.缺乏主動作爲、主動擔責的意識。

有時工作中存在多一事不如少一事的心態，特別是對於一些矛盾多、困難大的工作，主觀上存在不想參與、不想擔責任的現象;有時對於自己分管的工作缺乏應有的責任心，沒有按要求積極主動的抓好抓落實，存在辦事拖拉、不想得罪人的現象。

5.組織生活落實不力。

主要是對黨建工作重視程度不夠，存在敷衍塞責，應付了事的現象。如自己作爲x支部書記，對支部組織生活的組織策劃和內容設計上與黨員幹部的實際需求結合不夠，學習教育仍然侷限於規定動作和讀讀文件、念念報紙，缺乏創新舉措，甚至有時“三會一課”也是爲了完成任務而流於形式。

6.落實全面從嚴治黨責任不夠。

首先是對於自己分管的部門和人員壓力傳導的不夠到位，存在不想得罪人和不想真抓真管的現象;其次是在落實有關實際工作時，自己主觀責任意識不強，沒有花心思、下力氣去積極執行和推動相關工作，往往只是開開會、寫寫材料等，習慣等上級文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落實責任”。

(二)2015年度民主生活會尚未整改落實的問題

一是檢查考覈不到位，執行制度不嚴。如去年多次在上班紀律考覈督查中，發現門衛無人值班，雖然全年扣除了門衛人員4次考覈工資，但與實際情況相比還遠遠不夠。

二是欠缺積極主動，工作落實不力。工作中存在畏難情緒，遇到棘手的問題辦法不多，致使工作任務不能按時按要求落實到位。如x的任務，自己雖然進行了安排部署，但由於盯得不緊、催得不嚴，導致到目前仍沒有完成任務。

三是工作因循守舊，創新意識不強。表現爲有時在工作中習慣於按部就班，滿足於老經驗、老辦法，不願意多動腦筋，多花心思，缺乏改革創新和幹事創業的精神動力。如有時在起草材料時，往往沿用以前的文稿進行粘貼複製較多，致使文稿老調重彈、缺乏新意;又如在機關內務管理上，自己習慣於墨守陳規，因此在強化管理上新辦法不多，工作舉措創新不夠。

二.存在問題原因分析

1.缺乏政治理論的學習與實踐。

本人存在的有些問題，主要是政治理論學習不夠導致理想信念不堅定，關鍵是自己這些年缺乏了對主觀世界的改造。一是學習缺乏自覺性、主動性，經常是上級要求學就學，平時沒有自覺主動地抽出時間自學。二是學習內容單一，存在片面性，每次學習僅限於規定內容，缺乏對政治理論，特別是對理想信念教育的系統認識、深刻理解和深入鑽研。三是理論與實踐結合不夠，在實際工作中沒有充分運用理論指導實踐，並以此來正確分析問題、認識問題，達到妥善解決問題、提高理想信念目的。

2.嚴於律己的要求有所放鬆。

本人由於思想政治素質不高，缺乏應有的政治敏銳性和鑑別力，因此難以從思想上、政治上及行動上始終與黨中央保持高度一致。有時甚至還有一種錯誤的認識，認爲自己只要出發點是好的，所開展的工作都是爲單位的發展謀求利益，只要個人不拿不貪、不違紀違法，有些細節上的小問題就算不了什麼。因此有時就表現出了組織觀念、大局意識、公僕意識等不斷弱化;而本位意識、名利意識有所增強，造成不能很好地正確處理上級與下級、個人與組織、少數與多數、局部與整體之間的關係，從而影響執紀實效。

3.修身不嚴致使品德不高。

自己在平時的學習、工作和生活中把主要精力都放在了具體的工作上，沒有注重對個人政治品德、社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德等方面的修煉，也沒有經常用優秀共產黨員的先進模範事蹟來激勵自己，鼓舞自己。從而致使工作上缺乏奉獻意識和大公無私、不計得失的情懷，生活中缺乏勤儉節約、遵守社會公德、關心幫助他人的良好美德。自己沒有經常用共產黨員的標準嚴格檢查對照自己，沒有經常反省自己在哪些方面還存在的不足之處及如何不斷完善、提高自我，

4.主動履職盡責地意識不強。

一是服務意識有所淡化，在思想深處沒有解決好“爲了誰，依靠誰，我是誰”的問題，下到生產第一線爲職工羣衆解決實際困難和搞好服務做得還很不夠;二是責任意識有所欠缺，雖然本人自認爲工作態度還算可以，但工作中有時仍然存在對自我要求不嚴、存在得過且過的現象存在缺乏敢於擔當、迎難而上的進取精神，致使有些工作任務責任落實不到位;三是缺乏模範表率意識。作爲一名黨員幹部，自己沒有很好的爲職工羣衆樹立好標杆和模範表率作用，在在黨員幹部要當先鋒、做表率、作貢獻等方面還做得很不夠。

