縣委書記在全縣組織工作會議上的講話

同志們：

今天，我們召開全縣組織工作會議，主要任務是：深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的XX大精神，認真學習貫徹習近平總書記關於黨的建設的重要思想，全面落實全國、全市組織工作會議精神，研究部署當前和今後一個時期全縣黨的建設和組織工作，加快打造新時代市域黨建新高地城固樣板，爲現代化新城固建設提供堅強組織保證。黨的十八大以來，習近平總書記圍繞建設什麼樣的長期執政的馬克思主義政黨、怎樣建設長期執政的馬克思主義政黨的重大時代課題，提出了一系列管黨治黨、興黨強黨的新理念新思想新戰略，指出“黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果”，強調“擁有馬克思主義科學理論指導是我們黨堅定信仰信念、把握歷史主動的根本所在”“黨的力量來自組織，黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現”“黨的幹部是黨和國家事業的中堅力量”“國家發展靠人才，民族振興靠人才”等等，構成了習近平新時代中國特色社會主義思想的“黨建篇”。我們要認真抓好學習貫徹，緊緊圍繞貫徹黨的XX大戰略部署和市委工作要求，在現代化新城固建設中精準定位、主動作爲，推動組織工作變革重塑、整體提升。這裏，我重點講3點意見。

一、總結盤點，全縣組織工作有亮點有成效

近年來，我們牢記習近平總書記殷殷囑託，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，各項工作取得新進展新成效。

一是黨員幹部踐行“兩個維護”更加篤定。深入實施“一把手”政治能力提升計劃，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”深入人心、見行見效。加強政治監督，先後開展四輪巡察，覆蓋48個縣管黨組織、182個村（社區），引導黨員幹部嚴守黨的政治紀律和政治規矩。持續修復淨化政治生態，召開縣委十四屆六次全會，制定出臺5項28條全面提高黨的領導力組織力具體措施，持續深入肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒，堅決肅清鄧恢林流毒影響，政治生態持續向上向好。

二是理論武裝更加深入。紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育和學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，推動黨的創新理論走深走實。分層分類開展黨的XX大精神學習培訓，全覆蓋輪訓處級幹部450餘人次。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，舉辦理論學習專題班29期，培訓幹部2900餘人次。

三是幹部隊伍更加過硬。突出正確導向選用幹部，全覆蓋回訪縣管領導班子，提拔或進一步使用幹部135名，縣管領導幹部年齡、學歷結構進一步優化，45歲及以下佔比達47.5％。突出高素質專業化提升隊伍，新任職領導幹部集中培訓全覆蓋，分級分類培訓基層幹部1萬餘人次，分批選派幹部到鄉村振興、文明城市創建等一線壯筋骨，到市級部門、浙江、山東臨沂等地長才幹。突出嚴管厚愛激發活力，調整不適宜擔任現職幹部5人，分領域健全完善立體化考覈體系，2名同志分別獲得全國“人民滿意的公務員”“陝西市擔當作爲好乾部”稱號。

四是組織優勢更加彰顯。全縣域提升黨建質量，創建第一批基層黨建示範村（社區）29個，試點打造新時代“紅巖先鋒”變革型組織10個，動態排查整頓軟弱渙散村黨組織31個，基層黨建水平持續提升。紮實推進抓黨建促鄉村振興，選好管好用好駐村工作隊、鄉村振興指導員，帶動190個村集體經濟組織實現淨收益3059萬元，“改革賦能促發展、弱鳥先飛成頭雁”集體經濟組織改革經驗獲有關市領導批示。抓好黨建統領基層治理，建成25個鄉鎮（街道）基層治理指揮中心，601個網格實現“一長三員”和黨組織全覆蓋，《“羣衆說事、幹部答題”機制》在全市加強基層治理推動平安陝西建設大會上交流，連續兩年獲“全國信訪工作示範縣”稱號。堅持在大戰大考中檢驗考察黨員幹部，廣大黨員幹部在疫情防控、搶險救災、歷史遺留問題化解等工作中挺身而出，任河南岸旅遊景觀綜合改造工程PPP覈查整改、名豪“保交樓”和回遷安置、渝西高鐵徵地拆遷等工作強力推進、成效明顯，黨的組織優勢充分彰顯。

