中國小幼兒園教師全員遠程培訓總結（精品多篇）

中國小幼兒園教師全員遠程培訓總結 篇一

各位同仁大家好，先做一個自我介紹，我叫王現偉，現在的現，偉大的偉，現在就想偉大，希望大家記住我。

時間過的好快，不知不覺已經來公司一週了，經過這幾天的培訓學到了很多東西，不管是從技術上、管理上、還是做人方面，總的來說這幾天過的特別充實，下面就具體的和大家分享一下這幾天我所學到的。

先從技術上說起，幾位老總分別給我們講了箱梁的製作過程，T形樑的製作過程，以及橋面系還有與之相關聯的鋼筋工程、模版工程、混凝土工程，雖然大體上知道了施工過程，但說實在的覺得挺空的，只是知道了一個大貌，僅僅停留在理論的基礎上，並不是真的瞭解其內在的東西，我想只有當我們真的踏上工作崗位後接觸了纔能有新的認知吧，就向鄧小平說的那樣實踐是檢驗真理的唯一標杆，我們要從理論走向實踐，然後再從實踐中迴歸到理論。

做爲一個新人，我決定進入施工現場的時候做到葛總說的一句話，多看，多問，多琢麼，我想把葛總的話再完善一點就是再加一步勤動手，我覺得你就是問多少遍，琢麼多久，都比不上你親手去做一下，紙上談兵終沒有實際演練來的更深刻。作爲一名技術人才一定要自己對你所幹的活融會貫通，否則怎麼去領導別人，怎麼讓別人服你。還有就是進入施工現場的時候一定要放低自己的地位，不要把自己定在一個領導的位置上，要不然你很難融入這個集體，要想融入集體就多去關心一下他們，多和他們溝通，知道了他們怎麼想的，還怕領導不了他們麼。那天跟王董嘮嗑的時候，王董告訴我們記得多合年長的人交談，因爲他們身上有太多你需要學習的經驗，隨便一說就夠你走好幾年。

接下來和大家分享一下在管理方面我學到的一些心得。首先做一個比喻，如果說把企業當作一支部隊，那麼管理員就是這支部隊的司令，司令員厲害的話那麼部隊就總能勇往直前，百戰不殆，如果司令不稱職那麼就會種打敗仗，兵慫慫一個，將慫慫一窩，所以說一個企業的發展離不開優秀的管理者。幾位老總也結合自己多年的經驗給我們分享了他們是如何去實施管理的，收穫也是非常多，我總結了一下主要有以下幾點，第一做好你自己，給自己一個準確的定位，第二作爲一個管理者一定要落實領導安排的工作，沒有理由們沒有藉口，有的只是服從，完全服從，絕對服從。第三作爲一個管理者一定要善於溝通交際，溝通是解決所有問題及矛盾的必殺劑，只有通過溝通了解才能發現問題的所在，從而化解問題，如果不溝通不交流矛盾只會越積越厚，最終實在撐不住的時候顯現出來，到那時就一發不可收拾了。第四管理者要學會團結，團結一切可以團結的力量。看一下‘人’這個字，一撇一納，這說明啥人只有相會扶持，相互團結，才能站的住站的穩，否則難以立於世間。

這幾天每天在會議室開會我注意到前面牆上的一個標牌，上面寫着項目管理四字方針；突出一個快，把握一個嚴，落實一個責，確保一個優。我膚淺的理解了一下，就是要創先爭優，責己嚴責人寬。

在做人方面我也收穫不小，印象最深的是王董給我們講的那個佛祖自拜的小故事，做人一定不要把希望寄於別人身上，求人不如求己；還有邢總和我們探討的‘容’字，容下別人才能容下自己，容就是自己的前程。佔總給我們講的睡覺不等於睡着，告訴我們做是不要一味的去爲了完成任務而完成，最重要的是看你做這件事所產生的結果和所帶來的價值。彭總告訴我們越苦越累心越甜，我覺得一個人經歷的苦和成功是成正比的，如果你不是很成功只能說明你受的苦還沒到位，從程總那我學到成功是不需要修飾的，只要選擇了，就腳踏實地的幹，堅持不懈成功就會光臨。

