教師幹部管理工作總結多篇

【第1篇】2022年下派幹部管理工作總結範文

xx年10月在xx市“萬名幹部下基層”活動中，我局幹部張娟同志由組織安排下派到禮州鎮街村任村長助理。下派期間，我局依據涼組通〔xx〕195號〈關於印發《涼山州參加“萬名幹部下基層”活動八項制度》的通知〉精神，對其加強管理，現將管理情況總結

一、隨時掌握下派幹部思想、工作動態 我局每週五都要通知下派幹部回局參加幹部職工學習會。一方面通過學習，讓下派幹部隨時掌握中央、省、州、市的重大決策部署，熟悉蔬菜業務知識，以便將政策、技術及時帶到基層，更好地爲農民服務。另一方面，便於和下派幹部進行溝通，聽取她的工作思路、工作措施、工作進展、面臨的工作困難，及時協助解決。

二、主要領導陪同調研村情民意

xx年，我局高志華副局長先後10餘次陪同下派幹部張娟同志深入禮州鎮街村13個組調查走訪，他們走訪了大部分黨員、幹部、專業戶、貧困戶，通過走訪，摸清了全村人口、戶數、耕地、支柱產業發展、基礎設施建設等基本情況，協助其制定了合理工作計劃，確保了下派幹部及時熟悉村情，儘快進入工作角色，切實有效開展工作。

三、給於派駐鄉鎮村資金支持

爲支持我局下派幹部派駐鄉鎮搞好基礎設施建設，促進科技、產業發展，推動扶貧攻堅等相關工作，xx年我局先後給予禮州鎮、街村46062元資金支持。其中，啓動環境優美鄉鎮“七個一”工程建設投入2萬元；聘請人員維持禮州火車站蓮白外運秩序投入4000元；建立科普宣傳欄投入4062元；開展“領導掛點、部門包村、支部結隊、幹部幫扶”活動投入1.8萬元。

四、嚴格執行經費保障制度

我局下派幹部在下派期間，工資、獎金、福利等一切待遇都按在職在崗職工標準全額如數進行了發放。

五、長期堅持定期彙報制度

對於我局的下派幹部，一直堅持每週回局彙報工作情況，年底以書面形式報告本年工作總結及明年工作計劃。

六、嚴格考覈

對下派幹部工作情況的考覈，我局採用平時考覈和年終考覈相結合的方式進行。平時主要是對下派幹部工作進展情況進行督促、檢查。年底，將圍繞年初制定的目標、完成情況及平時工作表現進行考覈。

【第2篇】幹部管理室工作總結紀委

一、工作開展情況

*、深入開展權力觀教育活動。今年x—xx月份，由縣委組織、縣紀委牽頭在全縣範圍內認真開展了權力觀教育活動，其間幹部室參加了權力觀教育的全過程，按照市權力觀教育活動辦公室和縣委關於開展“牢記兩個務必，堅持執政爲民”爲主題的權力觀教育活動的意見工作部署，認真搞好了權力觀教育活動宣傳發動，學習討論，對照檢查各階段的具體工作，對在權力觀教育活動中，幹部作風轉變，權爲民所用，利爲民所謀，情爲民所繫以及爲羣衆辦好事辦實事，解決熱點難點問題及時編寫信息並上報，在權力觀教育中，我們共編寫上報信息xx條，被市權力觀辦公室採用轉發條，在駐馬店日報發表文章x篇，下發簡報xx期。爲進一步加大權力觀教育活動的宣傳力度，我們在縣電視臺開闢了“書記、局長談權力觀”專欄，各鄉鎮黨委書記、縣直局委的局長利用電視媒介暢談自己關於權力觀的想法、體會及感受，產生了較好的社會效果。爲了擴大影響，吸引社會各界人士對權力觀教育活動的關注，x月份我們在縣委對面舉辦了權力觀教育活動成果大型圖片展，爲權力觀教育活動向深入有效開展營造了良好的社會氛圍。同時爲了確保這次活動開展得紮實有效，我們還分別組織人員對各鄉鎮、局委權力觀教育活動開展情況進行督導檢查，取得了較好的成效。

*、協助機關支部認真開展了建立學習型機關活動。爲了在新形勢下建立一支高素質的紀檢監察幹部隊伍，縣紀委常委研究決定，在縣紀檢監察機關開展建立學習型機關活動，年初印發了《汝南縣紀委監察局關於開展“建立學習型機關”活動的實施方案》，系統地安排了機關幹部輪流學習輔導表，機關全體幹部按照安排的時間認真進行學習、輔導，並對每一位同志所撰寫的心得筆記進行認真檢查，登記存檔，此項活動的開展，切實提高了機關幹部政治思想素質和業務素質。

*、案件查處情況。今年幹部管理室初核案件x起，立案x起，黨政紀處理x人，開除黨籍x人，舍屯信用社主任付明春；留黨察看兩人，公安局刑警隊王力平、李建業；黨內嚴重警告x人，祁峯，收繳違紀款xxxxx元，其中xxxx元退還給當事人，及時挽回了社會影響，維護了我縣窗口形象。

*、認真履行了財會人員職責。今年三月份任會計以來，按照財務管理的有關規定，每月對機關收支票據進行認真核對，及時入帳，做到日清月結，並加強了對票據的監管，確保無誤。

*、認真做好乾部管理室各項本職工作。如干部人事各種報表，新時期如何加強對紀檢監察幹部監督管理專題調研等，同時認真完成領導交辦的其他各項工作任務。

二、主要做法

*、加強學習，提高自身素質。隨着形勢的發展，紀檢監察工作會不斷遇到新情況、新矛盾、新問題，尤其是幹部管理和財會工作，對我來說又是新內容，要想幹好，只有平時加強學習，向書本學習，向有經驗的同志學習，系統掌握有關理論知識和實際工作中的技能技巧，才能在工作中不出差錯，才能確保工作順利完成，才能較好地處理好新形勢下出現的各種矛盾。

*、嚴於律己，堅持原則。嚴於律己是幹好紀檢監察工作的前提條件，在平時的工作中，我做到時刻嚴格要求自己，不該吃的不吃，不該去的'不去，管着自己的手，管着自己的腿，管着自己的嘴，堅持原則，秉公執紀，無私無畏，嚴肅查處各類違法違紀案件。

*、抓主要矛盾，合理安排時間，工作中有時遇到許多問題，這就需要分清問題的主次和輕重緩急，抓住主要問題，合理安排時間，工作就會有條不紊，能夠較好地完成領導交辦的各項工作任務。

三、存在問題

*、理論知識膚淺，不全面，不繫統，不深入。平時的學習也只是讀讀報紙和學習一些淺顯的理論知識，特別是對與紀檢監察工作相關的知識學的更是不深不透，有的甚至似懂非懂，今後一定要加強學習，與時俱進，努力提高自身文化素質。

*、缺乏辦案技巧。查辦案件特別是查處大要案既要有勇又要有謀，在新形勢下，要不斷學習，善於總結經驗，提高辦案技能技巧，有效突破大案要案，提高成案率。

*、缺乏開拓創新精神，工作中因徇守舊，憑經驗辦事的多，開拓創新少，工作方法不新，沒有特色。

四、xxxx年工作打算

xxxx年幹部管理工作以黨的十六大精神爲指導，按照市、縣紀委工作部署，開拓進取，紮實工作，突出重點，務求實效，努力從以下幾個方面抓好自己的本職工作。

幹部管理工作

*、繼續開展建立學習型機關活動。進一步提高機關幹部思想政治素質和業務素質，採取講課、輔導、座談、經驗介紹和走出去、請進來等靈活多樣的學習形式，以達到較好學習效果。

*、針對當前形勢對新時期紀檢監察幹部管理工作進行專題調研，強化對紀檢監察幹部的監督管理。

*、認真做好乾部室的日常工作

糾風工作

*、繼續狠抓治理公路“三亂”工作，一是聯合組織公安、交通紀委、紀檢組成立治理公路“三亂”督查隊，加大督查力度。二是建立和完善治理公路“三亂”各項規章制度，規範執法行爲。三是多措並舉，標本兼治，綜合治理，嚴肅查處公路“三亂”案件，樹立汝南窗口形象。

*、加大治理中國小亂收費工作力度。貫徹落實好中國小“一卡，三統一，五不準，一堅持”收費管理方法，按照“三個嚴格”、“六個不準”的要求，嚴肅查處中國小亂收費案件。

*、繼續抓好醫藥購銷中的不正之風工作。一是加強制度建設，嚴格規範管理。二是嚴格規範藥品價格行爲，強化對醫療衛生系統的藥品管理，實行藥品招標採購制度。三是加大對醫藥購銷中違紀違法案件的查處力度，有效遏制醫藥購銷中的不正之風。

*、努力做好減輕農民負擔工作。進一步貫徹落實農村稅費改革政策，一是加強對領導，認真抓好村務公開。二是加大對農村稅費改革政策的宣傳力度。三是嚴肅紀律，加大對擅自加重農民負擔案件的查處力度，確保農村稅費改革政策順利開展。

