專題民主生活會徵求意見

目錄

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正文

第一篇：民主生活會徵求意見彙總

民主生活會徵求意見彙總

根據公司黨字［2014］號文件精神，按照公司黨字［2014］號文件要求，各黨支部分別召開了支部及黨小組會議，廣泛徵求黨員及職工的意見和建議，現將各支部的意見彙總如下：

一、給股份公司黨委的意見和建議：

1、針對由於人員短缺制約車皮裝車的問題，提出儘快實施築裝發運機械化技術改造，以解決這一影響企業發展的疑難問題，減輕勞動強度。

2、加工設備已嚴重老化，生產工作趨於癱瘓，望將加工車間的技術改造事宜提上議事議程，使其切實發揮在發展中不可替代的作用。

3、生產使用設備陳舊，制約產品生產。

4、保護資源，科學合理的開發產品，實現產品的多元化。

二、給分公司黨委的意見和建議：

1、維修上班道路及產區生活區危房。解決家屬樓漏雨問題。

2、職工業餘文化生活單調，福利基本不存在。

3、保障員工合法權益，依法享受假期。

4、根據實際情況合理發放勞動保護用品。給露天工作

的員工發放雨衣雨褲。

5、生產一線員工年齡偏大，需要補充新生力量，在工作中給予老職工適當的照顧。

第二篇：民主生活會徵求意見彙總

對學院黨委領導班子及成員意見建議的梳理

根據學院黨委《關丁徵求對學院黨委領導班子及成員意見建議的通知》要求，全院7個黨總支和機關4個支部緊緊圍繞4個方面的問題，利用5天時間，在全院廣泛地徵求了師生員工對學院黨委班子及成員的意見建議。截止1月3日，共徵求到各類意見和建議52條，涉及到思想建設、作風建設、內涵建設等多個方面。通過廣泛徵求意見和建議，大家一致認爲：

今年以來，學院黨委班子及成員能夠認真貫徹中央新疆工作座談會、全國對口支援新疆工作會議以及自治區、兵團、師市有關會議精神，緊緊圍繞2014年度整改要求，堅持以人爲本，執政爲民的理念，發揚密切聯繫羣衆優良作風，高瞻遠矚，團結和帶領全院教職工不斷克服各種困難，在創建國家示範性高職院校實現跨越，有效推動學院內涵建設，使教學質量、就業質量顯著提升，併爲學生繼續深造提供專升本平臺。總體認爲，學院黨委一班人是幹事的人，能幹事的人，能夠按照黨風廉政建設責任制的要求，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，淡薄名利，講團結、講奉獻，模範履行黨員的義務，爲廣大師生員工做出了表率。

但對照堅持以人爲本，執政爲民的理念，發揚密切聯繫羣衆優良作風的要求，還存在以下幾個方面的不足：

黨建及思想教育方面：一是加強黨員幹部政治理論學習及其他黨員活動的組織；二是加大學生思想政治教育，有效的提高組織的凝聚

力和戰鬥力；三是加大對思想政治工作的投入；四是希望學院強化對教職工職業教育理念的培訓，強化職業教育在服務兵團經濟社會發展的意識教育，充分調動教職工的積極性，使學院健康、快速的發展。

領導工作方面：建議對口分管的領導，針對自己的分管工作，多召開一些專題會議或者學習會議，加強對分院領導和工作人員的培訓工作，讓每個有關人員知道要做什麼，還要知道怎麼去做，爲什麼要這麼做。

改革創新方面：希望積極推進人事分配製度改革，推行學院二級管理制度，健全創收管理制度，增加學院收入，提高教職工待遇和福利，切實增強學院辦學活力。積極推進學院後勤管理工作，使宿管工作更加人性化，餐廳食堂更加標準化。

教學工作方面：希望學院加大重點專業和特色專業的建設，繼續推進精品課程建設，完善實驗實訓設備配置，積極推進網絡化、信息化建設。

科研工作方面：近幾年科研課題偏文、經濟類的太多，我院是以工科類爲主的院校，希望學院今後重視理工科類的科研課題申報，並給與一定的資金支持。

日常管理方面：建議充分考慮培訓分院特殊的情況和人員結構，合理調配人員。針對教室的分配問題，應加強綜合協調，以便分院合理地加以利用。分院有許多報廢桌凳，全部堆在地下室國道，非常不安全，望學院早點處理掉。