最後和大家分享一個小故事，在北方有這樣的一個習俗，就是姑娘出嫁的時候孃家人年老一些的過去給縫被子，這樣吉利，這天一個老太太應邀去給縫被子，清晨一早，老太太就去坐公交，當他坐上公交走了一半的時候突然發現好像是方向坐反了，他就問司機確認了一下，是不是真的走錯了，司機回答老太太沒錯你坐錯方向了，到了下一站的時候司機就把車停下了，但是老太太沒有下車，司機就說了，老太太這站是專門爲你停的，你怎麼不下車呢，老太太回答說，我錢已經投了，就讓我多座一會兒吧。司機師傅就說你這樣坐下去只會離你的目的地越來越遠，老太太卻無動於終。故事到這就結束了，聽了讓人覺得老太太做法很讓人費解，既然已經知道錯了卻沒有及時的下車，從而使自己嚴着錯誤的方向越走越遠。從老太太的故事讓我聯想到我們工作，在工作中一定不要怕犯錯，但是要是發現自己錯了，千萬記得即時要面對錯誤，不要固執的堅持錯誤，這樣只會讓你錯的越來越遠，當我們在工作過程中，發現偏離了工作的實際目的還不是可怕的，可怕的是我們發現後，不能在途中修正。我覺得要想獲得成功你就必須對目標有一個清楚的認識，能夠意識到走的線路是否正確，能夠修正路線，這樣才能保證到達自己想要的目標。還有我覺得迴避真相就像在用一張錯誤的地圖；你永遠到不了目的地，應爲你不知道自己身在何處以及要朝什麼方向前進。

我的分享就到這，謝謝大家！

中國小幼兒園教師全員遠程培訓總結 篇二

我有幸參加了這次中國小教師遠程培訓項目。在我參加過的培訓中，只有這次給我的感受最深，這次的培訓組織新穎，有專家的引領，自學的支持，羣體的智慧，豐富的案例，媒體的整合，多樣的評價，更難得可貴的是有着優秀的團隊。通過本次培訓學習，我認爲有以下幾方面的收穫。

首先在這次遠程培訓學習中我對自己的職業有了正確的認知，不管教師的社會地位、經濟地位如何，應該以教師這一職業爲榮，我自身也感受到了一種深深的職業幸福感。而學習專家、名師的教育教學相關策略後，我用心去領悟教育理論觀點，汲取精華，能積極主動思考，真心探討。這次的學習培訓，對於我來說，是值得珍惜的充電機會，面對當前如何實施素質教育，如何進一步提高教育教學水平和教研能力，是擺在我們每個教師面前的最現實問題；這次教師遠程培訓也給我們提供了再學習再提高的機會，讓我們能聚集在一起，相互交流、共同學習、取長補短、共同體高。

其次精心鑽研、打造化學高效課堂。課堂教學是教師戰鬥的陣地，課堂教學教學的生命線。教師只有深入鑽研教材，從備教材、備學生、備教學方法、精心設計課堂教學。認真上課，努力營造課堂氛圍，努力使課堂充滿活力，讓學生在教師設計的環節引導下，調動他們的積極性、主動性，培養學生的想象力、創造力，發展他們思維，出色完成教學任務，提升學生能力。高效課堂的。實現，還必須認真輔導學生才能取得良好的教學效果。

第三提高了教學技能。課堂教學始終是我們教學最重要的部分，所以教學技能的提高勢在必行，聽了專家的講座我深深體會到這一點。爲了提高專業水平，我們必須在課外大量地讀書，認真思考；爲了改善教學技能，我們必須在備課時仔細推敲，精益求精；爲了在課堂上達到“師生互動”的效果，我們在課外就應該花更多的時間和學生交流，放下架子和學生真正成爲朋友。專業知識是根基，必須紮實牢靠，並不斷更新；教學技能是手段，必須生動活潑，直觀形象；師生互動是平臺，必須師生雙方融洽和諧，學習期間拜讀了各位優秀教師的文章，進行交流。我的業務水平有了很大的提高，找出了自己的不足和差距。讓差距和不足成爲自己的動力，不斷反思，不斷研究，促進自己成長。以適應社會發展的需要，適應教育改革的步伐。

