油田員工演講(精選多篇)

第一篇：油田員工演講：與祖國共奮進，與同發展

各位評委、各位領導、各位同事：大家好！我叫，來自作業區。很高興能參加這次演講比賽，與各位交流心得。我演講的題目是“我與祖國共奮進，我與同發展”。

秋天的落葉在空中盤旋，譜寫出一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養它的大地的感恩；白雲在蔚藍的天空中飄蕩，繪畫着那一幅幅感人的畫面，那是白雲對哺育它的藍天的感恩。時至祖國的61歲華誕，普天

同慶的美好節日，我謹懷着一顆感恩之心，以些許不成熟的文字來表達我對祖國、對油田工作的熱愛。

61個春去秋來，我們的偉大祖國從貧窮走向繁榮，從弱小走向強大，每一位炎黃子孫無論是身處何方，都以我們的祖國母親的每個發展爲榮，在世界的舞臺上，中國，以前所未有的偉岸形象展現出中國人的勤勞智慧，以及不屈不撓、不畏強權的精神，世界將傾聽到來自東方巨龍的聲音，敢於小覷這個聲音，肆意妄爲，挑起事端的人最終都將辦起石頭砸自己的腳。作爲新世紀的青年，我們揹負着新的歷史使命和社會責任，如何能夠確定自己的發展方向和人生理想，實現自己的人生價值，這是每個人都應該認真思索的問題。祖國養育了我們，與祖國共同發展，是我們每個青年人所應當樹立的理想目標。具體的講，就是做好我們每個人的本職工作，在自己平凡的崗位上盡職盡責，創造出新的社會價值，爲國家建設貢獻出自己的一份綿薄之力。

我們作業區10月12日正式成立，擔負着全區33口油水井的生產運行、安全、維護、檢修、搶修等繁重任務。我們經常在深山、高空的條件下工作，上山巡線，山高路陡，雜草叢生。成年累月風裏來雨裏去，風餐露宿，揹負着油田採油輸油工作安全運行的重任，晴天一身汗，雨天一身泥，冬天吹裂嘴，夏天曬脫皮，這就是我們工作的真實寫照。然而，從穿起長慶油田工作服，成爲油田企業一名普通工人的時候起，我們就深深愛上了這一行，哪裏需要他們，哪裏就有他們的身影。從來不羨慕什麼白領藍領，因爲我們知道世界上只有一個比爾蓋茨，也只有一個霍金……崗位的平凡並不意味着渺小，默默無聞，更不意味着無所作爲。隨着社會經濟的快速發展，油田建設也進入了一個快速發展的時期，特別是近兩年來，油田數字化改造不斷地進行，每個採油站的數字化程度得到了大大改善，每個員工的工作量大大的減少，但是同時對每位員工的技術水平提出了新的要求，每位員工無論原來如何，爲了實現油田數字化的目標，又開始學習數字化的操作流程。“開發超低滲，建設大油田。”這是新時期長慶賦予人的使命，多少青年選擇來到，選擇了“忠誠、執行、奉獻”，舍小家，顧大家。無論白天黑夜，在大山的深處不斷涌現出一幅幅感人的場面，我們用心、用行動踐行着一名石油人與油田同發展共命運的職責誓言，那一幕幕場景就像昨天發生的事情一樣，至今難忘。

忘不了生產任務繁重的日子裏，每個人徹夜未眠奔波的勞苦；

忘不了新井投產的日子裏，風雨無阻，披星戴月工作的身影；

忘不了雨雪封山的日子裏，抗擊寒冷，忍受飢餓，人拉肩抗、揮動鐵鍬、取土修路保拉油的壯志；

忘不了午夜搶險後的農家小賣部，每個人飢腸轆轆，方便麪變成了美味大餐；

忘不了不法分子猖獗的日子裏，不顧個人安慰與偷油歹徒拼搏的豪情；

忘不了站庫投運的日子裏，信心滿懷，歡天喜地，聆聽那油流聲的喜悅；

忘不了到每個單井巡查的日子裏，一間間房子、一處處院落、一臺臺設備喜換新顏；

忘不了晚上在宿舍的日子裏，擠在一起，看着電視劇，侃侃而談，共話未來。

在“開發超低滲，建設大油田”的征途上，我們信心百倍、鬥志昂揚，時刻緊繃上產弦，總結經驗、汲取教訓、鼓足幹勁。針對冬季氣候寒冷等衆多不利因素影響，以“不凍壞一臺設備、不凍堵一條管線、不發生一起事故、不凍傷一名員工、不影響一刻生產”爲目標，進一步實施標準化操作，強化管理程序，在實踐中不斷創新，在創新中不斷收穫希望，不斷創造新的輝煌。

