請假的管理制度【精品多篇】

請假制度管理規定 篇一

一．請假首先需經各小組負責人處報備、申請

二．經小組負責人同意後則到行政部報備、申請

三．請假需提前寫請假條、並交行政部

四．如需事後補請假條則先有各小組負責人提前代填寫請

假條交行政部，待請假人回來到行政部補簽字

五．管理層請假需向上級主管報備、申請

六．各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則

扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向××報備、未報備按本規定處理）

七．（各小組負責人+行政部）有一天的請假權限、請假2

天需找××報備、申請。3天（含）以上需經××同意方可請假

八．以上規定適用於本公司所有部門

九．本通知即下發之日開始執行

請假的管理制度 篇二

學生請假考勤制度

一、學生必須遵守學校的作息時間，按時到校，按時上課，按時參加學校的一切活動，不遲到、不早退、不曠課。

二、學生因病因事不能到校上課，要履行請假手續，未經請假或請假未獲批准而不上課者，作爲曠課處理。

三、非重病或特殊事故不的請假，更不得以口頭或他人代請假，請假時須由醫生正經和家長親筆簽名，可由家長代請。

四、學生請假一天以內由班主任審批，在校內外出必須經主管人員簽字方可，一天以上三天以內由主管部門審批，三天以上由分管校長批准。

五、凡正常休息日學生必須離校，特殊情況不走的經主管部門批准方可。

六、凡開學後，因重病或特殊事故不按時到校者，需用電話迅速說情理由，並在第二天之前由家長到政教處請假，經批准後方可生效。

七、有病需長期治療的學生，憑醫院證明申請休學一年，休學期滿憑醫院證明辦理付息手續。

八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續假手續，否則以曠課處理。

九、請假手續

1、請假須由班主任調諧請假條，簽署意見報政教處審批。

2、請假期滿返校後，須到主管部門銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。

3、請假條一式三份，主管部門、班主任、班長各一份。

4、續假手續同請假手續。

十、每班設立點名冊，即每節課均考勤登記。考勤情

況每週公佈一次，切忌把考勤表上報主管部門，學期結束後將出勤情況記入學生檔案。

十一、班主任要及時將學生缺勤情況通知家長，未經

請假批准，學生整天缺課，班主任要主動與家長聯繫，瞭解情況，將情況上報主管部門報。

十二、一學期內無故曠課24節課（三天）給與警告處

分，曠課滿40節（五天）給與記過處分，曠課滿80節課（十天）做自動退學處理，並正式通知家長，從處分之日起，取消學生學籍。

請假的管理制度 篇三

工作人員請假制度

爲了嚴明工作紀律，規範工作秩序，根據《公務員法》及相關法律法規，特制定本制度。

一、事假

1、科室負責人請事假：

①請事假半天的，需報分管領導審批。

②請事假1天的，需報分管領導審批，並由分管領導向常務副主任和主任報告。

③請事假2天以上的，需報分管領導、常務副主任、主任審批。

2、科室其他工作人員請事假：

①請事假半天的，報本科室負責人審批。

②請事假1天的，需報本科室負責人、分管領導審批，並由分管領導向常務副主任和主任報告。

③請事假2天的，需報本科室負責人、分管領導、常務副主任審批，並由分管領導向主任報告。

④請事假3天以上的，需報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

3、未經請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續假手續者，一律視爲曠工。

4、因事請假一次不得超過5天，全年事假累計不得超過30天。

二、病假

1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫院診斷證明，由本人寫出申請：

①請病假5天以內的，科室負責人需報分管領導、常務副主任審批，由分管領導向主任報告；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領導審批，由分管領導向常務副主任、主任報告。

②請病假6天以上的，科室負責人需報分管領導、常務副主任、主任審批；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

2、幹部、職工因病到醫院檢查治療半天以內的視爲上班。

三、其它假

工作人員的婚假、產假、喪假、探親假、年休假等按國家有關規定執行。

1、5天以內的，各科室負責人需分管領導同意並報常務副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負責人、分管領導審批，並由分管領導向常務副主任和主任報告；

2、5天以上的，報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

四、其他事項

1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請，均報主任審批。

2、工作人員的請假、休假情況，經批准後需將請假條統一交分管紀檢工作的領導處備案。

3、請假事由必須與事實相符。

請假制度 篇四

爲進一步加強內部管理，規範請假行爲，根據國家及省、市有關病假、休假及其工資福利待遇等有關文件規定，結合本局實際情況制定本制度。

一、請假手續

1、請假必須履行審批手續。1天（含1天）以內的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。

2、請假手續應在事前履行，並安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續。不上班，又不履行請假手續的，按曠工處理。

3、請假3天以上的，應填寫《請假單》，同時提供相關證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作爲年底考覈依據。請假結束後要及時銷假。

4、處室主要負責人請假應向分管局長報告，並報局長。

二、病假

1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，並出具醫保定點醫院或醫療機構的證明。

2、病假在2個月以內的，工資全額發放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考覈部分之和的90%計發，其他各項全額計發。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考覈部分之和的70%計發，其它各項全額發放；工作年限滿20xx年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考覈部分之和的80%計發，其他各項全額發放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考覈部分之和的90%計發，其他各項全額發放。

三、事假

1、因事不能上班的，可以請事假。

2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發本人的單位考覈部分的工作性津補貼。

3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數，沖銷不完的病事假天數再按上述規定處理。

4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考覈的人員，年終一次性獎金不予發放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數計發目標考覈獎。

四、年休假

1、鼓勵機關職工按照規定休假。年休假由各處室根據工作情況，結合個人要求統籌安排。

2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節假日，可扣除節假日天數後順延。

3、如確因工作需要當年未安排休假的，經局長同意，可與下年度休假期合併使用。

五、探親假

1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。

2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據實際需要給予路程假。

3、請探親假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節日在內。

4、探親假的往返路費，可按有關規定給予報銷。

六、婚假

1、機關幹部職工達到法定婚齡的（男22週歲、女20週歲），結婚時給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25週歲，女23週歲），延長婚假10天。

2、婚假應在領取結婚證半年內休完，逾期作自動放棄。

七、產假

1、女職工生育時給予產假90天。難產的憑醫院證明增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。晚育（女年滿24週歲初次生育的，或者年滿23週歲結婚後懷孕的初次生育）的，延婦女方產假30天。

2、產假期滿後，因身體不好，上班有困難，需要繼續休息的，持醫院證明、本人申請，經研究批准，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發給。

3、女方產假期間，給男方護理假7天；女方爲晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產假期間用完，過期不補。

4、妊娠3個月內自然或人工流產的，給予休假20—30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予休假50天；7個月以上引產的，給予休假90天。男性結紮，休息7天；女性結紮休息21天，如在產後結紮的增加產假14天。女性放節育環休息2天，取環休息1天。

八、喪假

1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。

2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據路程遠近另給予路程假。

九、附則

1、本制度如與國家及省、市有關新出臺政策不符的，以國家及省、市規定爲準。

2、本制度由人教處負責解釋。