基礎建設方面：希望學院進一步加大向政府有關部門籌措資金的

力度，爲學院發展提供可靠的資金保障。建議學院加快對圖書館和體育館建設，進一步改善學生的生活和學習環境。建議學院加快學院換熱系統改造，確保學院冬季正常供暖。

教職工切身利益方面：做好工資條發放工作，並希望學院積極向上級有關部分爭取午餐補助；儘快發放示範院校項目加班補助和獎勵費用，以及招生獎勵兌現。並希望及時發放教職工各項費用（課時費、班主任費等），減少稅收支出。建議關心教職生活，在改善辦公條件的同時，認真做好退休人員和在職人員的福利工作，落實兩年一次的教職工體檢。

黨委辦公室

二〇一四年一月四日

第三篇：民主生活會徵求意見彙總

民主生活會徵求意見彙總

根據《中國共產黨寧都縣委關於印發〈“加快寧都發展，重塑寧都形象”主題教育實施案〉的通知》（寧發[2014]12號文件）精神對照檢查階段的要求，通過召開一次民主生活會。爲切實找準我局領導班子存在的不足，爲開好班子民主生活會，我們於7月下旬發出徵求意見建議表，分別向局屬各黨支部、各部門、運輸企業和服務對象發放廣泛徵求意見建議。共向縣直各單位發出徵求意見表15份，收回10份；無空表現象，填表率100%。梳理彙總情況如下：

一、肯定意見方面

1、政治思想過硬，擁護縣委、縣政府的決議，相結當前主題教育的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護領導班子榮譽。工作雷厲風行，敢抓敢管敢幹，執行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質保量地完成各項工作任務，執政能力強，不斷帶領全局職工開拓進取。

2、局領導班子成員整體素質較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。

3、局黨總支求真務實，真抓實幹，立黨爲公，執政爲民，在重點工程建設、交通行政執法、公路路政管理及養護、危橋改建、運政管理、廉潔從政、隊伍建設等方面，取得了較好成績，得到了上級領導及社會各界的一致認可，爲廣大人民羣衆安全便捷出行做出了積極的貢獻，爲我縣經濟社會科學發展、跨越發展提供了強有力的保障。

4、局領導班子是一個政治堅定、團結務實、勤奮實幹、作風民主、敬業精神強、極富戰鬥力和創造力的領導班子。(黨性分析　)班子成員在各自分管的工作中充分發揮黨員先鋒模範作用，認真執行黨的方針政策，堅持科學、和諧地發展交通事業，在崗位上認真履行職責，關心並解決羣衆及交通運輸行業中的熱點和難點問題，貫徹執行民主集中制，帶頭廉潔自律。

二、意見建議方面

1、加強全系統人員的教育和培訓，提高全局黨員幹部的政治素質和工作能力，適應新形勢發展和交通現代化建設的需要。

2、繼續加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在羣衆中的威信。

3、關心職工生活。

4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。

5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。

6、加強宣傳思想工作，爲交通事業的發展營(請你收藏好 範 文，請便下次訪問：)造良好氛圍。

三、其他方面

1、希望局領導班子成員深入基層、運輸企業調查研究，開展暗訪調查，分析瞭解基層情況，提出指導意見。

2、抓好基層黨建工作，發揮基層黨組織和黨員的先鋒模範作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰鬥力。

3、以〈若干意見〉爲契機，加快農村公路建設步伐，統籌城鄉交通發展，大力實施農村交通物流。

4、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉公交基礎設施建設。

通過民主生活會徵求的意見、建議，可以看出廣大黨員、羣衆對我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員幹部在今後的工作中，戒驕戒躁，繼續深入學習實踐科學發展觀，深入開展創先爭優（三送）活動，以務實的作風紮實推進我局各項工作順利開展。

二〇一四年八月二日

第四篇：民主生活會徵求意見彙總

2014年民主生活會徵求意見情況彙總

根據《關於公司領導班子民主生活會徵求意見的通知》（夾水黨字[2014]45號）的有關要求，爲開好2014年領導班子民主生活會，公司黨委工作部於10月24日-10月29日徵集了各黨（總）支部對公司領導班子一年來的工作作風、思想作風以及企業發展、生產管理、科技創新等方面的意見和建議。11個黨（總）支部書記在此前廣泛徵集各自單位黨員和幹部、羣衆的意見基礎上，對公司領導班子今年以來的工作情況做出了中肯的評價，並提出了一些比較現實的意見建議，現歸納彙總如下：

一、對公司領導班子的總體評價

各黨（總）支部一致認爲公司領導班子是一個求真務實、開拓創新的領導班子；是一個廉政勤政、真抓實幹的領導班子；是一個奮發有爲、作風優良的領導班子；是一個堅強有力、團結和諧的領導班子；是一個注重發展、關心職工的領導班子。

