2021年黨員領導幹部民主生活會個人發言提綱

2021年黨員領導幹部民主生活會個人發言提綱

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（2021年1月）

按照區紀委機關、區委組織部《關於認真開好2020年度處級黨員領導幹部民主生活會的通知》要求，圍繞2021年度民主生活會主題精神，在前期深化學習研討、廣泛徵求意見建議、深入談心談話的基礎上，通過認真查找，發現自身還存在一些問題需要深刻剖析、反思、整改，具體情況彙報如下。

一、存在的主要問題及表現

1.思想政治方面。

一是政治理論學習不深入、學用脫節。能夠認真學習貫徹黨的十九屆五中精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。但政治理論學習往往滿足於工作需要，加上平時忙於事務性、日常性工作，坐下來潛心學習的時間相對較少，學習的自覺性和系統性不夠強，對習近平新時代中國特色社會主義思想還不全面、不繫統。對於所學的理論知識缺乏深入的研究，存在浮於表面理解的情況，不能很好地融會貫通到自身原有知識體系中去，在靈活運用新思想指導分管領域實踐工作上還存在一定差距。

二是政治敏銳性和工作前瞻性有待加強。能夠堅決貫徹落實黨的路線方針政策、中央及各級黨組織重大決策部署，但政治敏銳性和洞察力有所欠缺，從政治和全局的角度來觀察、分析問題的能力不強，面對落實首都城市戰略定位，加強“四個中心”功能建設、提高“四個服務”水平、抓好“三件大事”、打好“三大攻堅戰”等重點工作目標，缺乏時不我待的使命感和危機感。面對案件激增、案情日益複雜化的勞動人事爭議調處工作新形勢，在提高辦案效能方面的思考多，站在全區、全市工作大局角度思考調解仲裁工作新思路少。根據經濟形勢和國家發展大局預判分管工作發展趨勢能力不強，應對新問題、新情況的能力有待進一步提高。

三是從黨和人民事業需要出發打造幹部隊伍的意識不夠強。在幹部隊伍建設工作中，注重幹部的政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德的培養，重視幹部的能力培訓和實踐鍛鍊，堅持公正用人，自覺抵制用人上的不正之風。但幹部培養目標仍侷限在適應仲裁工作需要上，缺乏從黨和國家事業發展需要出發，提高站位、拓寬視野使用培養人才的意識。在平時的工作中，對幹部佈置工作多，談心談話少，對幹部的思想和情緒關注不夠。因爲覺得幹部平時工作都比較忙，且工作專業性強、壓力大，當幹部出現懈怠情緒或工作失誤時，往往講感情多，講制度少，沒能把從嚴管理貫徹落實到幹部隊伍建設全過程中。

2.精神狀態方面。

一是刻苦鑽研精神欠缺。在理論學習和業務學習方面，雖然能夠主動參加理論中心組、專題班、讀書班的學習活動，主動更新分管領域業務知識，但在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。對於不涉及自身工作或自己不熟悉領域的政策文件，在學習過程中缺乏鑽研精神，容易鬆懈和退縮。深化黨和國家機構改革，是以習近平同志爲核心的黨中央着眼黨和國家事業發展全局作出的重大改革部署，是關係黨和國家事業發展全局的重大政治任務。因本人目前分管的單位不涉及機構改革工作，故本人對機構改革僅限於文件的學習和精神的領會，缺乏立足黨和國家事業發展大局刻苦鑽研，深入把握國家大政方針的自覺意識，對市委、區委關於機構改革的決策部署瞭解的還不深入。

二是開拓創新精神欠缺。能夠認真完成局黨組和上級領導交辦的各項工作任務，帶領分管單位幹部完成上級部門的各項考覈指標和任務。但在工作中缺乏勇於創新的精神，在思想上和工作中存在安於現狀、按部就班的心態，缺乏跳出舒適區，勇於挑戰自我的勇氣。對於一些新觀點、新經驗、新思路，學習研究得多，實際應用的少。對於分管單位工作，總覺得勞動人事爭議調處工作就是嚴格按照相關法律法規妥善處理爭議，創新空間較小。過去一年，對於分管單位的管理，僅在完善制度建設上有一定成效，在創新干部教育方式和創新黨建活動特色方面鮮有突破，在更新理念、拓寬思路、開拓創新方面還存在一定差距。