三.改進措施

本人將重點從以下幾個方面做好整改落實：

一是加強學習，提升政治理論水平。今後要更加註重理論學習和提高黨性修養，進一步堅定理想信念，堅持理論聯繫實際，把着力點放在學以致用上。努力做到運用科學理論全面審視自己的思想和行爲，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。真正按照“兩學一做”的要求，做一名理論紮實、躬身實踐的好黨員幹部。

二是從嚴律己，增強遵規守紀意識。今後，我要進一步堅持黨性原則，堅決用黨紀黨規嚴格約束自己，始終做到心中有戒，自覺遵守各項紀律和樹立好守規矩的意識，切實做到清廉從政、乾淨幹事，不斷強化自我約束和自我管理，從根源上避免不注重小節、自我放縱的現象發生。同時加強對所分管工作的組織調度，努力提高工作標準，對於一些工作難點，提高攻堅意識，自我加壓，增強緊迫感和危機感。

三是強化作風，努力增強宗旨意識。作風務實，工作就紮實，從2017年1月開始，我將堅持每週至少到生產一線開展一次調研或安全生產、環境衛生等督促檢查。同時還要樹立正確的權力觀，在面對職工羣衆時，進一步加強理解尊重和加大服務力度，始終把羣衆的利益放在首位，讓權力爲職工羣衆服務。

四是敢於擔當，務實創新開展工作。今後要對各項工作發揚“釘釘子”的精神，環環相扣、步步爲營抓好每一項工作。特別是要進一步強化責任意識，時刻把實幹放在心頭，遇事不推諉，敢於迎難而上。要善於開動腦筋，積極創新工作方法和舉措，工作中多創亮點和特色，從而切實履行好工作職責。

五是嚴以修身，堅持誠實守信做人。今後要始終堅守共產黨人的精神追求，始終堅定馬列主義的信仰，始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，做到對黨忠誠。堅持言行一致、表裏如一，對同志講真話、講實話、講心裏話，堅決做到實事求是，堂堂正正做人。

巡視整改專題民主生活會個人發言提綱2

“兩學一做”學習教育活動開展以來，我嚴格按照組織的安排，採取自學和集中學習方式，較爲認真系統地學習了必讀科目，及時聯繫工作和思想實際，邊學習邊回顧、邊思考、邊對照，感覺自己在思想道德上嚴格要求，在遵紀廉政上能夠自律，在履行崗位職責上認真負責。過去的一年，對我來說是較大轉折的一年，2016年12月，由原來的綜合科科長走上總統計師的崗位，對於我而言，要求更高了、責任更大了、任務更重了，目前在任時間兩個月不到，原來的綜合統計工作還在繼續兼任，新崗位的工作也在逐步接手，目前正處於崗位轉變的學習和適應當中。回顧這一年，感覺自己離目前新崗位的要求還有一定距離，自己的一些思想覺悟、理論學習與新形勢新任務要求還有較大差距。現就以下幾個方面向組織彙報：

一、黨性認識

“兩學一做”基礎在學，關鍵在做。一方面，學就要真正學習到位。“知爲行之始,學爲用之先。”我認真學習了《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》等黨內法規、習近平總書記系列重要講話精神等等。通過學習使我深刻地認識到了嚴明黨的紀律規矩、全面從嚴治黨的重要性、必要性、緊迫性，感悟到了“嚴守黨規黨紀、做忠誠乾淨擔當合格黨員”，必須要牢牢把握做人做事的底線，在任何情況下都要堅守好。同時認真學習專業知識，使自己思想上不斷提高，與黨中央保持一致。另一方面，做就要做出實際效果。作爲一名黨員幹部，學習黨章黨規黨紀，就是爲了明確自己的身份，以高度的黨性修養來指引工作的開展，努力做到心中有責、履職盡責，勇於擔當。做爲一名統計工作者，更要將講政治、講黨性放在首位，統計工作無小事，要堅持實事求是，應統盡統的基本原則，要在不斷夯實統計基礎下功夫，強化統計執行力，提高數據質量，優化統計服務，提升統計公信力。

二、存在問題

1.理論學習不夠深入。

學習上的深度和廣度不夠，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鑽研的不深、不透。有時只注重與平時工作有關的內容，對其他專業方法制度、經濟理論及新事物、新知識學習掌握的不夠好，理論與實踐有些脫節，不能有效地與實際工作緊密結合起來。

2.業務素質不夠全面。

目前分管綜合科、法制科和行政統計窗口的工作，由於在職時間不久，又長期從事綜合統計工作，目前還在努力適應角色當中，對分管的名錄庫工作和法制工作還不太瞭解，業務功底還不夠紮實，未能及時全面掌握，很難站在領導角度去思考問題，缺乏全局性把握。

3.創新意識不夠積極。

統計工作重複性很強，各類工作都是定期開展，如統計各類定報、統計分析快訊、統計資料產品等等，日復一日，年復一年，習慣於工作中的常態化以及固有的工作模式，在任務多、壓力大的時候，更是僅想到的是怎樣儘快完成，而不是考慮怎樣做到。在解放思想、更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺，對新知識、新事物的研究上缺乏探索精神，缺乏創造性開展工作，改革創新意識有待增強。