第二篇：油田員工演講：與祖國共奮進與同發展

油田員工演講：與祖國共奮進與同發展

各位評委、各位領導、各位同事：大家好！我叫，來自作業區。很高興能參加這次演講比賽，與各位交流心得。我演講的題目是“我與祖國共奮進，我與同發展”。

秋天的落葉在空中盤旋，譜寫出一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養它的大地的感恩；白雲在蔚藍的天空中飄蕩，繪畫着那一幅幅感人的畫面，那是白雲對哺育它的藍天的感恩。時至祖國的61歲華誕，普天同慶的美好節日，我謹懷着一顆感恩之心，以些許不成熟的文字來表達我對祖國、對油田工作的熱愛。

61個春去秋來，我們的偉大祖國從貧窮走向繁榮，從弱小走向強大，每一位炎黃子孫無論是身處何方，都以我們的祖國母親的每個發展爲榮，在世界的舞臺上，中國，以前所未有的偉岸形象展現出中國人的勤勞智慧，以及不屈不撓、不畏強權的精神，世界將傾聽到來自東方巨龍的聲音，敢於小覷這個聲音，肆意妄爲，挑起事端的人最終都將辦起石頭砸自己的腳。作爲新世紀的青年，我們揹負着新的歷史使命和社會責任，如何能夠確定自己的發展方向和人生理想，實現自己的人生價值，這是每個人都應該認真思索的問題。祖國養育了我們，與祖國共同發展，是我們每個青年人所應當樹立的理想目標。具體的講，就是做好我們每個人的本職工作，在自己平凡的崗位上盡職盡責，創造出新的社會價值，爲國家建設貢獻出自己的一份綿薄之力。

我們作業區10月12日正式成立，擔負着全區33口油水井的生產運行、安全、維護、檢修、搶修等繁重任務。我們經常在深山、高空的條件下工作，上山巡線，山高路陡，雜草叢生。成年累月風裏來雨裏去，風餐露宿，揹負着油田採油輸油工作安全運行的重任，晴天一身汗，雨天一身泥，冬天吹裂嘴，夏天曬脫皮，這就是我們工作的真實寫照。然而，從穿起長慶油田工作服，成爲油田企業一名普通工人的時候起，我們就深深愛上了這一行，哪裏需要他們，哪裏就有他們的身影。從來不羨慕什麼白領藍領，因爲我們知道世界上只有一個比爾蓋茨，也只有一個霍金……崗位的平凡並不意味着渺小，默默無聞，更不意味着無所作爲。隨着社會經濟的快速發展，油田建設也進入了一個快速發展的時期，特別是近兩年來，油田數字化改造不斷地進行，每個採油站的數字化程度得到了大大改善，每個員工的工作量大大的減少，但是同時對每位員工的技術水平提出了新的要求，每位員工無論原來如何，爲了實現油田數字化的目標，又開始學習數字化的操作流程。“開發超低滲，建設大油田。”這是新時期長慶賦予人的使命，多少青年選擇來到，選擇了“忠誠、執行、奉獻”，舍小家，顧大家。無論白天黑夜，在大山的深處不斷涌現出一幅幅感人的場面，我們用心、用行動踐行着一名石油人與油田同發展共命運的職責誓言，那一幕幕場景就像昨天發生的事情一樣，至今難忘。

在“開發超低滲，建設大油田”的征途上，我們信心百倍、鬥志昂揚，時刻緊繃上產弦，總結經驗、汲取教訓、鼓足幹勁。針對冬季氣候寒冷等衆多不利因素影響，以“不凍壞一臺設備、不凍堵一條管線、不發生一起事故、不凍傷一名員工、不影響一刻生產”爲目標，進一步實施標準化操作，強化管理程序，在實踐中不斷創新，在創新中不斷收穫希望，不斷創造新的輝煌。