三是攻堅克難精神欠缺。能夠積極熱情地投入到日常工作中去，遇到新問題、新任務也能深入研究，想辦法、提對策、抓落實，但面對難題和陌生領域的問題缺乏攻堅克難的精神和戰勝困難的韌性。由於工作經歷原因，我本人對勞動法律法規及相關政策比較熟悉，對人事政策相對了解較少。在工作中遇到人事爭議相關工作難題時，面對自己知之甚少的人事法規政策，缺乏迎難而上，通過潛心研究相關政策提出有效處理思路的勇氣，而是過多依賴於熟悉人事爭議業務的幹部提出解決方案。

3.工作作風方面。

一是克服糾正形式主義和官僚主義作風的決心需要進一步加強。在工作中，能夠深入貫徹落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義和官僚主要，並在分管領域嚴糾形式主義和官僚主義。但在日常工作中仍存在目標導向指導工作傾向，對任務指標和考覈目標完成情況關注多，以人民羣衆幸福感、獲得感、滿意度謀劃工作情況少。對於分管工作，考慮仲裁工作流程嚴謹性和工作人員工作習慣較多，造成糾正形式主義、簡化工作流程決心不堅定，手段不徹底。

二是黨風廉政建設工作抓得不夠細緻。在工作中能夠按照“一崗雙責”的要求，嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，但對黨風廉政建設強調的多，具體提醒和教育偏少，提出要求的多，督促檢查少，總是認爲分管單位的幹部政治素質都較高，自我要求也很嚴，應該不會出什麼問題，造成了只是組織學文件、學警示案例，交心提醒跟得不夠緊的現象。抓黨建工作存在一定的畏難情緒，認爲抓黨建工作不如抓業務工作容易見成效，造成落實主體責任方面履職盡責的決心和力度不夠。同時覺得幹部工作都很辛苦，壓力較大，有時對黨性教育和廉潔自律教育工作有所放鬆，黨風廉政建設工作抓得還不夠深入細緻。

三是主動擔當、真抓實幹的作風有待進一步加強。在工作中遇到的某些難點問題上，存在因循守舊、按部就班思想，主動擔當作爲的能力有待提升。特別是對於分管單位長期存在的案件量大，工作人員工作壓力大，影響辦案效率進一步提升問題，雖然從制度上和管理上採取了系列措施緩解壓力，但還沒有研究出從根本上解決問題的良策。有時即使有了新的想法，仍然缺乏動真碰硬的勇氣，缺乏徹底解決問題的釘釘子精神。另一方面，抓工作務求實效的韌勁不足，有時存在“重部署、請落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”的現象，有些工作雖然在會議上部署了，但工作繁忙起來，會出現督促落實缺位現象，推動工作的力度有待加強。

二、產生問題的原因分析

1.學習自覺性不夠強，理想信念不夠堅定，黨性修養不夠高。從學習上講，相較業務學習，一定程度上忽視了理論學習，放鬆了主管世界的自我改造，學習的自覺性不高，主動性不強，沒有把理論學習放在首要位置，尤其是對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學得不透，全面從嚴治黨的政策領會不深；因爲學習不到位，思想境界沒有得到很好提升，靈魂淨化不徹底，艱苦奮鬥勁頭有所衰減，正義感有所弱化，其實質就是理想信念產生的動搖和滑坡。進而導致對自身能力認識不足，滿足現狀，缺少應有的進取精神和創新意識。理想信念是共產黨人的根植所在，魂之所繫，尤其在價值取向多元化、疊加化的當今社會，堅定理想信念是防止思想觀念異化變質，遠離違紀違法的關鍵所在；因爲理想信念不夠堅定，導致對自身的要求放鬆了，常常以工作繁忙爲藉口，以事務性工作代替了政治和黨性鍛鍊，使黨性修養減弱了，導致考慮自己分管工作多了，考慮全局工作少了，考慮眼前工作多了，考慮長遠發展少了，考慮業務工作目標多了，考慮羣衆滿意度少了，指導工作主觀意志成分多了，爲羣衆想得少了。