五是人才生態更加優化。強化引才舉措，落實人才公寓、人才週轉房配租制度，做好人才就醫、配偶安置、子女入學等“關鍵小事”，剛性引進人才493名，引進1個部級、6個市級專家服務團爲農文旅融合、林業、衛生健康等領域提供專業指導和服務。加強人才培養和選樹，培訓縣鄉農技人員和種養大戶2300餘人次，擇優選派80餘名本土骨幹醫生、教師進行跟崗學習，1名同志獲評國家部委表彰獎勵項目、11名同志參評市級表彰項目。

二、問題導向，清醒認識全縣組織工作的問題短板

對標全市組織工作“五個現代化”的目標要求，我們還存在不少問題和差距：

一是政治建設還需加強。推動習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署橫向貫徹還不到邊、縱向落實還未到底，閉環落實機制有待健全。近三輪巡察發現，有20個黨組織落實“第一議題”制度有差距。有的體系化、模塊化梳理黨的XX大戰略部署和市委六屆二次、三次全會工作要求明顯不足，消化轉化不夠，在工作落實中打折扣、作選擇、搞變通。有的單位主要負責人組織觀念、程序觀念淡薄，在處理一些重大問題、重大事項時，事前不請示、事後不報告，或者不按規定程序、規定方式請示報告，搞先斬後奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏。

二是幹部隊伍結構還需優化。幹部隊伍推動現代化建設能力存在短板，690名縣管領導幹部中，全日制大學本科及以上學歷的佔比僅22.5％；優秀年輕幹部儲備庫中，全日制本科及以上學歷佔比僅58％；204個村社區黨組織書記中，55歲及以上47人、佔23.5％，高中及以下學歷130人、佔65％，懂經營、會管理、善協調的“帶頭人”少。選人用人長遠規劃不足，實職中層幹部崗位空缺多，培養選拔優秀年輕幹部工作力度還需要加強。

三是基層黨組織政治功能和組織功能作用發揮還不夠充分。黨建引領鄉村振興還有差距，村（社區）黨組織帶領羣衆致富能力偏弱，村級集體經濟發展不平衡，經營性收入最高的412萬元，最低的纔剛剛達到5萬元。駐村工作隊履職還不夠到位，有的鄉鎮街道對駐村工作隊日常管理寬鬆軟，部分駐村幹部未嚴格落實“三在村”基本要求。黨建統領基層治理水平不高，運用“141”智治體系實戰化能力還不強，基層網格作用發揮不充分，部分黨組織書記、網格員運用信息化、數字化手段開展工作的思維和方式還沒有轉變。有的黨組織“三會一課”制度落實不到位、黨內政治生活不嚴肅、發展黨員不規範，黨組織功能沒有得到有效發揮。

四是正風肅紀還需加強。部分黨組織和黨員領導幹部紀律規矩意識不強，執行民主集中制、“三重一大”事項集體決策等制度不到位，近三輪巡察發現，被巡察黨組織中“三重一大”事項集體決策事項存在問題的有24個。有的存在“避險”“躺平”心態，習慣當“太平官”“二傳手”，上班沒有積極性，對職責範圍內的事項敷衍塞責，沒有形成一環扣一環、一茬壓一茬的工作閉環，今年以來，縣紀委監委共查處不作爲慢作爲亂作爲問題21件，批評教育和處理35人。有的對黨紀國法缺乏敬畏之心，知法犯法、頂風違紀，嚴重損害了黨員幹部隊伍形象，今年以來，縣紀委監委共處置問題線索195件，立案74件。有的單位在政務服務過程中態度不好、辦事拖拉、久拖不辦、辦理時限長、執行一次性告知不徹底，“門好進、臉好看、事難辦”問題仍然客觀存在。

五是人才隊伍與高質量發展要求還有差距。人才結構不合理，高端產業人才多是從縣外選派，本地技術人才、創新人才較少，城固A卡、B卡人才總數僅爲27人，“1＋3＋N”現代製造業領域人才匱乏。科技創新平臺不足，人才吸納和承載能力不強，全縣僅有國家級星創天地1個，市級星創天地1個，市級專家大院4個、市級中小企業服務中心1個，缺乏重點產業核心技術研發和創新能力。對這些問題，務必高度重視，有效加以解決。

