2021年領導班子成員民主生活會發言提綱
2021年領導班子成員民主生活會發言提綱
按照領導班子民主生活會要求,深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神,準確把握民主生活會主題和要求,深化學習研討、廣泛徵求意見、結合工作實際進行黨性分析,查找自己在思想、作風、紀律等方面存在的問題。現將這些問題和產生這些問題的原因以及今後的整改意見剖析如下:
一、存在的主要問題及原因
(一)深入學習理論做得不夠。以會代學,念念文件學習的情況多,不深不透,特別是對黨的十九大和十九屆三中、四中、五中全會精神學習不夠系統、深入。認爲學習也是個人的事,班子成員間共同學習,經常交流,相互促進的自覺性不夠。
(二)事業心、進取心不高。有的幹部存在一定的任職疲勞感,長期在同一職位職級上任職,工作激情降低、動力缺乏。缺乏愛崗敬業意識;部分幹部不愛學習,缺乏上進心,將精力和興趣放在工作以外的事情上。
(三)深入基層調查研究不夠。實事求是,深入實際調查研究,發現新問題,解決新問題,是促進自身工作向縱深發展有力的手段。缺乏一些從細微處着手的精神。
(四)對待同志,溝通較少。班子成員與工作人員交流溝通較少,平時只是限於工作上,對思想、家庭困難方面的問題知之甚少,造成帶着情緒工作,被動接受任務,未能做到思想和行動上的統一。
(五)組織生活方面,開展批評還不到位。我班子成員在領導班子民主生活會,或是黨支部民主生活會上,總愛進行自我批評,說自己的缺點和不足;批評別人時,不深不透、點到即止,一般都是提一些希望和要求,害怕太認真會影響領導、同志間的團結,從而影響工作。主要原因還是存在一些怕得罪人的思想。
二、存在問題的主要原因
1、思想認識不到位,發展好壞與自己無關。對羣衆利益不夠關心,導致工作拖拖拉拉,工作被動。二是缺乏進取心,平時疏於學習,懶於鑽研,業務知識老化,業務能力衰退。
2、幹部管理的激勵機制和約束機制還不夠健全,幹部的工作積極性不高,責任心不夠強,出現幹多幹少一個樣,干與不幹一個樣,幹好幹壞一個樣,會幹事能幹事的不多。二是執行制度不嚴,規章制度很多,但真正得到有效貫徹執行的不多。真正抓落實,一抓到底的少。對違紀違規者,做老好人的多,批評追究的少。
三、整改措施和努力方向
1、開拓創新,銳意進取。創新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原則的前提下,工作中要做到有新舉措、有新動作,不墨守成規、固步自封,要不斷總結出現的新情況、新問題,研究解決問題的新辦法。
2、堅持勤奮學習,深入學習習近平總書記關於作風建設的系列講話精神、中央八項規定及省委、周口市委相關規定。學習無止境,在學習上要增強自我約束機制,自我加壓,強化學習,擠時間學習,努力學習法律法規、業務知識、學政治、學領導科學,達到共同提高。不斷提高班子的綜合素質,使整體水平上升到一個新的臺階,以適應新時代不斷髮展對領導班子的不同要求,時刻保持與時俱進。
3、勇於開展批評和自我批評。批評和自我批評是解決自身問題,相互促進工作的有力武器。領導班子要按照《黨章》關於勇於開展批評和自我批評的規定,做到遇事不迴避矛盾,敢於放下臉面,帶頭開展批評與自我批評,進一步增進團結,達到互相幫助,共同進步的目的。
4、狠抓落實,敢於碰硬。要做到善抓大事,不忘小事,謀事成事,把工作抓細、抓實、抓具體。對定好的制度,一定要逗硬執行,對人和事要敢管、善管,管出水平,管出實效。做到工作不落實,思想不放鬆,行動不停止。
5、做到優質高效,爭創一流業績。樹立真抓實幹,務實求效的作風。通過多種途徑、方法,苦練管理水平、服務本領。調動一切積極因素,做到既要詳細分工,又要密切配合,同下一盤棋。
6、牢記黨的根本宗旨,始終不渝的做到立黨爲公、執政爲民。堅持“全心全意爲人民服務”,任何時候都把羣衆利益放在第一位,多深入基層調查、瞭解羣衆所想、所需,切實做到權爲民所繫、利爲所民謀,真心誠意地爲廣大羣衆做實事、辦好事、解難事。
我決心以這次黨員領導幹部民主生活會爲契機,克己奉公,求真務實,團結奮進,勤政廉潔。下一步工作中,我們將對檢查出來的問題,抓好整改落實,帶領全局幹部職工,嚴格執行《準則》和《條例》,聚焦我市貫徹執行中央“八項規定”精神,立足檔案工作實際,不斷提高檔案工作服務水平。
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