2.自身要求有所放鬆，精神狀態不能永遠保持高昂。作爲一名黨員幹部，一直秉持嚴格自我要求理念，追求思想上、認識上和工作上進步，但工作時間久了，出現了樂觀自滿情緒，總覺得自己在熟悉的領域工作多年，既有經歷，又有經驗，既有理論知識儲備，又有實踐工作積累，能夠緊跟形勢發展，勝任工作崗位，在一定程度上滿足現狀。導致出現了學習上雖然能夠堅持學習，但學習不夠深入全面，缺乏把所學知識通過深入研究靈活應用到實踐工作中去的能力；工作上雖然能不折不扣落實上級指示，抓好分管單位工作，但吃苦意識有多弱化，思考不刻苦，工作不深入，總覺得“還可以”，“過得去”，不能勇敢正視工作中的難題和潛在問題，客觀辯證分析問題，嚴肅剛性解決問題；遇到新情況、新問題時，大膽創新還不夠，缺乏攻堅克難和開拓創新精神，新思路、新招數、新方法解決問題的能力還不足。

3.宗旨意識、責任擔當意識不夠強，對從嚴治黨的認識還存在差距。克服糾正形式主義、官僚主義決心不堅定的根本原因是在思想上沒有牢固樹立羣衆觀念，世界觀、人生觀、價值觀的“總開關”不夠牢固，沒有在思想上行動上真正樹立起全心全意爲人民服務的宗旨，密切聯繫羣衆不夠，深入基層調研不夠，服務意識欠缺，爲羣衆辦事的主動性不夠強；完成工作任務和工作目標只是黨員幹部的基本要求，要想把工作做到位，取得新的突破，勇於擔當是必不可少的品質和要求。長期以來，自己在確定發展思路，制定政策和措施時，更多地着眼於落實上級任務，完成年度目標、推進當前工作，對事關分管單位長遠發展的根本性問題缺乏長期性、戰略性思考，不能主動往自己身上加碼、加壓，時刻要求自己提高政治站位和大局意識，從全局角度觀察問題，想大事、議大事；全面從嚴治黨，黨組擔負主體責任，自己作爲黨組成員應當配合黨組切實擔負起相應責任，但受長期以來側重抓業務的習慣影響，對全面從嚴治黨的緊迫性認識不深，對“一崗雙責”認識和落實不到位，認爲只要自己潔身自好就行了，對分管單位黨員幹部進行黨性教育、廉潔教育主動性不強，沒有做到持之以恆，也缺少督促檢查。

三、今後的改進措施

1.加強學習，用黨的先進思想和理論武裝頭腦，進一步堅定理想信念，提高黨性修養。

深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神及習近平總書記視察北京講話精神，深刻研讀《習近平談治國理政》第三卷，堅持用黨的先進思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，進一步在堅定信仰、堅定信念、堅定信心上下功夫，不斷提高思想理論水平和政治素養，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。堅持學以致用，進一步提高運用先進理論指導工作，推動分管單位工作科學發展的能力。

時刻牢記黨的性質、宗旨和奮鬥目標，時刻用黨員標準、責任和義務對自身的思想、行爲、作風進行自我檢查、剖析和反思，做合格黨員。認真踐行“嚴以修身”，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”的責任，不斷加強黨性錘鍊和黨性修養。

發揚我黨重視吸取歷史經驗的優良傳統，重視、研究、借鑑歷史，通過學習研究歷史豐富頭腦、開闊眼界、提高修養、增強本領，更好服務現實工作需要。特別是在幹部培養管理工作中，重視全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵幹部積極性，努力造就一支忠誠乾淨擔當高素質的幹部隊伍。

