2020年人事專員工作總結報告及下期工作計劃
時間飛逝,轉眼2020年年關將至。這一年,有汗水也有收穫,但也仍有不足。更多的是收穫,讓我在人力資源工作方面積累到更多的工作經驗;讓我在工作的主動性、與人溝通能力、思考問題的全面性等都有所提高。非常感謝公司、部門領導的教導與提拔,感謝領導及同事對我工作的支持,讓我的工作可以有條不紊地進行。
一、工作總結
1、員工勞動關係:
(1)2020年PICC新籤勞動合同311份(現還在職),餐飲中心新籤78人,後勤8人。簽訂後及時錄入花名冊和合同管理中,保證員工合同期的準確性。並根據簽訂合同資料整理與更新員工個人信息;
(2)解決了大部分社保卡申請問題和公積金相關信息的總結;
(3)根據公司實際情況,完成了員工登記表和合同的修改;
(4)建立新員工人事檔案、續簽合同的員工資料歸檔;
(5)完成了員工信息的整理,對應資料的收集;
2、日常工作安排:
(1)體檢:每個星期一下午收到體檢分配,安排星期二早上的體檢;現458醫院體制改革,導致他們大量員工離職,我們體檢接頭人變更頻繁,需要積極跟進他們的更換人員,更換接頭人;
(2)簽約:一般每星期二去佛山簽約,簽約工作流程進一步改善,簽約時間縮短,在時間段,解決更多簽約外的事項,進一步提升我們的工作服務;簽約完成後,在PICC駐場一小時左右,更有效的解決員工找負責人辦事的效率,縮短辦事時間;
(3)服務流程:近期開始,我們在各個相關事項均設有服務流程和辦事指南,大大減少員工,在不懂事項上辦理的疑問,很大程度減少了員工單純依靠聯繫負責人解決問題的難題;
(4)開具證明:除了星期二,一般開具相關證明都需要一個星期左右,現在縮減時間,正常情況下7天以內可以拿到,甚至短的2天就可以拿到,服務上得到改善,提高了員工對公司認可、認知和歸屬感;
二、存在的問題與不足
1、在工作中缺少事後總結。後續工作中要經常總結,把處理事務的流程寫下,以免忘記;
2、想問題不全面,且沒有往更高層次深入着想;
4、在專業理論知識、解決實際問題方面的欠缺等;
5、招聘上,不夠經驗,對相關事項瞭解不足,渠道開闢上進展不明顯;
6、做人事就要懂得爲人處事,以後多控制自己的情緒,取別人長處補自己的短處。
三、工作計劃
1、嚴格按照公司的保密制度、工作崗位職責執行。
2、每月的常規工作正確有序的進行。社保、公積金、勞動合同簽訂和續簽等。
3、做好人事檔案的正常錄入,進出人員資料的收集與歸檔。
4、完善工作流程,善於總結工作分析,建立完整的人事信息。
5、及時完成領導安排的各項工作,同事之間互相幫助。
6、個人能力提升,及思想上有所進步。每月制定學習計劃,並按時去完成,提高個人的專業能力,規劃自己的職業發展。不斷加強主動服務意識,使工作效率有所提高,業務水平有所提高;
7、在招聘上,積極開闢新的渠道,力爭在招聘上做出一點成績;
8、積極報名參加校園招聘會,多方面多渠道,開闢新的校園合作;
9、開展其他公司的合作渠道,立足於現在的PICC和內部,開展多方面、多方向、多渠道、多公司的合作方式,增加招聘的量。增加我們的業務水平和業務量;
10、立足於現在,着力開發新的發展方向,進一步發展人力資源公司;
人力資源管理工作任重道遠。在此,感謝部門領導的每一次幫助,在新的一年,我要把人力資源的各環節日常具體工作做細、做好、做到家,不斷地提升專業水準和工作激情!爲公司爲領導分擔更多的工作。2021年,繼續努力!
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