第三篇：淺談油田青年員工的管理

淺談油田青年員工的管理

摘要：員工隊伍逐步顯現年輕化，青年員工隊伍中存在的問題和矛盾日益明顯，青年員工的管理問題也逐步顯現出來。管理者要根據新形勢、新需要，有的放矢地開展員工管理工作，解決問題，化解矛盾，服務於大局穩定，服務於青年員工的成長成才，服務於企業的長遠和可持續發展。

關鍵詞：員工；管理； 教育 ；激勵

今年以來，隨着油田用工制度的改革，油田各單位分批次、有計劃的招收和引進大學畢業生，並通過其它管道招收了大量油田子女充實到生產一線工作，員工隊伍逐步壯大，突顯現年輕化，高學歷化，爲企業的發展壯大注入新了的生機和活力，隨之而來的問題與矛盾也在青年員工中體現出來，青年員工的管理問題也逐步顯現出來。 據調查，當前油田員工隊伍中，新引進和招收的員工95%以上的爲80後、90後的青年員工。他們思維獨立，學歷高，有較強的接受新鮮事物的能力，追求自我，崇尚自我價值的實現。由於經濟的發展和社會的進步，使得這代人對物質的追求現實化。他們對傳統文化沒有太多的記憶，缺乏對油田艱難創業史的瞭解，缺少對生活艱辛的體驗和意志的鍛鍊，因此，他們往往盲目追求現實、過於自信，有的輕視領導、不服從組織、損害他人利益，在工作、任務面前講價錢、講條件、拈輕怕重，工作熱情度低，這些都是擺在我們面前的突出問題。

針對這他們的心理特點，有的放矢地開展員工管理工作，深入基層理解情況，對症下藥解決問題，化解矛盾，這將無疑將成爲管理者今後工作的一項重要內容。筆者認爲，應當從以下幾個方面開展青年員工管理工作：

1、員工入廠教育是青年員工管理成敗的關鍵一步

青年員工的入廠教育是員工管理的新起點，入廠教育成效的好壞直接關係到新員工管理後續工作的開展。成功的入廠教育可以使他們更快的融入到新企業，融入到新工作，融入到新生活中去，這樣對青年員工和組織來說都是至關重要的。

青年員工剛剛來企業，對企業的各方面的瞭解都比較少，且工作經驗不足，容易產生一些不現實的想法與錯覺，入廠教育就是要幫助新員工瞭解企業的文化、企業的創業史，企業的發展史、等方面，力求以最短的時間，最低的成本引導新員工對企業歷史、 1

文化理念，日常工作等有一個初步的瞭解和認識，爲以後在工作中更快的適應企業、適應羣體，適應日常工作做好充分的準備工作。企業應該抓住這一難得的機會，向新員工展示企業，介紹企業。企業應該坦誠不公的對員工的利益問題進行充分的說明與解釋。爭取讓新員工立足崗位成長，強化愛崗意識，加強企業優勢劣勢的轉化分析，向新員工描述美好的企業前景展望，讓員工有一種自豪感和優越性。入廠培訓的內容既要體現企業的文化理念，也要體現工作情況，也不能客觀的迴避企業的困難和艱苦，讓新員工思想穩定，促使新員工快速進去角色。例如：濱南社區在新員入廠培訓中，開展了全方位，多角度，各具特色的培訓，二級單位主要介紹油田歷史，濱南概括與發展，安全基礎和各項規章制度，三級單位從所處單位的特點，工作崗位要求，崗位成才進行培訓，四級單位從崗位認知，導師帶徒，邊學邊操作入手，通過各級培訓，從宏觀上了解了油田和濱南社區，從微觀上縮短了員工對新環境，新崗位，新工作的適應期，所以濱南社區對新員工培訓是個值得學習的例子

