專題民主生活會批評意見彙總

專題民主生活會批評意見彙總

一、形式主義表現

1.教育實踐活動存在以形式主義對形式主義的現象。學習過程中缺乏自覺性，挨時間、湊學習，完任務。集體學習與其他工作重合時不參加，事後不補課。具體表現爲：在黨的羣衆路線教育實踐活動的學習培訓階段，存在走過場，重形式。應付了事的思想認識，以經濟發展和舊城改造工作重要爲由，活動面上的工作自己不直接佈置和安排，交由辦公室人員統一負責了事。以拆遷工作爲由2次未參加黨工委組織的培訓，讓社區其他成員替代。

2.幹工作缺乏創新意識，習慣用老辦法處理新問題。具體表現在：你自2002年起任劉家莊居黨支部書記以來，對社區創新發展新模式謀劃不周，共同富裕好路子辦法不多，滿足於土地開發，搞民營企業工業園的老辦法面對新的發展形勢。

3. 平時工作浮在佈置安排上面。你本來就是執行和落實者，卻滿足於安排了，工作推進到什麼程度，不聞不問，甚至與領導賭心眼，有些工作自己知道沒幹完、沒幹好，領導不問了，你自己也就躲着不提了。具體表現在：實際工作中，安排多，親力親爲少，特別是在劉家莊居的舊城改造“天一城”回遷工作中，劉家莊居自2008年拆遷至今已是第七個年頭，但還有很多戶未能及時安置回遷，或未全部完成安置回遷。作爲社區黨委書記和居黨委書記，你對此事的解決負有不可推卸責任，親自過問、親自協調、親自溝通的力度不夠，只是調度其分管的人員做工作，在羣衆中特別是在回遷戶中造成了不良影響。

4.遇到困難迴避，碰到矛盾繞着走。具體表現：在諸城市創建全國衛生城市工作中，對轄區龍源街路邊應清理取締的小菜市場和水果攤點，重視輕度不夠、整治辦法不多、治理力度不大，面對無賴商販不敢直接管，而是安排調度其他人去做工作，或者推給城市管理部門解決，致使該地段攤點至今仍未得到徹底解決。

5.政績觀不科學，熱心於面子工程。特別是在舊城改造過程中，把主要精力放在濰坊大觀摩、諸城觀摩、***觀摩會上，看似忙忙碌碌，實則沒有抓住中心工作。

6.以小局利益沖淡大局觀念。表現在黨工委安排工作時，着重考慮本人分管的事情和責任轄區內的工作。

二、官僚主義表現

7.方法簡單，對待羣衆態度不好。身爲社區基層幹部，不願對社區羣衆做深入細緻的思想工作，對極個別的上訪羣衆態度不冷靜，措施不得當。具體表現在：由於說服動員工作上存在失誤，劉家莊居現在還有兩個被偷拆的戶未得到妥善解決，導致該兩戶四處上訪，影響了黨羣關係，造成了不安定因素，給諸城市和***街道的聲譽帶來不利影響。在對待劉家莊居出現的2個上訪戶錢某、仲某問題上，不按實際規律找出解決方案，而是怨天尤人，推諉責任，在做二人說服動員時，站在自己的角度，動輒訓人，使該二人至今還在上訪。

8.老好人思想嚴重，正常批評開展不好。給主要領導幹部提意見，表揚多，批評少，實在躲不過去就提一些不痛不癢的問題，對一些觸及痛處、觸及靈魂的問題不敢提，不願提。具體表現在：平時參加街道黨工委調研會，對班子成員一團和氣，儘量不提批評意見，只說好，不說孬，怕說多了領導有意見，同事有看法，從而影響今後的工作配合。在龍源社區黨委和劉家莊居黨支部同事之間，聽彙報多，談工作多，調度安排多，面對面談心談話較少，表面上維護了班子團結，但並不瞭解同事和下屬的真實思想。弱化了“班長”協調全局的能力。

9.重功利主義，輕科學發展。在擔任劉家莊居黨支部書記時，就在多個場合講，我當幹部就要重點抓工業園區項目建設，先後搞了劉家莊民營經濟工業園、土牆產業園、和***中小企業創業服務基地，這是急功近利思想和功利主義思想在作怪，沒有正確處理好當前和長遠的關係，重顯績、輕潛績，對打基礎、惠民生的工作不重視、抓得少。

10.違反客觀規律，不顧工作實際。有些工作沒有做到實事求是，比如在創衛工作中將社區背街小巷用磚壘死刷白，影響羣衆出行，在羣衆中造成了不良影響。

11.抓執行力度不夠，習慣於用會議落實會議，用文件落實文件。特別是在監督班子成員執行工作紀律方面，不親自進行督查，造成少數工作人員違反工作紀律現象時有發生。

12.不考慮實際困難，只強調要求和任務。在龍源社區拆遷工作中只是要求今年拆多少個居民戶、多少個企業，實際上完不成。

13.聽不進不同意見，自以爲是。覺得曾在中央警衛團當過兵，爲中央主要領導人站過崗，出力多有資格，聽不進別人的意見建議，這是明顯的官僚主義。如同弘大飼料廠負責人關係搞得不好，導致其在舊城改造中遲遲不搬遷。

14.家長作風明顯。對工作推進慢、落實不力的同志，不分地點和場合，當場就嚴厲地批，讓人接受不了。例如劉家莊家園進行綠化時，發現工程進度慢，綠化土方也沒有清理時，就對領着綠化的人發火：“你怎麼幹的活，是不是不想幹了”，這實際上是家長作風。

15.自覺聯繫羣衆的意識不強。不願面向社區基層羣衆真情交流，聽不到羣衆的真心話，集體表現在：對未能及時回遷的居民戶關心照顧不夠，對貧困戶、病災戶扶持力度不夠。

三、享樂主義表現

16.自我要求不高，爭一流精神缺乏。具體表現在：在諸城市委統籌規劃的“濰坊市中小企業機電裝備創業服務基地”***工業園區建設中，自我要求標準不高，自我加壓、爭取一流的精神缺乏，在工程建設的關鍵時期，因資金週轉困難而畏難發愁，不主動去化解資金困難，反而採取等、靠、拖的辦法，寄希望於銀行放貸上，致使該工程停工半年之久，拖了工業園建設進度的後腿，影響了園區的正常運營投產，給***面上的工作造成了不應有的損失。

17.急難險重任務等、靠、拖。具體表現在：龍源社區服務中心辦公樓是2010年市裏統一調度的重點工程，因開發單位投資大，不見效問題遲遲不開工。作爲社區黨委書記，不願直面開發單位協調解決，被開發商拖了兩年後纔開工，至今未交付。

18 .缺乏應有的領導協調能力。作爲社區班子負責人，安排任務時先說出本人的意見和要求，很少聽取班子其他成員的意見和建議。

19.轉方式調結構不到位。例如在做新的工作打算和計劃時，習慣於土地出租和房產出租掙錢。

20.創新能力不強，擔當精神不足。有享樂主義思想存在，表現爲社區發展缺乏新亮點和經濟增長點。

四、奢靡之風表現

21.忽視小節，隨波逐流。具體表現在：在中央八項規定出臺前，管不住自己的嘴，有時參加羣衆的宴請，管不住自己的手，節日期間接受關係單位的菸酒。也有爲本單位跑項目、跑開發請客送禮之事。

22.平時不注意勤儉節約。辦公時有浪費水電現象，有時空調不關、洗手開着水龍頭就走了。