4.基層調研不夠深入。

統計數據來源於基層，基層統計人員掌握大量微觀企業的生產經營活動情況，傾聽到民生最直接的呼聲，對經濟和社會發展中的熱點和難點問題有直接接觸和深刻體會。由於工作內容多，下基層調研較少，有時下基層也僅是爲了完成統計執法檢查、巡查等任務，習慣於坐在辦公室，想問題、看材料、聽彙報，未能及時撐握基層第一手的信息，對羣衆的實際情況和需求，瞭解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對問題的思考和決策不夠深度不夠，對統計報表中反映出來的異常，說不出變化原因，更不能準確預判統計數據趨勢，爲黨委、政府提供準確有效的統計數據和信息不夠，未能充分發揮統計信息諮詢和統計服務作用。

三、存在問題的根源

1.學習重要性認識有所弱化。

隨着在此崗位上工作時間的增長，有時在思想上也會時不時地產生麻痹、放鬆思想，覺得自己在這個崗位上幹了這麼多年，不自覺地就放鬆了政治、業務學習。工作忙時，往往“坐不下來，鑽不進去”，存在重幹輕學的現象;閒時學一陣子，忙時學得少，知識面不夠廣。有時還“學歸學，用歸用”，不善於把理論學習的成果轉化爲工作的思路、辦法和措施，以致學用脫節。

2.積極進取精神有所弱化。

隨着工齡和職務的晉升，思想上求穩，固守傳統和經驗的時候多，創新思路少，求新求變的意念減退，緊迫感不太強，自我加壓不夠，進取意識有所弱化，基本以求穩按部就班爲主。一如既往的艱苦奮鬥和銳意攻堅的精神沒有一以貫之地堅持下來。

3.羣衆觀念不夠牢固。

我們黨始終堅持一個宗旨就是全心全意爲人民服務，一切爲了人民，一切依靠人民，從羣衆中來，到羣衆中去。“大樹紮根於沃土，高樓立足於基石”。人民羣衆是推動社會進步的根基，共產黨人只有紮根於人民羣衆，引導人民羣衆推動社會進步，才能早時實現中華民族偉大復興。但是目前存在羣衆觀念不夠牢固的問題。

四、整改思路和措施

1.加強學習，提高素質。

持之以恆、堅持不懈地學習黨章黨規，對照新時期共產黨員標準要求和約束自己，學習掌握習近平總書記系列講話精神，注重學以致用，理論聯繫實際。另外不斷加強對業務知識和其他方面知識的學習，不斷提高自己的理論水平和文化素養。通過不斷的學習和磨礪，努力提升自己的工作能力和業務水平，使自己即要當好“統計師”，還要當好“分析師”，還是領導的參謀員。

2.真抓實幹、勇於創新。

進一步解放思想，更新觀念，增強工作的創新意識，在堅持做好工作的基礎上，要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。要多多借鑑先進地區好的工作經驗，在統計基層基礎、綜合數據庫、統計培訓等方面，要有新思、新突破，還要有針對性地採取有效措施，切實幫助基層部門解決工作中遇到的困難和問題。

3.振作精神，積極主動。

切實轉變工作作風，堅持科學的態度和求真務實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，牢固樹立抓大不放小、統計工作無小事的思想。時刻警醒自身“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，勇於擔當，勇於奉獻，努力使工作有更大提高。正確對待個人得失，不計名利，不講條件，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意爲統計事業服務。

4.深入基層、聯繫羣衆。

要積極主動深入基層，聯繫羣衆，傾聽羣衆意見，把個人價值的實現與社會需要、羣衆需求緊密結合起來，堅持黨的事業第一、人民的利益第一。要多安排時間積極深入基層，走訪企業、走訪村、社區等基層統計調查對象，瞭解基層統計工作開展情況，及時指導和解決統計工作中存在的問題，聽取基層的意見和建議。

以上是我對自己的一些認識，敬請各位領導多批評指正。謝謝!

巡視整改專題民主生活會個人發言提綱3

按照此次專題民主生活會要求，商丘中支黨委緊扣"加強黨的建設，嚴守黨的紀律，從嚴管黨治黨"主題，聚焦巡視發現問題，認真組織學習研討、廣泛徵求意見建議、深入開展談心談話，對黨委班子存在的全面從嚴治黨方面的突出問題進行了深入查擺，深刻剖析了問題產生的原因，明確了今後的努力方向和整改措施。現將黨委班子對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題

商丘中支黨委班子自始以問題爲導向，先後通過羣衆提、自己找、集體議等形式，並結合分行巡視、上級行檢查等情況，深入查擺了領導班子在全面從嚴治黨方面存在的問題。具體如下：