2、創新形式、加強思想教育是青年員工管理的永恆的主題

由於青年員工普遍反感形式主義的東西，厭惡空洞的說教，所以管理者要結合實際創新形式和內容，紮實開展形勢任務教育、思想宣傳教育和優良傳統教育，提高青年員工思想素質。

在新形勢下，要正視新困難，面對新情況，迎接新挑戰，新問題變換新教育內容和方式以提高思想教育效果。當前思想教育的立足點應當是引導青年員工樹立正確的人生觀、價值觀，用企業共同的價值理念和愛崗敬業精神激勵和引領員工快速融入企業文化氛圍之中，並且與樹立勤於奉獻、勤於鑽研、勇於開拓的精神聯繫起來，使青年員工樹立創新意識，發揚認真負責精神；樹立競爭意識，發揚頑強拼搏精神；樹立團體意識，發揚團結協作精神；樹立信息意識，不斷在實踐中更新自己的知識；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質，引導廣大青年員工統一思想，明確方向，自覺凝聚到企業建設上來。爲員工宣講油田和本單位的創業史，弘揚老一輩石油人不講條件、不計報酬、拼搏奉獻、爲油而戰的創業精神和光榮傳統，引導青年員工繼承優良傳統，弘揚創業精神。東勝公司在解決新員工的挫折和激勵方面，努力做好後勤保障工作，營造一個良好的工作環境，開展豐富多彩的文體活動，充實業餘生活，通過不同的形式去把年輕人的激情與活力釋放出來，不僅豐富了文化生活，也鼓勵了基層新員工的工作動力，其二就是關注一線生活，不斷的深入一線去了解和幫助新員工，讓他們更有動力和勁頭，不斷去爲了實現自己的人生理想去努力，不斷改善他們的生活質量，積極營造一個更加溫馨和諧的工作生活環境，用自己獨特的方式引導，鼓勵員工茁壯成長，用文化凝聚人心，提高了東勝公司的凝聚力和向心力！

3、青年員工挫折的干預和預防是青年員工管理的重要一環

青年人極富進取心和創新意識，胸懷成就一番事業的熱情、信心與力量，很容易滿足；青年員工爲自己定位的時候目標普遍較高，且承受挫折的能力較差，同時由於青年的多變性與不穩定性，一旦身處困境、遭遇挫折便無所適從，極易受挫折、受環境的影響，從而遠離自己的人生目標。

管理者應該充當好領航人、長者、榜樣的角色。管理者要及時掌握青年員工的思想動態，在青年員工遇到困難和挫折的時候，給予指導和幫助，引導他們儘早走出困境、走向成熟，使他們擔負起企業發展的重擔。

管理者可採取傾聽、疏導、鼓勵、協助等措施。傾聽受到挫折的青年員工的困惑和煩惱，進行勸解、疏導，改變其對待挫折的態度，及時地強調員工的優點，鼓勵員工樹立信心，幫其分析受挫原因，真正爲員工排憂解難，使其感到組織的關懷，增加歸屬感。有的員工在受挫時的行爲可能具有破壞性、攻擊性。不論是出於何種原因，領導者都應當對其進行幫助，使其從抑鬱、憤怒、不滿的情緒中解脫出來；而不對其反擊、諷刺、挖苦。領導應滿腔熱情地關心、幫助其分析受挫的原因，使他們冷靜地對待挫折。

同時，管理者做好青年員工挫折的預防工作，防患於未然。管理者要加強與員工的溝通，使員工擁有對待挫折的正確態度；改善管理方式，激發員工不斷髮展和完善的慾望，提高員工的挫折容忍力；爲員工創造良好的工作環境，對員工工作環境進行多方位考慮，使得員工各盡所能，纔有所用；運用精神宣泄法，使受挫折的員工的不良情緒得以宣泄，保持心理平衡，恢復理智；組織中的領導者還可以設立“接待日”，定期接待員工，與員工溝通、傾聽員工的不滿，爲員工解決問題。