【第3篇】老幹部管理總結

二、認真落實好老幹部政治待遇，促使老幹部老有所學，保證觀念常新、與時俱進。 xx鎮黨委、政府以“三個代表”重要思想爲指導，緊緊抓住全面實施“雲嶺先鋒”工程的契機，在老有所學、老有所爲，老有所樂方面狠下功夫，積極組織老人開展各種學習活動。xx老幹支部、老年協會的22名共產黨員，130多名離退休幹部工人退休不退色，始終做到大事不含糊，時刻不放鬆政治理論學習和時事政策的學習，在過去的一年裏，不論是“三個代表”重要思想學習教育活動、“雲嶺先鋒”工程實踐還是十六屆三中四中全會精神，鎮黨委都會及時組織老幹部學習、座談，討論時事政治，關心國家建設。並組織老年人蔘政議政，對xx鎮經濟社會發展中的一些難點、熱點問題，老幹支部、老年協會都積極熱心參與，給政府出謀劃策，當好黨和政府的參謀。鎮黨委將老幹支部列入鎮xx學習制度當中，老幹支部與鎮黨委、政府一樣每星期xx組織老幹部學習政治理論，使老幹部黨員都能正常參加黨組織生活，目前老幹支部黨費已全部繳清。鎮黨委、政府組織半年、年終總結會議總是邀請老幹部列席參加，向老幹部通報工作情況，並請老幹部到就近的村社考察鎮政府農業農村工作，請老老幹部當好政府工作監督員。鎮黨委、政府領導班子經常深入老幹支部，瞭解老幹部們的學習、生活情況。

三、 認真貫徹落實老幹部的生活待遇，使老幹部感受黨和政府的溫暖關懷 在鎮財政運轉極度困難的情況下，鎮黨委、政府把保證工資按時足額發放工作列爲重要內容，2022年做到了按時足額發放離退休老幹部工資，做到不拖不欠；把老幹部醫療列入公費醫療範圍，徹底解決好老幹部的後顧之憂。 一是發揮老幹部、退休職工的特長：聘請身體狀況尚好、有一定聲望的老幹部擔任政府顧問，鼓勵老幹部著書立說，把自己的知識和經驗傳授給年輕人。 二是關心退休職工的身心健康：每當老同志過生日，鎮黨委、政府領導帶領民政、村委會等有關部門的同志帶着禮品登門祝壽；有人生病住了院，鎮領導和民政的同志會帶着慰問品及時趕到病牀前來問候，轉達組織的關懷；每年“九.九”重陽節，鎮裏都要組織老同志進行活動；每年春節來臨之際，鎮領導及職能部門的同志積極慰問老幹部，使他們能歡度春節。鎮黨委、政府在資金十分困難的情況下，將鎮財政所及職工宿舍讓出給老幹部作爲老年活動中心，幹部職工卻克服困難，住進破舊的平房內。 前些年，曾有人到xxx傳授“flg”邪教，但老幹支部，老年協會的老同志們不爲所動，不相信也不參與所謂能強身健體的“flg”活動。針對“flg”邪教組織的'異常活動，鎮黨委、政府組織老人們大力開展健康有益的文體活動，玩門球、下象棋、打麻將、打雀牌。使老人們經常有活動，節日有比賽，老年活動室裏充滿了歡歌笑語，展現了老年人們身心健康的歡樂情懷，堅決抵制了邪教在xxx的傳播。 本站網

四、 積極支持老年工作，促進老幹部老有所爲，老有所樂，爲家鄉建設發揮餘熱 老幹支部、老年協會有一批熱愛家鄉、關心羣衆，誠心誠意爲羣衆辦實事的組織者、執行者和參預者。老人們熱衷於公益事業的建設，努力把xx建設成爲優美、和睦的大家庭。幾年來，在xx鎮黨委、政府的大力支持和幫助下，他們先後籌集資金，修繕了xxx解放紀念碑，xxx溫泉，玉皇閣，xxx公園風雨橋等許多xxx的廟宇古蹟；爲了解決老年人上醫院看病行路難的問題，多方籌集資金，在xxxx醫院兩側700多米的小路上鋪上了水泥路面的“夕陽路”。 老幹部十分重視中華民族傳統美德的宣傳教育，積極開展“五好文明家庭”活動。搞好家庭教育，最重要的是“身教重於言教”，老幹部以身作則，爲子女做出好榜樣，並教育子女及孫輩在政治上要樹立遠大理想，生活上主忘記艱苦樸素。九九重陽是傳統的敬老節，老幹支部、老年協會的老人們歡聚在一起，高唱革命歌曲，寓教於樂，陶冶情操，過一個愉快的節日，在這隆重的節日裏，老人們評選出大家心目中孝敬父母的孝子孝女，積極爲老年人工作做出奉獻的熱心人。藉此鼓勵那些孝敬父母的年輕人，教育廣大羣衆要團結互助，和睦相處，並感謝那些爲老年人服務的熱心人。 經常的政治學習，豐富多彩的文體活動，充實了老幹部的生活，增強了老幹部的身心健康，促使延年益壽，更重要的是給社會一份健康，歡樂的情懷，激勵老幹部爲家鄉建設發揮餘熱，貢獻力量。

五、 加強老幹部管理機構的自身建設，促進老幹部管理工作的有效規範 鎮黨委分管組織的副書記兼任老幹部工作協調領導小組辦公室主任，並協調黨辦、政辦貫徹落實好黨中央、國務院、各級政府關於老幹部工作的方針、政策、規定；領導小級向黨委、政府報告全鎮老幹部工作情況，並提出意見和建議；制定、完善xxx鎮老幹部工作的政策、規定。指導全鎮各單位落實老幹部工作的方針、政策、規定，並對具體執行情況進行督促、檢查。調查研究落實老幹部政治待遇和生活待遇工作中存在的問題，並協調有關部門提出解決辦法。指導老幹部黨支部建設和老幹部思想政治工作。負責宣傳老幹部的歷史功績、現實作用和先進事蹟，以及老幹部工作的重要意義； 引導老幹部在新形勢下發揮作用；總結老幹部工作經驗，表彰優秀老幹部和老幹部先進機構及個人。指導老幹部活動中心的建設和管理；組織、指導老幹部開展健康科學的文化健身、健康休養、參觀首都建設成就等活動。處理老幹部來信來訪；報告老幹部工作信息；負責易地安置的老幹部的服務和管理工作。

【第4篇】2022年幹部管理室工作總結（紀委）

xxxx年幹部管理室在縣紀委常委的正確領導下，在其他兄弟室的協作下，以“三個代表”重要思想爲指導，認真落實市、縣紀檢監察工作會議精神，按照縣紀委的工作部署，認真開展權力觀教育和建立學習型機關活動，嚴肅查處了違法違紀案件，做好本室日常工作，現將一年來的工作情況總結如下：

一、工作開展情況

1、深入開展權力觀教育活動。今年x—xx月份，由縣委組織、縣紀委牽頭在全縣範圍內認真開展了權力觀教育活動，其間幹部室參加了權力觀教育的全過程，按照市權力觀教育活動辦公室和縣委關於開展“牢記兩個務必，堅持執政爲民”爲主題的權力觀教育活動的意見工作部署，認真搞好了權力觀教育活動宣傳發動，學習討論，對照檢查各階段的具體工作，對在權力觀教育活動中，幹部作風轉變，權爲民所用，利爲民所謀，情爲民所繫以及爲羣衆辦好事辦實事，解決熱點難點問題及時編寫信息並上報，在權力觀教育中，我們共編寫上報信息xx條，被市權力觀辦公室採用轉發條，在駐馬店日報發表文章x篇，下發簡報xx期。爲進一步加大權力觀教育活動的宣傳力度，我們在縣電視臺開闢了“書記、局長談權力觀”專欄，各鄉鎮黨委書記、縣直局委的局長利用電視媒介暢談自己關於權力觀的想法、體會及感受，產生了較好的社會效果。爲了擴大影響，吸引社會各界人士對權力觀教育活動的關注，x月份我們在縣委對面舉辦了權力觀教育活動成果大型圖片展，爲權力觀教育活動向深入有效開展營造了良好的社會氛圍。同時爲了確保這次活動開展得紮實有效，我們還分別組織人員對各鄉鎮、局委權力觀教育活動開展情況進行督導檢查，取得了較好的成效。

2、協助機關支部認真開展了建立學習型機關活動。爲了在新形勢下建立一支高素質的紀檢監察幹部隊伍，縣紀委常委研究決定，在縣紀檢監察機關開展建立學習型機關活動，年初印發了《汝南縣紀委監察局關於開展“建立學習型機關”活動的實施方案》，系統地安排了機關幹部輪流學習輔導表，機關全體幹部按照安排的時間認真進行學習、輔導，並對每一位同志所撰寫的心得筆記進行認真檢查，登記存檔，此項活動的開展，切實提高了機關幹部政治思想素質和業務素質。