(一)加強黨的建設方面

1.黨建基礎工作有短板。

近年來，黨委班子雖然層層建立了黨建工作責任制，看起來黨在管黨治黨，但在一些環節上落實得還不夠好、不夠實，沒有管到位上、嚴到份上。如，此次徵求意見，有同志提出要加強黨支部建設，強化對各部門黨建工作的監督檢查力度。這表明，班子成員對各支部黨建工作督促、指導力度不夠，檢查業務工作多、檢查黨建工作少，落實管黨治黨主體責任不夠細緻，層層傳導壓力不到位。

2.會議制度落實有偏差。

主要表現在：片面認爲黨委會就是用來"抓中心議大事"的，對工作中的一些"小事"和具體事務可以通過行長辦公室部署落實，對預算分配方案、班子成員分工、先進集體和先進工作者等事項未在黨委會集體研究。分行巡視明確指出了該問題。表明黨委班子對會議制度學習不到位，掌握瞭解的不透徹。

3.理論指導實踐有差距。

表現在中心組學習上，班子成員參加集體學習的時間多，坐下來共同討論、研究的時候少，研討報告的深度不夠，與業務工作結合的不夠緊密，調查研究報告被上級行黨委批示的不多。此次徵求意見，有同志提出了這一點，班子成員也都意識到了。這表明，黨委班子在學習型領導班子建設上還有待加強，學習成效還需要深化。

4.黨建工作合力有不足。

近年來，雖然黨委班子一直堅持黨建工作與中心工作同謀劃、同考覈、同部署，但在落實過程中，仍然存在黨建與業務工作脫節、分工不夠明確、協作不夠通暢等問題，影響了黨建工作齊抓共管格局的形成。徵求意見時，有同志提出了這一點。表明黨委班子在堅持上下聯動，一級帶着一級幹、一級做給一級看，層層壓實黨建責任方面還需要加強。

5.幹部隊伍建設有欠缺。

主要表現在：對個別部門負責人及部分重要崗位人員長期未交流、長期借調縣支行人員等問題，黨委班子雖然意識到了，但沒有下大力氣及時予以解決，一定程度上影響了幹部職工幹事創業的熱情。這個問題，分行巡視時明確指了出來。這表明黨委班子在崗位人員管理和幹部隊伍建設上還有待加強。在交流談心時，職工對強化崗位交流、幫助全面發展等都有所反映。

(二)嚴守黨的紀律方面

6.紀律規矩執行不夠嚴格。

近年來，黨委班子研究修訂和完善了一大批管人管權、規範費用支出的各項制度，並分別於20x和2017年開展了"學習新規落實新規"和"守紀律講規矩"大討論活動。但在實際工作中，仍然存在紀律規矩執行不夠嚴格的現象。比如，去年分行巡視發現的20x年在會議費中列支招待費問題、2017年1-6月無公函接待問題。雖然此後該類問題被杜絕，但也表明黨委班子對新常態的學習、適應慢了半拍。

7.崗位(廉政)風險防控存在漏洞。

主要表現在黨委班子對制度執行情況的管理監督還不夠到位，僅僅抓在了"嚴"的面，還沒有抓到"細"的點。比如，去年分行巡視，暴漏出財務制度執行不到位、存在風險隱患問題。又如，分行巡視發現的個別時間貨幣發行管理未按制度操作問題。表明黨委班子在抓管理和監督上還有缺位，這一點，班子成員都有深刻認識。

(三)從嚴管黨治黨方面

8.黨建統領作用不夠突出。

近年來，雖然班子成員對"把抓好黨建作爲的政績"都有深刻的認識，但實際工作中，仍然存在黨建工作和業務工作不平衡的問題，個別黨委成員認爲一天忘了從嚴治黨，不會出什麼問題，而具體業務一天不做，就可能立馬出問題，認爲管黨治黨非常重要卻未必特別緊急，在業務上花的精力多，黨建上花的精力少。這表明，黨委班子落實黨建工作統領發展全局的本領還有待提升。徵求意見時，幹部職工對此也有所反映。

9.黨員教育管理不夠細緻。

主要表現在黨委班子雖然能夠通過行長接待日、行長信箱等聽取職工意見建議，堅持帶頭上黨課，開展黨員幹部在企業兼職、職工參與非法集資排查等，但經常走出去，面對面、一對一交流思想狀況的時候少，對職工想什麼、關心什麼瞭解掌握不透，對職工存在的問題和消極情緒缺乏引導教育。去年，轄區出現了退休人員工資被法院強制執行、縣支行人員涉嫌違法被公安拘留等問題。今年，巡視整改過程中又發現了漏繳黨費問題。表明黨委班子在黨員教育管理方面存在不經常、不到位，沉不到底、生不了根的問題。