三、突出重點，奮力開創全縣組織工作新局面

未來五年，是現代化新城固建設的關鍵時期，做好全縣組織工作至關重要、意義重大。總的要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，全面貫徹黨的XX大精神，深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，着眼加強黨的全面領導、全面加強黨的建設、深入推進全面從嚴治黨，堅持圍繞中心、服務大局，聚焦現代化新城固建設各項任務，在交出“八張報表”和用好“八張問題清單”的具體實踐中，持續加強黨的政治建設，強化理論武裝，選優配強“一把手”和各級領導班子，努力打造忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍，推動各級黨組織全面進步全面過硬，全方位培養引進用好各類人才，不斷開創組織工作新局面，以新擔當新作爲加快建設新時代市域黨建新高地城固樣板。主要目標是：到2027年，全縣組織建設制度化規範化科學化水平大幅提升，圍繞保障國家和市級重大戰略落實配置幹部、黨員、人才、機構編制等組織資源更加精準，黨建統領目標管理、問題管控全面融入組織工作，組織優勢更好地轉化發展優勢。具體來講，要努力實現四個方面的目標：

一是加強黨的全面領導作用充分發揮。各領域黨組織領導力組織力全面增強，各級領導班子結構功能全面優化，“一把手”抓改革、促發展、保穩定、駕馭複雜局面能力明顯提升，踐行正確政績觀更加自覺，班子運行評估和羣衆口碑評價好評率達95％以上。

二是幹部適應引領現代化能力顯著增強。幹部選育管用機制更加完善，各級黨員幹部改革思維牢固樹立，風險意識和防範應對能力顯著增強，唯實爭先引領發展突破進位的氛圍更加濃厚，專業性較強的職能部門專業型幹部配備達到50％。

三是基層黨建整體效能持續放大。新時代“紅巖先鋒”變革型組織擴面提質，組織體系深度服務穩進增效、除險清患、改革求變、惠民有感各個環節，各鄉鎮（街道）運用“141”智治體系實戰能力全面提升，黨員幹部宗旨意識明顯增強，常態化“三服務”機制更加健全、效果更加明顯。

四是人才引領支撐作用充分彰顯。科技創新主力軍不斷壯大，全縣人才資源總量超過2萬人，萬人發明專利擁有量達2件以上，科技創新人才突破500人，與全縣科技創新戰略佈局和“1＋3＋N”現代製造業產業體系建設相匹配的人才佈局基本形成。具體工作中，重點要抓好6個方面：

1.以政治建設爲統領，築牢堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想根基。始終把黨的政治建設擺在首位，時時把準政治方向，處處展現政治擔當，事事嚴防政治風險，推動各級黨組織和廣大黨員幹部始終在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。一要健全政治忠誠淬鍊機制。把對黨忠誠、維護核心作爲幹部教育的必修課程、政治素質考察的第一標準、政治監督的關鍵內容，讓忠誠成爲城固黨員幹部最鮮明政治品格。迭代完善習近平總書記重要指示批示和黨中央重大決策部署閉環落實機制，結合班子回訪、考覈考察等建立常態化督導機制，構建細化量化、層層放大的目標體系、工作體系、政策體系、評價體系，做到“總書記有號令、黨中央有部署，城固見行動”。以“一把手”爲重點實施領導幹部政治能力提升行動，加強政德教育培訓，健全正反結合的領導幹部政治素質識別和評價機制。二要健全抓黨建帶全局工作體系。加強黨建統領，全面提升黨的領導力組織力，強化黨對推動高質量發展、創造高品質生活、實現高效能治理等重大工作的領導。認真落實黨建統領“885”工作體系，探索開展大黨建考覈，建立問題發現、處置、評估閉環機制，用好乾部考覈、選人用人專項檢查、黨建述職評議考覈等手段，督促各級黨組織和黨員幹部以發展看黨建、從問題評黨建、用實效考黨建。三要持續修復淨化政治生態。持續深化肅清流毒影響工作，結合組織工作職能職責，迭代升級破立並舉長效機制，着力解決政治站位不高、政治敏銳性不強、政績觀扭曲、選人用人導向模糊等問題。嚴格執行黨章和黨內政治生活若干準則，嚴明政治紀律和政治規矩，堅決防範和懲治搞“小團伙”“小圈子”等非組織行爲，堅決打擊地下活動。全面規範和加強請示報告工作，涉及重大問題、重大事項必須按規定請示報告，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。