3、案件查處情況。今年幹部管理室初核案件x起，立案x起，黨政紀處理x人，開除黨籍x人，舍屯信用社主任付明春；留黨察看兩人，公安局刑警隊王力平、李建業；黨內嚴重警告x人，祁峯，收繳違紀款xxxxx元，其中xxxx元退還給當事人，及時挽回了社會影響，維護了我縣窗口形象。

4、認真履行了財會人員職責。今年三月份任會計以來，按照財務管理的有關規定，每月對機關收支票據進行認真核對，及時入帳，做到日清月結，並加強了對票據的監管，確保無誤。

5、認真做好乾部管理室各項本職工作。如干部人事各種報表，新時期如何加強對紀檢監察幹部監督管理專題調研等，同時認真完成領導交辦的其他各項工作任務。

二、主要做法

1、加強學習，提高自身素質。隨着形勢的發展，紀檢監察工作會不斷遇到新情況、新矛盾、新問題，尤其是幹部管理和財會工作，對我來說又是新內容，要想幹好，只有平時加強學習，向書本學習，向有經驗的同志學習，系統掌握有關理論知識和實際工作中的技能技巧，才能在工作中不出差錯，才能確保工作順利完成，才能較好地處理好新形勢下出現的各種矛盾。

2、嚴於律己，堅持原則。嚴於律己是幹好紀檢監察工作的前提條件，在平時的工作中，我做到時刻嚴格要求自己，不該吃的不吃，不該去的不去，管着自己的手，管着自己的腿，管着自己的嘴，堅持原則，秉公執紀，無私無畏，嚴肅查處各類違法違紀案件。

3、抓主要矛盾，合理安排時間，工作中有時遇到許多問題，這就需要分清問題的主次和輕重緩急，抓住主要問題，合理安排時間，工作就會有條不紊，能夠較好地完成領導交辦的各項工作任務。

三、存在問題

1、理論知識膚淺，不全面，不繫統，不深入。平時的學習也只是讀讀報紙和學習一些淺顯的理論知識，特別是對與紀檢監察工作相關的知識學的更是不深不透，有的甚至似懂非懂，今後一定要加強學習，與時俱進，努力提高自身文化素質。

2、缺乏辦案技巧。查辦案件特別是查處大要案既要有勇又要有謀，在新形勢下，要不斷學習，善於總結經驗，提高辦案技能技巧，有效突破大案要案，提高成案率。

3、缺乏開拓創新精神，工作中因徇守舊，憑經驗辦事的多，開拓創新少，工作方法不新，沒有特色。

四、xxxx年工作打算

xxxx年幹部管理工作以黨的十六大精神爲指導，按照市、縣紀委工作部署，開拓進取，紮實工作，突出重點，務求實效，努力從以下幾個方面抓好自己的本職工作。

幹部管理工作

1、繼續開展建立學習型機關活動。進一步提高機關幹部思想政治素質和業務素質，採取講課、輔導、座談、經驗介紹和走出去、請進來等靈活多樣的學習形式，以達到較好學習效果。

2、針對當前形勢對新時期紀檢監察幹部管理工作進行專題調研，強化對紀檢監察幹部的監督管理。

3、認真做好乾部室的日常工作

【第5篇】2022年村幹部管理工作總結範文

一、實施村幹部“在位在崗”管理制度的背景

××鄉全鄉總面積84平方公里，轄14個行政村，總人口7040人，xx年農民人均總收入4640元，是省級生態鄉和省級教育強鄉。xx年村級換屆中選出村兩委幹部96名，但在換屆後不到一年甚至不到半年的時間裏，就有部分村幹部“在位不在崗”。有的長期外出打工經商，當“外出”村官；有的住在城裏，當“走讀”村官；有的忙個人事務，置村務於不顧，當 “掛名”村官。全鄉96名村幹部中長期外出村幹部有12名（其中村主要幹部3名），階段性外出（兩個月以上的）村幹部有31名（其中村主要幹部12名），平時忙個人事務，置村務於不顧有4名。村幹部這一現象，直接影響了村級組織凝聚力、戰鬥力和創造力的發揮，影響了社會主義新農村建設。這些情況和問題，羣衆看在眼裏，反映也比較多。在這種背景下，××鄉黨委決定在部分行政村探索試行村幹部“在位在崗”管理制度，注重從源頭抓起，堅持嚴格管理，堅持標網本兼治，督促廣大農村幹部安心工作，確保在其位、謀其政、行其權、盡其職。

二、實施村幹部“在位在崗”管理制度的具體做法

1、明確村幹部職責任務。規定村幹部要履行好政策法規宣傳、重點工作落實、村情民意調研、矛盾糾紛化解、維護社會穩定的職責。具體工作有四項：一是宣傳黨在農村的一系列路線、方針、政策，及時傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神，抓好本村工作落實。二是制定本村經濟和社會事業發展三年規劃，落實好年度工作計劃，抓好爲民辦實事的項目。三是經常入戶走訪羣衆，摸清村情民情，虛心聽取羣衆意見。四是開展矛盾糾紛排查調處，及時化解羣衆矛盾、消除安全隱患，維護社會穩定。

2、建立三項日常管理制度。一是幹部“六必到”制。規定村幹部每個月在村不少於10天，並做到：村裏召開兩委會、黨員會、村民代表會議必須到會按時參加；村裏生活困難戶必須到位走訪服務；羣衆有急難問題必須到戶幫助解決；村裏有上訪事件必須到戶解釋勸導；村裏發生突發事件必須到場及時處置；村裏重要建設項目必須到場瞭解指導。二是外出報告和公示制。村幹部外出1個月以上的，村支書、主任必須向鄉黨委報告，其他村幹部必須向村支書報告。村支書、主任不能同時外出，“一肩挑”的一次外出一般不得超過半個月；有集中或重大活動時，村支書、主任一般不得外出，因特殊情況確需外出的，不得超過1周。村幹部外出起止時限、事由、費用通過公開欄向黨員羣衆公示，接受監督。三是在位在崗承諾制。在村級組織換屆選舉中，要求村兩委幹部對創業、廉潔和遵守制度等承諾外，要對在位在崗進行承諾，簽訂在位在崗承諾書。村幹部在任職中如果違反了在位在崗承諾書中的條款，將受到有關問責和懲處。

3、加大問責懲處力度。爲確保措施落實到位，規定了五種情況將被視爲在位不在崗並予以問責：一是未經鄉黨委批准同意連續外出時間超過2個月，或雖每次外出不到2個月、但多次長期外出不在崗的。二是平時忙於個人事務，無法履行職責或委託他人代爲履行其工作職責的。三是無故連續2次或一季度內累計3次不參加村兩委會、黨委會、村民代表會議的。四是村裏發生突發事件、上訪事件不及時處理等。五是羣衆有急難問題和生活貧困不問、不管的。被問責的村幹部，鄉黨委政府結合簽訂的在位在崗承諾書，採取以下懲處措施：一是口頭警告。通過電話聯繫、寄公開信、上門走訪等措施，及時與村幹部取得聯繫，口頭對其提出警告。二是談話誡勉。要求被問責村幹部回村復崗和履行職責，並向組織彙報離村和不履行職責原因，找其談話對其實行誡勉。誡勉期限一般爲6個月，誡勉期內被誡勉人每月必須向鄉黨委彙報工作。三是引咎辭職。對誡勉期滿後仍不改正問題，或因失職、失誤造成重大損失或影響的村幹部，可以主動請求降職或辭去擔任職務。四是責令辭職。鄉黨委根據村幹部在任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，可責令其辭去現任職務。對凡應引咎辭職而不提出降職或辭職申請的，鄉黨委將責令其辭職。對拒絕執行責令辭職的村黨組織班子成員，由鄉黨委給予免職處理；對拒絕執行責令辭職的村委會班子成員，通過法定程序提請罷免。凡被認定爲在位不在崗村幹部的，當年取消評優、評先資格，並將此情況作爲今後村幹部選拔任用的重要依據。

【第6篇】村幹部管理工作總結

一、實施村幹部“在位在崗”管理制度的背景

××鄉全鄉總面積84平方公里，轄14個行政村，總人口7040人，XX年農民人均總收入4640元，是省級生態鄉和省級教育強鄉。XX年村級換屆中選出村兩委幹部96名，但在換屆後不到一年甚至不到半年的時間裏，就有部分村幹部“在位不在崗”。有的長期外出打工經商，當“外出”村官；有的住在城裏，當“走讀”村官；有的忙個人事務，置村務於不顧，當 “掛名”村官。全鄉96名村幹部中長期外出村幹部有12名（其中村主要幹部3名），階段性外出（兩個月以上的）村幹部有31名（其中村主要幹部12名），平時忙個人事務，置村務於不顧有4名。村幹部這一現象，直接影響了村級組織凝聚力、戰鬥力和創造力的發揮，影響了社會主義新農村建設。這些情況和問題，羣衆看在眼裏，反映也比較多。在這種背景下，××鄉黨委決定在部分行政村探索試行村幹部“在位在崗”管理制度，注重從源頭抓起，堅持嚴格管理，堅持標網本兼治，督促廣大農村幹部安心工作，確保在其位、謀其政、行其權、盡其職。