10.依法行政意識不夠牢固。

去年，黨委班子在轄區開展了"法治央行建設年"活動，也組織舉辦了幾期依法行政專題培訓班，但在實際工作過程中，有時還不能把依法行政各項要求落實到每一項工作。比如，去年分行巡視發現的行政處罰偏鬆、應檢查未檢查、檢查程序不規範等問題。說明班子在抓依法行政、依法治行方面還停留在強調部署上，檢查落實力度還有待加強。

11.內部監督制約不夠到位。

去年，鄭州中支對商丘中支進行"兩個加強、兩個遏制"專項檢查，發現了"異常報賬現象",目前，該問題正在調查處理。分行巡視也指出了該問題。表明黨委班子在財務管理上還存在薄弱環節，內部控制還存在漏洞，黨委主體責任和紀委監督責任落實還不夠到位。

二、產生問題的原因分析

商丘中支黨委領導班子之所以存在上述這些全面從嚴管黨治黨方面的問題，具體分析主要有以下四個方面的原因。

(一)理論學習主動性不足致使理想信念不夠堅定。商丘中支班子都是受黨培養了幾十年，在人民銀行工作鍛鍊了幾十年的幹部。經過去年羣衆路線教育實踐活動和"三嚴三實"專題教育的洗禮，大家都在理想信念的認識和樹立上有了質的飛躍。但由於事務性工作較多，能深入持久的加強理論學習仍舊不夠，特別對馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的原著精研細讀的較少，對習總書記系列講話與黨史國史關聯起來系統學的較少，導致思想境界跟不上，理論指導工作的實效不強。對於怎樣用黨建統領發展全局來謀劃工作、解決問題還缺乏長遠性的研究。特別對總分行政策要求的學習轉化還不夠精準，推動工作與全面從嚴管黨治黨的站位高度還有一定差距。

(二)世界觀持續性改造不及時致使黨性修養鬆懈。對照正反典型分析，中支黨委班子的黨性修養還未做到持續鍛鍊。在權力觀上沒有堅持辯證地認識規律，黨建統領作用不突出、紀律規矩落實不徹底，其根源就是沒有從發展的角度審視差異、看待問題、解決矛盾，產生了主觀性的權力觀思想。在地位觀上沒有正確處理局部與整體的關係、公與私的關係，識大體、顧大局、權爲民所用的意識樹不牢固，崗位(廉政)風險有漏洞、黨員教育管理不細緻等問題的產生，根本原因在於一切服務於羣衆的地位觀樹的不夠牢。在利益觀上沒有對照理想信念、黨章黨紀、先輩先進形成價值取向，沒有真正堅持個人利益服從整體利益、眼前利益服從長遠利益、短期利益服從長期利益的原則，這是產生放鬆自我修養的根源。

(三)自覺管束不嚴致使紀律意識弱化。班子成員都是受黨教育了幾十年，總認爲不用提醒也出不了問題，放鬆了紀律的自覺管束。面對社會上的一些不良風氣雖能經得住誘惑，但沒有真正旗幟鮮明地反對。恰恰說明班子成員的麻痹意識增多了，自覺意識放鬆了，使紀律規矩沒有真正發揮作用。長期以往，就會置黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律於不顧、視黨章、廉政準則爲擺設，就會害了班子，更帶壞了隊伍。

(四)開拓創新不足致使黨建統領發展全局的能力不強。黨的十八大以來，習近平總書記對加強黨的建設提出了許多新思想、新論斷、新要求，深刻回答了在新的歷史條件下加強黨的建設的一系列重大理論和實踐問題，貫穿其中的一個核心思想就是黨要管黨、從嚴治黨。班子成員雖然對黨建工作的極端重要性、從嚴管理黨員幹部、落實從嚴治黨責任等都有明白清醒的認識，但在思維上還習慣於"不出事"就行，存在求穩怕亂、精神懈怠、怕冒風險的思想。對一些新決策、新要求，習慣於等待上級指示，等待紅頭文件。說明班子成員的開拓進取意識有所弱化，制約了黨建工作能力的提升。

三、今後的努力方向和改進措施

針對查擺出的問題及產生的原因，商丘中支黨委領導班子將從以下幾個方面抓好整改。

(一)堅持理論學習，增強看齊意識

1.堅持學習制度。

把學習真正擺到重要位置，進一步堅持和完善黨委中心組理論學習制度，加強對學習活動的管理，保證黨委班子每季度集體學習研討不少於1次，個人自學每月不少於1次，每人每年撰寫的調研報告不少於1篇。結合工作實際，制訂中心組長期性學習計劃和階段性學習計劃，班子成員結合本人工作情況，制訂本人自學計劃，閱讀規定的書目，做好學習心得筆記。建立健全考勤、報告、學習情況通報、學習成果轉化等制度，保證學習效果。

2.認真鑽研理論。

認真鑽研馬克思主義、中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系、習近平總書記系列講話等理論，促進思想解放和觀念更新;通過學習，全面理解黨的基本路線和方針政策，增強政治敏銳性和鑑別力，堅定馬克思主義、社會主義的理想和信念，更加自覺地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