油氣集輸總廠在新員工思想教育方面，採取的50後講歷史，傳承文化傳統，讓廣大新員工瞭解集輸，激發大家做光榮的集輸人懂得珍惜崗位，樹立正確的人生觀價值觀；60後傳經驗，帶動快速成長，利用廣大的60後技術幹部和老技師的豐富經驗，領導帶動大家傳幫帶的活動，從思想和行動上去影響新員工，使他們積極參加各種勞動技能比賽，積極向黨組織靠近，形成了良好的學習和競爭氛圍；70後拉感情，加速融入集體，70後廣大職工通過聊天的方式去傾聽新員工的心聲，瞭解他們的需求和思想變化，拉近了距離，消除了孤單，使新員工受到了尊重和關心。油氣集輸總廠通過一系列活動，使得新員工在思想上更加團結統一，也用實際行動踐行了“我爲祖國獻石油”的口號。

4、青年員工的成長成纔是青年員工管理的最終目的

科學管理理論創始人泰勒認爲：管理是一門怎樣建立目標，然後用最好的方法經過他人的努力來達到的藝術。

青年員工的管理不應該只是爲了“管理”而“管理”。筆者認爲，青年員工管理的最終目的，應該是青年員工的成長和成才。在廣大基層隊伍中，雖然存在不安心工作的，但是也有大量認真學習並做好本職工作的，管理者應當將工作的重點放在促進青年員工

健康成長上，通過教育培訓等手段將員工造就成能爲企業所用的“人才”。管理者應當轉變思路，從以下幾個方面入手，幫助青年員工成長成才，達到企業與員工的“雙贏”：

一是加強思想文化陣地建設，強化愛崗意識。要強化以人爲本，致力於有效開發青年人的潛在人力資源，形成尊重人、關心人、凝聚人、培養人的良好氛圍，營造優美舒適的環境，充分開展豐富多彩的文化體育活動，促進青年人的健康成長。

二是管理者要加強職能，更好的服務青年，爲子女工勞務派遣工成長鋪路搭橋，爲青年員工成長成才創造條件。特別是基層管理者把服務青年員工的需要和他們成長成才作爲重要的工作職能，及時向黨政領導和有關部門反映青年員工的合理要求，積極取得企業黨政領導的支持，下大力氣營造企業青年人才成長的環境，爲青年成長創造條件，爲青年成才服務。

三是以人爲本，確立勝任本職工作是成才的理念。企業的發展，要靠人，特別是具有創新意識和接受新事物最快的年輕人，管理者只有樹立以人爲本的思想，最大限度地方發揮出青年人的工作積極性、創造性、和主動性，企業的技術纔能有進步，隊伍的活力和凝聚力纔會進一步增強。

四是培養競爭意識和合作精神，樹立敢闖、敢幹的創新意識。青年員工年輕，可塑性強，工作熱情高，要注意保護好、發揮好他們的這種熱情，揚長避短，大膽啓用。對於在實習期內的大學生，應給其提供各種機會，注意發揮其特長，使他們感到自己受重視，敢於表現自己，樂於施展自己的才能。

5、健全有效的激勵體系是青年員工管理的有效手段

健全有效的激勵體系是增強企業市場競爭力的有效措施，同時也是有效提升員工積極性，激發員工工作潛力，讓他們有任務，壓擔子，爭取在一線鍛鍊成長，將是進一步提高工作質量和效率的有效手段。

所以管理者在青年員工管理的過程中要充分發揮激勵的重要作用。要全面瞭解員工的需求，不斷地根據情況的改變制定出相應的激勵措施。激勵必須公正，激勵制度一定要體現公正的原則。在激勵時必須將物質激勵與精神激勵進行有機的結合，必須在形式上多樣化，這樣才能保證實現激勵效應的最大化。

企業可以根據自身的特點靈活運用工作激勵，更好地發揮員工的工作積極性。一方面要制定合理的薪酬制度。經濟利益對人雖不是絕對激勵因素，但卻是重要的保健因素。也就是說，儘管增加工資和資金不是調動員工積極性和創造性的最有效武器，但工資和獎金支付相對不足卻是破壞積極性和創造性的最重要因素。另一方面要堅持能級匹配原則。每個崗位都有特定要求與相應的報酬，員工想勝任某一崗位，就必須具備相應的才能和動力，工作報酬與個人動力相匹配。能級匹配可以增強企業對員工的吸引力，迫使員工提高自身素質和工作業績，達到員工對崗位的滿意度，開發員工的潛能，使企業成