在今後的教學中，我要揚長避短，汲取專家們的精華。將這次學習的新理念落實到課堂教學中在實踐中獲得成長。

中國小幼兒園教師全員遠程培訓總結 篇三

20xx年x月x日，我有幸參加了農村幼兒園骨幹教師培訓，在這一個周的培訓中，我聆聽了多位專家的精彩講座，她們以鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，給了我們強烈的感染與深深的理論引領。下方是我通過培訓獲得的幾個方面的總結：

一、觀察兒童與敘事研究

在李教授簡要精闢的闡述下，讓我明白了觀察、瞭解兒童是教育的出發點。對於幼兒教育工作者來說，觀察既是重要的教育技能，又是應掌握的教育研究方法，觀察的。重要性毋庸置疑。教授圍繞觀察、記錄兒童方法的基本問題進行闡述：爲什麼要觀察兒童？什麼是觀察？怎樣纔是有好處的觀察？觀察有哪些具體的方法？怎樣記錄觀察的過程和結果？每一種觀察記錄方法的要求是什麼？等等。對幼兒園教師來說，李教授的講座具有十分重要的指導好處和實踐價值。

二、幼兒園教研活動組織實施

實驗幼兒園特級教師黃老師爲我們講述了開展幼兒園教研活動的好處和任務等，讓我們認識到：

1、開展教研活動是有利於教育質量。

2、師資的業務水平直接影響着幼兒園的教育質量。

3、能夠激發教師的敬業精神。

任務：

1、組織教師的業務學習。

2、組織交流活動。

3、羣衆備課。

4、研究教育實踐中遇到的熱點、難點問題。

5、創造、編寫教材，設計教學活動。教研活動策略中存在的問題等。

三、談談對幼兒園區域活動的認識

幼兒師範學院李教授的精彩闡述，使我瞭解到區域活動的重要性，因爲這是幼兒自由、自主和個性化的活動，我們需要帶給一個寬鬆的環境，讓幼兒有更多按自我興趣和潛力選取活動的機會，在玩玩、做做、遊戲中生動、活潑、主動地學習。

之後李教授與我們共同交流、探討如何克服在活動區常發生的困擾問題，在大家的共同探討下，克服了一個個讓老師們頭疼的問題。

四、幼兒園發展潛力課程策略

實驗幼兒園特級教師黃老師爲我們講述了“一日活動鏈的簡介”，她認爲一日活動鏈應爲自選活動—早鍛鍊—生活活動—教學活動—課間操、生活活動—教學活動—自選活動—餐前準備、進餐—自選活動—午睡、起牀、甦醒操、點心—戶外活動—教學活動—放學準備、離園。然後，一一爲我們講解一日活動鏈的含義、背景、依據與形態展示等。

在這一週的學習中，專家們從各種角度、形式上給我們留下了一筆寶貴的財富，和深深的回憶。這些財富爲我今後的教育教學奠定了良好的基礎，縮短了探索真理的路途。

中國小幼兒園教師全員遠程培訓總結 篇四

教研工作是基礎教育工作的重要內容之一。它在教育改革中日益顯出不可缺的重要作用。作爲一名歷史教師只有經常地進行學習、研究，才能從平凡的司空見慣的事物中看出新的方向，新的特徵。本年度即將結束，回顧這一年的繼續教育工作情況，現將本學期工作總結如下：

1.堅持學習，努力提高自己通過多種途徑，大量閱讀教育方面的書籍，堅持參加學校組織的理論及業務學習。使知識不斷積累，思想與時俱進，不斷提升教育教學理念。多寫教育教學隨筆。總結自己的教育教學經驗，形成自己的風格。堅持寫讀書筆記、收集先進的教育教學理論和案例不斷提高自己的自身素養。