二、實施村幹部“在位在崗”管理制度的具體做法

1、明確村幹部職責任務。規定村幹部要履行好政策法規宣傳、重點工作落實、村情民意調研、矛盾糾紛化解、維護社會穩定的職責。具體工作有四項：一是宣傳黨在農村的一系列路線、方針、政策，及時傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神，抓好本村工作落實。二是制定本村經濟和社會事業發展三年規劃，落實好年度工作計劃，抓好爲民辦實事的項目。三是經常入戶走訪羣衆，摸清村情民情，虛心聽取羣衆意見。四是開展矛盾糾紛排查調處，及時化解羣衆矛盾、消除安全隱患，維護社會穩定。

2、建立三項日常管理制度。一是幹部“六必到”制。規定村幹部每個月在村不少於10天，並做到：村裏召開兩委會、黨員會、村民代表會議必須到會按時參加；村裏生活困難戶必須到位走訪服務；羣衆有急難問題必須到戶幫助解決；村裏有上訪事件必須到戶解釋勸導；村裏發生突發事件必須到場及時處置；村裏重要建設項目必須到場瞭解指導。二是外出報告和公示制。村幹部外出1個月以上的，村支書、主任必須向鄉黨委報告，其他村幹部必須向村支書報告。村支書、主任不能同時外出，“一肩挑”的一次外出一般不得超過半個月；有集中或重大活動時，村支書、主任一般不得外出，因特殊情況確需外出的，不得超過1周。村幹部外出起止時限、事由、費用通過公開欄向黨員羣衆公示，接受監督。三是在位在崗承諾制。在村級組織換屆選舉中，要求村兩委幹部對創業、廉潔和遵守制度等承諾外，要對在位在崗進行承諾，簽訂在位在崗承諾書。村幹部在任職中如果違反了在位在崗承諾書中的條款，將受到有關問責和懲處。

3、加大問責懲處力度。爲確保措施落實到位，規定了五種情況將被視爲在位不在崗並予以問責：一是未經鄉黨委批准同意連續外出時間超過2個月，或雖每次外出不到2個月、但多次長期外出不在崗的。二是平時忙於個人事務，無法履行職責或委託他人代爲履行其工作職責的。三是無故連續2次或一季度內累計3次不參加村兩委會、黨委會、村民代表會議的。四是村裏發生突發事件、上訪事件不及時處理等。五是羣衆有急難問題和生活貧困不問、不管的。被問責的村幹部，鄉黨委政府結合簽訂的在位在崗承諾書，採取以下懲處措施：一是口頭警告。通過電話聯繫、寄公開信、上門走訪等措施，及時與村幹部取得聯繫，口頭對其提出警告。二是談話誡勉。要求被問責村幹部回村復崗和履行職責，並向組織彙報離村和不履行職責原因，找其談話對其實行誡勉。誡勉期限一般爲6個月，誡勉期內被誡勉人每月必須向鄉黨委彙報工作。三是引咎辭職。對誡勉期滿後仍不改正問題，或因失職、失誤造成重大損失或影響的村幹部，可以主動請求降職或辭去擔任職務。四是責令辭職。鄉黨委根據村幹部在任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，可責令其辭去現任職務。對凡應引咎辭職而不提出降職或辭職申請的，鄉黨委將責令其辭職。對拒絕執行責令辭職的村黨組織班子成員，由鄉黨委給予免職處理；對拒絕執行責令辭職的村委會班子成員，通過法定程序提請罷免。凡被認定爲在位不在崗村幹部的，當年取消評優、評先資格，並將此情況作爲今後村幹部選拔任用的重要依據。

三、實施村幹部“在位在崗”管理制度的初步成效

1、增強了村幹部責任意識。村幹部通過學習“在位在崗”管理制度和簽訂“在位在崗”承諾書，進一步增強了責任意識，切實認識到當了幹部就必須在其位、謀其政、行其權、盡其職，全心全意爲羣衆辦事，否則就會受到問責，甚至被依法免職。

2、密切了黨羣幹羣關係。隨着“在位在崗”管理制度的實施，村幹部在村裏時間多了，幹羣的誤解矛盾少了，村幹部的作風

發生了極大轉變，增強了服務意識，做到想羣衆之所想，急羣衆之所急。通過實實在在地爲羣衆辦實事、好事，拉近了村幹部同羣衆的距離，村民對村雙委的工作也更加支持了。村民紛紛說，平時村裏有急事不見幹部的身影，找他們還得四方打聽，那還談什麼發展？現在，讓村幹部作承諾，不僅村裏的工作好開展了，而且找他們也更方便了。

3、促進了農村經濟發展。隨着“在位在崗”管理制度的實施，村幹部都能結合本村實際，緊緊圍繞××鄉黨委政府“以茶立鄉、以茶興茶、以茶富鄉”發展戰略，進一步理清發展思路，制定了本村三年發展計劃，帶領村民發展茶葉特色產業，調動了村民謀求發展的積極性，加快了村民致富奔小康的步伐。同時，村幹部在村裏時間多了，對村民的生產生活狀況都瞭然於心，底子清、情況明，能夠及時幫助解決農民羣衆反映的“急、難、險”問題，能把許多不穩定因素消除在萌芽狀態，維護了農村社會穩定，爲農村經濟發展奠定了基礎。

【第7篇】供電公司幹部管理工作總結

xx屆四中全會明確提出“深化幹部人事制度改革，建設善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質幹部隊伍”的重要任務，並提出了“堅持德才兼備、以德爲先用人標準，完善幹部選拔任用機制，提高領導班子和領導幹部推動科學發展、推動社會和諧能力，培養造就大批優秀年輕幹部，健全乾部管理機制”等重要舉措。近兩年來，衡水供電公司積極探索和改進新形勢下的幹部管理工作，不斷提高各級領導班子和幹部隊伍的領導水平和執行力。實踐證明，該公司幹部管理的一系列做法，符合黨的xx大精神和xx屆四中全會提出的要求，爲推進“兩個轉變”、加快“一強三優”現代公司建設提供了強有力的幹部支持和組織保證。

一、公開選拔後備幹部，提高選人用人公信度

提高選人用人公信度，是黨的xx大對幹部工作提出的重大任務。近兩年來，公司一直在積極研究和探索如何通過選拔任用機制激發幹部職工工作的積極性，培養造就高素質幹部隊伍這一課題。該公司先後出臺了《關於領導幹部管理工作的暫行規定》、《關於公開選拔領導幹部的暫行規定》等制度，不斷推進和完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔幹部的方式，匡正選人用人風氣，堅決杜絕跑官要官等不正之風。

從xx年開始，該公司就開始了公司管理人員公開招聘的實踐，爲幹部公開選拔奠定了基礎。xx年6月，該公司進行了首次中層後備幹部公開選拔，邁出了幹部公開選拔實踐的第一步。此次選拔堅持“民主、公平、競爭、擇優”的原則，紀委全過程監督，嚴格實施“兩推兩考一審查”程序，即在組織推薦的基礎上，增加了個人推薦，組織推薦注重業務能力和水平，個人推薦注重基本素質；“審查”即對推薦人選資格進行嚴格審覈；“兩考”即筆試和答辯。這是一次真正的“陽光下的賽馬”。公司上下反響強烈，共102名職工參加了報名。通過層層篩選、公開平等競爭，一大批羣衆公認、工作能力強、綜合素質好的優秀人才脫穎而出，爲公司科學發展、快速發展儲備了有生力量。

管理人員公開招聘和後備幹部公開選拔，起到了良好的目視效應，提高了公司選人用人的公信度，樹立了正確的選人用人導向，讓積極上進的員工看到了發展的希望和進步的途徑，讓能幹事者有機會、幹成事者有舞臺，受到了職工羣衆的廣泛讚譽。

二、強化“源頭”管理，創新警示教育方式

黨的xx屆四中全會對深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作提出了一系列新思想、新要求、新舉措，其中“推進反腐倡廉制度創新”是《決定》的又一大亮點。近兩年來，該公司加大警示教育力度，推進廉潔文化建設，積極探索新形勢下反腐倡廉的新方式、新方法，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監督、制度的創新力度，緊緊抓住事前監督，進行“源頭”管理，取得了顯著效果。

該公司創新警示教育方式，緊緊抓住反腐教育的“源頭”--幹部提拔，制訂了新提拔幹部廉政宣誓、廉潔承諾、黨政紀考試等制度，研究制訂了“廉政誓詞”，要求擬提拔幹部要過“廉潔七道關”，提高了教育實效。今年以來，衡水供電系統已有兩批次共計26名“廉”才兼備的員工通過層層關卡的考驗走上領導崗位。