爲一個充滿活力的系統。

總之，青年員工的成長決定企業的成長，青年員工的發展決定企業的發展，青年員工的未來決定企業的未來，誰贏得青年員工，誰就贏得企業的未來；誰把握青年員工，誰就把握企業的命運！青年員工的管理工作是一項複雜的系統工程，雖然他們的成長還不夠平衡，還需要我們幫助他們找出差距，迎頭趕上，讓新員工在工作和學習中學會總結，才能不斷進步，這是關係油田發展命運的重要工作，所以管理者要堅持以人爲本辦企業的管理理念，以科學發展觀爲指導，結合油田青年員工的實際，認真細緻做好青年員工的管理工作，爲油田的科學、可持續發展奠定堅實的人才基礎和智力保障。

第四篇：我的油田我的家演講

高山仰首，大海揚波，大地溢滿了新世紀的朝暉。在這百花爭豔，風景怡人的季節，踏着時代節拍，穿越歲月時空，我們又走進火紅的七月。它是這樣令人心潮激盪，它是這樣令人信心倍增，它是這樣令人充滿希望。

我熱血沸騰，浮想聯翩??1921年7月，浙江嘉興南湖的一艘紅船上傳出巨人的吶喊，猶如春雷喚醒了沉睡已久的東方雄獅，拔開了數百年來籠罩於千萬仁人志士心頭的迷霧，亮出了共產主義的偉大旗幟，點燃了神洲大地上的星星革命之火。從此，炎黃子孫們的理想有了歸一，有了值得託付的導航人——中國共產黨。砸碎鐵牢的斧頭和收穫秋耕的鐮刀勃然相會，悠悠長夜下終於熬出了一盞燦爛的燈塔，照亮着黎明前的黑暗,指引着前進的方向。給災難深重的中國人民帶來了光明和希望，在中國的大地上驅趕着黑暗，捲起改天換地般的紅色浪潮。

風在吼，馬在叫，黃河在咆哮??這熟悉的歌聲，把我們帶回了那戰火紛飛的年代，帶回了八十四年來風雨飄搖的歲月。在那個時代，做一名共產黨員不是爲了索取，而是隨時準備犧牲。血雨腥風之中倒下了無數的真正英雄，擊碎了許多無價的生命輝煌，他們以五千年長夜中亙古未有的榮光使歷代風流人物黯然失色。多少仁人志士的鮮血染紅了天邊的雲霞，多少革命先烈的軀體鑄就了中華民族堅挺的脊樑。

流金的七一，燃情的七一，閃爍着真理的光芒，展現着信念與理想。在那災難深重，血雨腥風的漫漫長夜，是七一的晨曦撥開華夏大地重重迷霧，激勵着華夏兒女，爲了民族(推薦打開本站：)的自由獨立，拋頭顱、灑熱血，用血與火熔鑄的鐵錘、銀鐮砸碎舊世界的機器，剷平了壓在人民身上的三座大山，將共產主義信念的火種撒向大地，把理想的火炬照徹強國之路，萬里河山因此而挺拔俊秀，雄渾壯麗；歷史的長河因此而波瀾壯闊，豪情萬丈。在戰爭年代裏的每一天，都會爲每時每刻發生在戰士身上的故事感動着。董存瑞、黃繼光、張思德、劉胡蘭每個熟悉的名字都讓我們難以忘懷，都給我們留下了感人肺腑的故事。他們都明白這樣一個道理：犧牲我一個，幸福千萬人。爲了中國人民的事業，爲了共產主義事業，他們無怨無悔地奮勇向前。我以我們的祖國有這樣的英雄而感到驕傲，我以生在這樣英雄的國度而自豪。

和平年代裏的雷鋒留給我們做人的真言：人的生命是有限的，但爲人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的爲人民服務之中。他對同志象春天般的溫暖，對待工作象夏天般的火熱。雷鋒的精神鼓舞着幾輩人，教育了幾代人。雷鋒的名字與點點滴滴爲人民服務的事業連在一起，雷鋒成了做好人好事的代名詞，雷鋒成了爲人民服務最閃光的符號。他圓圓的笑臉同五星紅旗下的晴朗連在一起，他二十二歲的年齡同中國共產黨永恆的青春連在一起。