2、增強上課技能，提高教學質量，使講解清晰化，在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現學生的主體作用，讓學生學得容易，學得輕鬆，學得愉快；注意精講精練，在課堂上老師講得儘量少，學生動口動手動腦儘量多。

3、虛心請教其他老師。在教學上，有疑必問。在各個章節的學習上都積極徵求其他老師的意見，學習他們的方法，同時，多聽老師的課，做到邊聽邊想，學習別人的優點，克服自己的不足，並常常邀請其他老師來聽課，徵求他們的意見，改進工作。

4.重視學生已有的知識基礎，關注教材的系統性分析教材的'編排體系和知識之間的內在聯繫，認清各類知識的來龍去脈與縱橫聯繫，以及它們在整個教材中的地位和作用。對同一類知識來說，又可以充分認識到所要教的那部分內容，其知識基礎是什麼，爲哪些後續知識的學習作鋪墊等。只有這樣纔可以避免教學過程中的前後脫節或者重複。

5、明確各部分內容的教學重點，難點和關鍵。結合教學內容，設計教學過程，做到在教學中抓住關鍵，突出重點，突破難點，帶動全面，有效地提高課堂教學效益。

“智慧源於解讀”，準確深入地解讀教材是開展智慧課堂的前提與基礎，多多地解讀鑽研教材，我們的課堂在教材解讀下會生成爲高效的課堂，靈動的課堂，煥發生命活力的課堂。回顧一年的教科研工作，雖取得了一些成績，但還有很多地方需要改進、進一步充實。在今後的工作中，我決心繼續加強學習努力實踐，使自己的教科研水平再上一個新臺階，使新學期教科研工作有個新的跨越。

中國小幼兒園教師全員遠程培訓總結 篇五

一、元寶山區教師遠程培訓學習情況

元寶山區參加赤峯市國小幼兒園教師遠程培訓的教師有2060人，總人數在各旗縣區排第二，在參訓率、學習率排名都是領先的，在人均學習指數方面，敖漢旗、元寶山區和喀喇沁旗分別位列前三甲，指數均在10以上，充分說明了元寶山區國小幼兒園教師在這次培訓中態度端正，目的明確，參訓積極，學習認真，這必將對每個參訓教師的業務素質和教學水平的提高產生積極的作用。

二、對遠程培訓的認識

第一次進行大規模網絡培訓，在赤峯市、在元寶山區還是第一次，學員和輔導教師感到很新奇，好奇，因爲學習方式發生了深刻的變革，改變了時空的限制，不僅僅顯示了網絡優越的功能，更重要的是顯示了中國教師研修網的全體工作人員卓越的智慧，中國教師研修網給教師們提供了大量的十分珍貴的學習資源，大大提高了學習的'效率和質量，很多教師在學習中有一種久旱逢甘雨的感覺。希望這樣的培訓稿的越多越好。

三、元寶山區國小幼兒園教師遠程培訓的幾點做法

爲了提高元寶山區國小幼兒園教師遠程培訓質量，元寶山區師訓教研中心的領導高度重視，認真組織管理員和指導教師進行崗前培訓，學習和研究這次網絡培訓的有關資料，如：《實施方案》、《學習安排》、《考評方案》，認真組織教師學習《班級管理員職責》、《指導教師職責》，要求有關教師熟練掌握班級管理員、指導教師和學員的《操作手冊》，並把《培訓日程安排》打印出來發給每位管理員和輔導教師，貼到顯著位置，提醒教師及時做好培訓工作。還要求指導教師會用學員的用戶名上網學習和了解學員的學習等一系列方式方法，做到知此知彼，學員在學習上遇到各種問題時，班級管理員和指導教師課根據學員的諮詢能夠及時認真的給予指導和解決。

我們管理員和輔導教師還根據部分學員的上網學習情況及時給其本人打電話做具體要求和指導。元寶山區師訓教研中心的領導還針對如何批閱學員作業問題專門召開了討論會，要求輔導教師本着對學員負責的態度進而本着最終對學生負責的態度認真批閱每一篇作業，不僅批閱學員自薦的作業，也要求有選擇的批閱學員非自薦作業，並做好評語。