“廉潔七道關”的內容爲：第一關是試用關；第二關是考察關；第三關是鑑定關；第四關是考試關；第五關是談話關；第六關是宣誓關；第七關是承諾關。

“廉潔七道關”的主要特點：一是宣誓儀式要在公司領導、部分中層幹部、職工代表的見證下進行；二是新任職幹部簽訂的廉政承諾書，要在局域網上向全體職工公佈，接受廣大職工的監督。採取這樣的形式，不但強化了新任職幹部廉潔從業的責任感和使命感，對其他的領導幹部也是一種鞭策和警示，促使他們認真履職、嚴格自律，做一個政治上的“明白人”、經濟上的“清醒人”、作風上的“正派人”。許多新任職幹部將自已的廉潔承諾書用鏡框鑲起來，掛在辦公室的顯要位置，時刻警醒自己要廉潔從政。《中國紀檢監察報》、人民網分別對該公司的這一作法進行了報道。

三、加大幹部交流力度，激發幹部的活力與潛能

有計劃地交流領導幹部，是我們黨的優良傳統，也是新形勢下深化幹部制度改革，加強領導班子和幹部隊伍建設的一項重要措施。實踐證明，做好乾部交流工作，對於促進區域協調發展、培養和鍛鍊幹部、改善領導班子結構，增強領導班子的整體功能、加強黨風廉政建設具有重要作用。該公司結合實際，注重區分不同情況、統籌考慮、合理安排、突出重點，逐步深化幹部交流工作。

從xx年起，該公司開始逐步深化幹部交流工作。xx年11月，對縣公司領導幹部34人進行了調整，其中異地交流24名，9個縣公司黨政一把手實行了異地交流產生。xx年以來，又交流中層幹部25人次。這兩次深化幹部人事制度改革的實踐，不但有效破解了領導班子建設中的結構性矛盾，而且提高了選人用人的公信度和羣衆滿意度。這兩次幹部交流產生了期待的“鮎魚效應”，打破了固有的波瀾不驚，激發了領導班子和幹部隊伍的活力與潛能。

在加大領導幹部交流力度的同時，該公司還加強了對縣公司供電所所長的崗位交流。一般幹部進行交流，在該公司尚屬首次，體現了xx屆四中全會精神，富於創新意義。今年以來，共交流供電所長39人次，對於新空缺的供電所所長崗位，一律實行交流任職。供電所所長的交流，有利於崗位腐敗風險的防範，對加強黨風廉政建設具有重要意義。

四、充分關心愛護幹部，調動幹部的主動性、積極性和創造性

黨的xx屆四中全會強調：幹部管理要堅持嚴格要求與關心愛護相結合。該公司認真貫徹這一要求，進一步加強和改進新形勢下的幹部管理工作，不斷健全乾部管理機制，在嚴格要求的同時，把關心愛護幹部作爲加強幹部隊伍建設的重要抓手。

一個幹部出問題，主觀上是個人思想改造不夠造成的，所以說問題的出現不是一撅而就的，是有一個思想漸變過程的。該公司堅持以人爲本，密切關注幹部的工作和生活，採取紮實有效的措施，傾注足夠的精力，幫助他們解決問題，疏通情緒，緩解壓力，力求把問題解決在“萌芽”狀態。可以說該公司對幹部人文上的關懷、情感上的激勵，對幹部所發揮的作用是根本的，持久的。

關心愛護幹部，首先體現在幹部的思想建設上。該公司加強與幹部的溝通和聯繫，堅持和完善幹部談話制度，把握幹部成長過程中的關鍵時期，做到“十必談”，即崗位調整必談、黨風廉政必談、失責失誤必談、遇有困難必談、獎勵懲罰必談、考覈末位必談、思想波動必談、班子不和必談、隊伍不穩必談、信訪舉報必談。給幹部提供了反映真實思想、反映個人要求的機會。通過談話能及時掌握幹部的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保幹部保持良好的精神狀態。

其次體現在關心幹部的生活和身體，特別是那些異地交流的幹部。該公司在幹部管理工作中做到了“八必訪”，即：幹部提拔必回訪、交流乾部家屬定期訪、需要組織辦理相關事項必訪、遇有重大變故必訪、受到處分處罰必訪、因病住院必訪、婚喪事必訪、家庭糾紛必訪。通過“八必訪”，幹部在家庭生活中有什麼困難，幹部的身體狀況怎麼樣，都能及時掌握和解決，以解除他們的後顧之憂。

另外，還體現在關心愛護勇於改革創新的幹部。實踐證明，改革者，尤其是交流乾部，常常會受到干擾，招來非議，遭遇責難。該公司堅定地站在改革者一邊，理直氣壯地爲那些勇於改革創新的幹部撐腰壯膽，實事求是地爲那些被曲解的幹部澄清是非，努力爲幹部營造一心一意謀發展、放開手腳幹事業的良好氛圍。

【第8篇】2022年老幹部管理服務處個人總結範文

xx年即將到來，我在xxx管理服務處工作已近四年。時間催促我即將告別xx，迎來嶄新的xx年，爲了在xx年更好地爲首長、阿姨們服務，更好的完成自己的本職工作，回顧這一年來的工作歷程，我在單位領導及各位同事的支持與幫助下，按照部隊的要求，嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作。

通過在本單位四年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，總結過去一年的工作經驗，揚長避短，現將xx年工作情況總結

一、思想彙報

首先是一個人的心態，有了正確的心態纔能有正確的工作態度，我一直認爲工作不該是一種任務或是負擔，應該是一種樂趣。

人是爲了責任而活，我既然選擇了這份工作，身上就多了一份責任。所以做任何事情的時候我首先考慮到我是爲首長、阿姨們服務的，他們都是爲國家做出貢獻的人。

我喜歡我所學的專業、和工作，我享受着它給我帶來的快樂，爲它我會毫無保留的付出我的一切。

二、工作總結

總結過去，看到了自己很多的不足，工作中任何一次故障的維修對於我來說都是一次新考驗，對工作充滿了憧憬，又深感壓力之大。但正所謂有壓力纔有動力，緊張而又充實的工作又給予了我積極向上的動力。

每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向身邊的同事即領導請教，直到弄懂弄通爲止，真正做到“三人行必有我師”。工作的這四年，也是我學習的四年，不斷地從書本上攝取知識，向領導學習，向同事請教，學習他們工作的態度及工作的方式，學習他們的爲人處事，要求自己做到取別人之所長，補已之所短。

三、心得體會

回顧xx年的工作歷程，本人感覺從專業能力及工作態度上都有了一定的進步和提高，主要表現在：工作態度有明顯進步;對維修專業有深刻的認識;有意識的進行專業提升及個人學習，這些都離不開單位及領導對我的培養。

但同時還有許多的不足之處有待提高：工作主動意識需要進一步加強;溝通及表達能力需要不斷提高;執行工作中細節關注不夠;專業提升及個人學習需及時進行培訓。

四、個人展望

通過實踐結合自我學習，快速提升個人專業能力，積累豐富的工作經驗，並及時的總結和調整。擴寬個人的知識面，積累豐富的專業知識，提高個人服務水準及技術要求。

四年的學習和工作使我不斷成熟和進步，同時也使我認識到了自己的一些不足。我還要加強學習專業知識，認真努力做好工作，

xx年我將以嶄新的精神狀態投入到工作當中，努力學習，提高工作業務能力。爲老幹部管理服務處的水、電、暖能夠正常使用，儘自己之所能。

【第9篇】二oo四年退休幹部管理服務工作總結

一、加強組織領導，構建完善工作機制

我部高度重視退休幹部管理服務工作，形成了部長負總責、分管部長具體抓的領導工作機制，部裏專門指定一名工作人員具體負責退休幹部的管理、教育和服務工作，形成了“部長、分管部長、專職部”三級聯動的長效工作機制。做到年初有計劃，年內有專題研究和佈置，年終有總結。建立健全了退休幹部管理服務工作的有關規章制度，堅持在職領導聯繫退休幹部制度、定期通報制度等，如定期向退休老幹部通報部的工作情況和全縣經濟社會發展成果。對我部已到退休年齡的幹部，按照填報幹部退休幹部審批表，並及時辦理退休手續。同時，搞好退休幹部的立卷歸檔工作。認真貫徹執行上級有關退休幹部管理服務工作的方針政策，較好地完成了上級部門交辦的有關退休幹部的工作任務。

二、突出重點，落實退休幹部的政治待遇

我部結合實際對退休幹部工作提出了嚴格要求：對退休幹部要真正做到政治上關心、生活上照顧，要把退休幹部管理服務工作做深、做細，讓退休幹部切實感受到黨和政府的溫暖。

真抓實管，經費到位。經費有保證，是退休幹部開展活動的基礎，因此，我部在經費困難的情況下，千方百計“擠”出活動經費，保證退休幹部開展各項文體活動、學習活動等。對退休幹部的管理費按照上級規定按時上繳。

形式多樣，學習教育到位。一是採取集中學習的方式。積極組織退休幹部學習十六屆四中全會精神、縣委十一屆七次全委會精神、《黨章》等重要文件和精神。二是堅持黨報黨刊訂閱制度。爲方便退休幹部能及時地瞭解各方面的信息，每年免費爲退休幹部訂閱《黨員文摘》、《當代黨員》等黨報黨刊和《老年人健康手冊》等刊物，保證人手一冊。三是鼓勵退休幹部參加老年大學的學習，既拓寬了退休幹部的生活圈，又豐富了退休幹部的知識。四是寓教於樂，採取召開座談會，外出到廣安、重慶等革命教育基地接受革命傳統教育。五是開展普法教育。適時地組織退休幹部學習法律知識，提高退休幹部用法律武器保護自身合法權益的能力。