光輝的七一，絢麗的七一，華夏兒女聚集在鮮紅的旗幟下，爲鋪就強國之路，幾代中華兒女揮舞着銀鐮披荊斬棘，奮發進取，用實踐的巨筆描繪出一幅幅嶄新的畫卷。在困難面前，有鐵人王進喜，有投身治理沙患事業的谷文昌，有抗洪勇士李向羣；有獻身邊疆的人民的好兒子孔繁森，有頂天立地的共產黨人、人民的好公僕鄭培民。

強國之路在探索的腳步聲中不斷延伸，富強的夢想一天天實現。大慶油田燈火輝煌，長江大橋飛架南北，蘑菇雲直衝雲霄，雖然強國之路有過曲折，但探索的腳步從未停下，解放思想，實事求是的縷縷春風吹開了改革開放的朵朵春蕾，殷殷熱土涌起滾滾浪潮；一國兩制的宏大胸懷，將失散在外的遊子擁入祖國懷抱，絢麗的紫荊花和醉人的金蓮綻露出久違的笑臉。申奧、申博成功、加入世貿??中華大地喜事連連。

七一宣言彙集了一代代仁人志士，托起了東方地平線上一輪不落的紅日。

在我們新世紀醫藥公司，衆多默默無聞的黨員同志，愛崗敬業，公正廉潔，熱愛本職工作，將七一厚望轉化成拳拳之心，用燃燒的生命之火在各自的崗位上書寫着火紅的誓言。他們時刻牢記入黨誓言，把落實三個代表重要思想的行動，作爲衡量工作成效的標尺，在平凡的崗位履行着對黨對人民無限忠誠的莊重承諾。

紅旗飄飄，黨旗獵獵，祖國欣欣向榮，經濟蓬勃發展，人民安居樂業，國際地位空前提高，中國人民正滿懷喜悅和希望朝着現代化的宏偉目標邁進。八十四年的光輝歷程，走出了一條亙古不變的真理：中國共產黨是時代的中流砥柱，是中華民族的脊樑。

憶往昔崢嶸歲月，展未來任重道遠。我們要以時代爲己任，把自己的一切獻給黨，要把實現自身的人生追求同黨的事業、國家的富強緊密聯繫在一起，沿着正確的方向不斷前進。要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，積極踐行三個代表的重要思想，胸懷祖國，紮實工作，與時俱進，爲社會主義現代化建設貢獻出我們的全部才智。

歲月匆匆，似水流年。彈指間，我們已度過了數個春秋。在此期間，我們曾失敗過、成功過，也曾彷徨過。即使飽經痛苦以及坎坷不幸之後，我們仍然爲了未來而努力拼搏奮鬥着，我們依然信心十足，義無返顧地追求着我們的理想和目標，我們意志堅定，信心百倍地報考了鶴壁職業技術學院冶金技術（鎂業方向）專業。既然我們報考了自己所愛的專業，那麼我們就應該投以百倍的精力愛我們所報的專業——鎂業專業。

曾經你我大家做出了我們人生第一選擇---選報學校---鎂業專業，也許當初我們是無意間且沒有目的選報了僅是我們感興趣的專業。但今天，我要說，這是你明智的選擇，是對我們未來的負責，也是我們今天最值得驕傲的事。

我們不怕風颳日曬，經過嚴格的軍訓之後，終於如願以償地踏進了心中渴望想象已久的學院材料工程系的5號教學樓，幸運地進入了07級冶金班，更加幸運我們系領導給我們講了那麼多精彩而又充實的鎂業信息。鎂不僅是當今社會廣泛應用的金屬，更是未來發展的方向，前途光明。

曾記得從我們入學的第一天起，我們就做了對大學生的正確認識和大學生的規劃。這就足以證明我們對此專業的信任和自信。去年我係組織的就業模擬招聘大會還歷歷在目。過去我們心跳過，害怕過，膽怯曾阻礙了我們展現自我的機會，但那次招聘會卻給了我們鍛鍊自我的機會，同時也讓我們對明天有一個更加明確的目標。鎂專業基礎知識是我們成功的基石，也是我們對明天充滿自信的寶物。經過那次面試活動，使我們更加積極鍛鍊自己，更加熱愛重視鎂業。