3.改進調查研究。

建立健全領導班子調研工作機制，圍繞事關基層人民銀行事業發展的重大問題和關係人民羣衆切身利益的難點熱點問題確定調研主題，改進調研方式，拓寬調研渠道，保證調研實效，班子成員每年下基層、下企業調研次數不少於6次，每年至少親自撰寫1篇與分管業務相關的有深度的調研報告或理論文章，爲上級行和各級領導決策提供科學依據。

(二)落實主體責任，層層傳導壓力

4.明確黨建工作思路。

堅持"抓基層夯基礎、抓規範促提高、抓創新求突破、抓典型帶整體"的思路，着力在構建黨建責任落實、黨員幹部激勵保障、黨建協調推進機制上下功夫，並着力抓好黨委成員的黨建分工責任、黨支部書記直接責任的監督檢查。

5.傳導壓力強化落實。

修訂完善中支機關和縣支行領導班子和領導幹部考覈評價辦法，班子成員每年講黨課不少於2次，對點幫扶不少於4次，各分管領導抓服務型黨組織的特色工作不少於1個。

(三)加強民主管理，加快作風轉變

6.落實聯繫羣衆制度。

堅持並完善行長信箱、行長接待日等聯繫羣衆制度，在堅持"開門接訪"的同時，建立健全班子成員"出門走訪"制度，多方瞭解幹部職工的思想實際和工作生活需求。不斷深化黨務、行務、政務公開，不斷創新公開方式，暢通公開渠道，豐富公開內容，切實保障職工的知情權、參與權。

7.建立長效機制。

建立完善《領導班子談心談話制度》，班子成員制定年度談心談話計劃，主動與縣支行、部門負責人和普通員工一對一、面對面溝通，幫助解決實際困難。每年班子成員與聯繫行、分管科室幹部職工的交流面要達到100%.

8.提高民主決策水平。

建立重要工作部署事前調研論證制度，廣泛聽取各方面意見，集思廣益，充分論證，力求形成的決策充分反映羣衆需求，力求羣衆關心的熱點難點問題快辦、辦好。

(四)強化落實責任，打造良好生態

9.堅持以上率下。

班子成員帶頭落實重大決策部署，做到一抓到底、抓出成效。敢於承擔責任，堅持不懈地抓重點、抓難點、抓工作的薄弱點，特別是對上級行部署的重要任務，親自督辦，跟蹤落實，確保有佈置、有檢查、有落實、有結果。

10.加強幹部培養。

健全完善幹部輪崗工作制度，靈活採用外派交流、掛職鍛鍊、內部輪換等不同方式，有針對性地推行幹部交流工作。對長期在一個崗位工作的幹部予以交流。認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，總結經驗，不斷改進完善幹部選拔方式方法。

11.完善責任追究制度。

加大問責力度，對幹部有錯要問責，無爲也要問責。要把問責制貫穿到履責的全過程，事前問責進行提醒，事中問責進行督促，事後問責進行誡勉。

(五)加強自身建設，做到持之以恆

12.紮實推進整改落實工作。

深化巡視整改，班子成員要身體力行，堅持"一級做給一級看、一級帶着一級幹",對班子共同存在的問題主動認領，一件一件整改、完成一件銷號一件，並及時向職工公開。

14.加強班子廉政建設。

嚴格落實"兩個責任",把頂風違紀列爲紀律審查重點，完善制度體系和追究體系建設，切實做到用制度管人、管事、管廉政。認真落實好"一崗雙責"的要求，既要抓好分管的業務，又要抓好分管單位和部門的廉政建設。

15.嚴格執行紀律規矩。

班子成員要身體力行，帶頭遵守各項紀律規矩，始終保持求真務實、清正廉潔。認真履行領導職責，引領各級黨組織和廣大黨員幹部在思想上、政治上、行動上，堅決貫徹中央、總分行黨委各項決策部署，保證政令暢通、令行禁止，在重大原則問題上做到頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明。

巡視整改專題民主生活會個人發言提綱4

通過近段時間對省委提出的“四承諾、三樹立、兩禁止”以及市委關於加強“兩風”建設要求的學習，特別是聽了以上各位領導的發言，深受啓發，受益匪淺，感觸頗深。按照這次民主生活會的要求，聯繫自己的思想和工作實際，感到在許多方面做的還不夠，需要作出自我批評，也請各位領導和同志們給予批評幫助。

一、存在的差距和不足

1、學習不夠積極主動，刻苦鑽研精神不強。

這雖然是個老問題，在某種程度上也帶有共性特徵，但在我身上表現的較爲突出。一是缺乏“擠”、“鑽”精神和“韌”勁。我也和大家一樣，總感到工作忙忙碌碌，也深知要適應新形勢下高效、快捷的工作任務必須努力加強學習，但在實際中，卻總以工作忙爲理由和藉口，很難靜下心來潛心學習。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜誌，瀏覽一些政治理論書籍及有關業務知識書籍，但也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業務知識不夠全面、系統，在學習上需要進一步加強;二是理論聯繫實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的的對照改造還不深刻。