兼顧考慮，組織生活到位。一是凡部機關召開黨員大會、舉行重大節日慶祝活動等都安排退休幹部參加。二是把退休幹部納入工會會員。凡機關內部、機關與其他部門的聯歡活動均安排他們參加。每年都請退休幹部參加了一年一度的“重陽節”和縣舉辦的活動。三是組織退休幹部參加科學健康的體育鍛煉。經常組織退休幹部參加縣裏的門球、象棋、乒乓球等文化活動。內容豐富、形式多樣的組織生活，寓教於樂，豐富和陶冶了退休幹部的精神生活。

三、注重實效，落實退休幹部的生活待遇

政治待遇是保障，生活待遇是關鍵。我部在確保退休幹部政治待遇的同時，嚴格按照國家政策，落實好生活待遇，堅持“四個必訪”制度，即重大節日必訪、生病住院必訪、困難必訪、傷亡必訪等制度，讓退休幹部安度晚年，使退休幹部生活得安心，子女也放心。

一是嚴格按照上級文件精神，按時足額發放退休幹部的退休費和各項津、補貼、工會經費等。

二是堅持“慰問”制度。逢年過節,部領導都去慰問退休幹部，使老幹部仍然感受到大家庭的溫暖。凡是退休幹部生病住院，均要備好慰問品前去看望，併爲其聯繫車輛、住院等有關事宜。今年，有一位退休幹部去世，我部及時按政策準備好撫卹金，部領導親自帶領職工前去弔唁。

三是落實好優待政策。根據有關政策規定，及時地爲七十週歲以上的退休幹部辦理優待服務證，持證率達100%。使退休幹部在購物、看並買藥等方面享受到政府及社會對老年人的優惠待遇。

四是開展好服務活動。組織好退休幹部參加一年一度的免費體驗；按照有關規定，按時報銷退休幹部的公費醫療費用；協助退休幹部處理好其他有關問題。

今年來，我部的.退休幹部管理服務工作立足於爲退休幹部服好務，當好差，採取了紮實的措施，推進了退休幹部管理服務工作的開展，受到退休幹部的普遍好評。但新的時期賦予我們新的任務，我部將在以後的工作中，積極探索適應退休幹部管理服務工作的新途徑、新方法，開拓進取，求真務實，熱情服務，立足新的起點，着眼於新的目標，以更新的發展思路、更大的工作力度、更有效的工作措施，推動我部退休幹部管理服務工作的再上新的臺階。

【第10篇】鄉鎮幹部管理工作總結範文

爲認真貫徹落實縣委縣政府關於機關幹部作風整頓的相關文件精神，強化幹部隊伍建設，_____鎮結合實際，採取四項措施狠抓幹部作風管理和規範化服務型政府建設，提高工作效能，現將具體情況彙報如下：

一是強化學習，提高幹部隊伍綜合素質。鎮黨委政府充分利用各種會議、黨委中心組學習等機會有針對性地發放學習書籍，組織黨員幹部開展法律知識、旅遊經濟等工作業務知識的學習，切實提高幹部隊伍綜合素質。

二是健全內部工作運行機制，落實首問責任制。進一步建立健全乾部工作責任制，強化幹部管理，理順工作關係，杜絕工作推委、扯皮、缺位、不到位現象發生，加強各辦公室之間的溝通協調，提升工作效能；嚴格執行首問責任制，確保羣衆隨時隨地有人接待，隨時隨刻能順利辦到事、辦好事。

三是加強值班制，確保信息暢通。切實加強值班組工作人員管理，建立值班工作責任制，確保24小時通訊暢通，杜絕值班人員請假、早退或遲到，遇有特殊情況只能換班代職，確保政府值班人員到職到位。

四是強化監督管理，促進工作規範化、制度化。成立“規範化服務督查組”，每週不定時檢查一次以上，並實行檢查結果通報制度，將掛牌服務、職務代理及公示、遲到早退、工作紀律（包括上班時間瀏覽與工作無關的網頁、玩遊戲、聽音樂、炒股等）、值班情況和保持24小時通訊暢通情況納入監督詢查重點，對出現的問題實行“實名記載制”，及時通報督查結果，嚴格執行獎懲辦法。

【第11篇】下派幹部管理工作總結範文

xx年10月在xx市“萬名幹部下基層”活動中，我局幹部張娟同志由組織安排下派到禮州鎮街村任村長助理。下派期間，我局依據涼組通〔xx〕195號〈關於印發《涼山州參加“萬名幹部下基層”活動八項制度》的通知〉精神，對其加強管理，現將管理情況總結如下：

一、隨時掌握下派幹部思想、工作動態

我局每週五都要通知下派幹部回局參加幹部職工學習會。一方面通過學習，讓下派幹部隨時掌握中央、盛州、市的重大決策部署，熟悉蔬菜業務知識，以便將政策、技術及時帶到基層，更好地爲農民服務。另一方面，便於和下派幹部進行溝通，聽取她的工作思路、工作措施、工作進展、面臨的工作困難，及時協助解決。

二、主要領導陪同調研村情民意

xx年，我局高志華副局長先後10餘次陪同下派幹部張娟同志深入禮州鎮街村13個組調查走訪，他們走訪了大部分黨員、幹部、專業戶、貧困戶，通過走訪，摸清了全村人口、戶數、耕地、支柱產業發展、基礎設施建設等基本情況，協助其制定了合理工作計劃，確保了下派幹部及時熟悉村情，儘快進入工作角色，切實有效開展工作。

三、給於派駐鄉鎮村資金支持

爲支持我局下派幹部派駐鄉鎮搞好基礎設施建設，促進科技、產業發展，推動扶貧攻堅等相關工作，xx年我局先後給予禮州鎮、街村46062元資金支持。其中，啓動環境優美鄉鎮“七個一”工程建設投入2萬元；聘請人員維持禮州火車站蓮白外運秩序投入4000元；建立科普宣傳欄投入4062元；開展“領導掛點、部門包村、支部結隊、幹部幫扶”活動投入1.8萬元。

四、嚴格執行經費保障制度

我局下派幹部在下派期間，工資、獎金、福利等一切待遇都按在職在崗職工標準全額如數進行了發放。

五、長期堅持定期彙報制度

對於我局的下派幹部，一直堅持每週回局彙報工作情況，年底以書面形式報告本年工作總結及明年工作計劃。

六、嚴格考覈

對下派幹部工作情況的考覈，我局採用平時考覈和年終考覈相結合的方式進行。平時主要是對下派幹部工作進展情況進行督促、檢查。年底，將圍繞年初制定的目標、完成情況及平時工作表現進行考覈。

【第12篇】切線離崗幹部管理工作總結範文

一、切實加強對切線離崗幹部工作的領導

離崗幹部工作是我縣幹部工作的一個重要組成部分，各鄉鎮黨委、縣直各單位要充分認識做好這項工作的重要性，切實解決工作中的重大問題。當前要着重研究解決如何發揮這些同志政治優勢和在政策規定範圍內切實落實他們的各項待遇。各單位應每年定期或不定期地召開由切線離崗幹部參加的座談會，溝通思想、傾聽意見，加強同他們的聯繫。要發揚我黨關心愛護老同志的優良傳統，形成尊老敬老的良好社會風尚。

二、充分發揮離崗幹部的作用

離崗幹部是我縣幹部隊伍的寶貴財富，他們在長期工作中積累了豐富的經驗，保持着優良傳統和作風，具有獨特的優勢，發揮這些同志的優勢，對密切黨羣關係，搞好社會主義物質文明和精神文明建設都具有重大的意義。

組織部、老幹部局等有關部門應從工作需要出發，根據離崗幹部的實際情況和專業特長，因人制宜地做好組織協調工作。積極向進駐我縣的企業推薦輸送、牽線搭橋，使企業和離崗幹部各取所需、互惠互利，並負責每年召開不少於兩次的情況通報會，組織他們參觀我縣各個領域的新發展、新變化。同時，要積極聽取他們的意見和要求，及時把他們的建議和意見收集上來，報縣委、縣政府決策時參考。對曾經長期擔任黨政領導工作，特別是重要領導工作的同志，各單位要注意聽取他們的意見，還可根據工作需要，委託他們做些專題調查研究。同時利用交際廣、人緣好的優勢，積極招商引資，爲成安經濟發展再創業績。

離崗幹部主要是就地就近面向社會、面向羣衆、面向基層發揮作用，多做拾遺補缺的社會工作，幫助人民羣衆排憂解難，要特別注意幫助各級政府化解矛盾、穩定社會、營造和諧成安。發揮自身作用，應堅持自願和量力而爲，社會需求同本人興趣相結合的原則。要嚴格執行黨的政策規定，提倡奉獻精神。