輔導教師在批閱作業時發現了好多問題後，及時向學員發出督促學員認真學習通識課和專業課，認真領會網上發佈的每篇作業的要求，以便提高學員的作業質量。

還充分利用元寶山區師訓教研中心網，及時向各學校發出有關通知，號召教師要積極參加遠程網絡培訓，加強學習，用先進的教育教學理念武裝自己，用科學的教育教學方法向學生傳授知識，培養能力，完善人格，全面提高學生的素質。要求各學校有關領導要創造條件，認真督促本校教師上網參加學習，要求各學校在教師的管理和業務考覈方面充分重視網絡培訓的成績和表現。

四、需要共同努力解決我們面臨的共性問題

在培訓過程中，通過各種渠道瞭解了不少問題，主要的有：

1、硬件和環境受限

電腦數量不夠和網速不快。有好多鄉村的教師，單位的電腦數量很有限，有的網速很慢，教師數量又多，好多教師家裏也沒有電腦，完全靠在單位學習並達到培訓要求是有很大困難的。在城區的一些學校也存在這個問題。上網吧學習不僅進一步增加了學習成本，也會遇到許多不便。有的地區連網吧也沒有。

2、學時與實學不符

部分教師上網學習的時數大於其本人實際的學習時數，打開學習網進入學習課堂後，卻做與培訓無關的事，不重視、不認真聽課和學習。個別學員不會上網學習，忘記密碼的人也時有發生。

3、作業質量存在問題

部分學員交的作業質量不高，存在文不對題、上網下載、編輯混亂、敷衍了事、字數不夠、言之無物、拼湊抄襲等現象。

4、有南轅北轍的現象

部分學員以學校講課量多爲理由，沒有時間上網聽課和學習或學習時間不足。針對以學校上課量多而沒有時間學習爲由不很好參加學習。我想到了一個成語叫南轅北轍，這個典故講述了一個人要乘車到楚國去，由於選擇了相反的方向又不聽別人的勸告，只能離楚國越來越遠了。它告訴我們，無論做什麼事，都要首先看準方向，才能充分發揮自己的有利條件；如果方向錯了，那麼有利條件只會起到相反的作用。

中國教師研修網進行的教師遠程培訓，給我們提供了那麼多的精品資料，目的就是使教師在培訓學習過程中不斷地矯正教學理念、教學方法，就是要教師的教育教學沿着正確的方向前進。不然的話教師的教學效果不僅僅是事倍功半，更可怕的是弄錯了方向，如果方向錯了，連事倍功半的效果都沒有了，其結果只能是違背教育教學規律，達不到課改目標。

主流是好的，成績是主要的。存在一些問題也正常的，在前進中會加以解決的。

中國小幼兒園教師全員遠程培訓總結 篇六

根據學校目前的師資狀況，本着實際需要的原則，面向全員，突出骨幹，分層次培訓，培訓內容包括領導班子崗位職責培訓，師德培訓，教師業務培訓，班主任培訓。培訓形式與方法採取以會代訓，自主學習，分組研討等多種形式進行。現就我校一年來的教師培訓工作總結如下：

一、加強領導班子建設，實施科學管理

俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶”。我校領導班子是一支年輕、充滿活力的班子，學校把儘快提高管理人員的素質當作重要任務來抓，通過多次召開校委會懇談會；（本學期我們抓住時機，分別進行了“團結和工作成績幾個威信的關係”、“大型活動過後的心態調整”、“威信從哪裏來”管理人員專題交流會。）和管理人員個別談心；校長親自參與各個部門的管理活動，在具體工作中具體指導、督促、檢查；（細到一個通知的書寫）；派管理人員外出學習等措施，在端正工作態度，提高業務水平，加強管理能力，履行崗位職責等方面對管理人員提出了“校委會成員要經常反省自己，保持清醒的頭腦，嚴以律己，寬以待人，紮實工作作風”的具體要求，培養主動學習，善於學習的習慣，從各個方面做教師的表率。