今日的“回望過去，暢想未來”演講活動，也許是在警惕暗示着我們，要充分把握好現在，掌握過硬的基礎知識爲未來做鋪墊，也許是激勵我們要更加奮發向上，學好自己所選的專業爲首要。

我們都應該認真把握這“學鎂專業”的第一次，讓它們成爲我們未來人生道路的基石。在這個階段裏，我們都要珍惜每一個最後一次學“鎂專業的機會”，不要讓自己在不遠的將來追悔莫及。在學鎂專業的同時，我們都應努力爲自己編制生活的夢想，明確奮鬥方向，奠定我們的未來。

相信通過本次演講活動，我們大家會更加喜愛這個專業，而且會給我們的未來帶來莫大的幫助。

時間在生命的山谷靜靜流淌着，河上籠着一層迷霧。聽——遠處傳來一陣歡快的旋律，充滿生機，充滿希望。雲霧頓染散開。哦！這就是青春的旋律！衆生渴望的旋律，不知不覺它已飄然而至，在我心中生根發芽了！

這段音符有一種莫名的妙處，時而平的私杯中之水，時而卻烈的像脫僵的野馬，十二如風和日麗，時而雷雨交加，時而輕鬆歡快，時而急促緊張，讓人費解，卻使人回味無窮。

青春是人生的春天，到處一片生機勃勃，如此美好的時光，自然充溢着朗朗的笑聲，父母的關心，老師的教導，朋友的理解創造出一張張微笑的臉，生命中充滿陽光，充滿快樂的音符。

春天是多雨的季節，纏纏綿綿，一下就是三五天，可別惱，春雨貴如油，我們應該珍惜，再說“不經歷風雨，怎麼見彩虹”呢？拌着雨中進行曲，輕輕抹去髮梢的雨滴，奔着，美麗的彩虹前進吧！

然而，青春並不需要華麗的衣裙，高貴的名牌而裝飾，它喜歡質樸，喜歡踏實，喜歡勤奮，讓我們用這些世上最珍貴的東西來裝飾它吧！光有外表是不夠的，青春還應是充實的，作爲一個學生，學習當然是首要任務，面對自己美好的未來，字國的宏偉藍圖，我們現在能做的只是發奮學習，刻苦鑽研而已，不要認爲這對祖國微不足道，至少，這也是青春的充實。

青春啊！對於每一個人來說都有一次，也僅有一次，它的美麗是無可比擬的，我們應該在這光彩的一頁上寫什麼呢？岳飛在這裏留下了“還我河山，精忠報國”的武姿，周恩來在作者裏留下了爲中華之崛起而燈下苦讀的身影。也許他們會給我們寫啓示。

這就是青春的旋律！即給人歡樂，又發人深思，可正因如此，它纔是美麗的，值

得回憶的，對於擁有青春的我們，在這風華正茂的時節，會在這歡快的樂曲聲中迎着朝陽前

第五篇：油田公司員工辭職申請書

尊敬的領導：

我於20zz年7月畢業來到塔里木油田，經過在天然氣事業部牙哈作業區一年的實習鍛鍊之後，現在塔里木電視臺借調學習。

入職以來，通過實習和工作，我學到了很多東西，有了很多收穫。但是由於一些個人方面的原因，我最終選擇了開始新的工作，因而向油田公司提出辭職申請，希望領導予以准許。

感謝領導一年多來的關心和支持，感謝公司對我成長所起的重要幫助作用。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

辭職申請書寫作細節

1、不要說上司壞話。如果你認爲有必要向管理層反映一下上司的問題，要儘量以委婉的言辭口頭提出。

2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。

完美離職的三大境界，有多少人能做到呢?

第1重境界：按照正常的工作程序提出辭職。

第2重境界：留給上司和同事一個美麗的背影

第3重境界：峯迴路轉型，回過頭來做上了原來公司的主管。