2.以理論武裝爲根本，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。深入實施黨的創新理論學習教育計劃，推動黨的創新理論深入黨員幹部人才內心，轉化爲堅定信念、錘鍊黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。一要健全學習機制。10月18日，袁家軍書記在城固調研時，強調要高質量開展主題教育，用好紅色資源，一體推進理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改，提升幹部幹事創業精氣神，把主題教育成效不斷轉化爲現代化新陝西建設實效。要紮實開展好主題教育，把“學思想”作爲首要任務和貫徹始終的主線，深入開展“讀原著學原文、悟原理知原義”大學習活動，一體落實各項重點措施。健全完善體系化學習機制，用好“紅巖智課”數字化學習的平臺和陝西幹部網絡學院等載體，推動黨員幹部模塊化梳理、系統性掌握習近平總書記重要指示批示精神。二要發揮黨校主陣地作用。健全縣委黨校同周邊區縣黨校聯動協作機制，依託“川陝蘇區紅色幹教聯盟”“城宣萬紅色幹教同盟”等平臺，促進優質師資、精品課程、教材案例、數字資源等共建共享促進。完善黨員幹部理論教育培訓長效機制，深入開展“學習新思想、增強新本領”大培訓，突出習近平新時代中國特色社會主義思想在黨員、幹部培訓中的主課、必修課地位，以高質量教育培訓提升黨員幹部理論素養。三要推動以學促幹。探索開設黨的創新理論“實訓平臺”，辦好“巴山大講堂”，升級打造產業發展、數字化應用等現場教學點，增強教育培訓的系統性、針對性。強化案例教學，引導黨員幹部在實戰場景中對發展思路和工作體系再完善再深化，切實把理論學習成效轉化爲做好本職工作、建設現代化新城固的實際行動。

3.以班子建設爲重點，持續提升領導班子結構功能和領導幹部塑造變革能力。堅持“一盤棋”思維繫統謀劃班子和幹部配備，統籌事業發展、領導班子建設和幹部成長需要，選出好乾部、配出好班子。一要加強縣管班子運行評估。迭代升級領導班子運行評估指標體系，開展縣管領導班子和幹部常態化日常紀實和定期回訪調研，強化“885”成果運用，形成工作績效評估、考覈、督查閉環式工作鏈條，重點就是看一貫表現，不糾結於一時一事，注重結果導向。堅持可視化分級評價，綜合運行“五色圖”，完善羣衆滿意度調查，動態、立體、全面掌握領導班子運行情況。二要提升領導班子整體功能。深入實施領導班子結構優化計劃，常態化開展班子匹配度分析和整體功能研判，注重能力素質和崗位需求匹配度，精準選配既有領導才幹又有專業本領的幹部。持續優化老中青梯次配置，用好各年齡段幹部，注重選配女幹部、黨外幹部，放大班子結構功能的乘數效應。開展同一職位任職時間較長的幹部交流行動，嚴格執行幹部任職年限等政策規定，同時要注意保持領導班子相對穩定。三要選好配強“一把手”。實施“一把手”選任儲備計劃，立足近期可使用和中長期可關注，建立黨政、醫療、教育、國企等領域“一把手”儲備庫，掌握一批具有發展潛力、敢闖敢爲的幹部。深化“一把手”例會機制，將例會作爲了解“一把手”履職能力、作風狀態的重要渠道，作爲幹部能上能下、評先選優的重要參考。教育、醫療衛生等系統也要推行“一把手”例會機制。加強對“一把手”的監督管理，定期開展談心談話，推動各級“一把手”嚴於律己、嚴負其責、嚴管所轄。