通過討論及時反醒工作中存在的不足，及時糾正錯誤，從而減少偏見，秉公辦事。通過管理人員專題交流會和工作實踐的磨練，使大家對自己的思想、行爲達到統一，校委會成員的工作主動性，積極性逐漸增強，每項工作執行力度明顯加強，管理向精細化、實效性方向發展。20XX年，成功組織了慶“六一”、師生運動會，教師“課堂教學比武”，家長會，等大型活動，並取得優異成績。

二、加強師德建設，提高教師的道德水平

“學高爲師，身正爲範”。教師的思想、政治、道德素質如何，直接關係到培養什麼樣的人的問題。我校把加強教師職業道德教育，提高教師的道德素質作爲教師隊伍建設的首要任務。從履行崗位職責、尊重家長、依法執教、團結協作、爲人師表、廉潔從教等方面制定成制度，對教師提出了嚴格的要求，並嚴格執行。針對家長投訴以及我們在工作實踐中發現的有悖師德問題，學校找有關教師進行思想教育，查實後嚴格按照學校有關規定進行處罰，要求堅決杜絕有悖師德的事件發生。多次召開全體教師會，對於存在的個別有悖師德的現象提出了嚴厲的批評，並要求改正錯誤，取消消極影響。

三、加強業務學習，全面提高教師素養

1、突出重點，培養骨幹。學校選拔思想覺悟高，有奉獻精神，業務能力強的教師參加外出培訓學習，爲打造名師工程奠定基礎，多位老師參加了日照市暑期教師培訓，另有部分老師參加日照市優質課評選的學習。外出培訓的教師會後組織相關學科的老師學習，進行二級培訓並把培訓內容及參加學習的體會發到學校網站上，供老師們學習，以點帶面，使全體教師受益。

2、自主培訓，針對性強。外出參加學習因受時間，人數，經濟等條件的限制，有一定的侷限性，因此，我校在教師業務培訓上通過加強校內自主培訓的方法，充分利用身邊的資源，達到省時，省錢，高效的培訓目的，逐步形成我校教師培訓學習的特色。

（1）請專家進校園，解疑答惑。學校根據實際需要，請專家來校講課、作報告、召開專題研討會。教研員老師作專題講座。對課堂教學中的問題展開討論，解決了教學中的一些困惑。20XX年下學期根據實際需要，對英語教師及英語課作了適當調整，優化課堂教學結構。今年暑假期間，派出教師參加國小教師教育技術培訓。參加培訓老師普遍認爲本次培訓重點突出，內容實用，形式新穎。這次培訓採取集中講授與分散學習相結合、課堂學習與網絡交流相結合、理論學習與教學實踐相結合、培訓與科研相結合、案例分析與行動研究相結合、參與式培訓等方式進行，取得了良好的效果。在整個培訓期間，學員結合自己的工作，制定出詳細的研究計劃並組織專家和學員共同討論。此外學員根據培訓所學，在自己的教學中設計、實施一堂應用信息技術的課，組織專家、學員共同研討、分析以提高學員的信息技術在教學中的實際應用水平。通過學習，提高了教師對學生心理的把握能力，體會到了課堂駕馭能力是一門學無止境的藝術；提高了教師信息技術與課程整合的能力，滿足課改需要；提高了教師教學信息的獲取能力，具備一定的信息素養；提高了教師的教學設計能力，提升其理論認識與實踐能力；提高了教師的科研能力，促使其向“學者型”教師的轉變；提高了老師們參與學習的積極性，認識到了終身學習的必要性。

（2）向兄弟學校學習，互動提高。隨着當前教育改革的不斷深入，學生獲取信息的渠道日益廣闊，對每位教師的原有知識水平，業務能力提出了嚴峻的考驗，使大家充分認識到“學如逆水行舟，不進則退”。首先是管理人員主動聯繫周圍的兄弟學校，學習他們的優秀經驗。周邊的閆莊中心國小、果莊中心國小、棋山中心國小等兄弟學校開展的教師培訓學習，我校克服人員不足，調課難的現狀，想法設法派相關學科教師積極參加學習，如果是休息日，規定不準請假，教導處嚴格考勤，保正全員參與，不放過任何學習機會。