2.嚴格自身要求，努力克服惰性，永葆刻苦鑽研、開拓創新、攻堅克難精神不鬆動。

始終發揮先鋒模範作用，是一名合格黨員領導幹部的最基本底線。要當好先鋒，做好表率，在遵守黨的政治紀律、政治規矩，完成好組織交辦的工作任務同時，始終保持精神狀態高昂，對於積極投入工作和激勵幹部增強幹事創業的精氣神至關重要。在今後的工作中，我將堅持嚴格自身要求，在學習上堅持真學、真信、真懂、真用，帶頭在學懂弄通上下功夫，堅持全面學、深入學。不僅吃透與自身工作相關的政策文件和業務知識，對於國家機構改革等涉及國家方針和重點工作的相關政策文件，雖然與自身目前分管的工作無關，但也要摒棄之前“以用導學”的態度，發揚刻苦鑽研的精神，吃透弄懂，並時刻在思想上、政策上、知識上做好服從組織安排爲重點工作服務的準備。

解放思想，轉變觀念，在實踐工作中不斷實踐，不斷探索，不斷總結，不斷改進工作方法，推動工作不斷髮展。面對新情況、新問題和就難題時，摒棄按部就班的想法，積極發揮主觀能動性，開拓新思路、研究新方法、實踐新做法，並勇敢衝破寧可“抱殘守缺”，也不願意做第一個吃螃蟹的人傳統守舊思想的禁錮，將新的想法實際運用的推動工作中去。

堅持說實話、辦實事、樹實像，言行一致，表裏如一。從小事做起，當好標杆，做好表率。嚴抓工作落實，對安排的工作進展到哪，開展的怎麼樣，落實了哪些，還存在什麼困難問題等，都要及時跟蹤問效，爭取做到件件出實效，特別是難題時，不膽怯、不退縮、不逃避，敢於迎難而上，在困難面前永葆直面矛盾的膽識和勇於拼搏、力排萬難的勇氣。

3.強化宗旨意識，嚴守黨紀國法，勇於擔當、轉變作風，履行好自身工作職責。

繼續發揚黨的優良傳統和作風，密切聯繫羣衆，做到從羣衆中來，到羣衆中去，問政於民、問需於民、問計於民，全心全意爲人民服務。加強和改進調查研究方式方法，定期到分管單位窗口檢查調研工作，從羣衆需求出發，督促分管單位仲裁院簡化立案程序，提高辦案效能和服務水平。繼續開展好“進千門走萬戶”行動，加大走訪力度，深入羣衆和駐區企業，瞭解人民需求，以羣衆獲得感和滿意度爲導向確定工作重點和奮鬥目標。

嚴格貫徹落實習近平總書記全面從嚴治黨要求，認真學習貫徹好黨員幹部廉潔自律各項規定。堅持嚴字當頭，時刻繃緊紀律這根高壓線，自覺用黨的政治紀律、組織紀律、羣衆工作紀律規範自身行爲，老老實實做人，規規矩矩做事，切實樹立黨員幹部良好形象，做清正廉潔的表率。履行好管黨治黨責任，落實好“一崗雙責”的要求，進一步通過召開專題會議，檢查調研業務工作和黨風廉政建設工作，聽取黨風廉政建設工作情況彙報，組織反腐倡廉專題學習及主題教育方式，督促分管單位黨員幹部不斷增強廉政意識，築牢拒腐防變思想道德防線。

進一步強化責任擔當，切實把抓落實作爲履職盡責的本分，把重實幹作爲成就事業的基礎，把辦實事作爲造福於民的追求，務求謀事，務求實效，努力在分管單位營造精神振奮、作風清新、工作務實的氛圍。面對重大、敏感、疑難工作問題時，努力克服畏難情緒，善於思考，開拓思路，創新工作方式，主動擔當作爲，不斷提升自身決策水平和謀事能力，以踏石留印，抓鐵有痕的勁頭和力度，開創分管工作新局面。