4.以實幹擔當爲導向，着力建設堪當重任的高素質幹部隊伍。辦好中國的事情，關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在幹部。幹部是城固發展的中堅力量。我們要堅持新時代好乾部標準，樹立鮮明用人導向，打好選育管用“組合拳”，着力打造忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍。一要完善選人用人機制。始終把政治標準放在首位，搭好舞臺、畫好賽道、定好目標，大力選用在鞏固銜接第一線、改革攻堅最前沿、重大項目主戰場中勇於擔當的幹部，包括幹部職級晉升，也不是“人人吃糖”，必須注重實幹實績。迭代完善全方位分析崗位、全口徑篩查幹部、全要素比選擇優“三全”選任機制，運用年度考覈、審計、巡查等手段，對各級幹部準確畫像，動態更新完善幹部全息系統信息，通過數字化的集成評價，摸準摸透幹部政治素質、羣衆口碑、履職成效，確保幹部德配其位、才配其位。二要持續加強幹部培養。建立幹部成長檔案，對標對錶新修訂的幹部教育培訓工作條例和新一輪全國、全市幹部教育培訓規劃，將現代產業、科技創新、數字陝西建設等內容納入幹部教育培訓內容，幫助幹部優化知識結構、完善知識體系、提高綜合素養。優化幹部成長路徑，積極創造條件、搭建平臺，加大幹部“上派下掛外煉”力度，選派一批幹部到市級機關頂崗鍛鍊，組織一批幹部到鄉村振興等重大戰略中掛職任職，讓幹部在實踐實戰中練就真本領。注重優秀年輕幹部遞進培養，分級分類建立優秀年輕幹部儲備庫並定期調整，完善管理監督機制，讓更多現代化新城固建設的生力軍行穩致遠。三要從嚴加強幹部監督。完善從嚴管理監督幹部制度體系，加強幹部全方位管理和經常性監督。管好“關鍵少數”，突出對權力集中、資金密集、資源富集領域和重點崗位幹部的管理監督。嚴格執行領導幹部報告個人有關事項規定，健全規範領導幹部配偶、子女及其配偶經商辦企行爲常態化管理機制，堅決防止政商勾連、資本向政治領域滲透等破壞政治生態和經濟發展環境的行爲。這裏，我強調一下，對黨員幹部的監督不能只聚焦乾部是否違紀違法，還要聚焦不擔當不作爲問題，對錶態快、做功差、追求表面文章等現象，一經發現，嚴厲批評教育，督促整改整頓，對問題嚴重、屢教不改的堅決進行組織調整。四要營造幹事創業氛圍。深入實施幹部擔當作爲正向激勵計劃，優化爭先創優、賽馬比拼機制，推動黨員幹部更加註重生成性學習，運用數字化思維和手段推動工作模式、機制和方法創新。認真落實“三個區分開來”，幹部關心工作，組織關心幹部，推動廣大黨員幹部在成渝地區雙城經濟圈建設、西部陸海新通道建設、數字陝西建設等重點工作中幹出新業績、樹立新形象。

5.以強基固本爲目標，不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能。堅持大抓基層的鮮明導向，進一步推動基層黨建效能整體躍升，築牢推進現代化新城固建設的戰鬥堡壘。一要持續夯實基層基礎。堅持分類施策，統籌推進實施農村“頭雁領航·強村富民”工程，城市“黨建扎樁·治理結網”工程，機關“模範創建·示範爭先”工程，國企“強根鑄魂·提效增能”工程，事業單位“雙融共進·聚力優服”工程，新經濟組織、新社會組織、新就業羣體“黨建暖'新'·健康發展”工程等黨建引領“五項工程”，推動基層黨建工作更好融入保障改革發展穩定。強化橫向協同，探索產業鏈黨建、功能型特設黨組織等新型組織設置方式，常態化整頓軟弱渙散黨組織，全面推行村黨組織星級管理、重點村分類管理和機關“四強”黨支部建設，加快打造新時代紅巖先鋒變革型組織，充分發揮基層黨組織在鄉村振興中的領導作用。二要深入推進黨建統領基層治理。深入推進“黨建扎樁·治理結網”黨建統領基層治理現代化，加快打造“141”基層智治體系，進一步梳理鎮街治理中心“三張清單”，動態優化網格設置，推動一體化治理智治平臺常態化實體化運行。健全“網格吹哨、部門報到”問題閉環解決機制，充分發揮網格在政策宣傳、感知預警、爲民服務等方面的作用，以“小網格”維護“大平安”。深化黨建統領小區治理，推行社區“兩委”成員與業主委員會、物業服務企業負責人“雙向進入、交叉任職”，提高物業服務質量，提升基層治理精細化水平。三要全方位打造過硬黨員隊伍。健全黨員發展、教育、管理機制，提升黨員隊伍質量。從嚴把好“入口關”，穩妥審慎做好不合格黨員處置工作，保持黨員隊伍先進性和純潔性。嚴格黨員日常管理，引導黨員圍繞崗位做貢獻，切實激發黨員履職盡責、擔當作爲的創造性張力。