三、加強切線離崗幹部的思想政治工作

各單位要從政治上關心愛護離崗幹部，要及時向他們傳達重要會議精神，通報情況，使他們瞭解黨的方針政策和我縣經濟建設、改革開放情況，在政治上同黨中央保持一致，同縣委決策合拍，引導正確的輿論導向，維護成安穩定發展的大好局面。

離崗幹部組織關係仍在原單位，並應積極參加組織活動，主動交納黨費；每月十日是縣直離退休黨員活動日，離崗中的黨員可以自願到老幹部局參加活動；組織部門年初要制定出全年詳細活動計劃，將離崗幹部劃分爲若干個活動小組明確牽頭人。要定期開展各項有益活動。各單位還應負責爲曾任黨政正職的切線離崗幹部訂一份地方黨報，老幹部局負責爲每位切線離崗幹部訂一份《老人世界》，使切線離崗幹部不斷充實新的知識，瞭解外面豐富多彩的世界。同時要勉勵切線離崗幹部繼續發揚我黨艱苦奮鬥的優良傳統，在改革開放的新形勢下，注意保持晚節，繼續寫好自己的光榮歷史。

四、關心照顧好離崗幹部的生活

【第13篇】2022年11月供電公司幹部管理工作總結

xx屆四中全會明確提出“深化幹部人事制度改革，建設善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質幹部隊伍”的重要任務，並提出了“堅持德才兼備、以德爲先用人標準，完善幹部選拔任用機制，提高領導班子和領導幹部推動科學發展、推動社會和諧能力，培養造就大批優秀年輕幹部，健全乾部管理機制”等重要舉措。近兩年來，衡水供電公司積極探索和改進新形勢下的幹部管理工作，不斷提高各級領導班子和幹部隊伍的領導水平和執行力。實踐證明，該公司幹部管理的一系列做法，符合黨的xx大精神和xx屆四中全會提出的要求，爲推進“兩個轉變”、加快“一強三優”現代公司建設提供了強有力的幹部支持和組織保證。

一、公開選拔後備幹部，提高選人用人公信度

提高選人用人公信度，是黨的xx大對幹部工作提出的重大任務。近兩年來，公司一直在積極研究和探索如何通過選拔任用機制激發幹部職工工作的積極性，培養造就高素質幹部隊伍這一課題。該公司先後出臺了《關於領導幹部管理工作的暫行規定》、《關於公開選拔領導幹部的暫行規定》等制度，不斷推進和完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔幹部的方式，匡正選人用人風氣，堅決杜絕跑官要官等不正之風。

從xx年開始，該公司就開始了公司管理人員公開招聘的實踐，爲幹部公開選拔奠定了基礎。xx年6月，該公司進行了首次中層後備幹部公開選拔，邁出了幹部公開選拔實踐的第一步。此次選拔堅持“民主、公平、競爭、擇優”的原則，紀委全過程監督，嚴格實施“兩推兩考一審查”程序，即在組織推薦的基礎上，增加了個人推薦，組織推薦注重業務能力和水平，個人推薦注重基本素質；“審查”即對推薦人選資格進行嚴格審覈；“兩考”即筆試和答辯。這是一次真正的“陽光下的賽馬”。公司上下反響強烈，共102名職工參加了報名。通過層層篩選、公開平等競爭，一大批羣衆公認、工作能力強、綜合素質好的優秀人才脫穎而出，爲公司科學發展、快速發展儲備了有生力量。

管理人員公開招聘和後備幹部公開選拔，起到了良好的目視效應，提高了公司選人用人的公信度，樹立了正確的選人用人導向，讓積極上進的員工看到了發展的希望和進步的途徑，讓能幹事者有機會、幹成事者有舞臺，受到了職工羣衆的廣泛讚譽。

二、強化“源頭”管理，創新警示教育方式

黨的xx屆四中全會對深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作提出了一系列新思想、新要求、新舉措，其中“推進反腐倡廉制度創新”是《決定》的又一大亮點。近兩年來，該公司加大警示教育力度，推進廉潔文化建設，積極探索新形勢下反腐倡廉的新方式、新方法，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監督、制度的創新力度，緊緊抓住事前監督，進行“源頭”管理，取得了顯著效果。

該公司創新警示教育方式，緊緊抓住反腐教育的“源頭”--幹部提拔，制訂了新提拔幹部廉政宣誓、廉潔承諾、黨政紀考試等制度，研究制訂了“廉政誓詞”，要求擬提拔幹部要過“廉潔七道關”，提高了教育實效。衡水供電系統已有兩批次共計26名“廉”才兼備的員工通過層層關卡的考驗走上領導崗位。

“廉潔七道關”的內容爲：第一關是試用關；第二關是考察關；第三關是鑑定關；第四關是考試關；第五關是談話關；第六關是宣誓關；第七關是承諾關。

“廉潔七道關”的主要特點：一是宣誓儀式要在公司領導、部分中層幹部、職工代表的見證下進行；二是新任職幹部簽訂的廉政承諾書，要在局域網上向全體職工公佈，接受廣大職工的監督。採取這樣的形式，不但強化了新任職幹部廉潔從業的責任感和使命感，對其他的領導幹部也是一種鞭策和警示，促使他們認真履職、嚴格自律，做一個政治上的“明白人”、經濟上的“清醒人”、作風上的“正派人”。許多新任職幹部將自已的廉潔承諾書用鏡框鑲起來，掛在辦公室的顯要位置，時刻警醒自己要廉潔從政。《中國紀檢監察報》、人民網分別對該公司的這一作法進行了報道。

【第14篇】組織部幹部管理工作總結範文

深化幹部人事制度改革，不斷提高幹部選拔任用工作質量，高素質幹部隊伍建設進一步加強

1．優化幹部選拔流程，選人用人工作質量進一步提高。一是完善競爭性選拔幹部工作機制。在公開推薦選拔和競爭上崗等競爭性選拔幹部工作經驗基礎上，於8月開展了副處級幹部公推比選，爲區委配備了41名副處級幹部，進一步豐富了競爭性選拔幹部工作機制。另外，圓滿完成了羅湖外國語學校校長和羅湖人民醫院院長的公開選拔工作。二是完善民主推薦機制。實行兩輪推薦，在第一輪全體幹部民主推薦的基礎上，由各單位召開班子會議，進行第二輪差額推薦，既充分尊重民意，又強化了黨組織和班子在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用，有效防止以票取人和拉票現象。同時，在民主推薦環節設置專用名額，用於定向推薦任正科10年（或在街道任正科8年）以上的幹部，並制定了定向推薦人選得票數須達到一定比例方爲有效的推薦規則，在確保公平的基礎上，進一步加大了對“老黃牛”式幹部和基層一線幹部的政策傾斜力度。三是完善履職評價機制。推行實績評價，公示推薦對象的履職報告，接受廣大黨員幹部監督。在基本評價環節將街道工作經歷、“雙到”扶貧掛職經歷以及年度考覈優秀作爲加分項，真正落實“實績突出”的選人用人導向。在述職評價中，採取大評委制，評委由區領導班子成員、區中層正職、“兩委”委員和基層一線代表組成，通過評委、考生“雙抽籤”，實現考前隔離。另外，採取扣除15%最高分和10%最低分後計算平均分的計分方法，杜絕“人情分”，確保實績評價的客觀公正。四是完善幹部考察機制。在差額考察環節，推行幹部“德”的反向測評，對反向測評中反映問題比較突出的幹部，不予提拔任用。同時，多渠道瞭解考察對象參與轄區扶貧幫困、志願者服務等公益活動情況，將關愛民生、樂於奉獻作爲幹部提拔任用的重要依據之一。

2．創新干部培養手段，領導班子和幹部隊伍建設進一步加強。一是積極樹立先進典型。開展了“羅湖奉獻獎”、“羅湖工兵獎”、“羅湖創新獎”評選活動，選出了14名立足崗位、甘於奉獻的優秀幹部和2個奮發進取、開拓創新的先進單位，進一步發揚了“老黃牛”精神、攻堅克難精神和改革創新精神。二是努力改進幹部能力培養方式。通過舉辦“優秀幹部培訓班”和“強化考覈訓練班”，樹立了以“培”代獎、以“訓”促乾的幹部培訓新理念。於3月舉行了首次職務晉升資格考試，全區共930名處科級幹部報名參加，815人通過了考試，通過率達87%，有效增強了幹部培訓結果在幹部使用中的剛性約束，形成了講學習、重學習的良好風氣。三是切實加強工作考覈。完成了2022年度區管領導班子和區管處級領導幹部年度考覈工作，共評定10個區屬單位領導班子和65名處級領導幹部爲優秀。對2022年以來年度考覈優秀等次的公務員進行了嘉獎，並給予2022年以來連續三年年度考覈優秀等次的公務員記三等功，共嘉獎公務員1174人次、記三等功54人次。同時，協助區績效辦完成了區屬部門“五好”領導班子創建情況的績效評估，並報請區委區政府給予2022年績效考評結果爲“優秀”的單位集體嘉獎。