2、深入基層不夠，在工作作風上需要進一步加強。

在具體工作時間安排上，往往是日常工作多，深入基層調查研究少。在具體工作指導上，要求還不夠嚴格，尤其是對某些具體業務環節和深層次問題的探究需要深思。

3、廉潔自律方面需要進一步加強。

雖然能夠始終按照廉政準則和廉潔自律的有關規定嚴格要求自己，但在日常生活上，在堅持原則、防微杜漸方面，距“四承諾”的要求還有一定差距，具體表現在公車私用上，還沒能嚴格區分開來;下基層檢查指導工作，基層同志超標準招待也沒好意思拒絕他們的盛情。通過這次學習，我認識到這是自我約束不嚴的表現。真誠希望各位領導和同志們在今後的工作中提醒我、督促我，以使我儘快加以改正。

二、整改措施

通過這次學習，認真查擺，我對自己在思想、工作、廉潔自律等方面存在的問題有了更深刻的認識。今後我將按照省委開展的“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”活動的要求，加強自身建設，抓好政法綜治工作，爲我區經濟發展作出更大的貢獻。

(一)加強理論學習，不斷增強自身的黨性修養。通過學習，進一步增強立黨爲公、執政爲民的公僕意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，發揚艱苦奮鬥的優良作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕，努力爲政法系統和全體政法幹警做好表率。

(二)強化責任意識，促進求真務實、廉潔從政責任制的落實。要把對上負責和對下負責結合起來，把對同志負責和對自己負責結合起來，把對黨和人民的事業高度負責精神和實事求是的科學態度結合起來，時刻遵守“四承諾、三樹立、兩禁止”的要求，切實肩負起黨和人民賦予的工作使命。

(三)堅持從嚴治警，不斷提高政法隊伍廉政建設水平。認真履行“廉潔奉公、公平公正、執法爲民”的準則，加強領導班子和隊伍建設，並狠抓工作落實。認真查處違法違紀問題，要堅決按照中央、省、市、區的要求，把政法隊伍的黨風廉政建設推向新階段。

巡視整改專題民主生活會個人發言提綱5

2014年新年前後，中央提出一系列新舉措，最吸引人眼球的是廉政建設。中央政治局會議對97年頒佈的《準則》重新修訂發佈，這是我們黨應對複雜多變的國際局勢、完成艱鉅繁重的國內改革發展任務的必然要求。當今世界正處在大發展大變革大調整的時期。如何把機遇從發展的可能性變爲現實，實現發展，關鍵在於我們黨和黨的各級領導幹部，關鍵在於我們的領導幹部有沒有堅強的黨性和良好的作風，關鍵在於能否廉潔從政。當前，我國社會快速發展，總體上是和諧的，但也存在不少矛盾和問題：城鄉、區域、經濟社會發展很不平衡，就業、社會保障、收入分配、教育、醫療、住房、安全生產、社會治安等關係羣衆切身利益的問題比較突出;體制機制尚不完善，民主法制還不健全;一些社會成員誠信缺失、道德失範，一些領導幹部素質、能力和作風與新形勢新任務的要求還不適應;一些領域的腐敗現象比較嚴重，居安思危，保持社會穩定和諧，關鍵在黨，重點在領導幹部，從現實中看，許多不和諧因素都與黨風有直接關係，都與領導幹部的廉潔從政有關聯性，因此，這也是保持社會和諧穩定的必然要求。同時，從領導幹部個體來看，也是出於對領導幹部的關心和愛護，保證領導幹部健康成長。明確規定了領導幹部不能做什麼、禁止做什麼，共8個方面、52條禁令。這爲領導幹部從政，架起了一條高壓線，築就了一道防火牆，樹立了一支新標尺。

作爲一名黨員領導幹部，我認識到在當前新形勢下切實抓好《廉政準則》的貫徹落實對於自己做人幹事的重要意義。對照《廉政準則》，分析檢查自己在思想認識、工作思路、落實措施、工作成效等方面的表現，從總體上說，自己還能夠嚴格要求自己，能夠履行黨員義務，能夠遵守從政的各項規定，但也還存在着一些差距和不足：

一是廉潔從政的思想認識還不到位。時而認爲自己不管錢物，沒有違反廉潔自律的條件;時而認爲只要嚴格要求自己了，廉潔自律自然沒有問題，在一定程度上，對廉潔從政和反腐敗鬥爭存在着片面的認識。