6.以人才強縣爲依託，凝聚高質量發展強大合力。深化人才強縣首位戰略，立足城固實際，迭代升級人才工作體系，抓好人才引進，創優人才環境，讓人才活力更好地轉化爲發展活力。一要緊跟需求“引才”。加大柔性引才力度，圍繞全市“416”科技創新戰略佈局和全縣“1＋3＋N”現代製造業產業體系建設，突出食品及農產品加工、綠色建材、新材料、現代中藥等重點產業，引進培養一批具有前瞻性、引領性的科技領軍人才和創新創業團隊。圍繞醫療教育等民生需求，最大限度盤活機構編制資源，加大對“三支一扶”人員、公費師範生、訂單定向醫學生等招錄力度，形成“引才促民生”的良性循環。積極發揮城固籍在外成功人士“雙招雙引”作用，積極謀劃籌備召開鄉情大會，引導扶持在外鄉賢、原籍大學生、優秀外出務工人員回鄉投資興業，力爭5年內吸引100名以上在外企業家、技能人才、高校畢業生等返鄉就業創業。二要多措並舉“育才”。深入實施優秀人才“揭榜掛帥”制度，健全試錯機制，給予創新領軍人才更大技術路線決定權和經費使用權，充分釋放專家人才創新活力。用好“三峽之光”“西部之光”等學習研修平臺，積極推薦優秀人才到對口幫扶地區和宣漢、萬源等周邊區縣以及市級部門交流學習，努力打造“人才發展共同體”。做好國家鄉村振興重點幫扶縣教育、醫療人才“組團式”幫扶和科技特派員承接服務工作，利用專家資源，培育帶動一批本土人才。深入實施“巴渝工匠”計劃，整合縣內教育培訓資源，圍繞大巴山“三谷”建設，有針對性地培養一批本土技能人才。三要完善機制“留才”。優化人才政策，加大關愛力度，按照人才層次、類型、需求，分層分類給予針對性支持保障，推動人才政策由普惠性、同質化向專業性、特色化轉變，不能“武大郎開店”，沒有拿得出手的人才。深化落實黨委聯繫服務專家制度，加快推進人才創新創業全週期服務“一件事”改革，優化人才公共服務事項辦理程序，做到“一件事、一次辦、線上辦”。全面總結宣傳全縣人才工作和人才隊伍建設取得的新成績，用好用活各類宣傳平臺，進一步營造幹事創業良好氛圍，激發廣大人才創新創業熱情。

習近平總書記對加強組織部門自身建設高度重視，強調要努力把各級組織部門建設成爲講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，是党進行自我革命的重要力量，要帶頭髮揚徹底的自我革命精神，持續深化模範部門和過硬隊伍建設。

一要把講政治作爲立身之本。持續深化政治機關建設，教育引導組工幹部堅決擁護“兩個確立”、始終做到“兩個維護”，不斷提高政治三力，始終做政治上的明白人。

二要把重公道作爲履職之要。堅持從黨和人民事業出發，嚴格按制度、政策、規矩辦事，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部，確保人崗相適、德配其位，做到讓黨放心、讓人民滿意、讓幹部服氣。

三要把精業務作爲成事之基。自覺用黨的創新理論指導組織工作，做實基礎、精鑽業務，努力把組織工作做精做細，使各項工作更好地跟上黨中央要求、跟上時代步伐、跟上事業發展需要。

四要把優作風作爲正氣之源。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，嚴明組織人事紀律，讓組工幹部與其他黨員幹部構建“親”而又“清”的同志關係，以自身清、自身正、自身硬維護組織部門的良好形象。

各級黨委（黨組）要加強對黨的建設和組織工作的領導，定期研究解決重大問題，關心愛護組工幹部，常態化了解幹部狀態，爲組織工作開展創造良好條件、營造良好環境。

同志們，全面從嚴治黨永遠在路上，組織工作必須要有更大擔當、更大作爲。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志爲核心的黨中央周圍，深入學習貫徹習近平總書記關於黨的建設的重要思想，真抓實幹、擔當作爲，奮力推進組織工作現代化，以高質量組織工作服務保障現代化新城固建設！