（3）開展新課程培訓，優化課堂教學結構。繼《走進新課程》培訓之後，20XX年9月，組織全體教師重新學習了《新課程標準》，並分年級組學習了新課程標準中的階段目標，作了詳細的學習筆記。按學科分年級組進行教材培訓，使大家在實施課堂教學中有的放矢，取得了很好的學習效果。

（4）校內教師互學，各取所長。孔子曰：“三人行，必有我師。”同一所學校的教師在知識水平，基礎素質，業務能力等方面存在着一定差距，各有所長，針對這種情況，學校組織骨幹教師示範課，新聘教師彙報課，青年教師彙報課等講課比賽，老師們在比賽中相互切磋，共同提高。

（5）分層次指導，關注新教師的成長。每年學校都要進入一些新教師，有的是有一兩年教學經驗到我校應聘的教師，有的是剛走出學校大門的畢業生，學校採取分層次指導的培訓方法，使年輕教師儘快成才。對於新聘用的教師，在備課、上課、學生作業方面規範要求，加強管理。對於剛畢業的教師，要安排專門的指導教師進行全面指導，教導處重點聽課進行跟蹤指導，使新教師感受到一定壓力的同時，體會到學校對他們的重視與關懷，因此而充滿了對工作的熱情，產生了積極學習的動力。

（6）教學常規培訓，紮實教學基本功。20XX年學校完善了《教學常規》制度，重新制定了教師備課，學生作業的佈置與批改要求，組織全體教師學習，分別組織音樂，美術，體育教師召開專題會討論學習，在實施的過程中高要求，嚴管理。通過這些教學基本功培訓，我校音樂，美術，體育課大有改觀，在20XX年“慶六一”活動和紅蕾藝術節活動中展示了優異的成績，20XX年家長會意見反饋，教導處進行了詳細的統計，和往年比，家長的意見比較集中，而且相對大幅度減少。

（7）實施課題研究戰略，提高教師的科研能力。培養名師，做科研型教師，首先學校要爲教師的學習與發展創設支持環境。我校承擔的實驗課題在20XX年順利完成研究任務並取得一定得成果。

（8）用理論武裝頭腦，指導課堂教學。爲了老師們能夠及時瞭解掌握當前最新教育理念，學校分學科按年級組爲老師訂閱了相關的教育書籍，教導處定期發放，以自學爲主，提高教師的理論水平，用以指導課堂教學，20XX年參加省市縣論文評選，均獲得優秀的成績。

（9）以賽促提高。積極組織教師參加各級組織的教學比賽活動，以此促進教師課堂教學藝術水平的提高。

四、抓班主任培訓，提升班主任素質

學校的各項工作首先通過班主任實施落實，班主任的綜合素質直接影響到學校各項工作質量的高低。

20XX年學校微個修改完善了《洛河中心國小班主任常規》，制定了《星級文明班級評選辦法》，組織班主任學習了《國小班主任暫行規定》，召開了班主任專題培訓會，嵇文弄老師在會上作了題爲《如何做班主任》的報告，並在周邊兄弟學校做了典型發言。

20XX年家長會，要求班主任精心準備家長會材料。對老師們準備的發言材料，採取了教師彙報的形式。這次家長會材料交流會，實際上是一次很成功的經驗交流會，老師們材料中的閃光點比比皆是，無論是教學中的成功經驗，還是班級管理中的金點子，都毫無保留的奉獻出來，與大家交流，從學校管理人員，到每位教師，大家都受益匪淺。同時又是一次教師自我培訓會，教師在準備材料的過程中，對自己的工作做一個總結，總結材料的過程是一個再學習提升的過程。

20XX年，我校在教師培訓工作中做出了一些成績，但教師培訓工作是一項長遠的工程，我們一定會以教育中心的教師三年培訓計劃爲契機，樹立“終生學習”的觀念，把“要我學”

逐步轉變爲“我要學”，紮紮實實做好教師培訓工作，爲港口教育更好更快發展增彩添色。