二是表現在工作上：思想不夠解放，創新意識不足。在能不能創新，敢不敢創新，怎麼樣創新方面的認識並不清晰，不敢突破常規，打破定式，在如何搶抓機遇、如何依靠科技創新支撐和引領全x經濟社會發展方面辦法不多，工作缺少新的亮點。在主觀上“狹隘”地理解創新，對創新缺乏大膽地思考。在自己分管的工作中，雖然作了工作，取得了一定成效，但大多是由上級領導和局裏的安排下完成，主動提出建設性意見不多，創造性地開展工作不夠;基層調查研究不夠深入。由於多年從事同一工作，自認爲對全市基本情況已大致掌握，下基層調研的次數越來越少，對全市各個行業各個層面情況的掌握往往止步於一些材料和一些數據上，停留在過去的一般化印象上，如對基層的科技需求，對開展的產學研合作情況、對科技型企業的涉及的領域、經營狀況等還不甚明瞭，沒有全面的掌握和吃透情況。在有限的調研活動中，缺乏“解剖麻雀”的精神，走馬觀花，深入不夠;工作成效還不夠顯著。雖然能夠堅決貫徹落實上級的重大決策和全局重要工作部署和重點工作任務，但還存在着被動落實任務多、主動謀劃創新少的問題，滿足於完成上級和局裏安排的工作任務，循規蹈矩，按部就班，常常忙於應付，只滿足於交差完任務，只求過得去、不求過得硬，不自覺地降低了工作標準和要求。對安排部署的工作，跟蹤督查不夠，調研指導不夠深，講求工作數量多，追求優質高效少，一定程度上影響了工作效果。

今後我要努力做到以下幾點：

一是加強學習，全面提高綜合素質。

按照市委學習貫徹《廉政準則》的要求，做到知行統一。知是行之始，行是知之成。學習貫徹《廉政準則》，也是一個知行統一的過程。牢固樹立終生學習的理念，自覺把學習作爲一種追求、一種修養、一種境界。要熟知《廉政準則》，真正做到入腦入耳入心。

二是要身體力行，爭做廉潔自律的模範。

不僅要熟“知” 《廉政準則》，更要力“行”《廉政準則》。要帶頭貫徹執行《廉政準則》明確提出的“八個禁止”和52個“不準”，始終做到講黨性、講操守、講品位，防微杜漸，潔身自好，遠離庸俗，遠離低級趣味，警鐘長鳴，正確處理好懲治和預防的關係。要求一般黨員幹部做到的，自己必須首先帶頭做到;要求別人不做的，自己必須首先帶頭不做。規範自己的廉潔從政行爲，離不開自律與他律的共同作用。自律是內因，他律是外因;自律是廉政的根本，他律是廉政的條件，最更重要的還是自律。進一步強化“三種意識”：即廉潔從政意識，刻保持清醒的頭腦，經常給自己念念“緊箍咒”，守住道德底線，不越法紀紅線;強化自覺接受監督意識，把接受監督當做一種精神境界和自我需求，自覺接受黨組織和幹部羣衆的監督;化服務意識，基層最需要的事情做起，從羣衆最不滿意的地方改起。

三是要做到乾淨幹事。一方面要乾淨。

乾淨是幹事的前提。一個幹部如果做不到乾淨，就失去了幹事的基礎。每個幹部都要堂堂正正做人、乾乾淨淨做事、清清白白從政。另一方面要幹事。說一千道一萬，幹部就要幹事。貪污受賄固然是腐敗，不幹事、不勤政同樣是腐敗，而且可以說是的腐敗。

在工作中自己要不斷創新觀念。在思維方式上，要把科技工作放在實現科學發展、促進社會和諧的大背景下來把握，把科技創新放在推動資源型城市轉型實現可持續發展的戰略高度上來思考。在工作思路上，要把x工作與x提出的“六個必須”結合起來，與建設x經濟圈結合起來，與落實國務院支持甘肅發展的若干意見結合起來，始終把提升x科技創新能力和創新體系建設作爲重中之重。在精神狀態上，要保持共產黨員先進性，思想上高標準，工作上爭一流，振奮精神，鼓足幹勁，以創新的意識、創新的精神努力工作，自覺把自己的理想和奮鬥同具體的工作實踐緊密聯繫起來。

要把廉潔自律的若干準則落實與依法行政工作結合起來，認真履行雙重職責，切實發揮好雙重作用，一方面要管好自己、當好表率、發揮示範帶頭作用;另一方面要管好下屬，抓好班子成員、帶好乾部隊伍，更重要的是要按照公平、公正、高效、透明的原則，整章建制，科學設置工作流程，從源頭上有效防止腐敗。

要進一步轉變作風，推動工作全面落實。當前，最重要的是各項任務的落實。我在今後的工作中，要堅持求真務實的工作作風，把貫徹科學發展觀與自身的工作實際緊密結合起來，腳踏實地，研究和掌握推動工作落實的科學方法，探索制定科學可行的工作措施，提高工作全面落實的能力，不斷適應形勢發展的要求，通過工作作風的轉變推動工作的突破，貫徹落實《廉政準則》紮紮實實推進每項工作，在工作質量和辦事效率上有新改進，在工作落實和工作效果上有新提高，爲推動科技進步和創新、促進x經濟社會又好又快發展作出積極的努力。

關於巡視整改專題民主生活會個人發言提綱