3．全面加強幹部日常管理，服務質量和管理水平進一步提升。一是認真做好錄用、晉升等工作。全年黨羣系統共錄用公務員58名，招聘事業單位職員5名，聘用僱員16名，完成了公推遴選鄉鎮公務員有關工作。全年共任免幹部593人次，其中處級97人次、科級242人次、警員254人次。二是積極開展幹部掛職、交流工作。選派成立了對口扶貧開發駐汕尾xx縣工作組，並積極協助區扶貧辦選派駐村幹部。完成了街道執法隊工作人員定期交流工作，共交流工作人員11名。三是認真做好“一報告兩評議”工作。組織全體區委委員、候補委員和列席會議的黨代表、人大代表、政協委員對2022年度xx區幹部選拔任用工作和25名新選拔任用的處級領導幹部進行了民主評議。根據評議結果，我區總體滿意度爲96.54%，在全市87個單位中排名第18位。四是紮實推進幹部監督管理。按時完成了全區市管幹部和處級幹部填報個人有關事項工作。堅持領導幹部經濟責任審計工作的制度化、常態化運行，全年共委託區審計局對4名領導幹部進行了離任經濟責任審計。4月與區紀委等單位聯合召開了區管領導幹部經濟責任審計結果評議聯席會議，對23名區管幹部經濟責任審計結果進行了評級，並確定對2名領導幹部進行任中經濟責任審計。另外，因公（私）出國（境）審批、“三齡一歷”認定等其他日常監督管理工作有序進行。五是繼續加強黨務信息化和幹部檔案標準化建設。對全區各單位檔案信息員進行了登記備案，並集中開展了業務培訓。完成了處級幹部人事檔案改版工作。全面加強黨務公開網站的日常管理和維護，及時優化、調整欄目設置，狠抓信息報送質量，充分發揮了網站的輿論宣傳和引導作用。繼續做好乾部信息數據庫的信息錄入、動態維護工作，全年共維護數據4000多條，數據庫基礎建設進一步完善。

4．不斷優化人才成長環境，轄區人才吸引力進一步增強。一是大力實施“人才素質工程”。制定下發了《今年xx區人才隊伍素質提升活動實施方案》，舉辦了企業高管創新能力培訓班、互聯網電子商務人才培訓班、文化產業高管創新能力提升培訓班等系列專題培訓班，共培訓黨政人才、經濟管理經營人才、支柱產業發展人才、高技能人才、社會工作人才等各類人才共8700餘人次。二是不斷完善人才工作機制。以《xx市中長期人才發展規劃綱要（2022-2022年）》的目標和主要措施爲指導，牽頭建立黨委政府人才工作目標責任制，健全了羅湖人才工作領導機構和工作機構。在四川大學、復旦大學舉辦了兩場人才政策宣講會，進一步加大了人才工作宣傳力度。三是全面落實人才優惠政策。努力整合區域人才政策和專項資金，認真貫徹落實《關於引進海外高層次人才“孔雀計劃”的實施意見》，廣泛發動轄區各產業單位、企業報名，並參照評選標準引進符合條件的人員。積極協助區住房建設局發放我區人才安居租房補貼，爲吸引更多的高層次專業人才來羅湖幹事創業打下了基礎。

5．堅持提供優質細緻服務，老幹部及關心下一代工作紮實開展。一是認真落實老幹部各項待遇。嚴格按政策落實老幹部離退休費、醫藥費、護理費等生活待遇，紮實做好慰問工作。積極組織開展各類積極向上的文體活動，不斷豐富老幹部的精神文化生活。發動全區離退休幹部參與了“同心共築中國夢”主題活動，營造了“齊學中國夢、羣議中國夢、共築中國夢”的良好氛圍。二是全面推進關心下一代工作。“五好”關工委創建工作順利完成考覈驗收，東曉街道關工委被中國關工委評爲“創建五好基層關工委先進集體”。在股份公司成立了關工委，關工委組織機構進一步健全。聯合區教育局、團區委開展了“中國夢”主題教育系列活動，進一步激發了青少年的愛國熱情。

【第15篇】關於二oo四年退休幹部管理服務工作總結

2022年，在縣委、縣府的正確領導和縣人事局的指導下，我部的退休幹部管理服務工作堅持以“三個代表”重要思想爲指導，按照上級文件精神，積極採取有效措施，切實維護了退休幹部的利益，受到退休幹部的一致好評。現將一年來退休幹部管理服務工作的開展情況彙報 一、 加強組織領導，構建完善工作機制我部高度重視退休幹部管理服務工作，形成了部長負總責、分管部長具體抓的領導工作機制，部裏專門指定一名工作人員具體負責退休幹部的管理、教育和服務工作，形成了“部長、分管部長、專職部”三級聯動的長效工作機制。做到年初有計劃，年內有專題研究和佈置，年終有總結。建立健全了退休幹部管理服務工作的有關規章制度，堅持在職領導聯繫退休幹部制度、定期通報制度等，如定期向退休老幹部通報部的工作情況和全縣經濟社會發展成果。對我部已到退休年齡的幹部，按照填報幹部退休幹部審批表，並及時辦理退休手續。同時，搞好退休幹部的立卷歸檔工作。認真貫徹執行上級有關退休幹部管理服務工作的方針政策，較好地完成了上級部門交辦的有關退休幹部的工作任務。二、突出重點，落實退休幹部的政治待遇我部結合實際對退休幹部工作提出了嚴格要求：對退休幹部要真正做到政治上關心、生活上照顧，要把退休幹部管理服務工作做深、做細，讓退休幹部切實感受到黨和政府的溫暖。真抓實管，經費到位。經費有保證，是退休幹部開展活動的基礎，因此，我部在經費困難的情況下，千方百計“擠”出活動經費，保證退休幹部開展各項文體活動、學習活動等。對退休幹部的管理費按照上級規定按時上繳。形式多樣，學習教育到位。一是採取集中學習的方式。積極組織退休幹部學習十六屆四中全會精神、縣委十一屆七次全委會精神、《黨章》等重要文件和精神。二是堅持黨報黨刊訂閱制度。爲方便退休幹部能及時地瞭解各方面的信息，每年免費爲退休幹部訂閱《黨員文摘》、《當代黨員》等黨報黨刊和《老年人健康手冊》等刊物，保證人手一冊。三是鼓勵退休幹部參加老年大學的學習，既拓寬了退休幹部的生活圈，又豐富了退休幹部的知識。四是寓教於樂，採取召開座談會，外出到廣安、重慶等革命教育基地接受革命傳統教育。五是開展普法教育。適時地組織退休幹部學習法律知識，提高退休幹部用法律武器保護自身合法權益的能力。兼顧考慮，組織生活到位。一是凡部機關召開黨員大會、舉行重大節日慶祝活動等都安排退休幹部參加。二是把退休幹部納入工會會員。凡機關內部、機關與其他部門的聯歡活動均安排他們參加。每年都請退休幹部參加了一年一度的“重陽節”和縣舉辦的活動。三是組織退休幹部參加科學健康的體育鍛煉。經常組織退休幹部參加縣裏的門球、象棋、乒乓球等文化活動。內容豐富、形式多樣的組織生活，寓教於樂，豐富和陶冶了退休幹部的精神生活。三、注重實效，落實退休幹部的生活待遇政治待遇是保障，生活待遇是關鍵。我部在確保退休幹部政治待遇的同時，嚴格按照國家政策，落實好生活待遇，堅持“四個必訪”制度，即重大節日必訪、生病住院必訪、困難必訪、傷亡必訪等制度，讓退休幹部安度晚年，使退休幹部生活得安心，子女也放心。一是嚴格按照上級文件精神，按時足額發放退休幹部的退休費和各項津、補貼、工會經費等。二是堅持“慰問”制度。逢年過節,部領導都去慰問退休幹部，使老幹部仍然感受到大家庭的溫暖。凡是退休幹部生病住院，均要備好慰問品前去看望，併爲其聯繫車輛、住院等有關事宜。今年，有一位退休幹部去世，我部及時按政策準備好撫卹金，部領導親自帶領職工前去弔唁。三是落實好優待政策。根據有關政策規定，及時地爲七十週歲以上的退休幹部辦理優待服務證，持證率達100%。使退休幹部在購物、看病、買藥等方面享受到政府及社會對老年人的優惠待遇。四是開展好服務活動。組織好退休幹部參加一年一度的免費體驗；按照有關規定，按時報銷退休幹部的公費醫療費用；協助退休幹部處理好其他有關問題。今年來，我部的退休幹部管理服務工作立足於爲退休幹部服好務，當好差，採取了紮實的措施，推進了退休幹部管理服務工作的開展，受到退休幹部的普遍好評。但新的時期賦予我們新的任務，我部將在以後的工作中，積極探索適應退休幹部管理服務工作的新途徑、新方法，開拓進取，求真務實，熱情服務，立足新的起點，着眼於新的目標，以更新的發展思路、更大的工作力度、更有效的工作措施，推動我部退休幹部管理服務工作的再上新的臺階。

關於二oo四年退休幹部管理服務工作總結