二、對公司科學可持續發展的意見和建議

（一）工作作風方面

1、領導班子的工作作風總體較好，但也有個別領導不按層級管理體系進行管理，不按規定行事，擺“官架子”，希望領導應換位思考，自我查找不足，改進工作方法。

2、在面對職工日益要求提高利益訴求的情況下，二級單位領導片面附和，新的“大鍋飯”和攀比心理有所擡頭，如何引導和解決，應有相應的措施管理辦法。

3、建議公司領導經常深入基層、深入職工羣衆，傾聽職工羣衆意見和呼聲，研究解決實際問題。建議建立固定的與二級單位及職工的主題式交流模式，便於更及時和準確地掌握現狀。

4、建議更大的豐富員工的業餘文化生活，加大企業文化建設，密切聯繫員工，穩定職工隊伍，使員工和企業的發展緊緊相連。

（二）發展戰略方面

1、充分利用社會資源，廣泛宣傳、推銷企業，突出優勢、揚長避短，力爭在其它機械製造領域也的所建樹，促使企業實現轉型升級和可持續發展。

2、爲了應對國外高標準的項目要求，公司在生產管理，質量管理，技術服務管理等方面應建立明確的模式。

3、市場經營在以水電製造爲基礎的原則上應進一步多元化，在公司具備資源的基礎上進入設備檢修，改造，以及維護、技術諮詢服務等領域。

4、應提高生產資料的投入，加工設備的更新，先進工具的使用。

5、強化外協管理的科學性、協調性，更加牢固有效地爲公司搭建發展的跳板。

6、應進一步加強與股份公司的聯繫，在國際工程的開發方面切實體現出股份公司、夾江水工的品牌優勢。

7、希望搭建一個企業信息平臺，適時召開一些形勢分析會和研討會，及時掌握政府導向政策，具有前瞻性的知識和信息。

（三）生產管理方面

1、應制訂科學、嚴謹的生產計劃，切實解決產品配套問題，使有限的場地得到最大化利用。

2、嚴格工序間的質量管理，從龍頭工序抓起，分清責任，落實到位，不應進行隨意工序的調整，對產品出現的質量問題應責成相關部門及時、快捷解決。

3、進一步加大安全生產的投入，儘快更換老化的電器設備，進一步加大起重用具安全防護設施的投入。

4、部門之間的協調、溝通力度不夠，扯皮推諉現象還很多，相關職能部門在解決問題上拍板的魄力還有待加強。

5、明晰分廠管理模式的導向，激發二級單位的動能。

6、從提高產品質量和履約保證來降低成本，促進經濟增長。

7、合理制定生產計劃，建立產品質量獎懲制度和生產進度獎懲制度。

（四）科技創新方面

1、繼續擴大與大專院校的合作，集中公司的研發力量，開發出具有自主知識產權和特色的水工產品，向科技含量更高的產品進軍。

2、採用新技術、新工藝，改進機器設備、加大科技含量的方式來增加產量。

（五）人才培養方面

1、高度重視人才流失問題。切實解決專業人才“引得進，留得住，用得好”的問題，避免使公司成爲其他企業的人才培訓基地。

2、加強教育培訓，努力改善管理隊伍的知識結構，提升學習能力。

3、加快國際化人才的培養，提升公司國際人才參與國際產品的業務能力，增加公司在國際市場國際產品的合同份額。

4、應讓幹部看到晉級的希望，讓一級職工得到勤懇勞動的實惠。

（六）工資福利方面

1、職工福利過於單薄，職工加班費太少。

2、加強對一線工程技術人員的重視度。

3、現行的工時定額、工掛方案不合理，普遍偏低，定額制度不規範，不同工藝員之間差別太大，加大了基層管理難度。

4、公司對從業者的職業健康重視不夠，健康保健太少。建議提高工時定額，提高健康保健，從而提高其學習興趣和工作責任心。

5、建立機關工作人員激勵機制，特別是個人的崗位工資等級不能定死。

三、其他方面的意見和建議

1、建議爲金結分廠添置一臺精密水平儀設備爲盼,儘快解決金結二區廠房漏雨問題。

2、希望儘快規範管理大、小金工、組裝24米跨幾乎變成各庫房的料場問題。

3、希望公司認真評估熱處理的重要性，調整該工種從業人員的工資收入水平。

4、建議對長宏公司經營業務給予更大的支持，以保障職工收入與公司經營收入平衡增長，促進各項工作有序開展。

5、解決場內裝卸車問題，壓車時間太長。

第五篇：中心2014年度民主生活會徵求意見

附件1：

中東煤炭集團公司黨委2014年民主生活會徵求意見表 黨組織名稱：運行部黨支部

中東煤炭集團公司黨委2014年度民主生活會整改落實情況

滿意度測評表

中東物資管理中心黨總支2014年民主生活會徵求意見表 黨組織名稱：***部黨支部

中東物資管理中心黨總支2014年度民主生活會整改落實

情況滿意度測評表

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